Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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[패널리뷰] 인적자본기업패널조사(HCCP)의 소개: 조사설계와 주요 내용
No full textHCCP 조사는 한국 기업의 인적자원 실태와 기업 내 지식 및 숙련형성의 기제를 밝히고 이것이 기업성과에 미치는 영향에 대한 분석이 가능하도록 기업과 근로자에 대한 시계열 자료를 구축해 나가고자 하는 것이다.
조사 목적과 개요
표본설계
모집단과 표본틀
기업 표본추출
사업장과 근로자 조사대상 선정
설문지 구성 및 조사내용
설문지 구성
설문내용
2차 자료(Secondary Data) 조사내용
실사 진행과 조사 결과
실사 진행
조사 결과
맺음
[지역동향] 인력지원사업을 선도하는 원스톱(One-stop) 취업지원시책: 경기청년뉴딜
No full text맞춤형 취업지원
경기청년뉴딜사업
단계별 추진내용
사업관리
추진과정 및 실적
경기청년뉴딜사업의 장점
경기청년뉴딜사업의 발전 방
[패널리뷰] 한국기업의 인적자원(HR)활동 수준과 기업성과: HCCP 자료를 통한 HRI(Human Resource Index) 지수를 중심으로
No full text인적자원지수(HRI: Human Resources Index) 산출의 필요
HRI 개발
지표체계
HRI의 영역지수, 개별지수 구성
한국 기업의 HR 활동 수준
인적자원지수 개관
업종별/규모별 인적자원지수
인적자원개발지수
HRI 개별지수 상위 기업과 하위 기업의 편차
HR 활동 수준과 기업 성과
HRI 점수대별 기업 성과
회귀분석을 통한 HRI와 기업 성과간의 관계
맺음
[정책과 이슈] 누구나 평생 배우며 능력껏 일할 수 있는 사회 -제1차 평생직업능력개발 기본계획(`07~`11)의 수립배경과 주요내용
No full text직업능력개발은 지속성장과 양극화 극복의 핵심 열쇠
참여정부, 평생직업능력개발 체제로의 혁신 추진
평생직업능력개발 체제의 확립으로“함께 가는 고숙련 사회” 실현
근로생애를 아우르는 직업능력개발
청년층: 학교에서 직장으로 원활한 이행(School to Work)
재직자: 일터에서 평생학습(Workplace Learning)
실업자: 재도약 기회(Second Chance)
고령자: 활동적 고령화(Active Ageing)
보편적 권리로서 직업능력개발
비정규직: 더 나은 일자리로 상향 이동
영세자영업자: 임금근로자화/경쟁력 강화
여성: 노동시장으로 원활한 재진입(Home to Work)
장애인: 함께 일하는 고용기회 확대(Work Together)
시장친화적 전달체계 혁신
훈련비 지원
공급기관
훈련정보
능력중심 제도·문화 확산
자격제도
기능장려
고성과 작업장
활력있는 일터와 일할 기회가 보장되는 희망한
[특집] 한·미 FTA 체결에 따른 직업능력개발정책 방향
No full text국가간 경쟁의 심화가 산업전체에 미치는 영향은 고스란히 개별 기업에도 미치게 되며, 산업 전체적으로는 고용의 순증가가 예상된다 하더라도 일자리 창출과 소멸의 증가, 노동력의 이동성 증가 등 산업 내에서는 활발한 고용조정이 이루어질 수 있다는 점에서 고용정책 내지는 직업능력개발정책이 갖는 의미는 매우 중요하다. 이런 여건 하에서 정부에서는 각 부처 합동으로 고용대책을 마련 중에 있으며, 아직 확정되지는 않았지만“직업능력개발정책”을 중심으로 대략적인 정책방향을 소개하고자 한다.
