Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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A Study on Establishment Plan of National Industrial Education Center
No full text본 연구의 주요 목적은 시대의 흐름에 따라 산업발전을 주도할 수 있는 인재를 양성하는 산업교육의 중요성에 착안하여 산？학？연 협력을 통한 산업 진흥을 위해 산업교육센터의 기능과 역할을 제시하는 데 있다. 연구의 목적을 세분화하면 다음과 같다.
첫째, 산업교육의 발전에 대한 방향을 논의하고자 한다.
둘째, 유망산업 분야의 발전을 위한 교육이 활성화될 수 있도록 산업교육센터가 담당해야 할 기능과 역할을 제시하고자 한다.
셋째, 산업교육센터가 원활하게 기능을 수행하기 위한 산？학？연 협력 강화 방안을 비롯한 제반 여건 조성과 구축 방안을 수립하고자 한다.This study is carried on to achieve two goals. One is to define the role and functions that Industrial Education Center is expected to perform. The other goal is to suggest plans to establish and manage the Industrial Education Center to carry forward future demand pursuing industrial education at the national level. Analyzing the needs of promising industries, partnership of industry, academia, research institutes, and government would be emphasized in the context. ...요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성과 목적 3
제2절 연구의 내용과 방법 7
제2장 「산학협력법 」과 산업교육센터 설치 제안 배경_11
제1절 산업교육에 대한 개념 논의 13
제2절 산업교육 진흥과 산업교육센터에 관한 법적 근거 19
제3절 산업교육기관의 기능 23
제3장 산업교육의 현황과 과제_27
제1절 대학 산업교육 인프라 현황 30
제2절 정부의 산업교육 정책 현황 43
제3절 산업교육의 성과와 과제 72
제4장 제4차 산업혁명과 산업교육의 방향_87
제1절 제4차 산업혁명의 특징과 트렌드 89
제2절 노동시장 패러다임의 변화 93
제3절 산업 유형의 변화와 발전 96
제4절 산업교육의 방향 105
제5장 산업교육센터의 역할과 설치？운영 방안_113
제1절 산업교육센터의 역할 정립 115
제2절 산업교육센터의 주요 업무 122
제3절 산업교육센터 설립？운영 방안 129
제4절 기대 효과 134
SUMMARY_137
참고문헌_14
Research on Korean Occupational Index for Employment Service (2016)
No full text이 연구의 목적은 직업의 모습을 나타내는 속성으로 신규 직업지표를 개발하여 조사 틀을 마련하고, 직업지표 조사 및 분석을 통해 맞춤형 취업 및 직업생활 지원을 위한 정책 대안을 마련하는 데 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위한 추진 과제는 다음과 같다.
첫째, 맞춤형 취업지원을 위한 신규 직업지표를 개발하고 조사 틀을 마련한다.
둘째, 주요 직업에 직업지표 조사 틀을 적용하여 조사하고 직업지표를 산출한다.
셋째, 직업지표 조사 결과를 활용하여 맞춤형 취업지원 관련 이슈를 분석한다.
넷째, 맞춤형 취업 및 직업생활 지원을 위한 정책을 제언하고, 후속 연구를 위한 제언을 한다.
이 연구를 통해 도출된 결과는 직업을 선택하거나 직업에 대한 정보를 확인하기 위하여 필요한 직업세계의 기초 자료로 활용될 것이고, 이 연구의 결과를 토대로 도출된 정책적 제언은 맞춤형 취업지원을 위한 정책 마련과 취업 활성화를 하는 데 기여할 것으로 기대한다.The present study aims to build a framework for developing the Korean Occupational Index (KOI) and ultimately seeks to provide valid occupational information to support career choices by investigating conditions and prospects of occupations in the context of Korea. The KOI was created not only to provide useful information for job seekers and current workers for supporting their job selection and career development, but also to offer job experts with valid data for their study by investigating attributes of occupations.
As the first wave of the project which is a part of 10 year research from 2016 to 2025), this study was proceeded in the following stages. First, we built a framework for the KOI development based on the comprehensive literature review. Next, we revised and elaborated the index after conducting two Delphi surveys of which we invited 55 experts in job, employment, and career development. Then, we conducted a web-based survey on occupational index (3,500 workers in 70 occupations participated in the survey) and analyzed the results of the survey. Along with the web-based survey, the FGI, participated by relevant experts of major occupations, was used as an important way to complement and interpret survey results.
