Avrasya Üniversitesi AXSIS - Akademik ve Açık Erişim Bilgi Sistemi
Not a member yet
235 research outputs found
Sort by
Modernizmden postmodernizme toplumsal değişme / Social change from modernism to postmodernism
No full textBu çalışmada bazı önemli klasik ve çağdaş sosyologların kuramlarından istifadeyle, modernizmden postmodernizme uzanan yolda ortaya çıkan değişimin genel çizgisi incelenmekte ve tartışılmaktadır. Çalışmanın temel amacı, toplumsal değişim kuramlarından evrimci modelin günümüze dek geçirdiği değişimi ve günümüzdeki geçerliliğini incelemektir. Bu çalışmada toplumsal değişim konusunun seçilmesinin nedenleri, toplumsal hareketlerin, siyasal olayların, işsizliğin, geçmişte yaşanan devrimlerin hemen her gün sosyal yaşamda ve haberlerde duyduğumuz ve kayıtsız kalamadığımız konular olmasıdır. Araştırmanın temel problem sahası evrimci modelin günümüzdeki geçerliliği meselesi olarak belirlenmiş ve araştırma bu ana sorun üzerinde şekillenmiştir. Bu bağlamda, 19'uncu yüzyılda ortaya konulan klasik sosyal değişme kuramları içerisinde yer alan evrimci modelin savunduğu görüşlerin 21'inci yüzyılda geçerliliğini ne ölçüde koruduğu sorgulanmıştır. Evrimci modelin öngörüleri ve bu öngörülere uygun biçimde ortaya konmuş olan yapı ve sistemlerin günümüzde geçerliliğini koruyup koruyamadığının tetkikine yönelik olarak klasik, modern ve postmodern söylemlerin toplumsal yaşam üzerindeki etkileri karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir. Nitel veri toplama tekniğinin kullanıldığı bu betimleyici araştırmada çalışma verileri, başta konuyla doğrudan ilgili tez çalışmaları olmak üzere ikincil kaynaklardan elde edilmiştir. Literatür taraması yoluyla elde edilen bulgular karşılaştırmalı biçimde analiz edilmiş ve mantıksal çıkarımlar elde edilmeye çalışılmıştır. Geleneksel yaşamdan modern yaşama geçiş sürecinin farklı bir bakış açısı ile ve evrimci modelle ilişkilendirilerek analiz edildiği bu çalışmanın ilgili literatüre katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir. Geleneksel yaşamı ve modern yaşamı kıyasladığımızda bariz bazı farklılıklar olduğu görülmektedir. Modernizmin aklı, bilimi temel aldığı ve geçmişin hurafelerinden insanları soyutlayarak insan yaşamını kolaylaştırdığı (güzelleştirdiği) var sayılmaktadır. Ancak hiçbir sistem ve bu sistemi oluşturan esaslar tam bir mükemmeliyete sahip değildir. Modern yaşamda da birçok aksayan yön bulunmaktadır. Örneğin ekonomik eşitlik yoktur. Modern hayat suçların, adaletsizliğin ve birçok başka olumsuz şeyin önüne geçememiştir. Farklı bir deyişle bekleneni tamamıyla verememiş ve tamamıyla bir huzur sağlayamamıştır. Aksine, modern hayat hızlı tüketimi beraberinde getirdiğinden insanları giderek tüketmeye ve mutsuzluğa itmiştir. Devamlı tüketim insanlarda daha çok alma ve tatmin olmama duygularını geliştirmiştir. Her sistemin temelinde insan vardır ve insan değişkendir. İnsanın olduğu her yerde eşitsizlikler, mücadele ve güç savaşları olacaktır. Bir gün modern hayatın yerini de başka bir düzenin alması mümkündür. Değişen her gün farklılıkları da beraberinde getirir. Dolayısıyla 19'uncu yüzyılda oluşturulan bir kuramında günümüzü tam anlamıyla aydınlatması beklenemez. Keza ilerlemeyi tek bir doğrusal çizgide düşünmek mümkün değildir. Ziya Gökalp'in Emile Durkheim'dan esinlenerek savunduğu "Evrimci Model" Amerikalı sosyologlarca, en başta, sosyoloji açısından soyut anlamlar taşıdığı savıyla eleştirilmekte ve eksik bulunmaktadır. Ancak hiç kuşku yoktur ki bir toplumun kültürünü doğru şekilde değerlendirmek istiyorsak, toplumları ve kültürleri değişen günün şartlarına uygun olarak değerlendirmek doğru olacaktır. Tez çalışması ana hatlarıyla beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde toplum kavramından, sosyoloji ve toplum kavramlarının ayırımından, sosyolojiye katkıda bulunan önemli isimlerden ve toplumsal değişme tiplerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde toplumsal değişmenin sebeplerine değinilmiş ve toplumsal değişmeye neden olan faktörler üzerinde durulmuştur. Ayrıca, klasik değişme kuramlarından ve çağdaş değişme kuramlarından söz edilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde modernizm ve toplumsal değişme arasındaki ilişki inceleneceğinden dolayı önce modernizm ve modernizmin doğuşu anlatılmıştır. Bu bölümde ayrıca, modernizme katkı sağlayan kuramcıların fikirlerine yer verilmiş, modernizmin ilkeleri ile modernizm çerçevesinde toplumsal hareketler, Batı ile ilişkiler, küreselleşme ve tüketim ilişkileri, birey ve kimlik kavramları tartışılmıştır. Dördüncü