Perspectivas Contemporâneas - Revista Eletrônica de Ciências Sociais Aplicadas
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UMA ANÁLISE DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL BASEADA EM QUESTÕES DEMOGRÁFICAS E NO PORTE DAS EMPRESAS
Get PDFA área de gestão de pessoas sofreu mudanças em seus paradigmas e passou a assumir uma função estratégica dentro das organizações. A partir daí o comprometimento dos funcionários passou a ser valorizado como ferramenta para se melhorarem os resultados organizacionais. Nesse contexto, definiu-se como objetivo para esta pesquisa analisar como diferentes variáveis demográficas e o porte da empresa influenciam o nível de comprometimento organizacional dos indivíduos. Para alcançar o objetivo proposto, realizou-se um levantamento de campo, sendo os dados coletados analisados por meio da Análise Fatorial Exploratória e de testes de médias. A partir dos resultados obtidos, constatou-se que os níveis de comprometimento afetivo e normativo são maiores entre os profissionais mais maduros, que possuem filhos, que não são solteiros e que têm menor escolaridade. Além disso, constatou-se que o nível de comprometimento instrumental é maior entre as mulheres. Em relação ao porte das empresas, não foram identificadas diferenças significativas no comprometimento organizacional dos funcionários.AN ANALYSIS OF THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT BASED ON DEMOGRAPHIC ISSUES AND COMPANY SIZEABSTRACTThe area of human resources management has undergone changes in its paradigms and started to assume a strategic role within organizations. From that point on, the employees' commitment became valued as a tool to improve organizational results. In this context, it was defined as an objective for this research to analyze how different demographic variables and company size influence the level of organizational commitment of individuals. To reach the proposed objective, a survey was carried out, and the data collected were analyzed through Exploratory Factor Analysis and means tests. Based on the results obtained, it was found that the levels of affective and normative commitment are higher among the more mature professionals, who have children, who are not single and have a lower level of schooling. In addition, it was found that the level of instrumental commitment is higher among women. Regarding the size of the companies, no significant differences in the organizational commitment of the employees were identified
A DINÂMICA DE ATORES NUM CAMPO EMERGENTE: Análise Fenomenológica do Setor de Jogos Eletrônicos na Perspectiva do Empreendedorismo Institucional, em Fortaleza, Ceará
Get PDFA presente pesquisa teve por objetivo compreender como os atores que compõem o setor de jogos eletrônicos atuam para promover mudanças nesse campo, em Fortaleza, Ceará. A metodologia utilizada foi de natureza qualitativa, sendo aplicada a entrevista estruturada como técnica de coleta de dados. Verificou-se que para promoção de mudanças normativas e cognitivas-culturais no campo organizacional de jogos eletrônicos, os agentes envolvidos realizam ações como: criação de cursos profissionalizantes de jogos eletrônicos; incentivo para a prática do advergame; oferta de disciplinas de gestão de negócios nos cursos profissionalizantes; realização de eventos e criação de espaços on-line para discussão e divulgação de informações. O poder público é responsável pelas mudanças regulatórias, estimulando o desenvolvimento do setor de jogos eletrônicos ao facilitar o acesso dos empreendedores culturais aos recursos financeiros, por meio da Lei Rouanet e do lançamento de editais para projetos.DYNAMICS OF ACTORS IN AN EMERGING FIELD: Phenomenological Analysis of Eletronic Games Industry from the Perspective of Institutional Entrepreneurship in Fortaleza, CearáABSTRACTThe objective of this research was to understand how the actors in the video game industry work to make changes in this field, in Fortaleza, Ceará. The methodology was qualitative in nature, with structured interviews being applied as data collection technique. It was found that for the promotion of normative and cognitive-cultural changes in the organizational field of electronic games, the parties involved perform actions such as: creation of professional courses of electronic games; incentive to practice advergame; offer of business management courses in professional courses; implementation of events and creation of online spaces for discussion and dissemination of information. The government is responsible for regulatory changes, stimulating the development of the electronic games industry as it facilitates the access of cultural entrepreneurs to financial resources, through the Rouanet Law and the launch of public notice for projects.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Uma Avaliação a partir da Percepção dos Profissionais Contábeis em Santa Maria/RS
