Avrasya Üniversitesi AXSIS - Akademik ve Açık Erişim Bilgi Sistemi
Not a member yet
235 research outputs found
Sort by
Yoğun bakım hemşirelerinin yaşam sonu bakıma yönelik tutum ve davranışları ile iyi ölüm hakkında görüşlerinin belirlenmesi / Determining the intensive care unit nurses' attitudes and behaviours to the care of end of life and their ideas about good DEATH
No full textYoğun bakımlarda yaşam sonuna gelen hastalara kaliteli bakım ve tedavi verebilmek hemşireleri zorlayan süreçlerdir. Hemşirelerin yaşam sonu bakıma yönelik geliştirdiği tutum ve davranışlar bu süreci yakından etkiler. Yaşam sonu bakımın primer hedefi iyi ölümün gerçekleşebilmesini sağlamaktır. Bu hedeften yola çıkarak kesitsel ve tanımlayıcı tipte olan bu araştırma ölüm sürecine giren hastaların sıklıkla bulunduğu yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin yaşam sonu bakıma yönelik tutum ve davranışları ile iyi ölüm hakkındaki görüşlerinin belirlenmesi amacıyla yapıldı. Trabzon'da Mart-Ekim 2022 tarihleri arasında yapılan araştırmanın evreni, üçü devlet hastanesi biri üniversite hastanesi olmak üzere dört hastanenin yoğun bakım ünitelerinde çalışan 204 hemşireden oluşmaktadır. Araştırmada örneklem için "Evreni Belli Örnekleme" formülü ile bulunan sayı dikkate alınarak izinli, raporlu ya da araştırmaya katılmak istememe durumu sebepleriyle 136 kişiye ulaşıldı. Veri toplama aracı olarak Hemşire Bilgi Formu, Yoğun Bakım Hemşirelerinin Yaşam Sonu Bakıma Yönelik Tutum ve Davranışları Ölçeği ve İyi Ölüm Ölçeği kullanıldı. Verilerin analizinde IBM SPSS V23 kullanıldı. Sonuç olarak yoğun bakım hemşirelerinin yaşam sonu bakım hakkında tutum ve davranışları ölçeği puanları ile iyi ölüm ölçeği puanları arasında pozitif yönlü orta şiddette bir ilişki saptandı. (r=0.425; p<0.001). Anahtar Kelimeler: Yoğun Bakım, Yaşam Sonu Bakım, Tutum, Davranış, Yoğun Bakım Hemşiresi, İyi ÖlümProviding quality care and treatment to patients who have reached the end of life in intensive care units is a challenging process for nurses. The attitudes and behaviors developed by nurses towards end-of-life care closely affect this process. The primary goal of end-of-life care is to ensure a good death can occur. Based on this aim, this cross-sectional and descriptive study was conducted to determine the attitudes and behaviors of nurses working in intensive care units, where patients entering the death process are frequent, towards end-of-life care and their views on good death. The universe of the research, which was conducted in Trabzon between March and October 2022, consists of 204 nurses working in the intensive care units of four hospitals, three of which are state hospitals and one is a university hospital. Considering the number found with the formula of "Specific Sampling of the Universe" for the sample in the study, 136 people were reached who were on leave, on a report or because they did not want to participate in the research. Nurse Information Form, Intensive Care Nurses' Attitudes and Behaviors towards End-of-Life Care Scale and Well-Being Scale were used as data collection tools. IBM SPSS V23 was used in the analysis of the data. As a result, a positive and moderate relationship was found between the scores of the attitude and behavior scale about end-of-life care and the good death scale scores of the intensive care nurses. (r=0.425; p<0.001). Keywords: Intensive Care, End of Life Care, Attitude, Behavior, Intensive Care Nurse, Good Death
Otomobil sektöründe satıcıların kullandıkları reklam stratejileri: Trabzon ili örneği-nitel bir çalışma / Advertising strategies used by dealers in the automobile industry: The case of Trabzon province-a qualitative study
No full textMarka bilincini artırma stratejileri, reklamların marka değerlerini vurgulayarak tüketicilerde güven oluşturmayı hedefler. Ayrıca, duygusal bağ kurma stratejileri, tüketicilerin reklamı hatırlamasını sağlayarak uzun vadeli müşteri sadakati oluşturmayı amaçlar. Otomobil sektöründe satıcılar, tüketici davranışlarını etkilemek ve müşteri tabanlarını genişletmek için çeşitli reklam stratejileri kullanmaktadır. Bu tez, otomobil reklamlarının tüketicileri etkileme stratejilerini detaylı bir şekilde ele almaktadır. Araştırma, görsel, işitsel ve duygusal unsurları kullanarak potansiyel alıcıları cezbetme amacı taşıyan otomobil reklamlarının stratejik unsurlarını inceler. Görsel unsurlar arasında estetik çekicilik, araç performansının vurgulanması ve güçlü marka imajının iletilmesi bulunmaktadır. Duygusal unsurlar, reklamların öykü anlatımı, duygusal