Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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[글로벌 이슈&리포트] '외로움'에 대한 영국 정부의 접근과 정책적 함의
No full textI. 들어가는 글
II. 외로움 문제에 맞서기 위한 영국 정부의 전략
1. 조 콕스 외로움 위원회의 외로움 문제 제기
2. 외로움 문제를 다룬 영국 정부의 전략 보고서
III. 영국 통계청의 외로움 실태조사
IV. 시사
A Predictive Model for the Employment of College Graduates Using a Machine Learning Approach
No full text본 연구는 머신러닝의 랜덤 포리스트 기법을 이용하여 대졸자의 취업 여부와 취업의 질을 예측하는 모형을 제시한다. 전통적 회귀분석에서는 설명변수의 외생성이나 오차항 분포에 대한 제약이 있지만 머신러닝 접근법은 이러한 제약에서 상대적으로 자유로운 편이다. 본 연구에서 사용한 예측인자에는 대졸자의 객관적 특성 변수뿐 아니라 취업관련 프로그램 참여 여부, 일자리 선택 시 고려사항, 감정빈도 변수 등 응답자가 주관적으로 평가하는 특성까지 포함되어 있다. 분석결과를 보면, 객관적 및 주관적 예측인자를 모두 사용하는 모형이 객관적 예측인자만 사용한 모형에 비해 취업여부와 취업의 질을 예측하는 모형 모두에서 예측성과가 더 우수한 것으로 나타났다. 랜덤 포리스트 기법을 사용하여 예측인자의 상대적 중요성을 파악한 결과, 취업여부 모형에서는 가구주 여부, 부모동거 여부와 같은 객관적 변수뿐 아니라 주관적 변수인 감정빈도 변수도 중요한 영향을 미쳤다. 취업의 질에 있어서도 학교유형이나 전공계열과 같은 객관적 변수는 물론 주관적 감정빈도 변수가 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다.This study presents a model to predict the employment status and the employment quality of college graduates using the random forest method of machine learning. In traditional regression analysis, there are some constraints on the problem of endogeneity and distribution of errors. However, the machine learning approach is relatively free from these constraints. The predictors used in this study include not only the objective characteristics of college graduates but also characteristics of respondents' subjective evaluation, including participation in employment programs, consideration of job selection, and emotional frequency. The estimation results show that the models using both objective and subjective predictors have better predictive performances than the model using only objective predictors in both the employment status and the employment quality models. As a result of analyzing the relative importance of predictors using the random forest method, not only the subjective variables such as householder status, parental cohabitation, and major, but also subjective variables, such as the emotional frequency, have an important effect on the employment status. This is also true of the model for predicting the quality of employment
Application of NCS Models to Improve Military Outplacement
No full text이 연구의 목적은 군 전직환경 개선을 위하여 NCS 모델을 적용할 수 있는 방안을 제안하는 것에 있다. 이를 위해 갈수록 산업계로의 전역군인 전직 중요성이 높아지고 있는 상황에서, 개발 및 활용이 확산되고 있는 NCS 특성을 살펴본 결과 군 전직에 도움이 되는 것으로 나타났다. 이후 NCS를 군에서도 적용 가능한지를 탐색하기 위해 군과 산업계 간 유사 직무를 비교분석하였다. 즉, 군과 산업계 NCS의 '인사' 직무를 상호 비교분석한 결과 산업계 NCS를 군에서 적용할 수 있는 가능성은 높은 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 전역군인 전직환경을 개선할 수 있는 군 NCS 적용방안은 크게 여섯 가지로 요약된다. 첫째, NCS 능력단위를 자기개발 등에 활용하는 것이다. 둘째, 군내 NCS 기반 국가기술자격 과정평가형 제도를 정착시키는 것이다. 셋째, 전역군인들의 축적된 NCS 능력에 대해 이력근거를 증빙하는 것이다. 넷째, 국방전직교육원에 NCS 직무능력 강화과정을 개설/운영하는 것이다. 다섯째, 국방 ISC(Industrial Sector Council, 인적자원개발위원회) 기능을 강화하는 것이다. 여섯째, 군 진입단계부터 NCS에 의한 특기 분류 및 직무를 부여하는 것이다. 