Perspectivas Contemporâneas - Revista Eletrônica de Ciências Sociais Aplicadas
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ANÁLISE PRELIMINAR DA ATIVIDADE DE TUTORIA NOS CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA E GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL DA UAB-UNIFESP: Percepção de Tutores e Alunos
Get PDFO presente artigo trata-se de um estudo de caso referente ao Programa Nacional de Formação em Administração Pública da Universidade Aberta do Brasil considerando os cursos de pós-graduação Lato sensu em Gestão Pública (GP) e Gestão Pública Municipal (GPM) oferecidos pelo Campus Osasco da Universidade Federal de São Paulo a partir de relatórios da equipe e uso de formulários eletrônicos na plataforma Google docs para alunos e tutores no módulo básico no primeiro ano de oferta em 2014, pois, o conteúdo e os docentes eram os mesmos nessa etapa de formação da especialização. Os resultados mostram que o papel de tutor ainda não está consolidado, apesar da avaliação positiva dos atores envolvidos. Os resultados deste trabalho abrem novas perspectivas de estudo da atividade de tutoria nos cursos de especialização e colaboram para um melhor entendimento e exploração das idiossincrasias de mediações pedagógicas em ambientes virtuais de aprendizagem. PRELIMINARY ANALYSIS OF TUTORING ACTIVITY IN SPECIALIZATION COURSES OF PUBLIC MANAGEMENT AND MUNICIPAL PUBLIC MANAGEMENT OFFERED BY UAB - UNIFESP: Perception of Tutors and StudentsABSTRACTThe possibility of servants training is a strategic resource, which contributes to the improvement of the Brazilian Public Administration, besides repositioning these within the public environment. The present article aims to qualify the instruction of public servants in specialization courses from the perception of tutors and students. This is a case study of the National Public Administration Training Program (PNAP) of the Open University of Brazil (UAB), considering the Lato sensu Postgraduate courses in Public Management (PM) and Municipal Public Management (MPM) offered by Osasco Campus of Universidade Federal de São Paulo, from internal reports and the use of electronic forms. The results show that the role of tutor is not yet consolidated, despite the positive evaluation of the actors involved. The perception of quality as a result of the management process highlights the importance of constantly monitoring of actions and also values the team's performance. This work opens new perspectives to study the activity of tutoring in the specialization courses, collaborating for a better understanding of the idiosyncrasies of pedagogical mediations in virtual learning environments. In parallel, this perceived quality may mean that more potential replicators of knowledge for improving public administration are being formed.
IMPACTOS SOCIAIS OU IMPACTOS FINANCEIROS? REFLEXÃO SOBRE O USO DE INDICADORES FINANCEIROS EM PROJETOS SOCIAIS
Get PDFOs resultados das ações relacionadas aos projetos sociais são geralmente apresentados sob a definição de “impacto social”, em geral, com uma definição subjetiva e sem uma abordagem que utilize métodos pragmáticos ou quantitativos. O presente artigo tem como objetivo analisar a existência de reconhecimento por parte dos gestores sobre a necessidade da adoção de indicadores quantitativos de desempenho para mensurar os resultados de projetos sociais desenvolvidos por Organizações não Governamentais (ONGs) e a possibilidade de adoção de indicadores financeiros. O estudo foi desenvolvido em duas etapas: a primeira consistiu em uma pesquisa utilizando um instrumento de coleta de dados semiestruturado aplicados à 22 gestores e técnicos de oito ONGs sediadas no Município de Salvador e Região Metropolitana no Estado da Bahia, Brasil; a segunda etapa consistiu na proposta de aplicação de indicadores financeiros a partir da adoção do método de Valor Presente Líquido (VPL) em um projeto simulado de geração de trabalho e renda, no qual as informações eram provenientes de um projeto real. Os resultados iniciais sugerem que os gestores e técnicos reconhecem a necessidade da adoção de indicadores quantitativos e, sobretudo, dos financeiros como uma exigência constante das fontes financiadoras (empresas, agências e governos). A adoção desses indicadores pode auxiliar na medição, sistematização e comprovação de resultados de forma mais objetiva e clara, desde que respeitadas as particularidades de um projeto social, principalmente quanto aos aspectos de origem do capital investido e da não previsão de retorno financeiro por parte dos financiadores. SOCIAL IMPACT OR FINANCIAL IMPACTS? REFLECTION ABOUT THE USE OF FINANCIAL INDICATORS IN SOCIAL PROJECTSABSTRACTThe results of the actions associated to social projects are usually presented under the definition of "social impact" , with a subjective definition and without an approach that uses pragmatic or quantitative methods. This article aims to analyze the existence of