bölümde modernizm ve postmodernizm karşılaştırması yapılarak günümüzdeki yaşam tarzlarıyla postmodernizm arasındaki ortak ve farklı noktalar belirlenmeye çalışılmıştır. Son bölümde ise evrimci modelin kapitalizmle ilişkisinden yola çıkarak günümüzdeki yeri ve önemine değinilmiştir.In thıs study, the general line of changes from modernism to postmodernism is examined and discussed, with the help of the theories of some important classical and contemporary sociologists. The main purpose of the study is to examine the overall process of the evolutionary conception of social change (evolutionary model) to date and its validity today. The reason why social change is chosen as the subject of this study is that the social movements, the political events, the unemployment, the past revolutions are the issues that we face in social life and media outlets in almost every day and couldn't remain unresponsive. The basic problem field of the study is determined as 'today's validity of evolutionary model' and the study is shaped on this main issue. In this regard, it is questioned to what extent the ideas defended by the evolutionary model that is listed among classical type social change theories established in the 19th century could protect their validity in the 21st century. In order to determine whether or not evolutionary model's visions, structures and systems produced in accordance with these visions protect their validity today the effects of classical, modern and postmodern discourses on social life have been analyzed comparatively. In this descriptive study for which qualitative data collection technique is employed, the study data is obtained from secondary sources, particularly from the thesis dissertations directly associated with the research subject. The findings obtained through the literature review were analyzed in a comparative manner and logical conclusions were obtained. It is considered that is study, in which the transition from traditional life to modern life is analyzed with a different point of view and by being associated to evolutionary model is supposed to make a contribution to the related literature. When the comparing traditional life and modern life, we see some obvious differences. It is assumed that modernism is based on wisdom and science and would make the life easier by isolating people from superstitions. However, neither any systems and nor any rudiments forming these systems are perfect. Modern life has lots of faulty points, too. For example, economic equality does not exist. Modern life hasn't been able to prevent crimes, injustice and many other unfavorable events. In other words, it has fallen short of the expectations and not been able to build up peace fully. On the contrary, since modern life is associated with more consumption, it forced people to consume more but feel sad. In other saying, continuous consumption has led to possession more and dissatisfaction. Every system is based on human and, individuals are erratic. Disparities, struggles and wars will take place in everywhere human beings exist. It is possible someday to see that modern life is replaced by another system. A new day bring along differences. Therefore, a theory that was established in the 19th century shouldn't be expected to enlighten today's world entirely. Likewise, it is impossible to consider progression as a single linear line. "Evolutionary Model" defended by Ziya Gökalp who is inspred by Emile Durkheim is criticized by American sociologists primarily because of the argument that is has abstract meaning is terms of sociology and they found it insufficient. But, there is no doubt that if we want to evaluate a society's culture properly, we are compelled to evaluate societies and cultures in accordance with the changing conditions. The study consists of five sections. The first section focuses on concept of society, distinction of concepts of sociology and society, notable people and types of social change are mentioned. In the second section, reasons of social change are mentioned and factors leading to social change are put emphasis on. Moreover, classic and modern change theories are discussed in the section. In the third section, modernism and birth of modernism are firstly presented with the purpose of analyzing the relation between modernizm and social change. This section also includes ideas by theoreticians who have made contribution to modernism. Modernism principles, social movements as part of modernism, relations with western countries, relation between globalization and consumption, concepts of individual and identity are also discussed in this section. In the fourth section, it is aimed to determine common and different points between todays life styles and the postmodern condition by comparing modernism to postmodernism. The fifth section includes todays state and importance of evolutionary model starting from its relation with capitalism
