Korea Research Institute for Vocational Education and Training
Korea Research Institute for Vocational Education & TrainingNot a member yet
4411 research outputs found
Sort by
박사조사(2016) : 국내신규박사학위취득자 실태조사
No full text본 사업의 목적은 다음과 같음.
박사급 고급 인적 자원 정책 수립을 위한 기초 자료 수집 및 제공
- 장기간에 걸친 전수 조사로 박사의 양성-배분-활용에 대한 신뢰성 있고 시의적절한 통계 데이터 생성
- 국가 고급 인재 정책 수립을 위한 기초 자료 제공
최근 배출되는 국내 박사 인력에 대한 실태 분석 및 비교
- 성별, 지역별, 전공계열별 등으로 박사 인력 양성 및 공급 실태를 분석
- 국내 박사의 장기간 조사를 통해 박사 인력의 경제 활동 상태 등을 분석요 약
제1부 사업 개요
제1장 서론_3
제1절 사업의 필요성 및 목적 5
제2절 사업의 주요 내용 7
제3절 박사조사 연혁 11
제2장 실사 및 DB 구축_21
제1절 조사 설계 23
제2절 조사 준비 및 실사 28
제3절 온라인 설문 시스템 구축 37
제4절 데이터 클리닝 및 DB 구축 46
제3장 5차 연도 사업 성과_57
제1절 기초 분석 보고서 작성 59
제2절 정책 연구 및 자료 활용 현황 60
제3절 언론 보도 현황 60
제4장 6차 연도 조사 준비 및 향후 계획_67
제2부 박사조사(2016) 기초분석
제1장 조사 결과 개요_75
제2장 박사학위 과정 및 연구 성과_83
제1절 박사학위 과정 85
제2절 연구 성과 95
제3장 노동시장 이행 성과_103
제1절 취업 상태 105
제2절 취업자 108
제3절 비정규직 및 미취업자 122
제4장 해외 취업 및 이주 계획_129
제1절 해외 취업 및 이주 계획 131
제5장 박사후과정(Post-doc) 및 시간강사_135
제1절 박사후과정(Post-doc) 137
제2절 시간강사 142
제3부 박사조사 이슈 분석
제1장 생명과학 분야의 박사인력 양성 실태와 재정 지원_147
제2장 이공계 신규국내박사학위취득자의 노동시장 이행실태_159
제3장 여성 과학기술인력 양성 및 활용 실태_177
참고문헌_189
부 록_191
1. 박사조사(2016)에 대한 협조 공문 193
2. 2016년도 박사조사 시행 계획(안) 194
3. 박사조사(2016) 국/영문 설문지 199
4. 변수 레이아웃 213
5. 온라인 조사 시스템 사용 매뉴얼(응답자용/대학담당자용) 218
6. 박사조사 지표집(2012~2016) 23
인적자본기업패널조사(2016)
No full text본 패널조사는 기업의 “인적자원 개발 및 관리 현황”, 기업의 “인력현황”, 근로자의 “교육훈련 참여현황 및 숙련수준” 등을 조사하여 기업과 근로자에 대한 횡단면 및 시계열 형태를 혼합한 패널 자료의 구축 및 활용을 목표로 하고 있음.
구축된 패널 자료는 아래와 같은 다양한 정책 및 학술 연구로 활용되고 있음.
- 국내 기업의 인적자원 활동에 대한 현황 파악 및 관련 정책의 개선점 제시
- 교육훈련 투자와 조직 성과와의 관계 분석을 통한 직업능력개발 모델 구축 가능
- 고숙련 조직의 구축과 근로자 숙련 개발을 위한 정책 방안 제시
- 정부의 기업 인적자원개발 정책이 기업에 미치는 효과 및 문제점 분석
인적자본기업패널 조사 결과를 이용하여 기업 실무자와 일반 국민에게 필요한 여러 가지 정보를 제공하고 있음.
