Revista Ibero-Americana de Estratégia
Not a member yet
696 research outputs found
Sort by
Modelo multicritério para avaliação de desempenho de empresas incubadas
Get PDFObjective: Create a performance evaluation model for technology-based incubated companies, using the multicriteria decision aid methodology (MCDA) and also respecting the guidelines of the CERNE model (Reference Center for Support to New Enterprises).Methodology: This work is classified as exploratory-descriptive, qualitative-quantitative in nature and, with regard to procedures, it adopts the case study, having as object of analysis a technology-based incubator. The MCDA was used for the construction of the model and the ELECTRE-TRI method for the modeling of the preferences.Originality: The originality of this study permeates the creation and application of a decision-making method that facilitates performance evaluation for incubated companies.Main results: The model created to assess the performance of incubated companies has 23 indicators and it was applied with three incubated companies and one graduated company. The developed model showed relevance and applicability to the reality of the studied incubator, supporting the decision-making process.Theoretical contributions: The joint application of the themes of MCDA and organizational performance evaluation.Social / management contributions: improving performance measurement models for incubated companies and strengthening the support offered by business incubators.Objetivo: Crear un modelo de evaluación del desempeño para empresas incubadas de base tecnológica, utilizando la metodología de soporte de decisiones multicriterio (MCDA) y respetando también los lineamientos del modelo CERNE (Centro de Referencia de Soporte de Nuevas Empresas).Metodología: Este trabajo se clasifica como exploratorio-descriptivo, cualitativo-cuantitativo y, en lo que respecta a los procedimientos, adopta el estudio de caso, teniendo como objeto de análisis una incubadora de base tecnológica. Se utilizó el MCDA para construir el modelo y el método ELECTRE-TRI se utilizó para modelar las preferencias.Originalidad: La originalidad de este estudio impregna la creación y aplicación de un método de toma de decisiones que facilita la evaluación del desempeño de las empresas incubadas.Resultados: El modelo creado para evaluar el desempeño de las empresas incubadas está compuesto por 23 indicadores y fue aplicado a tres empresas incubadas y una empresa egresada. El modelo desarrollado demostró relevancia y aplicabilidad a la realidad de la incubadora estudiada, apoyando el proceso de toma de decisiones.Contribuciones teóricas: El avance y aplicación, en conjunto, de los temas de la metodología multicriterio de apoyo a la decisión y la evaluación del desempeño organizacional.Contribuciones sociales: Mejorar los modelos de medición del desempeño de las empresas incubadas y fortalecer el apoyo ofrecido por las incubadoras de empresas.Objetivo: Criar um modelo de avaliação de desempenho para empresas incubadas de base tecnológica, utilizando a metodologia multicritério de apoio à decisão (MCDA) e respeitando também as diretrizes do modelo CERNE (Centro de Referência para Apoio a Novos Empreendimentos).
Metodologia: Este trabalho se classifica como exploratório-descritivo, de natureza qualitativa-quantitativa e no tocante aos procedimentos adota o estudo de caso, tendo como objeto de análise uma incubadora de base tecnológica. Para a construção do modelo utilizou-se a MCDA e para a modelagem das preferências o método ELECTRE-TRI.
Originalidade: A originalidade do presente estudo perpassa pela criação e aplicação de um método de tomada de decisão que facilita a avaliação de desempenho para empresas incubadas.
Resultados: O modelo criado para avaliar o desempenho das empresas incubadas é composto por 23 indicadores e foi aplicado com três empresas incubadas e uma graduada. O modelo desenvolvido demonstrou pertinência e aplicabilidade à realidade da incubadora estudada, apoiando o processo de tomada de decisão.
Contribuições teóricas: O avanço e aplicação, de forma conjunta, das temáticas de metodologia de multicritério de apoio à decisão e avaliação de desempenho organizacional.
Contribuições sociais: Aprimoramento dos modelos de medição de desempenho para empresas incubadas e fortalecimento do apoio oferecido por incubadoras de empresas
Quão experimentais e estratégicas são as aplicações de Business Intelligence (BI) e Data Mining?
Get PDFObjective: Identify and characterize the methodologies used for the experimental development of intelligent applications aligned with strategic planning.
Methodology: A systematic mapping was carried out to characterize the research in the area, considering the last ten years.
Originality: No scientific studies were found with the same research object of this article, to identify and characterize the methodologies for the experimental development of intelligent applications aligned with strategic planning, which increases the importance of the results presented here.
Main results: As a result, no studies were found that presented any complete approach to discipline strategic alignment and experimentation, providing clear compliance with strategic objectives and an experimental phase in the validation of results. However, some trials of parts of these characteristics could be mapped, such as experimentation found in 28,57% of the studies. Among the countries, China, the United States and Brazil led the ranking of publications on the subject. As for the medium of publication, Journal was the most used option for publication. In addition, the "IEEE International Conference on Advanced Communications, Control and Computing Technologies" and the journal "Expert Systems with Applications" stood out as major publishers.
Theoretical Contributions: This research presents results relevant to academia and entrepreneurs, providing evidence that there is a gap in research on a formal method of BI and Data Mining applications experimental and strategy-driven development. In addition, this work is presented as a source of consultation to the existing method standards for the development of intelligent applications, as well as being replicable and extended by the applied systematization. Finally, there is a focus on research that proposes methods of creating experimental applications validated experimentally and aligned with strategy.Objetivo del trabajo: Identificar y caracterizar las metodologías utilizadas para el desarrollo experimental de aplicaciones inteligentes alineadas con la planificación estratégica.
Metodología: Se realizó un mapeo sistemático para caracterizar la investigación en el área, considerando los últimos diez años.
Originalidad: No se encontraron estudios científicos con el mismo objeto de investigación de este artículo, para identificar y caracterizar las metodologías para el desarrollo experimental de aplicaciones inteligentes alineadas con la planificación estratégica, lo que aumenta la importancia de los resultados presentados aquí.
Principales resultados: Como resultado, no se encontraron estudios que presentaran un enfoque completo para disciplinar la alineación estratégica y la experimentación, proporcionando un cumplimiento claro de los objetivos estratégicos y una fase experimental en la validación de los resultados. Sin embargo, algunos ensayos de partes de estas características podrían mapearse, como la experimentación encontrada en el 28,57% de los estudios. Entre los países, China, Estados Unidos y Brasil lideraron el ranking de publicaciones sobre el tema. En cuanto al medio de publicación, Journal fue la opción más utilizada para la publicación. Además, la "IEEE International Conference on Advanced Communications, Control and Computing Technologies" y la revista "Expert Systems with Applications" se destacaron como las principales editoriales.
