Perspectivas Contemporâneas - Revista Eletrônica de Ciências Sociais Aplicadas
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TEORIA DA AGÊNCIA NO FINANCIAMENTO DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA
Get PDFOs fundos de Private Equity - PE e Venture Capital – VC são reconhecidos como uma alternativa para financiar investimento em Empresas de Base Tecnológica – EBT. Esses fundos tornam-se acionistas das EBT’s, porém, devido a algumas particularidades dessa modalidade de investimento, a relação entre agente e principal é diferente dos investimentos tradicionais. A partir deste contexto, esta pesquisa se propõe a investigar de que forma a Teoria da Agência se manifesta na relação entre os fundos PE e VC e as empresas financiadas, através de pesquisa bibliográfica e análise documental. A revisão da literatura sobre PE, VC, EBT e Teoria da Agência indica que a modalidade de investimento de capital de risco apresenta uma dinâmica que faz com que os fundos de PE e VC exerçam ao mesmo tempo a função de Principal e de Agente. A perspectiva múltipla dos fundos demonstra a relevância de sua atuação tanto do ponto de vista do investidor, como opção de investimento com possibilidade de maiores retornos, quanto do ponto de vista do empreendedor, representando opção de financiamento e de profissionalização da gestão do negócio, além de se constituir um complemento aos esforços governamentais para fomentar o desenvolvimento tecnológico nos países.AGENCY THEORY IN THE FINANCING OF TECHNOLOGY-BASED COMPANIESPrivate Equity Funds - PE and Venture Capital - VC are recognized as an alternative to finance investment in technology-based companies - EBT. These funds become shareholders of the EBT's, but due to some peculiarities of this type of investment, the relationship between agent and principal is different from traditional investments. From this context, this research aims to investigate how the Agency Theory is manifested in the relationship between PE and VC funds and funded companies through literature search and document analysis. The literature review on PE, VC, EBT and Agency Theory indicates that this type of investment presents a dynamic that makes the PE and VC funds while exercising the function of Principal and Agent. The multiple prospect of the funds demonstrates the importance of their action both from the standpoint of the investor, as an investment option with the possibility of higher returns, as the entrepreneur's point of view, representing financing option and professionalization of business management, and to be a complement to government efforts to foster technological development in countries
PERSONALIDADE E PROCESSOS DECISÓRIOS DO CONSUMIDOR: Uma Extensão do Modelo 3M
Get PDFEste estudo buscou analisar a viabilidade da adoção de estratégias de marketing mais eficientes a partir de insights obtidas da análise do perfil do consumidor, tendo o modelo 3M de motivação e personalidade como moldura conceitual. Partindo-se de revisão de estudos anteriores foram identificados traços de personalidade de referência para o Consumo Ecologicamente Consciente (CEC), os quais subsidiaram a simulação de cenários de produtos (tipos de pão de forma), a partir da técnica de análise conjunta (AC), concebidos para se amalgamar aos desejos do consumidor associados aos traços de personalidade relacionados ao CEC, quais sejam: abertura à experiências (AE), necessidade de excitação (NEXC) e necessidade de recursos corporais (NRC). O levantamento concluído com 216 estudantes universitários detectou que a mediação entre estes traços e a preferência por atributos tipicamente ecológicos e sustentáveis, reforçando que as preferências emergem, em parte, de características mais básicas de personalidade e que produtos que se ajustam à personalidade terão maior aceitação de seu público alvo.PERSONALITY AND CONSUMER DECISION MAKING: An Extension of the 3M Model of Motivation and PersonalityThis study sought to analyze the feasibility of adopting more efficient marketing strategies from insights obtained from consumer -personality profile using the 3M Model of motivation and personality as conceptual framework. Based on a previous survey the authors identified reference personality traits for the Environmentally Conscious Consumer Behaviour (ECCB) and design an Conjoint Analysis study to test how consumers desires and needs emerges from basic personality traits, namely: openness to experience (OE), need for arousal (NA) and need for corporal resources (NRC). The survey completed by 216 college students found that mediation between these traits and the preference for green and sustainable attributes, reinforcing that utilities emerge in part from cardinal personality traits. Results suggest that products fitting consumer's personality will possess greater acceptance on your target segment
