Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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A Survey on Korean's Work Mentality and Ethics(2010)
Get PDFThe Korea Research Institute for Vocational Education and Training(KRIVET) has carried out the "Survey of Koreans' Occupational Consciousness" every four years since 1998. In this regard, the Survey of Koreans' Occupational Consciousness(2010) constitutes the fourth such survey. The present study seeks to shed light on the current state of Koreans' occupational consciousness and work ethics, as well as on the changes in the pertinent patterns. Occupational consciousness is defined in this study as people's values, perceptions, and attitudes towards their occupation, and includes perceptions of the importance of work, work values, professionalism, occupational status, and work ethics. In addition, the perceptions of the economic activities of the young & elderly, women and foreign workers were also investigated. 1500 household surveys of Koreans between the ages of 16 to 64 were conducted.
The major findings of this study with respect to the concept and structure of occupational consciousness are as follows. First, the multi-dimensionality of the perception of the importance of work, a factor that has been overlooked in previous research, was clearly shown in this study. The perception on the importance of work consists of two aspects, namely the normative perception and the recognition of the importance of work as one of the elements of life. While the correlation between the two was found to be .24, 23% of respondents strongly recognized the importance of work as an element of life. They did not however perceive the importance of work normatively...
A Study on the Establishment and Operation of the National Technology Academy for Foundational Workforce in Manufacturing Industry
No full text이 연구의 목적은 생산기반기술인력 양성을 위한 (가칭)국립기술사관학교 설립 타당성을 검토하고, 설립·운영 방안을 마련하는 데 있었다. 이를 위해 문헌연구, 시계열분석, 전문가협의회 및 검토를 하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 기술사관학교는 생산기반기술인력 수요의 꾸준한 증가 전망에도 불구하고 현존하는 직업교육훈련 체제를 통하여 전문적인 인력양성에 한계가 있다는 점에서 별도로 설립될 필요가 있으며, 생산기반기술인력의 특성과 수급을 고려할 때 전문학사 수준의 기술인력을 연간 오백 명 이상 양성할 수 있는 규모가 적절할 것이다. 이 학교는 국가기반산업에 필요한 인력을 양성하기 때문에 국가 인력양성의 책무성을 고려하여 정부 주도로 설립되는 것이 타당하다고 볼 수 있다. 학교의 설립 모델은 운영방식에 따라 네 가지로 나눠볼 수 있는데, 각 모델의 장단점과 현실성 및 설립 취지를 충분히 고려하여 결정할 필요가 있다. 효율적인 학교운영을 위해서는 현장맞춤형 교육과정 개발·편성, 기술 분야 근로의지가 강한 학생 선발 및 지원, 현장교원 확보 및 인센티브 강화, 재원 확보, 유관기관 간 협력 인프라 구축 등이 요구된다.The purpose of this study was to examine the feasibility of establishing National Technology Academy (NTA) for foundational workforce in manufacturing industry and to develop a plan of establishment and operation of it. For the purpose, literature review, time series analysis, and expert consultation were used. The NTA should be newly established different from the existing vocational education and training institutes. Considering demands for workforce, the NTA should train 500 or more technologists in a year and grant associate degrees. Establishment of the NTA should be led by government because it trains students needed to national core industry. Although four establishment models could be proposed according to the way of operation, the final model should be determined considering carefully strength, weakness, and practicality of each model. For effective operations of the NTA, it is required to develop industry customized curriculum, secure field-experienced trainers, reinforce incentives for trainers, and secure budget
The Moderating Effect of Organizational Support on the Relationship between S-OJT Delivery Action and Organizational Commitment, S-OJT Delivery Action and Job Involvement
No full text이 연구의 목적은 중소기업의 S-OJT 훈련가를 대상으로 S-OJT 실시 수준과 조직몰입 및 직무몰입과의 관계를 구명하는데 있었다.
이 연구로부터 얻어진 결론을 요약하면 다음과 같다.