recognition by the managers of the need to adopt quantitative performance indicators to measure the social project results developed by non-governmental organizations (NGOs) and the possibility of adopting financial measures. The study was developed in two stages: the first consisted of a survey using a semi-structured data collection instrument applied to 22 managers and technicians from eight NGOs based in the city of Salvador and the metropolitan area in the state of Bahia Brazil; the second step was the application of proposed financial indicators from the adoption of the Net Present Value method (NPV) in a simulated project to generate employment and income, in which the information came from a real project. Initial results suggest that managers and technicians recognize the need to adopt quantitative indicators and, especially, financial indicators as a constant requirement of the funding sources (companies, agencies and governments). The adoption of these indicators can assist in measuring, systematization and verification of results more objectively and clearly in compliance with the characteristics of a social project, especially regarding the origin of capital aspects invested and no financial return forecast by the financers
MAPEANDO AS TEORIAS DE REDE NOS GRUPOS DE PESQUISA NO BRASIL
Get PDFA temática de cooperação em redes está em crescente ascensão no cenário brasileiro, representada por um significativo número de publicações, com destaque para as vantagens da colaboração em redes, tendo como um exemplo a obra de Balestrin, Verschoore e Reyes Junior (2010). Para esta pesquisa, considera-se as 10 abordagens teóricas propostas por Araujo e Easton (1996). Baseado nessas abordagens, tem-se como objetivo identificar quais conceitos teóricos são empregados por grupos brasileiros que pesquisam sobre redes. Os sete grupos de pesquisa abordados, formalmente cadastrados no CNPQ e com publicações recentes no tema, tiveram seus artigos do período de 2013 a 2015 selecionados para leitura e classificação. Após a análise, 101 artigos foram considerados para a pesquisa. Com a leitura e posterior análise é possível concluir que dentro das 10 abordagens de redes, propostas por Araujo e Easton (1996), os grupos de pesquisa dominam o tema relativamente devido à quantidade de estudos que propiciam um maior conhecimento do tema. É plausível dizer que alguns temas são recorrentes em quase todos os grupos, podendo ser compreendidos como temas de interesse em comum, sugerindo que possíveis parcerias de estudo e pesquisas podem ser profícuas para os grupos de pesquisa no Brasil, como: Redes Sociais, Redes Organizacionais, Redes Interorganizacionais e Economia Geográfica.MAPPING NETWORK THEORIES IN RESEARCH GROUPS IN BRAZILABSTRACTCooperation in networks is at a peak moment in the Brazilian scenario, with a large number of books and articles on the subject, specially showing the advantages of network collaboration, such as Balestrin, Verschoore and Reyes Junior (2010). This study aims to identify the concepts used by Brazilian research groups which currently research on the network topic, according to different approaches. From the groups, designated through their CNPQ form (07 groups were formally found with recent studies on the topic), the articles published from 2013 to 2015 were selected. Through this analysis, it was possible to decide among the 10 possible approaches proposed by Araujo and Easton (1996) and conclude that there are many articles published by the groups in the latest years (101), it is even possible to say that these groups master the subject due to the number of publications, which means many studies that lead to a better understanding on networks. It is admissible to state that some themes are recurring in almost all the groups, and they may be understood as common interesting areas, suggesting that partnerships for research would be a great idea to develop the studies in Brazil, such as: Social Networks, Organizational Networks, Interorganizational Networks, Geographical Economy.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE GOVERNOS MUNICIPAIS BRASILEIROS NA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA DA DESPESA POR FUNÇÕES DE GOVERNO
Get PDFO objetivo desta pesquisa é avaliar o desempenho dos gestores públicos municipais na alocação dos recursos financeiros por meio da execução orçamentária da despesa em funções de governo, segundo a classificação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), com métrica de gestão por índice. O método utilizado foi o empírico-analítico. O aspecto temporal para a análise de dados abrangeu o período de treze exercícios financeiros (2002 a 2014) com o critério de avaliação da eficiência alocativa. Os resultados revelaram, com base no desempenho apurado pelo Índice de Desempenho de Funções de Governo (IDFG), que os municípios de São Bernardo do Campo (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Santos (SP) se destacaram com