Korea Research Institute for Vocational Education and Training
Korea Research Institute for Vocational Education & TrainingNot a member yet
4411 research outputs found
Sort by
The Influence of Volunteer Managers' Self-Efficacy and Organizational Cultures on Their Competency
No full text자원봉사관리자의 직업적 역량은 자원봉사활동의 성과를 좌우하는 중요한 요인이다. 이에 본 연구는 자원봉사관리자의 직업적 역량이 어느 정도인지 살펴보고, 자원봉사관리자의 개인적 특성인 자기효능감과 기관의 조직문화가 이들에게 미치는 영향력을 파악하고자 자원봉사센터 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하였다.
연구결과, 자원봉사관리자의 직업적 역량수준은 여성보다는 남성이, 근무경력이 많을수록, 직위가 높을수록 더 높은 것으로 나타났다. 또한 자원봉사관리자의 직업적 역량에 영향을 미치는 요인으로는 자기효능감, 관계지향문화 그리고 센터근무경력 순으로 나타났다.
이러한 연구결과를 바탕으로 다음과 같이 제언하였다. 첫째, 자원봉사관리자의 자기효능감을 향상시키기 위해서 보수교육에서 대인관계기술이나 리더십을 함양할 수 있도록 해야 하고, 둘째, 자원봉사센터가 관계 지향적 문화를 가질 수 있도록 운영구조에서 민간성과 자율성이 강화되어야 할 것이다. 셋째, 자원봉사관리자의 근무경력을 늘이기 위해서 관리자의 자격기준을 법적으로 명시하고 기관별 업무를 특성화하는 방안을 고려해야 할 것이다.This study has been carried out for the purpose of observing the extent of volunteer managers’ competency and analysing the influence of volunteer managers’ self-efficacy that is personal trait and organizational cultures on their competency. In order to carry out this purpose, surveyed with questionnaires against the all volunteer managers working in 248 places of volunteer service center all over the country. The total of 272 sheets were used for the analysis.
The findings reveal that the level of volunteer managers’ competency was comparatively high in men than women, the more experienced and the higher post. The factor of the influence on the volunteer managers’ competency was in order of self-efficacy, relation-oriented cultures, and he career at volunteer center
Technological Convergence and Organizational Creativity
No full text본 연구는 근래 기술개발의 주요흐름이 기술융합이라는 측면에 주목하여, 이러한 성과를 증대하기 위한 요소들이 어떠한 조건에서 영향을 끼치는지를 식별하고자 한다.
본 연구에서 정의하는 기술융합은 이종기술 간의 결합을 통하여 새롭게 나타나는 기술을 의미한다. 조직창의성에 대해서는 특허의 산출이 조직창의성의 성과로 발현된다고 보며, 이는 특허정보로 확인된다고 간주하였다. 이러한 기술융합과 조직창의성 정의에 기반하여, 기술개발로 발현되는 조직창의성의 증대를 위한 대응이 업종성격 및 기업규모에 따라 상이할 수 있음을 보인다.
○ 주요내용
- 인적자본기업패널과 혁신조사의 결합
- 한국특허와 미국특허의 활용
- 인용특허를 이용한 특허융합성 판별
- 피인용을 이용한 특허수준 판별
- 가산분포모형 분석
- 순서화된 로짓모형 분석This study is focusing on the aspect that the mainstream of recent technological development is technology convergence and tries to identify the conditions under which those elements for increase affect the outcome. The technology convergence defined in this study means the newly appearing technologies through hybridization of different technologies. This study considered that organizational creativity is expressed in the output of patents as the achievement of organizational creativity and that can be verified by patent information. On the basis of this definition on technology convergence and organizational creativity, the countermeasure to increase organizational creativity expressed in technology development appeared to be different depending on business type and the size of enterprise.
A quantitative analysis on the number of patents in Korea and America, and a qualitative analysis on American patents were implemented by combining the HCCP(Human Capital Corporate Panel) of KRIVET(Korea Research Institute for Vocational Education & Training) with the Korean Innovation Survey of STEPI(Science & Technology Policy Institute), and utilizing the patent information of Korea & America. Through this process, the effect of organization factors and knowledge source to patent as an organizational achievement was analyzed with focus on newly appearing technology convergences through hybridization of different technologies. Also through the process, this study presented the importance of organizational factors and external/internal information resources to actively counteract to technology convergence, as well as the difference of the importance on each element depending on the business specifics and the size of enterprise.