첫째, S-OJT의 실시 수준은 얼마나 체계적으로 OJT가 발생하는가를 측정하는 도구로서 Jacobs(2003)이 제시한 ‘훈련생 준비’, ‘교육훈련 시연’, ‘훈련생 실행’, ‘피드백 제공’, ‘성과 평가’의 개념으로 구인되었다. 둘째, S-OJT 실시 수준과 조직몰입과의 관계에서 영향을 미치는 일반적 특성 변인은 ‘직급’으로 나타났다. 셋째, S-OJT 실시 수준과 직무몰입과의 관계에서 영향을 미치는 일반적 특성 변인은 ‘직급’으로 나타났다. 넷째, 중소기업 훈련가의 S-OJT 실시 수준과 직무몰입과의 관계에 대한 조직지원의 조절효과가 나타났다. 조직지원이 낮은 집단(β=0.123)에서는 S-OJT 실시 수준과 직무몰입 사이에 유의한 관계가 발견되지 않았지만, 조직지원이 높은 집단(β=0.477)에서는 S-OJT 실시 수준이 높을수록 직무몰입이 증가하는 경향이 나타났다. 이는 조직지원이 높을 경우 S-OJT 실시 수준이 직무몰입에 정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다.The purpose of this study was to determine the relationship between S-OJT delivery action and organizational commitment, S-OJT delivery action and job involvement in Small-midium sized enterprises S-OJT trainers.
Based on the finding of the study, the conclusions of this study were as follows; First, the S-OJT delivery action scale was to measure the structured level of S-OJT delivery. The scale was constructed of the concepts suggested by Jacobs(2003).
Second, relationship between S-OJT delivery action and organizational commitment was moderated by organizational support. In the group with low organizational support (β=0.123), there is no significant relationship between S-OJT delivery action and organizational commitment. But in the group with high organizational support (β=0.477), job involvement tends to increase with the high level of S-OJT delivery action. It means that the level of S-OJT delivery action positively affects job involvement only when the level of organizational support is high
The effects of participation in university's career development programs on college graduates' endeavor to improve their job abilities and personal satisfaction with the work
No full text이 연구는 대졸 청년층이 대학 재학을 전후로 경험한 일련의 진로개발 과정에 초점을 맞춰, 대학 재학 중 진로개발프로그램 참여 경험, 능력개발, 그리고 취업 후 주관적 만족과의 관계를 규명하고자 한다. 이를 달성하기 위하여 한국고용정보원의 ‘대졸자 직업이동 경로조사’ 중 2008GOMS1을 활용하여 분석하였다. 그 결과 첫째, 대학 재학 중 대졸 청년의 진로개발프로그램 참여 경험이 능력개발 노력을 촉진한 반면, 취업 후 직장에서의 주관적 취업 만족도에 부정적으로 영향을 미쳤다. 둘째, 대학 재학을 전후로 한 개인의 능력개발 노력이 취업 후 직장에서의 주관적 취업 만족도에 긍정적 영향을 미쳤다. 셋째, 대학 재학 중 진로개발프로그램 참여경험이 능력개발 노력을 매개로 하여 취업 후 직장에서의 주관적 취업 만족도에 긍정적 영향을 미쳤다. 이 결과를 토대로 한국 대졸 청년의 바람직한 진로개발을 위한 이론적·실천적 제언을 하였다.The purpose of this study was to analyze the effects of participation in university’s career development programs on college graduates' endeavor to improve their job abilities and personal satisfaction with the work. To analyze results for this study, data of 2008GOMS1(Graduates Occupational Mobility Survey) were used. Study results showed that college graduates' participation in university's career development programs effects positively on their endeavor to improve their job abilities, whereas negatively on the personal satisfaction with their work. Secondly, college graduates' endeavor to improve their job abilities effects positively on the personal satisfaction with the work. Lastly, college graduates' participation in university's career development programs effects positively on the personal satisfaction with the work on condition that their endeavor to improve their job abilities intermediates between them. Based on the results of this study, practical and theoretical suggestions were provided
Analysis of College Graduate's Job Search Processes and Quality of Employment: Focusing on the Differences Across Academic Majors
No full text이 연구는 대졸청년층의 구직과정 및 취업의 질적 수준을 분석하고, 전공계열에 따라 이 과정에 어떠한 차이가 있는지를 분석하였다. 대졸청년층의 구직과정은 취업준비활동과 구직경로로 구분하고, 취업의 질적 수준은 종사상 지위, 역량, 전공, 취업목표 일치도라는 4개 항목으로 정의하였다. 취업의 질적 수준에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위하여, 개인, 가정, 학교 배경과 더불어 전공계열과 구직과정의 특성을 추가하여 분석하고, 기술통계 및 로지스틱 회귀 분석을 실시하였다. 그 결과, 첫째, 구직과정과 취업의 질적 수준은 전공계열에 따라 상당한 차이를 보였다. 둘째, 취업의 질적 수준에 영향을 미치는 요인 중, 전공계열에 따른 차이가 가장 크게 나타났고, 성별？학점？대학소재지 등이 유의미하였으며, 구직경로와 재학 중 일경험이 유의하였다. 