Get PDFO presente estudo tem por objetivo identificar como os profissionais de contabilidade, atuantes na cidade de Santa Maria/RS, avaliam a sua qualidade de vida no trabalho (QVT), identificando as variáveis que destacam-se nessa avaliação. Pesquisas relacionadas ao tema ressaltam a importância do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, pois ambas influenciam diretamente no bem estar do indivíduo e na qualidade dos serviços desempenhados nas organizações. Nesse sentido, foi realizada uma pesquisa quali-quantitativa, descritiva, com aplicação de um questionário baseado no modelo teórico de Walton (1973), contando com uma amostra de 108 profissionais de contabilidade atuantes no mercado de trabalho na cidade pesquisada. Os resultados apresentam o perfil dos respondentes e sua avaliação da QVT, com nota média de 7,75. Ressalta-se o grau de importância atribuído às variáveis do modelo, sendo que “satisfação pessoal”, “motivação” e “relacionamentos interpessoais” apresentam maior importância, enquanto “visibilidade social” e “atividade física”, menor importância. Por fim, mesmo sendo considerada uma atividade profissional com alta carga de trabalho e estresses, a maioria dos contadores considera boa a sua vida no trabalho. O estudo conclui apresentando algumas possibilidades aos empregadores e gestores de pessoas para promoção do bem-estar de seus colaboradores e melhoria da qualidade de vida no trabalho.QUALITY OF LIFE AT WORK: An Evaluation from the Perception of Accounting Professionals in Santa Maria/RSABSTRACT This study aims to identify how accounting professionals working in the city of Santa Maria / RS evaluate their quality of life at work (QWL), identifying the variables that stand out in this evaluation. Researches related to the subject highlight the importance of the balance between personal and professional life, since both directly influence the well being of the individual and the quality of the services performed in the organizations. In this sense, a qualitative, descriptive research was carried out with the application of a questionnaire based on the theoretical model of Walton (1973), with a sample of 108 accounting professionals working in the labor market in the city surveyed. The results present the profile of the respondents and their evaluation of the QWL, with an average score of 7.75. The degree of importance attributed to the variables of the model is emphasized, where "personal satisfaction", "motivation" and "interpersonal relationships" are of greater importance, while "social visibility" and "physical activity" are less important. Finally, even though it is considered a professional activity with a high workload and stresses, most accountants consider their work life as good. The study concludes by presenting some possibilities to employers and managers of people to promote the welfare of their employees and improve the quality of life at work
INSTITUCIONALIZAÇÃO DE ARRANJO PRODUTIVO LOCAL: Uma Proposição Metodológica
Get PDFEste artigo apresenta uma proposição metodológica para o estudo e promoção da institucionalização do modelo de Arranjo Produtivo Local (APL) por meio da aglomeração de organizações de turismo dos municípios de Quatro Barras e Campina Grande do Sul, situados na Região Metropolitana de Curitiba (RMC). A partir de uma perspectiva teórica institucionalista e uma abordagem metodológica colaborativa, esta proposição pretende alcançar dois resultados: um puramente acadêmico, no sentido de corroborar os fundamentos da institucionalização; e outro prático, em que os pesquisadores participantes buscam apreender as ações, relações e estruturas sociais que influenciam o grupo de organizações do polo de turismo mencionado. Como consequência da intervenção colaborativa proposta pelos pesquisadores, o estudo contribui para trazer à tona as principais necessidades dos atores envolvidos, disseminar práticas e estimular a produção de mecanismos de cooperação interorganizacional com base em modelos institucionalizados em outras regiões do Paraná.INSTITUTIONALIZATION OF LOCAL PRODUCTIVE ARRANGEMENT: A Methodological