Avrasya Üniversitesi AXSIS - Akademik ve Açık Erişim Bilgi Sistemi
Not a member yet
235 research outputs found
Sort by
Hizmet sektörü çalışanlarında güvenlik iklimi algısının iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına etkisi / The effect of the safety climate perception of service sector employees on occupational health and safety practices
No full textGüvenlik iklimi kavramı işyerinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının önemli bir parçasıdır. Pozitif güvenlik iklimi sayesinde işyerlerinde istenmeyen durum ve davranışların önüne geçilebilmektedir. Hizmet sektöründe mesleki, iş sağlığı ve güvenliği ve ilk yardım gibi eğitimlerin alınmaması, kişisel koruyucu donanım kullanılmaması, ergonomiye uygun olmayan çalışma ortamları ve koşulları, yöneticinin tavrı ve iletişim gibi konular pozitif güvenlik ikliminin inşa edilmesini zorlaştırmaktadır. Bu araştırma hizmet sektörü çalışanının güvenlik iklimi algısı ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut durumunun tespit edilmesi amacı ile yapılmıştır. Araştırmada güvenlik iklimi algısının ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili davranışlarının demografik özellikler ve çeşitli değişkenler (kişisel koruyucu donanım kullanım durumu, kişisel koruyucu donanım türü, son 1 yıl içerisinde iş kazası geçirme durumu, son 1 yıl içerisinde geçirilen iş kazası türü, en sık karşılaşılan sağlık problemleri) ile ilişkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Muş ilinde hizmet sektöründe çalışan 345 katılımcı oluşturmaktadır. Veri toplama araçları; Kişisel Bilgi Formu, İş Sağlığı ve Güvenliği Soruları ve Güvenlik İklimi Ölçeği olmak üzere 3 bölümden oluşmaktadır. Araştırmada veriler rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak anket yoluyla yüz yüze görüşme yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 24.0 Paket programı ile analiz edilerek tanımlayıcı istatistikler ((frekans (f), yüzde (%), aritmetik ortalama (x̄) ve standart sapma (ss)), Independent Sample T testi (Bağımsız Örneklem T testi), One Way ANOVA testi (Tek Yönlü Varyans Analizi) ve Dunett T3 PostHoc testinden yararlanılmıştır. Araştırmaya göre; çalışanların güvenlik iklimi algısının düşük olduğu, %73'ünün mesleği hakkında herhangi bir eğitim almadığı, bankacılık faaliyetleri çalışanlarının mesleki eğitim alma durumunun diğer faaliyet türlerine göre daha fazla olduğu, %96,4'ünün iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hiçbir eğitim almadığı, ilk yardım eğitimi alanların sayısının yalnızca %18 olduğu, %14,8'inin işyerinde kişisel koruyucu donanım kullandığı ve %28,1'inin son 1 yıl içerisinde işyerinde iş kazalarına maruz kaldıkları ortaya çıkmıştır. Bu araştırma ile iş sağlığı ve güvenliği ve güvenlik iklimi kavramları ile ilgili farkındalık sağlanması, işyerlerinde iş kazaları ve ramak kala olayların en aza indirilmesi ile güvenli çalışma ortamları sağlanması yönünde çalışanların bilinçlendirilmesi hedeflenmiştir. Anahtar Kelimeler: İş Sağlığı ve Güvenliği, Güvenlik İklimi, Hizmet Sektörü, İş KazalarıThe concept of safety climate is an important part of occupational health and safety practices in the workplace. Thanks to a positive safety climate, undesirable situations and behaviors can be prevented in workplaces. In the service sector, issues such as not receiving occupational, occupational health and safety and first aid training, not using personal protective equipment, working environments and conditions that are not suitable for ergonomics, manager's attitude and communication make it difficult to build a positive safety climate. This research was conducted with the aim of determining service sector employees' perception of safety climate and their situation regarding occupational health and safety. In the research, the perception of safety climate and behaviors related to occupational health and safety are affected by demographic characteristics and various variables (personal protective equipment usage status, type of personal protective equipment, having had a work accident in the last year, type of work accident in the last year, the most frequently encountered Its relationship with health problems has been examined. The sample of the research consists of 345 participants working in the service sector in Muş province. Data collection tools; The Personal Information Form Occupational Health and Safety Questions and Safety. Data were collected through face-to-face interviews through a survey using random sampling method. The data obtained were analyzed with the SPSS 24.0 Package program and descriptive statistics (frequency (f), percentage (%), arithmetic mean (x̄) and standard deviation (ss)), Independent Sample T test, One Way ANOVA test (One-Way Analysis of Variance) and Dunett T3 PostHoc test were used. According to the research, employees' perception of safety climate is low, 73% have not received any training about their profession, banking activities employees are more likely to receive professional training than other types of activities, 96.4% have not received any training on occupational health and safety, their first it was revealed that the number of those receiving assistance training was only 18%, 14.8% used personal protective equipment at work, and 28.1% were exposed to occupational accidents at work in the last year. This research aims to raise awareness about the concepts of occupational health and safety and safety climate, to raise awareness of employees in minimizing occupational accidents and near misses in workplaces and providing safe working environments. Keywords: Occupational Health and Safety, Safety Climate, Service Sector, Occupational Accident
