Repositorio Institucional de la Universidad la Salle
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Enteritis Anterior, Accidente de Colon, SIRS y Laminitis en un Caballo Criollo Colombiano: Reporte de Caso
No full textSe presenta al Centro de Veterinaria y Zootecnia CES un caballo criollo colombiano de 5 años de edad con historia de cólico y reflujo gástrico desde el día anterior. En el examen clínico se encontró un paciente deprimido, deshidratado, Amotil, con taquicardia (Fc 94 lpm), taquipnea (Fr 68 rpm) y fiebre (T° 40°C).
A la palpación rectal no se localizaba la flexura pélvica. En la ultrasonografía abdominal se observaba el estómago distendido (ocupaba 4 espacios intercostales), paredes intestinales engrosadas (0,63 cm), asas intestinales distendidas y presencia de vasos sanguíneos mesentéricos a nivel del colon. Se somete al paciente a laparotomía exploratoria en la cual se evidenció una torsión de colon mayor de 180º no estrangulante y una retroflexión de la flexura pélvica. El paciente permaneció hospitalizado durante 51 días, el día 1 de hospitalización comienza a presentar pulsos digitales positivos, se realizan radiografías seriadas en las cuales se pudo evidenciar un hundimiento de la 3 falange en las 4 extremidades. El paciente es dado de alta el 11 de abril de 2017.
La enteritis anterior es una enfermedad de etiología multifactorial en la que probablemente se encuentran involucrados agentes infecciosos como Clostridium spp y Salmonella spp.
El objetivo de este trabajo es describir el cuadro clínico y el enfoque terapéutico de un caballo con enteritis anterior y sus principales complicaciones
Creación e implementación del plan de comunicación digital con enfoque externo para la empresa Juana Bonita
No full textLa empresa Juana Bonita, creada en el 2011, es una compañía dedicada a la producción y comercialización de productos a través del canal de venta directa, brindando oportunidades de progreso e ingresos extra a más de 8.000 asesoras en todo el país.
Juana Bonita cuenta con un grupo de líderes y gerentes en gran parte de Colombia, quienes logran el alcance y ganancia esperada de cada uno de los productos del catálogo. Trecientos veinticinco líderes independientes, treinta y siete gerentes de zona, cinco gerentes regionales y ciento veintiséis empleados en planta, hacen que la operación de Juana Bonita, fluya cada campaña con normalidad, enfocada siempre a su crecimiento comercial.
En sus 7 años de operación nacional, Juana Bonita no ha contado con la necesidad de implementar un plan de comunicación digital, enfocado en su público externo, las asesoras no tenían un canal de comunicación directo con la compañía, ni siquiera existía un espacio en ninguna red social. Los medios digitales no son más que herramientas de posicionamiento en el medio y una directa para las líderes, asesoras y gerentes; teniendo de esta manera la posibilidad de enviar imágenes, “tips” y todo lo relacionado con la empresa, a sus clientes, abarcando un mayor número de personas, lo cual está relacionado directamente con el aumento en sus ventas, incrementando así las ganancias para la compañía.
Whatsapp, facebook, página web, instagram, son algunas de las estrategias que se implementaron en la compañía, para lograr generar un enfoque más cercano con la fuerza de venta. Como primer medida se realizó una encuesta tipo diagnóstico, que mostró como resultado las preferencias en cuanto a redes sociales, por qué medio le gustaría comunicarse con la compañía, hasta evidenció el tipo de contenido le gustaría recibir al público por medio de canales digitales.
Luego de conocer un diagnóstico previo, del estado y necesidad en los canales de comunicación digital en la empresa, se llevó a cabo en segunda medida una entrevista con la gerente comercial (Nazly Quiñónez Flórez), quien conoce de las falencias con las que cuenta la compañía, debido a que su principal función es mantener una comunicación constante con su fuerza de venta y son ellos quienes fácilmente logran identificar los vacíos comunicacionales que tiene Juana Bonita.