이 연구결과는 전공계열의 특성을 고려한 다양한 취업지원 방안이 필요하다는 점과 노동시장의 수요를 고려한 전공계열별 구조조정이 불가피하다는 점을 시사한다.This study aims to explore the job search processes and quality of employment of college graduate focusing on the differences across academic majors. In this study, the job search processes were considered job preparation activities (educational background and previous working experience of college graduates) and employment path (method, time and effort). In addition, the quality of employment conditions was regarded as five sub-units: employment status, matching between job and employment goals, education levels, technology levels, and academic majors. To analyze the differences across academic majors and effect on quality of employment, descriptive statistics and logistic regression were used. The study found that the job search processes and the quality of employment are represented different results according to the graduate’s academic major. The determinants of quality in employment conditions are also considerably depending on academic majors. Therefore, the findings suggested that each university should make diverse career development programs for graduate with consideration for academic majors
An Analysis of Structural Model on the Employees' Learning Intention Using Smart Devices
No full text본 연구에서는 기업 성인학습자들이 스마트기기를 활용한 학습을 함에 있어 영향을 미치는 요인에 관한 구조적 관계를 알아보고자 스마트기기를 보유한 직장인 410명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다음의 연구결과를 얻었다. 첫째, 과업기술적합성은 지각된 성과유용성을 매개로 스마트기기를 활용한 학습의도에 영향을 미쳤다. 둘째, 관계망 형성·강화 기대와 조직의 지원, 지각된 사용 용이성은 스마트기기를 활용한 학습의도에 직접적인 영향을 미쳤다. 본 연구결과는 스마트기기를 이용한 학습이 이루어지는 초창기 시점에서 다음과 같은 시사점을 제공한다. 스마트기기를 활용한 학습 자원을 개발함에 있어 과업기술적합성을 고려하여야 하며, 학습자가 어려움을 느끼지 않게 기술적으로 배려하고, 온라인에서 학습자 간의 관계망을 형성·강화할 수 있는 설계요소가 고려되어야 한다. 더불어 조직 내 스마트기기를 활용한 학습을 활성화하기 위해서는 조직의 지원이 필수적이다.This study explores structural model on the employees' learning intention using smart devices. So, we investigated the relationships among task-technology fit, network development expectation, organizational support, perceived ease of use, perceived usefulness, and learning intention using smart devices. We surveyed 410 employees who have smart devices and have experience in e-learning. The results of this empirical study revealed that task-technology fit mediated by perceived ease of use has a significant influence on learning intention. The results also demonstrated that each of network development expectation, organizational support, and perceived ease of use has a direct effect on employees' learning intention, regardless of perceived usefulness
Employment Structural Change and Workforce Policy according to Carbon Emission Regulation
No full text본 연구는 탄소배출규제와 녹색경제로의 전환에 따른 산업구조 및 고용구조 변화에 대한 전망을 구체적인 시나리오별로 제시하며, 각각의 효과를 비교하고자 한다. 현재 대부분의 기후변화 관련 연구에서 고용시장은 고정계수(일부 비교정태적인 계수 변화를 적용)를 이용하여 경제규모와 산업구조 변화, 탄소배출규제 대응정책 등의 효과를 반영하고 있는 것에 비하여, 본 연구는 기술변화와 서구 산업구조 변화 경험을 반영하는 한편 고용구조변화를 반영하는 구체화된 노동시장의 성질을 도입함으로써, 보다 개선된 노동수요함수, 노동시장의 균형 조건 등을 반영하는 함수식을 구성하여 노동시장의 일관적이고 체계적인 변화 및 반응을 파악하기로 한다. 또한 이러한 전망에 부가하여, 고용구조 변화에 따른 문제점을 완화하기 위한 정책적 측면을 모색하고자 하며, 한국보다 앞서 탄소배출 규제를 경험한 독일, 일본의 고용정책 등의 사례를 검토하고, 한국의 고용정책에 대한 정책시사를 찾는다.1. Overview
This study tries to foresight the changes in industry and employment structure according to the effect of regulation of carbon emission, and suggests a labor policy in response to that. When an active employment policy, which responds to the possible reduction of the production and employment from the regulation of carbon emission, is in act, it indicates that carbon reduction and stable employment can be simultaneously achieved. Basically the regulation of carbon emission negatively affects employment by restricting production activity level of industry but active employment policy appears to relieve employment effect largely which is the key management index for economy. Appearing of redistribution of employment by industry area in the center of service industry shifted from energy intensive area such as manufacturing sector necessitates an employment policy that considers qualitative aspect in the stand point of employment with better quality.