A EVOLUÇÃO E A ESTRUTURA DE RELAÇÕES NO CAMPO DA INTERNACIONALIZAÇÃO DE 1986 A 2013
Get PDFO objetivo deste estudo foi de analisar a ocorrência dos estudos relativos aos estudos de internacionalização e a estrutura de relacionamentos estabelecidos nos últimos anos, com foco para o tema performance e além disso buscou-se verificar as relações existentes entre os pesquisadores desse tema, e como essas relações influenciam as práticas de desenvolvimento das publicações de 2009 em diante. Para tanto, utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica com objetivo descritivo. O quadro teórico de referência é caracterizado pela teoria de internacionalização da escola de Uppsala e a abordagem contingencial, além dos modos de entradas mais comuns e determinantes da performance. Na estratégia de condução da pesquisa, descreve-se as relações entre os principais pesquisadores do tema tanto nos 25 anos quanto nos últimos 5 anos por meio da análise de redes sociais. Já a evolução dos estudos foi identificada por meio de procedimentos bibliométricos. Os resultados demonstram que alguns países se destacam quando se trata de performance em internacionalização. Esses são Finlândia, Reino Unido e Estados Unidos, e as relações no campo da internacionalização existem e são bem definidas. Bem como, a existência de autores que influenciam quanto os que possuem maior prestígio no tema abordado. Por fim, algumas agendas de pesquisa foram possíveis de serem levantadas para futuros estudos e aprofundamento dos resultados apresentados.THE EVOLUTION AND STRUCTURE OF RELATIONS IN THE FIELD OF INTERNATIONALIZATION FROM 1986 TO 2013The objective of this study was to present a scenery of international publications on internationalization (1986 to July 2013), with focus to the theme performance and also check the relations existing between the researchers, and how these relationships influence the development practices of publications from 2009 upward. The theoretical framework of reference is characterized by the theory of internationalization of school of Uppsala and the contingency approach, in addition to the modes of inputs more common and determinants of performance. In the strategy of conducting the research, describe the relationship between the principal investigators of the subject both in 25 years as in the past 5 years by means of the analysis of social networks. Already the evolution of studies was identified by means of bibliometric procedures. The results show that some countries stand out when it comes to performance in internationalization. These are Finland, United Kingdom and United States, and the relations in the field of internationalization exist and are well defined. As Well as, the existence of authors that influence as those who possess greater prestige the topic discussed. Finally some research agendas were possible to be raised for future studies and deepening of the results presented
ANÁLISE REFLEXIVA DA CULTURA ORGANIZACIONAL SUBJACENTE À INOVAÇÃO NAS INDÚSTRIAS DE CALÇADOS
No full textApesar de notáveis avanços científicos e tecnológicos, que marcaram profundamente o modo de produção industrial, nas últimas décadas, é possível constatar que a indústria de fabricação de calçados foi pouco beneficiada, destacando a relevância da inovação, como uma alternativa para a diferenciação e possível reposicionamento estratégico. No entanto a inovação organizacional depende de uma série de fatores, dentro dos quais destaca-se o ambiente interno favorável. Esta constatação motivou a realização do estudo de caso múltiplo, em quatro fabricantes de calçados localizados na região sul do país, por meio de abordagem qualitativa, entrevistas em profundidade com gestores responsáveis pela produção, com o objetivo de evidenciar as características de cultura organizacional à luz da tipologia de inovação de Manual de Oslo (OCDE-FINEP, 2006). A análise de narrativas evidenciou que a inovação de produtos, processos, de marketing e organizacional é influenciada por variáveis que representam a cultura organizacional de cada organização, construída com base em orientação para diferentes nichos de mercado e, consequentemente, decisões de investimento em estrutura e pessoas. REFLECTIVE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE UNDERLYING INNOVATION IN THE FOOTWEAR INDUSTRYABSTRACTDespite remarkable scientific and technological advances that marked deeply the industrial form of production in recent decades, it´s possible to say that