14605 research outputs found
Sort by
Cribado in silico de una librería de nutracéuticos para identificar posibles tratamientos del virus SARS-CoV-2 mediante docking molecular
No full textEl coronavirus SARS-CoV-2, responsable de la pandemia que comenzó en Wuhan, China, a finales de 2019 ha planteado amenazas importantes tanto para la salud, como la economía internacional. El elevado número de contagios, la ausencia de un consenso sobre el tratamiento y la incertidumbre de lo que depararán las nuevas vacunas, indican una necesidad de buscar tratamientos alternativos. La secuencia genómica del virus, así como las estructuras cristalinas de sus principales proteínas están disponibles. Los nutracéuticos, que son, compuestos activos presentes en los alimentos pueden ser una prometedora y rápida solución. Por ello, el presente trabajo pretende identificar nutracéuticos potenciales que puedan ser utilizados para el tratamiento del COVID-19. Para ello se lleva a cabo un screening virtual basado en docking molecular mediante un software local y un servidor en línea. En primer lugar, se obtuvieron a partir de diferentes bases de datos, una librería de nutracéuticos, una librería de señuelos y las estructuras cristalinas de dos dianas potenciales del COVID-19. Tanto la librería de nutracéuticos como las proteínas fueron preprocesadas. Después, se realizó el screening virtual mediante un software local y un servidor en línea. Finalmente, los resultados fueron visualizados y se analizaron sus propiedades farmacocinéticas. Los compuestos que mejores resultados obtuvieron fueron la Treonina y el Ginsenosido C.
A partir de los nutracéuticos obtenidos en el trabajo, podrían llevarse a cabo estudios experimentales in vivo para evaluar la viabilidad de estos como antivirales frente al SARS-CoV-2.The SARS-CoV-2 coronavirus, responsible for the pandemic that began in Wuhan, China, in late 2019 has posed significant threats to both health and the international economy. The high number of contagions, the absence of consensus on treatment and the uncertainty of what the new vaccines will bring, holds a need to seek alternative treatments. The genomic sequence of the virus as well as the crystalline structures of its main proteins are available. Nutraceuticals, which are active compounds present in food can be a promising and quick solution.Therefore, this work aims to
identify potential nutraceuticals that can be used for the treatment of COVID-19. To do this, virtual screening based on molecular docking is carried out using a local software and an online server. First, a nutraceutical library, a decoy library and the crystalline structures of two potential COVID-19 targets were obtained from different databases. Both the nutraceutical library and proteins were preprocessed. Virtual screening was then performed using a local software and an online server. Finally, the results were visualized and their pharmacokinetic properties analyzed. The best-resulting compounds were Treonine and Ginsenosid C. From he nutraceuticals obtained in the work, experimental in vivo studies could be carried out to assess the viability of them as antivirals against SARS-CoV-2.El coronavirus SARS-CoV-2, responsable de la pandèmia que va començar en Wuhan, la Xina, a la fi de 2019 ha plantejat amenaces importants tant per a la salut, com l'economia internacional. L'elevat nombre de contagis, l'absència d'un consens sobre el tractament i la incertesa del que oferiran les noves vacunes, indiquen una necessitat de buscar tractaments alternatius. La seqüència genòmica del virus, així com les estructures cristal·lines de les seves principals proteïnes estan disponibles. Els nutracéuticos, que són, compostos actius presents en els aliments poden ser una prometedora i ràpida solució. Per això, el present treball pretén identificar nutracéuticos potencials que puguin ser utilitzats per al tractament del COVID-19. Per a això es duu a terme un cribratge virtual basat en docking molecular mitjançant un programari local i un servidor en línia. En primer lloc, es van obtenir a partir de diferents bases de dades, una llibreria de nutracéuticos, una llibreria de cimbells i les estructures cristal·lines de dues dianes potencials del COVID-19. Tant la llibreria de nutracéuticos com les proteïnes van ser preprocesadas. Després, es va realitzar el cribratge virtual mitjançant un programari local i un servidor en línia. Finalment, els resultats van ser visualitzats i es van analitzar les seves propietats farmacocinètiques. Els compostos que millors resultats van obtenir van ser la Treonina i el Ginsenosido C. A partir dels nutracéuticos obtinguts en el treball, podrien dur-se a terme estudis experimentals in vivo per a avaluar la viabilitat d'aquests com a antivirals enfront del SARS-CoV-2