This study displays the importance of organizational factors (in narrow sense) [triggering factors for organizational creativity such as ‘communication-free opinion presenting’, ‘communication-between departments’, ‘compensation satisfaction-fair compensation’, ‘leadership -trustworthy management’, ‘spontaneity-guiding spontaneity’] and internal information source (in broad sense) [acquiring information from client/demanding enterprise, information source and acquiring technology from subsidiary company]. It also presented that exchanging information with external source is more important factor than organizational factor in some business type.
The fact that this analysis result can present technology development strategy of each enterprise for improving technology development efficiency means that active responding to external resources other than utilizing internal resource in some technology areas is required. Also in technology development strategy at national level, the technology development strategy should be different according to technology area. But this kind of suggestion has limitation on no further detail.
Current analysis, which utilizes 105 samples, has many limitations to make suggestions on technology development strategies by technology area, while American patent holding enterprises are just 15, with which more detailed analysis is allowed. That is also the limitation of this study. But the current analysis should be considered as an attempt that seeks new analysis method for seeking technology development strategy by technology area, with a limited number of samples. And more detailed technology development strategy can be sought by analyzing expanded samples in the future.요약
제1장 서 론
제2장 관련연구와 연구질문
제1절 기술융합 3
제2절 조직창의성 9
1. 창의성 일반 9
2. 조직창의성 10
제3절 연구질문 16
제3장 분석자료 및 분석방법
제1절 인적자본기업패널과 혁신조사의 활용 19
1. 자료구축 개요 19
2. 인적자본기업패널(HCCP) 20
3. 기술혁신조사 21
제2절 국내외 특허 정보의 활용 23
1. 국내특허 정보 23
2. 미국 특허정보 24
제3절 가산분포모형 43
1. 포아송분포와 음이항분포 43
2. 영과잉분포 45
제4절 순서화된 로짓모형 47
제4장 표본구성과 변수추출
제1절 표본집단과 특허 53
제2절 조직창의성 설명변수 추출 57
1. 인적자본기업패널 창의성 요소: 연구직 vs. 전체근로자 58
2. 기술혁신조사에서 지식원천 변수의 추출 59
3. 인자분석 59
4. 산업-규모별 조직창의성 설명변수 60
5. 산업별 규모별 특허변수 분류 62
제5장 분석
제1절 특허수에 대한 가산모형 분석 - 특허수에 대한 양적 분석 65
제2절 특허의 질적 측면에 대한 로짓분석 70
1. 특허 피인용분석 70
2. 특허융합성에 대한 분석 73
제3절 분석결과 종합 76
제6장 결론
Summary 83
참고문헌 8
민간직업능력개발시장의 현황과 시사점
Get PDF○ 직업능력개발시장은 직업능력개발 서비스를 원하는 학생 및 구직자, 근로자(수요자)에게 직업능력개발훈련을 실시하는 기관 및 시설(공급자)에서 취업 또는 직무수행에 필요한 지식·기술 및 태도를 습득·향상시켜, 이를 필요로 하는 산업현장의 기업(2차 수요자)에게 공급하는 영역임.
○ 2009년 현재 전체 민간직업능력개발시장의 규모는 연 10조원 내외를 보이고, 향후에도 전체적으로는 안정적인 성장이 전망됨.
○ 현재 직업능력개발시장은 외적으로는 고학력 저출산과 같은 여건변화가 있으며, 내적으로는 과도한 모집경쟁과 유사훈련과정의 증가가 발생하고, 정부는 직업능력개발계좌제를 추진하는 등 전반적으로 전환기에 처해 있음.