the shoe manufacturing industry wasn´t benefited, when considering the importance of innovation for differentiation and possible strategic repositioning. The organizational innovation depends on several variables, and one of the most importante of them is a favorable organizational environment. This finding motivated researchers to perform a multiple case study at the four footwear manufacturers, located in the southern part of the country, through qualitative approach and in-depth interviews with managers responsible for production, focusing characteristics of the organizational culture, analyzed through Oslo Manual innovation typology (OECD-FINEP, 2006). The narrative analysis evidenced that innovation of the products, processes, marketing and organizational strategy is influenced by variables that represent organizational culture of each organization, that change in order to meet different market niches and investment decisions, to provide structure and people
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: Uma Análise Junto a Profissionais do Setor de Tecnologia da Informação
Get PDFO presente trabalho teve por objetivo de analisar indicadores de qualidade de vida no trabalho de um grupo de profissionais da área da tecnologia da informação, que atuam em organizações multinacionais localizadas na região norte do Paraná, bem como identificar os possíveis elementos estressores do ambiente de trabalho estudado e as estratégias de enfrentamento mais utilizadas por esses profissionais para minimizar os efeitos do estresse. O interesse para a realização desta pesquisa surgiu pela possibilidade de contribuir com os estudos da área e identificar elementos que possam auxiliar os profissionais de tecnologia, que são relevantes para as organizações atuais e estão expostos de forma contínua a atividades de significativa exigência e responsabilidade. O processo metodológico utilizado para este fim contou com pesquisa de cunho exploratório e descritivo, realizada com uma amostra não probabilística por conveniência, composta de 73 profissionais atuantes na área de tecnologia. Os dados foram coletados por meio de um questionário semi-estruturado, envolvendo variáveis qualitativas e quantitativas, desenvolvido com base no modelo de Walton e na Escala Toulousiana de Coping. Os resultados da pesquisa demonstraram satisfação por parte dos respondentes quanto aos indicadores de qualidade de vida no trabalho analisados. Também indicaram que os principais fatores geradores de estresse são a cobrança, pressão por resultados e o conflito com clientes e usuários. Quanto às estratégias de combate ao estresse predominante, dois itens se destacaram: controle da situação e o suporte social. Os resultados permitem inferir que práticas adequadas envolvendo a qualidade de vida no trabalho podem influenciar positivamente no combate ao estresse excessivo e na melhoria das condições de trabalho dos profissionais.QUALITY OF LIFE IN THE WORKPLACE AND OCCUPATIONAL STRESS: An analysis with information technology professionalsThis study aimed to analyze the quality of life indicators in the work of a group of professionals in the field of information technology, working in multinational organizations located in northern Paraná. The study also aims to identify possible stressors elements in these environments and the strategies most used by the professionals to minimize the effects of stress. The interest for this research came up with the opportunity to contribute to the studies of the area and to identify elements that can help technology professionals, which are relevant to today's organizations and are continuously exposed to activities of significant requirement and responsibility. The methodological procedures used for this purpose had exploratory and descriptive nature of research, carried out with a non-probabilistic sample of convenience formed of 73 professionals working with technology. The data were collected through a semi-structured questionnaire, involving qualitative and quantitative variables, built on the model of Walton and Toulousiana Coping Scale. The survey results showed satisfaction among the respondents about the quality of life indicators analyzed. The results also indicated that the main factors causing stress are excessive charging, pressure for results and the conflict with customers and users. As for strategies to combat the prevailing stress, two items stand out: control of the situation and social support. Results show that appropriate practices involving the quality of life at the workplace can have a positive influence to combat excessive stress and in improving working conditions for professionals.