산업·직업별 고용영향 및 훈련수요
정책추진의 기본방향
단계별 지원 대책
실직 전 단계
실업단계
산업별 대책
농·수산업
제약업
섬유·의류·자동차 등 대표적 수혜업종
훈련전달체계 개편 등 선진화 방안 추
[인적자원개발 통계] 인적자원개발 통계
No full text표1 - 도시가구당 월평균 교육비지출의 구성
표2 - 교육물가
표3 - 유학수지 월별 추이
표4 - 교육서비스업 취업자 수 추이
표5 - 교육서비스업 임금총액 추이
표6 - 교육서비스업 내 종사자 수
표7 - 교사, 교육전문직 등 관리직 여성 비율
표8 - 고등교육기관 교원의 국내외 박사학위 현황
표9 - 고등교육기관 교원의 박사학위 취득국가별 현황(2006)
표10 - 고등교육기관 외국인 교원 현황
표11 - 고용보험 피보험자 현황
표12 - 직업능력개발사업 현황
표13 - 산업별 직업능력개발사업 건수 현황
표14 - 산업별 직업능력개발사업 인원 현황
표15 - 산업별 직업능력개발사업 금액 현황
표16 - 규모별 직업능력개발사업 건수 현황
표17 - 규모별 직업능력개발사업 인원 현황
표18 - 규모별 직업능력개발사업 금액 현황
표19 - 인구구조의 변화
표20 - 주요 경제활동상태 변화(전체)
표21 - 주요 경제활동상태 변화(여자)
표22 - 주요 경제활동상태 변화(15~29세 청년층)
표23 - 주요 경제활동상태 변화(55세 이상 중·고령층)
표24 - 여성의 연령계층별 경제활동참가율 변화
표25 - 노동력 불완전활용 지표 추이
표26 - 청년층의 노동력 불완전활용 지표 추
직업교육훈련 해외 연구동향 시리즈(Ⅲ)] '교육훈련 투자를 위한 재정적 인센티브'
Get PDF지난 호에서는 직업교육훈련에 대한 연구 중, ‘노동시장의 인력수요 변화에 부응하는 숙련인력의 육성’이라는 주제와‘학교에서 일터로의 이행’과‘산학협력: 민간영역과의 협력과 현장학습’이라는 주제에 관해 선진국의 연구내용을 정리하고 시사점을 제시하였다. 이번호에서는 세 번째 시리즈로‘교육훈련 투자를 위한 재정적 인센티브‘라는 주제로 그동안 연구된 내용들을 정리하고자 한다.
본보고서는 네 부분으로 나눠져 있다. 첫째, 평생학습에 대한 체계적인 접근법을 충족시키기 위해 언급되어질 필요가 있는 경제적, 금융적 요소에 대한 개관을 제공한다. 그리고 공동재정의 역할에 대해 검토하고 있다. 둘째, 공동재정 전략의 목표와 최근 발전되고 있는 주요한 특징들을 제시하고 그 결과에 대해 검토하고 있다. 셋째, 2003년 Bonn Conference에서 제기된 평생학습 공동재정에 대한 체계적인 접근법에 대해 논의하고 있다. 넷째, 주요한 경험적이고 정책적인 이슈를 확인하고 결론을 제공하고 있다
[패널리뷰] HCCP 자료를 통해 본 핵심인재 확보·관리 경영 현황
No full text본고에서는 HCCP 조사 데이터를 활용하여 우리나라 기업들의 핵심인재 확보·관리 경영 현황을 살펴보고 시사점을 도출하고자 한다. 먼저 핵심인재와 관련한 설문문항을 정리하고, 핵심인재 확보 및 유지 제도들의 실시 현황을 산업별, 기업규모별로 구분하여 살펴본 후 각 제도별로 특성과 내용을 살펴보기로 한다.
핵심인재 확보·유지의 중요성
핵심인재 관련 조사 결과
핵심인재 관련 설문내용
핵심인재 관리 전담인력 운영 현황
핵심인재 확보제도 실시 현황
핵심인재 유지 제도 실시 현황
핵심인재 관리 시스템 현황
맺음
[인적자원개발 통계] 인적자원개발 통계
No full text표1 - 도시가구당 월평균 교육비지출의 구성
표2 - 교육물가
표3 - 유학수지 월별 추이
표4 - 교육서비스업 취업자 수 추이
표5 - 교육서비스업 임금총액 추이
표6 - 고등교육기관 현황
표7 - 고등학생의 국외대학 진학 현황
표8 - 전문계 고등학생의 진학 현황
표9 - 고등교육 기관별 국내 외국인 유학생 수
표10 - 대륙별 국내 외국인 유학생 수(2007)
표11 - 고용보험 피보험자 현황
표12 - 직업능력개발사업 현황
표13 - 산업별 직업능력개발사업 건수 현황
표14 - 산업별 직업능력개발사업 인원 현황
표15 - 산업별 직업능력개발사업 금액 현황
표16 - 규모별 직업능력개발사업 건수 현황
표17 - 규모별 직업능력개발사업 인원 현황
표18 - 규모별 직업능력개발사업 금액 현황
표19 - 인구구조의 변화
표20 - 주요 경제활동상태 변화(전체)
표21 - 주요 경제활동상태 변화(여자)
표22 - 주요 경제활동상태 변화(15~29세 청년층)
표23 - 주요 경제활동상태 변화(55세 이상 중·고령층)
표24 - 여성의 연령계층별 경제활동참가율 변화
표25 - 노동력 불완전활용 지표 추이
표26 - 청년층의 노동력 불완전활용 지표 추
Development and Use of Balanced Scorecard
No full text한국직업능력개발원이 '사람이 희망인 사회실현을 선도하는 인적자원 정책연구기관' 으로 지속적인 발전을 하기 위해서는 경영성과와 혁신을 체계적으로 관리하는 시스템이 필수적이다.
