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L'économie de Mandelbrot : une histoire de l'indéterminisme en économie
Get PDFBien que le nom de Benoît Mandelbrot ne soit pas inconnu en sciences économiques, sa contribution est largement sous-estimée et incomprise dans la littérature existante. Pour remédier à cette situation, le présent document propose une analyse des événements historiques autour de ses publications en économie jumelée à une exposition technique des éléments déterminants de ceux-ci. À la lumière de cette analyse, il est clair que Mandelbrot constitue un pionnier en économie laissant des traces dans plusieurs champs de recherche hétérodoxes et orthodoxes. Ses travaux dans les années 1960 font l’introduction d’une panoplie d’enjeux méthodologiques qui sont aujourd’hui commune pratique en économie et finance comme les longues queues de distribution, la dépendance temporelle et le principe d’échelle. Ses travaux et leurs développements peuvent être directement liés à la formation de la théorie de l’efficience des marchés par Eugène F. Fama, la formation du champ de recherche sur la volatilité. Quant à l’économie hétérodoxe, ses travaux sont déterminants pour comprendre les travaux sur la détection du chaos déterministe en économie ou encore dans la formation de l’éconophysique. Enfin, son approche fractale en économie des années 90 donne des réponses aux enjeux méthodologiques qu’il soulève dans ses travaux des années 60 et fournit une nouvelle approche économique prometteuse. Dans son ensemble, les travaux de Mandelbrot sont l’histoire du développement d’une approche indéterministe en économie. L’incompatibilité entre son approche et la discipline de l’économie offre un miroir du développement de la discipline des années 1960 jusqu’à aujourd’hui.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Benoit Mandelbrot, économie fractale, éconophysique, indéterminisme dans les sciences, mathématique financière, distribution leptokurtique, volatilité, Robert F. Engl
Qu'est-ce qui contribue à l'épuisement professionnel des leaders? Le rôle de la trichotomie de la motivation et du style de leadership
Get PDFL’épuisement professionnel est un syndrome psychologique qui se manifeste en réaction à des stresseurs prolongés dans le milieu de travail (Ganster et Schaubroeck, 1991; Maslach et coll., 2001). Les conséquences de ce syndrome sont nombreuses et sévères (Lee et Ashforth, 1990), comme des difficultés psychologiques et physiologiques (Peterson et coll., 2008). Pour cette raison, plusieurs études (p. ex. Roche et Haar, 2013; Raedeke et Smith, 2011) tentent d’identifier les différents antécédents motivationnels de l’épuisement professionnel afin de mieux le prévenir. Bien que l’on connaisse beaucoup sur le rôle que le leader joue sur la motivation et l’épuisement professionnel de ses subordonnés, peu d’études mettent en lumière la relation entre la motivation des leaders et leur propre épuisement professionnel. Pour continuer, le type de motivation du leader pourrait également influencer le style de leadership du gestionnaire et en conséquence leur l’épuisement professionnel. Le style de leadership pourrait donc expliquer (c.-à-d., jouer un rôle de médiateur) la relation entre la motivation et l’épuisement professionnel. Ces deux facteurs, la motivation et le leadership peuvent être considérés comme des ressources que le gestionnaire a pour réduire les symptômes d’épuisement. Il est donc important de comprendre le processus par lequel les différents types de motivation prédisent l'épuisement professionnel des leaders. Plusieurs styles de leadership existent ainsi que plusieurs types de motivation. Les styles de leadership transformationnel et transactionnel sont ceux qui sont les plus étudiés aujourd'hui. De même, la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque sont les types de motivation le plus éminents. Cependant, Locke et Schattke (2019) ont récemment argumenté que la dichotomie entre ces deux types de motivation ne serait pas suffisante afin de décrire la motivation au travail. En conséquence, ils argumentent que la motivation d’accomplissement devrait être ajoutée. Le premier objectif