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Demographic diversity, perceived workplace discrimination, and workers’ well-being : context matters
Get PDFPurpose: The main objective of this article is to contribute to the advancement of scientific knowledge on the determinants of perceived workplace discrimination and its consequences on workers’ well-being in Canada. Design/methodology: We used a representative sample of 7,706 workers aged 18 to 65 based on data from the 2016 General Social Survey of Canadians at Work and Home to conduct logistic regression models. Findings: Women and visible minorities are at greater risk of perceiving that they have experienced workplace discrimination, but immigrants’ perceived workplace discrimination risk is no different from that of non immigrants. This risk is higher in public administration than in other industries and varies between provinces. Perceived workplace discrimination increases stress and is associated with a lower level of self-reported mental health. Originality/value: Our findings are original because they suggest that visible sociodemographic characteristics (gender and visible minority) affect perceived workplace discrimination, which is not the case for invisible socio-demographic characteristics (immigrant). They point out that the province of residence is an element of the context to be considered, and they indicate that workers in the public sector are more likely to perceive discrimination than those in other industries. These empirical contributions highlight that, despite anti-discrimination laws and government efforts to promote equity, diversity and inclusion, perceived workplace discrimination persists in Canada, particularly among women and visible minorities, and it has tangible impacts on the workers’ well-being. Practical implications: Since perceived discrimination has a detrimental effect on workers’ well-being, organizations should pay special attention to their employees’ perceptions. Relying only on official complaints of discrimination can lead organizations to underestimate this issue because many employees are not inclined to file an official complaint, even if they believe they have been discriminated against
La gouvernance informationnelle comme levier à la transformation vers le numérique : état des lieux
Get PDFLa transformation vers le numérique (TN) est un enjeu central pour les organisations publiques. Celles-ci font face à la nécessité de transformer leur prestation de services et leur fonctionnement interne afin de répondre aux nouvelles attentes des citoyens et de s’adapter aux nouvelles technologies. Mais, loin de concerner uniquement les outils technologiques, la TN engage l’ensemble de l’organisation autour d’un élément fondamental, l’information. Or, cet aspect informationnel est souvent négligé dans les études sur la TN et peu compris au sein des organisations. Cette recherche vise à montrer dans quelle mesure l’enjeu informationnel est compris et pris en compte dans les activités de TN des organisations publiques et participe à la réussite de cette transformation. Elle s’appuie sur des entretiens menés dans six ministères et organismes du Gouvernement du Québec
Communication savante : qu’est-ce qu’une revue scientifique?
Get PDFOffrir une définition de la revue scientifique et de son produit principal, soit l'article scientifique
Communication savante : comment choisir une revue pour la publication de vos articles?
Get PDFConscientiser les étudiant.e.s des cycles supérieurs et les
chercheur.euse.s aux aspects essentiels à considérer lors
de la sélection d'une revue scientifique pour la publication
de leurs articles afin qu'ils soient bien outillés pour
effectuer ce choix judicieusement
Des scandales à la vertu : gouvernance interne et reddition de comptes des OBNL à Laval
Get PDFLe scandale de la corruption dans l’octroi de contrats publics qui a mené à l’arrestation de l’ex-maire Gilles Vaillancourt en 2013 a conduit la Ville de Laval à réformer en profondeur ses mécanismes de gouvernance. Pourquoi et comment s’est effectué ce virage? Cette table ronde vise à présenter les multiples facettes de la mise en oeuvre des bonnes pratiques en matière de gouvernance selon deux volets, soit la gouvernance des instances consultatives internes et la reddition de comptes des organismes à but non lucratif (OBNL) recevant un appui financier direct ou indirect de la Ville
Inter-individual relationships within a Canadian SPOR research network: a social network study
Get PDFEfforts have been made by health research granting agencies to bring research closer to patients’ concerns. In Canada, such efforts were formalized in 2011 with the funding of the Strategy for Patient-Oriented Research (SPOR)’s research networks to address research priorities identified by patients and accelerate the translation of research findings into patient care and health care policy. Among these networks, SPOR Diabetes Action Canada (DAC) has created patient-partner circles to facilitate their integration within the network. The nature of the relationships within this atypical patient-oriented research network is systematically explored in this paper
Les mesures publiques dans les stratégies gouvernementales en matière d'intelligence artificielle : une perspective internationale
Get PDFCe rapport présente les résultats d’une recherche répertoriant les instruments publics1 contenus dans les stratégies gouvernementales en matière d’intelligence artificielle (IA). L’équipe de recherche a développé une méthodologie spécifique pour analyser cinq cas d’étude, par ordre alphabétique : le Canada, les États-Unis, la France, le Royaume-Uni et l’Union européenne. La question de recherche structurant cette étude est : Quelles sont les mesures publiques mobilisées dans les stratégies gouvernementales relatives à l’intelligence artificielle dans des États membres de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) ou dans des organisations supranationales impliquant plusieurs États membres de l’OCDE (par exemple, l’Union européenne)? Cette recherche s’inscrit dans la programmation scientifique de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique (OBVIA). Elle a été menée par une équipe de recherche comprenant deux experts en matière d’analyse de politiques publiques et d’évaluation de programmes de l’Université Laval (Canada). En plus des experts, une équipe de codeur.es a été formée en vue d’opérationnaliser le protocole de recherche (voir la section Méthodologie ci-dessous). La recherche a été conduite de février 2021 à novembre 2021. Un comité aviseur réunissant plusieurs membres de l’OBVIA a été constitué. Le rôle de ce comité consistait à formuler des recommandations et des avis relatifs à la méthodologie employée (par exemple, la grille d’extraction, l’architecture de la base de données ou la définition des catégories). Le comité aviseur a également commenté une version préliminaire du rapport de recherche (décembre 2021). Ce rapport est divisé en cinq sections. Outre la description de la finalité et des objectifs de la recherche (première section), ce rapport comprend le cadre théorique (seconde section), la méthodologie (troisième section), la présentation des études de cas (quatrième section), l’analyse des résultats (cinquième section) ainsi que la conclusion (cinquième section)
Rapport de stage en évaluation de programme au Ministère de l’Économie et de l’Innovation, direction des programmes et de l’évaluation
Get PDFQuestionnaire sur l'utilisation de l'information sur le rendement dans la fonction publique fédérale
Get PDFEn 2016, la Politique sur les résultats a été inaugurée dans le but d’améliorer l’atteinte et la compréhension des résultats à travers la fonction publique fédérale canadienne en renforçant les fonctions d’évaluation et de mesure du rendement. Après cinq années de mise en oeuvre, la division des résultats du Secrétariat du Conseil du Trésor a été mandatée de procéder à l’examen de la politique. Ce rapport est l’articulation d’une démarche exploratoire afin d’identifier des potentielles questions de sondage à l’intention des chefs de la mesure du rendement. Ainsi, à partir des concepts de gouvernance, de mobilisation et de pertinence identifiés dans la littérature, un échantillon de sondage est proposé afin de dresser un portrait de l’état de la fonction de mesure du rendement en matière d’utilisation de l’information sur le rendement