Repository of University of Zagreb, Centre for Croatian Studies
Not a member yet
3354 research outputs found
Sort by
Social History of Istrian Towns in Interwar Period (1918.-1940.)
No full textU radu se obrađuju društveni procesi urbanih središta u Istri od sredine 19. stoljeća do razdoblja uspostave fašističkog režima 1922. Posebna je pažnja posvećena ekonomskim procesima u navedenom razdoblju, te načinu na koji su ti procesi uvjetovali društveno-politička kretanja na poluotoku i suprotno. Integracija nacionalnih i političkih zajednica središnja je tema prvog dijela rada. Procesi afirmacije novih oblika kolektivnih identiteta u drugoj polovici 19. i početkom 20. stoljeća krucijalni su za razumijevanje društvenih procesa u razdoblju nakon završetka Prvog svjetskog rata u Istri. Stoga su ti procesi detaljno obrađeni u sklopu šireg povijesnog konteksta uvjetovanog pripadnošću Istre Austro-Ugraskoj Monarhiji. U drugome se dijelu rada obrađuju procesi izazvani novim povijesnim okolnostima uzrokovanima talijanskom okupacijom Istre. U tome se razdoblju odnosi različitih nacionalnih, političkih, klasnih i kulturnih zajednica sagledavaju se iz mikropovijesne perspektive. Kako bi bilo moguće razumjeti procese poslijeratnog razdoblj korišten je interdisciplinarni pristup. Takav pristup u sebi uključuje sociološku, antropološku i socijalno-psihološku teoriju bez koje ne bi bilo moguće dublje razumjeti povijesnu stvarnost neke zajednice u danom povijesnom trenutku kao što je to Istra između dva svjetska rata
Mračni turizam kao fenomen u postmodernom društvu
No full textTurist je, kao sinonim društvene suvremenosti, sve više fleksibilan i iskusan u svojoj putničkoj navici, a ujedno i izbirljiviji pri odabiru ponuđenog standarda. Nesvjesno promiče svoj individualizam koji doprinosi kreiranju alternativnih oblika turizma ili turizma posebnog interesa što je u ovom radu konkretno mračni turizam. Odabir ovakve vrste turizma među populacijom odražava sociološke i psihološke aspekte društva željno(g) nečeg što je u kontrastu s njegovom monotonom stvarnošću, stoga možemo reći kako je mračni turizam vrsta escapizma. Također, otkriva nam kako se mnogi današnji turisti više ne zadovoljavaju izležavanjem na plaži ili razgledavanjem muzeja, spomenika i ostalih ostavština kulturno-povijesne baštine. Umjesto toga, turisti sve više traže razumijevanje drugih kultura i povijesti na načine koji nadilaze uređenu verziju stvarnosti koju turizam tradicionalno nudi.
Suprotno tradicionalnom poimanju (masovnih) turističkih putovanja koja su najčešće obilježena odmorom, zabavom i rekreacijom, devedesetih godina 20. stoljeća Malcolm Foley i Justin John Lennon prvi su znanstvenici koji su oformili sintagmu mračni turizam kao područje istraživanja koje ponajprije proučava ljudsku fascinaciju i komodifikaciju patnje, tragedije i katastrofa koje sačinjavaju „savršen paket mračnih turističkih proizvoda“. Proizvodi ovog paketa mogu se uočiti kroz različita povijesna razdoblja, no formiranje fenomena mračnog turizma zasluga je postmodernog društva karakterističnog za razdoblje informacijskog kapitalizma u kojem živimo. Porast neonarcizma, kolektivnih neuroza, inidividualizma, svakodnevne neizvjesnoti i neodređenosti omogućili su razvoj turizma koji je predmet interesa različitih stručnjaka od antropologa i psihologa pa sve do ekonomista i turističkih menadžera
School as a Risk and Peotective Factor of Juvenile Delinquency