de cet essai doctoral est donc de comparer l’influence de la motivation intrinsèque, la motivation de l’accomplissement et la motivation extrinsèque comme antécédents de l’épuisement professionnel des leaders. Un second objectif est de tester si le leadership transformationnel peut expliquer la relation entre la motivation et l’épuisement professionnel des gestionnaires. Pour atteindre les deux objectifs, nous avons collecté des données de N=365 gestionnaires provenant de plusieurs pays différents. Les résultats des analyses de régressions indiquent une relation négative entre la motivation intrinsèque et l’épuisement professionnel ainsi qu’une relation négative entre la motivation extrinsèque et l’épuisement professionnel. Toutefois, le leadership transformationnel ne pouvait pas expliquer ces relations, c’est pourquoi des analyses exploratoires ont été effectuées avec le leadership transactionnel, les sous-dimensions du leadership transformationnel et les sous-dimensions de la motivation extrinsèque. Celles-ci ont démontré que la dimension du leadership transformationnel, l’influence idéalisée, joue un effet médiateur dans la relation entre la motivation d’accomplissement et l’épuisement professionnel. Dans le même sens, le leadership transactionnel a un effet médiateur dans la relation entre la motivation d’accomplissement et l’épuisement professionnel ainsi qu’entre la motivation extrinsèque et l’épuisement professionnel. L’ensemble de ces résultats démontre l’influence de la motivation des gestionnaires sur leur épuisement professionnel. Contrairement à ce que l'on attendait, le leadership transformationnel n’expliquait pas cette relation. La contribution de cette étude est autant sur le plan théorique que pratique. Effectivement, elle contribue à la recherche sur la motivation et la santé psychologique des leaders en permettant une meilleure compréhension de la relation entre la motivation, le style de leadership et l’épuisement professionnel. De plus, l’étude offre des pistes quant aux mécanismes qui accentuent ou diminuent l’épuisement des gestionnaires et renforce les propos de Locke et Schattke (2019) sur la trichotomie de la motivation. Rares (p. ex. Løvaas et coll., 2020) sont les études qui ont porté une attention particulière à l’épuisement professionnel des leaders. Afin de faire face aux exigences organisationnelles, les gestionnaires doivent avoir un environnement de travail qui favorise le bon type de motivation pour éviter l’épuisement professionnel.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Motivation, motivation intrinsèque, motivation extrinsèque, motivation d’accomplissement, leadership, leadership transformationnel, gestionnaires, épuisement professionnel, antécédent
Pratiques d'éthique organisationnelle et performance financière des entreprises canadiennes
Get PDFLa présente étude analyse la relation entre les pratiques d’éthique organisationnelle et la performance financière des entreprises. Elle a porté sur un échantillon de 100 des 300 plus importantes entreprises cotées à la bourse de Toronto, classées selon leur capitalisation boursière. La performance financière qui est la variable dépendante est mesurée par le ratio de la valeur de marché sur la valeur comptable, appelé Market-to-Book en anglais (MTB). Quant aux pratiques d’éthique organisationnelle, elles sont mesurées par la présence d’un comité d’éthique (ou son équivalent), d’un code d’éthique, d’un système de dénonciation anonyme des conduites répréhensibles dans l’entreprise et par l’engagement de l’entreprise dans des pratiques de développement durable. Nous avons mesuré les pratiques de développement durable par les indices ESG individuels et globaux. Nous avons utilisé des séries de régressions linéaires pour analyser les données collectées afin d’apprécier la relation qui existe entre les différentes variables. Les résultats de l’analyse montrent que la mise en place de pratiques d’éthique organisationnelle influence significativement la performance financière. Plus important encore, ils nous permettent de conclure que, pour être efficace et influencer positivement la performance financière de l’entreprise, les pratiques éthiques examinées doivent être mises en place parallèlement. Ce qui permet possiblement d’obtenir un effet de synergie. Les résultats de notre étude vont dans le même sens que ceux des études antérieures qui ont montré que les pratiques d’éthiques organisationnelle influencent la performance financière des entreprises.