USIL Repositorio Institucional (Univ. San Ignacio de Loyola)
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Estilos de liderazgo y su impacto sobre el Engagement laboral de docentes de institutos superiores privados de Lima Metropolitana
No full textObjetivo: Explicar el impacto de los estilos de liderazgo sobre el Engagement laboral de los docentes de institutos superiores privados de Lima Metropolitana. Método: Investigación básica de diseño no experimental y alcance explicativo, bajo un enfoque cuantitativo y lógica deductiva. El muestreo es no probabilístico por conveniencia y la muestra comprende 130 docentes. Resultados: Los análisis descriptivo e inferencial mediante la regresión lineal demostraron que los impactos transformacional y transaccional impactan de forma positiva sobre el Engagement laboral de los docentes, mientras que el estilo laissez faire impacta de forma negativa. Implicancias: Se aporta conocimiento e información a la literatura existente acerca de la relación, influencia e impacto de los estilos de liderazgos sobre el Engagement laboral en distintos ámbitos, poblaciones y realidades y contribuye a instituciones educativas que tengan como objetivo mejorar el Engagement laboral de sus docentes a través de la aplicación de los estilos de liderazgo.Tesi
Análisis de la potestad de SUNAFIL para modificar el tipo contractual laboral, comentarios a partir de un caso real de una empresa privada del rubro salud
No full textLa legislación laboral en el Perú, ha tomado mayor protagonismo en los últimos años debido a los diferentes sucesos como la emergencia sanitaria mundial del Covid-19 que dio lugar a cambios significativos en todos los ámbitos cotidianos y profesionales a nivel laboral, por lo tanto, posteriormente para regularizar, re-ordenar, y supervisar surge con mayor énfasis las intervenciones fiscalizadoras y sancionadoras de SUNAFIL, en referencia a la desnaturalización de los contratos laborales en el sector salud privado, reflejando una tendencia más rigurosa en la aplicación del derecho laboral hacia las empresas privadas.
A raíz de la coyuntura de la crisis sanitaria, se realizaron numerosas licitaciones públicas temporales en el SEACE para atención de servicios médicos, donde RESODUNAS gana una de las convocatorias, es por ello que nace la necesidad de la contratación de un personal bajo la modalidad de necesidad de mercado. Frente a esta situación de fuerza mayor como lo fue la pandemia, se realizaron cambios en la legislación laboral peruana para empresas públicas y privadas, entre ellas los tipos de modalidad de contratación requeridas para el contexto.
En ese marco, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo 728, específicamente el artículo 4 y 53 del Decreto Supremo N° 003-97-TR), permite la contratación bajo la modalidad de necesidades de mercado para atender incrementos coyunturales originado por las variaciones de la demanda en el mercado, incluso cuando las labores a realizar tuvieran carácter permanente, siendo este el mecanismo idóneo de contratación laboral para RESODUNAS.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), en ejercicio de sus funciones, inició un procedimiento de fiscalización contra la empresa RESODUNAS S.A.C., mediante la Orden de Inspección N.° 955-2024-SUNAFIL/IRE-ICA, por posibles incumplimientos y observaciones en la modalidad de la contratación y registro de su personal.
En atención al requerimiento de información, la empresa presentó como descargo contratos a plazo indeterminado de seis trabajadores, constancias de modificación en el T-Registro, y una declaración jurada sobre la modalidad contractual (necesidad de mercado) de una trabajadora. No obstante, la trabajadora en mención manifestó que realizaba funciones de carácter permanente desnaturalizando el tipo de modalidad de contrato.
