Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business Journals
Not a member yet
1278 research outputs found
Sort by
National Scientific Conference Quality of Life: Unmet Social Needs – Diagnosis and Actions
No full textOn September 4, 2024, the National Scientific Conference Quality of Life was held at the Wroclaw University of Economics and Business. The event, organized periodically by the Department of Statistics at the Wroclaw University of Economics and Business, the Statistical Office in Wroclaw and the Wroclaw branch of the Polish Statistical Association, attracted a wide range of experts. This year‘s edition, entitled Unmet Social Needs – Diagnosis and Action, was held under the honorary patronage of His Magnificence, the Rector of the Wroclaw University of Economics, the President of the Central Statistical Office, the President of the Polish Statistical Association, the Governor of Lower Silesia, the Marshal of Lower Silesia and the Wrocław Academic CentreOn September 4, 2024, the National Scientific Conference Quality of Life was held at the Wroclaw University of Economics and Business. The event, organized periodically by the Department of Statistics at the Wroclaw University of Economics and Business, the Statistical Office in Wroclaw and the Wroclaw branch of the Polish Statistical Association, attracted a wide range of experts. This year‘s edition, entitled Unmet Social Needs – Diagnosis and Action, was held under the honorary patronage of His Magnificence, the Rector of the Wroclaw University of Economics, the President of the Central Statistical Office, the President of the Polish Statistical Association, the Governor of Lower Silesia, the Marshal of Lower Silesia and the Wrocław Academic Centr
Znaczenie i rozwój kompetencji cyfrowych w zarządzaniu kapitałem ludzkim
No full textAim: The objective of this article is to identify the significance and conditions for the development of digital competencies in human capital management within enterprises.
Methodology: A quantitative research approach was applied using the CATI (Computer-Assisted Telephone Interviewing) technique and a proprietary survey questionnaire. The study was conducted in enterprises operating in Poland with both domestic and foreign capital. Basic statistical tools were used to analyse the empirical data.
Results: The analysis revealed several barriers to the development of digital competencies, including lack of time and awareness of their importance, resistance to change, and difficulties in identifying necessary skills. The growing relevance of digital skills for enterprise operations was underscored.
Implications and recommendations: The limitations of the study include its pilot nature (47 enterprises), which may affect the representativeness of the findings. Another limitation is the subjective nature of the respondents’ self-assessments. The authors recommend extending future research to a larger and more diverse sample and incorporating qualitative methods.
Originality/value: The article presents original research on the development of digital competencies in human capital management, providing a basis for future expansions.Cel: Celem artykułu jest identyfikacja znaczenia oraz uwarunkowań rozwoju kompetencji cyfrowych w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach.
Metodyka: Zastosowano ilościowe podejście badawcze z wykorzystaniem techniki CATI (ang. Computer-Assisted Telephone Interviewing) oraz autorskiego kwestionariusza. Badanie przepro-wadzono w przedsiębiorstwach działających w Polsce, z kapitałem krajowym i zagranicznym. Do analizy danych empirycznych zastosowano podstawowe narzędzia statystyczne.
Wyniki: Analiza wykazała szereg barier w rozwoju kompetencji cyfrowych, m.in. brak czasu i świado-mości ich znaczenia, opór wobec zmian oraz trudności w identyfikacji potrzebnych umiejętności. Podkreślono rosnącą rolę kompetencji cyfrowych w funkcjonowaniu przedsiębiorstw.
Implikacje i rekomendacje: Do ograniczeń badania zaliczono pilotażowy charakter próby (47 przedsię-biorstw), co może wpływać na ograniczoną reprezentatywność wyników. Dodatkowym ograniczeniem jest subiektywny charakter ocen respondentów. Wskazano potrzebę rozszerzenia badań na większą i bardziej zróżnicowaną próbę oraz zastosowania podejść jakościowych.
Oryginalność/wartość: Artykuł prezentuje autorskie badania w zakresie rozwoju kompetencji cyfro-wych w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Prezentowane badania stanowią podstawę do ich poszerzenia w przyszłości
Wartość kapitału kobiet w zarządzaniu. Perspektywa Polski
No full textAim: The aim of this paper is to demonstrate the value of women’s capital as a strategic asset in management and to trace the evolving attitudes toward gender equality in Poland over time.