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Pratiques d’éthique organisationnelle, performance financière, comité d’éthique, code d’éthique, politique de dénonciation, performance ESG, performance environnementale (E), performance sociale (S), performance de gouvernance (G), market to book (MTB)
SA K LETA, SA K LAPÈ = Que veut dire l'État, que veut dire la paix
Get PDFÀ mi-chemin entre la recherche-création et la recherche-action participative, ce mémoire-oeuvre tente de brouiller les lignes traditionnelles de la rédaction universitaire. Projet de participation citoyenne engagé, SA K LETA, SA K LAPÈ est le fruit de nombreux mois de travail avec des participants∙es issus de trois quartiers populaires de Port-au-Prince. À travers ce texte, qui utilise la polyvocalité née des rencontres et des discussions avec les participants∙es, je cherche à confronter le lecteur à un réalisme vernaculaire précis. Au coeur du processus de création de ce mémoire: photographies, enregistrements audio, notes personnelles et captures d'écran de reportages sur la situation d'Ayiti. Autant de modes d'expression artistique qui dialoguent autour d'une question commune: quelle méthodologie utiliser pour favoriser la production de contenu engagé? Ce mémoire ne donne pas de clés précises pour la réussite d'un projet participatif, mais présente l'évolution d'une méthodologie co-construite. Prenant comme pierre angulaire la philosophie de la Reconnaissance d'Axel Honneth, le projet dans son ensemble fût développé autour d'ateliers, pratiques et philosophiques, cherchant à promouvoir les échanges de savoirs. Le projet avait également, dès le départ, une volonté de transformation sociale par la création artistique et la communication sociale.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : recherche-création participative, engagement social, mémoire-oeuvre, reconnaissance, care, coconstruction de savoirs, polyvocalité, Kreyòl, Haït
Facteurs de risque et de protection du suicide chez les techniciens ambulanciers et paramédics : modélisation et recommandations pour la prévention
Get PDFLe risque suicidaire des techniciens ambulanciers et paramédics (TAP) est élevé comparativement à celui de la population générale. Selon le modèle écologique du développement, ceci pourrait être expliqué par l’accumulation de facteurs de risque et le déficit de facteurs de protection situés au sein de l’individu, parmi ses milieux de vie et dans l’environnement social au sens plus large. Le trouble de stress post-traumatique (TSPT), la stigmatisation de la demande d’aide et l’accès aux médicaments comme moyens létaux sont des facteurs de risque particuliers dans cette population. Les connaissances sur les facteurs de protection sont plus limitées. Le projet vise à identifier les facteurs associés aux comportements suicidaires des TAP et à développer un cadre pour la prévention. Une collecte de données mixtes a été réalisée à l’aide d’un seul questionnaire en ligne envoyé par courriel à 2 100 TAP québécois à l’hiver 2019. Les instruments de mesure comprenaient le PTSD Checklist for DSM-5, le Questionnaire sur le stress chronique dans les services préhospitaliers d’urgence, le Brief COPE, le Rapid Alcohol Problems Screen et le Rapid Drug Problems Screen. Des items additionnels portaient sur l’exposition au suicide au travail, le harcèlement professionnel, la perception de soutien social au travail et l’appartenance au milieu de travail. D’autres items mesuraient l’historique de comportements suicidaires, les moyens envisagés ou utilisés pour tenter de s’enlever la vie et les personnes ou ressources contactées en lien avec les idéations suicidaires. Des questions ouvertes portaient sur les circonstances des comportements suicidaires et sur les stratégies préventives à implanter dans les milieux. Des analyses descriptives et des