Avrasya Üniversitesi AXSIS - Akademik ve Açık Erişim Bilgi Sistemi
Not a member yet
235 research outputs found
Sort by
Meslek öğretmenlerinde ergonomi eğitiminin kas iskelet sistemi rahatsızlıkları ile ilişkisi / The relationship of ergonomics education with musculoskeletal disorders in vocational teachers
No full textBu çalışmanın amacı, farklı branşlardaki meslek öğretmenlerinin kas iskelet sistemi rahatsızlıklarının belirlenmesi, bu sorunların ergonomi eğitimiyle ilişkisinin incelenmesi ve kas iskelet sistemi sorunları ile meslek öğretmenlerinin çalışma pozisyonları, çalışma şartları, demografik özellikleri, yaşam kalitesi ve depresyon durumu arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma ön test- son test kontrol gruplu, fiziksel ölçme ve değerlendirme ölçümlerinin yapılacağı eğitim müdahaleli bir araştırmadır. Araştırma, Rize ili merkeze bağlı Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri'nde bulunan toplam 101 kişi ile yapılmıştır. Çalışmada veriler Kişisel Veri Toplama Formu, Hızlı Tüm Vücut Değerlendirme (HTVD) formu, Genişletilmiş Nordic Kas İskelet Anketi, Beck Depresyon Anketi ve Yaşam Kalitesi Ölçeği (KF 36) ile elde edilmiştir. Katılımcıların vücut bölgelerine göre kas iskelet sistemi şikayetleri görülme oranı büyükten küçüğe doğru sırayla boyun, bel, sırt ve omuz şeklindedir. Ergonomi eğitimi sonucunda kas iskelet sistemi şikayetleri tehlike sınıfı gözetmeksizin azalma gösterirken, kontrol grubunda şikayetler değişmemiştir. Çalışmaya katılan tüm öğretmenlerin HTVD skor aralığına göre hem eğitim öncesinde hem de eğitim sonrasında orta derecede riskli (4-7 puan aralığı) grupta olduğu görülmüş ve HTVD skorları çalışmanın sonunda her iki grupta da eğitim öncesine göre düşük görülmüştür. Çalışmamıza katılan tüm bireylerin Beck depresyon skorlarına göre depresif belirtiler göstermediği görülmüştür.The purpose of this research is to specify Musculoskeletal System Disorders of Vocational Teachers in various branches, to analyze the relation of the disorders with Ergonomics Education, and the relation of vocational teachers' working position and conditions, demographic features, life qualities and depression status with Musculoskeletal System Disorders. The research is the one with pretest and posttest control group, and educational intervention which will be done the measurements of physical assessment and evaluation. The research has been done on 101 people in total in Vocational and Technical Anatolian High Schools in Rize- Merkez. Data in research has been acquired by way of Personal Data Acquisition Form, Quick Whole Body Evaluation Form, Extended Nordic Musculoskeletal Survey, Beck Depression Survey and Quality of Life Scale (SF 36). The rate of musculoskeletal system complaints according to the body parts of the participants is on neck, waist, back and shoulder in order from the largest to smallest. While musculoskeletal system complaints have been decreasing regardless of danger class as a result of ergonomics training, the complaints in control group have not altered. It is seen that all teachers in research are in intermediate risk group (4-7 score interval) both pre-training and post-training according to HTVD score interval, and HTVD score has been lower in both groups at the end of the research than pre-training. It is observed that the participants in research have not predicate depressive symptoms according to Beck Depression Scores
Halkla ilişkiler aracı olarak belediyelerde sosyal medya kullanımı: Trabzon ili örneği / Use of social media in municipalities as a public relations tool: Trabzon sample
No full textBu çalışmada, son yıllarda dünya genelinde kullanımı giderek artan internet ve internet teknolojilerinin kurumlarda halkla ilişkiler uygulamalarında ortaya çıkardığı değişiklikler incelenmek istenmiştir. Bu doğrultuda yapılan araştırmanın ilk üç bölümünde, geçmişten günümüze halkla ilişkilerin değişen tanımları, modelleri, düzeyleri, uygulayıcı rolleri, kurum içerisindeki konumu ve araçlarına değinilmektedir. Ayrıca bu araçların geleneksel medya ve yeni medya kıyaslaması içerisinde kullanım avantajları ve dezavantajları ortaya koyulmaktadır. Araştırmanın son bölümünde ise Trabzon'daki ilçe belediyelerinin halkla ilişkiler aracı olarak sosyal medya kullanımları ölçümlenmektedir. Ülkemiz nüfusunun yarısından fazlasının