Czsaopisma Uniwersytetu w Siedlcach
Not a member yet
3100 research outputs found
Sort by
Samoloty szkolne w lotnictwie polskim w okresie wojny 1918-1920
No full textThe article discusses the problems of selecting the right aircraft for aviation training of military pilots, including the aspects related to the unification of aviation training equipment at thebeginning of the development of military aviation in Poland. The article also contains characteristicsand technical data of aircrafts used for flight training in the period 1918 -1920. Equipping air force schools with appropriate aircrafts was a major problem in the training of military pilots and affected the quality and safety of the training. The author has attempted to answer the question of how the variety of machines used in the years 1918-1920 influenced the trainingof military pilots.W artykule poruszono problemy doboru właściwego samolotu do realizacji szkolenia lotniczego, w tym aspekty związane z unifikacją sprzętu do szkolenia lotniczego w początkach rozwoju lotnictwa wojskowego na ziemiach polskich. Artykuł zawiera także charakterystyki i dane techniczne samolotów wykorzystywanych do szkolenia lotniczego w latach 1918-1920. Wyposażenie szkół w odpowiednie samoloty było dużym problemem w szkoleniu pilotów wojskowych i wpływało na jakość i bezpieczeństwo szkolenia. Autor pojął próbę odpowiedzi na pytanie, jak różnorodność maszyn zastosowanych w latach 1918-1920 wpływała na szkolenie pilotów wojskowych
Znaczenie granic w stosunkach handlowych między Gruzją a UE
No full textBased on the analysis of trade and policy reforms undertaken towards greater facilitationof trade and harmonization of rules, the paper evaluates the “thickness” of borders at the current stageof Georgia−EU cooperation. The study is focused on the trade component of the formal cooperationagreements between Georgia and EU. Trade flows as well as policy reforms are analyzed in order toevaluate how the significance of borders has changed. It reviews the steps taken by both parties toovercome national borders and create larger economic space for trade.Artykuł przedstawia ocenę szczelności granic na aktualnym etapie współpracy międzyGruzją a WE przygotowaną w oparciu o analizę handlu i reform polityki handlowej. Przedstawionerozważania skupiają się na strumieniach handlu i polityce handlowej
TEORETYCZNE I PRAKTYCZNE DYLEMATY DEFINIOWANIA POJĘCIA INNOWACJE
No full textInnovations can take the form of implementing a modernised process, method or practical solutions in an enterprise, aimed at achieving specific benefits in the economic and social sphere. Innovations are related to specific changes in various functional areas of the organisation, including personnel. The cognitive purpose of the publication is to present the concept of innovation based on selected – national and foreign – literature on the subject. The goal of the research was to identify how innovations are defined in economic practice, especially in relation to the personnel area. The research problem was focused on obtaining an answer to the question regarding the perception of the concept of innovation in the personnel area. It was assumed that innovation in the personnel area is understood as the implementation of an improved process, method or solutions in the enactment of the personnel function. The empirical data was obtained using a survey technique with the use of a questionnaire. Empirical research was characterised by: subject, object, time and research space. The most important findings indicate that almost half of the respondents perceive innovation as a process, method or solution in the implementation of the personnel function. The conclusions from the research boil down to the statement that the Schumpeterian concept (promoting the understanding of innovation as the first application of a given invention in economy) turned out to be a rather distant concept for contemporary practitioners.Innowacje mogą przybierać formy: wdrożenia zmodernizowanego procesu, metody lub praktycznych rozwiązań w przedsiębiorstwie, ukierunkowanych na osiągnięcie konkretnych korzyści w sferze ekonomicznej i społecznej. Innowacje są związane z określonymi zmianami w różnych obszarach funkcjonalnych organizacji, w tym także – personalnym. Celem poznawczym publikacji jest zaprezentowanie