Contribuciones teóricas: Esta investigación presenta resultados relevantes para la academia y los empresarios, y proporciona evidencia de que existe una brecha en la investigación de un método formal para el desarrollo experimental de aplicaciones de BI y minería de datos centradas en la planificación estratégica de una organización. Además, este trabajo se presenta como una fuente de consulta a los estándares de métodos existentes para el desarrollo de aplicaciones inteligentes, además de ser replicable y extendido por la sistematización aplicada. Finalmente, hay un enfoque en la investigación que propone métodos para crear aplicaciones experimentales validadas experimentalmente y alineadas con la estrategia.Objetivo do Trabalho: Identificar e caracterizar as metodologias utilizadas para o desenvolvimento experimental de aplicações inteligentes alinhadas ao planejamento estratégico.
Metodologia: Um mapeamento sistemático foi realizado, para caracterizar a pesquisa na área, considerando os últimos dez anos.
Originalidade: Não foram encontrados trabalhos científicos com o mesmo objeto de pesquisa deste artigo, de identificar e caracterizar as metodologias para o desenvolvimento experimental de aplicações inteligentes alinhadas ao planejamento estratégico, o que aumenta a importância dos resultados aqui apresentados.
Principais Resultados: Como resultados, não foram encontrados trabalhos que apresentassem alguma abordagem completa para disciplinar o alinhamento estratégico e a experimentação, prevendo atendimento claro aos objetivos estratégicos e uma fase experimental na validação dos resultados. No entanto, alguns ensaios de partes dessas características puderam ser mapeados, como, por exemplo, a experimentação, encontrada em 28,57% dos trabalhos. Entre os países, a China, os Estados Unidos e o Brasil lideraram o ranking de publicações sobre o tema. Quanto ao meio de publicação, o Journal foi a opção mais utilizada para publicação. Além disso, a conferência "IEEE International Conference on Advanced Communications, Control and Computing Technologies" e o periódico "Expert Systems with Applications", destacaram-se como maiores publicadores.
Contribuições Teóricas: Esta pesquisa apresenta resultados relevantes à academia e aos empreendedores, fornecendo evidências de que há uma lacuna nas pesquisas sobre um método formal de desenvolvimento experimental e dirigido à estratégia de aplicações de BI e Data Mining. Além disso, este trabalho apresenta-se como uma fonte de consulta aos padrões de métodos existentes para o desenvolvimento de aplicações inteligentes, bem como pode ser replicado e estendido, pela sistematização aplicada. Por fim, há o direcionamento para pesquisas que proponham métodos de criação de aplicações inteligentes validadas experimentalmente e alinhadas à estratégia
Adaptação e reinvenção estratégica: atuação de empresas de saúde privada em tempos de pandemia
Get PDFObjective: To investigate at which points and to what extent private healthcare institutions adapt and strategically reinvent themselves in the times of a pandemic.
Methodology: This was a qualitative, exploratory, and descriptive study based on a case study carried out in a health clinic in northwestern Rio Grande do Sul State. For data collection, bibliographic research and semi-structured interviews were carried out with managers and collaborators of the researched clinic. For data analysis and interpretation, categorical content analysis was used, in addition to the typology model of Hrebiniak and Joyce (1985).
Originality/Relevance: Little research on management, strategic adaptation, health, and the pandemic has been carried out in private healthcare institutions. Additionally, few studies have addressed organizational strategic adaptation models as a reinvention strategy and organizational perspectives. In this way, this article opens precedents for further academic-scientific investigations regarding this theme and object of study.
Results: The results showed that the changes and strategic adaptation of the analyzed company initially occurred by the influence of the external environment and then by the company’s ability to identify opportunities and implement development and optimization actions in its routines, processes, and dynamics, expanding such opportunities to future perspectives and broader contexts
Theoretical/Methodological Contributions: The study contributes to the extent that it allows us to approach the method of organizational strategic adaptation of Hrebiniak and Joyce (1985) under a different approach as a strategic and proactive tool for analysis, reinvention, and organizational perspectives in the face of complex and changing contexts such as of the pandemic. The study also brings practical contributions, especially regarding optimizing strategies and predicting perspectives for private healthcare institutions, a segment that is still little studied in the scientific arena regarding the theme of strategic adaptation in the context of the pandemic.Objetivo: Investigar en qué puntos y en qué medida las instituciones de salud privada se adaptan y reinventan estratégicamente en tiempos de pandemia.
Metodología: Investigación cualitativa, exploratoria y descriptiva, con estudio de caso realizado en una clínica de salud, en el noroeste de Rio Grande do Sul. Para la recolección de datos, se realizaron pesquisas bibliográficas y entrevistas semiestructuradas con gestores y colaboradores de los investigados. clínica. Para el análisis e interpretación de los datos se utilizó el análisis de contenido por categorías, además del modelo tipológico de Hrebiniak y Joyce (1985).
Originalidad/Relevancia: Se han realizado pocas investigaciones sobre gestión, adaptación estratégica, salud y pandemia en instituciones de salud privadas. Asimismo, pocos estudios abordan los modelos de adaptación estratégica organizacional como estrategia de reinvención y perspectivas organizacionales. De esta forma, este artículo abre precedentes para posteriores investigaciones académico-científicas en torno a este tema y objeto de investigación.
Resultados: Los resultados de la investigación muestran que los cambios y la adecuación estratégica de la empresa analizada ocurrieron, inicialmente, por la influencia del entorno externo y, luego, por la capacidad de la empresa para identificar oportunidades e implementar acciones de desarrollo y optimización en sus rutinas, procesos y dinámicas, expandiendo tales oportunidades a perspectivas futuras y contextos más amplios
Aportes Teóricos/Metodológicos: El estudio contribuye en la medida en que permite abordar el método de adaptación estratégica organizacional, de Hrebiniak y Joyce (1985), bajo un enfoque diferente, como herramienta estratégica y proactiva de análisis, reinvención y perspectivas organizacionales, frente a contextos complejos y cambiantes como el de la pandemia. El estudio también trae contribuciones prácticas, especialmente en lo que respecta a la optimización de estrategias y la predicción de perspectivas para las instituciones de salud privada, segmento aún poco estudiado en el ámbito científico, cuando se trata el tema de la adaptación estratégica en el contexto de la pandemia.Objetivo: Investigar em que pontos e até que pontos as instituições de saúde privada se adaptam e se reinventam estrategicamente, em tempos de pandemia.
Metodologia: Pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, com realização de estudo de caso em uma clínica de saúde, no noroeste do Rio Grande do Sul. Para a coleta de dados, foram realizadas pesquisa bibliográfica e entrevistas semiestruturadas com gestores e colaboradores da clínica pesquisada. Para a análise e interpretação dos dados, foi utilizada análise de conteúdo por categorias, além do modelo de tipologia de Hrebiniak e Joyce (1985).
Originalidade/Relevância: Poucas pesquisas sobre gestão, adaptação estratégia, saúde e pandemia têm sido realizadas nas instituições de saúde privada. Também, poucos estudos abordam modelos de adaptação estratégica organizacional como estratégia de reinvenção e de perspectivas organizacionais. Desta forma, este artigo abre precedentes para maior investigação acadêmico-científica quanto a esta temática e objeto de pesquisa.
