Portail HAL de l'Enssib
Not a member yet
956 research outputs found
Sort by
Le dépôt légal de l'internet français à la Bibliothèque nationale de France
No full text[Dossier "Archives et patrimoines visuels et sonores", coordonné par Marie-France Chambat-Houillon et Évelyne Cohen]International audienc
Quelle visibilité professionnelle pour un salarié 2.0. auprès des recruteurs potentiels ?
No full textInternational audienceIn this paper we are focusing on digital data relating to individuals that is available and accessible to recruiters and employers. Through a techno-semiological analysis of the internet platform " Backstage ", created by the brand name employer Bnp-Paribas, where employees acting as ambassadors are promoting the bank image, we point out how employees are obliged to match their professional identity to the employer brand. In the same time, we demonstrate that search engines allow an algorithmic visibility by extracting identity signs relating to individual. Mathematical calculations are done on these signs, transforming them in personal date to be logged or documented. Thus available informations used by a recruiter belong to a visibility's ecosystem that depends on confidentiality's criteria generated by the employee. They can differ from one recruiter to another. This accessibility relies also on identity informations provided by employee, actions carried out on social media, relationships between recruiter and employee and the recruiter's uses of innovative platforms and search engines. We suggest using the concept of situative visibility to characterize the results taken as a whole that a recruiter or employer can see being displayed when he is seeking informations on a candidate. This visibility plays a crucial role in the recruiter's interpretation of a candidate's professional identity.Nous nous focalisons dans cet article sur les données identitaires numériques disponibles et accessibles à deux cibles particulières, à savoir les recruteurs et les employeurs. A partir de l'analyse de la plateforme Backstage, initiée par le service marque employeur de Bnp-Paribas où des salariés ambassadeurs valorisent leur banque, nous montrons comment les salariés sont contraints de rendre leur identité professionnelle compatible avec l'identité employeur de Bnp-Paribas. Parallèlement à cette analyse techno-sémiologique, nous montrons que les moteurs de recherche permettent une visibilité algorithmique par l'extraction de signes identitaires sur lesquels s'effectuent des calculs, transformant les signes en traces documentaires (Merzeau, 2013). Les informations disponibles pour un recruteur sont issues d'un écosystème de visibilité dépendant des critères de confidentialité appliqués par le salarié et qui peuvent être différents d'un recruteur à l'autre. Cette accessibilité dépend aussi des informations identitaires déclarées par le salarié, des actions qu'il effectue sur les médias sociaux, des relations établies entre le recruteur et le salarié et des usages des plateformes innovantes et des moteurs de recherche mis en place par le recruteur. Nous proposons la notion de visibilité situative professionnelle pour caractériser l'ensemble des résultats qu'un recruteur potentiel ou un employeur voit s'afficher lorsqu'il fait des recherches sur un candidat. Cette visibilité a un rôle essentiel car c'est à partir d'elle qu'un recruteur effectue son interprétation de l'identité professionnelle d'un candidat
Archives et patrimoines visuels et sonores
No full textInternational audienceLes archives visuelles, sonores et audiovisuelles constituent des matériaux nécessaires à toute représentation du passé. Elles constituent un patrimoine matériel et immatériel dont les usages professionnels ou scientifiques, de plus en plus développés, varient en fonction des histoires nationales, des enjeux politiques, culturels, symboliques...Ces voix et ces images qui nous viennent du passé, une fois recueillies en des lieux patrimoniaux publics ou privés permettent de penser avec les archives et d'envisager l'avenir des productions humaines, culturelles, artistiques et médiatiques
Maurice Rollet de L’Isle (1859-1943), ingénieur hydrographe et écrivain dessinateur, cartographe de fonds marins bretons
No full textInternational audienceLe corps des ingénieurs hydrographes français a compté des personnalités de grande valeur reconnues au plan européen depuis le XVIIIe siècle, il se singularise pourtant par sa formation décalée par rapport à l’Ecole Navale dont il aurait dû faire partie mais il s’agit encore ici d’une excentricité bien française. Formés sur le terrain, au Siècle des Lumières et au sein du Dépôt des cartes et plans de la Marine à Paris, les hydrographes doivent tous sortir, à partir de 1814, de la filière hydrographique de l’Ecole Polytechnique. L’ordonnance du 2 juin 1830 fait de l’X la filière obligatoire pour tout recrutement dans le corps des ingénieurs hydrographes. Le système est cependant loin d’être parfait : faute d’un