internet kullanıcısı olduğu ve internet kullanıcılarının büyük çoğunluğunun sosyal medyayı aktif olarak kullandığı düşünüldüğünde, belediyelerin hedef kitlelerine ulaşmak için halkla ilişkiler aracı olarak sosyal medya ağlarında yer almaları önemli bir yere sahiptir. Tam sayım yöntemi ile Trabzon'da bulunan 18 ilçe belediyesinin 3 ayrı sosyal medya hesabında paylaşılan içerikler doküman incelemesi yoluyla elde edilmiştir. Elde edilen veriler 4 adet araştırma sorusu çerçevesinde oluşturulan tema ve kategorilerle içerik analizine tabi tutulmuştur. Trabzon'da bulunan 18 ilçe belediyesinin tamamını kapsayan araştırma kapsamında elde edilen bulgular; belediyelerin, toplum tarafından yoğun olarak kullanılan sosyal mecralarda yer aldığını ve aktif paylaşımlarda bulunduğunu göstermektedir. Bu durum da belediyelerin karşılıklı etkileşime zemin sağlayacak adımlar attıklarını göstermektedir.In this study, it is aimed to examine the changes that the internet and internet technologies, which are increasingly used around the world, in public relations practices in institutions. In the first three parts of the research conducted in this direction, the changing definitions, models, levels, practitioner roles, position and tools of public relations from past to present are mentioned. In addition, the advantages and disadvantages of using these tools in traditional media and new media comparisons are revealed. In the last part of the research, the use of social media as a public relations tool of the district municipalities in Trabzon is measured. Considering that more than half of the population of our country is internet users and the majority of internet users actively use social media, it is important for municipalities to take part in social media networks as a public relations tool in order to reach their target audiences. The contents shared in 3 different social media accounts of 18 district municipalities in Trabzon with the full count method were obtained through document analysis. The obtained data were subjected to content analysis with themes and categories created within the framework of 4 research questions. The findings obtained within the scope of the research covering all of the 18 district municipalities in Trabzon; It shows that municipalities are involved in social media that are used extensively by the society and that they are actively sharing. This shows that municipalities have taken steps to provide a basis for mutual interaction
Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin deliryum hakkındaki bilgi ve tutumlarının araştırılması. / A study on the knowledge and attitudes about delirium of nurses working at a university hospital
No full textÇalışma, bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin deliryum hakkındaki bilgi düzeylerinin saptanması amacıyla tanımlayıcı tipte yapıldı. İlgili literatürden yararlanılarak hazırlanan anket formunun 420 hemşireye uygulanması ile veriler toplandı ve SPSS 23 istatistik paket programı ile analiz edildi. Araştırma kapsamındaki hemşirelerin %79,3'ünün deliryumu tanımlayabildiği, %60,4'ünün doğru tanım yaptığı, %81,9'unun deliryum, demans ve depresyon arasında farklılıklar olduğunu belirttiği, %76,4'ünün bakım verdikleri hastalarda halüsinasyon, illüzyon gören; korku ve kaygı içinde olan bireylerin olduğunu, %79,5'inin hastalarına yer, kişi, zaman oryantasyonu uyguladığını, %71,2'sinin çalıştıkları serviste deliryum tanısı alan bireylerin olduğu bilgilerine ulaşıldı. Sonuç olarak hemşirelerin çoğunun deliryum konusunda yeterli bilgi sahibi olmadığı, bildiğini ifade eden hemşirelerin ise tam olarak deliryumu tanımlayamadığı belirlenmiştir. Bu da deliryum belirtilerinin klinik ortamda atlanmasına neden olabilmektedir. Deliryum konusuna hemşirelik eğitimi sürecinde yeterli zaman ayrılarak yer verilmesi, deliryumu tanılama, önleme ve tedaviye yönelik hemşirelere hizmet içi eğitim programlarının düzenlenmesi ve deliryumu değerlendirmek amacıyla bütün kliniklerde kullanılmak üzere standart bir veri formu geliştirilmesi önerilmektedir. Anahtar kelime: Deliryum, Hemşire, Bilgi DüzeyiThis survey was conducted as a descriptive research to determinate the delirium knowledge levels of 420 nurses working at determinated units in a university hospital. The data were collected with a questionnaire prepared with