Methodology: The study is based on a case study of the magazine Forbes Women Polska, an individual in-depth interview with an expert from the field, and an analysis of the Gender Equality Index (GEI) covering the years 2013–2024. This methodological triangulation ensures a comprehensive perspective on the issue.
Results: The findings highlight the significant benefits of maintaining gender equality in managerial positions, not only from an ethical perspective but also in terms of measurable advantages for firms and society. The study also reveals a gradual shift in public perceptions of gender roles in Poland, indicating increasing support for inclusive leadership.
Implications and recommendations: The paper suggests that prioritising gender equality is a strategic imperative for organizations aiming to unlock human potential, stimulate innovation, and ensure sustainable growth. Further research should continue to explore the socio-economic outcomes of gender-inclusive management practices.
Originality/value:
This study provides a multidimensional insight into gender equality in Polish ma-nagement through the integration of qualitative and quantitative methods. It offers evidence-based support for viewing women’s capital as a key contributor to organizational and societal development.Cel: Celem niniejszego artykułu jest ukazanie wartości kapitału kobiet jako cennego zasobu w zarządzaniu oraz przedstawienie zmieniających się postaw wobec równości płci w Polsce na przestrzeni lat. Artykuł analizuje, w jaki sposób zmiany społeczne, gospodarcze i kulturowe wpłynęły na postrzeganie roli kobiet w strukturach władzy i w biznesie.
Metodyka: W badaniu zastosowano metody jakościowe, w tym studium przypadku Forbes Women Polska oraz pogłębiony wywiad indywidualny. Dodatkowo przeprowadzono ilościową analizę danych pochodzących ze wskaźnika Gender Equality Index, pozwalającą na porównanie poziomu równości płci w Polsce na tle Unii Europejskiej.
Wyniki: Analiza wykazała, że Polska wciąż pozostaje poniżej średniej unijnej w zakresie równości płci, szczególnie w obszarze władzy. Pomimo pewnych postępów widocznych w ostatnich latach, nadal istnieje potrzeba intensyfikacji działań na rzecz równości. Działania Forbes Women Polska odgrywają istotną rolę w budowaniu świadomości i wspieraniu kobiet w sferze zarządzania.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki badania wskazują na konieczność pogłębionej analizy regionalnej, zbadania wpływu konkretnych polityk unijnych oraz większego zaangażowania organizacji społeczeństwa obywatelskiego w promowanie równości płci. Rekomenduje się dalsze badania dotyczące efektywności konkretnych inicjatyw wspierających kobiety na rynku pracy i w strukturach władzy.
Oryginalność/wartość: Oryginalność artykułu polega na połączeniu analizy długoterminowych zmian historycznych z aktualnymi danymi statystycznymi, co pozwala na ukazanie złożoności zjawiska równości płci w Polsce. Praca skupia się na konkretnym przypadku – Forbes Women Polska – i pokazuje, jak realne działania mogą wpływać na kształtowanie postaw społecznych i struktur zarządzania
Individual Investors and Corporate Bonds Market. Evidence from Poland
Full text linkAim: The aim of this article was to identify the preferences of individual investors in the context of investing in corporate bonds.
Methodology: The study was based on two questionnaire studies with closed questions, conducted in 2018 and 2024.
Findings: Firstly, the interest in investing in corporate bonds has been decreasing on the part of individual investors surveyed, while at the same time their investment portfolio has increased. Secondly, investors in both 2018 and 2024 indicated the same main factors that helped them in their investment decisions. Thirdly, the attitude towards the issuers’ industries has changed.
Implications: The study has a high implicative value for corporate bond issuers, indicating areas that are important for individual investors.
Originality/value: The article supplements the literature with the results of a survey on the area of corporate bonds in Poland
Systemic turbulence and risk spillovers in IBOR rates in Europe
Full text linkAim: The aim of the study was to investigate whether all European IBOR rates were similarly susceptible to turbulence as LIBOR rates, and also to analyse systemic risk spillovers between different IBOR rates in Europe and between these rates and the studied banking systems between 2006 and 2022.
Methodology: The interbank market turbulence measure (ITM) and ΔCoVaR were applied to analyse immediate spillovers based on coefficient analysis and rank the markets based on turbulence characteristics. Dynamic time warping (DTW) was used to cluster the analysed markets based on the course of turbulence, showing variable and time-changing commonalities in IBOR turbulence.