Partiendo de la primera encuesta, la entrevista y la observación participante, se comenzó a plantear diversas estrategias que daban solución a las dificultades identificadas; video de inducción para nuevos empleados, con el cual se busca generar sentido de pertenencia por la compañía, la intención es que los empleados que trabajan desde otras ciudades sepan que la empresa a la cual pertenecen, es una sólida y con un personal calificado dispuesto a lo que ellos requieran. Creación de la página de facebook, para crear una interacción directa con la fuerza de venta, y con sus contenidos poder brindarle la herramienta digital que se necesita para una empresa como la nuestra. Creación de un canal en youtube para la publicación de contenidos audiovisuales tales como un detrás de cámaras o tutoriales de cómo armar los premios que se ganan con la empresa, y así cumplir con todos los contenidos que en la encuesta (diagnóstico). Whatsapp corporativo también es una de las soluciones a una problemática identificada en la encuesta, por este medio se enviará el catálogo en versión digital, para facilitar su distribución entre las asesoras, logrando de esta manera llegar a una mayor cantidad de clientes e incrementar sus ventas; por medio de whatsapp también se dará solución a situaciones concretas, convirtiendo este medio en una comunicación directa con la fuerza de venta. este será operado por el departamento de servicio al cliente
Calidad de Vida Laboral en Producciones de Cítricos del Suroeste Antioqueño, Colombia
No full textLa calidad de vida se conceptualiza como un fundamento eminentemente humano que se relaciona con el grado de satisfacción que posee la persona con su situación física, su estado emocional, su vida familiar, amorosa y social así como el sentido que es atribuido a su vida (Testa, 1996 & Guyatt, 1993).
El incremento de la productividad y la estabilidad social no solo dependen de los diferentes medios de producción de que se disponen, sino también de las condiciones de trabajo y de vida, así como el nivel de salud y bienestar de los trabajadores y sus familias.
El análisis de la calidad de vida en el trabajo, permite definir estrategias y correctivos para mejorar los factores que afectan directamente a la persona e indirectamente su capacidad productiva en la empresa.
Este estudio fue una investigación exploratoria y descriptiva. El instrumento fue aplicado a 29 empleados de y tres predios productores de cítricos en el suroeste, ubicados precisamente en los municipios de Fredonia y Valparaíso pertenecientes a la Asociación CITRICAUCA, arrojando como resultado un nivel bajo de calidad de vida en las dimensiones de Integración al Puesto de Trabajo, Desarrollo Personal, Tiempo Libre y, nivel medio de calidad de vida en las dimensiones Soporte Institucional para el Trabajo, Seguridad en el Trabajo, satisfacción por el Trabajo y bienestar logrado a través del trabajo.The quality of life is conceptualized as an eminently human foundation that relates to the degree of satisfaction that the person has with his physical situation, his emotional state, his family life, love and social life as well as the meaning that is attributed to his life (Testa, 1996 & Guyatt, 1993).
Increased productivity and social stability depend not only on the different means of production available, but also on working and living conditions, as well as the level of health and well-being of workers and their families.
The analysis of quality of life at work allows defining strategies and correctives to improve the factors that directly affect the person and indirectly their productive capacity in the company.
This study was an exploratory and descriptive study. The instrument was applied to 29 employees of three citrus farms in the southwest, located precisely in the municipalities of Fredonia and Valparaiso belonging to the Association CITRICAUCA, resulting in a low quality of life in the dimensions of Integration to the Post Of Work, Personal Development, Free Time and, average level of quality of life in the dimensions Institutional Support for the Work, Safety in the Work, satisfaction by the Work and well-being achieved through the work
Retención de membranas fetales en receptoras bovinas en la hacienda Ganados Monterrey S.A.
No full textLa retención de membranas fetales es una patología de gran incidencia la finca mientras tanto donde 3 de cada 10 vacas (30%) han presentado retención y metritis postparto. Dado a esta gran incidencia esta patología se ha posicionado en una de las principales afecciones las cuales afectas productiva, reproductiva y económicamente la explotación.
