Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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기업교육훈련의 정부개입과 그 효과 : 한신평 50인 이상 기업을 중심으로
No full text본고에서는 기업교육훈련에 대한 정부의 개입인 고용보험 재직자직업능력개발훈련 지원 사업이 기업의 실제의 교육훈련을 얼마나 늘리는가를 구체적으로 실증해 보고자 한다. 실증 작업에서는 모집단 전체 자료를 분석하는 것을 원칙으로 하였으며, 정부의 훈련지원 사업의 참가 기업의 특성에 따른 편의를 통제할 수 있는 매칭의 기법을 사용하였다.이하 2장에서는 선행연구를 정리하고 본고에서 검증하고자 하는 가설을 도출할 것이다. 3장에서는 가설 검증을 위한 자료를 소개하고 기업교육훈련비의 현황을 제시할 것이다. 4장에서는 정부의 기업교육훈련에 대한 개입의 효과를 추정하였다. 5장에서는 이상의 논의를 정리하면서 기업교육훈련에 대한 정책 방향을 제시하고, 논문의 한계를 서술하였다.Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 선행연구 정리 및 연구 가설 4
Ⅲ. 자료 및 기업교육훈련비 지출 현황 10
Ⅳ. 정부의 기업교육훈련 개입 효과의 추정 22
V. 결론24
참고문헌 2
UNESCO Regional Center Project(2007):Global Workplace-based HRD Expert Education Program Development
Get PDFThe purpose of this study was to develop an educational system to bring up HRD experts who can effectively and creatively conduct HRD tasks including analyzing the needs of employees and organizations, designing, developing, and implementing HRD curricula and programs, and evaluating HRD programs and students of their organizations.
To accomplish this research purpose, the researchers looked into various educational programs and educational systems designed to develop HRD experts in Korea and overseas. A survey questionnaire was administered to identify which competencies and expertise HRD specialists want and need to competently conduct their tasks in the field. Based on the survey results, a pilot education program was developed to test the validity and effectiveness of the pilot program and to derive implications for the development of a high-quality HRD expert education system.
The pilot program was operated for one day(7 hours) a week for 8 weeks(from 2008. 11 1～2008. 12. 20), that was a total of 56 course hours. Thirty HRD practitioners from 24 organizations participated in the program.
The study found that most of existing education programs for HRD practitioners of commercial vendors often run for short time(usually 1 day to 5 days), which is not enough for the participants to develop needed knowledge, skills, and methods. Moreover, the contents of those programs differ from vendors to vendors because the programs are usually developed based on a vendor’s educational purposes and experiences without considering holistic approach to systematically bring up HRD experts...
The Research on the Social Pact for Human Resource Development
Get PDFThis research examines the possibility of social pact for HRD in Korea based on an analysis of the recent social dialogues and social pacts for HRD in advanced European countries and the survey analysis of the Korean labor and management. Through this research, the policy alternatives were presented to establish the systems of the social pact for HRD systematically linked to the lifelong learning - lifelong working - lifelong welfare on the various level. Particularly, this research is focusing on exploring the micro foundations of the possibility and the way of promoting the social pact for HRD in Korea.
There are two reasons of emphasizing the social pact for HRD at this point. One is that the social pact for HRD is the most powerful alternative which can achieve the national competitiveness aiming at the economic effectiveness and the social balance simultaneously. The other reason is that the social pact for HRD is the most effective way that can change the paradigm minimizing the social conflict between labor and management.
The core agenda of social pact before the 1990's in advanced European countries focused on the demands for the distribution but have since been changed to the supply side. The point is that the change in the policy paradigm about the labor market in advanced European countries is to convert the distribution-centered paradigm to the activation policy for HRD centered paradigm.
This research examines the processes of developing the social pacts for HRD in Germany, Sweden, France and England. The implication from these cases, and the micro foundations and the possibilities of promotion of the social pact for HRD are explored by assessing the current situation of the Korean labor-management and the policy for driving the new social pact for HRD in Korea are suggested on the basis of these analysis
[지역동향] 부산지역 전략산업 인력양성 정책 방향
No full text○ 들어가는 말
○ 부산지역 전략산업 인력양성사업 현황
- 2단계 지역산업진흥사업중 인력양성사업 개요
- 부산지역 신발인력양성사업의 성과
- 지역산업 인력양성사업의 문제점
○ 지역전략산업 인력양성사업의 개선방향
- 제3기 부산지역 전략산업 육성정책의 기본방향
- 지역전략산업 인력양성정책 효과 제고 방안
○ 결
[해외동향] 이집트 인적자원개발 동향
No full text이 글에서는 이집트 교육훈련의 현황 및 문제점을 분석하고, 이집트에서 수행되고 있는 직업교육훈련 개혁 프로그램을 제시함과 아울러 인적자원개발을 위하여 해결해야 할 당면 과제를 제시한다.
