Perspectivas Contemporâneas - Revista Eletrônica de Ciências Sociais Aplicadas
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MULHERES NO ESPAÇO POLÍTICO SINDICAL: Um Estudo de Caso no Sindicato dos Trabalhadores das Instituições Federais de Ensino – SINDIFES
Get PDFHistoricamente observa-se no sindicalismo brasileiro uma desigualdade de gênero, com as mulheres percebendo poucas oportunidades para alcançarem os cargos mais altos na direção das entidades sindicais. Este estudo apresenta a análise das relações de poder e de gênero presentes no acesso ao cargo de coordenador geral no Sindicato dos Trabalhadores das Instituições Federais de Ensino (SINDIFES), entidade com sede em Belo Horizonte e que representa trabalhadores de instituições federais de ensino superior. Esta pesquisa teve por objetivo verificar como ocorreu o rompimento do teto de vidro (glass ceiling), barreira invisível que dificulta a ascensão das mulheres a posições de liderança, bem como suas formas de manifestação neste processo. Para tanto, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com oito mulheres dentre as nove que ocuparam o cargo de coordenadora geral, desde a criação do Sindicato, em 1992. Percebeu-se, na questão estudada, que a divisão sexual do trabalho e a luta pelos direitos segrega as mulheres das posições de decisão e de disputa política. Neste contexto, necessário se faz considerar o cotidiano destas mulheres que conciliam o lado político, profissional e o pessoal, quando lhe são imputadas as responsabilidades pelo equilíbrio da família e do lar.WOMEN IN THE POLITICAL UNIONIZED SPACE: A Case Study of the Workers Union of Educational Federal InstitutionsABSTRACTHistorically, gender inequality, with women having few opportunities to reach senior positions in trade unions’ broad of directors, can be largely observed in Brazilian unionism. This study puts forward an analysis of the power and gender relations present in the way to access the office of general coordinator at the Sindicato dos Trabalhadores das Instituições Federais de Ensino [Union of Workers of the Education Federal Institutions] (Sindifes). Sindifes is a trade union based at the city of Belo Horizonte which represents workers of federal institutions of higher education. The main objective of this research is to investigate the breaking of the glass ceiling, an invisible barrier that hinders the rise of women to leadership positions, and its manifestations in the process of women rising to such positions. With this in mind, semi structured interviews were conducted with eight of the nine women who occupied the position of Sindifes’ general coordinator, since its creation in 1992.It was noticed that sexual division of labor and women’s struggle for rights segregates them from the decision-making positions and from political disputes. In conclusion, it is necessary to consider the daily lives of these women who adjust their political, professional and personal aspects of their lives, when they are also responsible for balancing family and home
CUSTOS TRANSACIONAIS E CONFIANÇA: Uma Associação Teórica
Get PDFA teoria dos custos de transação compreende o mercado e a hierarquia como formas organizacionais opostas, ou, alternativamente, como polos de um processo aparentemente evolutivo. Neste caso, a temática associada à confiança relacional poderia ser considerada, mesmo nas estruturas híbridas, redundante ou desnecessária. O presente estudo, de natureza essencialmente teórica, se insere, apresentando uma visão complementar. Sugere que o preço, a autoridade e também a confiança, poderiam ser compreendidos como estruturas passíveis de serem combinadas, capazes de produzir distintas formas organizacionais. Assim procedendo, reforça, no contexto dos estudos organizacionais, a importância e praticidade da confiança e dos mecanismos informais de administração no contexto das trocas econômicas.TRANSACTIONAL COSTS AND CONFIDENCE: A Theoretical AssociationABSTRACTThe theory of transaction costs understands the market and the hierarchy as opposed organizational forms, or, alternatively, as poles of a seemingly evolutionary process. In this case, the theme associated with the relational confidence might be considered, even in the hybrid structures, redundant or unnecessary. This article is essentially theoretical and presents a complementary view. It suggests that price, the authority and also trust could be understood as structures that can be combined, capable of producing different organizational forms. In doing so, it reinforces, in the context of organizational studies, the importance and practicality of trust and informal administration mechanisms in the context of economic exchanges
SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE GERAÇÕES: Complexidade e Complementaridade no Ambiente Organizacional
