Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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[동향] 직업능력개발
No full textⅠ. 직업능력개발 정책
□ 고용노동부와 한국산업인력공단, 기간·전략 산업 및 고부가가치 서비스 산업 분야의 기술 인력 양성을 위한 민간훈련기관 선정·발표(2014.1.6.)
□ 고용노동부, 2014년 내일배움카드제 적합 훈련 과정 확정·발표(2014.1.2.)
□ 한국장애인고용공단, 국가직무능력표준에 기반한 장애인 직업능력개발 훈련 체계 완성(2014.1.2.)
□ 고용노동부, 국가직무능력표준 및 일·학습 듀얼시스템 확산 계획 보고(2013.12.10.)
□ 고용노동부 등, 2014년 한국형 일·학습 듀얼시스템 참여 기업 모집 개시(2013.12.10.)
□ 미래창조과학부와 산업통상자원부, 「SW 인적자원개발협의체」발대식 공동 개최(2013.12.5.)
□ 노사발전재단, 〈중·장년 취업아카데미〉 생애 재설계 멘토링 기관으로 참여(2014.11.11.)
Ⅱ. 직업능력개발 통계
◈ 임금근로자의 교육·훈련 실태: 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사(2013.8.) 결과
□ 2013년 8월 현재 임금근로자의 지난 1년간 교육·훈련 경험 비율은 46.9%로 전년 동월 대비 9.7%p 증가. 정규직과 비정규직의 교육·훈련 경험 비율 격차는 1.6%p 증가
□ 청년층(15~29세) 임금근로자의 지난 1년간의 교육·훈련 경험 비율은 43.8%로 전년 동월 대비 9.9%p 증가
□ 고령층(55~79세) 임금근로자의 지난 1년간 교육·훈련 경험 비율은 35.5%로 전년 동월 대비 8.4%p 증가
□ 2013년 8월 현재 지난 1년간 교육·훈련 경험이 있는 임금근로자의 평균 교육·훈련 시간은 34시간으로 전년 동월 대비 2시간 감소
□ 지난 1년간 교육·훈련 경험이 있는 청년층(15~29세) 임금근로자의 평균 교육·훈련 시간은 38시간으로 전년 동월과 동일
□ 고령층(55~79세) 임금근로자의 평균 교육·훈련 시간은 25시간으로 전년 동월 대비 4시간 감소
◈ 고용보험 동향
□ 2013년 10월 기준 고용보험 적용 사업장은 약 171만 개소로 전년 동월 대비 8.2% 증가
□ 직업능력개발사업 건수는 약 11만 7천 건으로 전년 동월 대비 51.0% 증가
□ 직업능력개발사업 금액은 약 564억 9천만 원으로 전년 동월 대비 28.6% 증
[이슈분석] 일·학습병행제의 성공적 추진을 위한 과제
Get PDFⅠ. 들어가는 말
Ⅱ. 일·학습병행제 도입 방안
1. 주요 내용 및 추진 경과
2. 일·학습병행제 운영 절차
가. 기업 선정
나. 프로그램 개발 및 인증
다. 훈련생 선발
라. S-OJT 및 Off-JT
마. 수료생 평가, 채용 및 인정
3. 일·학습병행제 운영 유형
가. 관리 주체에 따른 유형
나. 수료 결과 인정 방식에 따른 유형
4. 일·학습병행제 추진 체계
Ⅲ. 향후 추진 과제
1. 산업계의 자발적인 참여 확대 유도
2. 훈련 여건이 부족한 중소기업 지원책 마련
3. 기업 내 훈련의 질 보증 및 사회적 신뢰 확보
4. 기업현장교수 양성 및 역량 강화 지원
Ⅳ. 마치
[이슈분석] 한국형 일·학습병행 프로그램 개발
No full textⅠ. 한국형 일·학습병행 프로그램 개발 개요
Ⅱ. 개발 절차
1. 개발 방향 및 절차
2. 단계별 세부 개발 내용
가. 사전 작업
나. 직무 분석(관련 NCS 분석)
다. 훈련 프로그램 개발
Ⅲ. 개발 예시 : 삼우금형의 프로그램 개발 사례
1. 일·학습병행 훈련 프로그램 개발 개요
2. 관련 분야 NCS 기준 및 활용