한국직업능력개발원의 BSC 기반의 경영 및 혁신성과 관리시스템인 KISPO(Krivet Innovation Strategy POtal)의 경우, BSC의 내 가지 관점을 정부출연 연구기관의 특성에 맞게 보완하여 성과, 고객, 프로세스, 성장기반의 관점으로 전략맵을 개발한 후 이를 핵심성공요소 및 핵심성과 지표로 개발하였다.
성과 및 혁신성과 관리시스템의 도입에서 가장 역점을 둔 것은 혁신을 위한 내부 구성원들의 합의를 도출하고 이를 시스템으로 구현하는 것이었다.
○ 주요내용
- BSC시스템의 개념
- BSC시스템 구축의 기본 방향
- BSC관점에서 부서별 KPI 도출 절차 및 내용
- 부서별 CSF와 KPI
- KISP 지표체계 및 활용방법목 차
요 약
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적 1
제2절 연구 및 사업내용 2
제3절 진행방법 5
제2장 사업의 개요
제1절 BSC시스템의 개념 및 구성 7
1. BSC시스템의 개념 7
2. BSC시스템 구축 기본방향 11
3. 공공기관 및 연구기관의 BSC 13
제2절 전략 맵(Strategy Map) 19
제3절 BSC관점의 KPI도출 21
1. BSC의 전략지향성 21
2. 전략과제의 도출 23
3. BSC관점에서 부서별 KPI도출 절차 및 내용 24
4. 전략의 구체화 및 실행의 결과측정 25
제4절 사업추진의 배경 26
제5절 사업추진의 목적 28
제6절 사업추진 전략 30
제3장 시스템 구성
제1절 KISP 시스템의 개요 33
1. 경과 33
2. 모델 개요와 적용 솔루션 33
제2절 경영목표 34
1. 사명서 34
2. 경영목표 35
3. 제2창원 선언문 36
제3절 BSC 관점 설정 37
제4절 성과목표(CSF) 및 성과지표(KPI) 39
제5절 성과지표 정의 41
제6절 전체 가중치 설정 43
제7절 성과지표(KPI) 목표치 설정 45
제8절 부서별 CSF와 KPI 50
1. 기획조정팀 50
2. 연구부서 54
3. 경영지원실 61
4. 검사역 65
제4장 KISP 지표구성
제1절 KISP 지표체계 67
1. 혁신성과모델의 지표체계 67
2. 경영성과모델의 지표체계 70
3. 캐스케이딩 73
4. 이니셔티브 77
제2절 KISP 활용방법 77
1. 사용자 등록 및 로그인과 로그아웃 77
2. 성과표 (Scorecard) 보기 활용 81
3. 전략지도(Strategy Map)의 이용 82
4. 탐색기(Navigator) 보기의 이용 83
5. 분석화면의 이용 84
6. 활동계획(Actions) 화면 86
7. 개체(Element,지표) 보기 화면 88
8. 경보(Alert) 기능 93
9. 데이터 입력 94
10. 보고서 기능 (Report & Briefing) 97
11. 출장 또는 재택근무 시의 사용방법 112
자주 묻는 질문과 대답(FAQ) 115
KISP 시스템의 기능 확장 117
KISP시스템의 구성 118
KISP시스템의 백업(Backup) 및 복구(Restore) 122
SVG Viewer 설치 135
참고문헌 13