18021 research outputs found
Sort by
Innovation and investment Policy of Ukraine: current status and prospects
No full textКваліфікаційна робота присвячена дослідженню інноваційно-інвестиційної політики
України: її сучасного стану та перспектив удосконалення. Розглянуто теоретико
методологічні основи політики, визначено її сутність та розкрито роль інновацій та інвестицій
як ключових факторів економічного зростання. Особливу увагу приділено ролі органів
публічної влади у подоланні ринкових провалів та створенні інфраструктурного та правового
середовища. Проведено комплексний аналіз сучасного стану політики в Україні. За
допомогою SWOT-аналізу виявлено основні проблемні аспекти, зокрема нестабільність
інвестиційного клімату та недостатню ефективність комерціалізації результатів досліджень.
Запропоновано адаптацію світових практик, посилення ролі децентралізації для регіонального
розвитку та формування стратегічних напрямків удосконалення, які включають: інтеграцію в
Європейський дослідницький простір, цифровізацію інститутів та впровадження механізмів
безпечного інвестування в умовах воєнного стану та повоєнної відбудови.
This qualification paper focuses on the innovation and investment policy of Ukraine,
examining its current state and potential for improvement. Particular focus is given to the role of public
authorities in addressing market failures and establishing the necessary infrastructure and legal
framework. The second chapter provides a comprehensive analysis of the current state of the policy
in Ukraine. It studies the institutional and regulatory framework. It proposes the adoption of global practices, the reinforcement of decentralisation's role in
regional development, and the establishment of strategic improvement initiatives, including
integration into the European Research Area, the digitalisation of institutions, and the implementation
of secure investment mechanisms within the context of martial law and post-war reconstruction
Dynamics of motivaton for work of the personnel of an economic organization
No full textМагістерська робота присвячена дослідженню динаміки мотивації
персоналу в економічних організаціях, зокрема на прикладі АТ КБ
«ПриватБанк». У роботі було розглянуто теоретичні основи мотивації та її
динамічні аспекти в контексті психології та менеджменту. Здійснено аналіз специфіки мотиваційних процесів у банківській сфері. Проведено емпіричне дослідження динаміки мотивації, рівня професійного вигорання та задоволеності працею персоналу АТ КБ «ПриватБанк». На основі отриманих даних визначено ключові фактори, що впливають на мотиваційні процеси, та розроблено комплекс практичних рекомендацій для оптимізації системи стимулювання. Наукова новизна полягає в обґрунтуванні та емпіричній верифікації комплексу факторів, що формують динаміку мотивації банківського персоналу в сучасних умовах. Запропоновано комплексний підхід до вивчення та управління цими динамічними аспектами. Отримані результати поглиблюють наукові уявлення про сутність, структуру та особливості динаміки мотивації персоналу саме у банківській сфері. Розроблені рекомендації, включаючи мотиваційний інструмент «Пакет+», можуть бути безпосередньо використані HR-менеджерами та керівництвом банку для підвищення ефективності систем стимулювання, формування сприятливого психологічного клімату та ефективного управління змінами.
This Master's thesis is dedicated to the study of the dynamics of personnel
motivation within economic organizations, specifically focusing on JSC CB"PrivatBank". The work reviews the theoretical foundations of motivation and its dynamic aspects within the context of psychology and management. An analysis of the specifics of motivational processes in the banking sector was conducted. An empirical study of motivation dynamics, professional burnout levels, and job satisfaction among PrivatBank personnel was performed. Based on the data obtained, key factors influencing motivational processes were identified, and a comprehensive set of practical recommendations for optimizing the stimulation system was developed. The scientific novelty lies in the substantiation and empirical verification of the complex of factors shaping the dynamics of banking personnel motivation under current conditions. A comprehensive approach to studying and managing these dynamic aspects is proposed. The results obtained deepen scientific understanding of the essence, structure, and specific features of personnel motivation dynamics, particularly within the banking sector. The developed recommendations, including the "Paket+" motivational tool, can
be directly utilized by HR specialists and bank management to increase the
effectiveness of stimulation systems, foster a favorable psychological climate, and effectively manage organizational change
Functioning of national hotel chains in Ukraine (on the example of the hotel «Ribas Duke» of the Ribas Hotels Group)
No full textУ роботі розкрито сутність, ознаки та особливості функціонування національних готельних мереж; розглянуто поширення міжнародних готельних мереж в Україні; проведено моніторинг сучасного розвитку національних готельних мереж в Україні.
