Perspectivas Contemporâneas - Revista Eletrônica de Ciências Sociais Aplicadas
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DESENVOLVIMENTO HUMANO EM MUNICÍPIOS GAÚCHOS: UM ESTUDO ATRAVÉS DA ANÁLISE FATORIAL
No full textEm um ambiente de rápidas mudanças, e constantemente renovado de informações, métodos para a interpretação de dados são cada vez mais necessários, tendo em vista a disponibilização exponencial de estatísticas e informações. Assim, a análise fatorial, com base no estudo de técnicas de interdependência, tem se mostrado muito útil para o entendimento da estrutura dos indicadores, dos casos ou unidades observacionais e dos questionários de opinião. É justamente este entendimento que vai orientar o processo de tomada de decisão, tanto na esfera privada como na pública. Neste artigo, investiga-se a aplicação da análise fatorial exploratória na identificação do potencial de desenvolvimento humano dos municípios gaúchos das microrregiões de Porto Alegre, Montenegro, Gramado, Canela e Caxias do Sul, totalizando 72 municípios. Esta investigação é realizada tomando-se por base dados do Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil (2000), a principal vantagem da metodologia proposta é fazer com que a análise se torne mais parcimoniosa, de mais fácil interpretabilidade e menos passível de erros nas medidas dos dados. O resultado da análise fatorial de 18 variáveis iniciais propiciou a redução para 4 fatores que explicam de forma idêntica e confiável o mesmo fenômeno. HUMAN DEVELOPMENT IN THE CITIES OF RIO GRANDE DO SUL: STUDY THROUGH FACTOR ANALYSIS ABSTRACT In an environment of fast changes and constantly updated by new information, methods for data interpretation are becoming more important considering the exponential growth of statistics and information. In this way, factor analysis, based on studies of interdependent techniques, has proved to be very useful for the understanding of the indicators framework, the observed cases and unities and opinion polls. It is this understanding that will guide the process of decision making in the public or private sectors. In this article, an exploratory factor analysis is investigated in the identification of the potential of human development in the cities of Rio Grande do Sul comprehended by the micro-regions of Porto Alegre, Montenegro, Gramado, Canela and Caxias do Sul that sum up 72 cities. This study is made considering the data base of Brazilian Human Development Atlas (Atlas de Desenvolvimento Humano) of 2000, the main advantage of this proposed methodology is to make this analysis more parsimonious, through easier interpretation and less subject to mistakes of data measures. The result of the factor analysis of the 18 starting variables provided a reduction to 4 factors that explain in an identical and reliable way the same phenomena.
AGLOMERAÇÕES PRODUTIVAS OU CLUSTERS INDUSTRIAIS NA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO DA REGIÃO SUL?
No full textA busca de alternativas de crescimento econômico em momentos restritivos da economia nacional e internacional tem sido uma preocupação marcante nos últimos anos. Aposta-se na busca de um novo padrão de crescimento econômico para Estados e municípios que poderão se beneficiar das experiências históricas da região de desenvolvimento que vem sendo denominada de Arco Alpino, cujas principais áreas têm apresentado os melhores resultados de crescimento do PIB per capita e das taxas de emprego entre as macrorregiões européias. Trata-se de um grupo de empresas altamente concentradas do ponto de vista geográfico, que trabalham direta ou indiretamente, para o mesmo mercado final; que compartilham valores e conhecimentos tão importantes que definem um ambiente cultural; e que são especificamente interligados num mix de competição e cooperação. E o que a literatura tem denominado de Clusters. A existência dos chamados clusters parece ser o estagio mais avançado de um desenvolvimento produtivo que tem aparecido na literatura seguindo uma “ordem” percebida de forma relativamente clara, qual seja: uma aglomeração especializada; um arranjo produtivo local; um sistema local de produção e, finalmente, um cluster. O objetivo do estudo e tentar entender objetivamente os conceitos principais a cada uma das fases supracitadas. Num segundo momento, fazer uma breve revisão quanto aos aspectos