3. 훈련 필요 능력단위 선정
4. 일·학습병행 훈련 프로그램
5. 훈련 운영 모형
6. 일·학습병행 훈련 운영 계획(안)
가. Off-JT 기관명 및 운영 내용
나. 세부 운영 계획 및 일정표
7. S-OJT 프로그램 모듈
Ⅳ. 제언
1) 일·학습병행 훈련 프로그램 매뉴얼 개발
2) 일·학습병행 훈련 프로그램에 반영될 분야별 NCS의 조속한 개발
3) 효과적 S-OJT 실행을 위해 현장 직무와 관련도가 높은 학습활동 선정
4) 체계적인 Off-JT 운영 기준 마련 및 업체별 운영 기관 선정
5) 일·학습병행 훈련 프로그램 개발 및 운영 모형의 정립과 상세화
6) 체계적인 일·학습병행 훈련 프로그램 인증 절차 마련 및 실행
7) 업체 트레이너 및 내용 전문가의 체계적 양성과 교육
8) 개발된 훈련 프로그램의 업체 간 공유를 위한 홍보 및 보급 방법의 마
[패널브리프] 기업의 인적자원개발 인프라 및 활동과 조직 성과
No full textⅠ. 서론
Ⅱ. 분석 자료
Ⅲ. 분석 방법
Ⅳ. HRD 인프라 구축 및 제도 시행 현황
□ 기업의 특성
□ HRD 인프라 구축 현황
□ HRD 제도 시행 및 활용 수준
□ 1인당 매출액 증감 및 HRD 활동 평가
Ⅴ. HRD 성과와 영향 요인
□ 상관관계
□ 재무적 성과와 영향 요인
□ 비재무적 성과와 영향 요인
Ⅵ. 요약 및 결
[동향] 직업능력개발
Get PDFⅠ. 직업능력개발 정책
□ 고용노동부, 2014년 업무 보고, 직업교육훈련 혁신을 11대 전략 중 하나로 전성(2014.2.11.)
□ 고용노동부, 국가기간·전략산업직종훈련 개선 방안 마련 및 품질 향상 특화 과정 시범 사업 실시(2014.2.4.)
□ 고용노동부, 취업률 상위 100개 훈련 과정 공개(2014.1.27.)
□ 한국산업인력공단, 산업계 주도의 「일·학습병행제」를 위한 산업별 단체(SC) 공개 모집(2014.2.14.)
□ 고용노동부, 장기 직업훈련생을 위해 직업훈련 생계비 대부 한도를 1천만 원으로 증액(2014.2.19.)
□ 여성가족부, 현장 연계 직업교육훈련 활성화를 위해 새일센터 지정 기준 완화를 골자로 하는 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법 시행령」개정 및 시행(2014.1.21.)
Ⅱ. 직업능력개발 통계
◈ 2012년~2013년 취업을 위한 직업교육(훈련) 참여 현황(2013년 상반기 지역별 고용조사 원자료)
1. 만15세 이상 인구 전체
□ 만 15세 이상 인구의 취업을 위한 직업교육(훈련) 참여 비중은 연간 1.5%, 주된 직업교육(훈련)기관은 사업주 또는 사업주 단체, 사설학원 순으로 나타남.
□ 지역별 취업을 위한 연간 직업교육(훈련) 참여 비중은 인천이 3.0%로 가장 높고, 충남이 0.9%로 가장 낮게 나타남.
□ 취업 목적의 직업교육(훈련) 참여자에게 가장 도움이 된 교육훈련 유형은 이론교육(41.4%), 실습교육(32.8%), 직무소양교육(17.2%) 순으로 나타남.
□ 지역별 가장 도움이 된 직업교육(훈련) 유형을 보면 교육훈련 참여자 비중이 가장 높은 인천의 경우, 이론교육(40.9%), 직무소양교육(26.1%), 실습교육(25.2%) 순으로 나타남.
2. 실업자
□ 실업자 중 취업 목적의 직업교육(훈련) 참여자 비중은 연간 7.9%, 주된 직업교육(훈련)기관(1순위)은 공공단체 운영 훈련기관 37.1%, 사설학원 30.6% 순
□ 실업자의 취업 목적 직업교육(훈련) 참여 비중이 가장 높은 지역은 충북으로 15.5%, 가장 낮은 지역은 강원으로 5.0%
□ 직업교육(훈련) 참여 실업자에게 가장 도움이 된 교육훈련 유형은 이론교육(45.1%), 실습교육(31.7%), 직무소양교육(9.9%) 순으로 나타남.