○ 경제 및 노동시장
○ 교육제도
- 학교교육제도
- 교육현황
○ 직업교육훈련
- 직업교육훈련시스템
- 이집트 직업교육훈련제도의 문제점
○ 직업교육훈련 개혁 동향
- Skills Development Project(SDP)
- EU-Egypt TVET Reform Programme
- Mubarak-Kohl Initiative(MKI)
○ 인적자원개발 과
[지역동향] 부·울·경 주력산업 맞춤형 학습-고용 연계 사업
No full text○ 들어가는 글
○ 광역경제권의 개념과 의미
○ 동남권의 기존 협력사업
○ 광역경제권의 차원의 지역인적자원개발 사업
- 교육과학기술부의 2008년 인재육성 사업
- 광역권 인적자원개발사업의 필요성과 장점
○ 부·울·경 인적자원개발사업의 기본 내용
○ 사업의 의미와 개선
[교육동향] 교육
No full text○ 정책동향
□ 교육과학기술부, 2008년 지역 인재육성 추진계획 발표(2008. 5. 22)
□ 교육과학기술부, 수도권대학 특성화 지원사업 연차평가결과 발표(2008. 6. 9)
□ 교육과학기술부, 「교육분야 서민부담 경감대책」 발표(2008. 6. 10)
□ 교육과학기술부, 경영(금융·물류)전문대학원 자율화 확대방안 발표(2008. 7. 2)
□ 교육과학기술부, '한국형 마이스터고 육성 기본계획' 확정·발표(2008. 7. 8)
□ 평생학습 중심대학 육성사업 기본계획 수립 및 사업공고(2008. 7. 15)
□ 교육과학기술부, 지방교육 행·재정 통합시스템 본격 가동(2007. 7. 16)
□ 교육과학기술부, 우수인력양성대학 교육역량강화사업 확정·공고(2008. 7. 25)
□ 교육과학기술부, 「국가과학기술자문회의법 시행령」 개정안 입법예고(2008. 6. 25)
□ 교육과학기술부, 「교육관련기관의 정보공개에 관한 특례법 시행령(안)」마련(2008. 8. 7)
○ 연구동향
□ 한국과학재단, 주요 과학저널의 한국과학자 논문현황 심층 분석결과 발표(2008. 8. 20)
○ 교육비 동향
□ 2008년 2/4분기 월평균 교육비, 전년 동기 대비 18.6% 증가
□ 소득 분위별 교육비 격차, 소득 최상위(10분위)가 최하위(1분위)의 약 7.4배
□ 교육물가지
[노동시장동향] 노동시장
No full text○ 정책동향
□ 노동부, 사회적일자리사업 금년 12월부터 1만 1천 명 추가 선발·지원 발표
□ 노동부 외, 여성고용 촉진대책 확정·시행 발표
□ 노동부, 「청년실업해소특별법」 유효기한 2013년까지 5년 연장 발표
□ 중소기업청, 1인 지식기업 육성방안 발표
□ 노동부, 고용평등지표 발표
○ 노동시장 동향
□ 비경제활동인구, 전년 동기 대비 1.9% 증가
□ 고용률 59.9%로 전년 동기 대비 0.3%p 하락
□ 청년층 취업자, 전년 동기 대비 2.7% 감소
□ 실업률, 전년 동기 대비 하락 추세
□ 비정규직, 임금근로자의 33.8% 비중
□ 비정규직 근로자 월평균 임금 129.6만 원
□ 서울지역의 월급여액, 262.5만 원으로 전년 동월 대비 7.1% 증가
□ 비임금근로자 전년 동월 대비 6만 2천 명 감
[과학기술분야동향] 과학기술분야
No full text□ 과학기술 국제화 사업 연평균 증가율 19.8%
□ 기술도입에 사용한 비용이 기술수출에 비해 매우 큰 것으로 나타나
□ 미국과의 기술교류 활발
□ 하이테크 산업 수출액 비중 35% 이상
□ ICT 산업 무역수지의 흑자폭 상