Feminización de las migraciones: reflexiones teóricas y decálogo profesional
No full textEste trabajo tiene un doble objetivo: por un lado, conocer y contextualizar el marco teórico de la feminización de las migraciones, y por otro, examinar las potencialidades y limitaciones de la Educación Social con las mujeres migrantes, tanto a nivel práctico como académico. Todo el recorrido se ha realizado a través de la perspectiva interseccional. En general todo el marco teórico pone de manifiesto como nosotras, profesionales de la Educación Social, tenemos limitaciones para hacer una intervención no-racista y decolonial. Debemos deconstruir para volver a construir. Para finalizar, hago una breve propuesta de un decálogo profesional para una mejor praxis y formación.Aquest treball té un doble objectiu: d'una banda, conèixer i contextualitzar el marc teòric de la feminització de les migracions, i de l'altra, examinar les potencialitats i limitacions de l'Educació Social amb les dones migrants, tant a nivell pràctic com acadèmic. Tot el recorregut s'ha realitzat a través de la perspectiva interseccional. En general tot el marc teòric
posa de manifest com nosaltres, professionals de l'educació social, tenim limitacions per fer una intervenció no-racista i decolonial. Hem de desconstruir per tornar a construir. Per
finalitzar, faig una breu proposta d'un decàleg professional per a una millor praxi i formació.This work has a twofold objective: on the one hand, to understand and contextualise the theoretical framework of the feminisation of migration, and on the other, to examine the potential and limitations of Social Education with migrant women, both on a practical and academic level. The whole process has been carried out through the intersectional perspective. In general, the whole theoretical framework shows how we, professionals in Social Education, have limitations to make a non-racist and decolonial intervention. We must deconstruct in order to construct again. To conclude, I make a brief proposal of a professional decalogue for a better praxis and training
Influència de les mesures de conciliació laboral, familiar i personal a la satisfacció laboral i a la interacció treball-família. Anàlisi comparatiu de la satisfacció laboral i de la interacció treball-família segons el gènere i la mida empresarial a l'Estat espanyol
No full textAfavorir a la conciliació laboral, familiar i personal des de les organitzacions resulta un element clau a l'hora de gestionar el talent. Aquest fet és àmpliament conegut per les empreses malgrat a Espanya existeixi un teixit empresarial, predominantment, compost per PIMES que pot dificultar-ne l'aplicació i execució de mesures capaces de generar una major satisfacció laboral en els empleats/des, reduir-ne el conflicte treball-família que puguin experimentar i augmentar-ne el seu enriquiment degut a presentar menys recursos que una empresa gran. A la vegada, el resultat d'estar immersos en un sistema patriarcal que marca diferències entre gèneres en quant a la dedicació del treball no remunerat generant, en moltes ocasions, una doble càrrega en les dones molt més elevada que en els homes els quals acostumen a complir el rol sustentador en detriment de les tasques domèstiques i de cura, també pot generar que es produeixin diferències entre gèneres en relació a les mateixes variables. Degut a aquestes dues situacions, l'objectiu principal de la present investigació ha estat determinar si hi ha diferències significatives entre homes i dones i entre persones treballadores de PIMES i d'empreses grans en relació a la satisfacció laboral i a la interacció positiva/negativa treball-família i família-treball a través de recollir les dades amb el qüestionari de Satisfacció Laboral de Melià i Peiró (1989) i el qüestionari SWING de Moreno, Sanz, Rodríguez i Geurts (2009). A la vegada, s'ha tingut en compte el grau en que els participants perceben que poden adoptar les 11 Pràctiques Flexibles Familiarment Responsables proposades per Pérez, Vela, Abella i Martínez (2015) que estan relacionades directament amb la conciliació per a determinar les diferències entre mides empresarials i, també, s'ha tingut en compte la dedicació del treball no remunerat per determinar si hi ha diferències entre gèneres. Finalment, s'ha pretès evidenciar si en general i després d'estar experimentant una pandèmia mundial i de tots els beneficis que comporta afavorir a la conciliació, ens estem encaminant cap a empreses sensibilitzades amb la temàtica o si, pel contrari, segueix essent una assignatura pendent. Amb els