Resultados: Os resultados da pesquisa evidenciam que as mudanças e a adaptação estratégica da empresa analisada ocorreram, inicialmente, pela influência do meio externo e, em seguida, pela capacidade da empresa de identificar oportunidades e implementar ações de desenvolvimento e de otimização em suas rotinas, processos e dinâmicas, expandindo tais oportunidades para perspectivas futuros e contextos mais amplos
Contribuições Teóricas/Metodológicas: O estudo contribui na medida em que permite abordar o método de adaptação estratégica organizacional, de Hrebiniak e Joyce (1985), sob um enfoque diferenciado, como ferramenta estratégica e proativa de análise, reinvenção e perspectivas organizacionais, frente a contextos complexos e inconstantes como os da pandemia. O estudo também traz contribuições práticas, principalmente quanto à otimização de estratégias e à previsão de perspectivas para as instituições de saúde privadas, segmento ainda pouco estudado na arena científica, ao tratar da temática de adaptação estratégica no contexto da pandemia
Mudanças estratégicas e capacidades dinâmicas em hotéis marcados por incertezas
Get PDFObjective: This investigation aims to analyze the existence of similarities and differences in strategic changes and dynamic capabilities between the hotels located in the Coastal Region of Cabo de Santo Agostinho and Porto de Galinhas, two regions at different stages of tourism development and marked by market uncertainties.
Methodology/approach: The qualitative approach and the multiple case strategy are used. Nine organizations were selected and, through the selection of documents and semi-structured interviews with thirteen individuals, the data were collected. To assist the content analysis process, we use ATLAS.ti software.
Originality/ Relevance: This study addresses the adaptation process of hotel in order to gain competitive advantage in uncertain and dynamic markets. The theoretical perspective of dynamic capabilities is adopted in conducting the investigation.
Main results: The results show a relationship between the cooperation strategies of the hotels and the development of tourism activity in the region. The research also lists needs for the development of sensing capabilities, observation of time horizon and flexibility, corroborating the literature.
Theoretical contributions: There is a significant relationship between the level of industrial development with the reaction of companies and the development of dynamic capabilities, contrasting the literature in this regard.Objetivo: Esta investigación tiene como objetivo analizar la existencia de similitudes y diferencias en cambios estratégicos y capacidades dinámicas entre hoteles ubicados en la Región Costera de Cabo de Santo Agostinho y Porto de Galinhas, dos regiones en diferentes etapas de desarrollo turístico y marcadas por incertidumbres del mercado.
Metodología/enfoque: Se utilizan el enfoque cualitativo y la estrategia de casos múltiples. Se seleccionaron nueve organizaciones y, mediante análisis de documentos y entrevistas semiestructuradas con trece personas, se recopilaron datos. Para ayudar en el proceso de análisis de contenido, se utilizó el software ATLAS.ti.
Originalidad/Relevancia: Este estudio aborda el proceso de adaptación de los hoteles para obtener una ventaja competitiva en mercados dinámicos e inciertos. La perspectiva teórica de las capacidades dinámicas se considera al realizar la investigación.
Principales resultados: Los resultados muestran una relación entre las estrategias de cooperación de los hoteles y el desarrollo de la actividad turística en la región. La investigación también enumera las necesidades para el desarrollo de capacidades de detección, observación del horizonte de tiempo y flexibilidad, corroborando la literatura.
Aportes teóricos: Existe una relación significativa entre el nivel de desarrollo industrial y la reacción de las empresas y el desarrollo de capacidades dinámicas, en contraste con la literatura al respecto.Objetivo: Esta investigação tem como objetivo analisar a existência de semelhanças e diferenças nas mudanças estratégicas e capacidades dinâmicas entre os hotéis localizados na Região do Litoral do Cabo de Santo Agostinho e Porto de Galinhas, duas regiões em diferentes estágios de desenvolvimento turístico e marcadas pelas incertezas de mercado.
Metodologia/abordagem: São utilizadas a abordagem qualitativa e a estratégia de múltiplos casos. Foram selecionadas nove organizações e, por meio da análise de documentos e entrevistas semiestruturadas com treze indivíduos, foram coletados dados. Para auxiliar no processo de análise de conteúdo, o software ATLAS.ti foi utilizado.
Originalidade/Relevância: Este estudo aborda o processo de adaptação de hotéis a fim de obter vantagem competitiva em mercados incertos e dinâmicos. A perspectiva teórica das capacidades dinâmicas é considerada na condução da investigação.
Principais resultados: Os resultados mostram uma relação entre as estratégias de cooperação dos hotéis e o desenvolvimento da atividade turística na região. A pesquisa também relaciona necessidades para o desenvolvimento de capacidades de sensoriamento, observação de horizonte de tempo e flexibilidade, corroborando a literatura.
Contribuições teóricas: Existe relação significativa entre o nível de desenvolvimento industrial com a reação das empresas e o desenvolvimento de capacidades dinâmicas, contrastando com a literatura a esse respeito
Editorial
Get PDFDear Reader,We are pleased to present the Special Issue of the Iberoamerican Journal of Strategic Management, with the theme: “Strategic responses to crisis and uncertainties”. In our 2020 editorial we presented a series of indicatives highlighting the need for research that would provide a better understanding of the crisis and its impacts in diverse sectors, both past crises and the most recent one, caused by the COVID-19 pandemic.Apart from understanding the impact, it is essential to advance research that provides a better understanding about the possible actions to face these periods of crisis. In the call for this special issue we encouraged, above all, researches that advance the discussion in the field of human actions and the role of individuals in the face of crisis and uncertainties in the organizational environment.In this issue we present seven articles that provide significant contributions in this field. We start with the article “Strategic changes and dynamic capacities in hotels marked by uncertainty” by Wendell de Moura Domingos (UFPE) and Yákara Vasconcelos Pereira (UFPE). The goal was to analyze the existence of similarities and diferences in the strategic changes and dynamic capabilities between two hotels located in the na Coastal Region of Cabo de Santo Agostinho and Porto de Galinhas, two regions with different stages of touristic development and marked by market uncertainties. Based on multiple cases and content analysis, the results indicate the existence of a relationship between cooperation strategies and the development of tourism in the region.The second article “Adaptation and strategic reinvention: performance of private health companies in pandemic times” was written by de Juliana da Fonseca Capssa Lima Sausen (Unijuí), Daniel Knebel Baggio (Unijuí), Maria Margarete Baccin Brizolla (Unijuí) e Taísa Schéfer Roveda (Unijuí). The goal was to investigate when and to what extent private health institutions adapt and reinvent themselves strategically during a pandemic. Through a qualitative approach using content analysis, the results demonstrate that the changed and the strategic adaptation happens, initially, by the influence of the external environment, and then by the company’s ability to identify opportunities and implement development actions and routine, processes and dynamics, expanding such opportunities to future perspectives and broader contexts.The third article “Impacts of the COVID-19 pandemic on the relationship between capital structure and performance: Analysis of companies listed on B3” was written by de Thiago