Muhasebe meslek mensuplarının mesleki imaj algısı: Trabzon ilinde bir uygulama / Job image perception of professional accountants: An application in Trabzon
No full textMuhasebecilik birçok fonksiyonu bulunan ve toplumlar için vazgeçilmez meslek gruplarından biridir. Bu fonksiyonlar arasında şirketlerin mali işlemlerinin kayıt altına alınması, finansal tablolarının oluşturulması, finansal durumlarının analiz edilmesi ve mali yönden ne durumda olduğunun ortaya çıkarılmasını sağlamak bulunmaktadır. Mesleki imajı etkileyen yada mesleki imajın oluşmasında rol alan etmenler meslek gruplarına göre farklılık gösterebilmektedir. Fakat mesleği icra eden meslek mensuplarının tutumları mesleki imaj oluşumunda her zaman öncelikli aktörler arasındadır. Muhasebe mesleğinin mesleki imajı da benzer şekilde muhasebe meslek mensuplarının tutumlarıyla önemli bir ilişki içindedir. Muhasebe meslek mensuplarının mesleki imaj algılarını ölçmeyi amaçlayan bu çalışmanın evrenini Trabzon İl merkezinde faaliyet göstermekte olan muhasebe meslek mensupları oluşturmaktadır. Mali Müşavirler Odasından alınan verilere göre Trabzon İl merkezinde 268 muhasebe meslek mensubunun olduğu tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında 108 muhasebe meslek mensubu ile görüşme gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket aracılığıyla elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak sayısallaştırılmış, betimleyici analizler, t-testi ve anova analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçları araştırmaya katılan muhasebe meslek mensuplarının, muhasebe mesleğini oldukça stresli bulduğunu ve meslek imajının diğer birçok mesleğe göre daha iyi bir konumda olduğunu düşündüğünü göstermektedir. Ayrıca mesleki imaj algısı aylık gelir değişkenine göre farklılık göstermektedir. Aylık gelir arttıkça mesleki imaj algısı da artmaktadır. Anahtar Kelimeler: Muhasebecilik, İmaj, Mesleki İmajAccountancy is one of the professional groups that have many functions and are indispensable for societies. These functions include recording the financial transactions of companies, creating their financial statements, analyzing and revealing their financial situation. The factors affecting professional image or taking part in the formation of professional image may differ according to occupational groups. However, the attitudes of professionals who carry out the profession are always among the priority actors in the formation of professional image. Similarly, the professional image of the accounting profession has an important relationship with the attitudes of accounting professionals. The universe of this study, which aims to measure the professional image perceptions of accounting professionals, consists of the professional accountants working in the city center of Trabzon. According to the data obtained from the Chamber of Financial Consultants, it was determined that there are 268 accounting professionals in the city center of Trabzon. Within the scope of the study, 108 interviews were held with professional accountants. Questionnaire was used as data collection tool in the study. The data obtained through the questionnaire were digitized using the SPSS program, descriptive analysis, t-test and anova analysis were performed. The results of the analysis show that the accounting professionals participating in the study find the accounting profession quite stressful and the professiona0 limage is in a better position than many other professions. In addition, professional image perception varies according to the monthly income variable. As the monthly income increases, the perception of professional imageal so increases. Keywords: Accountancy, Image, Professional Imag
Tarım alet ve makine kaynaklı iş kazalarının iş sağlığı ve güvenliği açısından değerlendirilmesi Kayseri il örneği / Evaluation of agricultural tools and machinerable work accesses for work health and safety Kayseri province sample