metodológicos envolvidos no presente tema, tendo em vista a pretensão de realizarmos uma tentativa de identificação de clusters industriais na industria de transformação da região sul. A questão central e: os aglomerados industriais do sul do Brasil podem ser classificados como clusters? Em que divisões eles se concentram? Em que municípios eles estão localizados? PRODUCTIVE AGGLOMERATION OR INDUSTRIAL CLUSTERS IN THE SOUTH REGION INDUSTRY OF TRANSFORMATION? ABSTRACT The seek of alternatives to the economic growth, in specifics moments from the national and international economy, has been a present concerning during the last years. It’s trying to find a new standard of economic growth in the states and cities which can receive benefits from the historical experiences of the region of developing that is called Arco Alpino, which the main areas have showed the best results of the PIB and the job taxes between the Europe macro regions. It’s related to a group of companies located in a small space in the geographic point of view, that work direct or indirectly, to the same final market, that share values and knowledge so important who defines a cultural environment; and they are specifically interconnected in a mix of competition and cooperation. This is an example what some books call clusters. The existence of these clusters seem to be the highest level of productive development which has appeared in books following an “order” perceived in a kind of clear way, that is: an specialized agglomeration; a local productive arrange; a productive local system, and finally, a cluster. The objective of this study is try to understand the principles concepts of each one of the phases mentioned before. In a second moment, to make a brief review of the methodological aspects involved in the present theme, having as a point of view accomplish an attempt of identifying the industry clusters in the south region industry of transformation. The principle matter is: Can the agglomeration industry of Brazil be classified as clusters? In which section are they? In which cities are they located?
A PARTICIPAÇÃO DOS MOVIMENTOS AMBIENTAIS NAS POLÍTICAS AMBIENTAIS NACIONAIS E TRANSNACIONAIS
No full textA partir dos anos 80, a temática acerca do meio ambiente passou a assumir um papel de grande importância nos discursos dos diversos atores que compõem as sociedades. O ambientalismo expande-se e penetra em outras áreas e dinâmicas organizacionais, estimulando o engajamento de diversos grupos como o dos movimentos sociais. Os movimentos sociais contemporâneos assumem notoriedade pela intervenção que logram promover nos espaços de decisão. Enquanto fenômenos participativos cumprem importante papel no desenvolvimento em definição de políticas ambientais. Os conceitos de natureza e meio ambiente abandonaram os limites da ciência ecológica e passaram a designar uma agenda de lutas sociais. Passaram então, a ser vistos não apenas como mais uma questão a ser equacionada pela lógica científica, mas, sobretudo, como um valor crítico do modo de vida dominante, em torno da qual tem se organizado um importante debate acerca de novos valores éticos, políticos e existenciais que deveriam reorientar a vida individual e coletiva. THE PARTICIPATION OF THE ENVIRONMENTAL MOVEMENTS IN THE NATIONAL AND TRANSNATIONAL ENVIRONMENTAL POLITICS ABSTRACT Beginning from the eighties the thematic about the environment started to assume a paper of great importance in the several actors' speeches which composes the societies. The environmentalism expands and goes in other areas and organizational dynamics stimulating the engagement of several groups such as the social movements. The contemporary social movements assume fame for the intervention which achieves to promote in the decision spaces. While phenomena participation accomplish important paper in the development in definition of environmental politics. The nature concepts and environment abandoned the limits of the ecological science and they started to designate a calendar of social fights. They passed then, to be seen not only as one more subject to be set out by the scientific logic, but, over all, as a critical value in the way of dominant life, around that was organized an important debate about new ethical, political and existential values that should reorient the individual and collective life.