Borges de Souza (UFRGS), Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro (UFRGS) and Alan Bandeira Pinheiro (UFPR). The study’s goal was to identify, by sector, the impact caused by the COVID-19 pandemic in the relationship between capital structure and the performance of Brazilian companies listed in the B3. The results show that the pandemic raised the level of debt and diminished the performance in the companies in the sample analyzed.The fourth article “Digital Transformation and COVID-19: A multiple case study on food micro and small enterprises” is by Erica Santos de Oliveira (UFU), Núbia Cristina Fernandes (UFU), Juliane Silvestre (UFU), Vérica Freitas (UFU) and Verônica Angélica Freitas de Paula (UFU). The goal was to analyze the pandemic context in food micro and small enterprises (MSEs), as well as the digital transformations that happened from the adoption of new communication and sale channels. Based on the study of multiple cases the research describes the impact of the pandemic in (MSEs) of the food sector and how the digital transformation was driven and accelerated by this new context.The fifth article, “Moderating effect of the economic crisis and market turbulence in small companies in the legal amazon” was written by Rodrigo Marques de Almeida (UFSM) Guerra, Luís Felipe Dias Lopes (UFSM) and Maria Emília Camargo (UFSM). The goal was to investigate the moderating effect of variable economic crisis and market turbulence in the relationship between open-mindedness and entrepreneurial resilience of managers working in small companies in the Legal Amazônia. Through the Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis and Structural Equation Modeling of 299 managers, the empirical model demonstrates the moderating effect of the variable economic crisis and market turmoil on MA and RE in an environment of resource constraints further aggravated by the effects of the COVID-19 pandemic.The sixth article, “Open strategizing and organizational resilience considering the environmental uncertainty”, was written by Felipe Kopp Leite (UFSC) and Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda (UFSC). The goal of the study was to investigate how the open strategizing phenomenon relates to the organizational resilience, in situations of environmental uncertainty. As results of the theoretical study, the authors point out that: (a) organization with reactive preparation overcome uncertainty through inclusion and flexibility; (b) organization with high risk or process-based do not converge to the phenomenon of open strategizing; (c) organization focused on resilience overcome unvcertainty through learning from the past, transparency of information and inclusion of actors in the strategy formation.To end this issue, the seventh article, “Relationship evolution between top and middle management in a strategic implementation process in the context of the COVID-19 crisis” was written by Livia Aquino Machado (FDC), Maria Elisa Brandão Bernardes (FDC) and Samir Lótfi Vaz (FDC). The goal was to investigate the evolution of the relationship between senior management and middle management in the implementation of strategy in the context of crisis, more specifically the crisis generated by COVID-19. Through a case study the result of the research show that the COVID-19 crisis made it possible to bring senior management and middle management closer, intensified by the meetings of the Crisis Committee, catalyzing the process of diminishing ambiguity and the opening of senior management for the presentation and acceptance of ideas coming from middle management.We wish you all an excellent read!Prezados leitores, É com satisfação que apresentamos a Edição Especial da Revista Ibero-Americana de Estratégia, com o tema: “Enfrentamento e respostas estratégicas a crises e incertezas”. Em nossos editoriais do ano de 2020 realizamos uma série de indicativos destacando a necessidade de pesquisas que proporcionassem um melhor entendimento da crise e seus impactos nos mais diversos setores, tanto as crises passadas quanto a mais recente, causada pela pandemia da Covid-19.Além do entendimento sobre o impacto, é fundamental avançar nas pesquisas que forneçam melhor compreensão sobre as possíveis ações para o enfrentamento destes períodos de crise. Na chamada para esta edição especial encorajamos, sobretudo, as pesquisas que avançassem nas discussões no campo das ações humanas e o papel dos indivíduos diante da crise e das incertezas do ambiente organizacional.Nesta edição apresentamos sete artigos que fornecem contribuições significativas para este campo. Iniciamos com o artigo “Mudanças estratégicas e capacidades dinâmicas em hotéis marcados por incertezas” de Wendell de Moura Domingos (UFPE) e Yákara Vasconcelos Pereira (UFPE). O objetivo foi analisar a existência de semelhanças e diferenças nas mudanças estratégicas e capacidades dinâmicas entre os hotéis localizados na Região do Litoral do Cabo de Santo Agostinho e Porto de Galinhas, duas regiões em diferentes estágios de desenvolvimento turístico e marcadas pelas incertezas de mercado. A partir de casos múltiplos e análise de conteúdo os resultados indicam a existência da relação entre as estratégias de cooperação e o desenvolvimento da atividade turística na região.O segundo artigo “Adaptação e reinvenção estratégica: atuação de empresas de saúde privada em tempos de pandemia” é de autoria de Juliana da Fonseca Capssa Lima Sausen (Unijuí), Daniel Knebel Baggio (Unijuí), Maria Margarete Baccin Brizolla (Unijuí) e Taísa Schéfer Roveda (Unijuí). O objetivo foi investigar em que ponto e até que ponto as instituições de saúde privada se adaptam e se reinventam estrategicamente em tempos de pandemia. Por meio de uma abordagem qualitativa utilizando a análise do conteúdo, os resultados demonstram que as mudanças e a adaptação estratégica ocorreram, inicialmente, pela influência do meio externo e, em seguida, pela capacidade da empresa de identificar oportunidades e implementar ações de desenvolvimento e de otimização de rotinas, processos e dinâmicas, expandindo tais oportunidades para perspectivas futuras e contextos mais amplos.O terceiro artigo “Impactos da pandemia de Covid-19 na relação entre estrutura de capital e desempenho: análise das empresas listadas na B3” é de autoria de Thiago Borges de Souza (UFRGS), Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro (UFRGS) e Alan Bandeira Pinheiro (UFPR). O estudo teve por objetivo identificar, setorialmente, o impacto causado pela pandemia de Covid-19 na relação entre a estrutura de capital e o desempenho das companhias brasileiras listadas na B3. A partir de demonstrações contábeis dos anos de 2019 e 2020 de 100 empresas brasileiras listadas na B3, os resultados mostram que a pandemia aumentou o nível de endividamento e diminuiu o desempenho nas empresas da amostra analisada.O quarto artigo “Transformação digital e Covid-19: Estudo de casos múltiplos em micro e pequenas empresas alimentícias” é de Erica Santos de Oliveira (UFU), Núbia Cristina Fernandes (UFU), Juliane Silvestre (UFU), Vérica Freitas (UFU) e Verônica Angélica Freitas de Paula (UFU). O objetivo foi analisar o contexto pandêmico em Micro e Pequenas Empresas (MPEs) alimentícias, bem como as transformações digitais ocorridas a partir da adoção de novos canais de comunicação e vendas. A partir de estudo de casos múltiplos a pesquisa descreve sobre o impacto da pandemia em MPEs do setor alimentício e como a transformação digital foi impulsionada e acelerada pelo novo cenário.O quinto artigo, “Efeito moderador da crise econômica e da turbulência de mercado em pequenas empresas da Amazônia Legal” é de autoria de Rodrigo Marques de Almeida (UFSM) Guerra, Luís Felipe Dias Lopes (UFSM) e Maria Emília Camargo (UFSM). O objetivo foi investigar o efeito moderador das variáveis crise econômica e turbulência de mercado na relação entre mente aberta (MA) e resiliência empreendedora (RE) de gestores que atuam em pequenas empresas localizadas na Amazônia Legal. Por meio da Análise Fatorial Exploratória, Análise