Perspectivas Contemporâneas - Revista Eletrônica de Ciências Sociais Aplicadas
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As estruturas das controladorias dos municípios da zona da mata norte pernambucana no exercício de suas funções constitucionais
Get PDFThe performance, in public management, of internal control functions as one of the first filters to fight corruption, mainly in the organs of the municipal public sphere. As there is no methodology that establishes the creation and operation of controllership bodies in the municipalities, each public entity is free to characterize in the way that suits the manager. This study sought to analyze the characteristics that make up the controllership systems in the municipalities of the north forest zone of Pernambuco. To this end, it investigated the characteristics of the controllers in the municipalities, examined the controllership functions performed by the municipal control bodies, identified the control practices adopted by the controllers and proposed ways to expand and improve the actions. Through the methodology used, an exploratory research was carried out, with a descriptive perspective delimiting the characteristics of the controllers, seeking to identify their functions and activities through the application of questionnaires to the managers of the internal control bodies in the municipalities together with a semi-structured interview with two participants. Through the results obtained, it was possible to conclude the absence of parameters for the performance of these bodies, both in their functions and in the requirement for qualification and definition of servers working in the sector. A conflict of interest was also identified between the link and the nature of the position responsible for the sector and its object of control. Finally, important points are raised about the need to change the structure of internal control bodies in Brazilian public administration.Os órgãos de controle interno na administração pública municipal funcionam como um instrumento estratégico no combate à corrupção. Por não existir uma metodologia que estabeleça a criação e funcionamento dos órgãos de controladoria nos municípios, cada entidade pública é livre para caracterizar da maneira que convém ao gestor. Este estudo buscou analisar as características que compõem os sistemas de controladoria nos municípios da zona da mata norte pernambucana. Para tanto, investigou os atributos das controladorias nos municípios, examinou as funções de controladoria desempenhadas pelos órgãos de controle municipal, identificou as práticas adotadas pelas controladorias e propôs formas de ampliação e melhoria das ações. Mediante metodologia aplicada, a pesquisa tem um caráter exploratório e descritivo, delimitando as particularidades das controladorias, identificando suas funções atividades através de aplicação de questionários aos gestores dos órgãos de controle interno nos municípios. Para auxiliar no entendimento dos resultados encontrados, uma entrevista semiestruturada foi realizada com dois participantes. Por meio dos resultados obtidos foi possível identificar a ausência de parâmetros para atuação desses órgãos, tanto nas suas funções, quanto nas exigências de qualificação e definição de servidores atuantes no setor. Por meio das entrevistas, foi identificado um conflito de interesse entre o objetivo de controle e o vínculo do cargo responsável pelo setor. Por fim, levanta-se pontos importantes sobre a necessidade de mudança nas estruturas dos órgãos de controle interno na administração pública brasileira
Felicidade no Trabalho: Conceitos, Elementos Antecessores e Temas Transversais
Get PDFHappiness is the most expected good for every person, beyond it is a subject that attracts many people, because it is increasingly associated with the work environment, since it is where people spend most of their time. Thus, is the article a study of scientific productionreview over happiness at work and aims to characterize happiness at work based on its concepts, predecessor elements and transversal themes. The research is descriptive and qualitative, using a systematic review in the following databases: Scopus, EBSCOand Web of Science to gather the information necessary to achieve to proposed objective. Twenty one articles were found about the theme, adherent to this research, with six concepts about happiness at work, that were divided in four categories: purpose, subjective well-being, job satisfaction and mentality, in addition to different transversal themes and predecessor elements. One of the gaps found with the present study is theamount of diversification that exists in relation to the way that happiness at work is studied, including the approaches used to study the theme, being that, three approacheswere observed by this study: studying the happiness at work from the changes on the meaning of work, from the evolution of the concept of happiness or from the evolution ofthe psychology, making it more easy to understand why there are so many different ways to study happiness at work today.A felicidade é o bem mais esperado por todos, além de ser um assunto que atrai a atenção de muitas pessoas, uma vez que a felicidade está sendo cada vez mais associada ao ambiente de trabalho, onde as pessoas passam a maior parte do seu tempo. Desse modo, o presente artigo é um estudo de revisão da produção científicasobre felicidade no