- 각 기업의 인적자원 활동에 대한 실태 및 유사 기업과의 비교 자료 제공
- 기업이 요구하는 교육 내용과 직무별 수준 분석을 통해 대학 및 취업 준비생에게 직업기초능력 개발을 위한 방향 제시
2016년에는 6차(2015)년도 조사 자료의 클리닝과 제6회 학술대회를 통해 1~6차 웨이브 패널데이터를 생성·제공하고, 생성된 패널 자료를 분석하여 정부의 기업 인적자원개발 및 근로자 직업능력개발 정책 수립과 평가의 기초자료로 활용하고자 함.요 약
제1장 사업 개요_1
제1절 사업의 필요성 및 목적 3
제2절 2015년까지의 사업 추진 실적 5
제3절 2016년도 사업의 주요 내용 19
제2장 6차(2015)년도 본조사 및 부가조사_23
제1절 6차(2015)년도 본조사 결과 25
제2절 부가조사 35
제3장 데이터 클리닝 및 자료 공개_37
제1절 데이터 클리닝 39
제2절 2차 자료(Secondary Data) 43
제3절 데이터베이스 구축 및 자료 공개 45
제4장 제6회 학술대회_47
제1절 학술대회 준비 49
제2절 학술대회 개최 53
제3절 학술대회 마무리 59
제5장 기초분석보고서 발간 및 패널 유지관리_63
제1절 기초분석보고서 발간 65
제2절 패널 유지관리 76
제3절 홈페이지 관리 77
제6장 7차(2017)년도 조사 설계_79
제1절 표본설계 81
제2절 설문지 개발 87
제3절 부가조사 계획 90
제7장 사업의 성과와 향후 계획_91
제1절 사업의 성과 93
제2절 7차(2017)년도 조사 준비 105
제3절 홍보 및 자료 활용의 확대 106
참고문헌_109
부 록_115
학술대회 보도자료 117
학술대회 홍보자료 120
학술대회 발표논문 요약문 130
HRD Review 게재 자료 161
HCCP 기업 Report: 조직역량 및 기업문화 진단 206
정책 수립 및 평가에 기여한 성과물 리스트 222
HCCP 자료활용 리스트 24
A Study on Improvement of Laws Related to Teachers for Application of NCS-based High School Vocational Curriculum
No full text본 연구는 정부 부처(교육부)의 요청으로 국가직무능력표준(NCS) 기반 고교 직업교육과정상 보통교과 교사와는 다른 전문교과 교사상(敎師像)을 정립하고 단기적으로 현행 전문교과 교원의 양성, 임용, 연수 및 지원 체제를 위한 구체적인 법제 개선방안을 도출하며 중？장기 관점에서 법령과 제도를 개선하기 위한 로드맵(Road Map)을 구축함으로써 새 교육과정이 일선 학교에 보다 안정적으로 정착할 수 있도록 제도적 환경 기반 구축을 목적으로 수행되었다.This study was conducted, upon request of Ministry of Education, in order to define the qualities required for teachers of specialized subjects that are distinguished from general teachers according to high school vocational curriculum based on national competency standards (NCS), and also propose specific improvement of the legal system related to appointment, fostering, training, and supporting teachers of specialized subjects. Also, by building a road map for mid-to-long term improvement of the relevant laws and systems, the study aimed to help establish the new curriculum in schools in an effective manner. ...요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성 3
제2절 연구의 목적 10
제3절 연구의 내용 및 방법 11
제4절 연구의 제한 17
제2장 NCS 기반 교육과정 및 법제 현황_21
제1절 NCS 기반 교육과정 및 정책 동향 23
제2절 중등 직업교육 교원 양성, 임용, 연수 및 지원 관련 선행 연구 39
제3절 중등 직업교육 교원 양성, 임용, 연수 및 지원 관련 현황 45
제4절 중등 직업교육 교원 관련 법제 현황 68
제3장 외국의 교원 관련 법제 현황_79
제1절 독일의 교원 관련 법제 현황 82
제2절 일본의 교원 관련 법제 현황 92
제3절 영국의 교원 관련 법제 현황 99
제4절 종합 및 시사점 106
제4장 NCS 기반 교원 관련 법·제도의 요구 분석 및 개선 방안_111
제1절 NCS 기반 교원 양성, 임용, 연수 및 지원 관련 법·제도의 FGI, FGD 요구 분석 113
제2절 NCS 기반 교원 관련 법·제도의 델파이(Delphi) 요구 분석 135
제3절 NCS 기반 교원 관련 법·제도의 개선 방안 156
제4절 종합 및 시사점 182