PropositionABSTRACTThis article presents a methodological proposal for the study and promotion of the institutionalization of the Local Productive Arrangement (LPA) model through the agglomeration of tourism organizations of the municipalities of Quatro Barras and Campina Grande do Sul, located in the Metropolitan Region of Curitiba (RMC). From a theoretical institutionalist perspective and a collaborative methodological approach, this proposition aims to achieve two results: a purely academic one, in order to corroborate the foundations of institutionalization; and another practical one, in which the participating researchers seek to apprehend the actions, relations and social structures that influence the group of pole tourism organizations mentioned. As a consequence of the collaborative intervention proposed by the researchers, the study contributes to bring out the main needs of the actors involved, disseminate practices and stimulate the production of interorganizational cooperation mechanisms based on institutionalized models in other regions of Paraná
O BEBUM QUE NÃO BEBE: Um Caso para Ensino Sobre Orientação Empreendedora
Get PDFO presente caso para ensino objetiva contribuir para o processo de reflexão acerca do papel do gestor da empresa, como tomador de decisões, no ramo alimentício, considerando as dificuldades e barreiras encontradas pelo mesmo, bem como as estratégias e ações que a empresa formulou em decorrência dessas conjunturas. O caso apresentado conta a história do Circulu’s Lanches, protagonizado pelo gestor da empresa, João, que em meados de 1991 decidiu entrar em uma sociedade com um membro da família e iniciar sua empreitada no ramo do serviço de lancherias. O decorrer da história traz à tona as dificuldades encontradas pelo gestor durante os anos e ainda, as principais ações do gestor e de sua equipe, suas inovações e criações, como o famoso “Xis Bebum” e a Maionese do Circulu’s, que culminaram no que hoje é um negócio de sucesso e referência no mercado em que atua. Na sequência, notas de ensino para docentes serão apresentadas, com sugestões de discussões e aplicabilidade no ambiente educacional.THE DRUNKER THAT DOES NOT DRINK: A Case for Teaching on Entrepreneurial OrientationABSTRACT The present case for teaching aims to contribute to the process of reflection about the role of the manager of the company, as a decision maker, in the food sector, considering the difficulties and barriers encountered by the manager, as well as the strategies and actions that the company formulated as a result of these conjunctures. The case presented tells the story of Circulu's Lanches, carried out by the manager of the company, João, who in mid1991 decided to enter into a partnership with a family member and start his work in snack bar. The course of the story brings to light the difficulties encountered by the manager over the years, as well as the main actions of the manager and his team, his innovations and creations, such as the famous "Xis Bebum" and Circulu's Mayonnaise, culminating in today it is a business of success and reference in the market in which it operates. In the sequence, teaching notes for teachers will be presented, with suggestions for discussions and applicability in the educational environment
ESTRUTURA CONCEITUAL BÁSICA DE CONTROLADORIA NOS ARTIGOS SOBRE CONTROLADORIA EM PERIÓDICOS NACIONAIS DE CONTABILIDADE
Get PDFEstudos apontam que o arcabouço teórico da Controladoria carece de algum nível de sistematização, face ao seu atual estágio de desenvolvimento, e dessa forma, o presente artigo tem por objetivo identificar quais os conteúdos da Estrutura Conceitual Básica de Controladoria (ECBC) proposto por Borinelli (2006) estão sendo contemplados nos artigos sobre Controladoria em periódicos nacional de contabilidade. Trata-se de uma pesquisa documental, descritiva, qualitativa e quantitativa, com análise dos artigos dos periódicos classificados pela CAPES em A1 à C, com área de avaliação em Administração. A amostra foi composta por 67 artigos de 18 periódicos brasileiros. Os resultados revelaram que na perspectiva I prevaleceram as formas distintas de tratamentos quanto ao objeto da controladoria e área de eficácia em que se aplica a controladoria, como também ficou destacado que o conceito de controladoria não está definido na maioria dos artigos dos periódicos analisados, também se evidencia a tendência das perspectivas I e II, as quais relacionam a controladoria como gestora do processo como um todo das organizações, e