Fatorial Confirmatória e Modelagem de Equações Estruturais de 299 gerentes, o modelo empírico demonstra o efeito moderador das variáveis crise econômica e turbulência de mercado sobre MA e RE em um ambiente de restrições de recursos agravado ainda mais pelos efeitos da pandemia da Covid-19.O sexto artigo, “Open strategizing e resiliência organizacional considerando a incerteza do ambiente” é de autoria de Felipe Kopp Leite (UFSC) e Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda (UFSC). O objetivo do estudo foi investigar como o fenômeno de open strategizing se relaciona com a resiliência organizacional, em situações de incerteza ambiental. Como resultados do estudo teórico, os autores apontam que: (a) organizações com preparação reativa superam a incerteza por meio da inclusão e da flexibilidade; (b) organizações em alto risco ou baseadas no processo não convergem para o fenômeno de abertura da estratégia; (c) organizações focadas na resiliência, superam a incerteza por meio de aprendizados passados, transparência de informações e da inclusão de atores na formação da estratégia.Encerrando esta edição, o sétimo artigo, “Evolução do relacionamento entre alta administração e média gerência em um processo de implementação estratégica no contexto da crise da Covid-19” é de autoria de Livia Aquino Machado (FDC), Maria Elisa Brandão Bernardes (FDC) e Samir Lótfi Vaz (FDC). O objetivo foi investigar a evolução da relação entre a alta administração e a média gerência na implementação de estratégia em contexto de crise, mais especificamente a crise desencadeada pela Covid-19. Por meio de um estudo de caso os resultados da pesquisa demonstram que, a crise da Covid-19 viabilizou a maior aproximação da alta administração com a média gerência, intensificada pelas reuniões do Comitê de Crise, catalisando o processo de diminuição de ambiguidades e abertura da alta administração para a apresentação e aceitação de ideias vindas dos gestores intermediários.Desejamos a todos uma excelente leitura
Ambidestria, estrutura organizacional e tipos de inovações em institutos tecnológicos de P&D no Brasil
Get PDFObjective: This study examines how the organizational structure - mechanistic or organic - and exploration and exploration can contribute to explaining the radical and incremental innovations in research and development institutes (P&D) of technology, aimed at products and services related to the Internet, software, hardware, telecommunications (Telecom), information technology (IT) and automation.
Methodology: The research was carried out in two phases: Qualitative with four case studies, two cases of national institutes, one private and one public, and two multinational private institutes located in Brazil. The quantitative used a closed questionnaire applied to 17 institutions.
Originality / Relevancy: A justification for the selection of TR&DI based on the fact that the literature on exploration, exploitation, organizational structure, and innovation shows that the areas of P&D of organizations, as well as high technology businesses, must be structured organically. Due to the need for decentralization, more fluid communications, greater autonomy, and the creation of knowledge are necessary as you flourish in turbulent and unstable environments.
Main results: The results will reveal a predominance of the organic model in 19 two 21 institutes studied, using both stages. However, it seems that, despite strong guidance for the organic model, there are elements of the mechanistic model: the ability to combine bureaucracy will lose the necessary flexibility. This study reveals that when two models of organizational structures and exploration and exploitation are discussed, there is a gap between theory and application.
Theoretical/methodological contributions: The study describes the analysis of the position of institutes in relation to obtaining, generating, and implementing expertise, examining how their organizational structures are configured to carry out related activities in a suitable way for exploration, exploration, and development of innovation in development. you root and increase.
Social contributions / for management: In practical terms, this study is relevant because it allows managers and government institutions to establish and implement innovative policies and procedures in this type of technology center. These implications are related to decision-making processes, knowledge creation, guidance for exploration, exploration, ambidexterity, and types of innovation. Consequently, it can be presumed that the organizational structure of these orientations can be mixed. By these arguments, we understand that innovation, ambidexterity (exploration and exploitation), and organizational structure have a strong relationship.Objetivo: Este estudio examina cómo la estructura organizacional - mecanicista u orgánica - y la exploración y explotación pueden explicar las innovaciones radicales e incrementales en los institutos de investigación y desarrollo (I + D) de tecnología, enfocados en productos y servicios relacionados con Internet, software, hardware, telecomunicaciones (Telecom), tecnología de la información (TI) y automatización.
Metodología: La investigación tuvo dos fases: La fase cualitativa utilizó un cuestionario semiestructurado en cuatro estudios de caso, dos casos de institutos nacionales, uno privado y otro público, y dos institutos privados multinacionales ubicados en Brasil. La fase cuantitativa consistió en aplicar un cuestionario cerrado a 17 instituciones, utilizando una escala tipo Likert de siete puntos.
Originalidad / Relevancia: La justificación para seleccionar TR&DI se basa en el hecho de que la literatura sobre exploración, explotación, estructura organizativa e innovación muestra que las áreas de I + D de las organizaciones, así como las empresas de alta tecnología, deben estructurarse orgánicamente debido a la necesidad. para la descentralización, comunicaciones más fluidas, mayor autonomía y creación de conocimiento, ya que florecen en entornos turbulentos e inestables.
Principales resultados: Los resultados revelaron un predominio del modelo orgánico en 19 de los 21 institutos estudiados, utilizando ambas etapas. Sin embargo, parece que, a pesar de la fuerte orientación hacia el modelo orgánico, hay elementos del modelo mecánico: la capacidad de combinar la burocracia sin perder la flexibilidad necesaria. Este estudio revela que al discutir el papel de los modelos de estructuras organizacionales y la exploración y explotación, existe una brecha entre la teoría y la aplicación.
Contribuciones teóricos / metodológicos: Este análisis descrebe la posición de estos institutos en relación a la obtención, generación y despliegue de experiencia, examinando cómo se configuran sus estructuras organizacionales para llevar a cabo actividades adecuadamente relacionadas con la exploración, exploración y ambidestreza buscando desarrollar innovaciones radicales y incremental.
Contribuciones sociales / a la gestión: En la práctica, este estudio es relevante porque permite a los directivos e instituciones gubernamentales conocer y mejorar los procedimientos y políticas de innovación en este tipo de centros tecnológicos. Estas implicaciones están relacionadas con los procesos de toma de decisiones, la creación de conocimiento, las orientaciones de exploración, la exploración, la ambidestreza y los tipos de innovación. En consecuencia, se puede suponer que la estructura organizativa de estas directrices puede ser mixta. Con base en estos argumentos, entendemos que la innovación, la ambidestreza (explotación y explotación) y la estructura organizacional tienen una fuerte relación.Objetivo: Este estudo examina como a estrutura organizacional - mecanicista ou orgânica - e a exploração e exploração podem explicar as inovações radicais e incrementais em institutos de pesquisa e desenvolvimento (P&D) de tecnologia, voltados para produtos e serviços relacionados à Internet, software, hardware, telecomunicações (Telecom), tecnologia da informação (TI) e automação.
