Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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[패널브리프] 어떤 청년이 타인을 더 신뢰하는가?
No full textⅠ. 서론
Ⅱ. 분석 자료와 방법
Ⅲ. 타인에 대한 신뢰
□ 일반적으로 대부분의 사람들을 신뢰하는 청년층의 비율은 61.7%임.
Ⅳ. 다양한 특성에서 나타난 타인에 대한 신뢰
□ 주변의 안전과 안정
□ 건강과 습관
□ 청년층의 진로와 활동
□ 청년층의 자아성숙 및 자존감
□ 개인의 만족과 행복감
Ⅴ. 시사
A Study on Teacher's Perceptions of the Operative Improvement of Secondary Vocational Education Institutions for the Qualitative Growth of High School Graduate's Employment
No full text이 연구에서는 고졸 취업의 방향 설정 및 질적 성장을 위한 중등 직업교육기관의 운영 방안을 제시하기 위하여 전국 특성화고·마이스터고의 취업 담당 부장 교사 456명과 교장 351명, 총 807명을 대상으로 설문조사를 시행하였다.
연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 바람직한 고졸 취업의 방향 설정에 대해서는, 최근 고졸 취업이 양적？질적 성장 모두 이루어졌으며 앞으로 고졸 취업의 질적 성장이 강조되는 것으로 나타났다. 이를 위해 질적 평가 항목이 반영된 취업 성과 평가 방식의 개선이 요구된다.
둘째, 고졸 취업의 질적 성장을 위한 산업체 현장 중심 교육 운영에 대해서는, 현장 중심 교육에 대한 학교, 산업체, 유관기관, 학생·학부모의 인식 및 참여를 개선하고, 현장 중심 교육을 위한 산학협력을 할 필요가 있는 것으로 나타났다. 또한, 학생 교육 및 교원 연수에 대한 산업체의 지원과 현장 중심 교육의 정규 교육 과정화를 위한 교육과정 운영 규정 및 지침에 대한 개정이 요구된다.
셋째, 고졸 취업의 질적 성장을 위한 학교 체제 개편 및 신입생 모집 시 고려해야 할 사항에 대해서는, 산업체의 교육 요구에 맞는 학과 개편 및 교육과정 수정을 위한 교원의 의지 및 교육 여건의 강화가 요구되며, 중등 직업교육기관에 입학을 희망하는 학생들에게 교육과정과 교육성과에 대한 실질적인 진로 자료의 제공이 요구된다.For this research, a survey of 456 teachers and 351 principals in specialized high schools and Meister high schools was conducted so as to set the direction for the employment and suggest operative measures for secondary vocational education institutions for the qualitative growth of high school graduate employment.
The results of this research are as follows.
First, employment for high school graduates has recently showed quantitative and qualitative growth, and the qualitative growth of employment should be emphasized. Second, the awareness of and participation in of field-oriented education by schools, industry, related institutions, students and parents should be improved, and schools and industry should lead field-oriented education with industrial-academic cooperation. Third, it's necessary to strengthen teachers' will and educational conditions for the department reorganization and curriculum revision that meet the requests of industry. Finally, it's necessary to provide the realistic career data to students who want to enter educational institutions
Effects on Work Incentives of Public Pension and Improvement in Labor-friendly Pension Scheme
No full text본 연구는 공적연금의 근로유인 추정을 통해 고령사회 위험을 극복하기 위한 근로유인형 연금제도로의 개선 방안을 모색하고 있다.
공적연금의 근로유인 효과를 분석한 결과, 공적연금은 중？고령자의 근로유인에 부정적이나, 국민연금에 비해 직역연금의 부정적 효과가 강하게 나타났다. 이는 국민연금제도가 성숙될수록 근로유인에 더 부정적으로 나타날 수 있으므로 제도 개선을 통해 대비할 필요가 있음을 시사한다.
고령 관련 주요 직업군을 고려하여 연금과 은퇴와의 관계를 분석한 결과, 직업유형에 따라 연금이 은퇴에 미치는 영향이 달라질 수 있는 것으로 나타났다. 특히 소득활동 및 연기노령연금 수급자에게 발생하는 연금소득은 노동시장에 재진입하거나, 노동을 지속시키게 되는 것으로 나타났다.