В аналітичній частині досліджено специфіку функціонування готеля «Ribas Duke» у складі мережі Ribas Hotels Group; проаналізовано номерний фонд та інфраструктуру сервісу готеля «Ribas Duke»; проведено аналіз формування готельного продукту готеля «Ribas Duke» на підставі відгуків гостей.
Зроблено оцінку конкурентної позиції готеля «Ribas Duke» на ринку послуг мережевих готелів м. Одеси; розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення функціонування готеля та економічно обґрунтовано окремі пропоновані заходи.The work reveals the essence, features and peculiarities of functioning of national hotel chains; considers the spread of international hotel chains in Ukraine; monitors the current development of national hotel chains in Ukraine.
The analytical part examines the specifics of the functioning of the «Ribas Duke» hotel as part of the Ribas Hotels Group network; analyzes the room stock and service infrastructure of the «Ribas Duke» hotel; analyzes the formation of the hotel product of the «Ribas Duke» hotel based on guest reviews.
The competitive position of the Ribas Duke hotel in the market of chain hotels in Odessa was assessed; a set of measures to improve the functioning of the hotel was developed and individual proposed measures were economically justified
Financial stability of the financial intermediary
Get PDFКваліфікаційна робота бакалавра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – є явище фінансової стійкості фінансового посередника.
У роботі розглядаються теоретичні основи фінансової стійкості фінансового посередника - економічна сутність фінансового .посередника; основні напрями забезпечення фінансової стійкості фінансового посередника; інноваційні тенденції забезпечення фінансової стійкості фінансового посередника на сучасному етапі в Україні.
Проаналізовано методичні основи формування фінансової стійкості АТ «ОТП БАНК» - оцінка загальної фінансової діяльності АТ «ОТП БАНК»; оцінка фінансової стійкості АТ «ОТП БАНК»; Економіко-математичне моделювання фінансової стійкості АТ «ОТП БАНК».
Запропоновано перспективи підвищення фінансової стійкості АТ «ОТП БАНК» - Вплив цифровізації на фінансову стійкість фінансових посередників України; Рекомендації щодо удосконалення фінансової стійкості АТ «ОТП БАНК».The bachelor's qualification work consists of three sections. The object of the research is the phenomenon of financial stability of a financial intermediary.
The work examines the theoretical foundations of financial stability of a financial intermediary – the economic essence of a financial intermediary; the main directions for ensuring the financial stability of a financial intermediary; and the innovative trends in ensuring the financial stability of financial intermediaries at the current stage in Ukraine.
The methodological foundations for forming the financial stability of JSC "OTP BANK" are analyzed – the assessment of the overall financial activity of JSC "OTP BANK"; the evaluation of the financial stability of JSC "OTP BANK"; and economic-mathematical modeling of the financial stability of JSC "OTP BANK."
Perspectives for enhancing the financial stability of JSC "OTP BANK" are proposed – the impact of digitalization on the financial stability of financial intermediaries in Ukraine; and recommendations for improving the financial stability of JSC "OTP BANK.
The Current State and Prospects for the Development of Health Tourism in the Odesa Region
Get PDFКваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Об’єкт дослідження система оздоровчого туризму в Одеському регіоні. Предмет дослідження
економічні, соціальні, організаційні та інфраструктурні аспекти функціонування та розвитку оздоровчого туризму в регіоні. Метою роботи є дослідження сучасного стану оздоровчого туризму в Одеському регіоні, виявлення основних проблем і розробка напрямів удосконалення функціонування галузі на основі вітчизняного і світового досвіду. У роботі розкрито теоретичні засади оздоровчого туризму, охарактеризовано його класифікацію, чинники розвитку та світові тенденції. Проведено аналіз природно рекреаційного потенціалу Одеської області.The qualification paper consists of an introduction, three chapters, conclusions, a list of references, and appendices.