Uyum teorileri temelinde organizasyon 4.0: Teknoloji sektörü örneği / Organization 4.0 on the basis of adaptation theories: The case of technology sector
No full textoai:acikerisim.avrasya.edu.tr:20.500.14429/4228Bu çalışma, teknoloji sektöründe örgüt kuramlarını temel alarak endüstri 4.0'a uygun organizasyon yapısını anlamayı amaçlamaktadır. Araştırmanın odak noktası, Endüstri 4.0'ın ihtiyaçları çerçevesinde sistemler arasındaki entegrasyonun ve uyumun tam olarak sağlanmasına yöneliktir. Verimlilik adına insanlar, makineler, ekipmanlar arasındaki iletişimin ve uyumun sağlanması, işlerlik kazanması çalışma kapsamında incelenmektedir. Araştırma verileri, yarı yapılandırılmış mülakatlar kullanılarak toplanmıştır. Katılımcılar, teknoloji sektörünün farklı bölümlerinden ve farklı pozisyonlardan seçilmiştir. Görüşmeler, endüstri 4.0'a uygun organizasyon yapısına yönelik etkileri anlamak, deneyimleri ve beklentileri keşfetmek için tasarlanmıştır. Çalışmada teknolojinin organizasyonel yapılar üzerinde derinlemesine etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Bulguları kapsamında koşul bağımlılık kuramı içinde "strateji ve teknoloji", işlem maliyeti kuramında "değişim", kaynak bağımlılığı kuramı kapsamında "güç ilişkileri", vekalet kuramında "uzmanlık bilgisi", örgütsel ekoloji kuramında "değişime ayak uydurma", yeni kurumsal kuram kapsamında "izomorfizm (eşbiçimlilik)" faktörleri Endüstri 4.0 ve örgüt tasarımı bağlamında önemli ilişkiler olduğunu göstermektedir. Bu bulgular endüstri 4.0 in organizasyon yapısının tek bir kuram bağlamında değil, daha çok, çoklu kuramlar bağlamında eklektik olarak ortaya çıkacağı gözlemlenmiştir. Katılımcıların geri bildirimleri, teknolojinin örgüt kuramları çerçevesinde rolünün önemini ve kuramlar nezdinde eklektik bir yapının ortaya çıkacağına yönelik bulguları barındırmaktadır. Ayrıca, teknolojinin organizasyonel değişim üzerindeki etkilerinin sürdürülebilir bir şekilde yönetilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Endüstri 4.0'ın bir takım ihtiyaçlara sahip olduğu bilinmektedir. Bu ihtiyaçlardan en önemlisi, Endüstri 4.0'ın sistemleri arasındaki entegrasyonun ve uyumun tam olarak sağlanmış olmasıdır. Bu bakış açısıyla, insanlar, makineler, ekipmanlar arasındaki iletişimin, uyumun sağlanması ve işlerlik kazanması önem arz etmektedir. İletişim ve uyumun sağlanması, örgüt içi ve örgütler arası dinamiklerin de birbirleriyle ahenk içinde çalışmasına bağlıdır. Bu da örgüt tasarımıyla mümkündür. Bu bağlamda örgütler ve örgüt tasarımının gerekli olduğu, önemli olduğu çalışma kapsamın görülmektedir. Karmaşık sanayi toplumlarının sürdürülmesi, çok sayıda küçük organizasyonla birlikte büyük ölçekli örgütlerin varlığı olmadan düşünülememektedir. Endüstri devrimleriyle organize hale gelmiş olan iş gücünün ve üretim biçimlerinin yönetilmesiyle atölye tipi üretim sisteminden fabrikalara, fabrikalardan da robotik sistemli yeni üretim tesislerine evrim gerçekleşmiştir. Endüstriyel ve teknolojik devrimlerin perspektifine bakıldığında, endüstri devrimleri arasındaki dilimler yüz yıllarla ifade edilirken, önceden tahmin edilen endüstri 4.0 devrimine gelindiğinde geçiş dilimleri neredeyse on yıllarla ifade edilmektedir. Dolayısıyla bu devinim yeni bir organizasyon 4.0 tasarımını mecbur kılmaktadır. Bu çalışmada elde edilen veriler çerçevesinde uyum teorileri temelli organizasyon 4.0 tasarımı kurgulanmaktadır. Bu çalışma ile literatüre Endüstri 4.0'a uygun bir Örgüt 4.0 tasarımının kavramsal çerçevesinin belirlenmesine katkı sunulmaktadır. Ayrıca, yeni dönemde uyum teorileri temelinde kurgulanacak olan örgüt tasarımında, kuramların nasıl uygulanabileceğine yönelik bilgi sunmaktadır. Çalışmada, organizasyon düşüncesinin tarihsel perspektifi ve Endüstri 4.0'ın günümüz gereklilikleri üzerine de derinlemesine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın bulgularıyla elde edilen kavramsal çerçeve ve ulaşılan yargılar esas alınarak belirlenecek hipotezler, ileride yapılacak çalışmalarda nicel araştırma yöntemlerine zemin hazırlamaktadır. Sonuç olarak, bu araştırma, endüstri 4.0 çerçevesinde örgüt kuramlarının uygulanmasının karmaşıklığını ve önemini anlamak için bir çerçeve sunmaktadır. Teknoloji sektöründe elde edilen bulgular nitel araştırma yöntemlerinin organizasyon ve teknoloji arasındaki ilişkilerin anlaşılmasında nasıl kullanılabileceğine dair yol göstermektedir.This study aims to understand the organizational structure suitable for Industry 4.0 based on organizational theories in the