2. Major analysis result
First of all, in comparison to the BAU(business as usual), which is the usual situation without any regulation of carbon emission, this study allows the regulations for 5% on manufacturing and 3% on power generation sector in 2013, and 10% on manufacturing and 5% on power generation sector in 2020 and conducts the scenarios as followings;
(Scenario 1) Introducing the regulation of carbon emission only, with maintaining current level technological advancement
(Scenario 2) Addition to Scenario 1, allowing the further advanced technological development and diffusion of renewable energy and energy efficiency in response to the regulation.
(Scenario 3) Addition to Scenario 2, allowing active employment policy, which actively resolves the negative effect of Scenario 2 in the aspects of employment .
(Scenario 1A) Comparing with Scenario 1, this scenario allows Industrial restructuring: Presupposing the effect of industrial structure change built on the economic growth and industrial structure change experiences in Germany and Japan
Employment change compared with BAU is as following.
Compared to Scenario 1, which has no active introduction of new technology but maintaining current technology level, Scenario 2, which allows active introduction of green technology, has better GDP but larger employment reduction from that cause. Scenario3, which deploys active employment policy addition to the active green technology introduction, will slow down employment reduction. Besides, Scenario 1A, which accommodates industrial structure change in the comparison to Scenario 1, has the better results in the 4GDP and employment, which is mainly from expansion in service sector and strengthened pressure on energy intensive manufacturing sector.
3. Implication on Policy making
Strengthening the regulation of carbon emission has a possibility to bring production reduction and employment reduction. To respond that, active employment policy including strengthening education and training should be accompanied. To carry that out, the participation of stakeholder including company and labor union are necessary. Furthermore, this kind of passive employment policy could expand to the global alliance beyond the national bound.요 약
제1장 서 론 1
제1절 탄소배출 규제 동향 및 전망 3
제2절 연구목적과 연구구성 7
제2장 탄소배출 규제에 따른 고용구조 변화 분석모형 11
제1절 관련 연구 검토 13
제2절 분석 방법론 24
제3절 분석 모형: 기본 모형을 중심으로 31
제4절 분석 모형 확장: 녹색기술 확산 44
제3장 산업구조 변화와 고용구조 변화: 선진 사례와 한국 61
제1절 분석 자료와 분석 방법 63
제2절 생산구조 분석 73
제3절 네트워크 분석에 의한 산업 연관 분석 88
제4절 소결 98
제4장 탄소배출 규제에 따른 고용변화 전망 101
제1절 시나리오 설정 103
제2절 분석 방법 108
제3절 기준안(BAU) 전망 131
제4절 시나리오별 고용변화 143
제5장 독일, 일본의 인력정책 사례 157
제1절 독일 사례 159
제2절 일본 사례 181
제3절 한국 인력정책에 대한 시사점 202
제6장 결론: 탄소배출규제에 따른 고용구조변화와 정책시사 207
SUMMARY 213
참고문헌 217
부 록 229
1. 각국 산업구조 232
2. 각국 고용구성 변화 24
Internal Labor Markets and a Semi-skilled Worker at Manufacture Industry
No full text본 연구는 ‘노동시장에서 생산기능직 근로자의 안정된 고용관계 형성’이라는 관점에서 기업 내부노동시장의 가능성에 대해 살펴보고, 내부노동시장의 구성요소인 기업 고용관행과 보상체계, 그리고 작업장 조직과 근로자의 숙련형성 메카니즘에 대해 이론 및 실증분석과 함께 사례연구를 통해 함께 분석하고자 한다. 이를 통해 우리나라 기업 내부노동시장의 구조와 기능적 유연화 변화 방향에 대해 좀 더 구체적으로 제시하고자 한다. 이 과정에서 생산기능인력이 숙련기능인력으로 성장하며, 장기적으로 직업경력경로를 확보하기 위해 필요한 기업과 정부의 인력정책에 대해서 제안할 수 있을 것으로 기대한다.1. Objectives of the Study
This study prospects for the employment system and firm-internal labor markets(FILM) and investigates the three main aspects on the FILM, i.e. making the wage system more flexible, workplace innovation, and vocational training and skill formation of craft-workers. In doing so, it aims to suggest that directives the firm and government should go in personnel management and manpower policies.