No full textBu çalışma Kayseri ilçelerinde tarım alet ve makine kazalarının iş güvenliği açısından değerlendirilmesini amaçlamaktadır. Meydana gelen tarım alet ve makine kaynaklı kazalara yönelik detayların belirlenmesi için 33 soruluk anket formu hazırlanarak çiftçilere soru cevap şeklinde uygulanmıştır. Ankete katılanların %97.5'i erkek, %22.5'i kadındır. Ankete katılanların %72.5'i ilkokul mezunudur. Tarım alet ve makine kazalarının %63.5'inin traktör kullanımından kaynaklandığı, bunların %59.1'inin acelecilik ve dikkatsizlik sonucunda meydana geldiği, söz konusu yaralanmaların sonucunda ölümlerin gerçekleştiği saptanmıştır. Traktör ile oluşan kazaların %39'u koruyucu kabini bulunmayan traktörlerde meydana gelmiştir. Traktör kazalarının %36.9'unun devrilme, takla atma ve şarampole yuvarlanma şeklinde olduğu, bu kazaların %52'sinin de 12.00-17.00 saatleri arasında gerçekleştiği görülmüştür.The aim of this study is to evaluate agricultural vehicle and machinery accidents in Kayseri. 33 questions were given in the form of a question and answer to the farmers. 97.5% of the respondents were men and 22.5% were women. 72.5% of the participants were primary school graduates. It is expected that 63.5% of agricultural machinery and machinery accidents are caused by the use of tractors in the tractor, and 59.1% is expected to be in a hurry and carelessness. 39% of accidents with tractors occur in tractors without protective cabins. It was observed that 36.9% of the tractor accidents were overturned, tumble-throwing and rolling stock, and 52% of these accidents did not occur between 12.00-17.00 hours
Akılcı ve sezgisel karar verme stillerinin algılanan stres üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Banka çalışanları örneği / The mediation role of organizational commitment and organizational justice perception in the effect of rational and intuitive decision-making styles on perceived stress: The case of bank employees
No full textİnsanın içinde bulunduğu dünyada değişimin gerçekleşme hızı kesinlikle çok büyük ve nefes kesicidir. Günümüzün hızla değişen dünyasında herkes hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında stres yaşamaktadır. Hiçbir birey ve hiçbir meslek stresten uzak değildir. Stres, birey sağlığı ve toplum için giderek artan bir sorundur. Eğitim ortamları da dâhil olmak üzere iş hayatı bağlamlarında iş görevleri üzerinde kontrol eksikliği, performans üzerindeki zaman baskısı ve zayıf geribildirim gibi bir dizi faktör algılanan strese katkıda bulunur. Ayrıca karar verme yetkinliği, sosyal yönelim ve zaman yaklaşımı gibi çeşitli bireysel farklılık özellikleri de algılanan strese katkıda bulunabilmektedir. İş görevlerinin başarıyla tamamlanması diğer personel ve müşterilerin bağlı olduğu uzun karar verme süreçlerinin yürütülmesini içermektedir. Karar alma süreçlerinde verimlilik eksikliği; çalışanların görevlerini yerine getirmesini zorlaştırır, diğer personelin işlerini planlamasını ve yürütmesini engeller ve iş stresine neden olabilir. Gelinen nokta yöneticilerin akılcı ve sezgisel karar verme stillerine bağlı olarak iş ortamında strese yakalanma durumlarını tespit etmek amaçlanmaktadır. Diğer tarafta yöneticilerin örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algısı, çalışanları etkilemektedir. Örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet, stresin önemli bir düzenleyicisi olarak tanımlanmaktadır. Yani, akılcı ve sezgisel karar verme stillerinin algılanan stres üzerindeki etkisini örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet üzerinden ne derece gerçekleştirdiğini görmektir. Buradan hareketle, bu çalışma kapsamında çalışanların akılcı ve sezgisel karar verme stillerinin algılanan stres üzerindeki etkisini incelemek ve örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet aracılık rolünü test etmek hedeflenmiştir. Araştırmanın amacı paralelinde Türkiye'de faaliyet gösteren bir bankada istihdam edilen orta kademedeki 515 yöneticinin katılımı ile uygulamanın gerçekleştirilme imkânı bulunmuştur. Katılım sağlayıcılara akılcı ve sezgisel karar verme, algılanan örgütsel bağlılık, algılanan örgütsel adalet ve algılanan stres ilgili anket uygulamasına gidilmiş ve elde edilen anket verilerinin analizi yapılmıştır. Araştırma kapsamında temin edilen verilerin analizi için IBM SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 21.0 ve IBM AMOS 24.0 (Analaysis of Moment Structures) paket programlarından faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda akılcı karar verme stilinin algılanan örgütsel bağlılık üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir, yani akılcı karar verme stilini uygulayan bir yöneticinin, çalışanların bağlılığını azalttığı düşünülmektedir. Akılcı karar verme