Korea Research Institute for Vocational Education and Training
Korea Research Institute for Vocational Education & TrainingNot a member yet
4411 research outputs found
Sort by
Classification of Changes in Married Female Worker's Work-Family Reconciliation and Job Satisfaction, and Influencing Factors: Using the Dual Trajectory Model
No full text본 연구는 이중 변화형태 모형을 활용하여, 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도의 변화 양상을 분석하고자 하였다. 이를 위해 기혼 여성근로자의 표본 자료인 여성가족패널 1차년도부터 6차년도까지의 자료를 사용하였으며, 도출된 변화 양상에 따른 두 변수의 잠재계층성장모형을 동시에 추정하여 잠재계층을 분류하고, 이와 관련된 영향요인의 유의성을 검증하였다.
분석 결과, 일-가정 양립의 잠재계층은 '갈등-양립 경계형', '양립 인지형', '갈등 변화형'의 3개 집단으로, 직장만족도는 '저수준 상승 집단', '보편 집단', '고수준 집단'의 3개 집단으로 분류되었다. 영향요인의 검증에서는 가정 요인의 부부친밀감과 제도 요인의 모성보호제도 인지여부가 모든 잠재계층에 유의한 영향을 미쳤으며, 가정 요인의 부부간 성역할 인식과 제도 요인의 직무교육훈련 여부는 집단에 따라 유의성이 다른 것으로 나타났다.
본 연구는 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도를 종단적으로 분석하여, 현 노동시장 내 이들의 상황에 대한 이해를 돕고자 하였다. 이와 같은 목적을 바탕으로, 본 연구의 결과가 기혼 여성근로자의 삶의 질 향상을 위한 제도를 마련하는 데, 기초자료로 활용될 수 있을 것이라 기대한다.The purpose of this study is to analyze changes in married female workers' work-family reconciliation and job satisfaction using the dual trajectory model. The latent class growth models of the two variables were estimated and the significance of the related factors was tested. Data from the first- to sixth-wave surveys of the Korean Longitudinal Survey of Women and Families (KLoWF) were used to get a sample of married female workers.
The latent classes of work-family reconciliation were 'Conflict-reconciliation boundary type', 'Balance type', and 'Conflict-change type', while those of job satisfaction were 'Low level rise', 'Universal', and 'High level'. In the influencing factor results, marital intimacy and awareness of the maternity protection policy had a significant impact on all the latent classes. The perceptions of marital gender roles and vocational education and training differed among the groups.
The results of this study may help understand married female worker's situations in the current labor market, and are expected to be used as rudimentary data for improving the quality of their lives
[국내 동향] 일자리
No full textⅠ. 정책
□ 중소벤처기업부, 「중소기업 연구인력 채용·파견 사업계획」 공고(2019. 2. 26.)
□ 기획재정부, 「상생형 지역일자리 모델 확상방안」 발표(2019. 2. 21.)
□ 기획재정부, 「민간 일자리 창출 지원 및 공공기관 일자리 확대방안」 발표(2019. 2. 13.)
Ⅱ. 통계
◈ 2019년 1월 고용동향
□ 경제활동인구는 전년동월대비 22.3만 명 증가, 비경제활동인구는 2.3만 명 증가, 취업자 수는 1.9만 명 증가, 실업자는 20.4만 명 증가
□ 2019년 1월 경제활동참가율은 61.9%로 전년동월대비 0.1%p 증가, 15~64세 고용률(OECD비교기준)은 65.9%로 전년동월대비 0.3%p 하락, 실업률은 4.5%로 전년동월대비 0.8%p 상
[이슈 분석] Industry 4.0에 대응한 독일 직업교육훈련제도의 최근 변화
No full textI. 논의의 배경
II. 독일의 교육훈련제도
1. 교육제도
2. 직업교육훈련제도
(1) 거버넌스
(2) 중등교육단계의 VET
(3) 고등교육단계의 VET
(4) 계속직업교육훈련(CVET)
3. 자격제도
III. Industry 4.0과 독일 직업교육훈련제도의 최근 동향
1. Industry 4.0과 VET 4.0 전략
2. VET 4.0 추진 현황
(1) 양성(도제)훈련의 변화
(2) 재직자 재교육의 변화 ？ 기업 사례
3. VET 4.0 추진의 한계와 지원책
(1) 중소기업 직업교육훈련의 한계
(2) 중소기업 디지털 전환을 위한 지원 전략
IV. 시사
Study on the Effectiveness of the Tomorrow Learning Card System for Youth Unemployment in Korea
No full text본 연구는 대졸 청년이 실업자 직업훈련인 내일배움카드제에 참여한 경험이 취업성과에 영향을 미치는지를 실증분석 하였다. 분석을 위해, 2016년 대졸자직업이동경로조사 자료를 활용하였으며, 로지스틱 회귀분석과 두 집단 간 성향점수매칭(PSM) 후 차이분석을 통해 취업성과를 규명하였다. 분석결과, 대졸 청년의 내일배움카드제 참여는 취업에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으며, 취업 후 일자리의 질적 지표인 임금수준과 직장만족도에서도 참여집단이 비참여집단에 비해 성과가 낮은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 직업훈련이 취업에 긍정적인 영향을 미친다는 상당수 선행연구와 다른 결과이며, 노동에 대한 대가를 적절하게 보상하는 보상체계의 재편과 함께 산업현장의 수요에 부응하도록 직업훈련체계를 획기적으로 개편할 필요가 있다는 정책적 함의를 제공한다.The Tomorrow Learning Card system, which is one of several vocational training programs, appears to be ineffective in both the quantity and quality of jobs. The finding differs from previous studies, which report that vocational training programs positively affect employment opportunities and job quality. This ineffectiveness is because the current vocational training system lags behind technological changes, and low-skilled vocational training programs are more active than high-skilled ones. With this vocational training system, it is hard to make the vulnerable groups move up to the primary labor market. The paradigm of the policy should be changed fundamentally to innovate the vocational training system in accordance with the rapidly changing industry and the labor market environment
청년고용(Ⅲ): 인구구조 변화와 경기변동의 영향
No full text1970-2017년 기간 중 연령집단별 취업자 수 규모와 증감양상은 상이하나, 전반적으로 청년고용이 악화되고 있다고 해석할 수 있음.