trabalho e visa caracterizar a felicidade no trabalho com base em seus conceitos, elementos antecessores e temas transversais. A pesquisa é descritivae qualitativa, onde foi utilizada a revisão sistemática nas bases de dados Scopus,EBSCO e Web of Science para levantar as informações necessárias para o alcance do objetivo proposto. Foram encontrados 21 artigos sobre o tema, aderentes à presente pesquisa, onde foram encontrados seis conceitos de felicidade no trabalho, os quaisforam divididos em quatro categorias: propósito, bem-estar subjetivo, satisfação no trabalho e mentalidade, além de diferentes temas transversais e elementos antecessores. Uma das lacunas encontradas com o presente estudo é a grande diversificação que existe com relação ao estudo da felicidade no trabalho, variando,inclusive, as abordagens utilizadas para estudar o tema, sendo observadas três abordagens: a partir da mudança do significado do trabalho, da evolução do conceito defelicidade ou da psicologia, ficando mais clara a compreensão do porquê existe tantas diferentes maneiras de se estudar a felicidade no trabalho atualmente
Corpo alugado: o trabalhador freelancer em uma economia flexível
Get PDFThe body is historically traversed by subjectivation processes that are different each time. Currently, it has developed according to the imperatives of neoliberal rationality, which is a specific configuration of capitalism that comes from flexibility with high performance and productivity. In this scenario, the subject tends to think capitalist values as natural and indispensable for your life. An example of this is the professional called freelancer, who works without any guarantee of employment relationship and receives per day or per hour worked. Captured by the values disseminated by neoliberal rationality, this professional becomes the personification of the “intermediary of oneself”, placing oneself as someone flexible and who seeks to improve performance. This article aimed to understand how the body of the freelance worker is connected to this neoliberal rationality, strengthening it. Adopting a qualitative, descriptive, and field methodology semi structured scripts were combined with three freelance workers. The data present how demands fall on the worker's body so that they develop new features and utilities compatible with such values. Using communication technologies, the worker is called upon to put on stage their social and affective relationships in order to expand production. At the end of the study, it was possible to verify that the freelancer became a kind of model for contemporary work as it connects itself to neoliberal rationality, reproducing and reinforcing its assumptions.O corpo é historicamente atravessado por processos de subjetivação que vigoram diferentemente a cada tempo. Atualmente, ele tem se desenvolvido segundo os imperativos da racionalidade neoliberal, que é uma configuração específica do capitalismo proveniente de flexibilidade, com alto desempenho e produtividade. Nesse cenário, o sujeito tende a compreender aos valores capitalistas como naturais e indispensáveis para vida. Exemplo disso é o profissional denominado freelancer que atua sem garantias dos vínculos empregatícios e recebe por dia ou hora trabalhados. Capturado pelos valores disseminados pela racionalidade neoliberal, esse profissional se torna a personificação do empresário de si mesmo, colocando-se como alguém flexível e que zela pelo aprimoramento constante do desempenho. O presente artigo teve como objetivo compreender como o corpo do trabalhador freelancer se conecta a essa racionalidade neoliberal, fortalecendo-a. Adotando uma metodologia qualitativa, descritiva e de campo, foram combinados roteiros semiestruturados com três trabalhadores freelancers. Os dados apresentam como exigências recaem sobre o corpo desse trabalho a fim de que o mesmo desenvolva novas características e utilidades compatíveis com tais valores. Valendo-se de tecnologias de comunicação, o trabalhador é convocado a colocar em cena suas relações sociais e afetivas com vistas a ampliar a produção. Ao final do estudo foi possível constatar que o freelancer se tornou uma espécie de modelo para o trabalho contemporâneo à medida que se conecta à racionalidade neoliberal, reproduzindo e reforçando seus pressupostos
Medo e preconceito: experiências de transgêneros no contexto organizacional
Get PDFThe discrimination against genders in the work relations were already object of many studies, however, there is a gap with regard to the experiences of transgender people within organizations. In this sense, from the view of the Queer Theory, of deconstruction and questioning of conventional categories, we seek to analyze the experiences of transgender people in organizations, regarding the forms of discrimination in work relations. Therefore, we carry out an empirical research, interviewing eight transgender people about them work experiences. As results, we show the different forms of prejudice and discrimination against perceived by the people interviewed in work relationships, as well as the social and psychological implications these may cause. These results point to the necessity of expand studies about of the presence of transgender people in the organizations, under a view of deconstruction of gender and sexuality.As formas de discriminação contra gêneros que emergem nas relações de trabalho já foram objeto de diversos