The content of newly developed KOI items involved eight areas including entry qualifications and requirements for employment, job characteristics, job competency, working conditions, income, employment stability, job prospects, and occupational value. These areas reflect occupations’ nature of job, key tasks, work environments, social status. In addition to the basic analysis of the index results, we also examined six key issues: 1) employment requirements and stability, 2) key factors affecting occupational satisfaction, 3) work-life balance, 4) employees’ leisure and quality of life, 5) the present and future of desired occupations in the adolescent and youth, and 6) a customized occupational index for women and elders. Furthermore, this study suggests several policy recommendations to enhance better career choice, job transitions, career development, and individual well-being.요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구 필요성 및 목적 3
제2절 연구 내용 및 방법 7
제3절 용어 정의 및 연구 범위 19
제2장 직업지표 관련 선행연구_21
제1절 직업의 개념과 직업지표의 의의 23
제2절 직업지표 및 직업정보의 구성 항목 29
제3절 맞춤형 취업지원에서 직업지표 활용 48
제4절 소결 51
제3장 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 개발_55
제1절 직업지표 개발의 기본 방향 58
제2절 기존 직업지표 검토 62
제3절 신규 직업지표 구성 및 타당화 71
제4절 소결 92
제4장 직업지표 기초 분석_99
제1절 응답자 및 지표의 객관성 101
제2절 현재의 직업지표 119
제3절 10년 후의 직업지표 143
제4절 소결 167
제5장 직업지표 이슈 분석_175
제1절 입직요건과 고용안정 177
제2절 직업만족도와 영향 요인 196
제3절 일-가정 양립 207
제4절 직업인의 여가 및 삶의 질 229
제5절 청소년 희망 직업의 현재와 미래 243
제6절 여성 및 고령자 맞춤형 직업지표 탐색 266
제6장 제언_281
제1절 정책 추진을 위한 제언 283
제2절 후속 연구를 위한 제언 296
SUMMARY_315
참고문헌_317
부 록_333
[부록 1] 직업지표 델파이조사 결과(1,2차) 335
[부록 2] 직업지표 조사 설문지 348
[부록 3] 직업 선정 기준 및 조사 직업 365
[부록 4] 2016년 조사의 직업별 표본 할당 방법 380
[부록 5] 2016년 직업지표 세미나 초청장 38
인재개발 동향분석 연구사업(2016)
Get PDF‘인재개발 동향분석 연구사업(2016)’은 위와 같은 필요성에 따라서, 인재정책 수립에 필요한 기초 정보의 제공과 더불어 관련 분야의 주요 이슈를 발굴하여 실증적으로 분석하고, 이에 근거한 실효성 있는 정책적 제언을 시의적절하게 제공하고자 함.
이러한 동향 정보와 분석 산출물은 정책제언 제공 기능을 강화하기 위해 격주간 및 격월간 동향지, 인적자원개발지표집 등 다양한 형태로 발간·배포하고자 함.요 약
제1장 사업 개요_1
제1절 사업의 필요성과 목적 3
제2절 사업의 주요 내용과 방법 5
제2장 사업 추진 실적_23
제1절 동향 정보 및 현안 이슈 발굴, 분석 및 제공 25
제2절 원내·외 통계 업무 62
제3장 사업 추진 성과 및 평가_75
제1절 사업 성과 77
제2절 사업 평가 87
제4장 향후 추진 방향 및 정책제언_91
제1절 향후 추진 방향 93
제2절 정책제언 97
참고문헌_101
부 록_103
1. 『한국의 인적자원개발지표 2016』 목록 및 내용 105
2.『한국의 인적자원개발지표 2016』 외부기관에의 협조 공문 111
3. 통계청 자료 사용 변화에 대한 보고자료 11
A study on link the loan and grant in BEAR project
No full text본 연구의 주요 내용은 첫째, 개발협력 분야에서의 연계가 갖는 정의와 의미는 무엇이며 실태는 어떠한지를 분석하였다. 이를 위해 연계의 개념, 연계 실태, 연계 분석을 위한 틀 등을 살펴보았다.
