USIL Repositorio Institucional (Univ. San Ignacio de Loyola)
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Fomentar el liderazgo pedagógico para mejorar la gestión del plan lector en una institución educativa del nivel secundaria de Quilmaná, Cañete
No full textEn muchas instituciones educativas, la gestión del plan lector es deficiente debido a la falta de liderazgo pedagógico, lo que impacta negativamente en el desarrollo integral de los estudiantes, su pensamiento crítico y sus habilidades lectoras. La ausencia de estrategias
efectivas de promoción de la lectura, la escasa participación de la comunidad educativa y la falta de espacios adecuados con recursos suficientes agravan esta problemática, limitando el interés por la lectura y afectando el rendimiento académico de los estudiantes. Este trabajo académico propone fortalecer el liderazgo pedagógico como una estrategia clave para mejorar la gestión del plan lector en una institución educativa de nivel secundaria en Quilmaná, Cañete. La propuesta se basa en la capacitación docente en liderazgo pedagógico,
la implementación de un plan de promoción de la lectura y la creación de ambientes adecuados con materiales diversos y accesibles. A través de estas acciones, se busca incentivar el hábito lector, desarrollar la comprensión lectora y fomentar el pensamiento crítico en los estudiantes. Finalmente, la gestión eficiente del plan lector mediante un liderazgo pedagógico activo permite consolidar una cultura de lectura sostenible, optimizar las prácticas docentes y fortalecer la calidad educativa, promoviendo un entorno donde la lectura sea una herramienta fundamental para el aprendizaje y el desarrollo personal.Trabajo académic
Comportamiento ciudadano organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la oficina de tesorería del Ministerio Público, Lima 2024
No full textEn el contexto actual del sector público, mejorar el desempeño laboral de los colaboradores constituye una prioridad estratégica, especialmente en áreas sensibles como la tesorería institucional. En este marco, el comportamiento ciudadano organizacional (CCO) —entendido como aquellas conductas voluntarias que no forman parte del rol formal pero que benefician a la organización— adquiere relevancia al influir positivamente en la eficiencia y el compromiso del personal. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el CCO y el desempeño laboral de los colaboradores de la Oficina de Tesorería del Ministerio Público en Lima. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta, aplicada a una muestra de 86 colaboradores mediante un cuestionario de 29 ítems basado en los modelos teóricos de Organ (CCO) y Koopmans (desempeño laboral), distribuido a través de Google Forms. Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre ambas variables, destacando que dimensiones como el altruismo, la cortesía y el civismo contribuyen a mejorar el rendimiento laboral. Se concluye que el CCO constituye una herramienta estratégica para fortalecer la productividad y el compromiso institucional en entidades públicas. Se recomienda implementar políticas de gestión del talento que fomenten dichas conductas voluntarias, así como explorar futuras investigaciones que incluyan variables mediadoras como el liderazgo o el clima organizacional.Tesi
Seguimiento y evaluación de la efectividad de los programas prerrequisitos en la línea de néctares pasteurizados
No full textSe presenta la siguiente investigación “Seguimiento y evaluación de la efectividad de los programas prerrequisitos en la línea de néctares pasteurizados” este trabajo se ejecutó en una empresa especializada en la producción de jugos, néctares y bebidas pasteurizadas. La investigación surgió tras detectarse contaminación microbiológica por aerobios mesófilos en la línea de néctares pasteurizados, lo que evidenció riesgos para la inocuidad, así como la sostenibilidad económica y la ética empresarial. Para resolverlo, se evaluaron los programas prerrequisito del plan HACCP, haciendo énfasis en etapas criticas como la desinfección de la materia prima, la pasteurización y el envasado, aplicando como guía la metodología PDCA. Entre las acciones correctivas implementadas destacaron la optimización de los procesos de desinfección, la verificación de limpieza por luminometría y la estandarización de procesos.