2. Main implications for the personnel and manpower policy
1)In labor market level, skill development system should be based on the flexicurity such that functional flexibility at firm level combined to social security scheme at national level, besides making the internal labor market more flexible and more efficient.
2)In order to making a wage system more flexible, wage systems need to be modified into the direction that linked on ability and tasks rather than seniority. Research and policy should be support in boosting for this modify at firm level.
3)Business relationship between SMEs and big firms should be changed into co-existence system. Government has to executes the more progressive program for abolition to the unfair treatment that the large firms has been to their subcontractors.
4)The firms that has established FILM should be foster the core workers who charged into innovation at the workplace among the craft workers. The curriculums of vocational school also should be adopted to meet the technical change in workplace. The government has to support for the workplace innovation that craft workers centered in SMEs.
5)There are finding workplace innovation has not been well combined with internal labor markets. workplace innovation has to be linked up to the FILMs to development. Innovation of workplace and personnel-system, which is one of the prerequisites for making the FILMs more flexible, and conversely it will be provide a basis for development of FILMs
6)Labor union has to plays a crucial role in improvement to FILM’s efficiency. The workplace innovation and the vocational training of workers are not the conflicting issue and so if the labor union advocate the worker’s training and skill upgrading, then FILM will be more efficient.
7)Policy programmes that support for training of the semi-skilled workers have to attach weight to not only the formal learning but also the informal learning or workplace learning. In present the policies support to training of vulnerable SMEs are mainly focused on the formal classroom. But this policies has to be turned into a including the various informal learning activities in training.요 약
제1장 서론 1
제1절 연구의 목적과 필요성 3
제2절 연구의 분석틀 8
제2장 기업의 고용관행과 내부노동시장의 변화 15
제1절 서론 17
제2절 숙련수요 변화와 고용체제 개편 18
제3절 기업 내부노동시장의 숙련친화성 26
제4절 기업 내부노동시장의 구조변화에 대한 전망 35
제5절 요약 및 정책제언 48
제3장 기업의 보상체계와 내부노동시장 55
제1절 들어가는 말 57
제2절 이론적 논의 61
제3절 기업보상체계의 최근 변화: WPS자료 분석 69
제4절 보상체계와 노동조합의 성격 변화 85
제5절 소결 97
제4장 작업조직의 변화와 내부노동시장 99
제1절 들어가는 말 103
제2절 이론적 논의 105
제3절 작업조직과 내부노동시장 현황: WPS 자료의 분석 119
제4절 테크놀로지의 발전과 작업조직의 변화, 그리고 숙련 요건의 변화 131
제5절 소결 148
제5장 기업 내 교육훈련 참여와 숙련형성 153
제1절 문제제기 및 이론적 논의 157
제2절 학습 형태에 따른 훈련참여 현황: 학력 간 비교 166
제3절 학습을 통한 숙련형성과 성과향상: 학력 간 비교 174
제4절 학습 형태와 숙련형성: 사례연구 183
제5절 요약 및 소결 196
제6장 결론: 정책적 시사점 201
SUMMARY 215
참고문헌 21
국제개발협력 전문인력의 양성 및 활용 실태와 과제
No full text○ 2010년 우리나라의 OECD DAC 가입에 따라 원조규모의 양적 증대뿐만 아니라 우리나라 개발원조의 효율성과 효과성을 개선, 제고할 수 있는 국제개발협력의 선진화가 요구되고 있음.
○ 국제기준에 부합하는 무상원조 전략적 집행방향, 원조규모 확대, 원조 비구속화 추진 현황, 원조효과 제고 정책 및 시행방안 등 마련이 필요하며, 특히 우리나라는 교육훈련 원조 비교우위 사업 발굴 및 체계적 수행을 통한 ODA의 전략적 접근이 필요함.
○ 교육훈련 분야에 대한 체계적인 전문 인력 양성이 이루어질 경우 체계적인 교육훈련 과정을 통해 양성된 인력은 해외 취업 등을 통한 청년층 실업문제 해소와 중장기적인 인력 활용 정책에 크게 기여할 것으로 기대됨.