resultats obtinguts, es conclou que no hi ha diferències significatives entre gèneres en relació a les variables analitzades degut a l'observació de força corresponsabilitat entre homes i dones. Tampoc hi ha diferències entre mides empresarials tret pel que fa a la interacció positiva treball-família que, en el cas de persones que treballen en empreses grans, és més elevada que en treballadors de PIMES. Finalment, les mesures de conciliació no acaben de satisfer en general als treballadors i treballadores d'oficines a Espanya obtenint l'evidència de que la meitat de la mostra les considera insuficients independentment del gènere i de la mida empresarial a la que es pertanyi.Encouraging work-life balance from organizations, is an important element in managing talent. This fact is widely known by companies although in Spain could be complicated due to the business tissue that presents that is made, mainly, by small and medium organizations (SMEs) that can make it difficult to apply and implement measures capable to impact in greater job satisfaction in employees, reducing the work-family conflict and increasing the enrichment due to presenting fewer resources than a big company. At the same time, the result of living into a patriarchal system that marks differences between genders in terms of the dedication of unpaid work driving, in many cases, a much higher double burden on women than in men who usually dedicate much more time in his paid work instead of domestic and care tasks, it can also lead to gender differences in the same variables. Due to these two situations, the main objective of the present research has been to determine whether there are significant differences between men and women and between people working in SMEs and big companies in relation to job satisfaction and the positive/negative work-family and family-work interaction through collecting data with the Job Satisfaction questionnaire of Melià & Peiró (1989) and the SWING questionnaire of Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts (2009). At the same time, the degree that participants perceive that they can adopt the 11 Flexible Family Responsible Practices proposed by Pérez, Vela, Abella & Martínez (2015) that are directly linked to reconciliation to determine differences in sizes has been taken into account and, also has been taken to account the dedication of unpaid work to determinate whether there are gender differences. Finally, this research tries to determinate if, in general and after experiencing a global pandemic and taking account of all the benefits that have promoting reconciliation, Spain presents companies that are applying enough measures or, on the contrary, it remains a pending subject. The results obtained conclude that there are no significant differences between genders in these variables due to observing strong co-responsibility between men and women. There are also no differences between business sizes except for the positive work-family interaction in the case of people working in big companies which is higher than in SME workers. Finally, the reconciliation measures do not end up satisfying Spanish office workers, obtaining the evidence that half of the sample considers them insufficient independently of the gender and the business size to which they belong.Favorecer la conciliación laboral, familiar y personal des de las organizaciones, resulta un elemento clave a la hora de gestionar el talento. Este hecho es ampliamente conocido por las empresas pese que en España exista un tejido empresarial, predominantemente, compuesto por PYMES que puede dificultar la aplicación y ejecución de medidas capaces de generar una mejor satisfacción laboral en los empleados/das, reducir el conflicto trabajo-familia que puedan experimentar y augmentar su enriquecimiento debido a presentar menos recursos que una empresa grande. A la vez, el resultado de estar inmersos en un sistema patriarcal que marca diferencias entre géneros en cuanto a la dedicación del trabajo no remunerado generando, en muchas ocasiones, una doble carga en las mujeres mucho más elevada que en los hombres los cuales acostumbran a cumplir con el rol sustentador en detrimento de las tareas domésticas y de cura, también puede generar que se produzcan diferencias entre géneros en relación a las mismas variables. Debido a éstas dos situaciones, el objetivo principal de la presente investigación ha estado determinar si hay diferencias significativas entre hombres y mujeres y entre personas trabajadoras de PYMES i de empresas grandes en relación a la satisfacción laboral y a la interacción positiva/negativa trabajo-familia y familia-trabajo a través de recoger