Los resultados obtenidos confirmaron la eliminación efectiva del foco de contaminación, mejoras en indicadores productivos y el fortalecimiento de la confianza de los mercados interno y externos. Finalmente, se concluye que la actualización permanente de los programas prerrequisito resulta esencial para asegurar la inocuidad del producto, promover la sostenibilidad y fortalecer la competitividad en la industria de néctares pasteurizados.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Evaluación de un reactor MBBR piloto para el tratamiento de aguas residuales domésticas de una central termoeléctrica en Chilca-Cañete
No full textEsta investigación evalúa la eficiencia de un Reactor Biológico de Lecho Móvil (MBBR) a escala piloto para la remoción de contaminantes fisicoquímicos y microbiológicos en aguas residuales domésticas generadas en una Central Termoeléctrica en Chilca, Lima. Se caracterizaron parámetros iniciales como DBO5, DQO, pH, SST, Aceites y Grasas, Coliformes Fecales y Escherichia Coli. El sistema MBBR, compuesto por tanques de almacenamiento, ecualización, reactor, sedimentador y aireación, se diseñó bajo referencias bibliográficas y asesoría especializada. El reactor se dimensionó considerando carga superficial, TRH y concentración de DBO5, resultando en un volumen de 0.30 x 0.37 x 0.19 m. Tras pruebas hidráulicas y 44 días de estabilización para la formación de biopelículas en los carriers, se evaluó la eficiencia de remoción de DBO5 mediante 4 tratamientos, con diferentes porcentajes de llenado de carriers (50% y 70%) y TRH (4 y 6 horas). El tratamiento óptimo, con 70% de carriers y TRH de 6 horas, logró una remoción de DBO5 del 91.44%. En la prueba final, siguiendo los parámetros del tratamiento óptimo se alcanzó una remoción del 76.87% para DBO5, 76.35% para DQO, 67.30% para SST, 45.36% para Aceites y Grasas, los Coliformes Termotolerantes disminuyeron de 19,000,000 NMP/100 ml a 110,000 NMP/100 ml (99.42%); Escherichia Coli se redujo de 13,100,000 NMP/100 ml a 70,000 NMP/100 ml (99.47%); y el parámetro de Huevos de Helmintos se mantuvo en 1.00 Huevo/L. Se concluyó que el reactor MBBR presentó una eficiencia adecuada para la remoción de DBO5, el parámetro principal considerado en el diseño y operación del sistema, además de lograr remociones significativas en los demás parámetros fisicoquímicos y microbiológicos.Tesi
Proyecto de implementación de desarrollo de línea de carrera en la empresa Mambrino S.A.C.: 2023-2024
No full textEl objetivo de este estudio es proponer la implementación de un procedimiento enfocado en la línea de desarrollo de carrera como parte de una estrategia de mejora para el área de Recursos Humanos en la empresa Mambrino SAC. Esta iniciativa es especialmente relevante porque se espera que influya de manera positiva en la reducción de la rotación de personal, un indicador tradicionalmente elevado en el sector de restaurantes, mediante el desarrollo de la línea de carrera del personal.
Por su parte, de acuerdo con los indicadores identificados en la etapa diagnóstica, se pudo determinar la necesidad que tiene la organización de implementar dicha propuesta debido a la alta dependencia de contratación de talento externo. Esto se debe a que,
actualmente, el 90 % de las posiciones administrativas y operativas de mando medio han sido cubiertas mediante contrataciones externas, mientras que apenas el 10 % se ha asignado al personal interno. Con respecto a la metodología aplicada, se ha considerado, de acuerdo con
las políticas internas que busca la empresa, que refieren a la mejora continua, el uso del ciclo PHVA. Este enfoque permite, en sus etapas, determinar la situación actual y poder incorporar mejoras sostenibles a lo largo del tiempo.