technology sector. The focus of the research is on ensuring full integration and harmony between systems within the framework of the needs of Industry 4.0. Ensuring communication and harmony between people, machines and equipment for the sake of efficiency and making them functional are examined within the scope of the study. Research data were collected using semi-structured interviews. Participants were selected from different parts of the technology sector and from different positions. The interviews were designed to understand the implications, explore experiences and expectations for an organizational structure suitable for industry 4.0. The findings of the study reveal that technology has a profound impact on organizational structures. Within the scope of the findings, the factors of "strategy and technology" in contingency theory, "change" in transaction cost theory, "power relations" in resource dependency theory, "expert knowledge" in agency theory, "adaptation to change" in organizational ecology theory, "isomorphism" in new institutional theory show that there are important relationships in the context of Industry 4.0 and organization design. These findings suggest that the organizational structure of Industry 4.0 will not emerge in the context of a single theory, but rather eclectically in the context of multiple theories. Participants' feedbacks indicate the importance of the role of technology within the framework of organizational theories and the emergence of an eclectic structure in terms of theories. It was also emphasized that the effects of technology on organizational change should be managed in a sustainable manner. It is known that Industry 4.0 has a number of needs. The most important of these needs, The integration and harmony between the systems of industry 4.0 is fully ensured. From this point of view, it is important to ensure that the communication between people, machines and equipment is compatible and functional. Ensuring communication and harmony depends on the work of internal and inter-organizational dynamics in harmony with each other. This is possible with organizational design. In this context, it is seen that organizations and organizational design are necessary and important. Sustaining complex industrial societies is unthinkable without the existence of large-scale organizations with many very small organisations. With the management of the workforce and production methods, which have become organized with the industrial revolutions, evolution has taken place from the workshop type production system to factories, and from factories to new production facilities with robotic systems. Looking at the perspective of industrial and technological revolutions, While the previous period intervals are expressed in hundred-year slices, when the industry comes to the predicted 4.0 revolution, the transitional periods are expressed in almost decades. Therefore, this movement necessitates a new organizational 4.0 design. Within the framework of the data obtained within the scope of this doctoral thesis, an organization 4.0 design based on cohesion theories is designed. This study contributes to the literature to determine the conceptual framework of an Organization 4.0 design suitable for Industry 4.0. In addition, it provides information on how the theories can be applied in the organization design that will be built on the basis of adaptation theories in the new era. In the study, an in-depth research was also conducted on the historical perspective of organization thinking and the current requirements of Industry 4.0. The conceptual framework obtained with the findings of the study and the hypotheses to be determined based on the judgments reached prepare the ground for quantitative research methods in future studies. In conclusion, this research provides a framework for understanding the complexity and importance of applying organizational theories in the context of industry 4.0. The findings from the technology sector provide guidance on how qualitative research methods can be used to understand the relationship between organization and technology
Cam lif takviyesinin beton üzerindeki etkilerinin incelenmesi / Examining the effects of glass fibre additive on concrete
No full textBeton , yapı elemanları alanında çok yüksek uygulama yüzdesine bir sahip yapı elemanıdır. Son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler tüm alanlarda olduğu gibi beton teknolojisinde de büyük gelişmeler kaydedilmesine olanak sağlamıştır. Çeşitli koşullar ve katkı maddeleri sayesinde yüksek dayanımlar da meydana getirilebilmektedir. Taze veya sertleşmiş betonun çeşitli özelliklerini iyileştirmek amacıyla beton karışımına çeşitli organik veya inorganik kökenli malzemeler ilave edilmiştir. İlave edilen bu maddelere Katkı Maddeleri denilmektedir. Taze beton karışımına eklenen bu maddelerden biri de cam lifi olup, cam lifi ile güçlendirilmiş bu betona "Cam Lif Takviyeli Beton (CTB)" denilmektedir. Beton karışımına cam lif takviye edilmesi ile betonun yangın, basınç ve çekme dayanımında