미래 직업에 NCS 능력을 전이함으로써 전역군인 전직에 도움이 되는 상기 방안들을 실제 적용하기 위한 세부적인 추가 연구가 이어질 필요가 있다.The purpose of this study is to propose ways to apply NCS models to improve military outplacement environment. Examining the characteristics of NCS models has been found to be helpful for military personnel outplacement. As NCS models have been developed and utilized, we conducted a comparative analysis of similar tasks between the military and the business industry. According to the result of the comparative analysis of personnel affairs between the military and industrial NCS, the applicability of industrial NCS to the military is high. Based on this, this study suggests primarily six ways of applying the models to the military in order to improve military personnel outplacement environment. First, use NCS competency units in the industrial sector to self development. Second, establish a process assessment system of national technical qualification based on NCS. Third, prove the record of accumulated NCS competencies. Fourth, offer related classes for NCS competencies at the Military Outplacement Training Institute (MOTI). Fifth, reinforce the military section of the Industry Skills Council (ISC). Sixth and lastly, classify specialties and deploy jobs based on NCS from the beginning of military service. Additional studies are needed for practical application of these suggestions by transferring NCS competencies to future employment
A Criticism of the Universalistic Perspective of High Performance Work System: An Empirical Analysis of Kaufman's Objections
No full text본 연구는 SHRM의 보편적 관점에 대해 Kaufman(2010)이 제기하였던 실증적, 이론적 한계를 검증하기 위한 실증연구이다. 한국직업능력개발원(KRIVET) 패널조사 7차(2017년), 405개 기업의 설문결과를 활용하였으며, 종단분석 시 1차(2005년) 조사결과(454개 기업) 자료와 비교하였다. 분석결과, 실증적 측면에서 현장에서는 HPWPs와 기업성과간의 보편적 효과에 대해 기대만큼 높은 신뢰와 지지를 보여주지 않는 것으로 나타났다. 이론적으로도 기업성과에 대한 HPWPs의 한계효용 체감효과를 부분적으로 확인함으로써 보편적 관점의 다다익선(more is better) 주장에 대한 문제제기의 타당성을 확인할 수 있었다. 마지막으로 HPWPs와 성과지표-HR성과, 조직성과, 재무성과-간 거리에 따라 직접효과의 유의수준이 감소하는 현상을 관찰할 수 있었다. 이는 HPWPs의 종속변수로 사용되는 여러 성과지표의 타당성연구에 참조할 수 있을 것이다. 그 밖에 본 연구의 학문적, 실무적 시사점 등에 대해 논하였다.This empirical study aims to test the empirical and theoretical limitations of the universalistic perspective of strategic human resource management (SHRM) posed by Kaufman in 2010. We used the results of the 7th panel survey of 405 companies conducted in 2017 by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET), and compared them with the data of the first survey of 454 companies in 2005 for longitudinal analysis. The results supported Kaufman’s theory. First, from the empirical point of view, managers in the field did not show as high level of trust and support as the universalist expected in terms of the general effect of high-performance work practices (HPWPs) on organizational performance. Second, we did not confirm a consistent effect of diminishing marginal utility of HPWPs. However, all the negative values of path coefficients of three performance indicators, albeit not all were significant, would be enough to raise a question about the perspective of “more is better” in the universalistic perspective. Finally, we found the phenomenon of declining significance levels of direct effects between HPWPs and performance indicators (HR, organizational, and financial outcomes) in accordance with distance. These findings could provide a reference for validity research of various performance indicators that are used for dependent variables of HPWPs. Further academic and managerial implications were also discussed
다문화 청소년 직업교육훈련 지원 방안 : 해외사례 및 실태조사 분석
No full text본 연구에서는 다문화청소년을 위한 직업교육훈련 기회 및 참여 실태를 재조명하여 이들의 직업교육훈련 지원방안을 모색하는 데 연구의 목적을 두었다. 구체적인 세부 연구 목적은 다음과 같다.