Get PDFAtualmente, quatro gerações convivem no ambiente de trabalho: Baby Boomers e as gerações X, Y e Z. Os Baby Boomers e a geração Z possuem peculiaridades de tempo de permanência na organização que os distinguem das demais. Portanto, este trabalho objetivou analisar se há diferença no comportamento das gerações X e Y no ambiente organizacional. Para isso, foram utilizados três construtos: comprometimento, satisfação e intenção de permanecer, sob três escalas distintas: escala de Comprometimento Organizacional Afetivo de Mowday, Steers e Porter (1979); escala de Satisfação, de Price e Mueller (1981; 1986); e escala de Intenção de Permanecer, de Porter, Steers, Mowday e Boulian (1974). Um questionário de 16 perguntas foi aplicado a uma mostra de 320 pessoas cuja diferença nas respostas foi analisada ela ANOVA, destacando os fatores de influência do comportamento dessas duas gerações. Os resultados mostram alto comprometimento e baixa intenção de permanecer, independentemente da geração. No entanto, membros da geração X parecem mais satisfeitos nas organizações em que se encontram do que os da geração Y. Os resultados direcionam mais às semelhanças do que às diferenças de comportamento. Mais que preocupar-se com semelhanças ou diferenças de comportamento, as organizações devem estabelecer formas de motivação, retenção e promoção de um ambiente saudável de coexisência entre os membros das referidas gerações.SIMILARITIES AND DIFFERENCES BETWEEN GENERATIONS: Complexity and Complementarity in the Organizational EnvironmentABSTRACTCurrently, four generations live together in the workplace: Baby Boomers and Generations X, Y and Z. Baby Boomers and Generation Z show some particularities around longevity in the workplace that distinguish them from Generations X and Y. Hence, this paper aims to analyze if there are differences in the behavior of Generations X and Y in organizations. Thus, three constructs were applied: organizational commitment, job satisfaction and intention to stay. They were applied under three different scales: Scale of Affective Organizational Commitment by Mowday, Steers and Porter (1979); Scale of Satisfaction by Price and Mueller (1981; 1986); and Scale of Intention of Staying by Porter, Steers, Mowday and Boulian (1974). A questionnaire of 16 questions was applied to a sample of 320 people whose difference in responses was analyzed by the method of ANOVA, pointing out the influential factors in behavior of these two generations. The results showed highly commitment but low intention to stay, regardless of the generation. However, individuals of Generation X seem to be more satisfied in organizations where they currently are than individuals of Generation Y. These results conduct more to similarities than to differences in behavior. Therefore, organizations should worry more with establishing ways to motivate, retain and promote a healthy coexistence between the prevailing generations than with behavior differences
FATORES DETERMINANTES DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO INDUSTRIAL
Get PDFA presente pesquisa objetivou verificar os fatores relacionados à identificação de trabalhadores com sua organização de trabalho, por meio da utilização da Escala de Identificação Organizacional (EIO), proposta por Oliveira (2008). O estudo foi realizado em uma indústria do ramo de cosméticos da região metropolitana de Fortaleza-Ce. O instrumento de pesquisa utilizado possui 17 itens associados a uma escala de amplitude de 4 pontos, aplicados a 209 funcionários. Foram utilizados procedimentos de análise descritiva e fatorial exploratória e confirmatória para interpretação e análise dos dados, com auxílio do software Statistical Package for the Social Sciences, (SPSS) versão 20 e AMOS 22. Identificaram-se e definiram-se 4 fatores, são eles: Identificação com Valores Organizacionais Internos (IVOI); Identificação com Valores Organizacionais Externos (IVOE); Identificação Organizacional Voluntária (IOV) e Identificação Organizacional Racionalizada (IOR). Identificou-se, de maneira geral, um elevado grau de afetividade pela organização, inclusive associando o sucesso organizacional ao pessoal. Dessa forma, os valores organizacionais internos (VOI) contribuem para uma maior identificação. Os novos construtos precisam de novas apresentações empíricas e teóricas, em diferentes contextos, como medida importante para o avanço do tema e aprofundamento das conceituações empregadas.DETERMINANTS OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION IN INDUSTRIAL CONTEXTABSTRACTThe research aimed to verify the factors related to the identification of workers with their organizational work, through the use of Organizational Identification Scale (EIO), proposed by Oliveira (2008). The study was conducted in an industry of cosmetics that operates in the metropolitan region of Fortaleza-CE. The research instrument has 17 items associated with a range of 4 points, applied to 209 employees. Procedures of