No full textOvaj rad teorijskog je karaktera u kojem se daje pregled pojmova važnih za razumijevanje maloljetničke delinkvencije te škole kao rizičnog i zaštitnog čimbenika nastajanja iste. Tako će u radu biti objašnjena sama maloljetnička delinkvencija, njena biološka, psihološka i sociološka objašnjenja kao važan temelj za daljnje razumijevanje, analizira se škola kao rizičan čimbenik, objašnjena kroz psihosocijalni razvoj, neuspjeh u školi te školsku klimu i škola kao zaštitni čimbenik, objašnjena kroz važnost škole u životu djeteta te kroz preventivne školske programe. Uz to biti će navedena zakonska regulativa u Republici Hrvatskoj vezano uz maloljetničku delinkvenciju, koja se to ponašanja smatraju delinkventnim prema zakonu te dobne granice kada maloljetnici postaju kazneno odgovorni. Cilj ovog rada jest pobliže objasniti fenomen škole kao mjesto zdravog razvoja djeteta, ali i mjesto mogućeg nastajanja maloljetničke delinkvencije te njezine prevencije
Specific Features of Public-Relations Tools and Tehniques in the Independent Art Scene
No full textOvaj završni rad govori o specifičnoj primjeni tehnika i alata odnosa s javnošću na posebnom području kulture, nezavisnoj umjetničkoj sceni. Cilj rada je pokazati kako se komunikacijski instrumenti ostvaruju na ovom polju kulture uzevši u obzir njegove uvjete djelovanja i temelj koji čine umjetničke udruge civilnoga društva. Polazi se od definicije nezavisne kulture i prikazuje njezin razvoj od početka devedesetih godina u Hrvatskoj. Kako bi se objedinili ciljevi struke na nezavisnoj sceni, uloga odnosa s javnošću promatrana je iz perspektive neprofitnog i kulturnog sektora. Sažeto su opisani komunikacijski instrumenti, a zatim je pozornost usmjerena na uobičajene tehnike i alate koji se koriste za ostvarenje komunikacijskih ciljeva na nezavisnoj sceni. Radom se želi ukazati na značaj koji odnosi s javnošću mogu imati u osnaživanju scene svojim akademskim i praktičnim znanjem o komunikaciji.This final paper explores the specific application of public relations tools and tehniques in the arts sector, focused on the independent art scene. The goal is to present how communication instruments can be effectively used in this area, especially considering its operating conditions and the fact that its driving force are associations of civil society. The paper starts by explaining independent art scene and tracing its evolution in Croatia since the 1990s. To match the objectives of the public relations profession in the independent scene, the profession is examined by covering its role in both non-profit and cultural sector. General communication instruments are concisely presented, followed by an analysis of the specific techniques and tools used to achieve communication goals within the independent art scene. This paper brings attention to the importance of public relations and the impact that it can have in strengthening the scene due to its academic and practical knowledge in communication
A Comparison of Flood Myths in the Book of Genesis and the Epic of Gilgamesh
No full textRad ne sadrži sažetak
Female Figures of Croatian Realism Literature
No full textDetaljna analiza različitih ženskih likova hrvatskog realizma u nekoliko djela; August Šenoa: Zlatarovo zlato, Ante Kovačić: U registraturi, Vjenceslav Novak: Posljednji Stipančići, Josip Kozarac: Tena i Eugen Kumičić: Olga i Lina. Od pasivnosti i požrtvovnosti do manipulacije i buntovništva, pojava ženskog lika u književnosti može označavati prekretnicu čitave radnje; boljitak ili potpunu propast. Ne samo da osobnost ženskih likova otkriva specifičnost pojedinog djela, već predstavlja sliku sociokulturnih prilika tog razdoblja
Self-help: Analysis of Keywords and Persuasion Techniques on YouTube Channels
No full textRad istražuje fenomen self-helpa i upotrebu persuazivnih tehnika na platformi YouTube.