제5장 결론 및 정책 제언_189
제1절 결론 191
제2절 정책 제언 195
SUMMARY_207
참고문헌_213
부 록_22
사회맞춤형 산학협력 선도대학 핵심 지표 연구
Get PDF본 연구에서는 대학정보공시자료 상에서 확인될 수 있는 사회맞춤형 인력양성 관련 지표들이 실제 취업률 제고에 긍정적으로 작용하는지 분석해 보았음. 분석 결과 산업체 경력 전임교원비율, 기업맞춤형교육 참여 학생 비율, 캡스톤디자인 이수 학생 비율이 증가할 때 취업률이 상승하는 효과가 강력함을 확인하였음. 또한 전임교원을 충원하더라도 그냥 충원하는 것은 취업률에 별다른 영향을 미치지 못하며, 산업체 경력이 있는 전임교원 위주로 충원하는 것이 취업률 제고에 중요하다는 점도 알 수 있었음.Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적 2
Ⅱ. 사회맞춤형 인력양성 지표 현황 5
Ⅲ. 사회맞춤형 인력양성 지표와 취업률 10
Ⅳ. 정책 제언 16
참고 문헌 2
A Study on the vocational training reform plan corresponding to the demand of the SW industry
No full text미래창조과학부 산하 미래준비위원회, KISTEP, KAIST 등이 발간한 10년 후 대한민국 뉴노몰 시대의 성장 전략을 살펴보면, 우리나라가 처한 상황 분석과 미래 예측을 기반으로 우리 경제를 이끌어 갈 유망 신산업과 새로운 성장 동력을 제시하고 있다.
이 중 디지털 경제, 초연결 사회, 제조업의 혁명 등 경제 이슈들은 디지털 기술이 사회 변화를 촉진하는 요인으로 볼 수 있으며, 이를 위해서는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 기술 등이 매우 중요한 요소가 될 것이다. 새로운 미래를 대비하는 차원에서 기존 주력산업과 인공지능, 정보통신기술과의 융합을 통한 첨단화 등이 성장 전략으로 제시되었다.
이러한 환경 변화에 맞추어 정형화된 학교교육의 부문에서 해결하지 못하는 인력에 대한 양성과 이미 양성된 인력에 대한 기술 향상의 중요성은 더욱 중요하게 되었다. 필요한 부분에 적시적인 인력의 공급이 가능하도록 한다는 점에서 직업훈련의 중요성은 여전하다 할 수 있고, 훈련계획의 수립과 산업 여건의 변화에 따른 훈련정책 방향의 설정 또한 매우 중요한 문제라 할 수 있다.
본 연구는 미래의 새로운 성장 동력으로 손꼽히고 있는 SW 산업의 변화와 정책적 상황을 고려하여 부족한 기술 수준의 SW 인력 양성을 위해 직업훈련의 개편방안을 마련하기 위한 기초연구를 수행하는 데 목적이 있다.The ICT industry has been a major industry in Korea 's economic growth since the mid - 1990s. This is one of the most important policies to supply the workforce who lead the industry.
We need a new growth engine that correspond to the Fourth Industrial Revolution and it is time that promote a convergence of industry-leading.
The purpose of this study is to carry out the basic research which prepares a plan of the reform of vocational training policy for the training of the SW advanced manpower. As the new growth engine of the future, the changes and policy situation of the SW industry is considered. ...요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성 및 목적 3
제2절 연구의 내용 및 방법 6
제3절 연구의 범위와 한계 9
제2장 국내외 SW 산업 현황 및 전망_13
제1절 국제 SW 산업 동향 및 전망 15
제2절 국내 SW 산업 동향 및 전망 20
제3장 ICT인력 양성 정책 현황 및 직업능력개발훈련현황_25
제1절 ICT인력 양성을 위한 지원 정책 27
제2절 직업능력개발훈련 제도와 ICT 분야 훈련 현황 36
제4장 SW 전문인력 수급차 전망_43
제1절 ICT 전문인력 수급 전망 개요 45
제2절 SW 전문인력 신규 수요 전망 48
제3절 SW 전문인력 공급 전망 50
제4절 SW 전문인력 수급차 전망 분석 53
제5절 시사점 57
제5장 미국의 TechHire 정책_59
제1절 TechHire 정책의 목적 및 배경 61
제2절 정책의 주요 내용 65
제3절 각 지역별 TechHire 70
제4절 시사점 75
제6장 정성 조사(FGI) 결과_79
제1절 FGI 개요 81
제2절 SW 인력 양성 기관(훈련기관) 조사 결과 83
제3절 SW 인력 수요자(기업) 조사 결과 115