pojęcia innowacje w oparciu o wybraną – krajową i obcojęzyczną – literaturę przedmiotu. Celem badawczym stało się rozpoznanie, jak w praktyce gospodarczej określane są innowacje, zwłaszcza w odniesieniu do obszaru personalnego. Problem badawczy ukierunkowany został na uzyskanie odpowiedzi na pytanie dotyczące postrzegania pojęcia innowacje w obszarze personalnym. Przyjęto założenie, że innowacja w obszarze personalnym jest rozumiana jako wdrożenie ulepszonego procesu, metody lub rozwiązań w realizacji funkcji personalnej. Dane empiryczne uzyskano przy wykorzystaniu techniki badania ankietowego z zastosowaniem kwestionariusza ankiety. Badania empiryczne zostały scharakteryzowane przez: podmiot, przedmiot, czas oraz przestrzeń badawczą. Najważniejsze ustalenia wskazują na fakt, że niemal połowa ankietowanych postrzega innowacje jako proces, metodę lub rozwiązanie w realizacji funkcji personalnej. Wnioski z badań sprowadzają się do stwierdzenia, że koncepcja schumpeterowska (promująca rozumienie innowacji jako pierwsze zastosowanie danego wynalazku w gospodarce) okazała się raczej odległą dla współczesnych praktyków
WYZWANIA W ZARZĄDZANIU ZESPOŁAMI W WIELOKULTUROWYM ŚRODOWISKU PRACY W OPINII EUROPEJSKICH MENEDŻERÓW
No full textIn contemporary companies, the knowledge and experience of both employees and managers significantly influence decision-making, operational effectiveness, and strategy implementation, especially in conditions of the continuously increasing role played by international cooperation. Multiculturalism is not only a common feature of companies which operate in the global market but also increasingly a key factor when it comes to people management. Although cultural diversity can bring many positive effects, it can also be a source of a range of problems. Thus it is so important for managers of culturally diverse teams to understand the essence of multiculturalism, to be able to manage cultural diversity skilfully, and to endorse values and adhere to principles which are highly relevant in multicultural work environments. The study presented in the article (individual in-depth interviews) was conducted among managers from six European countries. The main aim of the study was to identify challenges posed by multicultural work environments based on the opinions of managers who work with multicultural teams. The theoretical part of the article explains the concept of multiculturalism and presents multiculturalism in the context of management in contemporary work environments. The empirical part discusses the results of the interviews and the resulting conclusions. Undoubtedly, multiculturalism poses numerous challenges to managers in the area of people management, and the results of the study have confirmed that managers face considerable challenges in multicultural work environments (especially in the areas regarding managers’ factual knowledge on and preparation for the management of teams, the level of their cultural intelligence, communication, and employee motivation).We współczesnych przedsiębiorstwach, wiedza i doświadczenia pracowników i menedżerów, istotnie wpływają na podejmowane decyzje, skuteczność działania i realizację strategii, szczególnie w warunkach ciągle rosnącego znaczenia międzynarodowej współpracy. Wielokulturowość będąc dziś powszechnym atrybutem wielu firm działających na globalnym rynku, staje się też ważną determinantą zarządzania ludźmi. Różnorodność kulturowa może przynieść dużo pozytywnych efektów, ale także być przyczyną różnych problemów. Ważne jest więc rozumienia istoty wielokulturowości, umiejętne zarządzanie kulturową różnorodnością oraz przestrzeganie wartości i zasad ważnych w zróżnicowanych kulturowo zespołach. Badania opisywane w artykule (indywidualne wywiady pogłębione) zrealizowano wśród menedżerów z 6 krajów europejskich. Głównym celem artykułu jest zidentyfikowanie wyzwań w wielokulturowym środowisku pracy w oparciu o opinie menedżerów, którzy zarządzają wielokulturowymi zespołami. W części teoretycznej artykułu wyjaśniono pojęcie wielokulturowości i opisano wielokulturowość w kontekście zarządzania współczesnym środowiskiem pracy. W części empirycznej omówiono wyniki przeprowadzonych wywiadów i wynikające z nich wnioski. Wielokulturowość stawia dziś przed menedżerami liczne wyzwania w obszarze zarządzania ludźmi, i wyniki badania (wywiadów z europejskimi managerami) potwierdzają, że mierzą się on z istotnymi wyzwaniami w zarzadzaniu zespołami w wielokulturowym środowisku pracy (zwłaszcza w obszarach związanych z merytorycznym przygotowaniem menedżerów do zarządzania wielokulturowymi zespołami, poziomem inteligencji kulturowej menedżerów, komunikacją i motywowaniem pracowników)