MICROPRÁTICAS COTIDIANAS: A Voz Silenciosa dos Indivíduos em Oposição ao Formalmente Estabelecido na Gestão Cooperativa – Uma Reflexão Teórica
Get PDFEste estudo, desenvolvido sob a luz dos conceitos de Michel de Certeau, tem por objetivo discutir, a partir de uma abordagem teórica, como os indivíduos em suas ações cotidianas utilizam-se de práticas de resistência, em sua maioria silenciosas, para se opor às formalidades estabelecidas pela gestão cooperativa. A partir do ideal de ajuda mútua da visão socialista que fundamentou a sua concepção, muitas cooperativas buscam persuadir os indivíduos que dela fazem parte de que os interesses das mesmas é o mesmo dos manifestados pelos cooperados. No entanto, o que pode ser identificado, é que em sua maioria, são empresas capitalistas vestidas com a roupagem do cooperativismo para alcançar objetivos que as beneficiem. Diante desta realidade, os cooperados adotam posturas de microrresistência e buscam, mesmo de maneira velada, conduzir a sua própria história, a fim de não se tornarem marionetes de um sistema que objetiva apenas o alcance dos interesses relacionados ao capital.EVERYDAY MICRO-PRACTICES: The Silent Voice of the People in Opposition to Formally Established in Cooperative Management – A Theoretical ReflectionThis study was developed under the concepts of Michel de Certeau, it aims to discuss, from a theoretical approach, how the individuals in their everyday actions make the use of practices of resistance, in its silent majority, to oppose procedures established by the cooperative management. To birth to the ideal of mutual aid from socialist vision based its conception, many cooperatives seek to persuade individuals who are part of the same interests is the same as expressed by its members. However, what can be identified, which is mostly capitalist enterprises are dressed in the garb of cooperatives to achieve goals that gives benefit. Through this reality, the cooperative adopt microresistence postures and seek, even in a veiled manner, conduct its own history, so as not to become puppets of a system that aims only the range of interests related to the capital.
UMA ANÁLISE COMPARATIVA DE INDICADORES FINANCEIROS ENTRE EMPRESAS LISTADAS EM SEGMENTOS DIFERENCIADOS BOVESPA E AS DO MERCADO TRADICIONAL
Get PDFEste trabalho faz uma análise econômica e financeira das empresas listadas na BM&FBOVESPA com o objetivo de verificar se empresas com melhores práticas de Governança Corporativa apresentam indicadores econômico-financeiros mais favoráveis que as demais. Para tanto, foi feita uma revisão de literatura sobre a adoção de boas práticas de Governança Corporativa, e o conjunto de boas práticas exigidas para figurar nos segmentos diferenciados da BM&FBOVESPA, bem como dos índices financeiros utilizados para análise financeira de empresas. Trata-se de uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa, realizada através de pesquisa bibliográfica, documental e análise de dados referentes às empresas listadas na BM&FBOVESPA no ano de 2012, obtidos no sistema Economática. Os resultados indicam que as empresas que adotam melhores práticas de governança corporativa, de fato, tendem a apresentar indicadores financeiros mais favoráveis. A COMPARATIVE ANALYSIS OF FINANCIAL INDEXES BETWEEN COMPANIES LISTED IN DISTINGUISHED BOVESPA SEGMENTS AND IN THE TRADITIONAL MARKETABSTRACTThis work makes an economic and financial analysis of the companies listed in BM&FBOVESPA in order to verify if the economic and financial status of companies with higher standards of Corporate Governance are better than those of other companies. A bibliography review about the adoption of good practices of Corporate Governance, the set of required practices to be part of the differentiated segments at BM&FBOVESPA, and, the financial indexes. This is a descriptive research with a quantitative approach made through bibliographic and documental research, and data analysis of the companies listed in BM&FBOVESPA in 2012, obtained from Economática database. Results indicate that, indeed, companies that adopt higher standards of Corporate Governance, proxied by their presence in the differentiated BM&FBOVESPA segments, tend to have more favorable indicators
A GESTÃO DO TELETRABALHO: Nova Realidade ou Mera Adaptação à Tecnologia?