bağ kurma ve hedef kitlenin duygusal tepkilerini harekete geçirme konularını içermektedir. Trabzon'un özel koşulları dikkate alınarak yapılan bu araştırma, satıcıların hangi stratejileri tercih ettiğini, bu stratejilerin etkinliğini ve bölgesel faktörlerin bu stratejiler üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, literatür taraması, alan çalışması ve nitel keşifsel araştırma yöntemlerinden olan röportaj yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, Trabzon ili örneğinde otomobil satıcılarının kullandığı reklam stratejilerini anlamamıza ve sektördeki eğilimleri değerlendirmemize yardımcı olacaktır. Bu çalışma, otomobil sektöründe reklam stratejilerinin yerel pazarlarda nasıl uygulandığını anlamak ve bu stratejilerin etkinliğini artırmak için önemli bir katkı sağlamaktadır. Bu tez, otomobil endüstrisi için etkili pazarlama stratejileri geliştirmek isteyen uzmanlara, reklamcılara ve araştırmacılara önemli bir rehberlik sunmaktadır. Ancak, gelecekteki çalışmalarda daha fazla örneklem ve farklı demografik grupları içeren araştırmaların yapılması, bu stratejilerin geniş bir kitle üzerindeki etkilerini daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek açısından önemlidir.Brand awareness strategies aim to build trust in consumers by emphasizing brand values in advertisements. Additionally, emotional bonding strategies aim to build long-term customer loyalty by ensuring consumers remember the ad. In the automobile industry, dealers use a variety of advertising strategies to influence consumer behavior and expand their customer base. This thesis discusses in detail the strategies of automobile advertisements to influence consumers. The research examines the strategic elements of automobile advertisements that aim to attract potential buyers by using visual, auditory and emotional elements. Visual elements include aesthetic appeal, highlighting vehicle performance and communicating a strong brand image. Emotional elements include the storytelling of advertisements, establishing emotional bonds, and activating the emotional reactions of the target audience. This research, conducted taking into account the special conditions of Trabzon, aims to determine which strategies sellers prefer, the effectiveness of these strategies and the impact of regional factors on these strategies. The research was carried out using literature review, field study and interview methods, which are qualitative exploratory research methods. The results will help us understand the advertising strategies used by car dealers in the Trabzon province example and evaluate trends in the sector. This study makes an important contribution to understanding how advertising strategies in the automobile industry are implemented in local markets and to increase the effectiveness of these strategies. This thesis offers important guidance to experts, advertisers and researchers who want to develop effective marketing strategies for the automobile industry. However, it is important to conduct studies involving more samples and different demographic groups in future studies to more comprehensively evaluate the effects of these strategies on a wide audience
Hastane temizlik çalışanlarının biyolojik etkenlere yönelik bilgi tutum ve davranışları ile güvenlik kültürü algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Giresun il örneği / A study on the relationship between the attitudes and conducts of hospital cleaning employees regarding biological factors and the perception of safety culture: An example of Giresun province
No full textSağlık sektörü Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıkları açısından yüksek riskli sektörlerden biridir. Sağlık çalışanlarının çalışma alanlarında en çok karşılaştıkları risk faktörlerinden biri de biyolojik etkenlerdir. Sağlık hizmeti sunan kuruluşlarda, biyolojik etkenlere yönelik mevcut risk ve tehlikelerin önlenmesinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları oldukça önem arz etmektedir. İş sağlığı ve güvenliği alanında teknik donanıma yönelik alınan tedbirlerin, iş kazalarının önlenmesi açısından yeterli olmadığı ve kişisel faktörlerin de etkili olduğu bilinmektedir. Özellikle çalışanların güvensiz riskli davranışlarının iş kazalarının meydana gelmesinde önemli bir yere sahip olduğu görülmektedir. Güvensiz davranışların değiştirilmesi ile çalışanların güvelik konusundaki tutum, inanç ve algıları olumlu yönde geliştirilerek, kültürel bir farkındalık oluşturmak suretiyle iş kazalarının önüne geçilebilecektir. Bu çalışmanın