na perspectiva III ficou evidenciado uma forte relação dos artigos com a missão e os objetivos da Controladoria. E por fim, evidenciou-se uma tendência para a homogeneidade de tratamentos dos aspectos conceituais, procedimentais e organizacionais da controladoria.Controllership Basic Conceptual Framework in Papers about Controllership in National Accounting JournalsABSTRACTA number of studies have suggested that the theoretical framework of Controllership lacks a level of systematization due to its current level of development. The present study aims at identifying how the contents of the Controllership Basic Conceptual Framework (CBCF), proposed by Borinelli (2006), have been depicted in papers about Controllership published in national accounting journals. The study employs a documental, descriptive, qualitative and quantitative method. The analysis focused on papers published in journals evaluated by CAPES from A1 to C within the Administration area. The sample was composed of 67 papers from 18 Brazilian journals. Results revealed that in perspective I, distinct ways of treating the object of controllership prevailed as well as the area of efficacy in which controllership is applied. Additionally, the concept of controllership was not clearly defined in the papers of the journals analyzed. Findings show a tendency towards perspectives I and II, the ones that relate controllership in organizations as manager of the process as a whole. In perspective III, a strong relationship between the mission statements and the objectives of controllership prevailed in the sample analyzed. Finally, results indicate a tendency towards the homogeneity in the treatment of conceptual, procedural and organizational aspects of Controllership
PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: Um Estudo em Organizações Cearenses
Get PDFO aprimoramento pelo desenvolvimento de carreira é contínuo e reforça a satisfação e a maneira pela qual os indivíduos percebem o caminho realizado para alcançar sucesso na vida profissional. A percepção do sucesso na carreira se caracteriza pela forma como as atividades e tarefas realizadas são percebidas pelos indivíduos de modo a alcançar resultados positivos, ampliando experiências profissionais e pessoais. Reconhecendo a importância dessa temática, este artigo propõe analisar a percepção de sucesso na carreira de pessoas com deficiência (PCDs). Partiu-se da hipótese de que a dimensão subjetiva, baseada na satisfação e no valor pessoal, é mais perceptível para as PCDs do que a dimensão objetiva, fundamentada nos aspectos mensuráveis, tais como recompensas financeiras e posições hierárquicas. Esta pesquisa é caracterizada como quantitativa, descritiva, em que, por meio de uma mostra não probabilística, foram envolvidas 5 (cinco) organizações cearenses. Para obtenção dos resultados, foi utilizado o instrumento de coleta de dados baseado em Costa (2010) - Escala de Percepção de Sucesso na Carreira. Os resultados apontam que a dimensão subjetiva contribui mais do que a dimensão objetiva na percepção de sucesso na carreira das pessoas com deficiência. PERCEIVED CAREER SUCCESS OF DISABLED PEOPLE: A Study in Organizations of CearáABSTRACTImprovement by career development is continuous and increases the satisfaction and the way in which individuals perceive the path taken to achieve success in professional life. The perceived career success is characterized by how the activities and tasks performed are perceived by individuals in order to achieve positive results, expanding professional and personal experiences. Recognizing the importance of this theme, this article aims to analyze perceived career success of disabled people. It started from the hypothesis that the subjective dimension, based on the satisfaction and personal value, is more noticeable for disabled people than the objective dimension, based on the measurable aspects such as financial rewards and hierarchical positions. This research is characterized as quantitative, descriptive, in which, through a non-probabilistic sample, 5 (five) organizations from Ceará were involved. To obtain the results, the instrument of data collection based on Costa (2010) - Career Success Perception Scale was used. The results indicate that the subjective dimension contributes more than the objective dimension to the perception of career success of people with disabilities
ESTUDAR CASOS EM DISSERTAÇÕES DE MESTRADO E ATENDER AOS REQUISITOS DO MÉTODO ESTUDO DE CASO: Incongruência de Objetivos?