descriptive and exploratory factual and confirmatory analysis were used for the interpretation and analysis of data, using the Statistical Package for Social Sciences software (SPSS) version 20 and AMOS 22. Four factors were identified and defined: Identification with Organizational Values internal (IVOI); Identification with External Organizational Values (IVOE); Voluntary Organizational identification (IOV) and Organizational Identification Rationalized (IOR). In general, a high degree of affection for the organization, with the association of organizational to personal success, was identified. Thus, the internal organizational values (VOI) contribute to a greater identification. The new constructs need new empirical and theoretical presentations in different contexts, as an important measure to the advancement of the theme and deepening of the concepts employed
ALTERNATIVA PARA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
Get PDFRESENHA Empreendedorismo Sem Fronteiras – Um excelente caminho para pessoas com deficiênciaDe Cid Torquato; Fernando Dolabela. Rio de Janeiro. Brasil. Alta Books. 2015. 144 páginas A obra é uma referência para pesquisadores sobre novas possibilidade de inclusão da Pessoa com Deficiência no mercado de trabalho
UMA ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES SOB A ÓTICA DA DIVERSIDADE DE GÊNERO
Get PDFA presente pesquisa teve como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações, sob a ótica da desigualdade de gênero. Para isso, realizou-se um estudo de casos múltiplos, pesquisando-se quatro organizações. Analisando os dados coletados, evidenciou-se a dificuldade de se lidar com a desigualdade de gênero no âmbito organizacional, visto que as empresas estudadas negam a existência de tal distorção e, por conseguinte, ignoram a necessidade de criarem políticas para resolverem o problema. Mesmo com vários estudos apontando a diversidade da força de trabalho como fator positivo para a empresa, os dados obtidos parecem sinalizar que as organizações preferem manterem-se indiferentes quanto ao problema do tratamento desigual destinado a homens e mulheres. A contribuição deste trabalho reside na identificação de alguns gargalos nas práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações, no que diz respeito à questão da diversidade de gênero. Espera-se, com isso, que esta pesquisa auxilie gestores na redefinição de políticas organizacionais relacionadas à flexibilização do trabalho, remuneração e carreira, tornando o ambiente corporativo mais equânime para homens e mulheres.AN ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES OF ORGANIZATIONS FROM THE PERSPECTIVE OF GENDER DIVERSITY ABSTRACTThis study aimed to analyze people management practices adopted by organizations from the perspective of gender inequality. For this, we carried out a study of multiple cases, researching four organizations. The collected data show the difficulty of dealing with gender inequality in the organizational context, since the studied companies deny the existence of such distortion and therefore ignore the need to create policies to solve the problem. Even with several studies pointing to the diversity of the workforce as a positive factor for the company, the data obtained seems to indicate that organizations prefer to remain indifferent to the problem of unequal treatment to men and women. The contribution of this work lies in the identification of some bottlenecks in human resource management practices adopted by organizations, with regard to the issue of gender diversity. Thus, it is expected that this research supports the managers in redefining organizational policies related to flexible working, remuneration and career, making more equitable business environment for men and women
ANÁLISE COMPREENSIVA DA INOVAÇÃO EM PESQUISA & DESENVOLVIMENTO COMO PRÁTICA CULTURAL
Get PDFA coordenação dos diferentes tipos de conhecimento dentro da organização, com a finalidade de incorporá-los ao processo de concepção de inovação tecnológica, em geral, é papel da área de pesquisa e desenvolvimento – P&D. A percepção, a priori, baseada em senso comum, é de que as práticas de inovação na área de P&D seriam rotinas cotidianas, conforme enfatiza, também, a literatura especializada, que retrata a tendência desta unidade organizacional de ser predominantemente conservadora, técnica, afeita a desenvolvimentos objetivamente descritos e caracterizados. Justifica-se, assim, a realização desta pesquisa, que tem como objetivo entender como a inovação encontra-se disseminada, como prática organizacional, em três indústrias de base tecnológica. Utilizando-se abordagem qualitativa e análise de narrativas, investigou-se o processo de construção das práticas de inovação, adotadas na área de P&D das organizações, localizadas na região sul do país, facultando sua reinterpretação, como práticas culturais. O marco teórico está