○ 이에 본고에서는 교육훈련 국제개발협력 전문인력 양성을 위한 기본방향으로 첫째, 국제개발협력 전문인력 양성의 양적 확대 및 질적 내실화, 둘째, 국제개발협력 인력수급 차 해소 및 교육시장과 노동시장의 유기적 연계, 셋째, 국제개발협력 컨설팅 산업 육성 및 민간부문 활성화 지원, 넷째, 국제개발협력 전문인력 양성, 배분, 활용을 위한 인프라 구축을 제시하였음.
Ⅰ. 국제개발협력 전문인력 양성·활용의 필요성
Ⅱ. 국제개발협력 전문인력의 개념 및 분류
1. 국제개발협력
2. 국제개발협력 전문인력
3. 국제개발협력 분류
Ⅲ. 국제개발협력 전문인력 현황 및 문제점
1. 기관별 국제개발협력 전문인력 및 양성프로그램 현황
가. 공공부문 전담기관
1) 한국국제협력단(KOICA)
2) 한국수출입은행
나. 공공부문 기타기관
1) ODA교육원
2) 경제개발경험공유사업
다. 민간부문
1) 국제대학원
2) 민간컨설팅
3) 개발NGO
4) 전문대학
2. 국제개발협력 전문인력의 양성 및 활용의 문제점
Ⅳ. 국제개발협력 전문인력 양성 방안
1. 기본 방향
2. 세부 추진 방안
가. 정부부처
1) 국제개발협력 전문인력 양성 기본계획 수립
2) 제도적 기반 확립
3) 사업주체 간의 협력, 연계체계 구축 및 효율적 관리
4) 참여 주체 고유의 전문화 및 전문인력 양성 인프라 구축 지원
나. 전담기관
1) 역량있는 전문인력 확보
2) 전문가 DB 구축 재구조화 및 활용성 강화
3) 국제개발협력 전문가 양성기관 운영 효율화
4) 국제대학원 등 인력양성기관과의 협력 강화
5) 봉사단 등 기존 인력에 대한 인센티브 제공
6) 은퇴인력 활용 확대
다. 산하기관(PMC 포함)
1) 자체 전문인력 확보, 인센티브 부여 및 역량강화 지원
2) 고유의 사업추진 모델 개발
3) 인력수요 전망 및 교육프로그램 개발
라. 국제대학원
1) 학위과정 확대 및 비정규과정, 단기특별과정 개설 확대
2) 교육시장과 노동시장 연계 시스템 구축
3) 장기 학위과정 위탁 확대 및 내실화
마. 개발NGO
1) 연수 프로그램 확대 및 내실화
2) 이직, 전직 경로 다양화
바. 민간컨설팅기관
1) 자체 역량 강화 및 사업수행 체계 구축 효율화
2) 협의회 중심의 대표성 확
원격훈련 운영실태 및 발전방안
No full text○ 고용노동부에서는 근로자직업능력개발법에 의거하여 근로자들에게 다양한 형태의 직업능력개발훈련을 지원하고 있으며, 1999년부터는 시·공간적인 제약을 탈피한 직업능력개발훈련 기회를 제공하는 원격훈련제도를 시행하고 있음.
○ 원격훈련제도는 정보통신기술의 발전과 지식기반경제에서 빠르게 변화하는 지식을 탄력적으로 수용하고자 하는 기업의 필요와 요구에 부응하여 활성화 되었으며, 훈련참여의 용이성, 훈련시장의 확대 등에 따라 기업 HRD의 주요영역으로 자리매김 하게 됨.
○ 원격훈련의 급속한 양적 성장은 훈련수요자에게 다양한 학습의 형태와 아울러 학습의 기회를 제공할 수 있다는 긍정적인 측면에도 불구하고 훈련과정의 직업훈련으로서의 부합성 여부, 훈련 부실, 도덕적 해이 등의 문제점들이 나타나고 있음.
○ 따라서, 본고에서는 원격훈련이 비약적인 양적 팽창을 거듭하고 있는 현 시점에서 무엇보다도 원격훈련의 질을 어떻게 제고할 것인가에 대한 심층적인 논의를 위하여 현재의 원격훈련제도의 운영실태를 살펴보고, 이를 통하여 향후 원격훈련의 발전방안에 대하여 논의하고자 함.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 원격훈련의 현황과 문제점
1. 우편 원격훈련
가. 기관 일반 현황
나. 과정운영 현황
다. 과정개발 현황
라. 교·강사 현황
2. 인터넷원격훈련
가. 기관일반현황
나. 과정운영 현황
다. 과정개발 현황
라. 교·강사 현황
3. 시사점
Ⅲ. 원격훈련 발전방