La retención de membranas fetales en bovinos, es considerada un “fallo en la expulsión de la placenta, dentro de 12 a 24 horas más tarde a la expulsión del feto, cuya causa es considerada multifactorial” (Rocha Jaime, Febrero 2008). Su repercusión está directamente relacionada con la disminución en la actividad reproductiva de las hembras ya que las vacas con partos distócicos retienen membranas fetales en un gran porcentaje.
“Entre las principales dificultades al parto se encuentran: parto prematuro, parto gemelar, parto inducido y distocias (Rocha Jaime, Febrero 2008). Casos en los cuales disminuye la inercia uterina causando dicha retención de membranas fetales
Evaluación del carácter probiótico de Bacillus sp y Bacterias acido lácticas aisla-das de intestinos de tilapia (Oreochromis) en estado de preceba
No full textLos probióticos son en su gran mayoría bacterias acido lácticas y bacilos esporulados con características metabólicas especiales que favorecen la salud intestinal y por ende mejora los parámetros productivos en el animal. En peces, especialmente tilapia roja, muy poco se ha estudiado sobre sus interacciones in-testinales y su microbiota nativa, razón por la cual se hace necesario un tamiza-je de algunas bacterias con actividad probiótica que puedan coexistir en ellos.
En el presente estudio se evaluaron cepas de bacterias lácticas y bacte-rias esporuladas con potencial probiótico a partir del tracto gastrointestinal de ti-lapia roja (Oreochromis sp), en estado de preceba. Se procesaron en medios de cultivo selectivos para bacterias ácido lácticas (Agar M 17, Agar MRS) y para bacterias esporuladas (Agar Nutritivo). Entre las pruebas para evaluar la capa-cidad probiótica se determinó: resistencia a pH ácido y alcalino (2,0 y 8,0), resis-tencia a la acción de las sales biliares (0.3 %), resistencia a un medio hipertóni-co (NaCl 3%), sobrevivencia a enzimas (lisozima) actividad hemolítica, actividad antibacteriana frente a cepas patógenas (E.coli, y Streptococo B) y su sensibili-dad a antibióticos, para luego ser identificadas por pruebas bioquímicas e iden-tificación molecular
Manejo clínico de fractura de la tercera falange
No full textLa fractura de la tercera falange es común en caballos de alto rendimiento como lo son los caballos cuartos de milla o de carreras y el miembro afectado es normalmente el miembro anterior izquierdo. La fractura de la tercera falange es una patología común en los potros, mas no en caballos adultos. Definimos la fractura de la tercera falange como la perdida de continuidad normal de la sustancia ósea o cartilaginosa, la cual puede suceder por varias razones, pero la más común se le atribuye al trauma por golpes. La fractura de tercera falange se clasifica en 7 tipos diferentes de fracturas según el sitio afectado y si compromete o no la articulación. Su principal signo clínico es la claudicación y el tratamiento varía según el área fracturada de la falange pero normalmente se resuelve con herraje correctivo y reposo. En algunos casos se puede requerir la intervención quirúrgica aunque los potros menores a un año tienen mejor pronóstico debido a la edad y el pronóstico deportivo para este tipo de pacientes es de reservado a malo. La paciente tuvo una excelente evolución, sin embargo el pronóstico deportivo es reservado ya que en los momentos que se le exige a la paciente, tiende a claudica
Estrategia de Comunicación Digital Para el Departamento de Eventos de Swiss Andina Turismo S.A
No full textEl siguiente trabajo es una investigación con base en la propuesta que se presentó a la empresa Swiss Andina Turismo para el departamento de Eventos. Se propone la creación de unas herramientas digitales para esta área dentro del sitio web de la organización, así como la estructuración de un adecuado manejo de sus redes sociales para un mayor alcance de su público objetivo, integrándolo en una estrategia de comunicación digital para el departamento.