ciddi ölçüde artışlar gözlenmiştir. Bu çalışmada farklı miktarlarda cam lifleri takviye edilmiş ve sabit su/çimento (w/c) yüzdesiyle üretilen beton numunelerinin, cam lifi takviye edilmemiş betonlara oranla basınç dayanımı ve yarmada çekme dayanımı üzerindeki etkileri araştırılmıştır.Concrete is a building element with a very high practice percentage in the field of building elements. In recente years, technological developments have enabled great improvements in concrete technology as well as in all areas. It can also produce high strenghts thanks to various conditions and additives. Various organic and inorganic origin materials have been added to the concrete mixture to improve the diverse properties of fresh or hardened concrete. This added substances are called additives. One of this substances added to the fresh concrete mixture is glass fiber and this concrete reinforced with glass fiber additive is called "Glass Fiber Reinforced Concrete". With reinforcement of the glass fiber to the concrete mixture, significant increases in the fire, pressure and tensile strength of the concrete have been observed. In this study, different rates of glass fiber are reinforced and the effects of concrete with constant water/cement ratio on compressive and tensile strengths compared ton on-reinforced concrete are investigated
Coğrafi işaretli ürün algısının tüketici satın alma tercihine etkisinde marka değeri ve sosyal faktörlerin aracılık rolü üzerine bir araştırma
No full textGünümüzde coğrafi işaret tesciline sahip olan bir ürün, belli bir tüketici kitlesini hedef alan özel bir üretim olmasından kaynaklı, tüketici tarafından daha çok tercih edilir duruma gelmiştir. Tüketici, tercihlerini daha çok marka değeri kazanan ürünlerden yana yaparak üründen elde edecekleri faydayı en üst düzeye çıkarmaya çalışmaktadır. Bunun yanında tüketicinin bir ürünü satın alma davranışı pazarlamadaki en önemli sosyo-kültürel yapı taşlarından olan referans grupları ardından roller ve statü ile açıklanabilmektedir. Bu nedenlerden dolayı bu çalışmada öncellikle coğrafi işaretli ürün algısının satın alma tercihi üzerindeki direk etkisi ve referans grupları, roller ve statü, marka değeri boyutlarının aracılığı ile dolaylı etkisi olan bir modeli geliştirmek amaçlanmıştır. Ayrıca coğrafi işaretli ürün algısının roller ve statü, referans grupları ve marka değerinin boyutları üzerinde ayrı ayrı etkileri tespit edilmesi hedeflenmiştir. Bunun dışında, roller ve statü, referans grupları ve marka değerinin alt boyutlarının coğrafi işaretli ürün algısı ile satın alma tercihi arasındaki aracılık etkisinin test edilebilmesi amaçlanmıştır. Kavramsal modeli test edebilmek için bu çalışmada nicel bir yöntem uygulanmıştır. Çalışma kapsamında analiz edilebilmesi için 384 adet farklı cinsiyetlerden 18-60 yaş aralığında olan tüketici kitlesinden yüz yüze anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları coğrafi işaretli ürün algısının satın alma tercihi üzerindeki toplam etkisinin anlamlı olduğunu göstermektedir. Ayrıca çalışmanın sonuçları coğrafi işaretli ürün algısının roller-statü ve marka değerinin bir alt boyutu olan marka sadakati üzerinde anlamlı etkisi olduğunu göstermektedir. Ek olarak, bu çalışma roller ve statünün, marka değerinin bir alt boyutu olan marka çağrışımlarının coğrafi işaretli ürün algısı ile satın alma tercihi arasındaki ilişki üzerinde aracılık ettiğini göstermektedir. Bu çalışma, tüketicilerin coğrafi işaretli ürünler üzerindeki algılarının belirlenmesi ve tüketicinin satın alma tercihini arttırmak amacıyla önemli sonuçlar sağlamaktadır. Anahtar Kelimeler: Coğrafi işaret, Tüketici Satın Alma Tercihi, Marka Değeri, Roller ve Statü, Referans GruplarıToday, a product with geographical indication registration has become more preferred by the consumer because it is a special production targeting a certain consumer group. The consumer is trying to maximize the benefit they will get from the product by making their choices for the products that gain more brand value. In addition, the behavior of the consumer to purchase a product can be explained by roles and status, followed by reference groups, which are one of the most important socio-cultural building blocks in marketing. For these reasons, in this study, it is aimed to develop a model that has a direct effect on purchasing preference of geographically marked product perception and indirect effects through reference groups, roles and status, brand value dimensions. In addition, it was aimed to determine the effects of geographically indicated product perception on roles and status, reference groups and dimensions of brand value separately. Apart from this, it is aimed to test the mediating effect of sub-dimensions of roles and status, reference groups and brand value between geographically marked product perception and purchasing preference. A quantitative method was used in this study in order to test the conceptual model. In order to be analyzed within the scope of the study, data were collected from 384 consumers of different genders between the ages of 18-60 using