□ 지역별로 실업자에게 가장 도움이 된 직업교육(훈련) 유형을 보면 교육훈련 참여자 비중이 가장 높은 충북의 경우, 이론교육(77.5%), 실습교육(20.4%) 순으로 나타남.
3. 경력 단절 여성(15~54세)
□ 경력 단절 여성의 규모 및 비중
□ 경력 단절 여성 중 취업을 위한 직업교육(훈련)에 참여한 적이 있는 여성의 비율은 1.4%
□ 경력 단절 여성 중 취업 목적의 직업교육(훈련) 참여자 비중이 가장 높은 지역은 광주와 경북으로 각각 2.7%
□ 경력 단절 여성에게 가장 도움이 된 직업교육(훈련) 유형은 실습교육 47.9%, 이론교육 37.6% 순으로 나타남.
□ 지역별 가장 유익한 직업교육(훈련) 유형을 보면 전남, 인천의 경우 이론교육의 비중이 각각 67.9%, 61.3%로 높게 나타남.
◈ 직업능력개발계좌제 적합 훈련과정 신청 및 심사 결과
□ 2013년 직업능력개발계좌제 적합 훈련과정 심사 결과 적합률이 37.7%로 나타남.
□ 2013년 심사 훈련과정을 직종별로 살펴보면 경영·회계·사무 관련직이 3,363개로 가장 많음.
□ 2013년 훈련 직종별 적합률은 금융·보험 관련직이 56.5%로 가장 높음.
□ 4대 훈련 직종이 심사 신청 과정 및 적합 훈련과정에서 차지하는 비중은 2010년 이후 감소하다가 2013년에 증가
□ 지역별 적합 훈련과정 심사 결과를 살펴보면, 서울이 심사 신청 훈련과정 3,124개(24.7%), 적합 판정 훈련과정 1,224개(25.6%)로 가장 많음.
◈ 고용보험 동향(2013년 12월)
□ 2013년 12월 기준 고용보험 적용 사업장은 175만 개소로 전년 동월 대비 8.5% 증가
□ 직업능력개발사업 건수는 9만 7천 건으로 전년 동월 대비 2.1% 증가
□ 직업능력개발사업 금액은 707억 1천만 원으로 전년 동월 대비 9.0% 증
[이슈분석] 베이비붐 세대의 일자리 현황과 과제
Get PDFⅠ. 문제의식: 불안한 노후, 일자리가 최고의 해법
Ⅱ. 베이비붐 세대 노동시장 특성
1. 소득 수준별 유형: 대부분 노후 준비가 미흡한 생계형
2. 직종별, 산업별 분포
가. 높은 경제활동 참여율, 자영자의 비중이 가장 높아
나. 직종별: 베이비붐 세대 절반 이상이 기능인력과 농림어업 및 단순노무 종사자
다. 산업별: 제조업, 건설업 종사자 수가 가장 많아
3. 근로시간과 교육훈련
가. 주 40시간(5일) 근로제: 상대적으로 열악한 근로환경
나. 직업능력개발훈련 참여: 낮은 참여율, 적은 시간
4. 일자리 이동: 단순노무직으로의 이동 비중이 높고 사적 네트워크에 의존한 구직
Ⅲ. 베이비붐 세대 일자리 정책의 현황과 문제점
1. 고용률 70% 달성: 장년 고용 대책
2. 일자리 경로별 일자리 정책
Ⅳ. 정책 제언
1. 정년 60세 의무화를 위한 임금·훈련 시스템의 개선
2. 일자리 해법의 업종별 차별화
3. 베이비붐 세대의 숙련을 살리는 일자리 발굴: 공공성과 지역 친화성 강
[이슈분석] 진로 탐색 중심의 자유학기제 도입 및 진로교육 인프라 확충
No full textⅠ. 논의의 배경 및 목적
Ⅱ. 진로 탐색 중심의 자유학기제 도입 및 확산
1. 현황
2. 정책 진단 및 추진 과제
Ⅲ. 진로교육 인프라 확충
1. 현황
2. 정책 진단 및 추진 과제
Ⅳ. 결
[동향] 직업능력개발
Get PDFⅠ. 직업능력개발 정책
□ 고용노동부, 일학습병행제 참여 기업 1,000곳 돌파. 9개월 만의 성과로 목표 조기 달성(2014.7.2.)