amacı, hastane temizlik çalışanlarının güvenlik kültürü düzeylerini tespit etmek ve güvenlik kültürü algısının çalışanların biyolojik etkenlere yönelik bilgi, tutum ve davranışları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışma Giresun ili merkez ve ilçelerinde bulunan kamu hastaneler birliğine bağlı 13 adet hastanede çalışan 565 temizlik çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aşamasında Demografik Bilgi Formu, Biyolojik Etkenlere Yönelik Bilgi, Tutum ve Davranışlar Formu ile Güvenlik Kültürü Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma ortamlarında güvenliğin sağlanmasında yönetimin tutum ve davranışının çalışanlar üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Güvenlik kültürü algısının oluşturulmasında ise, eğitimin önemli bir etken olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca riskli davranışlar içeren mesleki uygulamalar ile kadercilik değişkeni arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilmiş, kaderci yaklaşımın iş kazası riskini artırabileceği görülmüştür. Diğer taraftan bazı demografik verilere yönelik değişkenler ile güvenlik kültürüne yönelik değişkenler arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Sonuçta hastane temizlik çalışanlarının biyolojik etkenlere yönelik iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında, güvenlik kültürü bilincinin yeterince özümsenmediği sonucuna varılmıştır.Health sector is one of the high-risk sectors in Turkey in terms of occupational accidents and diseases. One of the risk factors that healthcare professionals encounter most in their workplace is biological factors. Occupational health and safety practices are essential for the prevention of current risks and hazards related to biological factors in healthcare organizations. It is known that measures taken for technical equipment in the field of occupational health and safety are not sufficient to prevent occupational accidents and that personal factors are also effective. It is observed that particularly the unsafe and risky conducts of the employees have an important role in the occurrence of occupational accidents. Occupational accidents can be prevented by changing unsafe conducts, improving the attitudes, beliefs and perceptions of employees about safety in a positive way, and creating a cultural awareness. The aim of this study is to determine the safety culture levels of hospital cleaning employees and to reveal the effect of safety culture perception on the knowledge, attitudes and conducts of employees towards biological factors. The study was carried out with the participation of 565 cleaning employees working in 13 health organizations in the centre and districts of the Giresun province affiliated to the public hospitals association. During the data collection phase, Demographic Information Form, Form on Information about Biological Factors, Attitudes and Conducts and Safety Culture Scale were used. It was observed that the attitude and conduct of the management is effective on the employees in ensuring the safety in working environment. It was determined that education was an important factor in creating the safety culture perception. In addition, a statistically significant relationship was found between occupational practices involving risky conducts and the variable of fatalism, and it was seen that the fatalistic approach could increase the risk of occupational accidents. On the other hand, significant relationships were obtained between some demographic variables and safety culture variables. In the end, it was concluded that the safety culture awareness was not sufficiently internalized in the occupational health and safety practices of the hospital cleaning employees for biological factors
Serbest muhasebeci mali müşavirlik mesleği etik algısının haksız rekabet davranışına etkisi: Trabzon SMMMO' na yönelik bir araştırma / The effect of independent accountant financial counseling profession ethical perception on unfair competition behavior: a research for Trabzon SMMMO