face-to-face questionnaire method. The results of the study show that the total effect of geographically marked product perception on purchasing preference is significant. In addition, the results of the study show that geographically marked product perception has a significant effect on roles-status and brand loyalty, which is a sub-dimension of brand value. Additionally, this study shows that roles and status mediate the relationship between geographically marked product perception and purchasing preference, as brand associations are a sub-dimension of brand value. This study provides important results in order to determine the perception of consumers on geographically marked products and to increase the purchasing preference of the consumer. Keywords: Geographical indication, Consumer Purchasing Preference, Brand Value, Roles and Status, Reference Group
Meslek lisesi öğretmenlerinde iş sağlığı ve güvenliği performansının değerlendirilmesi / Evaluation of occupational health and safety performancein vocational high school teachers
No full textBu çalışmada Ordu ili Ünye ilçesinde Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Meslek liselerinde çalışmakta olan öğretmenlerin İş sağlığı ve güvenliği performanslarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Kesitsel ve tanımlayıcı olarak tasarlanan çalışmanın evrenini Ünye Milli Eğitim Bakanlığına bağlı çalışan meslek lisesi öğretmenleri oluşturmaktadır. Çalışmada herhangi bir örneklem alınmamış, evrenin tamamına ulaşılması amaçlanmıştır. Çalışmanın yapıldığı tarihlerde çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden 134 meslek lisesi öğretmeni çalışmaya katılmıştır. Verilerin toplanması amacı ile oluşturulan anket formu; sosyo-demografik veri formu ve iş sağlığı ve güvenliği performans değerlendirme ölçeğinden oluşmaktadır. Toplanan verilerin değerlendirilmesinde frekans, aritmetik ortalama, standart sapma ve yüzde gibi tanımlayıcı istatistikler kullanıldı. Öğretmenlerin sosyo demografik özellikleri ve çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği performansına etkisinin değerlendirilmesinde t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Bazı Sayısal değişkenler ile iş sağlığı ve güvenliği performans değerlendirme ölçeğinin ilişki analizinde spearman korelasyon analizi kullanıldı. Çalışmaya katılan meslek lisesi öğretmenlerinde erkeklerin kadınları göre iş sağlığı ve güvenliği performansı daha yüksek çıkarken (P<0.05), diğer sosyo demografik değişkenler ile iş sağlığı ve güvenliği arasında herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir. Öğretmenlerden idareci olanlar, deneyim yılı fazla olanlar ve temel İSG eğitimi alanların iş sağlığı ve güvenliği performansları daha yüksek çıkmıştır. Meslek lisesi öğretmenlerinin çalışma alanları ve temel İSG eğitimi almaları iş sağlığı ve güvenliği performansını etkileyen başlıca etmenlerdir.In this study, it was aimed to evaluate the occupational health and safety performances of teachers working in vocational high schools affiliated to the Ministry of National Education in Ordu, Ünye district. The universe of the study, designed as cross- sectional and descriptive, is the vocational high school teachers working under the Ministry of National Education. In the study, no sampling was taken and it was aimed to reach the whole universe. 134 vocational high school teachers who worked on the dates of the study and agreed to participate in the study participated in the study. Questionnaire form created for the purpose of collecting data; It consists of socio-demographic data form and occupational health and safety performance evaluation scale. Descriptive statistics such as frequency, arithmetic mean, standard deviation and percentage were used to evaluate the collected data. T-test and one-way analysis of variance were used to evaluate the effects of teachers' socio-demographic characteristics and working conditions on occupational health and safety performance. Spearman correlation analysis was used to analyze the relationship between some numerical variables and occupational health and safety performance evaluation scale. Occupational high school teachers who participated in the study had higher occupational health and safety performance than women compared to women (P <0.05), but no relation was found between other socio-demographic variables and occupational health and safety. Occupational health and safety performances of teachers, administrators, more years of experience and basic OHS training have been higher. Vocational high school teachers' work areas and basic OHS training are the main factors affecting occupational health and safety performance
Trabzon'daki okul öncesi eğitim kurumlarında görev yapan müdürlerin liderlik becerilerinin incelenmesi / Investigation of leadership skills of principals working in preschool education institutions in Trabzon