그러나 연령집단별 취업자 규모의 변동은 인구변화와 경기변동의 기여분으로 분해할 수 있으며, 25-29세 연령집단은 경기변동 요인이, 15-19세 연령집단은 인구변화 요인이 고용변화를 설명하는 비중이 높은 것으로 나타남.
즉, 인구구조 변화에 기인한 요인을 고려하지 않고 취업자 수나 그 증감 규모와 같은 지표를 토대로 청년집단의 고용상황을 진단할 경우 인구요인의 기여율만큼 현실을 오판할 가능성이 발생
정확한 청년고용 현황 파악은 사실충실성(factfulness)을 제고하여 정책의 효과적인 설계·시행의 기초가 될 수 있음
커리어넷 온라인 진로상담 경향 및 특성 분석 (2009~2018)
Get PDF이 연구는 2009. 1. 1 ～ 2018. 12. 31까지 10년간 수행된 커리어넷 온라인 진로상담 사례 총 155,650건과 누적 이용자 수 총 130,246명을 대상으로 온라인 진로상담에 대한 양적 데이터 분석을 실시하였고, 특징적인 이용자 3명의 상담사례를 질적 분석하여 10년간의 경향성과 분석을 시도하였다. 양적 데이터 분석을 통하여 장·단기 이용자 특성 및 상담 문제유형 등의 경향성, 그리고 진로교육정책의 3단계별 상담 문제유형의 변화추이 등을 살펴보았으며, 수치적 통계의 한계점 극복을 위하여 온라인 장기이용자 사례의 질적 분석을 시도하였다. 질적 분석의 대상은 최근 10년간 상담신청자 중 최다회기 이용자인 54회기 이용자 1명의 상담사례와, 상담사례 전체 분포도에서 특징적인 형태를 보여주는 회기인 20회기 이용자 2명의 상담사례를 포함하여, 총 3명의 상담사례를 분석하였다. 질적 분석을 위하여 사전 분석 틀을 개발하였으며, 이는 질적 분석 방식(Lieblich, Tuval-Mashiach & Zilber, 1998) 중 각 회기별 상담자-이용자 내용분석 방법(categorical-content approach)과 회기 간의 내용 연계가 이루어지는지 분석한 통합적 형태(holistic-form) 방법을 포함하여 실시하였다. 양적분석 결과, 대다수는 1-2회 단기이용자(83%)이며, 고등학생(50.8%), 여성(65.9%)으로 나타났으며, 단순 진로정보(1순위)에 대한 높은 요구가 있음을 확인하였고, 이는 10년간의 기간 동안 전반적으로 동일한 경향성을 보였다. 장기이용자 3건의 질적 분석 결과, 회기와 시간이 흐름에도 이용자의 호소문제 되풀이화, 진로상담자 의존적 성향, 상담자와의 쌍방향 의사소통보다 일방적 질문으로 일관되는 경향성 등이 이어져 각 회기가 연계된 지속성을 갖기보다는 매회 단기상담과 유사한 이용자 중심 정보 요청임을 확인하였다. 상담자의 반응양식은 이용자 요구 질문에 초점된 충실한 정보 제공, 문자행·줄간에 숨어있는 의미 파악 노력 부족, 이용자의 진로인식 및 진로성숙을 시키는 총체적 진로개발과정을 이해하려는 상담자로서의 의지 및 노력의 아쉬움 등이 분석되었다. 이러한 결과를 기초하여, 첫째 이용자 호소문제와 상담자 반응양식의 특성에 기초한 역량연수 강화, 둘째, 전국형 온라인 진로상담 효율화를 위한 커리어넷 AI형 커리어닥터(가칭) 개발, 셋째, 국가-지역진로교육센터 협업을 통한 온라인 진로상담 효율화 정책 전환, 마지막으로 이용자의 진로문제 해결을 촉진하는 상담 전략 제언 등이 제언되었다.Ⅰ. 연구 필요성 및 목적 3
1. 연구 필요성 3
2. 연구 목적 3
3. 연구 한계 3
Ⅱ. 선행 연구 및 개념 정의 4
1. 선행 연구 4
2. 개념 정의 6
Ⅲ. 연구 방법 10
1. 연구 대상 10
2. 양적 데이터 분석 절차 10
3. 질적 데이터 분석 절차 11
Ⅳ. 연구 결과 12
1. 10년간 장·단기 이용자 기초 통계 12