□ 고용노동부, 국가기술자격 과정평가형 자격제도 도입(2014.5.13.)
□ 고용노동부, 교육부, 미래창조과학부와 소프트웨어 분야 산업계, 교육계가 〈SW 능력중심사회 구현을 위한 업무 협약〉 체결(2014.6.10.)
Ⅱ. 직업능력개발 통계
◈ 임금근로자의 교육·훈련 참여 현황: 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사(2014.3.) 결과
□ 2014년 3월 현재 임금근로자가 지난 주의 직장에서 지난 1년간 직업능력개발을 위해 교육·훈련을 받은 비율은 48.9%로 전년 동월 대비 2.5%p 증가
□ 청년층(15~29세) 임금근로자의 지난 1년간의 교육·훈련 경험 비율은 48.1%로 전년 동월 대비 4.5%p 증가
□ 고령층(55~79세) 임금근로자의 지난 1년간 교육·훈련 경험 비율은 36.6%로 전년 동월 대비 1.3%p 증가
◈ 고용보험 동향 : 2014년 5월
□ 2014년 5월 고용보험 적용 사업장은 187만 2천여 개소로 전년 동월 대비 10.9% 증가, 피보험자는 1,179만여 명으로 전년 동월 대비 3.7% 증가
□ 직업능력개발사업 지원 건수는 9만여 건으로 전년 동월 대비 14.5% 감소, 지원 금액은 477억여 원으로 전년 동월 대비 8.4% 감
[글로벌리포트] 프랑스 국가역량체계(NQF)의 운영현황과 시사점
Get PDFⅠ. 서론
Ⅱ. 프랑스 NQF의 발전과정
Ⅲ. 프랑스 NQF의 주요 특징
1. 프랑스의 교육 및 직업훈련제도
2. 프랑스 NQF의 주요 목적
3. NQF의 수준 체계 및 학습 결과
4. 운영현황
5. NQF의 관리 및 운영 주체
Ⅳ. 시사점 및 정책제
A Survey on Doctoral Degree Holders(2014)
No full text○ 박사급 고급 인적자원 정책 수립을 위한 기초자료 수집 및 제공
-장기간에 걸친 전수조사로 박사의 양성-배분-활용에 대한 신뢰성 있고 시의적절한 통계 데이터 생성
-국가 고급인재 정책 수립을 위한 기초자료 제공
○ 최근 배출되는 국내 박사 인력에 대한 실태 분석 및 비교
-성별, 지역별, 전공계열별 등으로 박사 인력 양성 및 공급 실태를 분석
-국내 박사의 장기간 조사를 통해 박사 인력의 경제활동 상태 등을 분석요 약
제1부 사업 개요
제1장 서 론_3
제1절 사업의 필요성 및 목적 5
제2절 사업의 주요 내용 7
제2장 박사조사 연혁_15
제1절 조사 설계 및 2011년도 사전조사 시행 17
제2절 2012년도(1차년도) 사업 추진 실적 19
제3절 2013년도(2차년도) 사업 추진 실적 22
제3장 실사 및 DB 구축_27
제1절 조사 설계 29
제2절 조사 준비 및 실사 36
제3절 데이터 클리닝 및 DB 구축 44
제4장 3차년도 사업성과_55
제1절 기초분석보고서 작성 57
제2절 정책연구 및 자료 활용 현황 60
제3절 언론보도 현황 62
제5장 4차년도 조사 준비 및 향후 계획_65
제2부 박사조사(2014) 기초분석
제1장 조사 결과 개요_73
제2장 박사학위 과정 및 연구 성과_81
제1절 박사학위 과정 83
제2절 연구 성과 95
제3장 노동시장 이행 성과_103
제1절 취업 상태 105
제2절 취업자 109
제3절 비정규직 및 미취업자 123
제4장 해외취업 및 이주계획_131
제1절 해외취업 및 이주계획 133
제5장 박사후과정(Post-doc) 및 시간강사_139
제1절 박사후과정(Post-doc) 141
제2절 시간강사 146
참고문헌_149
부 록_151
1. 박사조사(2014)에 대한 협조 공문 153
2. 2014년도 박사조사 시행 계획(안) 154
3-1. 박사조사(2014) 설문지 158
3-2. 박사조사(2014) 영문 설문지 163
4. 변수 레이아웃 16