alicerçado nas categorias: inovação e cultura organizacional. A partir das evidências que emergiram da análise dos resultados do estudo de casos múltiplos foi possível perceber que a inovação se torna mais efetiva a partir do momento em que sua prática é internalizada pelos colaboradores e se constitui numa prática organizacional. Nos três casos estudados é possível perceber que as práticas organizacionais voltadas para a inovação são mais fortemente sedimentadas na cultura daquelas empresas que já possuem um histórico de inovação em seus produtos e em seus processos e que o papel do fundador (como empreendedor inovador) é fundamental para a manutenção dessas práticas, ainda que este se configure como um mito organizacional.INNOVATION COMPREHENSIVE ANALYSIS OF THE INNOVATION IN RESEARCH & DEVELOPMENT ACTIVITIES AS THE CULTURAL PRACTICEABSTRACTThe coordination of different types of knowledge within the organization, in order to incorporate them in the process of the design of technological innovation is, most of times, the role of research and development area - R & D. The perception, a priori, about R&D activities, based on the common sense, that innovation practices in R & D would be daily routines, as enhanced by literature, that portrays the tendency of this organizational unit to be predominantly conservative, technical, accustomed to objectively described and characterized developments. It is justifiable, therefore, to perform a research, which aims to understand how innovation, as organizational practice, is widespread, in three technology-based industries. Using a qualitative approach and analysis of narratives, was investigated the process of performing the innovation practices, evidenced through R&D activities in organizations located in the southern region, providing its reinterpretation, as cultural practices. The theoretical framework is grounded in the categories: innovation and organizational culture. From the evidences that emerged from the analysis of the results of this multiple case study was revealed that innovation is more effective from the moment when their practice is internalized by employees as one organizational practice. In three case studies may be noted that the organizational practices focused on innovation are more strongly consolidated in the culture of those companies that already have a history of innovation in its products and its processes and where the role of the founder (as an innovative entrepreneur) is essential to sustain these practices, although this will constitute an organizational myth
RANKING DE DESEMPENHO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA POR FUNÇÕES DE GOVERNO DOS ESTADOS E DO DISTRITO FEDERAL NO ANO DE 2013
Get PDFA avaliação de políticas públicas é, por definição, pesquisa social aplicada: busca um equilíbrio entre o rigor metodológico e técnico de uma investigação social e o pragmatismo e flexibilidade necessários a um instrumento de apoio ao processo decisório. As funções de governo (saúde, educação, segurança, gestão, meio ambiente, saneamento, habitação etc.) são exemplos de operacionalizações de políticas públicas. Esta investigação teve por objetivo avaliar o desempenho da execução orçamentária por funções de governo dos Estados e do Distrito Federal, no ano de 2013, com a utilização da Análise de Componentes Principais (ACP), a fim de elaborar um índice e estabelecer o ranking de desempenho. A eficiência administrativa é o critério utilizado para avaliar o desempenho dos Estados e do Distrito Federal. Foi utilizado o método de pesquisa empírico-analítico (arquivo/empirista - banco de dados). Os dados sobre as funções de governo foram extraídos do sítio eletrônico da Secretaria do Tesouro Nacional (STN). Na avaliação foram incluídas vinte e seis funções de governo como variáveis da execução orçamentária. Os resultados revelaram com base no Índice de Desempenho Geral (IGD), criado pela Análise de Componentes Principais (ACP) que o Estado do Acre, o Distrito Federal e o Amapá obtiveram as primeiras posições no ranking de desempenho da execução orçamentária por funções de governo no ano de 2013. Os estados do Ceará, Rio Grande do Sul e Maranhão apresentaram os piores desempenhos. As funções saúde, energia, administração, judiciária, previdência social, organização agrária, desporto e lazer e gestão ambiental foram consideradas as principais variáveis.PERFORMANCE RANKING OF THE BUDGETARY EXECUTION PER GOVERNMENT FUNCTIONS OF THE STATES AND THE FEDERAL DISTRICT IN 2013ABSTRACTPublic policy assessment is, by definition, applied social research: it seeks a balance between the methodological and technical rigor of a social investigation and the pragmatism and flexibility needed by a tool supporting the decision-making process. The government functions (health, education, safety, management, environment, sanitation, housing, etc) are instances of public policy