Results: Different levels of overall systemic turbulence for different groups of IBOR rates and in different periods were observed, along with the evidence of dissimilarity and minimal spillovers between LIBOR and IBOR rates after 2011. No evidence was found of risk spillovers from the interbank market towards the banking sector, only the inverse spillovers in the emerging markets were confirmed.
Implications and recommendations: The study shows that that there was no systemic-risk related reason for the CEE region to abandon the IBOR rates. The empirical results put the challenges, risks, and feasibility of a full transition toward the new rates in Europe in a new context. The conclusions are relevant for market regulators in the investigated region because they apply not only to the IBOR rates but also to the new rates adopted recently.
Originality/value: The paper presents a novel turbulence measure (ITM), developing and employing a set of innovations in calculating ΔCoVaR, as well as the DTW method developed for natural sciences in a financial market setting. Thanks to these methodological innovations the study encompassed an unprecedentedly large sample of countries, including 72 banks that are systemically important for Europe and 19 IBOR term structures, making this paper the most comprehensive analysis of Western, Central, and Eastern Europe with respect to interbank market turbulence
Transformacja energetyki odnawialnej w Europie w ciągu ostatnich dwóch dekad
No full textAim: The article aims to explore the evolution of the share of renewable energy in selected European countries over the period from 2005 to 2022 by examining countries with varying levels of renewable energy penetration and highlight regional disparities in renewable energy growth.
Methods: This study uses quantitative analysis of Eurostat’s energy data to examine the share of renewable energy in total final consumption across European countries in 2005, 2012, and 2022. Descriptive statistics, comparisons, and trend analysis are supported by visualizations, including maps, bar, and line charts, to illustrate changes over time.
Results: The results reveal substantial progress in renewable energy adoption across Europe between 2005 and 2022, with notable variability in growth rates between countries, underscoring both the successes and the challenges faced in achieving energy transition.
Implications and recommendations: The findings highlight the need for targeted policies and support mechanisms to assist countries with slower renewable energy adoption, particularly in addressing economic constraints and structural barriers that hinder progress.
Originality/value: This study provides a comprehensive analysis of renewable energy growth across Europe from 2005 to 2022, offering unique insights into regional disparities and the factors contributing to the varying pace of renewable energy adoption.Cel: Celem artykułu jest zbadanie ewolucji udziału odnawialnych źródeł energii w wybranych krajach europejskich w okresie od 2005 do 2022 r. Analiza obejmuje kraje o różnym poziomie wdrożenia energii odnawialnej i podkreśla regionalne różnice w jej wzroście.
Metoda: W badaniu wykorzystano analizę ilościową danych energetycznych Eurostatu, aby określić udział odnawialnych źródeł energii w całkowitym końcowym zużyciu energii w krajach europejskich w latach 2005, 2012 i 2022. Statystyki opisowe, porównania i analiza trendów są wspierane przez wizualizacje, w tym mapy, wykresy słupkowe i liniowe, aby ukazać zmiany w czasie.
Rezultaty: Wyniki wskazują na znaczny postęp w zakresie wdrażania odnawialnych źródeł energii w Europie w latach 2005-2022, z wyraźnymi różnicami w tempie wzrostu pomiędzy krajami, co podkreśla zarówno sukcesy, jak i wyzwania związane z transformacją energetyczną.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki badania podkreślają potrzebę wprowadzenia ukierunkowanych polityk i mechanizmów wsparcia, aby pomóc krajom, które wolniej wdrażają odnawialne źródła energii, szczególnie w zakresie przezwyciężania barier ekonomicznych i strukturalnych, które mogą utrudniać postęp.
Oryginalność/wartość: Badanie dostarcza kompleksowej analizy wzrostu udziału odnawialnych źródeł energii w Europie w latach 2005-2022, oferując unikalne spojrzenie na regionalne różnice i czynniki wpływające na zróżnicowane tempo wdrażania energii odnawialnej
Comparative Analysis of Housing Resources in Gdańsk; Łódź; and Kraków
No full textCel: Celem artykułu jest zrozumienie różnic i podobieństw w warunkach mieszkaniowych Gdańska, Łodzi i Krakowa na tle uwarunkowań historycznych, społeczno-gospodarczych i politycznych w latach 2013-2022, z uwzględnieniem struktury własności, dynamiki rozwoju i standardu wyposażenia technicznego. Badanie identyfikuje różnice i podobieństwa w warunkach mieszkaniowych tych miast oraz ocenia wpływ uwarunkowań historycznych, społeczno-gospodarczych i politycznych na lokalne rynki nieruchomości.