이는 고령자의 효과적인 노동참여를 위해 직업유형별로 차별화된 정책 대응이 필요하고, 나아가 연금제도와 노동정책이 조화된 고용친화적 공적연금제도로 개선되어야 함을 시사한다.This paper estimated work incentives of public pension and we tried to look for ways of labor-friendly pension scheme to overcome the risk of aged society.
Firstly, work incentives of both national pension and occupational pension benefits was negative. And the effect of occupational pension benefits more negative than that of national pension. The result means that toward maturity, the NPS will has negative effects on work incentives.
We found that the pension benefit had different effects on retirement by job type. It shows that the labor policy for elder should be used differently by job type, and furthermore, the improvement of pension system should be in concordance with labor-friendly employment policy
The Hierarchical Linear Relationship among Career Commitment, Individual Characteristics and Organizational Characteristics of High School Graduate's Early Careers in Small and Medium Enterprises
No full text이 연구의 목적은 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성 변인의 위계적 관계를 구명하는 데 있었다. 연구목적의 달성을 위한 변인 측정은 경력몰입, 개인특성, 조직특성변인으로 구성된 질문지를 활용하였다. 자료 분석에는 50개 기업이 사용되었으며, 각 기업당 5명이 응답하였다.
분석결과, 첫째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준은 중소기업 조직 차원의 변인보다는 중소기업 특성화고졸 초기경력자 개인 차원의 변인에 의해 더 많은 영향을 받았다. 둘째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 근무여건과 관련하여 임금, 정규직 여부가, 심리변인과 관련하여 성장욕구와 경력계획이, 직무변인과 관련하여 직무적합성과 직무만족이 영향을 미쳤다. 셋째, 중소기업의 조직 변인인 절차공정성은 경력몰입에 영향을 미쳤다. 넷째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 성장욕구의 효과는 경력개발지원과 상호작용을 통해, 경력몰입에 대한 경력계획의 효과는 절차공정성, 경력개발지원과 상호작용을 통해 경력몰입에 영향을 미쳤다.The purpose of this study was to identify the hierarchical linear relationship among career commitment, individual variables and organizational variables in small and medium enterprises. To measure the variables, survey questionnaires consisting of career commitment, individual variables, and organizational variables were utilized, and 50 firms have been used for data analysis of the research model.
The results from this study are as follows. First, individual level variables have four times more effective than organizational level variables on career commitment. Second, in the case of individual level variables, wages, regular or non-regular, growth need scale, career planning scale, person-job fit scale and job satisfaction have positive effects on career commitments. Third, in the case of organizational level variables, procedural justice has positive effect on career commitments. Forth, growth need and career planing has interaction effects through organizational level variables of career commitment
Survey on National Skills Outlook(2013)
Get PDFThe study aims to investigate the formation and utilization of human resources in the view of the employers and skill supply of workers, and to collect and analyze qualitative information about skills. This study is the forth-year report of the ten-year project pursued by KRIVET from 2010 to 2019. The main areas of this study are skill surveys and skill forecasting. The key contents of this project are composed of three parts: two skill surveys about employers and individuals, the development of skill mismatch index, and the establishment of model to forecast the demand for skills and supply of skills.
This stury is composed of four parts to explain the contents of this project. First, we rearranged the theoretical foundation that we had discussed since 2010. Second, based on the theoretical foundation, we practiced the survey on employers and workers, and analyzed the results of the survey. Third, we explored the relevance of forecasting skill demand and supply. Finally, this study drove the alternative plans for skill survey and skill projection.
The first part sets up the framework about the concept and measurement of skills. The theoretical foundation is based on the definition that ‘skill is individual’s ability to earn performance through working in their job.’ This definition means that skill is affected by individual competency as well as the structure of organization or economic status. Based on this definition, we classified skills into three types: cognitive skills, functional skills(or technical skills), and cooperative skills. Also, in order to observe skill mismatch(or skill disequilibrium) in the labor market, we examined the concepts that are related to skills shortage and skills gap in the view of skill demand, as well as overeducation(or undereducation) and skill obsolescence in the view of skill supply. Based on this theoretical foundation, we suggested the framework for skill survey and the model for forecasting skill demand and supply. ..
The control effect of ego-resilience on the relationship between job stress and psychological exhaustion among employment service employees
No full text세계적으로 높은 실업률로 인해 정부 차원의 고용정책과 고용서비스가 적극적으로 시행되고 있지만, 이를 지원하는 고용서비스 종사자들은 높은 수준의 직무스트레스를 경험하고 있어, 이에 따른 고용서비스 품질 저하의 우려가 있다.