첫째, 다문화청소년의 개념과 직업교육훈련의 연계가 어떠한 의미를 가지고 있는지, 그리고 어떠한 정책적 변화 속에서 실행되고 있는가를 파악한다.
둘째, 다문화청소년 직업교육훈련 및 교육지원 현황과 문제점 및 운영사례를 파악하여 제도적 개선과 운영 내실화를 위한 방안을 도출한다.
셋째, 다문화청소년 직업교육훈련 참여 실태 및 요구가 어떠한가를 파악한다.
넷째, 주요국 다문화청소년 직업교육훈련 및 지원과 관련하여 다문화청소년의 현황과 인적자원 활용, 직업교육훈련 지원정책과 운영사례가 어떠한가를 파악한다.
다섯째, 다문화청소년 직업교육훈련 지원 활성화를 위해 어떠한 제도 강화 및 개선 방안들이 있는가를 파악하여 제시한다.
본 연구는 다음과 같은 연구 내용을 추진하였다.
첫째, 이론적 배경으로 다문화청소년과 직업교육훈련에 대한 개념적 의미를 파악하기 위해 다문화청소년 및 다문화청소년과 연계된 직업교육훈련에 대한 선행연구를 분석하는 등의 논리적 고찰과 관련 지원정책적 변화를 분석하여 시사점을 도출하였다.
둘째, 다문화청소년 직업교육훈련에 대한 운영 현황과 문제점 분석 및 운영사례를 분석하여 시사점을 도출하였다.
셋째, 다문화청소년 직업교육훈련에 대한 실태 및 요구를 분석하였다. 이를 위해 다문화청소년이 재학하고 있는 직업계고등학교와 다문화학생을 대상으로 그 실태를 조사·분석하였고, 이에 따른 시사점을 도출하였다.
넷째, 주요국 다문화청소년 직업교육훈련 실태분석을 통해 다문화청소년 직업교육훈련 및 지원과 관련하여 다문화청소년의 현황과 인적자원 활용, 직업교육훈련 지원정책과 운영사례를 파악함으로써 시사점을 도출하였다.
다섯째, 다문화청소년 직업교육훈련 지원 활성화를 위해 다양한 제도 강화와 개선 방안 및 추진 과제를 제시하였다.요 약
제1장 서론_1
제1절 연구의 필요성과 목적 3
제2절 연구 내용 5
제3절 연구 방법 6
제2장 일본 다문화청소년 직업교육훈련 지원 실태 분석_9
제1절 다문화청소년 현황 및 인적자원 활용 11
제2절 다문화청소년 직업교육훈련 현황과 지원 정책 20
제3절 다문화청소년 직업교육훈련 운영 사례 분석 25
제3장 독일 다문화청소년 직업교육훈련 지원 실태 분석_41
제1절 독일 다문화청소년 현황 및 인적자원 활용 43
제2절 다문화청소년 직업교육훈련 현황과 지원 정책 50
제3절 다문화청소년 직업교육훈련 운영사례 분석 53
제4장 대만 다문화청소년 직업교육훈련 실태 분석_71
제1절 대만 다문화청소년 현황과 인적자원 활용 73
제2절 대만의 다문화청소년 직업교육훈련 현황과 지원 정책 82
제3절 대만 신주민자녀 직업교육훈련 운영사례 분석 103
제5장 종합시사점_111
제1절 일본에서의 시사점 113
제2절 독일에서의 시사점 119
제3절 대만에서의 시사점 125
부록_131
1. 학교조사 결과 133
2. 학생조사 결과 17
UNESCO Regional Center 사업(2018)
No full text전 세계적으로 경제불황에 따른 청년 실업의 심화, 각국의 산업 구조 변화 및 기술 진보에 따른 숙련 불일치 확대, 저출산·고령화로 인한 인구구조 변화 등 우리나라뿐만 아니라 아시아 각국이 공통으로 직면한 급격한 환경 변화에 맞추어 직업교육훈련 분야의 새로운 패러다임 확립이 요구되고 있으며, 이는 각 개별 국가의 노력이 아닌 세계 각국의 공동의 노력이 필요한 시점에 놓여 있다. 이미 UN을 비롯한 여러 국제기구에서도 직업교육훈련 분야에 대한 지원 비전을 제시하며 노력을 아끼지 않고 있다. 대표적인 예로 UNESCO-UNEVOC 주최로 2017년 9월 유럽 센터들의 TVET 분야 주요 이슈 관련 설문 조사를 실시한 결과, 4차 산업혁명(Industry 4.0), 창업(Entrepreneurship), 매력도(Attractiveness), 친환경적 TVET(Greening TVET), 이민과 숙련(Migration & Skills)의 5가지 중점 이슈가 도출되었다.