Get PDFA aplicação do teletrabalho no Brasil tem sido foco de estudos organizacionais no contexto da flexibilização do trabalho, por despertar novas inquietações quanto às suas vantagens e desafios para a gestão de pessoas. Este estudo teve por objetivo identificar quais os aspectos que caracterizam o trabalho do telegerente na gestão de teletrabalhadores. Trata-se de um estudo exploratório de cunho qualitativo, que se valeu de entrevista semiestruturada com cinco telegerentes de empresas de diferentes segmentos de mercado. Por meio dos dados dos entrevistados, pode-se caracterizar a atuação do telegerente a partir das seguintes categorias: gestão flexibilizada, modelo de gestão, catalisação de resultados e perfil da telegerência. Os resultados demonstraram que o teletrabalho surge como uma alternativa muitas vezes informal, sem preparo específico para o exercício da telegerência. Assim, a telegerência surge de forma natural e sua atuação é intuitiva, cuja adaptação tem suporte no contexto contemporâneo de trabalho, tomado pelo uso das novas tecnologias.TELEMANAGEMENT: Between Improvising and Facing a New Reality?ABSTRACTThe application of teleworking in Brazil has been the focus of organizational studies in the context of flexible working, to create new concerns about advantages and challenges for people management. This study aimed to identify the aspects that characterize the work of telemanager in managing teleworkers. This is an exploratory study, with qualitative approach, and the data were obtained through semi-structured interviews with five telemanagers. The data have been analyzed according to four categories: relaxed management, model management, results catalyst and profile telemanagement. The results showed that teleworking emerges as an informal alternative, with no specific training. For the interviewees, telemanagement arises naturally and its performance is intuitive, mostly because the current workplace scenario, characterized by the use of technologies
FORMAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE REDES DE COMPRAS NO COMÉRCIO VAREJISTA: Um Estudo Multicaso no Estado de Santa Catarina
Get PDFA estratégia de formação de redes de compras tem recebido grande destaque nas últimas décadas. Este trabalho objetiva identificar as motivações para a formação e os procedimentos administrativos adotados por quatro redes constituídas por empresas varejistas de diferentes segmentos (supermercadista, agropecuário, materiais de construção e farmacêutico), sediadas na região do Alto Vale do Itajaí – Estado de Santa Catarina. O trabalho classifica-se como exploratório de método qualitativo, utilizando a estratégia de estudo multicaso, realizado através de entrevista com roteiro semi-estruturado com presidentes ou gestores operacionais das redes com posterior análise de discurso. Os resultados obtidos demonstram que as redes de compras surgiram através de um processo de coevolução, desencadeado por experiências anteriores ,e que há um aprimoramento contínuo de sua forma de atuação. Adotam-se critérios formais para seleção de associados, sendo que os requisitos de aceitação não se limitam a questões empresariais, mas também às características pessoais esperadas nos empreendedores à frente das organizações. Além de definir um modelo de atuação, mecanismos como comissões setoriais e a tomada de decisão coletiva visam também à formação de uma cultura associativa entre os participantes. E apesar das redes de compras atuarem em um modelo de cooperação coletiva, a utilização de sua estrutura é facultativa, mantendo a autonomia das empresas associadas.CREATION AND MANAGEMENT OF PURCHASING NETWORKS IN RETAIL TRADE: A multicase study in Santa Catarina StateThe strategy of purchasing networks has received great attention in recent decades. This study aims to identify the motivations for creation and the administrative procedures adopted by four networks of retail companies from different segments (supermarket, agricultural, building materials and pharmaceuticals) located in the Alto Vale do Itajai - Santa Catarina State. The work is classified as exploratory qualitative method, using the strategy of multicase study, conducted through interviews with semi-structured with presidents or operational managers of these networks, with subsequent analysis of discourse. The results demonstrate that the purchasing networks have emerged through a process of coevolution, triggered by past experience, and that there is continuous improvement in the way it operates. Are adopted formal criteria for selection of members, and acceptability criteria are not limited to business matters, but also personal characteristics expected of entrepreneurs. Besides defining a role model, mechanisms such as sectoral committees and collective decision-making are also intended to form a culture association between participants. And despite the purchasing networks act in a collective model of cooperation, the use of structure is optional, maintaining the autonomy of member companies