los datos con el cuestionario de Satisfacción Laboral de Melià y Peiró (1989) y el cuestionario SWING de Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts (2009). A la vez, se ha tenido en cuenta el grado en que los participantes perciben que pueden adoptar las 11 Prácticas Flexibles Familiarmente Responsables propuestas por Pérez, Vela, Abella y Martínez (2015) que están relacionadas directamente con la conciliación para determinar las diferencias entre trabajadores de ambos tamaños empresariales y, también, se ha tenido en cuenta la dedicación del trabajo no remunerado para determinar si hay diferencias de género. Finalmente, se ha pretendido evidenciar si, en general y después de estar experimentando una pandemia mundial y de todos los beneficios que comporta favorecer a la conciliación, nos estamos encaminando hacia empresas más sensibilizadas con la temática o si, por el contrario, sigue siendo una asignatura pendiente. Con los resultados obtenidos, se concluye que no hay diferencias significativas entre géneros en relación a las variables analizadas debido a la observación de bastante corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Tampoco hay diferencias entre los empleados y empleadas de ambos tamaños empresariales salvo en la interacción positiva trabajo-familia que, en el caso de las personas que trabajan en empresas grandes, es más elevada que en trabajadores de PYMES. Finalmente, las medidas de conciliación no acaban de satisfacer en general a los trabajadores y trabajadoras de oficinas en España obteniendo la evidencia de que la mitad de la muestra las considera insuficientes independientemente del género y tamaño empresarial al cual se pertenezca
Estatuas divinas, oro y mito. Los orígenes de la alquimia en el Egipto grecorromano
No full textA través de este trabajo final de máster analizamos principalmente la importancia de la estatua divina y del oro, y consideramos el papel de ambos elementos en la génesis de la alquimia en el Egipto grecorromano. Asimismo, reflexionamos sobre la función de los sacerdotes artesanos fabricantes de estatuas divinas a través de la figura de Zósimo de Panópolis, uno de los primeros alquimistas, y valoramos la función del templo egipcio y lo reconocemos como elemento partícipe esencial en el nacimiento de la alquimia. Finalmente, reconocemos la estatua divina, el oro, el templo egipcio y los sacerdotes artesanos hacedores de estatuas divinas como pilares en la configuración de la memoria cultural relacionada con la alquimia que ha llevado a forjar su carácter de mito, a su vez que valoramos el papel de todos estos elementos en la configuración del carácter iniciático de la alquimia.A través d'aquest treball final de màster analitzem principalment la importància de l'estàtua divina i de l'or, i considerem el paper de tots dos elements en la gènesi de l'alquímia en l'Egipte grecoromà. Així mateix, reflexionem sobre la funció dels sacerdots artesans fabricants d'estàtues divines a través de la figura de Zósimo de Panòpolis, un dels primers alquimistes, i valorem la funció de temple egipci i el reconeixem com a element partícip essencial en el naixement de l'alquímia . Finalment, reconeixem l'estàtua divina, l'or, el temple egipci i els sacerdots artesans creadors d'estàtues divines com a pilars en la configuració de la memòria cultural relacionada amb l'alquímia que ha portat a forjar el seu caràcter de mite, al seu torn que valorem el paper de tots aquests elements en la configuració de l'caràcter iniciàtic de l'alquímia.Through this final master's thesis, we mainly analyze the importance of the divine statue and gold, and consider the role of both elements in the genesis of alchemy in Greco-Roman Egypt. Likewise, we reflect on the role of artisan priests who manufacture divine statues through the figure of Zósimo de Panópolis, one of the first alchemists, and we value the role of the Egyptian temple and recognize it as an essential participant in the birth of alchemy. . Finally, we recognize the divine statue, the gold, the Egyptian temple and the artisan priests who make divine statues as pillars in the configuration of cultural memory related to alchemy that has led to forge its character as myth, in turn we value the role of all these elements in the configuration of the initiatory character of alchemy
Intervenció nutricional per a fomentar una alimentació saludable mitjançant l'hort escolar, en xiquets i xiquetes de Primària de La Nostra Escola Comarcal, Picassent