ESTRATÉGIAS E TÁTICAS DE NEGOCIAÇÕES: AÇÕES E REAÇÕES DE NEGOCIADORES
No full textO processo de negociação vem ganhando crescente importância como instrumento para lidar com conflitos entre pessoas, organizações ou países, em detrimento dos métodos baseados na autoridade e na coerção. Diante do exposto, o presente artigo tem por objetivo analisar as estratégias e táticas de negociação adotadas por profissionais de áreas de comando das principais empresas situadas na cidade de Campo Mourão no Paraná. Foram aplicados questionários estruturados, os quais permitiram coletar os dados necessários para elucidar o tema proposto na presente pesquisa. Foram selecionados 12 empresários que negociam efetivamente com outras pessoas nos mais diversos ramos de atividades profissionais. Com o resultado obtido pode-se auferir, entre outros resultados, que embora a grande maioria dos entrevistados tenha conhecimento da necessidade de um bom planejamento antes da negociação, essa atitude ainda não se transformou em ação, indicando uma necessidade de formalizar mais os processos, pois a ausência de planejamento, tudo indica que gera atitudes reativas que podem levar a não consecução do negócio. ABSTRACT The negotiation process has been gain importance levels as instrument to deal with conflict among people, organizations as well countries against other methods like forced authority and coercion. The aim of this study is analyze the tactic and strategies adopted by professionals in the CEO position from the main companies in Campo Mourão City, Paraná State. For that it was used structured question in a survey towards to collect necessary information to clarify the study aim. It was selected 12 CEO that effectively deal with people in several areas of the companies. The result shows that, although they have a very good knowledge about the necessity of a good business plan before the negotiation, this attitude did not confirm in the practical level indicating a needing in formalizing the process. According to the results also observed in the research the lack of a business plan take the CEO to negative actions (reactions), which take them to not close the negotiations.
CONDIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DA INTENÇÃO ESTRATÉGICA: ISOLANDO SEUS EFEITOS NA VARIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PEQUENAS EMPRESAS
No full textA noção de intenção estratégica, difundida por Gary Hamel e Coimbatore K. Prahalad, tem sido apontada como fonte de explicação para o desempenho superior de grandes corporações internacionais, mas a elas tem ficado restringida. Buscando estender o conceito além dos limites da realidade de megacorporações foi aplicado um survey em 130 pequenas organizações varejistas que foram escolhidas por conveniência na cidade de Curitiba. Em função da dificuldade em verificar efetivamente a presença de uma intenção estratégica nas organizações que fizeram parte do estudo pretendeu-se identificar, então, as condições para sua formação. Adotando também as premissas da VBR, as capacidades organizacionais foram assumidas como as principais fontes de explicação do desempenho. Por conseqüência condições para formação da intenção estratégica e capacidades organizacionais foram tomadas como variáveis preditoras da variação do desempenho organizacional. Uma análise de regressão apontou que o modelo proposto “explica” aproximadamente 22% da variação do desempenho das organizações que fizeram parte da pesquisa. As condições para formação da intenção estratégica apresentaram aproximadamente a metade do poder preditivo na explicação da variação de desempenho em comparação às capacidades funcionais. CONDITIONS FOR STRATEGIC INTENT’S FORMATION: ISOLATING ITS EFFECTS IN THE VARIATION OF SMALL BUSINESS PERFORMANCE ABSTRACT The notion of “strategic intent” created by Gary Hamel and Coimbatore K. Prahalad, has been appointed as the source responsible for the higher performance of large international corporations, however it has been restricted to such organizations. Trying to extent the concept beyond the limits of this reality, a survey was conducted with 130 small retail organizations chosen by convenience at the city of Curitiba, Brazil. Due to the difficulty in verifying effectively the strategic intent within these smaller enterprises, the objective of this paper was to identify the conditions for its formation. With the RBV’s premises as backgroung, the organizational capabilities were assumed as the main source of explanation of organization performance. Therefore, the conditions for strategic intent’s formation and organizational capabilities were taken as independent variables and the performance was assumed as the dependent variable. A regression analysis showed that the model explains about 22% of the performance variation of the organizations part of the survey. The conditions for strategic intent’s formation explained approximately half of the variation of performance in comparison to the functional capabilities.