estudos, no entanto, existe uma lacuna no que tange às experiências dos transgêneros dentro das organizações. Nesse sentido, a partir da ótica da teoria queer, de desconstrução e questionamento das categorias convencionais, buscamos analisar as experiências de pessoas transgêneras nas organizações, no tocante às formas de discriminação que emergem nas relações de trabalho. Para tanto, realizamos uma pesquisa empírica, entrevistando oito pessoas transgêneras sobre suas experiências no trabalho. Como resultados, mostramos as diferentes formas de preconceito e discriminação percebidas pelas pessoas entrevistadas, nas relações de trabalho, bem como as implicações sociais e psicológicas que essas podem causar. Esses resultados apontam ainda para a necessidade de ampliar os estudos sobre a presença de pessoas transgêneras nas organizações, sob uma ótica de desconstrução de gênero e sexualidade
Análise da relação entre responsabilidade social corporativa e governança corporativa na empresa brasileira
Get PDFThe Stakeholder framework proposes that firms should follow a policy for Corporate Social Responsibility (CSR) that comprises attention to all their stakeholders. Increasingly, firms are being more demanded for appropriate social and environmental practices by their stakeholders. The relevance given to the adoption of good corporate governance practices is seen as important in the relationship between the firm and the market given that it favors a more ethical behavior of the firm. This more ethical behavior may be converted into better compliance to good principles of conduct that may favor firm's CSR. This work aims to evaluate the effect of Corporate Governance on the CSR of Brazilian firm. For a sample of 1,965 firm-year observations from 303 companies listed in B3, Logit regression models were estimated and tests for the difference in proportions were performed. The results show a trend of favorable influence of the quality of corporate governance over CSR in Brazil. This finding indicates that better firm corporate governance leads to a better standard of CSR. The adoption of best corporate governance practices seems to be, in fact, a factor that contributes to the implementation of better CSR policy. It means that, when paying attention to good firm management, control and ethical behavior, the firm is also paying attention to theO enfoque Stakeholder preconiza que as empresas devem adotar uma política de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) abrangendo a atenção a seu amplo espectro de stakeholders. Cada vez mais, empresas estão sendo mais demandadas por adequadas práticas socioambientais por seus stakeholders. A relevância dada à adoção de boas práticas de Governança Corporativa é vista como importante na relação entre empresa e mercado ao contribuir para um comportamento mais ético da empresa. Este comportamento mais ético pode se converter em melhor observância a bons princípios de conduta que podem contribuir para favorecer a RSC da empresa. Este trabalho objetiva avaliar o efeito da Governança Corporativa sobre a RSC da empresa brasileira. Para uma amostra de 1.965 observações anuais de 303 empresas listadas na B3 estimou-se modelos por regressão Logit e procedeu-se a testes de comparação de proporções. Os resultados mostram uma tendência de influência favorável da qualidade da governança corporativa sobre a RSC no Brasil. Este achado indica que uma melhor governança corporativa da empresa induz a mesma a um melhor padrão de RSC. A adoção de melhores práticas de governança corporativa parece ser, de fato, um fator que contribui para a implantação de uma melhor política de RSC. Isto significa que, ao atentar para a boa gestão, controle e comportamento ético, a empresa também está atentando para o melhor relacionamento com o seu amplo conjunto de stakeholders como também com meio ambiente
“OKJA”: Imagem Sustentável, Práticas Insustentáveis
Get PDFThis paper analyzes the movie “Okja” from the perspective of corporate sustainability through an observational study supported by film language. As a qualitative, descriptive, and documentary research, based on the concepts of sustainability, green marketing and green makeup, this paper aims to reflect on how the Mirando organization, from the movie “Okja”, design their marketing strategies to disseminate sustainable image to remain competitive in the market. In the movie, Okja is one of the super pigs created by the agrochemical company Mirando to solve the worldwide food shortage problem. The plot unfolds with Mikha, the granddaughter of the farmer who bred Okja, trying to rescue her from Mirando, the company that developed the super pig. The film analysis made it possible to illustrate the practice of greenwashing by portraying Mirando's strategies by seeking to disseminate the false idea that its product is completely natural and non-transgenic, in an attempt to seek a new consumer niche with the discourse of being sustainable.Este artigo analisa o filme “Okja” sob a ótica da sustentabilidade empresarial através de um estudo observacional com suporte na linguagem fílmica. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e documental, fundamentada nos conceitos de sustentabilidade, marketing verde e maquiagem verde, que tem como objetivo geral refletir sobre como a organização Mirando, do filme “Okja”, elabora suas estratégias de marketing de modo a disseminar imagem de sustentável para se manter competitiva no mercado. No filme, Okja é um dos super porcos criados pela empresa agroquímica Mirando para solucionar o problema mundial de escassez de alimentos. A trama se desenvolve com Mikha, a neta do fazendeiro que criou Okja, tentando resgatá-la da Mirando, a empresa que desenvolveu o super porco. A análise fílmica possibilitou ilustrar a prática greenwashing ao retratar as estratégias da Mirando ao buscar disseminar a falsa ideia de que seu produto é completamente natural e não transgênico, na tentativa de buscar um novo nicho de consumidores com o discurso de ser sustentável