No full textMuhasebecilik mesleği, gerek ekonomik gerekse etik yaklaşım açısından oldukça önemli bir yere sahiptir. Her meslekte olduğu gibi değer yargılarında çelişkiye düşme, kurallara uymama ve kararlarda anlaşamama gibi mesleki problemler görülmektedir. Bu sürecin doğru ve etkin işlemesi ancak etik ilke ve kurallar bütününü benimseyerek aşılabilmektedir. Diğer taraftan globalleşen dünyada rekabet eden bazı muhasebe meslek mensupları meslekte istenmeyen davranışlara yönelerek haksız rekabeti ortaya çıkarmaktadır. Tez çalışması konu itibariyle; muhasebecilik mesleğinin içeriği, mesleki etik algısı ve haksız rekabet davranışını içermekte olup, ilgili mevzuatlarda haksız rekabete dair çalışmaları kapsamaktadır. Bu çalışma ile SMMM muhasebe meslek mensuplarının mesleki etik algısının haksız rekabet davranışına olan etkisi ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışmada mesleki etik algısı ve haksız rekabet davranışı konusuna yönelik Trabzon ilinde bağımlı ve bağımsız faaliyet gösteren muhasebe meslek mensuplarına anket çalışması uygulanmıştır. Aralık 2018- Ocak 2019 tarihleri arasında 150 SMMM meslek mensuplarına yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Sonuçlar SPSS 23 Paket Programı kullanılarak analiz edilmiştir. Ankete verilen cevaplar doğrultusunda, mesleki etik algısının haksız rekabet duyarlılığı üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: Haksız Rekabet, Mesleki Etik Algısı, MuhasebeThe accountancy profession has an undeniable importance for the country's economic development. Financial transactions are not only economic in nature, but also represent a process that concerns stakeholders, society and the state. In the process of accounting, the interests of both stakeholders and the society should be taken into account in the handling of financial events. The correct functioning of this process can be achieved by the compliance of the practices with accounting with the generally accepted rules and principles. In addition, the accountancy profession has a universal and critical position. The length of the working hours and the weight of the workload can affect the formation of a number of undesirable situations in the profession and unfair competition arises. The thesis study includes the content of the accountancy profession, the current competition in the profession and the unfair competition and the sections related to unfair competition relevant legislations and the previous studies. The aim of this study is to present the current competition and unfair competition in the accounting profession with the reasons and dimensions. The study took into account the nature of the files subject to unfair competition in the accountancy profession and applied surveys to apply to the professionals working in the province of Trabzon. The results were analyzed using SPSS Package Program. In the light of the answers given to the questionnaire, it was concluded that unfair competition exists partially; For example, there have been cases such as demanding wages under the minimum wage tariff, renting a professional license and making a number of promises to get a job. Keywords: Unfair Competition, Perception of Professional Ethics, Accountin
Eski Gümüşhane Hızır İlyas mahallesi'nin koruma bağlamında yeni işlev önerileri / New functional proposals in the context of protection of the old Gumushane Hızır İlyas neighborhood
No full textSüleymaniye Mahallesi dönemin önemli bir merkezi konumundaydı. Zamanla maden rezervlerin tükenmesi, buralarda çalışan işçilerin imtiyazlarının feshedilmesi ve savaşlar nedeniyle kent kimliğini yitirmiş, kırsal kimliğe bürünmüştür. Geçmişten günümüze ulaşan mimari eserler ise kalıntılarıyla birlikte kültürel mirasa dönüşmüştür. Tez çalışması kapsamında; Eski Gümüşhane'nin 13 Mahallesinden biri olan Hızır İlyas Mahallesinde bulunan toplam 28 adet yapının 20 tanesi incelenmektedir. Öncelikle konuya ilişkin literatür araştırmaları yapılmış sonra da alan çalışması yapılmıştır. Çalışma alanının genel değerlendirmesini yapabilmek için drone kullanarak Agisoft PhotoScan Professional programına aktararak 3d arazi modellemesini oluşturulmuştur. Bu bilgilere ek olarak vaziyet planı, fotoğraf analizleri ve krokileri takip edilerek yapı künyeleri oluşturulmuş ve mevcut durumları hakkında bilgiler toplanmıştır. Bulgular kısmında yapıların mimari özellikleri ve mevcut durum analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu analizler sonucunda yapıların korunmasına yönelik uygun görülen bazı yapılara yeni işlevler verilerek sürdürülebilirliği sağlanmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda 3. Derece Doğal ve Kentsel Sit alanı olduğu için hem yapı ölçeğinde hem de çevre ölçeğinde müdahaleler düşünülmesi gerektiğine değinilmiştir. Alanda bulunan yapılar için işlev önerileri sunulmuş, bazı yapıların ise rehabilite edilerek yeniden kullanımları önerilmiştir.Süleymaniye District was an important center of the period. Over time, due to the depletion of mineral reserves, the termination of the privileges of the workers