No full textBu araştırmada Trabzon'daki okul öncesi eğitim kurumlarında görev yapmakta olan müdürlerin etkili liderlik becerileri düzeyinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma Trabzon Ortahisar ilçesinde Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı bağımsız anaokullarında (özel anaokulları hariç) görev yapmakta olan öğretmenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma süresince 107 okul öncesi öğretmenle görüşülmüştür. Elde edilen verilerin analizi sonucunda okul öncesi eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin bu kurumlarda görev yapan müdürlerinin etkili liderlik niteliklerine yönelik algılarının yüksek olduğu görülmüştür. Verilerin analizi neticesinde yaş ile "iletişim kurabilme" boyutu arasında pozitif yönlü, çok zayıf bir ilişki, vizyon sahibi olma, güvenilir olma, örnek alma, pozitif olma arasında ise pozitif yönlü, zayıf ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yine yapılan istatistiksel analizler neticesinde hizmet süresiyle iletişim kurabilme ve örnek alma arasında pozitif yönlü ve çok zayıf, vizyon sahibi olma, güvenilir olma ve güvenme ve örnek alma arasında ise pozitif yönlü, zayıf ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Öğretmenlerin diğer demografik özelliklerinden cinsiyet, eğitim düzeyi, gelir düzeyi, çocuk sahibi olup olmama durumuna göre ise etkili liderlik nitelikleri algılarının anlamlı şekilde farklılaşmadığı görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Okul Öncesi Eğitim, Okul Müdürü, Liderlik Becerisi, Trabzon.In this study, it is aimed to examine the level of effective leadership skills of principals working in preschool education institutions in Trabzon. Research was carried out on teachers working in independent kindergartens (except private kindergartens) in Trabzon Ortahisar district. During the study, 107 pre-school teachers were interviewed. As a result of the analysis of the data obtained, it was observed that the teachers who work in pre-school institutions have a high perception of effective leadership qualities. It has been determined that there is a positive, weak relationship between vision and being able to communicate, having a vision, having a vision, being reliable, taking a sample, and being a positive, weak and meaningful relationship. As a result of the statistical analysis, a positive, weak and meaningful relationship found between communicating with service time and sampling, and a positive, weak and meaningful relationship between having vision, being reliable and trusting, and taking samples. It was observed that teachers' perceptions of effective leadership qualities did not differ significantly from other demographic characteristics according to gender, education level, income level, and whether they have children. Keywords: Preschool Education, Principal, Leadership Skills, Trabzon
Banka teminatları açısından Türkiye'deki konut finansman maliyetleri; Trabzon ilinde bir uygulama / Housing finance costs in terms of bank guarantees in Turkey; An application in the province of Trabzon
No full textTürkiye'de bankacılık ve inşaat sektörü arasında doğrudan bir etkileşim bulunmaktadır. İnşaat sektörü kaynak temini açısından bankacılık sektörüne ihtiyacı bulunmaktadır. Bankacılık sektörünün kredi tahsis ve karlılık kapsamında inşaat sektörüne ihtiyacı bulunmaktadır. Bankacılık sektörü inşaat yapım maliyetleri ile alakalı Müteahhit firmalara kredi tahsis hizmetinin yanı sıra satışa hazır konutların alım talebi olan müşterilerine kredi tahsis hizmeti gerçekleştirmektedir. Çalışmamızda Müteahhit firmaların yapmış olduğu inşaat projelerinin satışında alıcıya kredi tahsis edilmesini konu alan finansman modeli tercihi yerine bankaların arsa sahiplerine ilgili projenin yapılabilmesi için kaynak oluşturma maksadı ile kredi tahsis edilmesinin tercih edilmesi teminat ve maliyetler açısından daha verimli sonuçlar ortaya koyabileceğini göstermiştir. Çalışmamızın içeriğinde Trabzon ilinde konut projesi yapım faaliyeti ile iştigal olan Trabzon Ticaret Odasına kayıtlı 1410 adet firmaya anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın kapsamının genişletilmesi ve Trabzon özelinde maliyetlerin rakamsallaştırılması amacı ile Trabzon ili Ortahisar ilçesi Karşıyaka mahallesinde inşa edilmiş olan 12 konutun inşasını içeren örnek inşaat projesi incelenmiş maliyetler rakamsallaştırılarak sonuç için veriler elde edilmiştir.There is a direct interaction between the banking and construction sectors in Turkey. The construction sector needs the banking sector in terms of funding. The banking sector needs the construction sector within the scope of credit allocation and profitability. The banking sector provides credit allocation services to contractor companies related to construction costs, as well as credit allocation services to customers with purchase requests of ready-for-sale houses. In our study, preferring to allocate loans to the land owners for the purpose of creating the project for the owners of the land instead of the financing model which is about the allocation of loans to the buyer in the sale of the construction projects made by the contractor firms has shown that it may yield more efficient results in terms of guarantees and costs. In this study, 1410 firms registered to Trabzon Chamber of Commerce and Industry, which is engaged in construction of housing project in Trabzon, were surveyed. In order to expand the scope of the study and to quantify the costs in the case of Trabzon, a sample construction project including the construction of 12 houses built in the Karşıyaka district of Ortahisar district of Trabzon province was examined and the data were obtained by quantifying the costs