제7장 SW 고급인력 양성을 위한 직업훈련 개편에대한 제언_137
SUMMARY_147
참고문헌_14
[동향 / 해외] 중국의 창업 열풍과 지원 환경
Get PDF중국 정부는 취업난 해결과 신경제성장 동력의 육성을 목표로 창업을 통한 혁신을 추구하고 있다. 이를 위해 '대중창업·만인혁신(大衆創業·萬衆革新)'이라는 캐치프레이즈 아래 창업을 방해하는 각종 행정규제를 완화·철폐하고, 창업 이해관계자들이 자유롭게 교류할 수 있는 창업 공간을 설립하는 등 효율적인 창업 생태계를 구축하는데 힘쓰고 있다. 그 결과, 중국의 창업 증가 속도가 세계 최고 수준을 기록하는 등 가시적인 성과를 보이고 있는 실정이다. 본고는 중국 정부에서 발표한 각종 창업 지원 정책 자료와 통계 자료를 분석하여, 중국 창업의 현황과 창업지원 환경을 분석·정리하였다
The Relationship Between the Workers of the Big-Five Personality Traits and Self-Efficacy and Job Satisfaction
Get PDF본 연구는 직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계를 분석하고자 하였다. 이를 위하여 한국직업능력개발원(KRIVET)의 한국교육고용패널(KEEP)에서 제공하는 자료를 활용하여 현재 직장에서 일하고 있는 1,121명을 대상으로 구조방정식 모형(Structural Equation Modeling) 분석을 실시하였다.
분석 결과, 직장인의 Big-Five 성격특성 중 친화성을 제외한 성실성, 신경증, 외 향성, 개방성이 자기효능감에 유의한 영향을 미치고, Big-Five 성격특성 중 유일하게 신경증만이 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감도 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 이러한 연구 결과는 특히 직무만족도를 높이기 위하여 개인적인 내적 심리요인이 중요함을 시사한다. 따라서 직장인들의 직무만족도를 높이기 위하여 자기효능감 증진 프로그램이나 정서지원 프로그램 혹은 다양한 상담 및 심리교육 프로그램이 직업능력 개발 관점에서 시행될 필요가 있다This study aims at analyzing the relationship between the workers of the Big-Five personality traits and self-efficacy and job satisfaction. For this purpose, Structural Equation Modeling analysis was conducted on 1,121 individuals who are currently working with data provided by Korean Education & Employment Panel(KEEP) of Korea Research Institute for Vocational Education & Training(KRIVET).
As a result, for Big-Five personality traits of workers, conscientiousness, neuroticism, extraversion, and openness have significant effects on self-efficacy and only neuroticism has significant effects on job-satisfaction. In addition, self-efficacy is also identified to have significant effects on job-satisfaction. These results imply that personal and psychological factors should be considered important to improve job-satisfaction.
Therefore, it is necessary that self-efficacy enhancement program, emotional support program, or various counselling and psychology education program should be implemented as a vocational education & training to improve job-satisfaction
A Study on Factors Affecting Women's Labor Force Participation : with an Emphasis on Labor Force Participation of Teenager's Mothers
Get PDF많은 사람들이 여성의 노동시장 참여에 대해 "성장기의 여성이나 젊은 여성은 어머니의 노동선택에 영향을 받는다"라는 직관적인 생각을 한다. 본 연구는 심리학적 측면의 성정체성 요인을 도입하여 여성의 경제활동에 영향을 주는 요인을 분석하였다. 구체적으로는 청소년기 어머니의 노동시장 참여가 여성의 노동시장 참여에 긍정적인 효과를 미치는지 여부를 실증분석을 통해 살펴보았다.