stili algılanan stres ve örgütsel adalet üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir. Akılcı stil daha yüksek stresin yaşanmasına neden olduğu gibi akılcı stilde kişisellik barınmaması, keyfilik içermemesi, belirli kurallar ve ölçüler doğrultusunda belirlenen bedellerin alınıp verilmesi adaletin gerçekleşmesinde fayda sunacaktır. "Akılcı Karar Verme" değişkeninin "Algılanan Stres" üzerindeki etkisinde "Örgütsel Bağlılık" değişkeninin aracılık rolü olduğu gibi "Akılcı Karar Verme" değişkeninin "Algılanan Stres" üzerindeki etkisinde "Örgütsel Adalet" değişkeninin aracılık rolü bulunmaktadır. Sezgisel karar verme stili örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet üzerinde pozitif bir etkiye ve algılanan stres üzerinde negatif bir etkiye sahiptir. Sezgisel karar verme bireylerin stresin olumsuz etkilerinden korunmasına yardımcı olur. Örgütsel bağlılık boyutunun algılanan stres üzerinde negatif yönde anlamlı etkili olduğu görülmüştür. Bağlılığın dolaylı veya düzenleyici etkisi bireylerin işlerine yön vermelerini, anlam yüklemelerini sağladığı için bireylerin stresin olumsuz etkilerinden korunmasına yardımcı olur. Örgütsel adalet boyutu örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönde ve algılanan stres üzerinde negatif yönde anlamlı etkilidir. Bir örgütte adaletin varlığı, çalışanların refahı ve örgütün kendisinin kayda değer başarısı üzerinde çok önemli bir rol oynamaktadır. Bu adil ortam, stresin daha düşük seviyeleri için önemli bir faktör olabilir. "Sezgisel Karar Verme" değişkeninin "Algılanan Stres" üzerindeki etkisinde "Örgütsel Adalet" değişkeninin aracılık rolü olduğu gibi "Sezgisel Karar Verme" değişkeninin "Algılanan Stres" üzerindeki etkisinde "Örgütsel Bağlılık" değişkeninin de aracılık rolü vardır. Anahtar Kelimeler: Algılanan Stres, Akılcı ve Sezgisel Karar Verme, Algılanan Örgütsel Bağlılık, Algılanan Örgütsel Adalet.The accomplishment speed of change in the world we are living is absolutely huge and breathtaking. In rapidly changing world, today, everybody suffers stress both in their individual and professional lives. No individual and no profession is free from stress. Stress is an ever increasing problem for individual's health and for the society. Including the training environments, within the context of business life, a serial of factors such of lack of control over business duties, time pressure on performance and weak feedback contributes to stress and seems to be a mediator for negative health results. Besides, individual difference properties such as decision making competence, social management and time approach may contribute to stress. Successful completion of business duties involves the execution of long term decision making processes which other personnel and customers are affiliated to. Lack of efficiency in decision making processes aggravates the employees' fulfilling their duties, impedes other personnel to plan and execute their works and may lead work stress. A this point it is hereby aimed to determine the managers' situation of being exposed to stress depending on their rational and intuitive decision making styles. On the other hand managers organizational loyalty and organization justice perception affect employees. Organizational loyalty and organizational justice are hereby defined as an important regulator of the stress. That's to say, it is hereby aimed to notice and see the effect of rational and initiative decision making style over perceived stress and to what extent it is realized over the organizational loyalty and organizational justice. Starting from this point, within the scope of this study, it is hereby aimed to examine the effect of employees' rational and initiative decision making styles over the perceived stress and to test its role on organizational loyalty and organizational justice mediation role. In parallel with the purpose of the research, the application is hereby accomplished upon the attendance of 515 medium level managers who are working in a bank in Turkey. A questionnaire was applied to the participants on rational and initiative decision making, perceived organizational justice and perceived stress , and results of the questionnaire were analyzed. For the analysis of results obtained within the scope of research, IBM SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 21.0 and IBM AMOS 24.0 (Analysis of Moment Structures packet programs were used. As a result of the analysis made, it is hereby determined that rational decision making style has a negative