Es evidente en este caso concreto, que existen diversos criterios de interpretación, que abordaremos en el presente trabajo de suficiencia profesional que tendrá como finalidad esclarecer si la autoridad inspectiva puede modificar los contratos laborales válidamente celebrados a partir de la subjetividad interpretativa del inspector, afectando la objetividad de la aplicación normativa, pese a que la empresa celebra un contrato laboral donde demuestra una causa objetiva válida y bien documentada.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Taller de capacitación para fortalecer las competencias emocionales en los docentes de una institución educativa privada de Lima
No full textEl objetivo general de la investigación es diseñar un taller de capacitación para fortalecer las competencias emocionales en los docentes de una institución educativa privada de Lima. Es una investigación educacional cualitativa de tipo aplicada enmarcada en el paradigma socio crítico
e interpretativo. En el análisis se emplearon métodos cualitativos, cuantitativos y técnicas empíricas que permitieron identificar las causas que originan el problema objeto de estudio con la finalidad de analizarlos para transformar la realidad educativa. La muestra elegida a criterio del investigador está representada por dos docentes del área de Comunicación de secundaria. El muestreo es no probabilístico. Se utilizan diversos instrumentos para la recolección de datos: encuesta, entrevista, guía de observación de clase y el juicio de expertos para validar la propuesta. El proceso de triangulación permitió constatar en los hallazgos las principales causas que intervienen en el problema: carencias en los docentes en la autoobservación; deficiente
conocimiento de enfoque corporal, dificultad para enfrentar situaciones de manera creativa, constructiva, reflexiva; y necesidad de acompañamiento y monitoreo. A la luz de los hallazgos se aporta una propuesta de taller de capacitación fundamentada en el Modelo Pentagonal competencial de Bisquerra y la herramienta de focalización desde el enfoque del cuerpo “Focusing” promovido por Gendlin, bajo un enfoque experiencial y acompañamiento en su
descubrimiento con el fin de contribuir en su bienestar y en la construcción de un clima emocional positivo en la interacción con sus estudiantes.Tesi
Monitoreo y acompañamiento para mejorar los niveles de comprensión lectora en una institución educativa pública de Lima Metropolitana
No full textEl presente trabajo académico cuyo objetivo es Fortalecer el monitoreo y acompañamiento para mejorar los niveles de comprensión lectora surgió de la necesidad de contar con directivos empoderados en cuanto a la dimensión pedagógica correspondiente al Compromiso de Gestión número 4, específicamente la práctica correspondiente al monitoreo de la práctica pedagógica para identificar necesidades y aplicar estrategias de fortalecimiento que permita mejorar los niveles de comprensión lectora. La propuesta nace porque existe en la institución desconocimiento por parte de los directivos acerca de la importancia del monitoreo, desconocimiento del marco teórico de la comprensión lectora y escaso manejo de estrategias para mejorar los niveles de comprensión lectora. Ante esto se buscó que los directivos se empoderen para fortalecer el trabajo pedagógico de los docentes implementando estrategias como el método de Aprendizaje basado en proyectos y las macrorreglas de Van Dijk con el propósito de mejorar los niveles de comprensión lectora de los estudiantes. Para el logro del objetivo previsto se plantearon capacitaciones relacionadas con el acompañamiento y monitoreo, Grupos de interaprendizaje (GIA), relacionadas con el marco teórico de la comprensión lectora y talleres a directivos.Trabajo académic
Valor público y la calidad de atención a los ciudadanos en la Municipalidad de Puente Piedra – 2023
No full textLa presente investigación titulada “valor público y la calidad de atención a los ciudadanos en la Municipalidad De Puente Piedra – 2023, tiene como objetivo principal determinar la relación entre el valor público y la calidad de Atención a los Ciudadanos en la Municipalidad De Puente Piedra – 2023. La metodología es de enfoque cuantitativo, básica, no experimental de corte trasversal y de alcance relacional. Asimismo, la muestra está conformada por 281 ciudadanos que realizan trámites en la Municipalidad de Puente Piedra.
Para la recolección de datos se utilizaron 2 cuestionarios, las cuales constaron de 18 y 24 preguntas, respectivamente (Valor Público y Calidad de Atención). Llegando a la conclusión que los resultados indican la presencia de una relación entre las dos variables, ya que en la
prueba de correlación de Spearman se obtuvo un coeficiente de 0.923, señalando una correlación altamente positiva. Este valor cercano a 1 sugiere una fuerte asociación entre las variables evaluadas, respaldando la idea de una conexión sustancial entre ellas.Tesi
Prácticas de gestión de calidad total y su relación con la innovación de productos de mypes fabricantes de prendas de vestir, La Victoria, 2024
No full textEste trabajo tuvo como objetivo determinar si las prácticas de gestión de la calidad total se relacionan con la innovación de productos de las MYPES fabricantes de prendas de vestir del distrito de La Victoria. El método de investigación tuvo enfoque cuantitativo, con tipo de investigación aplicada de alcance correlacional y el diseño de investigación no experimental-transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 204 MYPES, se usaron los instrumentos de investigación de Singh et al. (2018) y Yu et al. (2023), a los cuales se les analizó su validez y confiabilidad. Para contrastar las hipótesis se usó el estadístico Rho Spearman, concluyendo que las prácticas de gestión de la calidad total tienen una relación muy fuerte y positiva con la innovación de productos.Tesi
Impacto de la cultura organizacional en la transformación digital de las universidades privadas en Lima Metropolitana
No full textObjetivo: Analizar la influencia de la cultura organizacional en el proceso de transformación digital de las universidades privadas en Lima Metropolitana. Método: Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y correlacional, basado en encuestas estructuradas aplicadas a una muestra no probabilística de personal administrativo y docente, conformada por 100 participantes. Resultados: Las dimensiones de la cultura organizacional muestran un impacto significativo como influencia probabilística en distintos niveles sobre la adopción y madurez de tecnologías digitales. La cultura adhocrática fomenta la innovación y la flexibilidad necesarias para la transformación digital, mientras que las culturas jerárquicas enfrentan mayores retos para la adaptación tecnológica. Implicancias: La cultura organizacional es clave para facilitar o dificultar la transformación digital en universidades privadas. Esto resalta la necesidad de estrategias culturales alineadas con los objetivos digitales de las instituciones educativas.Tesi
Implementación del Last Planner System aplicado al proyecto de Food Court Market Place – LAP - Nuevo Aeropuerto Jorge Chávez
No full textEl presente trabajo denominado " PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN FOOD COURT MARKET PLACE – LAP - NUEVO AEROPUERTO JORGE CHÁVEZ" ubicado en la provincia constitucional del Callao, región Lima, ha tenido como objetivo principal demostrar la capacidad de gestión y ejecución del proyecto en el nuevo patio de comidas de la nueva terminal aeroportuaria del país.