INFLUÊNCIA DE UMA CORPORAÇÃO CONTEMPORÂNEA SOBRE O INDIVÍDUO: Imagens do Banco do Brasil e Seus Paradigmas
Get PDFEste artigo tem por objetivo analisar uma organização contemporânea a partir das metáforas estabelecidas por Gareth Morgan em seu livro “Imagens das Organizações”, publicado em 1996. Trata-se de uma narrativa baseada em análise documental de fontes secundárias e na observação participante dos autores que atuaram no Banco do Brasil S.A. O trabalho se inicia com uma reflexão ontológica e epistemológica sobre os estudos organizacionais e utiliza a análise narrativa qualitativa, embasada por metáforas, no período de 1988 a 2009. A intersecção da abordagem narrativa, que inclui parte da história de vida dos autores ex-funcionários com metáforas e a consulta a outros trabalhos sobre a organização, encorpa a análise e proporciona uma visão sobre os mecanismos utilizados na sua gestão. Assim, o trabalho apresenta uma experiência relevante e específica sobre a organização que não prevê replicabilidade, característica central de estudos qualitativos de ordem subjetiva. Concluiu-se que as metáforas utilizadas permitiram analisar a organização no período considerado, contribuindo para uma reflexão sobre suas políticas e os efeitos nos indivíduos.INFLUENCE OF A CONTEMPORARY CORPORATION ON THE INDIVIDUAL: Images From Banco do Brasil and Its ParadigmsABSTRACTThis article aims to analyze a modern organization from the metaphors established by Gareth Morgan in his book "Images of Organizations," published in 1996. It is a narrative based on documentary analysis of secondary sources and on the participant observation of the authors who worked at Banco do Brasil SA. The work begins with an ontological and epistemological reflection on organizational studies and uses the qualitative narrative analysis, based on metaphors, from 1988 to 2009. The intersection of the narrative approach, which includes part of the life history of authors who are ex-employees with metaphors and consultation with other research on the organization, during the period considered by the research, compliments the analysis and provides an insight into the mechanisms used in its management. Thus, the paper presents a relevant and specific experience about the organization that does not predict replicability, a central characteristic of qualitative studies of subjective order. It was concluded that the metaphors used allowed us to analyze the organization during the period considered, contributing to a reflection on its policies and the effects on the individuals
O SURGIMENTO DO MOVIMENTO UNCOLLEGE NO ENSINO SUPERIOR AMERICANO
Get PDFDiante das crises financeira e ideológica no contexto do ensino superior norte-americano, surge o movimento UnCollege, cujo objetivo é superar o paradigma de que o diploma universitário é a alternativa natural para alcançar o sucesso individual no cenário capitalista atual. Assim, iniciativas como a organização UnCollege, criada por Dale S. Stephens, o programa Thiel Fellowship, de Peter A. Thiel, entre outras, ganharam destaque em espaços midiáticos relevantes voltados ao mercado como, por exemplo, o The New York Times e o Huffington Post, nos Estados Unidos, e as revistas Veja e Exame no Brasil. Tendo em vista o reconhecimento de tal movimento pelo mercado e a lacuna da literatura acadêmica sobre o tema, o presente artigo tem como objetivo explorar e analisar seu contexto de criação a partir da busca e da sistematização de informações relativas a esse polêmico movimento.THE UNCOLLEGE MOVEMENT EMERGENCE IN THE AMERICAN HIGHER EDUCATIONABSTRACTIn face of financial and ideological crises within the North American higher education context, the UnCollege movement emerges with the objective of overcoming the paradigm that university degrees are the natural alternative for reaching individual success in the current capitalist scenario. Initiatives such as the UnCollege organization created by Dale S. Stephens, the Thiel Fellowship program created by Peter A. Thiel, among others, was highlighted within relevant, market-driven media such as The New York Times and Huffington Post in United States and the magazines Veja and Exame in Brazil. Given the recognition of such movement from the market and the gap within the academic literature on the subject, this article aims to explore and analyze its context of creation based on the search and systematization of information regarding this polemic movement
EFEITO DA CORRUPÇÃO NAS COMPANHIAS DE ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO CIVIL