analyses discriminantes ont été appliquées aux données quantitatives. Les données qualitatives ont été soumises à des analyses de contenus. L’ensemble des résultats a été combiné en une synthèse narrative du risque suicidaire chez les TAP. L’échantillon de 356 personnes comptait 121 TAP (33,9 %) avec idéations suicidaires sérieuses et 29 (8,1 %) avec une tentative de suicide à vie. Parmi les participants avec idéations suicidaires en carrière, 29,5 % en avaient aussi vécu avant la diplomation. Les personnes ou ressources les plus fréquemment contactées en lien avec les idéations suicidaires étaient les psychologues/médecins, conjoints, amis et collègues. Des analyses discriminantes montrent que les TAP avec des comportements suicidaires récents rapportent des symptômes de TSPT plus sévères, utilisent davantage de stratégies d’adaptation désengagées et perçoivent moins de soutien des collègues. Les TAP attribuent leurs idéations suicidaires à des facteurs communs du suicide, comme les problèmes relationnels et de santé mentale. Des stresseurs propres à leur environnement de travail, comme la surcharge, les conflits et le manque de soutien, ont aussi contribué aux idéations suicidaires. Plusieurs TAP avec idéations suicidaires affirment n’avoir pas tenté de se suicider à cause de leurs responsabilités envers leurs proches, du soutien informel et formel et de l’utilisation de stratégies d’adaptation apparentées à l’apaisement. Les interventions à privilégier selon les TAP incluent l’amélioration des conditions et du climat de travail, la pair-aidance, la prise en charge du stress post-traumatique, l’accès à des services spécifiques et la sensibilisation. La prévalence des comportements suicidaires est élevée dans l’échantillon. Les comportements suicidaires préalables à l’emploi expliquent une partie importante du risque suicidaire des TAP. La construction du risque est aussi influencée par la stigmatisation, le stress chronique au travail, le bien-être psychologique au travail, l’accès à des services spécifiques, le soutien par les pairs et le TSPT. Une stratégie globale de prévention du suicide chez les TAP devrait comprendre des mesures visant l’amélioration de l’environnement de travail, la mobilisation du réseau et des ressources des TAP qui vivent des problèmes communs, et l’accompagnement des TAP les plus à risque, comme ceux avec troubles de santé mentale ou comportements suicidaires. Les mesures qui ciblent les facteurs clés identifiés dans cette thèse incluent la sensibilisation, les activités de reconnaissance au travail, la modification des conditions de travail, la bonification des programmes d’aide à l’employé, les lignes d’écoute, les premiers soins psychologiques, les sentinelles, et l’accompagnement lors de maladie professionnelle ou lors de comportements suicidaires
Le dilemme du joueur : explication démystifiante et solution
Get PDFDans un article publié en 2009, « The gamer’s dilemma: An analysis of the arguments for the moral distinction between virtual murder and virtual paedophilia », Morgan Luck formule ce qu’il nomme le « dilemme du joueur ». Ce dilemme a pour objet la différence d’évaluations morales entre le meurtre virtuel et la pédophilie virtuelle. Selon Luck, d’une part, nous avons l’intuition morale selon laquelle le meurtre virtuel est moralement permissible et, d’autre part, l’intuition morale selon laquelle la pédophilie virtuelle est moralement non permissible. Luck soutient qu’il est moralement incohérent de soutenir deux évaluations morales contraires sans formuler de distinction morale pertinente entre les actes concernés. En l’absence d’une telle distinction, on serait contraint de réviser une de ces deux évaluations morales. La discussion de ce mémoire se développe en trois temps. Dans le premier chapitre, je présenterai une revue critique des principales résolutions et dissolutions présentes dans la littérature (Bartel, Patridge, Ali et Tillson). Dans le second chapitre, je présenterai une explication démystifiante de la présence des intuitions morales sous-jacentes au dilemme (celle de Kjeldgaard-Christiansen) et en formulerai une originale en mobilisant l’intuitionnisme social de Jonathan Haidt. Dans le troisième chapitre, je formulerai une solution au dilemme du joueur en formulant trois arguments en faveur de la révision de l’évaluation morale du meurtre virtuel et de la conservation de l’évaluation morale de la pédophilie virtuelle. Je défendrai alors la thèse selon laquelle le meurtre virtuel et la pédophilie virtuelle sont moralement non permissibles.