the help of literature related to the subject and they were analyzed bu using SPSS 23 statistical package program. At the end of the study, it was found that 79,3% of the nurses were able to identify the delirium, and 60,4% had the correct definition, 81,9% knew there were differences between delirium, dementia and depression, 76,4% indicated that the patients whom they care for, hallucinate; and there were the patients in fear and anxiety, 79,5% of the nurses orientated the patients towards place, person and time 71,2% had the patients in the diagnosis of delirium, at their working unit. Consequently, delirium it has been determined that most of the nurses don't have enough information about delirium and the nurses who stated having information about it, can not describe delirium, truly. So, this can be the reason of missing the delirium signs in clinical environment it is suggested that the subject of delirium should be taught with enough time throughout nursery education, in service training about describing and a standart data form for evaluating delirium should be developed for using in all clinics
Okul müdürlerinin yönetim süreci işlevlerinde karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerileri: Bir nitel analiz / Problems and solutions provided by school managers in the management process functions: A qualitative analysis
No full textBu çalışmanın amacı, 2019-2020 Eğitim ve Öğretim yılında okul müdürlerinin okul yönetimi sürecine ait işlevleri yerine getirirken karşılaştıkları sorunlar ve bu sorunlara yönelik geliştirdikleri çözüm yollarını belirlemektir. Nitel araştırma yaklaşımıyla gerçekleştirilen araştırmanın çalışma grubunu 2019-2020 Eğitim ve Öğretim yılı Trabzon'un ilçelerinde yer alan anaokulu, ilkokul, ortaokul ve lisede görev yapan 18 okul müdürü oluşturmaktadır. Veriler literatür taraması ve uzman görüşü sonucu üç bölümden oluşan yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler içerik ve betimsel analiz teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma verilerinden elde edilen bulgulara göre okul müdürlerinin yönetim süreci işlevleri kapsamında en fazla personel hizmetleri, okul işletmesi hizmetleri ve eğitim-öğretim hizmetleri alanlarında sorunlarla karşılaştığı tespit edilmiştir. Bu sorunların dağılımı incelendiğinde, personel hizmetleri alanında "personelin görevlendirilmesi, denetlenmesi ve yetiştirilmesi"; okul işletmesi hizmetleri alanında "maddi imkansızlıklar"; eğitim ve öğretim hizmetleri alanında ise "öğretimin yapılması-izlenmesi ve rehberlik" konularının ön plana çıktığı görülmüştür. Okul müdürleri karşılaştıkları bu sorunların bir kısmını öğretmen, öğrenci, veli, üst yöneticiler ve çevre ile gerçekleştirdikleri iletişim ile çözebildiklerini, ancak "öğretmen atama takvimi, ücretli öğretmen görevlendirilmesi, okul geliri" gibi birçok sorunda çözüm üretemediklerini ifade etmişlerdir. Özellikle öğretmen yetiştirilmesi ve eğitim öğretim faaliyetlerinde karşılaşılan sorunlara daha etkili çözüm yolları üretebilmeleri için okul müdürlerinin bu alanlarda gelişimlerinin desteklenmesi gerekmektedir.The purpose of this study is to identify the problems faced by school principals in performing the functions of the school management process in 2019-2020 academic year and the solutions they have developed for these problems. The study group of the research carried out with a qualitative research approach is composed of 18 school principals working in kindergarten, primary school, middle school and high school located in the districts of Trabzon in the 2019-2020 academic year. The data were collected using a semi-structured interview form consisting of three sections as a result of the literature review and expert opinion. The data obtained were analyzed using content and descriptive analysis techniques. According to the findings obtained from the research data, it was found that the principals encountered problems in the fields of personnel services, school business services and education services within the scope of the management process functions. When the distribution of these problems is analyzed, "assignment, supervision and training of the personnel" in the field of personnel services; "financial impossibilities" in the field of school business services; In the field of education and training services, it has been observed that the issues of "teaching-monitoring and guidance" come to the fore. School principals stated that they could solve some of these problems they faced with their communication with teachers, students, parents, senior managers and the environment, but they could not find solutions for many problems such as "teacher appointment calendar, paid teacher assignment, school income". The development of school principals in these areas should be supported in order to produce more effective solutions to the problems faced especially in teacher training and education and training activities