직업교육훈련 분야는 각국의 경제발전 정도 및 기술인재 수급 상황에 따라 상이한 진단이 나올 수 있고 이에 적합한 정책 대안이 제시되어야 한다. 과거 유럽의 직업교육훈련 모델을 그대로 적용하는 과정에서 한국이 겪었던 시행착오는 여전히 아시아의 개도국에서도 유사한 형태로 되풀이 되고 있다. 한국의 경험과 노하우가 효과적으로 전수되어 시행착오를 줄이고 경제발전을 이루기 위해서는 개별 국가 접촉을 통한 국가 대 국가의 양자협력 형태보다는 국제기구 네트워크 안에서의 보다 다각적 협력을 이끌어 내기 위한 다자협력방안을 모색하는 것이 필요하고, 아시아 지역 내 TVET 이슈의 선도자로서 아시아 지역 협의체 운영 및 중점국가 대상 지원 프로그램 운영은 지속될 필요가 있다.
1. 유럽 강화 워크숍(Europe Consolidation Workshop) 참여
2. 아시아 UNEVOC 워크숍 개최
3. UNEVOC 본부 주관 미얀마 TVET 워크숍 참가요 약 ix
제1장 서 론_1
제1절 사업의 배경과 목적 3
제2절 사업 추진 체제 5
제3절 사업 내용 6
제2장 글로벌 TVET 환경 분석_21
제1절 글로벌 TVET 환경 분석 23
제2절 아시아 TVET 환경 분석 37
제3장 URC 사업 운영 현황_65
제1절 사업 일반 현황 67
제2절 전년도 센터 운영 실적 74
제3절 2018년도 센터 운영 실적 78
제4장 URC 사업의 주요 성과_87
제1절 유네스코 지역 사무소 운영 내실화 89
제2절 아·태 지역 TVET 네트워크 강화에 기여 98
제3절 유네스코 TVET 이슈 발굴 및 확산 100
제5장 사업의 방향과 개선 방안_125
제1절 사업의 방향 127
제2절 개선 방안 129
참고문헌_137
부 록_139
[부록 1] European UNEVOC Consolidation Workshop 콘셉트 노트 141
[부록 2] European UNEVOC Consolidation Workshop 설문결과 145
[부록 3] East and Southeast Asia network consolidation workshop 가이드북 15
Application of the Korean Qualification Framework in the Labor Market
No full text본 연구의 목적은 KQF가 노동시장에서 잘 활용될 수 있는 여건인지 현황에 대해 진단하고 KQF 활용의 제고를 위한 정책과제를 마련하는 것이다. 본 연구의 주요 현황 분석 대상은 ▲KQF가 잘 구축되고 있는지, ▲노동시장에서 KQF에 대한 활용 수요가 있는지, ▲노동시장이 KQF를 잘 활용할 수 있는 여건인지 등이다. 여기에서 가장 중요한 것은 무엇보다 KQF가 노동시장에서 활용될 수 있도록 잘 구축되는 것이다. 따라서 본 연구는 KQF가 노동시장에서 잘 활용될 수 있도록 'KQF가 잘 구축되고 있는지의 진단'에 좀 더 초점을 두고 있다.
본 연구의 주요 내용은 아래와 같다.