Get PDFO estudo de caso é uma estratégia de investigação muito utilizada nas pesquisas em gestão, e permite o estudo de um fenômeno contemporâneo dentro de seu contexto da vida real, especialmente quando os limites entre ele e seu âmbito não estão claramente definidos. Contudo, em que pese sua utilidade na pesquisa científica, o estudo de caso tem sido sujeito a certa banalização na área de Gestão, com uma multiplicação de investigações que assim se autodenominam, mas que, em verdade, não chegam, de fato, a constituir-se como tal. Vários podem ser os motivos para tanto, como, por exemplo, uma dificuldade já no âmbito ontológico-epistemológico do termo: seria o estudo de caso um meio de pesquisa, uma técnica utilizada em pesquisas de campo, ou algo mais? O objetivo deste artigo quantitativo é, com base em um benchmarking, analisar se foram contemplados, de forma explícita, os aspectos relacionados ao planejamento, à coleta e à análise dos dados em uma amostra de dissertações de mestrado do Instituto de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro (Coppead-UFRJ) defendidas nos anos de 2009 a 2014 e que se autoqualificaram como estudos de caso. A conclusão é de que alguns desses aspectos foram plenamente obedecidos, outros apenas tangenciados, e, por fim, alguns foram simplesmente omitidos. Reflexões a respeito são colocadas e futuros estudos são sugeridos.CASE STUDING IN MBA THESIS AND OBEYING CASE STUDY REQUIREMENTS: Unmatching Purposes? ABSTRACTCase study is a type of research widely used in business management researches, allowing the study of contemporary phenomena within its real-life context. However, despite its usefulness in scientific research, case study has been subject to some trivialization in Business Administration, with an increase of researches that claim to be case studies but in fact are not. Several may be the reasons for this, for example, a difficulty already in the ontological and epistemological scope of the term: is the case study a means of research, or a technique used in field research, or something else? This quantitative article, based on a benchmarking, analyzes whether the aspects related to the planning, collection and analysis of data or of evidence were explicitly included in a sample of thesis of Business Administration of the Instituto de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro (Coppead-UFRJ) defended between 2009 and 2014. The conclusion is that some of these aspects were fully accomplished, others were half followed and still others were simply omited.
CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO E ANÁLISE FÍLMICA: O Jogo da Imitação nas Ciências Sociais
Get PDFA ciência, em sua perspectiva histórica, desenvolve-se dialeticamente, por meio de polaridades, recuos, avanços e quebra de paradigmas. Este estudo discorre sobre a problemática da neutralidade. Para tanto, objetivou-se caracterizar o conhecimento científico sob o ponto de vista do mito da neutralidade científica, considerando as teorizações em torno de um novo espírito científico, tributário da complexidade. De forma específica, elaborou-se um modelo de aproximação dos temas investigados para situar a crítica ao “jogo” e à “imitação” enquanto constructos das Ciências Sociais, e, também, realizou-se análise observacional do filme O Jogo da Imitação. Dessa forma, a pesquisa foi realizada em duas etapas metodológicas: a composição de um ensaio e uma análise fílmica, ambas ancoradas na abordagem qualitativa. Como resultado, observa-se que na crítica ao “jogo” e à “imitação” nas Ciências Sociais, e na constatação de que o “jogo” e a “imitação” presentes no filme, há reflexões sobre o fazer ciência com base em sujeitos históricos que se inserem no mundo a partir de constatações e reflexões. Nesse processo construtivo alinham-se a história (evolução) do pensamento humano e a história da ciência. KNOWLEDGE BUILDING AND FILM ANALYSIS: The Imitation Game in Social SciencesABSTRACTScience, in its historical perspective, develops dialectically through polarities, retreats, advances and break of paradigms. This study discusses the issue of neutrality. Therefore, this study aimed to characterize scientific knowledge from the point of view of the myth of scientific neutrality, considering the theorizations on a new scientific spirit, tax complexity. Specifically, it elaborated a model approach of the themes investigated to situate the critique of “game” and “imitation” as constructs of Social Sciences, and also held observational analysis of the movie The Imitation Game. Thus, the research followed two methodological steps: the composition of an essay and a film analysis, both anchored in the qualitative approach. As a result, it is observed that, on the criticism of the “game” and “imitation” in the social sciences, and on the finding that the “game” and “imitation” present in the film, there are reflections on making science based upon historic subjects who inserted themselves in the world from observations and reflections. In this constructive process, the story (evolution) of human thought and the history of science line up