os melhores desempenhos (mais eficientes) dos municípios avaliados (avaliação comparativa das preferências alocativas dos recursos financeiros nas 19 funções de governo de competência dos gestores públicos municipais para atender as necessidades da população) e nas últimas posições (menos eficientes), ficaram os municípios de São Gonçalo (RJ), Aparecida de Goiânia (GO), Montes Claros (MG) e Feira de Santana (BA). Pode-se afirmar que, do ponto de vista social, os resultados podem ser utilizados como forma de reduzir as assimetrias de informação para ampliar as possibilidades do conhecimento dos cidadãos para poderem exercer um dos seus direitos: o controle social. Como principal contribuição, tem-se a elaboração de instrumento de avaliação de desempenho de gestores públicos por índices para medir inputs, operacionalizada por funções de governo nas diversas áreas de intervenção, que pode ser adaptada para medir outputs e outcomes em políticas públicas.ASSESSMENT OF THE PERFORMANCE OF BRAZILIAN MUNICIPAL GOVERNMENTS IN THE BUDGET EXECUTION OF THE EXPENDITURE PER GOVERNMENT FUNCTIONABSTRACTThe aim of this research is to assess the performance of municipal public managers in the allocation of financial resources through the budget execution of the expenditure in government functions, according to the classification of the Ministry of Planning, Budget and Management (MPOG), with index-based management metric. The method used is the empirical-analytical one. The time aspect for the analysis of the data encompassed the period of thirteen financial exercises (2002 to 2014) with the criterion of assessment of the allocative efficiency. The results revealed, based on the performance measured by the Government Function Performance Index (IDFG), that the municipalities of São Bernardo do Campo (SP), Rio de Janeiro (RJ) and Santos (SP) stood out with the best performances (more efficient) of the assessed municipalities assessed (comparative assessment of the allocative preferences of the financial resources in the 19 government functions under the responsibility of the municipal public managers aimed at fulfilling the needs of the population) and in the last positions (less efficient) were the municipalities of São Gonçalo (RJ), Aparecida de Goiânia (GO), Montes Claros (MG) and Feira de Santana (BA). One may state that, from the social point-of-view, the results may be used as a means of reducing the information asymmetries in order to expand the possibilities of awareness of the citizens so that they can exercise one of their rights: the social control. As the main contribution is the development of a tool for assessing the performance of public managers per indexes in order to measure inputs, operationalized per government functions in the different areas of intervention, which may be adapted to measure outputs and outcomes in public policies
A VISÃO EMPREENDEDORA E O PROCESSO DE SUCESSÃO EM EMPRESA FAMILIAR
Get PDFO objetivo foi identificar como se configura o empreendedorismo e o processo de sucessão em empresas familiares de Belo Horizonte/MG. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada realizada com empresários de 10 empresas familiares da região metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais, e tratados por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontam que no processo de sucessão a empresa é considerada socializadora dos possíveis sucessores, e contribui para despertar o interesse, ou não, do candidato à sucessão em dar continuidade ao negócio da família. Em relação à definição do sucessor, não basta ser detentor das características empreendedoras, ter qualificação formal apropriada para o negócio, ou mesmo conviver no ambiente da empresa. É necessário possuir o desejo de se envolver com a empresa da família.THE ENTREPRENEURIAL VISION AND THE SUCCESSION PROCESS IN FAMILY COMPANIESABSTRACTThis study aimed to investigate entrepreneurship and the succession process in family businesses located in the metropolitan area of Belo Horizonte, Minas Gerais. Following a descriptive and qualitative approach, data gathering occurred by means of semi-structured interviews with entrepreneurs of 10 family businesses and data analysis was developed employing content analysis technique. The findings pointed out that in the succession process the firms work as socialization agents of potential successors, contributing or not to awake the candidates’ interest to succession and to continue the family business. Moreover, it was observed that the successor choice is not based just on entrepreneurial characteristics, suitable formal qualification for the business, or presence in the working environment. It is necessary, in fact, the will to be engaged with the family business
A LEI DE ACESSO À INFORMAÇÃO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR: Uma Investigação na Cultura Organizacional da Universidade Federal Rural da Amazônia