No full textLes famílies estan immerses en un procés de transició nutricional, a conseqüència de canvis en l'estil de vida, falta de temps i globalització de l'alimentació, amb substitució dels plats tradicionals per aliments ultra processats, fast food i begudes ensucrades, entre d'altres. Aquest procés ha evolucionat ràpidament en el últims anys. Les taxes d'obesitat a la població infantil espanyola són alarmants, amb un clar allunyament dels patrons de dieta mediterrània, tot i ser considerada un dels patrons alimentaris més saludables del món. Aquest punt de partida obliga a prendre iniciatives per revertir la situació. Els programes d'educació nutricional són una eina efectiva per tal d'aconseguir aquest objectiu. Amb l'hort escolar com a eix vertebrador, s'ha dissenyat aquest programa d'intervenció nutricional per a escolars en l'etapa de Primària, amb la intenció de fer partícips als alumnes i famílies, per tal d'apropar-los d'una manera pràctica als fonaments d'una alimentació saludable.Families are immersed in a process of nutritional transition, as a result of lifestyle changes, lack of time, and globalization of food, with substitution of traditional dishes for ultra-processed foods, fast food and sugary drinks, among others. This process has evolved rapidly in recent years. Obesity rates in the Spanish child population are alarming, with a clear departure from the Mediterranean diet patterns, despite being considered one of the healthiest eating patterns in the world. This starting point forces us to take initiatives to reverse the situation. Nutrition education programs are an effective tool to achieve this goal. With the school garden as the backbone, this nutritional intervention program has been designed for schoolchildren in the Primary stage, with the intention of involving students and families, in order to bring them closer in a practical way to the foundations of a healthy nutrition.Las familias están inmersas en un proceso de transición nutricional, como consecuencia de cambios en el estilo de vida, falta de tiempo y globalización de la alimentación, con sustitución de los platos tradicionales para alimentos ultra procesados, fast food y bebidas azucaradas, entre otros. Este proceso ha evolucionado rápidamente en los últimos años. Las tasas de obesidad en la población infantil española son alarmantes, con un claro alejamiento de los patrones de dieta mediterránea, a pesar de ser considerada uno de los patrones alimentarios más saludables del mundo. Este punto de partida obliga a tomar iniciativas para revertir la situación. Los programas de educación nutricional son una herramienta efectiva para conseguir este objetivo. Con el huerto escolar como eje vertebrador, se ha diseñado este programa de intervención nutricional para escolares en la etapa de Primaria, con la intención de hacer partícipes a los alumnos y familias, a fin de acercarlos de una manera práctica los fundamentos de una alimentación saludable
Integració del cicle de vida de les titulacions pròpies al SGIQ de la UOC
No full textEste trabajo final de máster tiene como objetivo ampliar el alcance del Sistema de Garantía Interna de la Calidad (SGIC) de la Universidad Abierta de Cataluña, integrando su oferta propia los procesos del SGIC que recogen el ciclo de vida de las titulaciones ( definición, diseño, implantación, revisión y mejora, y extinción). La necesidad de una formación a lo largo de la vida altamente profesionalizadora y flexible que permita dar respuesta a un mercado laboral ya un contexto político, social y económico que cambia a gran velocidad, ha situado las titulaciones propias como una línea de actividad central de las instituciones de educación superior. A diferencia de las titulaciones oficiales, las titulaciones propias no están sometidas a procesos de evaluación externa y las universidades disponen de autonomía a la hora de definir, diseñar y desplegar estos programas. La finalidad de integrar el ciclo de vida de las titulaciones propias al SGIC es sistematizar la mejora continua de esta tipología de oferta y asegurar la rendición de cuentas a todos los grupos de interés. Para desarrollar este trabajo, se hará una revisión de las características de la formación permanente y del catálogo de oferta propia de la UOC, y un análisis de cómo se lleva a cabo el ciclo de vida de los programas (actualmente fuera del marco del SGIC) , para detectar las necesidades de esta oferta a la hora de integrar a los procesos. Aparte, se recogerán las necesidades y expectativas de los responsables de la oferta y de los equipos implicados en la gestión de los procesos, y se tendrán en cuenta los acuerdos y normativas y las aportaciones de expertos nacionales e internacionales en materia de calidad y formación permanente.This final master's thesis aims to expand the scope of the Internal Quality Assurance System (IQAS) of the Universitat Oberta de Catalunya, integrating its own offer into the IQAS processes that cover the life cycle of degrees ( definition, design, implementation, revision and improvement, and extinction). The need for highly professional and flexible lifelong learning to respond to a labor market and a rapidly changing political, social and economic context has placed the qualifications as a central line of activity. higher education institutions. Unlike official degrees, own degrees are not subject to external evaluation processes and universities have autonomy in defining, designing and deploying these programs. The purpose of integrating the life cycle of the qualifications in the IQAS is to systematize the continuous improvement of this type of offer and ensure accountability to all stakeholders. To carry out this work, there will be a review of the characteristics of lifelong learning and the UOC's own offer catalog, and an analysis of how the life cycle of programs is carried out (currently outside the framework of the IQAS). , in order to detect the needs of this offer when integrating it into the processes. In addition, the needs and expectations of those responsible for the offer and the teams involved in the management of the processes will be collected, and the agreements and regulations and the contributions of national and international experts on quality and lifelong learning will be taken into account.Aquest treball final de màster té com a objectiu ampliar l'abast del Sistema de Garantia Interna de la Qualitat (SGIQ) de la Universitat Oberta de Catalunya, integrant la seva oferta pròpia als processos del SGIQ que recullen el cicle de vida de les titulacions (definició, disseny, implantació, revisió i millora, i extinció). La necessitat d'una formació al llarg de la vida altament professionalitzadora i flexible que permeti donar resposta a un mercat laboral i a un context polític, social i econòmic que canvia a gran velocitat, ha situat les titulacions pròpies com una línia d'activitat central de les institucions d'educació superior. A diferència de les titulacions oficials, les titulacions pròpies no estan sotmeses a processos d'avaluació externa i les universitats disposen d'autonomia a l'hora de definir, dissenyar i desplegar aquests programes. La finalitat d'integrar el cicle de vida de les titulacions pròpies al SGIQ és sistematitzar la millora contínua d'aquesta tipologia d'oferta i assegurar la rendició de comptes a tots els grups d'interès. Per desenvolupar aquest treball, es farà una revisió de les característiques de la formació permanent i del catàleg d'oferta pròpia de la UOC, i un anàlisi de com es du a terme el cicle de vida dels programes (actualment fora del marc del SGIQ), per tal de detectar les necessitats d'aquesta oferta a l'hora d'integrar-la als processos. A banda, es recolliran les necessitats i expectatives dels responsables de l'oferta i dels equips implicats en la gestió dels processos, i es tindran en compte els acords i normatives i les aportacions d'experts nacionals i internacionals en matèria de qualitat i formació permanent
Vox y feminismo. Análisis del discurso político
No full textEl feminismo se ha convertido en un arma política, los partidos se han visto obligados a posicionarse en torno a él y lo han convertido en una estrategia con la que persuadir a sus votantes. Vox utiliza un fuerte discurso de oposición contra el movimiento, con el que ha conseguido aumentar notoriedad y mantener su éxito en las urnas. Este trabajo es un análisis del discurso antifeminista de Vox, a partir de la teoría del framing de George Lakoff, con la que entendemos el uso del lenguaje como estrategia política. Un estudio a través de discursos comentados, que permiten definir esa estrategia, a través de las técnicas de comunicación y los mensajes clave. Así, se conocerá la lógica comunicativa de la estrategia contra el feminismo y las claves que han llevado al partido de extrema derecha a convertirse en la tercera fuerza política en España.Feminism has become a political weapon, the parties have been forced to position themselves around it and have turned it into a strategy with which to persuade their voters. Vox uses strong opposition discourse against the movement, with which it has managed to increase its visibility and maintain its success at the polls. This work is an analysis of Vox's anti-feminist discourse, based on George Lakoff's theory of framing, with which we understand the use of language as a political strategy. A study through commented speeches, which allows to define that strategy, through communication techniques and key messages. Thus, we will know the