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : éthique des jeux vidéo, dilemme du joueur, explication démystifiante, intuitionnisme social, principe de cohérence, coûts moraux, tort expressif, conséquentialisme de la règle, éthique kantienn
Parcours de persévérance : la sous-représentation des femmes dans les études universitaires d'informatique
Get PDFL’informatique a subi des changements majeurs depuis les années 1960, passant d'un domaine réservé aux femmes, à un milieu majoritairement masculin. De nos jours, l’informatique est toujours dominée par les hommes, et la place laissée aux femmes est minime. L’accès des femmes à ce domaine est laborieux : peu de femmes s’orientent en informatique et, lorsqu’elles le font, plus de la moitié d’entre elles choisissent de ne pas travailler dans le domaine une fois leurs études complétées. S'intéresser au parcours scolaire des femmes qui choisissent l’informatique est crucial afin de comprendre les raisons derrière leur choix d’orientation et les mécanismes en place qui favorisent, ou non, leur persévérance scolaire dans ce domaine. L’objectif de ce mémoire est donc de rendre compte des parcours de persévérance scolaire des femmes en informatique, en s’appuyant sur les quatre axes des parcours scolaires. Pour ce faire, 11 femmes qui étudient au baccalauréat ou à la maitrise en informatique ont été interrogées. Les entrevues, de type biographique, ont été menées avec une préoccupation longitudinale afin de faire ressortir les ressemblances, les différences, les bifurcations, les transitions, les moments marquants, etc. des parcours scolaires. Les résultats suggèrent que les femmes qui choisissent et persévèrent en informatique ont des facteurs les prédisposant à ce domaine, et que des mécanismes favorisant la persévérance sont en place dans le parcours de ces femmes. Elles sont de bonnes élèves depuis longtemps, viennent de familles éduquées qui ont un bon statut socioéconomique et sont en contact avec l’informatique depuis longtemps. Elles ont également des personnes clés dans leur entourage contribuant au développement de représentation de l’informatique réaliste. Il y a également la présence de facteurs et mécanismes pouvant entraver cette persévérance et contribuer à les faire partir du domaine de l’informatique. Elles n’adoptent pas toutes des méthodes d’adaptation au groupe productives, et elles conservent un doute de soi face au domaine assez important. Finalement, peu d’entre elles ont une attitude intéressée envers l’informatique : elles abordent le domaine de façon plutôt pragmatique ou ambivalente.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : sociologie, sociologie de l’éducation, orientation scolaire, femmes en informatique, femmes en STIM, milieux majoritairement masculins
Calais 1558 : un tournant européen?
Get PDFL’apaisement des relations avec l’Angleterre et la restauration de l’autorité monarchique réveillent, à la fin du XVe siècle, les ambitions européennes des rois de France. Dès 1494, ils se tournent vers la péninsule italienne, marquant alors les débuts d’un cycle de guerres de près de soixante ans avec l’Espagne, le Saint-Empire et l’Angleterre. En dépit de leur appellation, les guerres d’Italie (1494-1559) ne se déroulent pas seulement sur le territoire italien. Les affrontements ont aussi lieu à la frontière sud-ouest du Royaume de France et dans les Pyrénées, dans l’est du Saint-Empire, au nord-est des Flandres et jusqu’à l’intérieur des frontières étatiques françaises. Il faut attendre la fin des années 1550 pour que les négociations de paix débutent. Après la défaite de Saint-Quentin (1557) face aux impériaux de Philippe II et de ses alliés, Henri II a besoin d’une victoire pour peser sur les tractations. Calais apparaît alors comme une cible de choix.