Rize İli Devlet Hastanesinde çalışan sağlık personelinin iş sağlığı güvenliği kültürünün araştırılması / Investigation of occupational health and safety culture of health personnel in Rize Province State Hospital
No full textİş kazaları çalışma yaşamının en önemli sorun alanlarından biridir. Güvenlik kültürü, iş kazalarının önlenmesi konusunda iş güvenliği literatüründe son yıllarda üzerinde önemle durulan bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı, güvenlik kültürünün çalışanların güvenli davranışları üzerine etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın Rize İli Devlet Hastanesinde Çalışan 162 kişi oluşturmaktadır. Verilerin analizinde, frekans dağılımı, güvenirlik analizi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre çalışanların güvenlik kültürü algısı çalışanların güvenli davranışları üzerinde anlamlı bir etkide bulunmaktadır. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda, işyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasında, güvenlik kültürünün sağlanması ve geliştirilmesinin anahtar bir rol oynadığı görülmektedir.Work accidents are one of the most important problem areas of working life. Safety culture is a concept that has been emphasized in recent years in the work safety literature on the prevention of work accidents. The purpose of this study is to demonstrate the influence of safety culture on the safety of employees. It constitutes 162 people working in Rize Province State Hospital. In the analysis of the data, frequency distribution, reliability analysis, correlation and regression analysis were used. According to the results obtained without working, the sense of security culture of employees has a significant influence on the safe behaviors of employees. In the light of these results, it is seen that the provision and development of security culture plays a key role in creating a healthy and safe work environment in the workplace
Kayıt dışı ekonomi kavramı, makro değişkenler üzerinde etkisi: Türkiye örneği / The concept of informal economy, impact on macro variables on sample of Turkey
No full textKayıt dışı ekonomi; kamu otoritesinin denetimi altında bulunmayan her çeşit ekonomik faaliyetlerin bütünü olarak tanımlanmaktadır. Kayıt dışı ekonomi, GSYH hesaplamalarının dışında kalan ve kayıt altına alınamayan gelir yaratan ekonomik faaliyetlerden kaynaklanmaktadır. Kayıt dışı ekonomi gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin hepsinde farklı düzeylerde var olan evrensel bir olgudur. Günümüzde ülkelerde büyük sorunlar teşkil etmeye başlayan kayıt dışı ekonomi; nedenleri, sonuçları ve işleyişi bakımından çok karmaşık ve zor bir problemdir. İlk kayıt dışı ekonomiyi ölçmeye yönelik çalışma 1958 yılında A.B.D'nin kayıt dışı ekonomisini ölçmeye yönelik Philip CAGAN tarafından yapılmıştır. Türkiye'de ise kayıt dışı ekonomi kavramı ilk olarak Prof. Dr. Osman ALTUĞ tarafından yapılmıştır. Çalışmada kayıt dışı ekonomi üzerinde etkisi olduğu düşünülen; enflasyon, vergi yükü ve işsizlik değişkenleri analiz edilmiştir. Bu bağlamda 1971-2016 yıllarını kapsayan veri seti oluşturulmuş ve zaman serisi analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda 1971-2016 yılları arasında vergi yükü değişkeninin kayıt dışı ekonomi üzerinde 1.3170 katsayısı ile tahmin edilmiş pozitifi bir etkisinin olduğu, işsizlik değişkeninin 0.6233 katsayısı ile tahmin edilmiş pozitifi bir etkisinin olduğu ve son olarak enflasyon değişkeninin 0,0853 katsayısı ile tahmin edilmiş pozitifi bir etkisinin olduğu saptanmıştır.Informal economy is defined as all kinds of economic activities which are not under the control of the public authority. Informal economy is derived from economic activities which are unrecordable