○ 향후 우리나라 경제성장에 필요한 수준으로 민간직업능력개발시장을 양성하기 위하여, 훈련과정의 하향평준화와 같은 시장의 실패를 보정하고 과도한 경쟁으로 인한 시장의 혼란을 제거할 적절한 정부역할의 중요성이 큼.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업능력개발시장의 정의와 발전
1. 직업능력개발시장의 정의
2. 직업능력개발시장의 발전
Ⅲ. 직업능력개발시장의 현안
1. 시장 현황
2. 현안 문제
Ⅳ. 시사
UNESCO Regional Center 사업(2010) : International Conference on Green Skills for Green Jobs
No full text○ UNESCO-KRIVET이 공동 주최하는 워크숍에 아시아, 아프리카 국가와 ILO, BIBB 등 국제기구, 해외 유관연구기관 전문가들을 비롯하여 공공과 민간부문의 관련 전문가들이 함께 참여하여 녹색성장 관련 직업교육훈련, 인재개발, 평생학습 등의 이슈에 대하여 논의하고 향후 녹색사회 구현을 위한 TVET 분야에서의 국제협력을 강화하는 장을 마련하고자 하였음
○ 직능원은 UNESCO 지정 직업기술교육훈련 우수지역센터로서 이 행사에 아시아, 아프리카 개발도상국의 참여를 지원하여, 해당 지역 국가들의 녹색성장 시대의 직업기술교육에 대한 최근 동향과 정보를 공유하고 관련 이슈에 대해 함께 논의하고 향후 협력 방안 논의 목적요 약
제1장 사업의 개요
제1절 사업의 배경 및 목적 1
1. 사업의 배경 1
2. 사업의 목적 2
제2절 사업의 주요 내용 및 방법 3
1. 사업의 내용 3
2. 사업의 방법 4
제2장 UNESCO-KRIVET TVET 전문가회의 추진 현황
제1절 UNESCO-KRIVET TVET 전문가 회의 개관 7
1. 전문가 회의 개요 7
2. 전문가 회의 구성 내용 7
3. 참가대상 및 구성 8
4. 전문가 회의 세부 프로그램 9
제2절 녹색산업 인력양성과 직업기술교육훈련 10
1. 녹색산업 인력양성을 위한 직업기술교육훈련 국제적 틀 제시 10
2. 주요 내용 11
제3장 논의 내용 및 시사점
제1절 발표 내용 13
1. 세션 Ⅰ - UNESCO의 직업기술교육훈련 발전방안 연구발표 13
2. 세션 Ⅱ - 각국의 사례-정부부문의 연구결과 논의 15
3. 세션 Ⅲ - 민간부문의 녹색산업 발전전략 논의 20
제2절 시사점 25
제4장 사업의 평가 및 향후 추진 방향
제1절 사업의 평가 29
1. UNESCO 회원국 간의 TVET 전문가 회의의 성격 29
2. 직업기술교육훈련의 녹색화를 위한 국제적 틀 제공 30
3. 아시아 아프리카 개발도상국에서의 녹색사회에 대한 인식 제고 30
제2절 향후 추진 방향 31
참석자 명단 35
발표 자료 37
한국의 직업교육훈련 개요 139
UNESCO-KRIVET TVET 전문가회의 2010 보도 자료 153
Korea & Eight ASEAN Countries TVET Policy Seminar프로그램 및 자료 161
UNESCO 사업 실적 요약(2005～2009) 29
커리어넷 사이버 진로상담 내담자의 상담 만족 및 반응 분석
No full text이 연구는 커리어넷 개통 이후, 양적으로 점차 증가하는 사이버 진로상담의 질적 수준을 제고하고, 사이버 진로상담의 성과를 평가할 목적으로 출발하였다. 이를 위하여 2009년 1월 1일부터 9월 30일까지 사이버 진로상담의 답변을 받고 자발적으로 커리어넷 사이버 진로상담 상시만족도 조사에 참여한 총 2,706건(중복 체크시 2,846건)의 사례를 양.질적으로 분석하였다. 그 결과에 기초하여 향후 사이버 진로상담자가 답변을 작성할 시 만족 요소는 더욱 극대화하고 불만족에 대한 요소는 사후 대처(remedial)가 아닌 사전 예방(prevention)적 측면에서 숙고해야하는 시사적 방안을 제시하였다. 이 연구 결과는 사이버 진로내담자의 상담 성과가 내담자의 진로성숙과 밀접한 관련성을 갖고 있으며, 이를 지원하는 사이버 진로상담자의 전문성 촉진이 중요함을 재강조하였다. 아울러, 진로상담의 성과는 답변 이후의 즉각적인 방식의 접근 보다는 상담의 개입 이후, 진로주체자인 내담자의 적극적인 진로의지의 성장과 함께 장기적 측면에서 접근되어야 함을 시사하였다.Ⅰ.연구 필요성 및 목적 1
Ⅱ.선행 연구 3
1.사이버상담 성과에 관한 선행연구 3
2.사이버상담 성과 개념 정의 4
Ⅲ.연구 방법 5
1.연구 대상 5
2.연구 절차 5
3.자료 처리 9
Ⅳ.연구 결과 10
1.상담만족도 평점 분석 결과 10
2.상담 반응 유형별 분석 결과 11
3.사이버 진로상담 질적 수준 제고 방안 18
Ⅴ.요약 및 결과 21
참고문헌 2
A Comparative Study on Veterans Support Policy
Get PDFAlong with recent recession both in domestic and international stage, it has become more hostile environment for veterans to find their jobs. Now it needs more systemic approach from different angles to deal with this social problem. In order to secure outstanding military work force, it is essential to guarantee their stable future after retirement. Therefore, a support from national level to those veterans is critical.