O CONSUMIDOR SOB A ÓTICA SÓCIO-PSICOLÓGICA: AVALIAÇÃO DE MODELO COMPORTAMENTAL COM EQUAÇÕES ESTRUTURAIS
No full textEleitas áreas essenciais em Negócios, Economia e Psicologia Social, o comportamento e a tomada de decisão foram investigados por distintas abordagens, com vistas a identificar os seus elementos fundamentais e a lógica que os articula em conexão elaborada e intrincada. O presente trabalho não só discute as contribuições da Psicologia Social e da Economia relacionadas ao comportamento e a tomada de decisão, que maior influencia exerceram sobre os pesquisadores de cada área, como também constrói, com base nessas contribuições acadêmicas, um modelo de comportamento do consumidor para avaliar a intenção e prever o comportamento de graduandos dos cursos de Administração e Relações Internacionais quanto a sua permanência em universidade privada sediada na cidade do Rio de Janeiro. A coleta de dados foi realizada por intermédio de questionário auto-administrado, com escala Likert de sete alternativas. Os resultados, gerados por meio da modelagem de equações estruturais, confirmaram a consistência do modelo proposto. CONSUMER UNDER THE SOCIAL PSYCHOLOGICAL PERSPECTIVE: ASSESSMENTOF BEHAVIORAL MODEL WITH STRUCTURAL EQUATIONS ABSTRACT Both behavior and decision taking have been chosen essential areas by Social Psychology, by Economics and by Business that were researched by approaches multiple with the purpose of detection of its fundamental elements and the logic that it articulates them by means of an elaborated and intricate connection. This paper discusses the most important contributions that they have exerted influence on researchers from Psychology Social and Economics related to behavior and to decision taking process, as well as it builds a model of consumer behavior with base in these academic contributions to evaluate intentions and to foresee the behavior of college students of the courses of Business and International Relations as to their permanency in headquartered private university in Rio de Janeiro city. The collection of data has been done by structured questionnaire self-administered, with Likert scale of seven alternatives. The results generated by means of the modeling of structural equation have confirmed the consistency of the considered model.
AS DIMENSÕES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: AVALIANDO OS CASOS DOS GERENTES E VENDEDORES NA CIDADE DE BELO HORIZONTE
No full textEm um ambiente bastante competitivo, possuir uma força de trabalho que esteja permanentemente comprometida com a organização, aliada a uma modernidade organizacional, é essencial para a sobrevivência das organizações atuais - porque as inovações tecnológicas se frustram ou perdem a sua força caso a organização não disponha de um patrimônio humano efetivamente comprometido com a empresa. Dentro deste contexto, as pesquisas sobre comprometimento organizacional têm se revelado pertinentes, sendo objeto de estudo para um grande número de administradores e pesquisadores. Portanto, com o objetivo de contribuir com o incremento do conhecimento sobre o construto comprometimento organizacional, esta pesquisa foi desenvolvida em duas empresas do setor varejista do comércio da cidade de Belo Horizonte. Quanto aos métodos de pesquisa este estudo caracteriza-se como quantitativo e descritivo. Valendo-se de um modelo teórico – Modelo das Três Dimensões de Meyer e Allen (1997) - testado e validado no Brasil, foram pesquisados os graus e tipos de comprometimento dos vendedores e gerentes com a organização. Os resultados encontrados, em ambas as redes de lojas, indicaram um grau moderado de comprometimento – afetivo, normativo, instrumental. Por fim, apresentaramse as implicações acadêmicas e práticas, bem como as limitações deste estudo e recomendações para futuras pesquisas. THE ORGANIZATIONAL COMPROMISING DIMENSIONS: ESTIMATING THEMANAGERS AND SALESPEOPLE CASES IN BELO HORIZONTE CITY ABSTRACT In a very competitive atmosphere, to have a labor force wiling to be permanently committed with the enterprise, allied to an organizational modernity, is absolutely necessary to the present companies’ survival – because the technologic innovations become frustrated or lose its power in case of the organization doesn’t have a human patrimony really committed with the institution. In this context, the searches about organizational compromising have been indicated as appropriate, it’s being focus to a vast number of businessman and researchers. Therefore, with the aim to cooperate with the knowledge increase about the construto organizational compromising, this research was developed in two retail companies from Belo Horizonte city. The search methods used in this study were quantitative and descriptive. It was applied a theorist model – The three dimensions model from Meyer and Allen (1997) – it is tested and legalized in Brazil, the degrees and kinds of manager and salespeople compromising related to the organization were searched. The results founded reveal a moderate degree of compromising – affective, normative, instrumental, in both stores network. In the end, it was showed the academic and practice involutions, as well the limitations of this study and suggestions for future searches.