impact over the perceived organizational loyalty that's to say; it may be though that a manager who applies rational decision making style may decrease the employees' loyalty. Rational decision making style has a positive impact over perceived stress and organizational justice. Rational style leads higher stress and will be further useful for nonexistence of personality in the manner of individual style non- existence of arbitrariness, paying and receiving prices determined within the scope of specific rules and measures and for the achievement of justice. While the "Organizational Commitment" variable has a mediating role in the effect of the "Rational Decision Making" variable on the "Perceived Stress", the "Organizational Justice" variable has a mediating role in the effect of the "Rational Decision Making" variable on the "Perceived Stress". Intuitive decision making style has a positive impact over organizational loyalty and organizational justice but a negative one over perceived stress. Intuitive decision making help people to be protected from the negative effects of stress. Organizational loyalty dimension seems to be meaningful over the perceived stress towards negative direction. Loyalty's indirect or regulatory effect helps people to give direction to their works and to load meaning there to, thus it helps people to be prevented rom negative impacts of stress. Organizational justice dimension is effective over organizational loyalty in positive direction but in negative direction over perceived stress. In an organization, existence of justice has a very important role over the employees' welfare and over the organization's individual remarkable success. This fair environment may be an important factor for lower levels of stress. While the "Organizational Justice" variable has a mediating role in the effect of the "Intuitive Decision Making" variable on "Perceived Stress", the "Organizational Commitment" variable also has a mediating role in the effect of the "Intuitive Decision Making" variable on the "Perceived Stress". Keywords: Perceived Stress, Rational and Initiative Decision Making, Perceived Organizational Loyalty, Perceived Organizational Justice
Tıbbi atık yönetiminde sağlık çalışanlarının rolü : Bir devlet hastanesi örneği / The role of healthcare workers in medical waste management: A state hospital sample
No full textAmaç: Bu araştırma; Trabzon İli Ortahisar ilçesindeki Yavuz Selim Kemik Hastalıkları ve Rehabilitasyon hastanesindeki sağlık çalışanlarının tıbbi atık yönetimindeki bilgi düzeylerini değerlendirmek amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Yöntem: Araştırmanın evrenini, Aralık 2016-Ocak 2017'de Trabzon Yavuz Selim Kemik Hastalıkları ve Rehabilitasyon Hastanesinde çalışan sağlık çalışanları (n=248 kişi) oluşmaktadır. Araştırmanın yapıldığı tarihlerde aktif çalışan, raporlu-izinli-red edenler dışında 196 personele ulaşılmıştır. Araştırmanın verileri; sosyodemografik özellikler ve personelin tıbbi atıklar ile ilgili bilgi, tutum ve davranışlarını içeren sorulardan oluşan anketin direkt gözlem altında uygulanmasıyla toplanmıştır. Bulgular: Sağlık çalışanların %74.0'ı (145 kişi) kadın, %26.0'ı (51 kişi) erkek olup yaş ortalamaları 39.31±5.67 (min:22, max:56)'dir. Sağlık çalışanların %93.3'ü atıklar konusunda yeterli bilgiye sahip olduğunu, %98.4'ü atıkların kaynağında ayrıştırılmasını önemsediğini ifade etmiştir. Sonuç: Bu araştırmada kadın sağlık çalışanlar"atık yönetim ilkeleri, evsel atıkların hangi renk torbalara atıldığı, belirli aralıklarla atıklar konusunda hizmet içi eğitim verilmesinin önemine inandığı" konularında erkek sağlık çalışanlarına göre bilgi düzeyleri daha yüksektir. Anahtar Kelimeler: Sağlık çalışanları, Tıbbi atık, Tıbbi atık yönetimiPurpose: This study aims to reveal the knowledge levels of healthcare workers in medical waste management at Yavuz Selim Bone Diseases and Rehabilitation Hospital in Trabzon. Method: The study was conducted at Yavuz Selim Bone Diseases andRehabilitation Hospital in December 2016- January 2017 in Trabzon. The participants were the healthcare workers employed at the hospital (248 employees). During the study the number of the participants were 196 because some were off, some had health problems and some rejected to be a participant in the study. The data were collected using demographic features, and a questionnaire including the attitutes, awareness and manner of the participants about the medical waste. Findings: 74.0 per cent of the participants were female (145) and 26 per cent were male (51). The average age was 39.31±5.67 (min:22, max:56). 93.3 per cent of the Healthcare workers had sufficient information about the medical waste. 98.4 per cent of them stated that it is important to seperate the waste at its source. Result: The findings showed that the female employees had higher scores than the male employees about "obeying the waste management principals, and placing the domestic waste into the right colour bag". Also the female participants believed "the importance of inservice training about medical waste" more than the male participants. Key Words: Healthcare workers, medical waste, medical waste management