The object of the research is the system of health tourism in the Odesa region. The subject of the research is the economic, social, organizational, and infrastructural aspects of the functioning and development of health tourism in the region.The purpose of the study is to analyze the current state of health tourism in the Odesa region, identify key problems, and develop directions for improving the functioning of the sector based on domestic and international experience.
The paper reveals the theoretical foundations of health tourism, describes its classification, development factors, and global trends. The study analyzes the natural and recreational potential of the Odesa region
Management of social and labor relations in crisis conditions: trends, problems, and sustainable development opportunities
Get PDFМетою статті є обґрунтування теоретичних засад і практичних підходів до ефективного управління соціально-трудовими відносинами в умовах кризових явищ соціально-економічного характеру. У центрі уваги перебувають нові виклики, спричинені трансформаційними процесами в економіці, змінами на ринку праці, дестабілізацією зайнятості, зниженням рівня соціального захисту та погіршенням якості трудового життя. Розглянуто сучасні тенденції розвитку соціально-трудових відносин, зокрема гнучкість форм зайнятості, цифровізацію праці, зростання ролі індивідуальної відповідальності працівників за результати діяльності, актуалізацію питань безпеки праці та емоційного вигорання. Визначено основні проблеми, які перешкоджають стабільному функціонуванню системи управління персоналом в умовах невизначеності, включаючи низький рівень мотивації, відтік висококваліфікованих кадрів, слабкий соціальний діалог між роботодавцем і працівником. Запропоновано модель антикризового менеджменту соціальнотрудових відносин, що включає стратегічні інструменти прогнозування ризиків, підвищення організаційної гнучкості, підтримку трудового потенціалу, модернізацію внутрішньо-корпоративних комунікацій і вдосконалення системи соціального партнерства. Наукова новизна даного дослідження полягає у виокремленні інтегративного підходу до стабілізації соціальнотрудових відносин, який базується на принципах стійкого розвитку, соціальної відповідальності та ефективного стратегічного управління. Практичне значення результатів полягає у розробці практичних рекомендацій для роботодавців й професійних об’єднань та органів державної влади щодо підвищення стійкості ринку праці, мінімізації негативних наслідків криз і забезпечення соціального захисту персоналу. Основні висновки підкреслюють важливість запровадження нових управлінських рішень, орієнтованих на підвищення рівня взаємної довіри між працівником і роботодавцем, збереження кадрового потенціалу та забезпечення балансу економічних і соціальних інтересів.The purpose of this article is to substantiate theoretical foundations and practical approaches to the effective management of social and labor relations in the context of crisis phenomena of a socio-economic nature. The research focuses on the challenges caused by transformational processes in the economy, labor market shifts, destabilization of employment, a decline in social protection, and the deterioration of working conditions. Modern trends in the development of social and labor relations are examined, including the flexibility of employment forms, the digitalization of labor processes, the growing role of individual responsibility among employees for work results, and the relevance of occupational safety and emotional burnout prevention. The article identifies the main issues hindering the stable functioning of personnel management systems in an environment of uncertainty, such as low levels of motivation, outmigration of qualified staff, and weak social dialogue between employers and employees. An adaptive model of anti-crisis management in the social and labor sphere is proposed, combining strategic tools for risk forecasting, enhancing organizational flexibility, supporting labor potential, modernizing internal communication, and improving the system of social partnership. The scientific novelty of the research lies in the allocation of an integrative approach to stabilizing social and labor relations, which is based on the principles of sustainable development, social responsibility, and effective strategic governance. The practical value of the obtained results consists in developing actionable recommendations for employers, public authorities, and professional associations aimed at increasing labor market resilience, minimizing the negative effects of crises, and ensuring the social protection of personnel. The key conclusions emphasize the importance of implementing new managerial solutions focused on strengthening mutual trust between employers and employees, preserving human capital, and achieving a balance between economic and social interests in an unstable environment
Organizational and methodological aspects of bank profit formation: comparative analysis by ownership forms
Get PDFУ роботі визначаються підходи до визначення поняття «прибуток банку» та виокремлено
його ключові функції. Розглянуто класифікацію прибутку банку за різними ознаками. Автором
висунуті гіпотези щодо взаємозв’язку між прибутком та впливом зовнішніх та внутрішніх чинників.