REFLEXÕES SOBRE A EDUCAÇÃO COMO ELEMENTO DE ESTABILIZAÇÃO SOCIAL
No full textExaminando a educação historicamente constituída como um agente estabilizador da ordem social em seus momentos de transição, apresentamos nesse artigo reflexões sobre essa função social de estabilização relacionando-a com a dimensão sócio-histórica do homem e com a formação de consciências. Sustentamos que a educação deve ser capaz de incluir no processo educacional não apenas o ajuste pedagógico e tecnológico que o contexto atual impõe, mas também a discussão desse novo tempo, seus sentidos e sua pluralidade. Concluímos salientando a importância de uma visão crítica sistêmica do ensino superior, visando formar indivíduos e profissionais mais capazes de vivenciar e significar reflexivamente esses novos tempos. REFLECTIONS ON EDUCATION AS ELEMENT OF SOCIAL STABILIZATION ABSTRACT After examining education that is historically constituted as a stabilizing agent of the social order in its moments of transition, it is present in this paper some reflections about this social function of stabilization, relating it to man's socio-historical dimension and the formation of consciences. We sustain that education should be able to include in the educational process not only the pedagogic and technological adjustment that the current context imposes, but also the discussion of this new time, its senses and plurality. We conclude pointing out the importance of a systemic critical vision of higher education, aiming at the education of individuals and professionals who are more capable to experience and reflexively signify these new times.
TRANSFORMAÇÕES SÓCIO-ECONÔMICAS REDUNDANTES DA INDUSTRIALIZAÇÃO DA AGRICULTURA PARANAENSE NA DÉCADA DE 1970
Get PDFEste artigo consiste num pequeno estudo sobre as transformações sócio-econômicas redundantes da industrialização da agricultura paranaense na década de 1970, demonstrando que a modernização do setor primário paranaense (agricultura e pecuária), constituiu-se na gênese do próprio processo de industrialização do Estado do Paraná. REDUNDANT SOCIOECONOMIC CHANGES OF PARANÁ AGRICULTUREINDUSTRIALIZATION DURING THE 1970’S ABSTRACT This paper focuses in a small study about the redundant socioeconomic changes of Paraná agriculture and industry in 1970, showing that Paraná primary section modernization (agriculture and livestock) became the beginning of Paraná industrialization process.
MERCADO DE TRABALHO FORMAL DOS SERVIÇOS PESSOAIS E DOMICILIARES NO BRASIL
Get PDFEste estudo, de caráter exploratório, analisa o perfil dos ocupados no mercado formal de trabalho dos serviços pessoais e domiciliares, tomando-se como base de análise os dados da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS. Após buscar algumas respostas sobre: o que é o setor de serviços? Qual o conceito de setor de serviços? O que se entende por setor de serviços? O que são os serviços pessoais e domiciliares? Adotando-se uma proposta de classificação internacionalmente utilizada na literatura internacional, o escopo pretendido é analisar a composição do emprego, as perspectivas de geração de renda do setor de serviços pessoais e domiciliares, no seu segmento do mercado formal de trabalho. Por mercado formal de trabalho entende-se aquele que prevalecem relações de trabalho assalariadas. Os resultados indicam que, mesmo em se tratando do segmento formal do mercado de trabalho, o setor de serviços pessoais e domiciliares não apresenta características distintas daquelas observadas para o conjunto do mercado de trabalho (formal e informal) para o mesmo segmento. Sob certos aspectos, mesmo no “privilegiado” mundo do trabalho formal, as características históricas e estruturais desse segmento ocupacional são reforçadas. FORMAL JOB MARKET FOR PERSONAL AND DOMICILIARY SERVICES IN BRAZIL ABSTRACT This exploratory study analyzes the employees´ profile of those who are in the formal job market for personal and domiciliary services, based on the data known as RAIS – Relação Anual de Informações Sociais (Yearly Social Information List). We also tried answers for these questions: what is service sector? What is its concept? What is understood by service sector? What are the personal and domiciliary services? By adopting an international classification proposal used for the international literature, the intention is to analyze the job parts, the income generation outlook of the personal and domiciliary services, at the job formal market segment. By “job formal market” we mean “the one where there is salary in the job relation”. The results show that, even in the job market formal segment, the sector of personal and domiciliary services don´t present different characteristics from those observed for all the job market (formal and informal) for the same segment. In some situations, even where the formal job is present, the historical and structural characteristics, of that segment, are very strong.