Get PDFO objetivo deste estudo foi analisar, sob a perspectiva dos servidores públicos, os principais aspectos da cultura organizacional, que podem influenciar o atendimento da Lei 12.527, de 18 de novembro de 2011, conhecida como Lei de Acesso a Informação. Para tanto, foi feita uma pesquisa quantitativa, de alcance exploratório e descritivo do tipo transversal, com 178 servidores públicos da Universidade Federal Rural da Amazônia, selecionados por amostragem probabilística aleatória simples. O tratamento de dados utilizou técnicas descritivas, inferenciais e multivariadas, em especial a análise fatorial exploratória (AFE) e a análise de agrupamentos (AA). Os resultados revelaram quatro fatores, que explicaram 69,73% da variância dos dados e foram denominados como: legitimidade da administração pública (22,64%), utilização indevida da informação pública (20,29%), domínio social da informação (14,50%) e poder e controle do servidor público (12,30%). A análise de agrupamentos mostrou a presença de dois grupos: um formado por 58,99% dos entrevistados e outro, por 41,01%. O primeiro foi mais cauteloso quanto à disponibilização de informações organizacionais, enquanto o segundo, mais aberto ao tema. A pesquisa concluiu que, no local da pesquisa, diferentemente da literatura e de outras pesquisas, não foi encontrada forte resistência a mudanças trazidas pela lei, e que, em linhas gerais, os servidores percebem aspectos benéficos no amplo acesso a informação pública. THE LAW ON ACCESS TO INFORMATION IN FEDERAL INSTITUTIONS OF HIGHER EDUCATION: an investigation on the organizational culture of the Federal Rural University of Amazonia, BrazilABSTRACTThe objective of this study was to analyze, under the perspective of civil servants, the main aspects of organizational culture, which can influence the compliance with the Law 12,527 of November 18, 2011, known as the Law on Access to Information. A quantitative, cross-sectional, exploratory, and descriptive study was carried out with 178 civil servants of the Federal Rural University of Amazônia, Brazil, selected by simple random probabilistic sampling. Data treatment used descriptive, inferential, and multivariate techniques, especially exploratory factorial analysis (EFA) and cluster analysis (CA). Results showed four factors, which explained 69.73% data variance and were denominated as public administration legitimacy (22.64%), public information misuse (20.29%), social domain of information (14,50%), and power and control of the civil servant (12.30%). The cluster analysis showed the presence of two groups: (1) one group composed by 58.99% of the interviewees; and (2) the other group composed by 41.01% of the interviewees. The former group was more cautious about providing organizational information, while the latter group was more open to the topic. Concluding, the researchers did not find at the research site strong resistance to changes brought by law, and in general the servants perceived beneficial aspects in the broad access to public information, unlike the literature and other researches
O SIGNIFICADO DO TRABALHO PARA AS GERAÇÕES X E Y NO SUL DO BRASIL
Get PDFO trabalho é uma atividade em si, um processo em que o homem, por sua própria ação, intercede, regula e controla seu metabolismo com a natureza. A percepção do trabalho faz parte da vida cotidiana e depende do entendimento e diferentes hábitos das pessoas. Essas pessoas são diferenciadas pelas características relacionadas às formas de agir e pensar e também pelo ano em que nasceram, desse modo são denominadas como gerações X e Y, cujas características são evidenciadas tanto no âmbito pessoal, quanto profissional. Nas organizações, emergem conflitos devido à divergência dos modelos mentais, pois conviver com as diferenças específicas dessas gerações, sem comprometer a eficiência e a eficácia do trabalho, é extremamente necessário para a performance organizacional. Este estudo tem como objetivo comparar o significado do trabalho para as gerações X e Y, bem como evidenciar as diferenças que cada geração tem como percepção do mercado de trabalho atual. O método utilizado elencou uma pesquisa quantitativa descritiva. Os principais resultados destacam que, apesar das gerações terem características diferentes, exibiram resultados semelhantes. A geração X tem o salário como principal motivador do trabalho e faz o uso constante de tecnologias, quesito este em que se parece com a geração Y, que busca constantemente a inovação de produtos.THE MEANING OF WORK FOR GENERATIONS X AND Y IN THE SOUTH OF BRAZILABSTRACTWork is an activity in itself, a process in which man, by his own action, intercedes, regulates and controls his metabolism with nature. The perception of work is part of everyday life, and depends on the understanding and different habits of people. These people are differentiated by the characteristics related to the ways of acting and thinking, and by the year in which they were born, thus they are denominated as generations X and Y, whose