corps assez nombreux, l’hydrographie ne dispose pas d’une école d’application contrairement à la topographie qui bénéficie de l’Ecole des ingénieurs géographes. Au milieu du XIXe s, la désorganisation de l’enseignement des élèves-hydrographes est sévèrement pointée par les hydrographes en place, les officiers de Marine devraient être « les premiers à s’occuper d’hydrographie si l’on veut avoir des cartes correctes et techniques », concluait en 1914 l’ingénieur hydrographe Maurice Rollet de l’Isle qui est le protagoniste de notre histoire. Au même moment, le commandant de l’Ecole Navale lui-même, le capitaine de vaisseau Jehenne, s’indignait également en écrivant à Beautemps-Beaupré, l’illustre ancien patron du Service hydrographique : « Aujourd’hui que fait-on dans cet hôtel (du Dépôt général de la marine) ? On paperasse, on rapièce, on compile, on compile, on compile sans qu’une œuvre complète et consciencieuse sorte de cet arsenal hydrographique ! » L’époque glorieuse de Beautemps-Beaupré paraissait bien révolue. Il faudra attendre 1933 pour que des officiers de Marine aient de nouveau partiellement accès au Service hydrographique. Maurice Rollet de l’Isle, tout au long de sa longue carrière, va lutter contre cette ségrégation contraire au bon développement de la science hydrographique
La pensée de Jean d’Arcy entre religion, politique et communication
No full textInternational audienc
Lecture et culture informationnelle à l’ère du numérique :perspectives historiques
No full textASCLNational audienc
Classer, penser, contrôler.
No full textInternational audienceCatégoriser, classer, déclasser, classifier : les activités de mise en ordre du monde impliquent l'exercice d'un pouvoir intellectuel et politique. Ainsi, imposer un classement,ou s'en servir, c'est hiérarchiser les phénomènes et les êtres selon des logiques d'acteurs et d'institutions, des idéologies, des cadres normatifs. Les outils de classement et de classification, qui prennent des formes diverses (telle édition de la Dewey, telle page de résultats d'une recherche Google, tel palmarès des grandes écoles publié dans la presse, ou encore tel parcours muséal) matérialisent un ensemble de valeurs et de stratégies, les mettent en circulation, les naturalisent. À l'époque actuelle des " big data ", ces hiérarchisations et classements, générés par des algorithmes ou soutenus par des normes et des standards techniques internationaux, s'ils déshumanisent les opérations d'ordonnancement, n'en forgent pas moins des rapports de force et jouent un rôle de plus en plus visible dans le monde politique et social
L'article scientifique multimédia : vers un nouveau régime de visibilité de la science ?
No full textInternational audienceLes revues multimédia sur internet modifient-elles le régime de visibilité de la science ? L'article scientifique était d'abord un texte qui accueillait des images, devient-il d'abord un ensemble d'images qui accueillent du texte ? Nous analysons en détail, à travers une grille sémio-sociologique, quatre articles de la revue Jove, afin de mieux comprendre les transformations qui affectent la figure du lecteur, la logique de la démonstration, la place de l'homme, du laboratoire et des machines, comme la temporalité ou les modes d'ouverture de l'article. Il semble que l'article scientifique rejoigne ainsi des logiques qui étaient réservées au monde de la vulgarisation, voire de la communication à vocation plutôt commercial
Un atlas de la vie religieuse en Lorraine à l'époque moderne, mise en œuvre et résultats
No full textLes médiateurs de confiance comme gage de crédibilité des candidats: Le cas des réseaux sociaux professionnels numériques
No full textInternational audienceLes réseaux sociaux professionnels du type LinkedIn, Viadeo, Digikaa facilitent les connexions intelligentes entre candidats et recruteurs. Ces derniers recherchent des éléments relevant de l'identité professionnelle (Dubar) et des éléments de crédibilité dans les profils consultés. Cet article est l'occasion de décrire des réseaux sociaux professionnels à l'aide de la théorie de la traduction, considérant le réseau comme un point de passage obligé (Callon). Les dispositifs de confiance de Karpik sont revisités pour spécifier les éléments des réseaux sociaux professionnels qui engendrent la confiance des recruteurs. C'est en fait essentiellement la mobilisation des liens du réseau, permis à la fois par les algorithmes de la plateforme et l'investissement des deux protagonistes dans la constitution de leur réseau qui apportent au recruteur des aides au jugement. Le déclaratif ne peut pas être à lui seul source de confiance. Les preuves de vérité sont assurées par des éléments tangibles, entre autres des réalisations concrètes mises à disposition ou des échanges entre experts. Les véritables délégués de confiance sont les consultants en recrutement innovant ou les plateformes de cooptation qui apportent une évaluation complémentaire à l'usage expert des réseaux sociaux professionnels