communicative logic of the strategy against feminism and the keys that have led the extreme right-wing party to become the third political force in Spain.El feminisme s'ha convertit en una arma política, els partits s'han vist obligats a posicionar-se entorn d'ell i l'han convertit en una estratègia amb la qual persuadir els seus votants. Vox utilitza un fort discurs d'oposició contra el moviment, amb el qual ha aconseguit augmentar notorietat i mantenir el seu èxit a les urnes. Aquest treball és una anàlisi de l'discurs antifeminista de Vox, a partir de la teoria de l'framing de George Lakoff, amb la qual entenem l'ús de l'llenguatge com a estratègia política. Un estudi a través de discursos comentats, que permeten definir aquesta estratègia, a través de les tècniques de comunicació i els missatges clau. Així, es coneixerà la lògica comunicativa de l'estratègia contra el feminisme i les claus que han portat a el partit d'extrema dreta a convertir-se en la tercera força política a Espanya
Ús dels Smart Textiles en l'esport professional. Evolució i gestió de les dades
No full textL'ús dels Smart Textiles i la seva aplicació en els camps corresponents són el resultat de l'evolució tecnològica, els avenços en el camp de la medicina, del disseny tèxtil, la informàtica, la biomecànica, la enginyeria, les ciències socials i la psicologia, l'esport i la presa de decisions. La ubiqüitat computacional dels nostres dies manté l'evolució dels Smart Textiles directament relacionada amb l'evolució del Big Data, del 5G i de l'IoT. En la introducció d'aquest article s'analitza la diferència entre aquests teixits, els wearables i els e-textiles i quins material s'usen per a la seva fabricació. Seguidament, es descriuen els principals productes actuals en l'esport professional, l'estat del seu mercat i l'ús de les dades obtingudes amb els Smart Textiles. Es mostra com es recullen, emmagatzemen, processen i analitzen les dades per relatar posteriorment totes les implicacions legals i ètiques que això comporta. Finalment, s'estudien les tendències de futur de l'ús dels Smart Textiles en l'esport professional i com afecten a tots els agents implicats en aquest món, és a dir, esportistes, entrenadors, clubs, seguidors, mitjans de comunicació i el producte en sí mateix.El uso de los Smart Textiles y su aplicación en los campos correspondientes son el resultado de la evolución tecnológica, los avances en el campo de la medicina, del diseño textil, la informática, la biomecánica, la ingeniería, las ciencias sociales y la psicología, el deporte y la toma de decisiones. La ubicuidad computacional de nuestros días mantiene la evolución de los Smart Textiles directamente relacionada con la evolución del Big Data, del 5G y del yate. En la introducción de este artículo se analiza la diferencia entre estos tejidos, los wearables y los e-textiles y cuáles material usan para su fabricación. Seguidamente, se describen los principales productos actuales en el deporte profesional, el estado de su mercado y el uso de los datos obtenidos con los Smart Textiles. Se muestra como se recogen, almacenan, procesan y analizan los datos para relatar posteriormente todas las implicaciones legales y éticas que ello conlleva. Finalmente, se estudian las tendencias de futuro del uso de los Smart Textiles en el deporte profesional y como afectan a todos los agentes implicados en este mundo, es decir, deportistas, entrenadores, clubes, seguidores, medios de comunicación y el producto en sí mismo.The use of Smart Textiles and their application in the corresponding fields are the result of technological evolution, advances in the field of medicine, textile design, computer science, biomechanics, engineering, social sciences and psychology, sport and decision-making. The computational ubiquity of our days maintains the evolution of Smart Textiles directly related to the evolution of Big Data, 5G and the yacht. In the introduction to this article, the difference between these fabrics, wearables and e-textiles and which materials they use to manufacture them is analyzed. Next, the main current products in professional sports, the state of their market and the use of the data obtained with Smart Textiles are described. It shows how the data is collected, stored, processed and analyzed to later relate all the legal and ethical implications that this entails. Finally, future trends in the use of Smart Textiles in professional sports are studied and how they affect all the agents involved in this world, that is, athletes, coaches, clubs, fans, the media and the product itself
Enrolling habits in higher education. What sources of information do students have and what are missing?