Metodyka: Analiza opiera się na danych statystycznych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz wskaźnikach liczby mieszkań, ich form własności i standardów techniczno-sanitarnych. Uwzględniono także zmiany metodologiczne GUS z lat 2019-2020, które wpłynęły na sposób prezentacji danych dotyczących jakości zasobów mieszkaniowych.
Wyniki: Wyniki wskazują, że Gdańsk i Kraków wyróżniają się dynamicznym wzrostem liczby mieszkań, a Łódź rozwija się wolniej, z wyższym udziałem zasobów komunalnych. Kraków i Gdańsk osiągają wyższy standard techniczny mieszkań w porównaniu z tymi w Łodzi, mimo ich poprawy po 2019 roku.
Implikacje i rekomendacje: Badanie potwierdza istotne różnice w zasobach mieszkaniowych miast oraz wskazuje na konieczność dostosowania polityk mieszkaniowych do lokalnych uwarunkowań. Wyniki analizy mogą stanowić podstawę do projektowania skuteczniejszych strategii urbanistycznych oraz wspierania zrównoważonego rozwoju miast. Artykuł wnosi wkład w badania nad zarządzaniem przestrzenią miejską i analizą rynków nieruchomości w Polsce.
Oryginalność/wartość: Artykuł wnosi wkład w rozwój badań nad polityką mieszkaniową i zarządzaniem przestrzenią miejską w Polsce. Dzięki porównawczej analizie trzech dużych ośrodków miejskich ukazuje, w jaki sposób lokalne uwarunkowania kształtują różnorodność rynków mieszka-niowych, co może mieć praktyczne zastosowanie w planowaniu urbanistycznym i polityce publicznej.Aim: The purpose of the article is to understand the differences and similarities in the housing conditions of Gdańsk, Łódź and Kraków against the background of historical, socio-economic and political conditions in 2013-2022, taking into account the ownership structure, development dynamics and standard of technical equipment. The study identifies differences and similarities in housing conditions across these cities and evaluates the impact of historical, socio-economic, and political factors on local real estate markets.
Methodology: The analysis is based on statistical data from the Central Statistical Office of Poland (GUS) and indicators of housing stock, ownership forms, and technical and sanitary standards. Methodological changes introduced by GUS in 2019-2020, which affected the presentation of data on housing quality, were also considered.
Results: The results show that Gdańsk and Kraków exhibit dynamic growth in housing stock, while Łódź develops more slowly, with a higher share of municipal housing. Kraków and Gdańsk achieve higher technical standards compared to Łódź, despite noticeable improvements in the latter after 2019.
Implications and recommendations: The study confirms significant differences in housing resources among the analyzed cities, highlighting the need to tailor housing policies to local conditions. The findings can serve as a foundation for designing more effective urban planning strategies and promoting sustainable city development. This article contributes to research on urban space management and real estate market analysis in Poland.
Originality/value: The article contributes to the development of research on housing policy and urban space management in Poland. Through a comparative analysis of three major urban centers, it demonstrates how local conditions shape the diversity of housing markets, offering practical insights for urban planning and public policy
Dynamika rynku nieruchomości mieszkaniowych w okresie realizacji programu Bezpieczny Kredyt 2% na przykładzie wybranych miast w Polsce
No full textAim: The paper aimed to present the situation in the housing market of the seven largest cities in Poland (Warsaw, Kraków, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Gdynia and Łódź) in the period of implementation of the Safe Credit 2% programme, with a particular emphasis on its impact on the dynamics of residential property prices.
Methodology: The research employed a qualitative and quantitative approach based on reviewing the available literature on the subject and analysing statistical data. The data sources included, among others, reports from the Local Data Bank, the National Bank of Poland and AMRON-SARFiN. The authors applied a comparative approach, including a longitudinal (2010-2023) and a quarterly snapshot (Q1 to Q4 2023 compared to Q1 to Q4 q 2022) when considering the impact of the Safe Credit 2% programme.
Results: The analysis showed that Safe Credit 2% had a significant impact on increasing housing affordability, however its short duration did not allow it to effectively stimulate the housing supply, resulting in a sharp increase in house prices. As a result, despite improving the housing situation for some groups in society, the overall availability of housing for those who did not meet the programme’s criteria deteriorated, such as middle-income households. Note that the increase in housing prices continued even after the programme ended, thus exacerbating the barriers in access to housing for average households.