operationalizations. The goal of this investigation is to assess the performance of the budgetary execution per government functions of the States and the Federal District, in 2013, with the use of the Principal Component Analysis (PCA), in order to develop an index and establish a performance ranking. The administrative efficiency is the criterion used to assess the performance of the States and the Federal District. The empirical-analytical (archival/empiricist – database) research method was used. The data about the government functions were extracted from the website of the National Treasury Bureau (STN). Twenty-six government functions, as variables of the budgetary execution, were included in the assessment. The results revealed, based on the General Performance Index (IGD) created by the Principal Component Analysis (PCA), that the State of Acre, the Federal District and the Amapá obtained the first positions in the performance ranking of the budgetary execution per government functions in 2013. The States of Ceará, Rio Grande do Sul and Maranhão exhibited the worst performances. The functions health, energy, administration, judiciary, social security, agrarian organization, sport and entertainment and environmental management were considered the main variables
AVALIAÇÃO DOS IMPACTOS DAS OBRAS DE MOBILIDADE URBANA PARA A COPA DO MUNDO FIFA 2014 EM CUIABÁ: O Caso do Viaduto da Universidade Federal de Mato Grosso
Get PDFO aumento da frota de veículos nos últimos anos tem comprometido a organização e fluidez do trânsito nas cidades brasileiras. Fatores como o incentivo governamental à aquisição de automóveis e a ineficiência do transporte público têm levado as pessoas a optarem pelo transporte motorizado individual, gerando problemas como congestionamentos, acidentes e outros conflitos de trânsito. Para mitigar tais problemas, várias obras de infraestrutura foram realizadas, em sua maioria priorizando a mobilidade urbana tradicional, que busca aumentar a velocidade de tráfego. Entretanto, a mobilidade urbana sustentável tem como princípios: a redução da velocidade, promoção de tempos de viagens razoáveis e acessibilidade a todos os usuários. O objetivo deste artigo foi verificar os impactos das obras de mobilidade urbana de preparação para a Copa do Mundo 2014, realizadas na Região Metropolitana de Cuiabá/MT, sob o enfoque da mobilidade urbana sustentável, a partir do estudo de caso do viaduto da Universidade Federal de Mato Grosso. A pesquisa é de natureza qualitativa e exploratória e a coleta de dados consistiu em pesquisa documental, observação da obra, registro de vídeos e imagens e realização de entrevista com dois profissionais especialistas em planejamento de trânsito. Os resultados apontaram que na construção do viaduto da Universidade Federal de Mato Grosso não foram observados os aspectos da mobilidade urbana sustentável, identificando-se ausência de planejamento na obra e no seu entorno. Outros problemas estão relacionados à falta de transparência quanto à aplicação dos recursos durante a execução e finalização da obra, além da falta de publicação do projeto estrutural. THE ASSESSMENT OF URBAN MOBILITY FACILITIY IMPACTS FOR WORLD CUP OF 2014 FIFA IN CUIABÁ: The Case of the Mato Grosso Federal University ViaductABSTRACTThe increase of vehicle fleet in recent years has been compromising the organization and flow of traffic in Brazilian cities. Factors such as government incentives to car ownership and the inefficiency of public transport have led people to opt for individual motorized transport, which has caused problems such as congestion, accidents and other traffic conflicts. In order to mitigate such problems, various infrastructure facilities were carried out, mostly prioritizing traditional urban mobility, which seeks to increase traffic speed. However, the sustainable urban mobility has as principles: speed reduction, promotion of reasonable travel times and accessibility to all users. The purpose of this article is to check the impact of urban mobility facilities regarding the 2014 World Cup preparation, which was held in the Metropolitan Region of Cuiabá / MT. The article focuses on sustainable urban mobility from the case study of the viaduct of the Federal University of Mato Grosso. The research is qualitative and exploratory and its data collection is consisted of documental research, observation of the construction, analysis of videos and images and interviews with two professional traffic planning experts. The results showed that the aspects of sustainable urban mobility were not observed in the construction of the viaduct at the Federal University of Mato Grosso, it was identified a lack of planning in the construction and in its surroundings. Other issues related to the lack of transparency regarding the use of funds for the execution and completion of the construction, and the lack of publication of structural design