revenue-generating and out of gross domestic product calculations. The informal economy is a universal phenomenon that exists at different levels in all developed and developing countries. The informal economy, which is beginning to constitute major problems in countries today, is a very complex and difficult problem in terms of its causes, consequences and functioning. The first study to measure the informal economy was conducted by Philip CAGAN in 1958 to measure the informal economy of the United States. The concept of informal economy in Turkey was first made by Prof. Dr. Osman ALTUĞ. The variables of inflation, tax burden and unemployment which are thought to have an effect on the informal economy in the study have analyzed. In this context, a data set covering the years 1971-2016 was created and a time series analysis have conducted. As a result of the analysis, it can be seen that 1971-2016 the tax burden variable has a positive effect estimated by the 1.3170 coefficient on the informal economy, the unemployment variable has a positive effect estimated by the coefficient 0.6233 and finally the positive effect estimated by the coefficient 0.0853 of the inflation variable
Vardiyalı çalışma sisteminin kadın hemşirelerin biyolojik ritimleri ve cinsel yaşam kaliteleri üzerindeki etkisi / The effect of shift working system on the biological rhythms and sexual life quality of female nurses
No full textVardiyalı çalışma sisteminin bireylerin fizyolojik ve psikolojik sağlık durumlarını, aile ve sosyal ilişkilerini etkilediği bilinmektedir. Bunun yanında evlilik ve cinsel yaşam üzerinde de etkili olduğu görülmesine rağmen bu konulara yönelik çalışmalar sınırlıdır. Bu bağlamda çalışmada vardiyalı çalışma sisteminin kadın hemşirelerin biyolojik ritimleri ve cinsel yaşam kaliteleri üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki çalışma, Ocak-Mart 2022 tarihleri arasında Trabzon il merkezinde bulunan bir üniversite hastanesinde çalışan 193 evli kadın hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, "Sosyodemografik Bilgi Formu", "Biyolojik Ritim Değerlendirme Görüşmesi Ölçeği (BRDG-Ö)" ve "Cinsel Yaşam Kalitesi Ölçeği- Kadın (CYKÖ-K)" kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin istatistik analizinde tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Pearson korelasyon analizi ve parametrik testler kullanılmıştır. Bulgular p<0.005 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Vardiya şekli ile BRDG-Ö toplam puanı arasında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir (p=0.001). Dönüşümlü vardiya şeklinde çalışan hemşirelerin sürekli gündüz çalışan hemşirelere göre daha fazla biyolojik ritim düzensizliği yaşadığı saptanmıştır. Vardiya şekli ile CYKÖ-K toplam puanı arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır (p=0.730). CYKÖ-K toplam puan ortalaması 61.87∓14.57'dir. Çalışmaya katılan hemşirelerin cinsel yaşam kalitesinin iyi olduğu belirlenmiştir. CYKÖ-K toplam puanı ile BRDG-Ö toplam puanı arasında anlamlı, orta düzeyde ve negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır (r=-0.400, p=0.001). Vardiyalı çalışma sisteminde özellikle gece/gündüz dönüşümlü çalışanların biyolojik ritimlerinin olumsuz etkilendiği, cinsel yaşam kalitesinin etkilenmediği sonucuna varılmıştır.It is known that the shift work system affects the physiological and psychological health status of individuals, family and social relations. In addition, although it is seen to be effective on marriage and sexual life, studies on these issues are limited. In this context, it was aimed to determine the effect of the shift work system on the biological rhythms and sexual life quality of female nurses. The descriptive and cross-sectional study was conducted with 193 married female nurses working in a university hospital in Trabzon city center between January-March 2022. The data were obtained by using the "Sociodemographic Information Form", "Biological Rhythm Assessment Interview Scale (BRAI-S)" and "Sexual Quality of Life Scale-Female (SQLS-F)". One-way analysis of variance (ANOVA), Pearson correlation analysis and parametric tests were used in the statistical analysis of the data. The findings were evaluated at p<0.05 significance level. It was determined that there was a significant difference between the shift type and the BRAI-S total score (p=0.001). It was determined that nurses working in alternating shifts experienced more biological rhythm irregularities than nurses working constantly during the day. There was no significant difference between the type of shift and the total score of SQLS-F (p=0.730). The total mean score of SQLS-F is 61.87∓14.57. It was determined that the quality of sexual life of the nurses participating in the study was good. It was determined that there was a significant, moderate and negative correlation between the total score of SQLS-F and the total score of BRAI-S (r=-0.400, p=0.001). It was concluded that the biological rhythms of the shift workers, especially those who alternate between day and night, are adversely affected and the quality of sexual life is not affected
Hemşirelerin hasta bakımında yaşadıkları mesleki risklerin kaygı düzeylerine etkisi (Gümüşhane ili örneği) / Effect of occupational risks experienced by nurses during patient care on their anxiety levels(an example of Gumushane)
No full textAmaç:Bu araştırma GümüşhaneDevlet Hastanesinde görev yapan hemşirelerin hasta bakımında yaşadıkları mesleki risklerin kaygı düzeylerine etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Yöntem:Kesitsel, tanımlayıcı tipte olan çalışmanın evrenini Gümüşhane Devlet Hastanesi'nde görev yapan hemşireler (136 kişi) oluşturmaktadır. Evrenin tümü araştırma kapsamına alınmış ve 108 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın verileri; sosyo-demografik özellikler, çalışma ortamı kaynaklı risk ve tehlikeler, İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarını etkilediği düşünülen faktörler ile Sağlık Çalışanlarının Güvenliği Ölçeği (SÇGÖ) ve Beck Anksiyete Ölçeği (BAÖ) sorularından oluşan anketin direkt gözlem altında uygulanmasıyla toplanmıştır. Verilerin analizi t testi, tek yönlü varyans (ANOVA) analizi, regresyon ve korelasyon ileri analizler kullanılarak yapılmıştır. Bulgular:Araştırmamıza katılan hemşirelerin%86.9'u kadın, %13.1'i erkekolup yaş ortalamaları 28.47±7.36'dır.Sağlık Çalışanlarının Güvenliği Ölçeği (SÇGÖ) puan ortlaması 136.3 ve Beck Anksiyete Ölçeği (BAÖ) puan ortalaması 18.9 olarak bulunmuştur. Sonuç:Bu araştırmada SÇGÖ ile BAÖ arasında negatif yönde, zayıf derecede ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Sağlık çalışanı güvenlik ölçeği puanı arttıkça, beck anksiyete ölçeği puanı azalmıştır. Hastanelerdeki iş sağlığı ve güvenliği davranışları olumlu yönde arttıkça, anksiyete düzeyinin düşeceği belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Hastane, Hemşireler, Çalışan sağlığı güvenliği."Objective: The object of this research is to determine the effect of occupational risks experienced by nurses working in Gümüşhane State Hospital during patient care on their anxiety levels. Method: The population of this cross-sectional and descriptive study is composed of nurses (136 nurses) working in Gümüşhane State Hospital. The whole population was included in the study and reached 108 people. The data of the study were collected under direct observation via a questionnaire consisting of questions about socio-demographic characteristics, risks and hazards arising from the work environment, and factors that are considered to affect Occupational Health and Safety practices, as well as the questions of Healthcare Professional Safety Scale (HPSS) and Beck Anxiety Inventory (BAI). Data were analyzed using t-test, one-way variance (ANOVA) analysis, regression and correlation analysis. Results: In the research, 86.9% of the nurses were female, whereas 13.1% of them were male, and the age average was 28.47±7.36. The score average of Healthcare Professional Safety Scale (HPSS) was 136.34, whereas the score average of Beck Anxiety Inventory (BAI) was 18.90. Conclusion: There was found a negative, poor and statistically significant correlation between HPSS and BAI. Beck anxiety inventory score decreases as the score of the healthcare professional safety scale increases. It has been determined that the level of anxiety would decrease as the occupational health and safety behaviors in hospitals increase positively. Key Words: Hospital, Nurses, Employee health safety
Türkiye'de sigorta bilinci: Trabzon ili örneği / Insurance awareness in Turkey: Example of Trabzon province