Este informe contextualiza sobre el desarrollo de los medios digitales, define cada tipo de red y aclara los puntos de interés que se tienen en la actualidad sobre el sector turístico, envolviéndolo en un marketing digital para empresas de turismo y llevándolo a un proceso posterior que se organiza con unas pautas y herramientas de análisis previamente identificadas.
Se identificó como público objetivo para esta investigación los empleados de la organización, de quienes se tomaron los puntos de vista y percepciones mediante entrevistas y observación activa como técnicas de recolección de datos, lo que permitió generar unas conclusiones.
En este documento se dan a conocer los resultados del trabajo práctico realizado en la empresa, tales como la creación de formatos estándar para un calendario editorial de redes sociales, la producción de contenido para la página web, el diseño base de una plataforma virtual y el planteamiento de análisis y evaluación con la herramienta Google Analytics, y con esta se estableció unos periodos específicos para su utilización. En conclusión, se plantea todo un desarrollo desde su producción y análisis final de una estrategia de comunicación digital para el departamento de eventos de Swiss Andina Turismo
Manual para el diseño y construcción de plantas de producción de derivados cárnicos en Colombia que se ajusten a los Sistemas de Gestión de la Inocuidad: una herramienta innovadora para el diseño de plantas de alimentos
No full textEl presente manual pretende convertirse en una herramienta de consulta que permita de una manera sencilla, lógica y secuencial dar directrices para el diseño y construcción de plantas de producción de derivados cárnicos.
La importancia de dicho manual está en que todo proyecto de diseño y construcción de plantas de alimentos cuenta con ciertas etapas y requisitos, que si se siguen, hacen que dicho proceso no sea dispendioso, complejo y muchas veces equivocado, esto debido a que muchas decisiones dependen de asuntos previos, que si no se cumplen no hacen viable el proyecto, lo dificultan, generan reprocesos o costos adicionales, que en ocasiones son bastante elevados.
Para dicho manual se tendrá en cuenta las principales metodologías de diseño y construcción de proyectos civiles; así como la normativa relacionada vigente en asuntos sanitarios que rige la producción de alimentos en general y de derivados cárnicos en particular; en lo concerniente a la construcción de proyectos civiles como lo es una planta de producción de derivados cárnicos se sugiere tener en cuenta las siguientes etapas: prefactibilidad, factibilidad, viabilidad, de preparación o previa a la ejecución de la obra, de ejecución, de ocupación y operación
La metodología que se utilizó para el desarrollo del presente trabajo fue del tipo cualitativo, método inductivo-deductivo, las técnicas y procedimientos para recolección de la información fue mixta; y los elementos de apoyo para realizar el proyecto fueron la: consulta a las autoridades sanitarias existentes en Colombia, revisión al estado del arte, entrevista a profesionales del área de los alimentos y profesionales del área de la arquitectura y la ingeniería civil
Trabajo de grado modalidad de práctica empresarial en equinos en la Clínica Veterinaria Lasallista Hermano Octavio Martinez López f.s.c.
No full textEsta práctica fue hecha con la finalidad adquirir destrezas y habilidades que me permitan poder desenvolverme mejor como futuro Médico Veterinario, bajo la modalidad de práctica empresarial la cual se realizó en las instalaciones de la Clínica Veterinaria Hermano Octavio López f.s.c. donde desempeñe funciones relacionadas con el cuidado médico de pacientes equinos remitidos a la clínica, monitoreo, asistencia en cirugías, y consulta que se presentaron durante todo el periodo. Además pude estar presente en rondas académicas y revistas académicas (para estudiantes de semestres inferiores), en la discusión de los diagnósticos y tratamientos de los pacientes. La práctica empresarial tuvo una duración de 24 semanas realizando turnos de 12 horas tanto diurnos como nocturnos, con el acompañamiento y asesoría de los médicos veterinarios del área de atención clínica equina así como docente del programa de Medicina Veterinaria de la institución