Проведено порівняльний аналіз обраних банків в залежності від форми власності та зазначено, що
кожен з банків має свої сильні сторони, їх фінансова діяльність повинна бути оцінена в контексті
конкретних стратегічних цілей та ризиків. З’ясовано, що незалежно від економічної ситуації, банки
по всьому світу залишаються ключовими рушіями розвитку нових ринків та підтримки бізнесу своїх
клієнтів.
У роботі надані рекомендації для банків щодо впровадження системи формування прибутку
на основі збалансованих показників (СЗП).
Результати кваліфікаційної роботи отримано з урахуванням сукупності загальнонаукових і
спеціальних методів дослідження, а саме: абстрактно-логічний, аналітичний, графічний, аналізу та
синтезу, економіко-статистичний. структурно-динамічного аналізу, порівняльного аналізу.The study outlines various approaches to defining the concept of “bank profit” and identifies its
key functions. It examines the classification of bank profit based on different criteria. The author puts
forward hypotheses regarding the relationship between profit and the influence of external and internal
factors. A comparative analysis of selected banks based on ownership structure has been conducted,
revealing that each bank possesses distinct strengths; therefore, their financial performance should be
evaluated within the framework of specific strategic objectives and associated risks. It is established that,
regardless of the economic environment, banks worldwide continue to serve as key drivers of new market
development and support for their clients’ business activities.
The paper provides recommendations for banks on implementing a profit formation system based
on the Balanced Scorecard (BSC) methodology.
The results of the qualification work were obtained taking into account a set of general scientific
and special research methods, namely: abstract-logical, analytical, graphic, analysis and synthesis,
economic-statistical. structural and dynamic analysis, comparative analysis
Economic substantiation and evaluation of the effectiveness of a project in the service sector (using the example of a security agency)
Get PDFУ роботі розглянуто організаційно-економічні аспекти започаткування підприємницької діяльності у сфері охоронних послуг. Охарактеризовано процес відкриття бізнесу в галузі безпеки, досліджено умови здійснення охоронної діяльності в Україні, обґрунтовано вибір організаційно-правової форми підприємства та системи оподаткування для новоствореного охоронного агентства. Оцінено економічну ефективність проєкту на основі ключових фінансових показників, проведено аналіз життєвого циклу проєкту.
Результати дослідження підтверджують доцільність створення охоронного агентства, його фінансову ефективність і перспективність подальшого масштабування на ринку безпеки України
Management of competitiveness of the restaurant business enterprise
Get PDFУ роботі розглядаються теоретичні аспекти конкурентоспроможності
підприємств ресторанного бізнесу, визначення факторів впливу на
конкурентоспроможність підприємств ресторанного бізнесу, методи оцінки
конкурентоспроможності підприємства.
Проаналізовано стан ресторанного бізнесу, загальну характеристику кав`ярні
«Бублик» та проведено аналіз основних показників її діяльності.
Запропоновано заходи з удосконалення управління конкурентоспроможністю
кав`ярні «Бублик».The paper deals with theoretical aspects of the competitiveness of restaurant business
enterprises, determination of factors influencing the competitiveness of restaurant business
enterprises, methods of assessing the competitiveness of the enterprise.
The state of the restaurant business, the general characteristics of the “Bublik” coffee shop
and the analysis of its main indicators are analyzed.
Measures to improve the management of competitiveness of the cafe “Bublik” are
proposed
Data sources:
Access Repository Dashboard
Do you manage Odessa National Economic University? Access insider analytics, issue reports and manage access to outputs from your repository in the CORE Repository Dashboard!