No full textSigorta, kişilerin gelecekte yaşamaları olası bulunan her türlü tehlike ve riske karşılık olarak, zararın giderilmesi amacıyla kişinin zarar doğmadan önce yapmış olduğu ödemeler neticesinde kendisini ve mallarını güvence altına alma seçeneklerinden birisidir. Sigorta sektörü Türkiye'de gelişim göstermekle birlikte henüz beklenen seviyeye ulaşamamıştır. Bu durumun en önemli sebeplerinden birisi toplumda sigorta bilincinin yeterli seviyede gelişmemiş olmasıdır. Bu çalışmada, sigorta sektörüne yönelik genel bilgiler verilerek, Türkiye'de sigorta bilincinin ne düzeyde olduğu Trabzon ilinde yapılan bir saha araştırması üzerinden analiz edilmeye çalışılmıştır. Trabzon ilinde yaşayan 389 kişiye uygulanan anket verileri incelenerek, katılımcıların sigorta bilinç düzeyleri değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların büyük bir çoğunluğunun poliçe teminatları hakkında bilgi sahibi olmadığı anlaşılmıştır. Sigorta şirketi seçiminde kadınlar uygun ödeme koşullarının sağlanmasına dikkat ederken, erkekler ise acentenin tanıdık olmasına dikkat etmektedir. Bireylerin çoğunluğu maddi durumu iyileştiğinde ve primlerin daha düşük olması durumunda sigorta yaptırmayı düşüneceklerini bildirmişlerdir. Katılımcıların sahip olduğu özel sigorta türlerine bakıldığında zorunlu trafik sigortası ve zorunlu deprem sigortası diğer özel sigorta türlerine göre daha fazla tercih edilmektedir.Insurance is one of the options to secure themselves and their property as a result of the payments made by the people before the damage occurs in order to compensate the damage in response to all kinds of dangers and risks that are likely to be experienced in the future. Although the insurance sector has developed in Turkey, it has not reached the expected level yet. One of the most important reasons for this situation is the insufficient level of insurance awareness in society. In this study, by giving general information for the insurance sector, which what level of insurance awareness in Turkey that has tried to be analyzed through a field survey conducted in Trabzon. The insurance awareness level of the participants was analyzed by examining the survey data applied to 389 people living in the city of Trabzon. As a result of the research, it is understood that most of the participants do not have information about the policy coverage. While choosing the insurance company, women pay attention to ensuring appropriate payment terms, while men give importance to the familiarity of the agency company. Most of the people reported that they would consider taking out insurance when their financial situation improves and premiums are lower. Considering the private insurance types that the participants have, compulsory traffic insurance and compulsory earthquake insurance were preferred more than other private insurance types
İç kontrol sistemi etkinliği ile kurumsal yönetim ilkelerinin finansal performansa etkisi: BİST (XKURY) Kurumsal Yönetim Endeksinde bir araştırma / The Effectiveness of the internal control system and the impact of corporate governance principles on financial performance: A Research in the BIST (XKURY) Corporate Governance Index
No full textSon yıllarda akademik çalışmalarda, iç kontrol sistemi (İKS) etkinliği, kurumsal yönetim ilkeleri (KYİ) ve finansal performans konularının yoğun olarak işlendiği görülmektedir. Ancak, çalışmaların hiç birinde İKS ile KYİ birlikte uygulanmasının finansal performans üzerinde ekstra bir etki yaratıp yaratmadığı incelenmemiştir. Bu nedenle, bu çalışma yukarıda belirtilen müşterek etki üzerine odaklanmıştır. Çalışmanın esas amacı, iç kontrol ile kurumsal yönetimin birlikte uygulanmasının finansal performans üzerine müşterek etkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu etkiyi tespit etmek için, BİST (XKURY) Kurumsal yönetim endeksindeki şirketler üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Kurumsal yönetim endeksini 48 şirket oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına sadece kurumsal yönetim endeksindeki şirketlerin dâhil edilmesinin nedeni, kurumsal yönetim ilkelerinin bu endeksteki şirketlerde zorunlu olarak uygulanmasıdır. Kapsama giren şirketlerin İKS etkinliklerini ölçmek için, anket yöntemi kullanılmıştır. Yine, aynı şirketlerin KYİ uygulama etkinlikleri ise KAP'ta düzenli olarak açıklanan kurumsal yönetim derecelendirme notları kullanılarak