한국직업능력개발원의 한국교육고용패널(KEEP) 자료를 이용하여 분석한 결과, 어머니와 딸의 노동공급 사이에 양(+)의 관계가 존재하는 것으로 나타났다. 청소년시절 어머니가 노동시장에 참여할 때, 성인이 된 여성의 근로시간이 약 1.795시간(3.96%) 길어진다는 결과를 얻었다. 어머니 근로시간의 대리변수를 적용한 분석에서도 어머니의 노동공급은 여성의 노동공급시간에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미친다는 결과를 얻었다. 이에 비해 남성의 근로시간과 어머니의 노동공급은 유의한 관계를 보이지 않아 어머니가 청소년기 자녀의 준거집단이 되어 자녀의 노동공급 선택에 영향을 주는 것은 여성 자녀에게만 국한되는 효과임을 보여, 본 연구가 검증하고자 하는 가설의 타당성을 뒷받침한다.Focusing on gender identity, this study explores factors affecting women's decision on supplying their labor. In particular, we examine empirical studies to determine whether women's labor force participation has a positive relationship on their mothers' work choices when they were teenagers.
From an analysis on KEEP data of KRIVET, we find a positive correlation between labor supply of mothers and daughters. If mother had a job, she increases her working week by 1.795 hours(3.96%). In empirical results with two proxies for mothers' hours worked, we find that mothers' working hour has a positive effect on daughters' labor supply. Meanwhile, male labor supply is independent on their mothers' labor supply. This result implies that the 'Role model effect' is restricted to daughters and supports the hypothesis this paper focuses on
Effects of Adolescent's Career Development on Labor Market Outcomes: Applying the Two-part Growth Mixture Model
Get PDF청년기에 가장 핵심적인 고민 주제는 '진로'이다. 이 시기 진로를 결정하고 진로에 대한 정보를 얻으며, 진로를 향해 나아간다. 또한 진로는 고정된 것이 아니라 전생애에 걸쳐 변화하는 것으로, 진로발달과 성취가 과업으로 주어지는 청년층에 대한 전반적인 진로 발달을 살펴볼 필요가 있다. 따라서 본 연구에서는 『한국교육고용패널조사』를 활용하여 청년들의 진로발달 추이와 변화 형태를 유형화하고, 이들 형태가 결과적으로 노동시장 성과(정규직 여부, 임금, 직장만족도)에 어떤 영향을 미치는지 검증했다. 진로 발달을 구성하는 진로 결정과 진로탐색 수준을 동시에 유형화하기 위해 이원 성장혼합모형(Two-part Growth Mixture)을 실시했으며, 각 유형이 노동시장 이행에 미치는 영향을 Lanza 방식으로 분석했다. 연구결과, 진로 결정이 청년기 전반에 걸쳐 미결정 수준에 해당하는 미결정 집단을 포함하여 5개의 유형이 나타났다. 또한 각 유형에 따른 노동시장 성과는 진로발달이 높은 집단이 전반적으로 다른 집단에 비해 높은 수준을 유지하는 것으로 나타났다. 본 연구에는 이러한 결과에 대한 더 상세한 설명과 함의를 포함하고 있다.The focus of this study is on the career development in adolescent. Since the career path is not fixed, rather changing over time, it is necessary to study the career development in adolescence. Thus, using the 11th wave data of the Korean Education & Employment Panel (KEEP), this study attempts to categorize the change of youth career development over time and verifies how those categories have effects on labor market outcomes, including income and job satisfaction. For this purpose, this study applied the two-part growth mixture model and conducted the Lanza approach analysis. The results of the study show that adolescent's career development can be categorized into five different patterns, including the career indecision group. Moreover, the group with a high level of career development has greater achievement of the labor market outcomes. Detailed explanations and implications of these findings are discussed in the paper
[패널 브리프] 청년층의 지역 이동 : 고교, 대학, 직장 소재지를 중심으로
No full textⅠ. 문제 제기
□ 고등학교 졸업 이후 청년층은 대학진학이나 취업 등으로 인해 지역 이동 가능성이 많은 시기임.
□ 본 분석에서는 한국교육고용패널조사 자료를 이용하여 고등학교를 졸업한 지역과 진학하여 졸업한 대학 지역, 대학 졸업 이후 다닌 직장의 지역을 이용하여 지역이동에 대해 살펴봄.
Ⅱ. 분석 자료 및 대상
□ 한국직업능력개발원에서 실시하는 한국교육고용패널(KEEP: Korean Education & Employment Panel) 자료를 분석함.
Ⅲ. 분석결과
1. 고교 소재지에 따른 직장 소재지 현황
2. 고교·대학·직장 지역 이동 현황
3. 각 권역별 동일지역 유지·지역 회귀·수도권 이동 현황
Ⅳ. 요약 및 시사