En janvier 1558, le roi de France envoie le duc de Guise et ses hommes reprendre la ville à la garnison anglaise qui l’occupe. La prise de la cité est un des derniers affrontements des guerres d’Italie et revêt d’une importance capitale pour le royaume de France. En effet, Calais est le dernier bastion anglais en territoire français depuis la fin de la guerre de Cent Ans. Le siège et la prise de la ville, planifiés depuis 1557 et réalisés en 1558, marquent un moment déterminant pour les politiques des royaumes de France et d’Angleterre. Le premier se concentre sur sa frontière est et sur l’ennemi espagnol ; le second entreprend une politique maritime et coloniale sans commune mesure auparavant. Nos recherches portent donc sur cet évènement et ses conséquences sur les échelles locales, régionales, européennes et internationales.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Calais, guerres d’Italie, XVIe siècle, histoire militaire, histoire de France
Analyse de la réception des séries télévisées médicales fictionnalisantes chez les professionnels de la santé d'autres professions que celle de médecin : les paramètres de l'engagement et le cas de la série «transplanté»
Get PDFCe mémoire traite de la réception des séries télévisées médicales par les professionnels de la santé non-médecins, qui forment une communauté interprétative partageant des préoccupations et compétences communes. L'attention se porte sur une série médicale spécifique, Transplanté, en utilisant les concepts théoriques des représentations, de l'engagement et de la communauté interprétative. L'engagement du public repose sur des facteurs tels que le réalisme perçu, l'identification aux personnages, les représentations, l'attrait du divertissement et l'apprentissage. L'objectif est de comprendre comment les représentations professionnelles au sein de ces séries affectent l'engagement et les modes de lecture des non-médecins, lorsqu'ils visionnent des séries médicales. L'étude s'appuie sur des entretiens avec neuf professionnels de la santé non-médecins et explore la diversité des réactions des répondants face à ce modèle sériel. Ce mémoire met également en évidence l'importance de l’étude des communautés interprétatives dans le phénomène de réception.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : séries télévisées médicales, professionnels de la santé non-médecins, réception, communauté interprétative, représentations, engagement, réalisme perçu, diversité professionnelle, fiction télévisuell
L'influence des pratiques de gestion du changement organisationnel sur l'identification en contexte d'acquisition
Get PDFNombreuses sont les études ayant prouvées l’impact important de l’identification organisationnelle, soit l’appartenance à son organisation, sur l’engagement et le niveau de performance des employés. Dans un contexte d’acquisition d’entreprise où les employés doivent réapprendre des nouvelles normes et valeurs, quelles sont les pratiques qui leur permettent de s’identifier à leur nouvelle organisation? Pour tenter de répondre à la question, cette recherche exploratoire s’appuie sur l'étude d’un cas d’acquisition horizontale entre deux entreprises concurrentes, oeuvrant dans le même secteur. Adoptant une démarche abductive, cette recherche qualitative s’appuie sur une collecte de données auprès de 9 employés ayant participé à l'intégration post-acquisition des entreprises partenaires : 3 membres de l’équipe de projet d’intégration, 2 gestionnaires et 2 employés de l’entreprise acquise, ainsi que 2 employés de l’entreprise mère. Cette étude nous montre les différentes préoccupations auxquelles sont confrontés les employés de l’entreprise acquise pendant une période d’ambiguïté, avant d’accepter leur nouvelle identité organisationnelle. Les résultats de l’étude ont mis en évidence quatre sources principales de préoccupations ressenties par les gestionnaires et les employés, soit les préoccupations concernant l'identité, la culture et les pratiques de l’entreprise mère; les préoccupations concernant le déroulement du processus d'intégration; celles reliées aux tâches et responsabilités quotidiennes et finalement, les préoccupations liées à l’utilisation de nouveaux systèmes et processus. Nous avons constaté que l’ordre dans lequel surviennent ces préoccupations différait selon le rôle des employés (gestionnaires ou employés), soulignant la nature subjective du processus d'identification. Nous observons également l'impact des activités de gestion du changement sur la réduction des incertitudes des employés et leur passage d'une préoccupation à l'autre. Ce mémoire contribue ainsi à la littérature en apportant des précisions
importantes au processus d’identification en contexte d’acquisition.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : acquisition d'entreprise, identification organisationnelle, ambiguïté, préoccupations, gestion du changemen