working there, and the wars, it lost its urban identity and assumed a rural identity. Architectural artifacts from the past to the present have turned into cultural heritage with their remains. Within the scope of the thesis; 20 of 28 buildings in total in Hızır Ilyas District, which is one of the 13 Districts of Old Gumushane, are being examined. First of all, literature research on the subject was made and then a field study was carried out. In order to make a general evaluation of the study area, 3d terrain modeling was created by transferring it to the Agisoft PhotoScan Professional program using a drone. In addition to this information, building tags were created by following the site plan, photo analysis and sketches, and information about their current status was collected. In the findings section, the architectural features of the buildings and the current situation analyzes were carried out. As a result of these analyses, some buildings deemed suitable for the protection of buildings were given new functions and their sustainability was ensured. In line with the data obtained, it was mentioned that since it is a 3rd Degree Natural and Urban Site, interventions should be considered both at the building scale and at the environmental scale. Function suggestions are presented for sample creation in the field, and rehabilitative reuses are suggested as an example
Yerel yönetimlerde karar organı olarak meclis: Trabzon Büyükşehir Belediyesi Meclisi örneği / Assembly as the decision body in local governments: Trabzon Metropolitan Municipal Council case
No full textÇalışmanın temel konusu; belediyelerin karar organları olan meclislerdir. Araştırmada meclislerin, yerel halkın ihtiyaçları, demokratik katılım, temsil gibi hususlarda işlev ve etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Trabzon Büyükşehir Belediyesi meclis örneği ile sınırlı tutulmuş olup, ilgili veriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile sağlanmış ve bu çerçevede bazı meclis üyeleri ile yapılan görüşmeler analiz edilerek değerlendirilmiştir. Belediye meclisleri, demokrasinin ve yerel yönetimlerin vazgeçilmez bir unsurudur. Yerel yönetimler demokrasinin uygulama alanlarından biridir. Bu çerçevede araştırma konusu demokrasi ve yerel yönetimler temelinde tartışılmıştır. Yerindenlik ilkesi temelinde halka en yakın hizmet birimleri şüphesiz belediyelerdir. Aynı şekilde halkın da en kolay ulaşabileceği idari birimlerden biri yine belediyelerdir. Bu nedenle belediyeler ve halktan temsilcilerinin oluşturduğu karar organı olan belediye meclisleri demokrasi ve halkla bütünleşme anlamında son derece önemli kurumlardır. Yerel hizmetlerin görülmesi, halkın yaşadığı bölgenin temel politikalarının geliştirilmesi ve bu temelde halk adına kararların alınması belediye meclislerinin temel işlevleridir. Belediye meclis üyelerinin; yerel yönetimlerde karar organı parçası olarak meclisin gündemindeki konulara katılma, bunlara ilişkin görüş bildirme, oylamada bulunma gibi sorumlulukları bulunmaktadır. Bu nedenle, yerel yönetimlerin idarenin çok önemli bir parçası olarak, bölge halkının refahı açısından akılcı politikalar sergilemesi, hesap verebilir, şeffaf, katılıma açık, tüm halkı temsil eden, israfı öngörmeyen bir yönetim sergilemesi son derece önemlidir.Main subject of this study is about councils, which is municipality's decision of making body.in this research, it was aimed to examine the functions and effects of the councils on the needs of local people, democratic participation and representation. The research was limited to the example of Trabzon Metropolitan Municipality council, besides The relevant data were provided by semi-structured interview technique and interviews with some councilors were analyzed and evaluated. Municipal councils are an indispensable element of democracy and local governments. Local governments are one of the application areas of democracy. In this framework, the subject of research has been discussed on the basis of democracy and local governments. On the basis of the subsidiarity the closest service units to the public are undoubtedly municipalities. Similarly, one of the administrative units is the municipalities, which are the public can easily reach. Therefor municipalities and city councils, the decision-making body formed by representatives of the public are extremely important institutions in terms of democracy and public integration. Providing local services, developing the basic policies of the region where the people live and making decisions on behalf of the people on this basis are the basic functions of the municipal councils. As part of the decision-making body in local governments, aldermen have responsibilities such as participating in the issues on the agenda of the parliament, expressing opinions about them and voting. İn consequence, it is extremely important for local governments, as a very important part of the administration, to show logical policies in terms of the welfare of the people of the region, to be accountable and transparent, open to participation, representing the whole population and not foreseeing waste