Metodologia: A pesquisa teve duas fases: A fase qualitativa utilizou um questionário semiestruturado em quatro estudos de caso, dois casos de institutos nacionais, um privado e outro público, e dois institutos privados multinacionais situados no Brasil. A fase quantitativa consistiu na aplicação de um questionário fechado a 17 instituições, utilizando uma escala do tipo Likert com sete pontos.
Originalidade/Relevância: A justificativa para a seleção de TR&DI baseia-se no fato de que a literatura sobre exploração, aproveitamento, estrutura organizacional e inovação mostra que as áreas de P&D das organizações, assim como os negócios de alta tecnologia, devem ser estruturados organicamente devido à necessidade de descentralização, comunicações mais fluidas, maior autonomia e criação de conhecimento, à medida que florescem em ambientes turbulentos e instáveis.
Principais resultados: Os resultados revelaram um predomínio do modelo orgânico em 19 dos 21 institutos estudados, utilizando ambas as etapas. No entanto, parece que, apesar da forte orientação para o modelo orgânico, existem elementos do modelo mecânico: a capacidade de combinar a burocracia sem perder a flexibilidade necessária. Este estudo revela que quando se discute o papel dos modelos de estruturas organizacionais e de exploração e aproveitamento, há uma lacuna entre teoria e aplicação.
Contribuições teóricas/metodológicas: Esta análise descreve a posição desses institutos em relação à obtenção, geração e implantação de expertise, examinando como suas estruturas organizacionais são configuradas para executar atividades relacionadas de forma adequada à exploração, exploração e ambidestria enquanto buscam o desenvolvimento de inovações radicais e incrementais.
Contribuições sociais / para a gestão: Em termos práticos, este estudo é relevante porque permite que gestores e instituições governamentais conheçam e aprimorem procedimentos e políticas de inovação neste tipo de centros tecnológicos. Essas implicações estão relacionadas aos processos de tomada de decisão, criação de conhecimento, orientações para a exploração, exploração, ambidestria e tipos de inovação. Consequentemente, pode-se presumir que a estrutura organizacional dessas orientações pode ser mesclada. Por esses argumentos, entendemos que inovação, ambidestria (exploração e aproveitamento) e estrutura organizacional têm uma relação forte
Teoria dos stakeholders: sua evolução e agenda de pesquisa
Get PDFObjective of the study: to present an overview of the evolution of the Stakeholder Theory through the analysis of the main models of analysis and theoretical propositions in order to address the main questions that guide the debate on this theory.
Methodology: literature review in which articles published in international and national journals related to the theme between 1980 and 2021 are analyzed.
Originality/relevance: this research contributes to the debate on the Stakeholder Theory by systematizing the knowledge on this theoretical field and identifying gaps that configure a research agenda that will contribute to the advancement of that theory.
Main results: the main issues related to that theory are identified, as well as a research agenda that involves: i) identification, prioritization and engagement of stakeholders; ii) accounting for the generation of value for all stakeholders; iii) the influence of these actors in the practices adopted by the organizations and in the decision making of the government; iv) the simultaneous influences of stakeholders and how the interactions between these actors influence the stakeholder management; and v) how to achieve better performance, equity and greater value creation for all stakeholders in proportion to their contribution to the organization.
Theoretical/methodological contributions: this study, through the analysis of the development of the Stakeholder Theory, allows identifying perspectives for new studies and assisting researchers in understanding the main issues addressed in the field.Objetivo del estudio: presentar un panorama de la evolución de la Teoría de los Stakeholdersa través del análisis de las principales proposiciones teóricas y cuestiones que orientan el debate sobre dicha teoría.
Metodología: revisión de la literatura en la que se analizan artículos publicados en revistas nacionales e internacionales relacionados con la temática entre 1980 y 2021.
Originalidad / relevancia: esta investigación contribuye al debate sobre la Teoría de los Stakeholders al sistematizar el conocimiento sobre este campo teórico e identificar brechas que configuran una agenda de investigación que contribuirá al avance de esta teoría.
Resultados: se identifican los principales temas relacionados con esa teoría, así como se propone una agenda de investigación que involucra: i) la identificación, priorización y participación de los stakeholders; ii) contabilizar la generación de valor para todos los stakeholders; iii) la influencia de estos actores en las prácticas adoptadas por las organizaciones y en la toma de decisiones del gobierno; iv) las influencias simultáneas de los actores y cómo las interacciones entre actores influyen en la gestión; yv) cómo obtener un mejor desempeño, equidad y una mayor creación de valor para todos los grupos de interés en proporción a su contribución a la organización.
Aportes teórico / metodológicos: este estudio, a través del análisis del desarrollo de la Teoría de los Stakeholders, permite identificar perspectivas para nuevos estudios y ayudar a los investigadores a comprender los principales temas abordados en el campo.Objetivo do estudo: apresentar um panorama da evolução da Teoria dos Stakeholders por meio da análise das principais proposições teóricas e de questões que norteiam o debate sobre a referida teoria.
Metodologia/abordagem: revisão da literatura na qual são analisados artigos publicados em periódicos nacionais e internacionais relacionados ao tema no período entre 1980 e 2021.
Originalidade/relevância: essa pesquisa contribui com o debate sobre a Teoria dos Stakeholders ao sistematizar o conhecimento sobre esse campo teórico e identificar lacunas que configuram uma agenda de pesquisa que contribuirá para o avanço desta teoria.
Principais resultados: são identificadas as principais questões relacionadas com a referida teoria bem como é proposta uma agenda de pesquisa que envolve: i) a identificação, a priorização e o engajamento das partes interessadas; ii) a contabilização da geração de valor para todos stakeholders; iii) a influência desses atores nas práticas adotadas pelas organizações e na tomada de decisões do governo; iv) as influências simultâneas dos atores e como as interações entre atores influenciam a gestão; e v) como obter melhor desempenho, equidade e maior criação de valor para todos stakeholders de forma proporcional à contribuição deles para a organização.
Contribuições teóricas/metodológicas: este estudo, por meio da análise do desenvolvimento da Teoria dos Stakeholders, permite identificar perspectivas para novos estudos e auxiliar pesquisadores no entendimento das principais questões abordadas no campo
Estratégias de negócio para mudanças climáticas das empresas de gestão de recursos hídricos integrantes do Carbon Disclosure Project
Get PDFObjective of the study – to identify the strategic profiles regarding climate change of water resources management companies that are part of the Carbon Disclosure Project (CDP) database, for the year 2019.
Methodology / approach – an exploratory research was carried out using bibliographic and documentary research and multiple case studies. The data used come from the 2019 CDP database, analyzed according to the methodological structure of Kolk and Pinkse (2005). Data were analyzed using content analysis.