본 연구에서는 고용서비스 종사자들을 대상으로 이들이 느끼는 직무스트레스의 원인을 파악하여 이들의 수행직무개선 연구의 기초로 삼고자 하였다. 또한, 본 연구에서는 개인특성으로서 자아탄력성의 조절 효과를 검증하여 향후 고용서비스 종사자 지원을 위한 시사점을 발굴하고자 하였다.
민간과 공공의 고용서비스 종사자 대상으로 수집된 설문지 중 110부의 응답을 분석하였으며, 확인적 요인분석과 위계적 다중회귀분석을 수행하고, 상호작용변수를 생성해 자아탄력성의 조절효과를 검증하였다. 연구결과, 직무스트레스가 심리적 소진에 유의미한 영향을 미치며, 직무스트레스가 높을수록 심리적 소진을 높게 경험 하는 것을 확인하였다. 또한, 자아탄력성은 직무스트레스와 심리적 소진의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구결과 고용서비스 종사자들의 직무 자율성과 보상 부적절을 개선할 필요성이 확인되었으며, 고용서비스 종사자들의 심리적 소진을 방지하기 위해 현장에서의 대안발굴의 필요성이 도출되었다.High unemployment rates around the world has engendered active employment policies and employment services. However, employment service employees who support the policies and the services suffer from high levels of stress, potentially causing the deterioration of their services.
The purpose of this study is to lay the foundations for further studies on how to improve the job performance of employment service employees by identifying the causes of stress. Additionally, we examined the support needs for employment service employees by verifying the control effect of ego-resilience as a personal characteristic.
We conducted a survey among employment service employees in both the public and private sector and analyzed 110 survey responses. We verified the control effect of ego-resilience by conducting a confirmatory factor analysis and a hierarchical multiple regression analysis, as well as by generating interacting variables. The result of the study shows that stress is a significant contributor to psychological exhaustion. We found out that the more stressful the job is, the higher the level of psychological exhaustion. Moreover, we identified the need to enhance job autonomy and compensation, as well as the need to devise plans to prevent psychological exhaustion among employment service employees
An Empirical Study on Industrial Relations and HRD Characteristics of the Knowledge Intensive Organizations
No full text본 연구는 작업 불확실성이 높은 조직을 지식집중조직(이하 KIOs)으로 보고, Perrow(1967)의 기술유형을 구분하는 척도를 이용하여 KIOs의 노사관계 및 HRD 특성을 분석하였다. 실증결과, 첫째 교육수준이 높은 조직구성원일수록 불확실성이 높은 작업을 수행하는 것으로 나타났다. 둘째, 지식서비스업에 속한 조직일수록 불확실성이 높은 작업을 수행하는 것으로 나타났다. 셋째, 협력적 노사관계가 구축된 조직일수록 불확실성이 높은 작업을 수행하는 것으로 분석되었다. 넷째, 몰입지향 인사관리를 구성하는 HRD 형태가 활발히 운영되는 조직일수록 불확실성이 높은 작업을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는, 첫째 작업본질과 거기에 소요되는 지식의 ‘불확실성(모호성)’이 KIOs 여부를 판가름하는 타당한 기준임을 확인해준다. 둘째, 선행연구에서 설명된 KIOs의 HRD 특성과 함께, 결국 KIOs에서는 몰입지향 인사관리가 적합하다는 점을 시사한다. 본 연구의 실증접근은 다룰 수 있는 변수들이 제한적일 뿐 아니라, KIOs의 핵심적특성으로서 작업상황에 의존적인 ‘주관적 모호성(subjective ambiguity)’을 다루는데 한계가 있다. 향후연구에서는 주관성(또는 주체성)에 기초하며 많은 변수를 한꺼번에 다룰 수 있는 사례분석, 즉 해석 주의적 연구(interpretive research)가 이루어질 필요가 있을 것으로 보인다.This study assume that KIOs refer to organizations whose work is uncertain. We investigated into IR and HRD characteristics of the KIOs using Perrow(1967)'s technology variables of work. Empirical findings are as follows: First, the HLM analysis shows there is statistically significant variation in the mean of, and in the slopes of uncertainty of work across organizations when regressed on workers education in each organization. Second, the next step in the HLM analysis shows that the impact of IR and HRD characteristics on the levels of uncertainty of work is stronger in organizations with cooperative IR, organizational support for employee development. These results suggest that commitment oriented HRM is appropriate in KIOs. This study has its limitations since it has restricted variables to be considered. Therefore, it is necessary to describe the KIOs using an interpretive approach
A Study on the Effect of Employment Interview using Appreciative Inquiry on Brand Equity
No full text본 연구는 긍정탐구 채용면접이 브랜드 에쿼티에 미치는 영향을 규명하는데 있다.