Lider üye etkileşiminin uzaktan çalışanların örgütsel özdeşleşmeleri üzerindeki etkisinde uzaktan çalışmanın aracılık rolü: Bir banka uygulaması / The mediatory role of remote working in the effect of leader-members exchange on the organizational identification of remote workers: A banking application
No full textBu çalışmanın amacı lider üye etkileşiminin uzaktan çalışanların örgütsel özdeşleşmeleri üzerindeki etkisinde uzaktan çalışmanı aracılık rolünü belirlemektir. Bu amaçla Türkiye genelinde tüm şubelerinde yaklaşık 12 bin çalışanın %52'si uzaktan çalışan olan özel bir bankada uzaktan çalışan 360 katılımcıya çevrimiçi anket ile ulaşılarak nicel ilişkisel bir model kullanılarak araştırma yürütülmüştür. Oluşturulan teorik modelde, lider üye etkileşimi bağımsız değişken, örgütsel özdeşleşme bağımlı değişken, uzaktan çalışma aracı değişken olarak kurgulanmış, Yapısal Eşitlik Modellemesi ile hipotezler test edilmiştir. Bu kapsamda araştırmanın YEM analizi sonucunda uzaktan çalışmanın aracı rolüne ilişkin olarak, lider üye etkileşiminin uzaktan çalışanların örgütsel özdeşleşmeleri üzerindeki etkisinde uzaktan çalışma üzerinde oluşturduğu dolaylı etkinin pozitif yönde ve anlamlı olduğu belirlenmiştir. Belirlenen direkt etkiler değerlendirildiğinde lider üye etkileşimi ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide uzaktan çalışmanın kısmi aracılık rolü olduğu belirlenerek, araştırmada teorik olarak öngörülen modelle uyumlu olduğu görülmüştür. Bu bakımdan araştırmamız öncelikle lider üye etkileşimi teorisinin uzaktan çalıma bağlamında etkili bir yaklaşım olduğu konusundaki teorik ve ampirik bilgiyi ilerletmekte, bu bilgiyi ilerletme konusunda Türkiye'de az sayıdaki çalışmalardan biri olması bakımından da özgünlüğünü korumaktadır. Anahtar Kelimeler: Lider üye etkileşimi, e- liderlik, uzaktan çalışma, sanal çalışma, örgütsel özdeşleşme.The purpose of this study is to determine the mediating role of teleworking in the effect of leader-member interaction on the organizational identification of remote employees. For this purpose, the research was conducted using a quantitative relational model by reaching 360 participants working remotely in a private bank, of which 52% of approximately 12 thousand employees in all branches across Turkey are working remotely, via an online survey. In the theoretical model created, leader-member interaction was constructed as the independent variable, organizational identification as the dependent variable, and remote working as the mediating variable. In this context, as a result of the SEM analysis of the research, it was determined that the indirect effect of leader-member interaction on the organizational identification of remote employees, regarding the mediating role of remote working, was positive and significant. When the direct effects determined were evaluated, it was determined that remote working had a partial mediating role in the relationship between leader-member interaction and organizational identification, and it was seen that it was compatible with the theoretically predicted model in the research. In this respect, our research primarily advances the theoretical and empirical knowledge that leader-member interaction theory is an effective approach in the context of remote work, and it maintains its originality as it is one of the few studies in Turkey to advance this knowledge. Key Words : Leader-member exchange, e-leadership, remote work, virtual work, organizational identification
Baca gazlarındaki karbon partiküllerinin su spreyiyle çöktürülmesi / Precipitated of carbon particles in flue gases by using water spray
No full textHava kirliliği atmosferde bulunan yabancı madde miktarlarının artmasıdır. Yabancı maddeler kaynağına göre farklılık göstermektedir. Hava kirliliği insan kaynaklı veya doğal kaynaklı olmaktadır. İnsan kaynaklı kirliliğin önemli bir kısmını baca gazları oluşturmaktadır. Baca gazı konut veya tesislerde yanma reaksiyonları sonucu açığa çıkan gazdır. Kullanılan yakıtın türüne göre ortaya çıkan kirleticilerde farklılık göstermektedir. CO2 ve su buharının yanında partikül madde(PM), karbon monoksit(CO), kükürt dioksit(SO2), azot oksit(NOX), kurşun, civa vb. gibi kirleticiler açığa çıkmaktadır. Kirleticilerden olan partikül madde; is, kurum, toz, kül olarak da adlandırılmaktadır. Partikül maddeler solunduğunda insanlarda akciğer hastalıklarına neden olur. Karbon partiküllerinin filtre edilmesi çevre ve insan sağlığı açısından son derece önemlidir. Yapılan çalışma partikül madde emisyonlarını sağlamak amacıyla geliştirilen kontrol cihazıdır. Belirli bir kaynağın kontrolüne yönelik tasarlanan cihazların aksine, hem gaz halindeki kirleticiler