Implications and recommendations: The results indicated that an effective housing policy should simultaneously stimulate demand and supply. Due to the long-term construction process, short-term programmes such as Safe Credit 2% were insufficient to stimulate the housing supply effectively. It is recommended that long-term mechanisms and price stabilisation instruments are implemented to avoid sudden changes in the market. It is also important to conduct further research evaluating the effectiveness of the housing policies introduced.
Originality/value: The article makes an important empirical contribution to analysing the impact of housing policy on housing prices and housing availability on Poland’s largest real estate markets. It provides detailed information on the effects of the Safe Credit 2% programme, which can be an important source of knowledge for researchers, policymakers and investors.Cel: Celem artykułu jest przedstawienie sytuacji na rynku mieszkaniowym siedmiu największych miastach w Polsce (Warszawy, Krakowa, Wrocławia, Poznania, Gdańska, Gdyni oraz Łodzi) w okresie realizacji programu Bezpieczny Kredyt 2%, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu tego programu na dynamikę cen nieruchomości mieszkaniowych.
Metodyka: W artykule zastosowano podejście jakościowe oraz ilościowe, oparte na przeglądzie dostępnej literatury przedmiotu oraz analizie danych statystycznych. Źródła danych obejmowały m.in. raporty Banku Danych Lokalnych, Narodowego Banku Polskiego oraz AMRON-SARFiN. W badaniu wykorzystano metodę porównawczą, obejmującą zarówno ujęcie długookresowe (lata 2010-2023), jak i kwartalne (I-IV kwartał 2023 oraz porównawczo I-IV kwartał 2022) z uwzględnieniem wpływu programu Bezpieczny Kredyt 2%.
Wyniki: Analiza wykazała, że Bezpieczny Kredyt 2% znacząco wpłynął na zwiększenie dostępności mieszkań. Krótki okres obowiązywania programu nie pozwolił jednak na skuteczne stymulowanie podaży mieszkań, co skutkowało gwałtownym wzrostem cen nieruchomości. W efekcie, mimo poprawy sytuacji mieszkaniowej niektórych grup społecznych, ogólna dostępność mieszkań dla osób niespełniających kryteriów programu uległa pogorszeniu. Co istotne, wzrost cen mieszkań utrzymał się również po zakończeniu programu, pogłębiając tym samym bariery w dostępie do mieszkań dla przeciętnych gospodarstw domowych.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki wskazują, że efektywna polityka mieszkaniowa powinna obejmować jednoczesne stymulowanie zarówno popytu, jak i podaży. Ze względu na długotrwały proces budowlany krótkoterminowe programy, takie jak BK2% nie są wystarczające, aby skutecznie pobudzić podaż mieszkań. Rekomenduje się wdrożenie mechanizmów długoterminowych oraz instrumentów stabilizujących ceny, by uniknąć gwałtownych zmian na rynku. Ważne jest również prowadzenie dalszych badań oceniających skuteczność wprowadzanych polityk mieszkaniowych.
Oryginalność/wartość: Artykuł wnosi istotny wkład empiryczny w analizę wpływu polityki mieszkaniowej na ceny mieszkań oraz dostępność mieszkań na największych rynkach nieruchomości w Polsce. Dostarcza szczegółowych informacji dotyczących efektów programu Bezpieczny Kredyt 2%, które mogą stanowić ważne źródło wiedzy dla badaczy, decydentów oraz inwestorów
Przywództwo w organizacji z perspektywy liderów i pracowników
No full textAim: The purpose of the research was to determine how leadership is perceived in the organization and what challenges leaders face.
Methodology: The research method adopted was a diagnostic survey using a questionnaire. This survey was supported by a guided semi-structured interview.
Results: The conducted research allowed to conclude that both leaders and employees recognised that the basis of leadership is a common interpretation of the situation and environment, as well as inspiring employees. In the opinion of leaders and employees, a leader builds authority mainly through respect for others and the ability to make decisions. The most important features of a leader should be orientation towards success, determination and decisiveness, self-confidence, openness, empathy and emotional intelligence. The most important competencies included: team building, openness to change, supporting development and understanding business. In turn, diligence, justice and decisiveness are the main values that a leader should follow.
Implications and recommendations: Future research should explore how leadership expectations vary across different generational cohorts.