En este trabajo de suficiencia profesional, mi alcance profesional fue amplia en diversas áreas del proyecto, teniendo participación en la etapa de ejecución y cierre de obra. Como Ingeniero de Producción: estuve a cargo de la coordinación, planificación, implementación,
ejecución y optimización de los procesos de producción para garantizar la eficiencia y rentabilidad de los productos ofrecidos al cliente. Finalmente, también me encargué del planeamiento y los costos estimados de la obra en conjunto con el Residente, aplicando todos los conocimientos y softwares aprendidos en mi etapa universitaria. Como conclusión a este resumen, se demostró la eficiencia técnica y económica del proyecto, teniendo adicionales añadidos durante la etapa de ejecución por la buena optimización de los recursos.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Plan de marketing para una empresa de comercialización e importación de lencería femenina en el mercado peruano
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional es el resultado de más de diez años de experiencia en la gestión de empresas del sector moda, lo que ha permitido desarrollar un conocimiento integral sobre distintos tipos de productos, perfiles de consumidores y estrategias orientadas a posicionar marcas en el mercado mediante un marketing inteligente. El análisis presentado combina fundamentos teóricos con aprendizajes prácticos obtenidos a lo largo de esta trayectoria profesional. La empresa objeto de estudio es una importadora y distribuidora de lencería femenina con presencia en el mercado peruano, que ha logrado consolidarse como una de las líderes del sector retail local. Desde sus inicios, se ha enfocado en ofrecer productos de alta calidad, alineados con las tendencias e innovaciones del mercado, destacando incluso por el desarrollo de una tela exclusiva utilizada en la mayoría de sus prendas. Gracias a procesos de fabricación eficientes y a la experiencia acumulada, la empresa ha alcanzado un sólido posicionamiento en la mente del consumidor. Su enfoque moderno y su estructura omnicanal —con presencia en múltiples canales de venta— le han permitido diversificar su operación, tanto a través de la venta directa (como los catálogos), como
mediante alianzas estratégicas con diversos negocios del rubro, generando así un valor agregado diferencial. En resumen, esta empresa de lencería femenina ha sabido mantener su protagonismo en el mercado peruano, evidenciando una evolución constante y sostenida a lo largo del tiempo.Trabajo de Suficiencia Profesiona
Plan de acciones para fortalecer seguridad de la información en procesos financieros mediante análisis de causas y deficiencias sistémicas detectadas
No full textEnter Solutions E.I.RL. es una empresa peruana especializada en soluciones tecnológicas orientadas a la gestión eficiente y segura de infraestructuras informáticas. Inició en 2018, con sede en Lima; la compañía ha logrado posicionarse como un socio estratégico para organizaciones que buscan fortalecer sus sistemas de información, monitoreo y respaldo de datos.
El enfoque de Enter Solutions se basa en ofrecer servicios integrales de soporte técnico, monitoreo de redes, protección de bases de datos, soluciones en la nube y seguridad informática. Utilizando herramientas de reconocidas marcas como Microsoft, Veeam, Oracle y SolarWinds, la empresa brinda soporte personalizado y consultoría en TI, buscando asegurar la continuidad operativa de sus clientes y optimizar el rendimiento de sus plataformas tecnológicas.
Un rasgo distintivo de la compañía es su compromiso con la prevención proactiva de fallas y ataques informáticos, apostando por esquemas de monitoreo constante y recuperación rápida de datos ante posibles incidentes. Además, Enter Solutions participa activamente en
procesos de contratación pública a través del Registro Nacional de Proveedores del Perú, lo que refuerza su credibilidad institucional.
Las opiniones de sus clientes destacan la calidad del servicio, la atención oportuna y la experiencia técnica del equipo. Si bien su visibilidad digital es moderada, el portafolio de servicios apunta a un dominio sólido en áreas críticas de infraestructura TI.Trabajo de Suficiencia Profesiona