characteristics are evidenced in the personal as well as professional scope. In organizations, conflicts arise due to the divergence of mental models, since living with the specific differences of these generations without compromising the efficiency and effectiveness of work is extremely necessary for organizational performance. This study aims to compare the meaning of work for the generations X and Y, as well as to highlight the differences that each generation has as a perception of the current job market. The method used listed a descriptive quantitative research. The main results point out that although the generations have different characteristics, they showed similar results, however, the generation X has the salary as the main motivator of the work, as well as makes the constant use of technologies, in this respect, it looks like the generation Y, Which constantly seeks product innovation
AVALIAÇÃO DA SUSTENTABILIDADE DE EMPRESAS DO SETOR ENERGÉTICO ELÉTRICO
Get PDFA construção de sociedades sustentáveis, que conciliam métodos de proteção ambiental, justiça social e eficiência econômica, motiva a elaboração de instrumentos de planejamento, evidenciando a preocupação com a sustentabilidade de geradores de políticas públicas, empresas e instituições da sociedade civil. Mas, como pode ser medida a sustentabilidade de uma empresa, projeto ou iniciativa? A avaliação da sustentabilidade (AS) responde a essa pergunta. Este estudo teve por objetivo avaliar a sustentabilidade de dez empresas brasileiras de capital aberto, do setor energético elétrico, empregando a técnica de análise decisória multicritério TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution). A pesquisa, quanto ao seu objetivo, foi caracterizada como descritiva e quantitativa, utilizando-se de dados secundários obtidos dos relatórios de sustentabilidade de cada empresa, publicados sob as diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI), ano de 2015. A avaliação da sustentabilidade realizada indicou que a empresa Light atingiu a melhor pontuação, enquanto a COPEL apresentou a pior, dentre as empresas avaliadas. Nesta pesquisa, os níveis de importância ou pesos das dimensões foram calculados por entropia, verificando-se que o critério mais importante foi a satisfação de clientes e inovação, seguido da valorização de fornecedores e comunidades. De modo geral, observou-se que empresas com estruturas maiores possuem um desempenho mais sustentável. CORPORATE SUSTAINABILITY ASSESSMENT OF BRAZILIAN ELETRICITY POWER FIRMSABSTRACTThe construction of sustainable societies, which combine methods of environmental protection, social justice and economic efficiency, motivates the design of planning instruments that materialize the concern for sustainability of public policy makers, companies and civil society institutions. But, how can the sustainability of a company, project or initiative be measured? Sustainability Assessment (AS) answers this question. The objective of this study was to evaluate the sustainability of ten Brazilian publicly traded companies in the electric power sector using TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution). The research was characterized as descriptive and quantitative, using secondary data obtained from sustainability reports published in 2015 using the Global Reporting Initiative (GRI) guidelines. The sustainability assessment performed indicated that the electric company Light achieved the best score, while COPEL presented the worst, among the companies evaluated. In this research, the importance levels or dimensions weights were calculated by entropy, and the most important criterion were customer satisfaction and innovation, followed by appreciation of suppliers and communities. In general, it was observed that companies with larger structures have a more sustainable performance
RECURSOS DE FRANCHISING QUE LEVAM À VANTAGEM COMPETITIVA SUSTENTÁVEL
Get PDFO presente estudo tem como objetivo analisar os recursos do setor de franchising que contribuem para a vantagem competitiva sustentável. A franquia é o sistema pelo qual a franqueadora cede ao franqueado a licença de uso de sua marca e confere o direito ao franqueado de acessar seu conhecimento do negócio. A partir desse momento, são utilizados recursos diversos, tais como físicos, humanos e organizacionais. A abordagem de base desse estudo se dá pela teoria da Visão Baseada em Recursos (VBR), especificamente, a partir da proposta VRIO de recursos que levam à Vantagem Competitiva Sustentável (VCS). A pesquisa se caracterizou como descritiva, os dados obtidos se deram por fontes de dados secundárias e adaptação de um questionário já validado. A amostra se deu em 115 empresas franqueadas nos segmentos de vestuário, alimentação, beleza e saúde, educação e treinamento, hotelaria e turismo e área de serviços. Como principais resultados obtidos, destacam-se os recursos físicos e organizacionais com maior percepção dos gestores para o