Duygusal emek ve motivasyon arasındaki ilişki: Hemşireler üzerine bir araştırma / The relationship between emotional labor and motivation: A research on nurses
No full textBu çalışma, hemşirelerde duygusal emek ve motivasyon arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma örneklemini, Giresun Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 239 hemşire oluşturmaktadır. Veriler, "Tanıtıcı Bilgi Formu", "Hemşirelerin Duygusal Emek Davranışı Ölçeği" ve "Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği" kullanılarak yüz yüze anket yöntemi uygulanarak toplanmıştır. Verilerin istatistik analizi için SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Bulgular p<0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırma sonucu elde edilen bulgular ile hemşirelerde duygusal emek ölçek puanı ile motivasyon arasında pozitif yönde, orta düzeyde ve istatiksel olarak anlamlı ilişki elde edilmiştir (r=0,58, p<0,01). Hemşirelerin duygusal emek puanları arttıkça motivasyon puanları da artmaktadır. Ayrıca hemşirelerde duygusal emek ve motivasyon düzeyini "unvan, mesleği isteyerek seçme, mesleği yapmaktan memnun olma ve çalışılan birimin" etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.This study was carried out to determine the relationship between emotional labor and motivation in nurses. The study sample consists of 239 nurses working in Giresun University Training and Research Hospital. Data were collected by applying a face-to-face survey method using the "Descriptive Information Form", "Nurses' Emotional Labor Behavior Scale" and "Nurse Job Motivation Scale". SPSS 22.0 package program was used for statistical analysis of the data. The findings were evaluated at p<0.05 significance level. With the findings obtained as a result of the research, a positive, moderate and statistically significant relationship was obtained between the emotional labor scale score and motivation in nurses (r=0,58, p<0,01). As the emotional labor scores of the nurses increase, their motivation scores also increase. In addition, it was concluded that emotional labor and motivation level of nurses were affected by "title, choosing the profession willingly, being satisfied with the profession and the unit worked"
Yapım işlerinde iş programının örnek projeler ile irdelenmesi ve işin öz yönetimine olan etkileri ile uyumsuzluklara çözüm yollarının geliştirilmesi / Examination of the work program in construction works with sample projects and its effects on business self-management and non-compliance-developing solutions
No full textYapım işlerinde iş programının birçok etken düşünülmeden hazırlanması, öneminin yeterince bilinmemesi, profesyonel bir düşünce yaklaşımı ile oluşturulmaması nedenleri ile birçok olumsuzluk doğmaktadır. Bu olumsuzluklar yapım işinin süre ve maliyet hesapları ile diğer parasal durumlarını etkilemektedir. Yapım işinin meydana gelmesinde taraf olan idare (işveren) ile Yüklenici arasında teknik ve hukuksal mevcut düzenlemeler bulunmakla beraber eksiklikler ve uyumsuzluklar görülebilmektedir. Meydana gelecek olan yapım işinin gerçekçi bir yaklaşım ile değerlendirilip tüm tarafları ilgilendiren problem ve zararları azaltabilmek için bilimsel çalışmalar yapılmış ve bu çalışmalar neticesinde elde edilen veriler ile yapım işinin doğru bir şekilde nasıl planlanacağı incelenmiştir. Bu bağlamda ilgili mevzuatlardan yararlanılmış, Akademik kaynak araştırılması yapılmış, örnek projelerin iş programları incelenmiş, şantiye tecrübelerinden yararlanılmıştır.In construction works, many negativities arise due to the fact that the work program is prepared without considering many factors, its importance is not known enough, and it is not created with a professional thinking approach. These negativities affect the time and cost calculations and other monetary conditions of the construction work. Although there are technical and legal arrangements between the administration (employer) and the Contractor, which is a party to the construction work, deficiencies and incompatibilities can be seen. In order to evaluate the construction work that will occur with a realistic approach and to reduce the problems and damages that concern all parties, scientific studies have been carried out and how to plan the construction work correctly with the data obtained as a result of these studies has been examined. In this context, relevant legislation was used, academic resources were searched, work programs of sample projects were examined, and construction site experiences were used