첫째, 'KQF와 노동시장과의 연계'와 관련한 이론적인 논의이다. 특히 본 연구와 관련된 주요 개념으로서 'KQF', '노동시장', 'KQF의 노동시장과의 연계' 등을 검토하면서, 왜 KQF가 구축되어야 하고, 특히 KQF가 노동시장에서 활용될 수 있도록 구축되기 위해서는 무엇이 전제되어야 하는지에 대해 논의하였다. 아울러 KQF 구축으로 인한 효과가 무엇인지 검토하였다.
둘째, 관련 해외사례를 연구하였다. 즉, 주요국의 경우 국가역량체계가 어떻게 구축되어 있으며, 또 노동시장과 어떻게, 그리고 어느 정도 연계되어 활용되고 있는지 검토하고, 그 연계의 배경과 함께 우리에게 주는 시사점을 분석하였다.
셋째, KQF 및 SQF의 구축 현황을 살펴보았다. 그리고 KQF 및 SQF가 활용될 노동시장의 현황, 즉 기업의 인적자원관리(HRM) 관행을 검토하였다.
넷째, 노동시장에서 KQF 활용에 대한 수요가 충분한지에 대해 조사를 실시하였다.
다섯째, 구축되고 있는 KQF가 노동시장에서 잘 활용되도록 구축되어 있는지 진단하였다. 이 진단을 위해 진단틀을 만들고, 이를 기반으로 활용 가능성이 어느 정도인지, 그리고 문제점이 있다면 무엇인지 파악하였다.
마지막으로, 이러한 진단을 바탕으로 KQF의 노동시장에서의 활용을 위한 정책방향을 모색하고 세부적인 향후 추진과제를 제안하였다.While the Korean government has been trying to establish the Korean Qualification Framework(KQF) with a view to 'break away from a credential society,' not enough reviews have been made on how to utilize KQF in the labor market. Against this backdrop, the purpose of this study is to examine whether KQF has taken root in a way to be actively utilized in the labor market, identify the problems, if any, and come up with measures to resolve the problems.
The methodologies used in this study to achieve the goals stated above involve literature reviews, experts consultation, global meetings, case studies and surveys. The surveys were conducted toward those concerned with ISC, corporate field experts and members of the KQF task force and working group...요약 ix
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성 및 목적 3
제2절 연구의 내용 및 방법 7
제3절 용어 정의, 연구 범위 및 한계 13
제2장 이론적 논의와 선행연구 분석_17
제1절 KQF 개념 및 구축 효과 19
제2절 KQF와 노동시장과의 연계의 의미와 필요성 27
제3절 KQF의 활용 가능성에 대한 논의 34
제4절 관련 선행연구 분석 및 시사점 44
제5절 소결 50
제3장 주요국 국가역량체계와 노동시장과의 연계 현황_53
제1절 개요 55
제2절 독일의 국가역량체계(DQR) 57
제3절 영국(스코틀랜드)의 국가역량체계(SQCF) 85
제4절 호주의 국가역량체계(AQF) 100
제5절 소결 121
제4장 KQF 구축 현황과 노동시장과의 연계 요구 현황_125
제1절 KQF와 SQF의 구축 현황 128
제2절 노동시장의 인적자원관리(HRM) 관행 분석 152
제3절 KQF와 노동시장의 연계 요구 현황 분석 161
제4절 소결 195
제5장 KQF와 노동시장과의 연계 가능성 진단_197
제1절 KQF와 노동시장과의 연계 가능성 분석틀 199
제2절 KQF와 노동시장과의 연계 가능성 진단 212
제3절 소결 261
제6장 KQF와 노동시장과의 연계 방향과 정책과제_267
제1절 KQF와 노동시장과의 연계 방향 269
제2절 KQF와 노동시장과의 연계를 위한 정책과제 273
SUMMARY_293
참고문헌_297
부 록_313
1. DQR 수준 정의 315
2. DQR 6수준과 HQR 1단계의 역량 기술어 비교 321
3. 독일 구인광고와 DQR 322
4. SCQF 323
5. AQF 337
6. FGI 질문지 345
7. 설문지 3종 347
부록 참고문헌_36
직업계 고등학교 졸업생의 고용 현황 및 임금 수준 분석
Get PDF2010년 이후 특성화고 학생의 대학 진학률은 하락 추세(2011년 61.0%→2017년 32.8%)를 보인 반면 취업 비율은 상승 추세(2011년 25.9%→2017년 50.0%)
직업계고 출신자는 다른 학력 계층에 비해 고용률은 더 높고 실업률은 더 낮은, 상대적으로 양호한 고용 상황을 보이고 있음.