Istraživanje uključuje kombinaciju kvantitativne i kvalitativne analize te je strukturirano u tri
razine: 1) identifikacija hrvatskih self-help YouTube kanala, 2) analiza tekstualnog metasadržaja
na izabranim kanalima i 3) analiza persuazivnih tehnika na najpopularnijim videozapisima
odabranih kanala. Analizirani uzorak uključuje pet najpopularnijih self-help kanala: Safari duha,
Anita Luis Osobni razvoj, Bojana Svalina, Put u središte sebe i SuperNaturals. Rezultati
istraživanja upućuju na povezanost self-help sadržaja s odrednicama New Age duhovnosti poput
manifestiranja, zakona privlačnosti i meditacije kao i općenito snažnu povezanost između selfhelpa
i New Agea. Istraživanjem je potvrđena prisutnost persuazije te povezanost persuazije i
popularnosti kanala.The paper explored the the phenomenon of self-help and the use of persuasive techniques on the
YouTube platform. The research includes a combination of quantitative and qualitative analyses
and is structured into three levels: 1) identification of Croatian self-help YouTube channels, 2)
analysis of textual meta-content on selected channels, and 3) analysis of persuasive techniques on
the most popular self-help channels: Safari duha, Anita Luis Osobni razvoj, Bojana Svalina, Put u
središte sebe, and SuperNaturals. The research results indicate a connection between self-help
content and New Age spirituality elements such as manifestation, the law of attraction, and
meditation, as well as a general strong link between self-help and New Age. The research
confirmed the presence of persuasion and the relationship between persuasion and the popularity
of the channels
The Importance of Diversity and Inclusion in Choosing a Place of Employment among Generation Z
No full textPod utjcajem tehnoloških, ekonomskih i demografskih promjena dolazi do značajnih promjena na tržištu rada. Tržište rada danas je globalno, disperzirano i obilježeno promjenama, stoga privlačenje i zadržavanje ključnih talenata zahtijeva duboko razumijevanje njihovih specifičnosti i potreba. Generacija Z najmlađa je generacija na tržištu rada i prema Svjetskom ekonomskom forumu (2021), do 2025. godine činit će 27 posto ukupne radne snage. Riječ je o generaciji rođenoj na pragu devedesetih i početku dvije tisućitih koja je odrastala u vrijeme obilježeno razvojem interneta, pametnih telefona, prijenosnih računala, društvenih mreža i digitalnih medija. Razdoblje je to stalnih promjena i neizvjesnosti, zbog čega, prema rezultatima istraživanja konzultantske kuće Deloitte (2022), generacija Z sve više promišlja o karijeri, uvjetima rada, financijskoj situaciji, fleksibilnosti, smislu i svrsi, ravnoteži privatnog i poslovnog života te društvenim i klimatskim izazovima. Prema mnogim istraživanjima, uključujući istraživanje svjetski poznate konzultantske kompanije Monster iz 2019. godine, pripadnici generacije Z posebnu vrijednost vide u vrijednostima uključivosti i raznolikosti prilikom odabira budućeg poslodavca. Stoga raznolikost i uključivost postaje svojevrsni imperativ za privlačenje zaposlenika i zadržavanje ključnih talenata. Cilj ovog rada je sagledati koncept uključivosti i raznolikosti kao kriterij za odabir budućeg poslodavca generacije Z. U prvom dijelu rada koncept uključivosti i raznolikosti kao kriterij za odabir budućeg poslodavca generacije Z sagledavaju se u okviru povijesnog razvoja koncepata uključivosti i raznolikosti u okviru klasičnih i suvremenih socioloških teorija. U drugom dijelu rada provedena je analiza dva istraživanja koja će pružiti uvid u percepciju zaposlenika o uključivosti i raznolikosti te percepciju generacije Z o važnosti ovih vrijednosti prilikom odabira poslodavca. Naposljetku, rad donosi zaključak da iako postoji značajan prostor za daljnja istraživanja na ovu temu, raznolikost i uključivost predstavljaju važan faktor za privlačenje, zadržavanje i zadovoljstvo zaposlenika te zaposlenika generacije Z, posebno onih koji su sudjelovali u istraživanjima.In today's dynamic world, the labour market is constantly evolving due to technological, economic, and demographic changes. The job market is now global, dispersed, and marked by transformation, so attracting and retaining key talents requires a deep understanding of their specificities and needs. Generation Z is the youngest generation in the labour market, and according to the World Economic Forum (2021), it will make up 27 percent of the total workforce by 2025. Born in the late 1990s and early 2000s, they were raised in the era of internet, smartphones, laptops, social networks, and digital media development. This era is characterized by everlasting change and uncertainty, leading Generation Z to reflect on their careers, working conditions, financial situation, flexibility, values and purpose, work-life balance, as well as social and climate challenges, according to Deloitte's research (2022). Numerous