Get PDFO contexto brasileiro apresenta oportunidades para a pesquisa voltada a corrupção. Como pode ser visualizado na mídia, diversos casos recentes tornaram-se públicos e são investigados. Na prática, sabe-se que as empresas são avaliadas no mercado conforme suas expectativas e ações. Por isso, acredita-se que eventos envolvendo corrupção influenciem negativamente o valor de mercado, conforme a teoria da sinalização. Portanto, o objetivo deste estudo é verificar qual a relação das companhias de engenharia e construção civil em esquemas de corrupção e o seu valor de mercado. Para tal, constituiu-se uma amostra de 52 empresas de capital aberto e fechado com dados entre 2013 a 2017. Os resultados evidenciam uma relação negativa entre empresas envolvidas no esquema de corrupção descoberto pela operação Lava Jato e o valor de mercado. Além disso, verificou-se que empresas corruptas possuem envolvimento significativo com o governo, por meio de empréstimos tomados durante os anos de 2004 a 2014, anos em que o esquema estava em operação. O estudo contribui verificando diferentes perspectivas de um cenário de extrema repercussão no país, além disso, alia-se a uma temática de interesse acadêmico e de mercado, o valor de mercado das empresas. CORRUPTION EFFECT ON ENGINEERING AND CIVIL CONSTRUCTION COMPANIESABSTRACTThe Brazilian context presents opportunities for corruption research. As it may be seen in the media, several recent cases became public and are investigated. In practice, it is known that companies are valued in the market according to their expectations and actions. Therefore, it is believed that events involved in corruption negatively influence the market value, according to the signaling theory. Therefore, the aim of this study is to verify what is the relationship between engineering and construction companies in corruption schemes and their market value. To this end, this paper consists of a sample of 52 public and private companies with data collection between 2013 and 2017. The results show a negative relationship between companies that use the corruption scheme found out by the Lava Jato operation and the market value. In addition, corrupt companies have been found to have significant involvement with the government through loans taken from 2004 to 2014, when the scheme was in operation. The study contributes on verifying different perspectives of a scenario of extreme repercussion in the country and allied to a subject of academic and market interest, the market value of the companies
ANÁLISE DA CAPACIDADE PRODUTIVA DA ETAPA DE MOAGEM DE TRIGO
Get PDFO Planejamento, Programação e Controle da Produção (PPCP) é de suma importância em qualquer organização, pois auxilia na melhoria dos processos e no aumento da competitividade. Dentre as funções do PPCP, duas delas são mais relevantes neste estudo: o Planejamento e Controle da Capacidade e o Acompanhamento e Controle da Produção (ACP), sendo que esta última função se utiliza de ferramentas da qualidade para auxiliar na resolução do problema. Assim, o objetivo deste estudo foi analisar a capacidade de produção da etapa de moagem de trigo com o intuito de identificar as principais causas de paradas (planejadas e não planejadas) para melhor aproveitamento da capacidade. Esta pesquisa é classificada quanto aos fins, como descritiva; quanto aos meios, como estudo de caso, realizado no MOINHO DE TRIGO X; e quanto à abordagem do problema, como qualitativo. A partir dos resultados obtidos, constatou-se que a parada ocorrida na etapa de moagem “por falta de demanda” representou, no período de desenvolvimento do estudo, aproximadamente 82,5% das paradas ocorridas e uma média de 213,22 horas de tempo parado. Após a análise, pôde-se perceber a necessidade de medidas para reduzir essas paradas. Diante disso, aplicou-se o Diagrama de Árvore a fim de identificar as principais causas do problema e elaborou-se um Plano de Ação com sugestões de medidas que podem reduzir o problema, como treinamentos e capacitações para os representantes da farinha de trigo, implantação de um plano de marketing, utilização de indicadores para acompanhamento da satisfação dos clientes, elaboração de metas de vendas e ampliação do quadro de representantes. ANALYSIS OF THE WHEAT MILLING STEP PRODUCTIVE CAPACITYABSTRACTProduction Planning, Scheduling and Control (PPSC) is really important in any organization as it helps improving processes and increasing competitiveness. Among the PPSC roles, two of them are more relevant in this study: Planning and Capacity Control, and Production Monitoring and Control (PMC). The latter uses quality tools to help solving the problem. Thus, the objective of this study was to analyze the production capacity of the wheat milling stage in order to identify the main causes of stoppages (planned and unplanned) for better capacity utilization. This research is classified for the ends, as descriptive; for the means, as a case study, performed at Wheat Mill X; and regarding the approach of the problem, as qualitative. From the obtained results, it was found that the stoppage occurred in the grinding stage “due to lack of demand” represented, during the study period, approximately 82.5% of the stops and an average of 213.22 hours of time stopped. After the analysis, we could see the need for measures to reduce these stops. Hence, the tree diagram was applied to identify the main causes of the problem and an action plan was elaborated with suggestions for measures that could reduce the problem, such as training and qualification for wheat flour representatives, implementation of a Marketing plan, use of indicators to monitor customer satisfaction, sales targets preparation and expansion of the staff