직업계고 졸업생은 제조업 분야로 진출하는 경우가 많았으며 전통적인 생산직종(기능원 및 관련 기능 종사자와 장치, 기계조작 및 조립 종사자)의 비중이 일반고 출신 졸업생에 비해 더 높음.
직업계고 졸업생의 임금 수준은 중졸 이하 계층에 비해서는 25.0%, 일반고 졸업생에 비해서는 3.1% 유의하게 더 높은 것으로 나타난 반면, 전문대 졸업생과 일반대 졸업생에 비해서는 각각 21.7%, 44.2% 낮았음.Since 2010, the college enrollment rate of vocational high school graduates has declined from 61.0% in 2011 to 32.8% in 2017, whereas their employment rate has risen from 25.9% to 50% in the same period.
Vocational high school graduates have a higher employment rate and a lower unemployment rate, which means that they enjoy greater job security than those in other education level segments.
They often work in the manufacturing sector and have a higher rate of employment in traditional manufacturing jobs (semi-skilled, equipment/machine operator, and assembly jobs) than general high school graduates do.
As for wage levels, vocational high school graduates make 25.0% more than middle school graduates or lower and 3.1% more than general high school graduates, but they earn 21.7% and 44.2% less than junior college and college graduates, respectively
청년층 학력·일자리·심리적 요인이 결혼 이행에 미치는 영향 분석
Get PDF대졸 이상·정규직·월 근로소득 400만 원 이상인 청년층의 결혼 이행 비율이 가장 높음.
월 근로소득이 400만 원 이상인 남자는 200만 원 미만인 경우보다 결혼 이행 가능성이 3.83배 높음.
고졸·비정규직·월 근로소득 200만 원 이하 청년층의 경우 자존감과 사회관계 만족도가 낮고, 결혼 이행 비율도 낮음.
학력·종사상 지위·근로소득 수준이 유사해도 자존감과 사회관계 만족도가 높아야 결혼 이행 가능성이 높음.
자존감이 높은 청년 남성은 자존감이 낮은 경우보다 결혼 이행 가능성이 3.48배 높고, 여성은 1.99배 높음.The ratio of marriage execution is the highest for youth with undergraduate degrees, permanent jobs, and a monthly income of four million won or higher.
The possibility of marriage execution is 3.83 times higher for males with a monthly income of, or more than, four-million won than males with a monthly income less than two million won.
Graduates of high school and under, temporary employees, and those with a monthly income less than two million won, show low self-esteem and low level of satisfaction in social relationships, and the marriage execution rate is also found to be low.
With a similar level of education, social position, and income, higher self-esteem, and level of satisfaction in social relationships increase the rate of marriage execution.
Male youth with higher self-esteem are 3.48 times more likely to execute marriage than those with a low level of self-esteem, and for female youth it is 1.99 times more likely
Development of Training Program for Teacher Qualification Change under the Restructuring of Indication Subjects in Secondary Specialized Education
Get PDFThis study produced educational contents of ‘capabilities for organization and operation of the NCS-based education program’ and ‘content of major (by indication subject)’ to develop a training program for teacher qualification change of indication subjects in secondary specialized education and suggested the optimal time for the education program. First, the education course of ‘capabilities for organization and operation of the NCS-based education program’ was composed of 35 capabilities, and ‘content of major (by indication subject)’ consisted of the core theories linked to the practice of curricula. Second, the 30-hour educational time was composed of the 20-hour program of ‘capabilities for organization and operation of the NCS-based education program’ and the 10-hour program of ‘content of major (by indication subject).’ The time for ‘capabilities for organization and operation of the NCS-based education program’ was suggested by subject. The study made policy proposals on the operational method and supporting measures of teacher training to strengthen the capabilities for organization and operation of the NCS-based education program