Originality / Relevance – the results of this research serve as an indication of the vulnerability and contribution of the segment in the maintenance and security of the supply of quality water in the medium and long term.
Main results – most water resource management organizations, still in 2019, fit the profiles of Cautious Planners and Emerging Planners and have as main strategic drivers the perception of opportunities, risks, and corporate responsibility, in that order.
Theoretical / methodological contribution – as theoretical contributions, the work brings the analysis of organizational strategies, specifically of companies in the water resources area, aimed at mitigating climate change. The data analysis method adopted here can be used in other business segments that are directly related to natural resources.
Social / management contributions – the survey results can support decisions and changes in corporate strategies for mitigating greenhouse gas emissions in the water resources segment, as well as public policies for planning and coping with climate change.Objetivo del estudio – identificar los perfiles estratégicos en materia de cambio climático de las empresas gestoras de recursos hídricos que forman parte de la base de datos del Carbon Disclosure Project (CDP), para el año 2019.
Metodología / enfoque – se realizó una investigación exploratoria utilizando investigación bibliográfica, documental y estudios de casos múltiples. Los datos utilizados provienen de la base de datos CDP de 2019, analizados según la estructura metodológica de Kolk y Pinkse (2005). Los datos se analizaron mediante análisis de contenido.
Originalidad / relevancia – los resultados de esta investigación sirven como indicador de la vulnerabilidad y contribución del segmento en el mantenimiento y seguridad del suministro de agua de calidad en el mediano y largo plazo.
Principales resultados – la mayoría de las organizaciones de gestión de recursos hídricos, aún en 2019, se ajustan a los perfiles de Planificadores Cautelosos y Planificadores emergentes y tienen como principales impulsores estratégicos la percepción de oportunidades, riesgos y responsabilidad corporativa, en ese orden.
Aportes teóricos / metodológicos – como aportes teóricos, el trabajo trae el análisis de las estrategias organizacionales, específicamente de las empresas del área de recursos hídricos, orientadas a la mitigación del cambio climático. El método de análisis de datos adoptado aquí se puede utilizar en otros segmentos de negocios que están directamente relacionados con los recursos naturales.
Contribuciones sociales / gerenciales – los resultados del estudio pueden respaldar decisiones y cambios en las estrategias corporativas para mitigar las emisiones de gases de efecto invernadero en el segmento de recursos hídricos, así como políticas públicas para planificar y enfrentar el cambio climático.Objetivo do estudo – identificar os perfis estratégicos quanto às mudanças climáticas das empresas de gestão de recursos hídricos integrantes da base de dados Carbon Disclosure Project (CDP), do ano de 2019.
Metodologia / abordagem – foi realizada uma pesquisa exploratória com o uso de pesquisa bibliográfica, documental e estudo de casos múltiplos. Os dados utilizados são oriundos da base de dados CDP de 2019, analisados conforme a estrutura metodológica de Kolk e Pinkse (2005). Os dados foram analisados por meio de análise de conteúdo.
Originalidade / relevância – os resultados da presente pesquisa servem como indicativo da vulnerabilidade e contribuição do segmento na manutenção e segurança da oferta de água de qualidade em médio e longo prazos.
Principais resultados – a maioria das organizações gestoras de recursos hídricos, ainda em 2019, enquadram-se nos perfis de Planejadores Cautelosos e Planejadores Emergentes e têm como principais direcionadores estratégicos a percepção de oportunidades, riscos e responsabilidade corporativa, nesta ordem.
Contribuições teóricas / metodológicas – como contribuições teóricas, o trabalho traz a análise de estratégias organizacionais, especificamente de empresas da área de recursos hídricos, voltadas à mitigação das mudanças climáticas. O método de análise de dados aqui adotado pode ser usado em outros segmentos de negócios que têm relação direta com recursos naturais.
Contribuições sociais / gerenciais – os resultados da pesquisa podem embasar decisões e mudanças nas estratégias corporativas de mitigação de emissões de gases de efeito estufa no segmento de recursos hídricos, bem como políticas públicas para planejamento e enfrentamento das mudanças climáticas
Estrutura de governança e inovação para criação e remuneração do valor na cadeia de carnes especiais
Get PDFObjective: To understand how the governance structure between producers and slaughter cooperatives of specialty beef chain in Paraná, Brazil, influence innovation and the remuneration of the value generated.
Methodology: Semi-structured interviews were performed with 17 agents from two cooperatives and producers in the specialty beef chain in Paraná, Brazil.
Originality: This study seeks to fill a gap in the literature by combining innovation and efficiency theories to assess how agents organize themselves enable them to create and remunerate the value generated.
Main results: This study shows that producers and cooperatives organize themselves in a hybrid form involving verbal agreements which enable innovations due to information exchanges between producers. However, possible failures in value distribution stem from the non-remuneration of quality attributes, which may discourage innovations and the performance of the chain.
Managerial contributions: Despite failures, cooperatives promote innovation and are a viable alternative for producers to compete in the market. Incentives can mitigate the risks associated with the observed failures. This study provides insights for private and public actions to encourage the formation of these arrangements and to improve the coordination of innovation subsystems.
Theoretical contributions: Since efficiency theories underestimate innovation, our analysis employed efficiency and innovation theories, contributing to the better understanding of subsystems which depend on innovation to produce specialty products.Objetivo: Comprender como la estructura de gobernanza entre productores y cooperativas de sacrificio en las cadenas de carnes especiales del Paraná, Brasil, influye en la innovación y la remuneración por el valor generado.
Metodología: Se realizaron entrevistas semiestructuradas con 17 agentes que involucraron a dos cooperativas y productores de la cadena de carnes especiales en Paraná, Brasil.
Originalidad: El estudio busca llenar un vacío en la literatura, combinando teorías de innovación y eficiencia para que la forma en que se organizan los agentes permita crear valor y pagar por el valor generado.
Principales resultados: El estudio muestra que productores y cooperativas se organizan de manera híbrida, involucrando acuerdos verbales, lo que posibilitó innovaciones a través del intercambio de informaciones entre productores. Sin embargo, hay margen para fallas en la distribución del valor derivadas de la no remuneración de los atributos de calidad, que pueden desalentar las innovaciones y el desempeño de la cadena.
Aportes gerenciales: A pesar de las fallas, la organización en cooperativas promueve la innovación y es una alternativa viable para que los productores compitan en el mercado. Los mecanismos de incentivos pueden mitigar los riesgos asociados con las fallas observadas. Proporciona subsidios para acciones públicas y privadas para estimular la formación de estos arreglos y mejorar la coordinación de subsistemas orientados a la innovación.
Aportes teóricos: El análisis desde un enfoque de innovación con teorías de eficiencia contribuye a una mejor comprensión de aquellos subsistemas que dependen de esfuerzos para producir productos diferenciados, en los que las teorías de eficiencia son insuficientes para responder por no considerar la innovación.Objetivo: Compreender como a estrutura de governança entre produtores e cooperativas de abate nas cadeias de carnes especiais no Paraná, Brasil, influencia a inovação e a remuneração pelo valor gerado.