No full textSince the appearance of the web, universities have changed the way education is designed and provided. Nowadays, most universities offer online programmes and subjects, and there are even fully online open/distance universities. Students now have a higher degree of flexibility, which allows them to choose among an endless list of subjects for completing their degree. Although this can be seen as a success of enrollment flexibility measures, it may be also the source of one of the most well-known problems in open education: high dropout rates, partly caused by inadequate enrollment. Students may face an overwhelming amount of information they are not able to sort, or they may even find it insufficient to plan and select subjects strategically. Understanding students habits when enrolling is important to improve their learning experience. In order to do so, a questionnaire about enrollment habits was sent to students taking a Computer Engineering degree in their first or second semester. Results show that, although the majority of students are quite satisfied with the enrollment process, there is still room for improvement. Surprisingly, tutors recommendations are not as relevant as institutional web pages as an information source. An exploratory factor analysis shows that the most important factor for students to determine their enrollment is the time they have to study, followed by their experience in previous semesters. Responses to the questionnaire were used to design a preliminary sketch of an interactive web application that addresses students needs and habits
TimeFace: Sistema de control de temps laboral
No full textLa principal finalitat d'aquest treball de final de grau és desenvolupar i obtenir una aplicació per dispositius mòbils Android que proporcioni als usuaris la possibilitat d'enregistrat entrades i sortides de l'entorn laboral fent ús de la identificació i reconeixement facial per identificar-se. Donat que des del passat 12 de Maig de 2019 va entrar en vigor un decret que obliga a les empreses a tenir un control efectiu del número d'hores que realitzen els seus empleats registrant l'hora d'entrada i l'hora de sortida de cada un d'ells. I prenent consciència de les circumstàncies actuals en les que ens trobem, en plena pandèmia Covid 19, on infinitat de persones s'han vist obligades a teletreballar desplaçant el seu entorn laboral a la seva llar, ens trobem en una situació propicia per implantar aquest tipus de sistemes aprofitant la tecnologia actual. Com a model de desenvolupament s'ha optat per: Android Studio i el llenguatge Kotlin com a entorn de desenvolupament utilitzant libreries encapsulades en l'app com Firebase, MLKit o Tensorflow per la detecció i reconeixement facial, amb bases de dades NoSQL de Firebase i Scrum com a metodologia de treball.The main purpose of this end-of-degree work is to develop and get an application for mobile Android devices that provide users with the functionality of record entries and exits from the work environment in order to identify and recognize themselves. Since 12 May 2019, a decree has been aproved to force companies to control the number of hours their employees work by recording the time of entry and exit . We are aware of the current situation which we living, in the midst of the Covid 19 pandemic, with many people forced to move their work environment to their home, we are in a good moment to implement this kind of system, adopting the new technologys. As a development model we have chosen: Android Studio and Kotlin language as development environment using encapsulated libraries in the app with Firebase, MLKit or Tensorflow for the detection and facial recognition, with NoSQL data bases of Firebase and Scrum as work methodology.La principal finalidad de este trabajo de final de grado es desarrollar y obtener una aplicación por dispositivos móviles Android que proporcione a los usuarios la posibilidad de grabado entradas y salidas del entorno laboral en uso de la identificación y reconocimiento facial para identificarse. Dado que desde el pasado 12 de Mayo de 2019 entró en vigor un decreto que obliga a las empresas a tener un control efectivo del número de horas que realizan sus empleados registrando la hora de entrada y la hora de salida de cada uno de ellos. Y tomando conciencia de las circunstancias actuales en las que nos encontramos, en plena pandemia Covid 19, donde infinidad de personas se han visto obligadas a teletrabajar desplazando su entorno laboral a su hogar, nos encontramos en una situación propicia para implantar este tipo de sistemas aprovechando la tecnología actual. Como modelo de desarrollo se ha optado por: Android Studio y el lenguaje Kotlin como en torno a desarrollo utilizando libreries encapsuladas en la app como Firebase, MLKit o Tensorflow por la detección y reconocimiento facial, con bases de datos NoSQL de Firebase y Scrum como metodología de trabajo