belirlenmiştir. Ayrıca, kapsamdaki şirketlerin finansal performansları şirketlerin 2018 yılı mali tablolarından ve Data Stream adlı veri tabanından elde edilmiştir. Araştırmanın amaçları çerçevesinde, İKS, KYİ ve finansal performans arasındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi yapılmıştır. Yine araştırmanın amaçları doğrultusunda, İKS etkinliği ile KYİ etkinliğinin şirketlerin finansal performansı üzerindeki etkisi (hem ayrı ayrı hem de müşterek olarak) regresyon analizi ile ölçülmüştür. Araştırma verilerinin büyük kısmı şirketlerin ve ilgili düzenleyici kuruluşların kamuya açıkladığı finansal ve finansal olmayan bilgilerden derlenmiştir. Bu nedenle, araştırma verileri güvenilir ve geçerlidir. Araştırma elde edilen veriler SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, BİST (XKURY) kurumsal yönetim endeksindeki şirketlerde iç kontrol sistemlerinin oldukça etkin, kurumsal yönetim ilkelerinin uygulama başarısının yüksek olduğu ortaya koyulmuştur. Ayrıca, İKS etkinliği ile finansal performans arasında pozitif nitelikli güçlü bir ilişki olduğu, KYİ ile finansal performans arasında negatif nitelikli çok zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırmanın ana amacı doğrultusunda ise, iç kontrol sistemi ile kurumsal yönetimin birlikte uygulanmasının finansal performans üzerinde ekstra bir etkisinin olmadığı bir başka deyişle bu iki sistemin birlikte uygulanmasının bir çarpan etkisi yaratmadığı sonucuna varılmıştır.In recent years, it has been observed that the effectiveness of the internal control system (ICS), corporate governance principles (CGP) and financial performance issues have been extensively studied in academic studies. However, none of the studies examined whether applying the ICS and CGP together had an extra impact on financial performance. Therefore, this study has focused on the collective effect mentioned above. The main purpose of the study is to determine whether the application of internal control and corporate governance together has a joint effect on financial performance. In order to determine this effect, a research was conducted on companies in the BIST (XKURY) Corporate governance index. 48 companies make up the corporate governance index. The reason why only companies in the corporate governance index are included in the scope of the research is that the corporate governance principles are compulsorily applied to the companies in this index. The survey method was used to measure the ICS activities of the companies covered. Again, the activities of the same companies to implement corporate governance principles were determined by using the corporate governance rating notes regularly announced on the PDP. In addition, the financial performances of the companies within the scope were obtained from the 2018 financial statements of the companies, from the database named Refinitiv Thomson Reuters Eikon and Data Stream of Hitit University. In the frame of purposes of the study, correlation analysis was conducted to examine the relationship between ICS, CGP and financial performance. Again, in line with the purposes of the research, the effect of ICS effectiveness and CGP effectiveness on the financial performance of companies (both separately and jointly) was measured by regression analysis. Most of the research data has been compiled from financial and non-financial information disclosed to the public by companies and relevant regulatory agencies. Therefore, the research data are reliable and valid. The data obtained from the research were analyzed using the SPSS statistical program. As a result of the research, it has been revealed that the internal control systems of companies in the corporate governance index of BIST (XKURY) are quite effective and the implementation success of corporate governance principles is high. In addition, it was determined that there is a strong positive relationship between ICS effectiveness and financial performance, and a very weak negative relationship between CGP and financial performance. In line with the main purpose of the study, it was concluded that the application of the internal control system and corporate governance together does not have an extra effect on financial performance, in other words, the application of these two systems together does not create a multiplier effect