ROLA AKTYWNOŚCI FIZYCZNEJ W KSZTAŁTOWANIU DOBROSTANU SPOŁECZNEGO STUDENTÓW
No full textPhysical activity is one of the most important determinants of a healthy lifestyle. It has a positive effect on many aspects of the proper functioning of the body. It can also have a positive impact on social well-being and building relational capital. The purpose of the investigation was to determine the impact of sports activity of students of the University of Siedlce on their level of satisfaction with various aspects of social relationships. The research was carried out using the diagnostic survey method using a questionnaire. They covered 109 students. The research confirmed the hypothesis that there is a relationship between physical activity and their satisfaction with social relationships. Research has confirmed that physical activity has a positive impact on social well-being.Aktywność fizyczna stanowi jeden z najważniejszych determinantów prozdrowotnego stylu życia. Oddziałuje pozytywnie na wiele aspektów prawidłowego funkcjonowania organizmu. Może też pozytywnie wpływać na dobrostan społeczny oraz budowanie kapitału relacyjnego. Celem badań było określenie wpływu aktywności sportowej studentów Uniwersytetu w Siedlcach na poziom ich zadowolenia z różnych aspektów relacji społecznych. Badania przeprowadzono za pomocą metody sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. Objęto nimi 109 studentów. W toku badań potwierdzono hipotezę zakładającą, że istnieje związek między aktywnością fizyczną studentów a ich zadowoleniem z relacji społecznych. Badania potwierdziły, że aktywność fizyczna ma pozytywny wpływ na dobrostanu społeczny
Kuchnia Niemców rosyjskich sto lat temu (Cuisine of Russia Germans hundred years ago)
No full textArtykuł poświęcony jest procesom zachowywania tradycji i zapożyczeń w dziedzinie kulinarnej Niemców rosyjskich w ubiegłym stuleciu. W artykule postawiono sobie za cel zbadanie przepisów kulinarnych Niemców rosyjskich metodą analizy statystycznej na podstawie książek kucharskich i określenie, na ile zachowały się narodowe tradycje kulinarne. Badanie wykazało, że mimo wpływu otoczenia obcojęzycznego, tradycje kulinarne przetrwały do dziś
Bić się czy nie bić? Postawy Polaków wobec czynu niepodległościowego w okresie zaborów
No full textPraca uzyskała I miejsce w Konkursie Historycznym 2023 dla uczniów szkół ponadpodstawowych: „Bić się czy nie bić? Postawy Polaków wobec czynu niepodległościowego w okresie zaborów”; opiekun pracy – dr Marcin Gomółka
Bibliography of Siedlce - reflection on waht was and what may be
No full textArtykuł podejmuje problematykę bibliografii regionalnej i jej roli w dokumentowaniu wydawnictw dotyczących konkretnej miejscowości lub regionu. Bibliografia regionalna jest ważnym elementem systemów bibliograficznych, stanowi wizytówkę miejscowości, promującą jej osiągnięcia we wszystkich dziedzinach. Tworzenie bibliografii to niekończący się proces, ponieważ nigdy nie można stwierdzić, że znamy wszystkie publikacje na dany temat. Autor omawia historię i terminologię związaną z bibliografią lokalną, a także rozwój bibliografii regionalnych w Polsce. Podkreśla potrzebę stabilizacji i rozwoju bibliografii regionalnych oraz ustalenia jednolitego schematu układu zrębu głównego bibliografii. The article addresses the issue of regional bibliography and its role in documenting publications relating to a specific town or region. Regional bibliography is an important element od bibliographic systems, it is a showcase of a locality, promoting its achvievements in all fields. Creating a bibliography is a neverending process because we can never claim to know all the publications on a given topic. The author discusses the history and terminology related to local bibliography, as well as the development of regional bibliigraphies in Poland. It emphasizes the need to stabilize and develop regional bibliographies and establish a uniform scheme for the layout of the main bibliography