본 연구의 실증분석을 위해서 취업을 앞둔 대학교 재학생 및 졸업생 92명을 대상으로 긍정탐구 채용면접 시뮬레이션을 그룹별(1~5명) 40분간 실시한 후 설문조사를 실시하여 데이터를 수집하고 분석을 통해 가설을 검증하였다. 본 연구결과를 살펴보면, 긍정탐구 채용면접의 긍정성, 구성주의, 동시성은 브랜드 에쿼티(브랜드 충성도, 브랜드 이미지, 브랜드 인지도)에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
본 연구의 시사점은 긍정탐구가 실증적 이론임을 보여주었고, 선행연구가 거의 없는 것으로 확인된 기업 선발 장면에서의 긍정탐구 채용면접 및 브랜드 에쿼티의 관계를 실증적으로 규명한 매우 의미 있는 시도였다. 또한 새로운 구조화된 면접기 법의 검증이 이루어져 능력중심인재를 채용하는 면접기법으로서의 역할을 기대할 수 있으며, 기업의 채용은 인재확보의 역할 뿐 아니라 고객유지와 확보를 위한 서비스의 역할도 존재함을 실증적으로 확인하였다.The objective of this study is to investigate the effects of employment interviews using appreciative inquiry on brand equity.
For the empirical analysis of this study, 92 university students and graduates ahead of work carried out simulation employment interview based on appreciative inquiry, and the collected survey data were analyzed to test the hypothesis. The analysis can be summarized as follows. It was confirmed that, positive, constructionist and simultaneity of employment interview based on appreciative inquiry positively affect the brand equity.
The study implies that appreciative inquiry is an empirical theory. In addition, the verification of the new structured interview techniques was made, which can be expected to serve as interview techniques employing human resources on talent base. It also empirically confirmed that, employment interview has the role of customer service in maintenance and securing of customers as well as securing talented individuals
Income Tax Policy Suggestions for Improvement of the Elderly Employment
Get PDF본 연구에서는 OECD가 출간한 『Taxing Wages』와 국세청이 출간한 『국세통계연보』를 이용하여 한국의 소득세 부담을 주요 외국과 비교하고 연령별 세부담 구조를 분석하였으며, 현행의 소득세제가 노년층의 고용에 미치는 영향에 대해 살펴보았다. 우리나라의 소득세 유효세율은 외국에 비하여 낮은 수준이지만, 청장년층에 비하여 소득이 낮은 50~60대 노년층의 유효세율이 오히려 높은 것으로 나타났다. 이는 현행의 소득세제하에서의 조세지원이 주로 소득공제로 이루어지므로 상대적으로 소득이 높은 청년층에 조세지원이 편중되기 때문이다. 또 가구전체의 세부담을 줄이기 위해 가구 내 소득이 가장 높은 가구원에게 소득공제를 집중하여 적용하는 세제상 이차거래로 인해 청장년층의 세부담이 줄어드는 점에도 기인한다.
소득이 낮고 노동공급 탄력성이 높은 노인층의 세부담을 줄이기 위해 인적공제제도 및 근로소득공제 개편과 조세지원방식을 소득공제에서 세액공제로 전환하는 방안을 제시하였다.We analyzed the age structure of effective income tax rates using Taxing Wages published by OECD and The Statistical Yearbook of National Tax of Korea. We found that the effective income tax rates of Korea are lower than those of most of OECD countries. However, the effective tax rates for the elderly are higher than those of non-elderly, because under the current income tax system, tax relieves are provided primarily through tax deductions, which benefit high-income earners more than low-income earners. It is also because of the tax arbitrage which allocates tax deductions to high-income earners within a household. Therefore, we suggest a structural revision of personal deduction, employment income deduction, and reinforcement of the role of tax credits, to improve the efficiency and equity by lowering tax burden of the elderly, who earn less than non-elderly and whose labor supply elasticity is high