alcance da VCS. O recurso humano foi considerado com menor incidência de influência para alcance de vantagem competitiva. O presente trabalho contribui com novas investigações acerca da dinamicidade do franchising e para a composição de um planejamento estratégico que considere os recursos da empresa que possam ser melhor explorados e realizados.FRANCHISE RESOURCES THAT LEAD TO SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGEABSTRACT This study aims to analyze the organizational resources of the franchising sector that contribute to sustainable competitive advantage. Franchising is the system by which the franchisor grants the franchisee the license of its brand and gives the franchisee the right to access its business knowledge. From this point, many resources are used, such as physical, human and organizational. The basic approach of this study is given by the theory of vision-based resources, specifically the model VRIO. The research was characterized as descriptive, the data obtained were due to secondary data sources and adaptation of a questionnaire which had been validated. The sample was in 115 franchisees in the segments of clothing, food, beauty and health, education and training, hospitality and tourism and service area. As main results, we highlight the physical and organizational resources with greater perception of influence for sustainable competitive advantage. The human resource was perceived with lower incidence of influence for achieving competitive advantage. This work contributes with further studies concerning the dynamics of franchising and to compose a strategic plan that considers the company's resources which can be further explored and achieved
“O QUE É MEU É SEU?!” PODE-SE APROXIMAR OS DEBATES ENTRE CONSUMO COLABORATIVO E INOVAÇÃO SOCIAL?
Get PDFÉ bastante comum se deparar na literatura com as expressões “inovação”, “produtos inovadores”, “serviços inovadores”, “política inovadora”, e assim por diante. Nesse contexto, é possível perceber uma expansão do conceito de inovação para campos como o da economia social. Assim, emergiu o conceito de inovação social como o resultado de um conhecimento aplicado a necessidades sociais por meio da participação e da cooperação de todos os atores envolvidos, gerando soluções novas e duradouras para grupos sociais, comunidades ou para a sociedade em geral. Por outro lado, é também comum a citação do termo consumo colaborativo como algo diferente e “inovador” na sociedade de consumo atual. Sendo assim, o que parece incomodar pode ser sintetizado nas seguintes indagações: em que nível está consolidado teoricamente o conceito de consumo colaborativo? De que forma o consumo colaborativo, no estágio atual em que se encontra, pode trazer benefícios para a sociedade? A sua expansão pode, de alguma forma, desafiar o funcionamento “padrão” dos mercados? Por fim, e para sumarizar, pode-se aproximar os debates entre consumo colaborativo e inovação social? Como resultados, pode-se afirmar que, embora os dois temas não se encontrem consolidados, uma vez que há uma literatura pouco convergente, é possível caminhar para uma sinalização de que há campo para diálogo entre os dois temas. O ensaio termina com uma seção de cunho especulativo, tentando trazer sugestões para novos estudos com o intuito de convidar outros pesquisadores a continuarem o debate."WHAT'S MINE IS YOURS!" IS IT POSSIBLE TO BRING DISCUSSIONS BETWEEN COLLABORATIVE CONSUMPTION AND SOCIAL INNOVATION CLOSER?ABSTRACT It is common to find in the literature the terms "innovation", "innovative products", "innovative services", "innovative policy", and so on. In this context, it is possible to see an expansion of the concept of innovation in fields such as social economy. Thus, the concept of social innovation emerged as the result of a knowledge applied to social needs through the participation and cooperation of all stakeholders, creating new and lasting solutions to social groups, communities or society in general. On the other hand, it is also common to quote the term collaborative consumption as something different and "innovative" in the current consumer society. Thus, what seems to bother can be summarized in the following questions: at what level is the concept of collaborative consumption consolidated theoretically? How can the collaborative consumption, at the current stage it is in, bring benefits to society? Can its expansion somehow defy the "standard" functioning of markets? And finally, to summarize, is it possible to bring discussions between collaborative consumption and social innovation closer? As a result, it can be stated that, although the two issues are not consolidated, since there is little convergent, it is possible to move towards a signal that there is room for dialogue between the two issues. The essay ends with a section of speculative nature, which tries to bring suggestions for further studies in order to invite other researchers to continue the debate