Originality/value: This research uniquely combines a broad-scale diagnostic survey with qualitative, semi-structured interviews, offering both quantitative robustness and rich contextual insights into leadership perception.Cel: Celem badań było określenie, jak postrzegane jest przywództwo w organizacji. Przedmiotem badania były wyzwania, przed jakimi stoją przywódcy w aktualnych warunkach funkcjonowania firm, oraz cechy, kompetencje oraz wartości, które są najważniejsze w skutecznym przewodzeniu.
Metodyka: Jako metodę badawczą przyjęto sondaż diagnostyczny z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. Sondaż ten wspomagany był wywiadem sterowanym.
Wyniki: 1) Podstawę przywództwa stanowi wspólna interpretacja sytuacji i otoczenia, ale też inspiro-wanie pracowników do pracy w warunkach ciągłych zmian, a także zrównoważenie potrzeb firmy z potrzebami pracowników. 2) Najważniejszymi cechami przywódcy winny być nastawienie na sukces, determinacja i zdecydowanie, pewność siebie, otwartość, empatia oraz inteligencja emocjonalna. Wśród najważniejszych kompetencji wskazywano budowanie zespołu, otwartość na zmianę, wspiera-nie rozwoju oraz rozumienie biznesu. Z kolei pracowitość, sprawiedliwość i stanowczość to główne wartości, jakimi powinien kierować się przywódca.
Implikacje i rekomendacje: Wnioski potwierdzają potrzebę dalszych pogłębionych badań dotyczących cech i kompetencji przywódców w odniesieniu do pracowników zróżnicowanych pokoleń.
Oryginalność/wartość: Główna wartością przeprowadzonych badań jest określenie wyzwań, przed jakimi stoją przywódcy w aktualnych warunkach funkcjonowania firm a także cech, kompetencji oraz wartości najważniejszych w skutecznym przewodzeniu
Kompetencje właścicieli mikroprzedsiębiorstw z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi – przegląd dotychczasowych badań w Polsce
No full textAim: This study aimed to identify and discuss existing research in Poland on human resource management (HRM) competencies of microenterprises’ (ME) owners. The article categorises the knowledge of competencies and related terms, and identifies the main conclusions of past research on MEs and directions for future research.
Methodology: This study was based on a systematic literature review of competency studies in MEs in Polish database.
Results: The article summarises the research so far, including identifying its limitations and indicating future recommendations. The review highlights the lack of direct research on HRM competencies in MEs and their owners, thereby identifying the research gap and creating a contribution to further studies.
Implications and recommendations: The article indicates the research gap for future research on MEs, and presents the collected recommendations for further research by the authors of the researched publications.
Originality/value: The research contributes to the field of management and quality sciences, also supporting ME entrepreneurship, thus pointing to the country’s economic development as well as shed lighting on the existing research, identifying areas for future studies.Cel: Celem artykułu jest ocena stanu wiedzy w Polsce na temat kompetencji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) właścicieli mikroprzedsiębiorstw (MP). Praca kategoryzuje wiedzę oraz podejmuje próbę zidentyfikowania luki badawczej w krajowej literaturze, wskazując jednocześnie obszary wymagające dalszych analiz.
Metodyka: Zastosowano systematyczny przegląd literatury oparty na jednej bazie danych. Zidentyfikowano 371 publikacji, z których wyselekcjonowano 15 tekstów do pełnej analizy. Podczas ekstrakcji danych koncentrowano się na motywach badawczych, zastosowanych metodach, ograniczeniach oraz wnioskach z dotychczasowych badań.
Wyniki: Artykuł identyfikuje ograniczenia dotychczasowych badań i wskazuje przyszłe rekomendację. Przegląd podkreśla brak bezpośrednich badań analizujących kompetencje z zakresu ZZL właścicieli MP, uniemożliwiając uogólnianie wyników. Istniejące publikacje często obejmują MP w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki wskazują potrzebę prowadzenia empirycznych badań, które powinny koncentrować się na operacjonalizacji kompetencji ZZL, ich wpływie na efektywność MP. Pozwoli to na zwiększenie świadomości właścicieli MP, co wpłynie na rozwój kapitału ludzkiego w sektorze MP.
Oryginalność/wartość: Badania wnoszą wkład w dziedzinę nauk o zarządzaniu i jakości, wspierając także przedsiębiorczość MP, a tym samym dążąc do rozwoju gospodarczego kraju. Rzucają światło na dotychczasowe badania, wskazując obszary do badań