둘째, 앞서 정의한 연계를 분석 대상인 BEAR 사업에는 어떻게 접목되었고 활용되었는지를 분석하였다. 즉, 2011년부터 2015년까지 수행되었고, 일부는 현재도 추가 사업BEAR 사업 지속성 강화 사업. 또는 V-CODE(Vocational education COmpetence DEvelopment) 사업(URL: http://v-codeproject.com/. 접속날짜: 2016. 11. 30.).
으로 진행되고 있는 지난 5년간의 BEAR 1차 사업을 평가하고, 1차 사업 수행 시 진행된 연계 사례를 발굴하여 제시하였다. 또한 1차 사업의 지속성 강화를 위해 진행된 사업 대상국 전문가 초청 연수 시 이들의 연계와 관련한 의견 조사 결과를 분석하였다.
셋째, 개발협력 사업의 추진 체계와 현황, 개발협력 분야에서의 국내외 연계 사례, 유·무상 연계 사례를 분석하였다. 이를 위해 우리나라 개발협력 추진 현황을 살펴보고, 국내외에서 추진되고 있는 다양한 연계 사례 및 우리나라의 유？무상 연계 사례를 제시하였다.
넷째, BEAR 사업의 연계 방안을 제시하였다. BEAR 사업의 효율적 연계를 위한 추진 전략과 현재 준비 작업이 진행 중인 BEAR 2차 사업의 국가별 연계 시나리오를 제시하였다.Korea-UNESCO BEAR Project(Better Education for Africa’s Rise) is an official development assistance(ODA) project for TVET (Technical Vocational Education and Training), funded by the Ministry of Education of Korea, of which the first project is currently on the phase of completion. This study investigates various ODA(or international development cooperation) projects as well as the BEAR project itself, focusing on the practice of linking multiple ODA projects. In regards to the completion of the first BEAR project and the preparation of the second BEAR project, this study aims 1) to suggest the ways to link multiple ODA projects in order to enhance the impact and sustainability of the first BEAR project and 2) to develop a model for ODA project for more effective collaboration of multiple projects in order to seek ways to enhance the stability of the second BEAR project.
...제1장 서 론_1
제1절 연구의 목적과 필요성 3
제2절 주요 연구 내용 및 방법 6
제2장 개발협력과 연계_13
제1절 연계의 개념 15
제2절 연계 실태 18
제3절 연계 분석 틀 19
제3장 BEAR 사업과 연계_23
제1절 BEAR 사업 평가 25
제2절 BEAR 사업 수혜국 전문가 의견 조사 47
제3절 BEAR 사업 연계 가능성 55
제4절 소결 61
제4장 개발협력 연계 사례 분석_65
제1절 개발협력 추진 체계 및 현황 67
제2절 개발협력 국내외 유？무상 연계 사례 73
제3절 연계 사례를 통해 본 개선 방안 105
제4절 소결 120
제5장 BEAR 사업 연계 방안_123
제1절 BEAR 사업 연계 추진 전략 125
제2절 BEAR 사업 국가별 연계 시나리오 135
Summary_139
참고문헌_147
부 록_155
1. 2차 대상 국가 사업 현황 157
2. 제1차 BEAR 사업 대상 국가 담당자 의견 조사지 162
3. 유네스코 BEAR 사업 담당자 면담 결과 16
[동향] 일자리
No full textⅠ. 일자리 정책
□ 관계부처 합동, 「공공부문 비정규직 고용개선 대책」발표(2016.2.17.)
□ 관계부처 합동, 「노동시장 이중구조 해소를 통한 상생고용촉진대책」발표(2016.3.10.)
□ 고용노동부, 「대학창조일자리센터」20곳 추가 선정(2016.2.25.)
□ 고용노동부, 임금격차 완화·근호시간 유연화 관련 22개 일자리 사업 통합 운영(2016.2.26.)
□ 고용노동부, 올해까지 230개 공공기관에 능력중심채용 도입(2016.3.7.)
□ 고용노동부, 「2016년도 근로감독 및 근로감독관집무규정 세부 추진계획」발표(2016.3.14.)