The objective of this study lies in analyzing developed countries’ policy for veterans that helps relieve the unemployment problem and drawing applicable points from those policies to Korea. As a way to achieve this goal, firstly we have examined Korean veterans’ current employment status and current support system. Thereafter, we analyzed other nations’ support policy for veterans to discover applicable points to Korea. As methods to carry out this study, it involved the analysis of related data, interview in both domestic and international stage, and discussion with professionals. The recently proposed policy implementation primarily focuses on practical job training courses...
A Case Study on the Learning Transfer in Corporate e-Learning
Get PDFDue to the continuous expansion of e-learning in corporate learning, interest in the outcomes of e-Learning is increasing, especially in effectively applying learning results to job performance.
In this context, a matter of primary concern in corporate learning is learning transfer. Recently, attempts have been made to analyze empirically whether there is a need for learners who acquire knowledge, skill, and attitude from learning apply what is learned to job performance.
However, previous studies have neglected the approach, method, and procedure of measuring learning transfer, have had difficulties in identifying various aspects and patterns of learning transfer, and were limited to analyzing the manner in which various factors affect learning transfer.
Therefore, the purpose of this study is to systematically and concretely verify the role played by learning transfer in corporate e-Learning by using a diverse and elaborate methodology that combines a quantitative approach with a qualitative approach, and analyze the manner in which various practical factors affect learning transfer...
A Study on the Effect of Vocational Training on the Job Separation Rate
Get PDFAs worker's mobility is increasing, vocational training is becoming one of the most useful methods for improving the quality of employment. In order to improve worker's job stability and employability, vocational training and training policy should be focused on the employed rather than the job-seeking unemployed.
This research investigates the traditional notions of worker participation in vocational training, and analyzes the effects of vocational training on job separation and company profits
One Enterprise-to-One School Project to Invigorate Industry-Academia Collaboration
Get PDFNetwork of industry-academia cooperation is a prerequisite in promoting national development through technological innovation and development of competent workforce suitable for industries. The government has made multilateral efforts to promote cooperation between industry and academia, and such efforts have led to improvements in the institutional bases needed to promote industry-academia cooperation to some extent, with significant quantitative achievements.
However, such steady increases in quantitative outcomes of industry-academia collaboration are not put to practical use in industries. The main problem behind the lack of cooperation among enterprises and vocational high schools is insufficient participation of those interested parties due to lack of awareness and will, and shortage of intermediary organizations to link the interested parties and carry out arbitration activities. Amid shortage of intermediary bodies to link and coordinate enterprises and vocational high schools, the project on one enterprise-to-one school agreement is highly desirable and meaningful in stimulating industry-academia cooperation.
The main purpose of the one enterprise-to-one school agreement project is to support enterprises and schools to sign an one-to-one agreement as a way of promoting practical and progressive industry-academia collaboration. This project has laid the stepping stone to practical and substantial industry-academia collaboration, and we expect productive cooperation to take place among more enterprises and vocational high schools
Vocational Education Reform 2020
No full textKorea's vocational education system has contributed to the outstanding development of the economy by meeting the needs of manpower from industries. However it does not currently respond actively to the various needs of the knowledge-based society, the changing labor market, the changing population structure, and the advent of life-long learning society.
This study aims to analyze the current situation of the vocational education system, and explore reformative initiatives and tasks that the government and vocational education institutes need to pursue in order to cope with the changes and needs of society.
Reformative initiatives and tasks recommended for the government in this study are to be fulfilled in 2020