En cuanto a los resultados esperados, la empresa adquiere el conocimiento para realizar la gestión de problemas, mejorar las líneas de carrera, así como integrar los objetivos empresariales con los personales de los trabajadores. Adicional a ello, la empresa adquiere
indicadores de gestión que le permiten contar con información para tomar mejores decisiones. Finalmente, como resultado del proyecto, se presentan las conclusiones y recomendaciones, donde se destaca que ofrecer una ruta clara de desarrollo, así como mantener el capital humano y la experiencia en la empresa, es beneficioso para lograr los resultados. Además, se recomienda ampliar la investigación para que se consideren estilos de comunicación, beneficios no monetarios y monetarios, así como actividades de integración que fomenten, en conjunto, un mejor clima laboral y desarrollen una cultura de trabajo en equipo.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Programa de neuroliderazgo para mejorar la cultura organizacional en los integrantes de una institución educativa pública de Lima
No full textLa investigación busca proponer un programa de neuroliderazgo para mejorar la cultura organizacional en los integrantes de una institución educativa pública de Lima. La metodología se encuadra en el paradigma sociocrítico, es una investigación educacional de tipo aplicada, de enfoque cualitativo, cuyo diseño es no experimental de corte transversal descriptivo. Las técnicas utilizadas en el trabajo de campo son las entrevistas semiestructuradas y la escala, estos fueron aplicados a una muestra de 28 miembros de la institución entre docentes, directivos y personal administrativos. En el diagnóstico, las
categorías más influyentes del problema que sobresalen es la necesidad de desarrollar las habilidades blandas en los miembros de la institución, la falta de motivación permanente para el cumplimiento del trabajo efectivo, la necesidad de realizar monitoreo y acompañamiento permanente hacia la mejora continua y la falta de compromiso organizacional de los integrantes de la institución para la mejora continua. La sistematización teórica de las categorías apriorísticas, se sustentan en Barboza (2018), Troncoso (2019), Yopan, Palmero y Santos (2020), quienes señalan que la cultura organizacional proporciona un sentido de identidad con una visión determinante. Del mismo modo, el neuroliderazgo aporta al desarrollo y sostenimiento de la cultura organizacional por medio de los estilos de liderazgo y la gestión organizacional. Por lo tanto, el diseño del programa de neuroliderazgo se estructura
en dimensiones, en etapas que contienen estrategias, actividades y talleres que faculten mejorar y reforzar aspectos como la comunicación, la motivación, trabajo en equipo, la identidad organizacional entre otros puntos. Se concluye, por ello, que el neuroliderazgo en el contexto educativo permite edificar una comunidad educativa modelo, que a su vez se refleja en una buena cultura organizacional y en el progreso de la institución educativa.Tesi
Acceso a infraestructura vial y bienestar de la población en la provincia de Atalaya 2024
No full textEsta investigación tiene como finalidad dar a conocer la relación entre el acceso a infraestructura vial y el bienestar de la población en la provincia de Atalaya 2024. La metodología empleada tiene un enfoque cuantitativo, tipo de alcance básico, nivel correlacional, diseño de la investigación no experimental con temporalidad transversal. La población de estudio está conformada por 20,000 habitantes de Atalaya. La muestra de estudio es representativa y está conformada por 377 personas exclusivamente pobladores del distrito de Raimondi. Se manejó la técnica de la encuesta para la recolección de datos, manejando un cuestionario distribuido en dos partes primero; para la variable Acceso a infraestructura vial 10 afirmaciones, segundo para la variable Bienestar de la población 12 afirmaciones, la cual sus valores fueron medidos mediante la escala de Likert de 5 puntos. Dicho cuestionario fue validado por tres juicios expertos y su fiabilidad se confirmó mediante el Alfa de Cronbach con un resultado aceptable de 0.714. Los resultados conseguidos admitieron reconocer la hipótesis general ya que se obtuvo una significancia (p valor) (0.001 < 0.05), y coeficiente Rho Spearman de 0.210**, lo que indica que la relación entre las variables es positiva y su grado es baja. Como conclusión, se logró determinar que, el acceso a infraestructura vial tiene una baja relación directa con el bienestar de la población de la provincia de Atalaya 2024, lo cual significa que a una menor percepción de acceso a infraestructura vial se tendrá una menor percepción de bienestar de la población Atalaína.Tesi
Elaboración y comercialización de pecanas con miel
No full textEl presente documento presenta un proyecto de producción y comercialización de un snack de hecho con pecanas y miel, en una presentación de 100 gramos; dirigida a personas con un rango de edad entre 25 a 50 años, que residan en los distritos de Santiago de Surco, La Molina y San Isidro ubicados dentro de Lima Metropolitana, que pertenezcan al NSE A, B y C; y que, además busquen y prefieran alimentarse con productos saludables o bajos en calorías.