□ 고용노동부, 「2016년 제1차 청년고용촉진특별위원회」개최(2016.3.15.)
Ⅱ. 일자리 통계
◈ 2016년 1월 일자리 동향(경제활동인구조사 1월 원자료)
□ 2016년 1월 전체 고용률은 58.8%, 실업률은 3.7%로 전년 동월 대비 고용률은 0.1%p 상승, 실업률 0.1%p 하락
□ 2016년 1월 전체 실업률 대비 청년 실업률 비율은 전년 동월 대비 10대 후반은 동일, 20대 전반과 20대 후반은 각각 0.1%p 하락, 0.3%p 상승
□ 2016년 1월 청년층(15~29세)의 비자발적 단시간 근로(43.5%)는 전년 동월 대비 4.7%p 상승
□ 2016년 1월 현재 재학 중이거나 휴학 중인 청년층 취업자 수는 86만 8천 명(고용률 17.2%)으로 전년 동월 대비 13만 9천 명 감소(고용률은 1.8%p 하락)
□ 2016년 1월 NEET족 인원은 88만 명, 비율은 9.3%로 전년 동월 대비 인원수는 2천 명 감소, 비율은 동
[이슈분석] 청소년 진로체험지원 인력으로서 퇴직 시니어 활용 현황과 향후 과제
No full textⅠ. 논의 배경 및 목적
Ⅱ. 퇴직 시니어의 사회공헌활동에 대한 국내외 동향
1. 국내 퇴직 시니어의 사회공헌활동
2. 국외 시니어의 사회공헌활동 정책
가. 미국의 시니어 자원봉사 정책
나. 일본의 시니어 사회공헌활동 정책
Ⅲ. '청소년 진로체험활동 지원을 위한 시니어 참여사업'의 현황과 문제점
1. 시범사업 추진 현황
가. 2014년 시범사업
나. 2015년 시범사업
2. 설문조사 결과에 나타난 현황 및 문제점
3. 「시니어 참여사업」의 성과 및 의의
Ⅳ. '시니어 참여사업'의 정책적 고려 사항 및 향후 방
[패널브리프] 이공계 신규 국내박사학위 취득자의 노동시장 이행실태 : 2012년부터 2015년까지의 4개년도 비교·분석
No full textⅠ. 이공계 국내 박사의 기본 특성
□ 전체 박사학위 취득자의 성별 분포는 매년 남성 : 여성이 65 : 35 정도의 비율을 보이며, 매년 학업전념자 비중이 다소 증가함.
□ 이공계 박사학위 취득자의 성별 분포는 자연계열과 공학계열에서 상대적인 차이를 보이며, 평균 연령이 전체 평균 연령보다 낮은 것으로 나타남.
Ⅱ. 학위 과정
□ 박사과정 진학 목적을 살펴보면 '교수·연구원이 되기 위해'가 전체 42.5%, 자연계열 47.3%, 공학계열 35.7%로 가장 높은 비중을 차지함(2015년 기준).
□ 자연 및 공학계열의 재원을 살펴보면 본인(가족 지원 및 대출 포함) 부담비율이 51.8%, 54.9%로 학비의 절반 이상을 본인이 부담(2015년 기준).
Ⅲ. 경제활동 상태
□ 연도별 고용률 추이를 살펴보면 전체, 자연, 공학계열의 고용률이 점차 증가하는 경향을 보임.
□ 학업전념자의 고용률 증가는 임시직의 증가에 기인한 것으로 보임.
□ 연도별 학업전념자 중 취업자의 직장 유형을 살펴보면 대학 취업 비율이 점차 증가한 것으로 나타남.
□ 학업전념자의 평균 연봉을 살펴보면 2015년 기준 전체 3562.9만 원, 자연 3239.4만 원, 공학 4834.9만 원으로 공학계열 박사학위 취득자의 평균 연봉이 가장 높은 것으로 나타남.
Ⅳ. 진로 계획
□ 2015년도 기준 해외 취업 및 이주 계획이 있는 박사학위 취득자는 전체 13.2%, 자연계열 26.2%, 공학계열 15.8%로 나타남.
□ 박사후과정 계획이 있는 박사학위 취득자의 희망 국가 중 한국의 비율이 점차 감소하고 유럽의 비중이 높아짐.