studies, including a 2019 survey by the renowned consulting company Monster, indicate that Generation Z places special value on inclusion and diversity when choosing a future employer. Therefore, diversity and inclusion become a sort of imperative for attracting employees and retaining key talents. The goal of this paper is to examine the concepts of inclusion and diversity as criteria for selecting a future employer for Generation Z. The first part of the paper examines the concept of inclusion and diversity as criteria for selecting a future employer for Generation Z within the framework of the historical development of these concepts in both classical and contemporary sociological theories. The second part of the paper analyzes two studies that provide insight into employees' perceptions of inclusion and diversity and Generation Z's perception of the importance of these values when choosing an employer. Finally, the paper concludes that, although there is significant room for further research on this topic, diversity and inclusivity represent important factors for attracting, retaining, and satisfying employees, particularly those from Generation Z who participated in the studies
The relationship of perceived coaches' behavior with motivation, self-confidence and satisfaction of athletes
No full textDosadašnja istraživanja ističu značajnost trenerove uloge u procesu razvoja sportaša i njihove karijere. S obzirom na razne učinke trenerova ponašanja na sportaše važno je dodatno istražiti povezanost raznih čimbenika trenerovog ponašanja s nekim psihološkim pokazateljima kod sportaša. Glavni cilj ovog istraživanja je bio ispitati odnos između percipiranog ponašanja trenera i motivacije, samopouzdanja te zadovoljstva sportaša. Dodatni cilj bio je ispitati razlikuju li se sportaši i sportašice u motivaciji i samopouzdanju te ispitati odnos samopouzdanja, intrinzične motivacije i sportskog staža. U istraživanju je sudjelovalo ukupno 205 sudionika. Prosječna dob sudionika iznosi 22,08 godina (SD=3,746), a raspon dobi kreće se u rasponu od 18 do 34 godine. Korišteni su sljedeći mjerni instrumenti: Upitnik rukovođenja u sportu (Chelladurai i Saleh, 1980), Upitnik negativnog ponašanja trenera (Greblo Jurakić i Keresteš, 2017) za procjenu percipiranog trenerovog ponašanja, zatim Skala sportske motivacije (Pelletier i sur., 2013), Inventar sportskog samopouzdanja kao osobine (Vealey, 1986) te Upitnik o zadovoljstvu sportaša (Reimer i Chelladurai, 1998). Rezultati istraživanja pokazuju da postoji razlika između sportašica i sportaša u amotivaciji, na način da sportašice pokazuju više razine amotivacije od sportaša. Sve su dimenzije pozitivnih trenerovih ponašanja pozitivno povezane s intrinzičnom motivacijom kao i s poistovjećenom regulacijom. S druge strane sve dimenzije negativnih trenerovih ponašanja su pozitivno povezane s amotivacijom te vanjskom regulacijom. Nadalje, sve dimenzije pozitivnog ponašanja trenera pozitivno su povezane sa svim dimenzijama zadovoljstva sportaša osim socijalne podrške i zadovoljstva osobnom posvećenošću. Sukladno tome sve su dimenzije negativnih ponašanja trenera negativno povezane sa svim dimenzijama zadovoljstva sportaša osim usmjerenosti na rezultat i zadovoljstva osobnom posvećenošću. Također je utvrđeno kako percepcija autokratskog ponašanja trenera predviđa amotivaciju kod sportaša. Samopouzdanje sportaša je povezano sa intrinzičnom motivacijom te sportskim stažem što znači kako sportašice i sportaši koji imaju više samopouzdanje također imaju i višu intrinzičnu motivaciju te duži sportski staž. Rezultati ovog istraživanja su omogućili dublje razumijevanje veze između percipiranih ponašanja trenera i motivacije, samopouzdanja te zadovoljstva sportaša.Previous research highlights the importance of the coaching role in the process of developing athletes and their careers. Considering the various effects of coaching behavior on athletes, it is important to additionally investigate the connection of various factors of coaching behavior with some psychological indicators in athletes. The primary aim of this study was to examine the relationship between perceived coach behavior and athletes' motivation, self-confidence, and satisfaction. An additional objective was to investigate whether there are differences between male and female athletes in motivation and self-confidence, as well as to explore the relationship between self-confidence, intrinsic motivation, and athletic experience. A total of 205 participants were involved in this study, with an average age of 22.08 years (SD=3.746), ranging from 18 to 34 years. The following measurement instruments were used: the Leadership Scale for Sports (Chelladurai & Saleh, 1980), the Negative Coach Behavior Questionnaire (Greblo Jurakić & Keresteš, 2017) to assess perceived coach behavior, the Sport Motivation Scale (Pelletier et al., 2013), the Trait