hem de katı parçacık barındıran kirleticiler içinde kullanılabilecek bir kontrol cihazı tasarlanmıştır. Dikey bir kule içerisindeki paketleme malzemesinden basınçlandırılarak geçmeye zorlanan egzoz gazının, su spreyleriyle yıkanarak karbon partiküllerinin filtre edilmesi ve ortamdan uzaklaştırılması amaçlanmıştır. Yapılan çalışmada, kütlenin korunumu yasasına göre boyutlar hesaplanmış ve tasarım buna uygun olarak tamamlanmıştır. Ürün verimliliği çalışma koşullarında test edilmiş, baca gazının karbon partiküllerinden arındırıldığı ve uygun emisyonların sağlandığı gözleme dayalı deneylerle belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Hava Kirliliği, Baca Gazı, Partikül MaddeAir pollution is the rising of the impurities that take place in the atmosphere. Impurities differ according to their sources. Air pollution is occurred by man made or natural resources. The substantial part of the pollution because of man made, constituted flue gases. Flue gase is the gase released as a result of combustion reactions in the houses or facilities. According to sort of the fuel used, the pollutants which are emerged also differ. It's emerged that the pollutants like particule substance (PM), carbon monoxide (CO), sulphur dioxide (SO2), nitrogen oxide (NOX), plumbum, mercury the besides of CO2 and water vapor. The particule substance which is one of the pollutants is also called as soot, dust, ash. When the substance particular are breathed, it causes lung diseases in human. It's very important that to filter of carbon particules in terms of environment and human health. The work done is a control device developed to provide PM emissions. On the contrary to the devices that are designed for the control of certain source, a control device is designed which can be used for both gas pollutants and pollutants that contained solid particules. Exhaust gas forced through the packaging material in a vertical tower by being pressurized, it is aimed to filter of carbon particular by washing with water sprey and get rid of that vertical tower. The work done is calculated according to the law of the conservation of mass and that design is formed in terms of it. Productivity of this work is tested in under condition, it is stated that in terms of observational experiments as decontaminating of flue gases from carbon particules and providing of appropriate emissions. Key Words : Air Pollution, Flue Gases, Particule Matte
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sahada uygulanması (Erzurum Şeker Fabrikası örneği) / Application of Occupational Health and Safety Law Number 6331 on the field (Erzurum Sugar Factory example)
No full textAmaç: Araştırma 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun çalışanlar tarafından uygulaması, eksiklerin tespiti, karşılaşılan sorunların çözümleri üzerinde çalışma yapmak üzere planlanmıştır. Yöntem: Araştırma, Erzurum Şeker Fabrikası'nda yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, 240 fabrika çalışanı oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini evrenden gönüllülük esasına bağlı olarak çalışmayı kabul eden 42 fabrika çalışanı oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak 35 sorudan oluşan anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS programı ile Ki-Kare testi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan çalışanların büyük bölümünün tecrübeli çalışanlardan oluştuğu, bunun sonucu olarak İSG kurallarının bilinmesi ve uygulanması noktasında sektördeki diğer tesislere göre daha iyi durumda olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç: Araştırmaya katılan çalışanların 6331 sayılı kanun ve ilgili yönetmelikler hakkında bilgi sahibi oldukları anlaşılmıştır. İSG eğitimi, kurallara uyma, tehlike ve riskler, iş kazası ve meslek hastalıkları, sağlık kontrolleri konularında birçok eksik uygulamanın olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: 6331 sayılı kanun, fabrika, çalışanlarPurpose: The research is planned to work on the implementation of the occupational health and safety law No. 6331 by the employees, the identification of the deficiencies and the solutions of the problems enNered. Method: The research was carried out in Erzurum Sugar Factory. The universe of the study consisted of 240 factory employees. The sample of the study consisted of 42 factory employees who accepted to work voluntarily. The data collection tool consisted of 35 questions. In the analysis of data, SPSS program and Chi-Square test were used. Findings: It was determined that most of the employees who participated in the study were experienced employees and as a result of this, it was determined that the OHS rules were better and better than other facilities in the sector. Result: It was understood that the employees who participated in the study had knowledge about the Law No. 6331 and related regulations. It has been determined that there are many deficiencies in OHS training, obeying rules, danger and risks, occupational accidents and occupational diseases and health checks. Key Words: Law No. 6331, factory, employees