Ⅴ. 시사
생명과학 분야의 박사인력 양성 실태와 재정 지원
Get PDF우리나라 생명과학 분야 신규 박사학위취득자는 2005년 240명 → 2015년 899명으로 3.7배 증가함.
국내 신규박사학위 취득자 중 생명과학 분야가 차지하는 비중도 2005년 2.8% → 2015년 6.9%로 2.5배 증가함.
우리나라 생명과학 분야의 신규 박사학위취득자 중 33.5%가 주로 학비를 자비로 부담하였고, 장학금으로 주로 학비를 조달한 경우는 54.0%임. 반면, 미국은 장학금이 86.1%이며, 본인 부담은 9%에 불과함.
생명과학 분야 박사 배출 상위 5개 대학의 신규 박사학위취득자도 학비를 주로 본인이 부담한 경우가 33.3%임.The number of new doctorate recipients in life sciences from domestic universities increased 3.7 times from 240 in 2005 to 899 in 2015.
The percentage of new doctorate recipients in life sciences from domestic universities increased 2.5 times from 2.8% in 2005 to 6.9% in 2015.
Among the new doctorate recipients in life sciences from domestic universities, 33.5% have mainly paid the tuition on their own, and 54.0% have paid the tuition by scholarships. In the United States, however, 86.1% have paid the tuition by scholarships, and only 9.0% have paid the tuition on their own.
Among the new doctorate recipients from the top five domestic universities in life sciences in terms of the numbers of doctorate recipients, 33.3% have mainly paid the tuition on their own.
*The full-text is available in Korean only
Utility Evaluation of Private CertificationsⅠ: Establishing Utility Evaluation System
Get PDFQualification is a double-sided matter as it develops occurs proper function and adverse function by creation and utilization. Especially the private qualification has weak credibility of the issuing authority, therefore has big adverse effect such as information noise and such as it is hard to manage the quality. As individual ability is deemed important the necessity for utility evaluation of private certifications are expanding as the private qualification test is quantitatively expanding also. Therefore, this study would like to suggest policy method for increase quality of private certifications through establishing the utility evaluation system of private certifications based on this background.
This study is scheduled for 3 years research with ？Utility Evaluation of private certifications？ as its title. This study is to contribute the realization of the society that is based on ability pursuit by quality basic method through utility evaluation of private certifications. In the short-term this study is to initiatively confront on the increase of information entropy by explosion of private certifications. Also, it would like to improve the distortion of market function occurred by the asymmetry of information. In the mid to long term, this study looks for the policy-system change direction concerning customer protection and private qualification evaluation system through increasing utility of private certifications.
1st year research of this study was to establish theological and methodical basis to evaluate the utility of private qualifications. It was implemented ultimately to establish adequate evaluation system for the private certifications. Extensive work such as analysis of private qualifications characteristics, overseas case research, survey research, delphi research and such was implemented to achieve its purpose. As a result, the utility evaluation system(evaluation subject, evaluation standard, evaluation indicator, evaluation method and etc) was established. Moreover, 2nd, 3rd year research direction will be presented. ..
A Study on Core Manpower to Strengthen the Competitiveness of the Promising Service Industry
Get PDFThe importance of service industry as a new growth engine and a source of new jobs for youth has been increasing. However, the competitiveness of Korea’s service industry consistently ranks as one of the lowest among Organization for Economic Cooperation and Development(OECD) countries and the productivity of service industry relative to manufacturing is very poor compared to major countries. To strengthen the competitiveness of the service industry, more research is clearly necessary with regard to how to train and utilize core manpower who may be the foundation of the improved productivity through innovation in the promising high-tech service industry that has a great capacity to create jobs and improve growth potential.
This study aims to provide practical manpower policy measures in order to strengthen the competitiveness of the promising service industry. Accordingly, we selected promising high-tech service industry, that has a great capacity to create jobs and improve growth potential, based on the Korean government’s Medium- and Long-term Manpower Supply and Demand Forecast in promising service industry. The core manpower was extracted through an investigation on actual conditions of and expert opinions about the promising service industry. A plan for core manpower training was suggested using the National Competency Standards(NCS)...