Sport-Confidence Inventory (Vealey, 1986), and the Athlete Satisfaction Questionnaire (Reimer & Chelladurai, 1998). The results indicate that there is a difference between male and female athletes in terms of amotivation, with female athletes exhibiting higher levels of amotivation. All dimensions of positive coach behavior were positively associated with intrinsic motivation and identified regulation. Conversely, all dimensions of negative coach behavior were positively associated with amotivation and external regulation. Furthermore, all dimensions of positive coach behavior were positively correlated with all dimensions of athlete satisfaction, except for social support and satisfaction with personal commitment. Similarly, all dimensions of negative coach behavior were negatively associated with all dimensions of athlete satisfaction, except for a focus on results and satisfaction with personal commitment. It was also found that the perception of autocratic coach behavior predicts amotivation in athletes. Athletes' self-confidence was linked to intrinsic motivation and athletic experience, indicating that athletes with higher self-confidence also have higher intrinsic motivation and longer athletic experience. The results of this study provide a deeper understanding of the relationship between perceived coach behavior and athletes' motivation, self-confidence, and satisfaction
Corporate communications of large hotel chains in Split - a comparative analysis of the Marriott and Radisson group
No full textU ovom diplomskom radu fokus je na korporativnoj komunikaciji hotelskih lanaca Marriott International i Radisson Hotel Group u Splitu. Rad je podijeljen na dva dijela – teorijski i istraživački, a postoje tri glavne cjeline teorijskog dijela: korporativna komunikacija, hotelska industrija, te korporativna komunikacija u hotelskoj industriji. Detaljan teorijski okvir pružen je kako bi se tematika rada što više približila i kako bi se dobio bolji uvid u problematiku. U prvom teorijskom dijelu definirana je korporativna komunikacija, njene funkcije i sastavnice, te oblici i vrste, s naglaskom na internu i eksternu komunikaciju, koje se zbog svog značaja za ovu temu nalaze u zasebnom poglavlju kako bi se dodatno približile. U poglavlju posvećenom hotelskoj industriji pružen je teorijski okvir, klasifikacija hotela i njihove karakteristike i povijesni pregled razvoja istih. Također u tom poglavlju nalaze se i osnovne informacije o hotelskom lancima Marriott Internation i Radisson Hotel Group, te njihovim brendovima u Splitu Le Méridien Lav i Radisson Blu Resort & Spa na kojima je i provedeno istraživanje. Sljedeće poglavlje posvećeno je korporativnom komuniciranju – internom, eksternom i kriznom u hotelima općenito, ali i navedenim brendovima hotela specifično. Rezultati istraživanja polustrukturiranog dubinskog intervjua prikazani su u posljednjem, istraživačkom dijelu rada. Ispitanici zaposleni u navedenim hotelima odgovorili su na niz pitanja o različitim aspektima korporativne komunikacije u svojim hotelima te time pružili uvid u važnost korporativnog komuniciranja velikih hotelskim lanaca, ali i njihovih brendova.In this thesis, the focus is on the corporate communication of the hotel chains Marriott International and Radisson Hotel Group in Split. The work is divided into two parts - theoretical and research and there are three main theoretical parts: corporate communication, hotel industry and corporate communication in the hotel industry. A detailed theoretical framework is provided in order to bring the topic of the work as close as possible and to gain a better insight into the issue. In the first theoretical part, corporate communication is defined with its functions and components, as well as forms and types, with an emphasis on internal and external communication, which, due to their importance for this topic, are in a separate chapter in order to understand it better. The chapter dedicated to the hotel industry provides a theoretical framework, classification of hotels and their characteristics and a historical overview of their development. This chapter also contains basic information about the hotel chains Marriott International and Radisson Hotel Group and their brands in Split, Le Méridien Lav and Radisson Blu Resort & Spa, on which the research was conducted. The next chapter is dedicated to corporate communication – internal, external and crisis communication in hotels in general, but also to the mentioned hotel brands specifically. The results of the semi-structured in-depth interview are presented in the last, research part of the paper. Respondents employed in the mentioned hotels answered a series of questions about different aspects of corporate communication in their hotels and thus provided an insight into the importance of corporate communication of large hotel chains, as well as their brands