Metodologia: Foram conduzidas entrevistas semiestruturadas com 17 agentes que envolveram duas cooperativas e produtores da cadeia de carnes especiais no Paraná, Brasil.
Originalidade: O estudo busca preencher uma lacuna na literatura por meio da combinação de teorias de inovação e de eficiência para que a maneira com que os agentes são organizados possibilite a criação de valor e a remuneração pelo valor gerado.
Principais resultados: O estudo mostra que produtores e cooperativas são organizados de forma híbrida, envolvendo acordos verbais que possibilitam inovações pela troca de informações entre produtores. Porém, há margem para falhas na distribuição do valor decorrente da não remuneração de atributos de qualidade, o que pode desencorajar inovações e o desempenho da cadeia.
Contribuições gerenciais: Apesar das falhas, a organização em cooperativas promove a inovação e é uma alternativa viável para os produtores competirem no mercado. Os mecanismos de incentivo em cooperativas podem mitigar os riscos associados às falhas observadas. Também fornecemos subsídios para ações privadas e públicas para estimular a formação desses arranjos e melhorar a coordenação de subsistemas voltados para inovação.
Contribuições teóricas: A análise utilizando uma abordagem de inovação com teorias de eficiência contribui para melhor compreender esses subsistemas, que dependem de esforços em prol da produção de produtos diferenciados nos quais as teorias de eficiência sozinhas são insuficientes por não considerarem a inovação
Estado de humor e a tolerância ao risco em decisões organizacionais
Get PDFObjective of the study: This study aims to identify the relationship between an individual's mood and risk tolerance in organizational decisions.
Methodology/approach: It is an applied, quantitative, descriptive and survey research. For data collection, a questionnaire was applied to a sample of 90 academics from higher education courses in the area of management at a Higher Education Institution in the State of Santa Catarina. Data were categorized and analyzed quantitatively using descriptive statistics, correlation analysis and logistic regression analysis.
Originality/relevance: Researches relate positive mood and increased risk-taking, however, the results are fragmented and inconclusive as to the influence of negative mood on the tendency to take risks. Thus, this research focuses attention on the asymmetry of influence of both positive and negative mood on risk preferences.
Main results: We found that in decisions involving gains, respondents have less tolerance than when they involve losses. Although mood is not related to risk tolerance, when analyzed separately, a relationship was found between the dimensions of mood and the individuals' risk tolerance.
Theoretical/methodological contributions: This research adds to the literature, by exploring decision-making and the behavioral line simultaneously, as well as contributing to represent a more comprehensive description regarding the decision process regarding the Prospect Theory, by demonstrating which dimensions of mood have an influence on the risk tolerance of respondents.
Social/management contributions: The study contributes to the improvement of decision-making processes in the context of aspects related to risk tolerance. The practical implications refer to the construction of a decision-making process designed in a more assertive way and in line with the losses and gains arising from the inherent risk of this decision-making process.Objetivo del estudio: Este estudio tiene como objetivo identificar la relación entre el estado de ánimo de un individuo y la tolerancia al riesgo en las decisiones organizacionales.
Metodología/enfoque: Es una investigación aplicada, cuantitativa, descriptiva y por encuestas. Para la recolección de datos, se aplicó un cuestionario a una muestra de 90 académicos de cursos de educación superior en el área de gestión en una Institución de Educación Superior del Estado de Santa Catarina. Los datos se categorizaron y analizaron cuantitativamente utilizando estadística descriptiva, análisis de correlación y análisis de regresión logística.
Originalidad/relevancia: Las investigaciones relacionan un estado de ánimo positivo y una mayor asunción de riesgos, sin embargo, los resultados son fragmentados y no concluyentes en cuanto a la influencia del estado de ánimo negativo en la tendencia a asumir riesgos. Por lo tanto, esta investigación centra la atención en la asimetría de la influencia del estado de ánimo tanto positivo como negativo en las preferencias de riesgo.
Resultados principales: Se encontró que en las decisiones que involucran ganancias, los encuestados tienen menos tolerancia que cuando estas involucran pérdidas. Aunque el estado de ánimo no está relacionado con la tolerancia al riesgo, cuando se analiza por separado, se encontró una relación entre las dimensiones del estado de ánimo y la tolerancia al riesgo de los individuos.
Contribuciones teóricas/metodológicas: Esta investigación se suma a la literatura, al explorar la toma de decisiones y la línea conductual simultáneamente, además de contribuir al representar una descripción más completa del proceso de decisión sobre la Teoría del Prospecto, al demostrar qué dimensiones del estado de ánimo influyen en la tolerancia al riesgo de encuestados.
Contribuciones sociales/de gestión: El estudio contribuye a la mejora de los procesos de toma de decisiones en el contexto de aspectos relacionados con la tolerancia al riesgo. Las implicaciones prácticas se refieren a la construcción de un proceso de toma de decisiones diseñado de manera más asertiva y acorde con las pérdidas y ganancias derivadas del riesgo inherente a este proceso de toma de decisiones.Objetivo do estudo: Este estudo possui o objetivo de identificar a relação entre o estado de humor do indivíduo e sua tolerância ao risco em decisões organizacionais.
Metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa de natureza aplicada, quantitativa, descritiva e survey. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário em uma amostra de 90 acadêmicos dos cursos superiores da área de gestão em uma Instituição de Ensino Superior no Estado de Santa Catarina. Os dados foram categorizados e analisados quantitativamente por meio de estatísticas descritivas, análise de correlação e análise de regressão logística.
Originalidade/relevância: Pesquisas relacionam o humor positivo e o aumento na propensão de correr riscos, entretanto, os resultados são fragmentados e não conclusivos quanto a influência do humor negativo na tendência a assumir riscos. Assim, esta pesquisa foca sua atenção a respeito da assimetria de influência tanto do humor positivo quanto negativo nas preferências por risco.
Principais resultados: Verificou-se que em decisões que envolvem ganhos, os respondentes apresentam menos tolerância do que quando estas envolviam perdas. Apesar de o humor não apresentar relação com a tolerância ao risco, quando analisadas separadamente, encontrou-se relação das dimensões do humor com a tolerância ao risco dos indivíduos.
Contribuições teórico-metodológicas: Esta pesquisa agrega à literatura, ao explorar a tomada de decisões e a linha comportamental de forma simultânea, assim como contribui por representar uma descrição mais abrangente no tocante ao processo de decisão acerca da Teoria do Prospecto, por demonstrar que dimensões do humor apresentam influência sobre a tolerância ao risco dos respondentes.
Contribuições sociais/gerenciais: O estudo contribui para o aperfeiçoamento dos processos decisórios no âmbito de aspectos relacionados à tolerância ao risco. As implicações práticas remetem à construção de um processo decisório desenhado de forma mais assertiva e em consonância com as perdas e ganhos decorrentes do risco inerentes desse processo decisório