Yoğun bakım hemşirelerinin santral venöz kateter ilişkili enfeksiyonları önlemede kanıta dayalı kılavuz bilgilerini kullanma durumları / Situations of intensive care nurses using evidence-based guidelines in preventing central venous catheter-related infections
No full textBu çalışma, hemşirelerinin santral venöz kateter ilişkili kan dolaşımı enfeksiyonlarını önlemede kanıta dayalı kılavuz bilgi düzeylerini belirlemek amacıyla, tanımlayıcı tipte planlandı ve uygulandı. Araştırmanın örneklemini 25.02.2021-01.05.2021 tarihleri arasında, Türkiye'deki yoğun bakım ünitelerinde görev yapan 394 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında "Hemşire Kişisel Bilgi Formu " ve "Yoğun Bakım Hemşirelerinin Santral Venöz Kateter İlişkili Enfeksiyonları Önlemede Kanıta Dayalı Kılavuz Bilgilerini Değerlendirme Testi" kullanıldı. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve karşılaştırma testleri kullanıldı. Katılımcıların santral venöz kateter ilişkili enfeksiyonların önlenmesine ilişkin bilgi testi puan ortalaması 5.15±2.19 bulundu. En çok doğru yanıt verilen uygulama (n=332) "santral venöz kateter yoluyla lipid emülsiyonları verilen infüzyon setlerinin 24 saat içerisinde değiştirilmesi önerilmektedir" olduğu bulundu. Bu çalışmada hemşirelerin santral venöz kateter ile ilişkili enfeksiyonların önlenmesinde kanıta dayalı uygulamalara ilişkin bilgi düzeylerinin yeterli olmadığı, eğitim ve deneyimin fazla olması bilgi düzeyini arttırdığı bulundu. Anahtar Kelimeler: Santral venöz kateter, kateterle ilişkili enfeksiyon, kan dolaşımı enfksiyonu, yoğun bakım hemşiresiThis descriptive study was planned and implemented in order to determine the level of evidence-based guideline knowledge of nurses in preventing central venous catheter-related bloodstream infections. The sample of the study consisted of 394 nurses working in the intensive care units in Turkey between 25.02.2021 and 01.05.2021. "Nurse Personal Information Form" and "Evidence-Based Guidelines Evaluation Test of Intensive Care Nurses in Preventing Central Venous Catheter-Related Infections" were used to collect data. Descriptive statistics and comparison tests were used in the analysis of the data. The mean score of the participants' knowledge test on the prevention of central venous catheter-related infections was 5.15±2.19. It was found that the application with the most correct response (n=332) was "it is recommended to change infusion sets in which lipid emulsions are given via central venous catheter within 24 hours". In this study, it was found that the level of knowledge of the nurses about evidence-based practices in the prevention of central venous catheter-related infections was not sufficient, and the high level of education and experience increased the level of knowledge. Keywords: Central venous catheter, catheter-related infection, bloodstream infection, intensive care nurs
Küreselleşme sürecinde, kurumsallaşma olgusunda yaşanan sorunlar ve kurumsal kültür oluşturma gerekliliği / Problems of institutionalization in the process of globalization and institutional culture creation requirement
No full textKurumsallaşma olgusunda yaşanan sorunların giderilebilmesi için işletme sahip ve yöneticilerinin kurumsal yönetim ilkelerini tekrar içselleştirip tüm paydaşları kapsayacak şekilde kurum kültürü haline getirilmesi gereğini ortaya çıkarmıştır. Çünkü kurumsallaşma olgusunda insan faktörü "çalışan" olduğundan sorunların çözümü "Kurum Kültürü" nde yatmaktadır.It is exactly this phase that brought out the essentiality that owners and managers of institutions should internalize management principles once again and make sure that they turn into institutional culture to cover all stakeholders so that problems faced in the process of institutionalization can be handled. The reason for this is that, according to the concept of institutionalization, the human factor is the "labourer" and the solution to problems lies in the "Institutional Culture."