Por consiguiente; en el capítulo II, III y IV, se realizan el análisis del mercado interno y externo, elaborando el FODA del proyecto y la investigación para determinar las proyecciones de la demanda. Así también se plantean en el capítulo IV la estrategia de marketing, las pautas para el diseño del producto, precio, plaza y su promoción. Así también se elaboran los capítulos V y VI donde se presenta el estudio legal, organizacional y técnico, para asegurar las condiciones mínimas de viabilidad y de organización para la gestión de la producción, comercialización y capital humano. En el capítulo VII y VIII se proyectan la inversión, los ingresos, costos, gastos y la proyección de los estados financieros proyesctados. Seguidamente en el capítulo 9, se analiza la evaluación económica – financiera se detallan la tasa de descuento y los flujos respectivos para el cálculo del VAN y la TIR del proyecto en un horizonte de Evaluación de 5 años.Trabajo de investigació
Sistema y eficacia del bono económico por lactancia materna, a cargo de EsSalud, en Lima – Perú, 2025
No full textEl presente informe de experiencia profesional se centra en el Sistema y la eficacia del bono económico por lactancia materna, gestionado por EsSalud, con el objetivo de analizar la relación entre la efectividad del sistema y la eficacia del bono en Lima, Perú, en 2025. Se adoptó un enfoque cualitativo y se utilizó el método de estudio de caso para profundizar en la efectividad del sistema y del bono. Para ello, se emplearon técnicas de observación y entrevistas dirigidas a madres lactantes, así como a un nutricionista y al personal administrativo de EsSalud. Los resultados muestran que el bono económico por lactancia materna es considerado una herramienta esencial para promover una alimentación saludable entre las madres, asegurando el bienestar de sus hijos durante los primeros 28 días, un periodo crítico de desarrollo. Las conclusiones indican que este bono no solo facilita el acceso a alimentos nutritivos, sino que también mejora la calidad de la atención durante la lactancia. No obstante, aunque se han realizado avances en el sistema de pago del bono, aún persisten áreas que requieren mejoras para ofrecer una experiencia más fluida. Es fundamental atender estas cuestiones para fortalecer el sistema de salud y crear un entorno más favorable para la lactancia materna. De este modo, se puede garantizar un apoyo adecuado a las madres lactantes y a sus bebés, promoviendo así un mejor desarrollo y bienestar en esta etapa crucial.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Estrategia digital en YouTube para divulgar la igualdad de género con la campaña de Plaza Vea por el día de la mujer 2020-2024
No full textEl presente estudio analizó la estrategia de comunicación digital desarrollada por la cadena de supermercados Plaza Vea en su campaña por el Día de la Mujer, titulada “No me felicites, lucha conmigo”, difundida en YouTube entre los años 2020 y 2024. La investigación, de tipo básica, con enfoque cualitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental, se centró en evaluar cómo se utilizaron los recursos audiovisuales, discursivos y narrativos para promover la equidad de género en el entorno digital. Se trabajó con una muestra de 15 videos y 4 shorts de campaña, y se aplicaron entrevistas a cuatro especialistas: un facilitador de negocios y gestor de empresas, un estratega en marketing digital y contenidos, una comunicadora y especialista en igualdad de género, y, por último, uno de los asistentes del equipo de marketing de Plaza Vea. Los resultados demostraron que la campaña promovió la igualdad de género mediante narrativas coherentes, recursos discursivos y audiovisuales emocionalmente potentes, y una representación activa de la mujer en contextos no tradicionales. Se identificó que los mensajes fueron consistentes y persuasivos, construidos desde testimonios reales y frases que cuestionaban estereotipos sociales. Asimismo, se concluyó que la figura femenina fue visibilizada de manera protagónica al narrar sus experiencias desde una posición de autonomía y reflexión, aunque con ausencia de un enfoque interseccional. La campaña logró posicionarse como una estrategia efectiva para concientizar sobre la equidad de género, aunque se recomendó fortalecer la continuidad del mensaje, la diversidad representativa y la apertura al diálogo con las audiencias.Tesi