2. 10년간 장·단기 이용자별 문제 유형 및 특성 15
3. 10년간 이용자 상담 경향과 진로교육정책 단계 18
4. 온라인 장기 이용자 사례 분석 25
Ⅴ. 결론 및 제언 30
1. 결론 30
2. 제언 34
참고문헌 40
진로상담 20회기 사례A 종합 분석 자료 및 상담사례 회기별 분석 자료
진로상담 20회기 사례B 종합 분석 자료 및 상담사례 회기별 분석 자료
진로상담 54회기 사례 종합 분석 자료 및 상담사례 회기별 분석 자
[이슈 분석] 한 사람도 소외됨 없는 모든 국민의 진로지도 시스템 혁신
No full textⅠ. 서론
Ⅱ. 정책 대안
1. 진로지도 사각지대 수요자 파악을 위한 국가통계 시스템 구축과 이를 기반한 진로지도 프로그램·콘텐츠 개발·보급·확산
⑴ 문제점
⑵ 대응방안
2. 언제·어디서·누구나 진로지도(상담)를 받을 수 있는 「학교-PES-육해공군-지역평생학습기관」연계 시스템 구축
⑴ 문제점
○ 초·중등학교
○ 대학교
○ 평생학습기관
○ 공공고용서비스
○ 군장병 진로교육
⑵ 대응방안
○ 초·중등학교 대응방안
○ 대학 관련 대응방안
○ 평생학습기관 관련 대응방안
○ 공공고용서비스 관련 대응방안
○ 군장병 관련 대응방안
3. 진로교사-직업상담사-군부대-지역평생학습기관 관련자 등의 진로개발 전문 역량 개발
⑴ 문제점
○ 초·중등학교 인력
○ 대학교 인력
○ 평생학습기관 인력
○ 공공고용서비스 인력
⑵ 대응방안
○ 초·중등학교 대응방안
○ 대학교 대응방안
○ 평생학습기관 대응방안
○ 공공고용서비스 및 육해공군 대응방안
4. 총리실 산하 「국가 진로개발 지원 위원회」설치
⑴ 문제점
⑵ 대응방안
5. 「진로교육법」및 관련 법령(「평생교육법」) 개정
⑴ 문제점
⑵ 대응방안
Ⅲ. 마무
[이슈 분석] 산학일체형 도제학교의 주요 성과와 이슈 및 개선 방안 : 설문조사 결과를 중심으로
No full textⅠ. 서론
Ⅱ. 조사 개요 및 결과
1. 조사 개요
2. 조사 결과
⑴ 주요 성과
⑵ 학교주도형과 산업계주도형의 비교
⑶ 도제훈련과정의 보완 : 도제준비과정 운영
⑷ 도제학생 후학습 기회
⑸ 기업 OJT의 운영 실태
⑹ 구간정시제의 기업 근무시간 이후의 보호자
⑺ 기업의 도제교육 운영 지원
⑻ 도제생의 경력 지속을 위한 지원
Ⅲ. 정책 제언
1. 후학습 및 성장경로 지원
2. 도제준비과정 도입
3. 도제훈련과정 시간 축소(도제 1년 과정 신설)
4. 산업계주도형 예산 지원 강화
5. 산업계주도형 확대
6. 참여기업 인센티브 강화
7. 지역 중소기업 연합 도제교육센터 운영(안재영, 2017a)
8. 지방자치단체 중심형 도제학교 운영(안재영, 2017a)
9. 산학협력 수석교사 도입
10. 국가수준 교육과정에 기업특화과목(가칭) 또는 학생선택과목(가칭) 신설(안재영, 2018)
11. 도제 자격(일학습병행자격, NCS기반자격)의 법제화(안재영, 2017a
[글로벌 이슈 & 리포트] 호주 직업교육 관련 정부 서비스 통계
No full textⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 호주의 직업훈련 및 교육 시스템
2. 호주의 직업교육 및 훈련 관련 규제
3. 직업교육 및 훈련 관련 정부 지출
4. 직업교육 및 훈련 과정 참가자 및 교육기관
5. 직업교육 및 훈련 성과평가
Ⅲ. 결
[이슈 분석] 포용적 복지와 인적자본의 선순환
No full textI. 복지와 성장의 문제
II. 복지국가와 인적자본
1. 전통적 복지국가와 인적자본
2. 탈산업사회로의 전환과 복지국가의 환경 변화
3. 사회 투자적 복지국가와 인적자본
Ⅲ. 한국에서의 사회적 투자
Ⅳ. 사회적 투자를 넘어