Gazipaşa Caddesi geleneksel mimarisinin korunmasına yönelik işlev önerileri / Functional recommendations for the preservation of Gazipasa avenue traditional architecture
No full textMimarlık ve Yapılı Çevre Ana Bilim Dalı kapsamında hazırlanan bu eser, geleneksel sivil mimarlık örneklerinin yoğunlaştığı Gazipaşa Caddesi özelinde koruma-kullanma dengesini incelemektedir. Çalışma, tarihi yapıların korunmasına yönelik özgün işlev önerileri sunarak kentsel bellek ve tarihi koruma literatürüne katkı sağlamayı amaçlamaktadır.Tarihi ve kültürel değer taşıyan her mimari yapının, sürdürülebilir kent algısı içinde çağdaş ihtiyaçlara cevap verecek şekilde yaşatılması için yeniden işlevlendirme oldukça önemlidir. Yeniden işlevlendirme ile dönüşümü sağlanan bütün tarihi mimari yapılarda en önemli hedeflerden birisi hiç şüphesiz koruma kavramıdır. Toplumların geçmişe dayalı olan gelenek ve kültürel zenginliklerinin gelecek nesillere aktarılması noktasında bu sosyo-kültürel birikimin korunması, yeniden işlevlendirme ile gerçekleşmektedir. Hem anıtsal yapılar hem de sivil mimari yapılar bağlamında yeniden işlevlendirme, atıl durumda yıkılmaya ve kaybolmaya yüz tutmuş mimari kültürün yaşatılması ve geleceğe aktarılması için çağdaş bir koruma müdahalesi olarak değerlendirilmektedir. Geleneksel Türk evlerinin bölgesel bir biçimlenmesi olarak atıl durumda kullanılmayan ve yok olmaya yüz tutmuş Geleneksel Karadeniz evlerinin de yeniden işlevlendirilmesi ve bölgesel ihtiyaçlara cevap verecek hale getirilmesi önem arz etmektedir. Bu bilgiler ışığında bu çalışma ile Giresun, Tirebolu İlçesi, Gazipaşa Caddesi üzerinde yer alan karakteristik olarak geç dönem Osmanlı sivil mimari özelliklerini taşıyan geleneksel Karadeniz evleri incelenmiş; bu yapılara ilişkin yapı künyeleri oluşturularak yeniden işlevlendirme kapsamında her geleneksel ev özelinde işlev önerileri aktarılmıştır.Re-functioning is very important in order to keep every architectural structure with historical and cultural value alive in a way that will respond to contemporary needs within the perception of a sustainable city. Undoubtedly, one of the most important goals in all historical architectural structures transformed by re-functioning is the concept of conservation. At the point of transferring the traditions and cultural richness of societies based on the past to future generations, the preservation of this socio-cultural accumulation is realized by re-functioning. Re-functioning in the context of both monumental and civil architectural structures is considered as a contemporary conservation intervention in order to keep the architectural culture on the verge of destruction and disappearance in an idle state and to transfer it to the future. As a regional formation of traditional Turkish houses, it is important to re-function the traditional Black Sea houses, which are not used in an idle state and are on the verge of extinction, and make them meet regional needs. In the light of this information, this study examines the traditional Black Sea houses, which have the characteristics of late period Ottoman civil architecture, located on Gazipaşa Street in Giresun, Tirebolu District; By creating building tags for these buildings, functional suggestions are given for each traditional house within the scope of re-functioning
Radyasyonlu alanlarda görevli sağlık çalışanlarının termal konfor şartlarının değerlendirilmesi / Evaluation of the thermal comfort conditions of healthcare workers in radiational areas
No full textBu çalışma hastane binasında radyasyon yayan cihazların bulunduğu radyasyon onkolojisi, nükleer tıp ve radyoloji kliniklerinde çalışan sağlık görevlilerinin termal konfor şartlarının iş sağlığı ve güvenliği yönünden değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda Trabzon ilinde bulunan üç hastanenin kliniklerinde sıcak ve soğuk iklimlendirme dönemlerinde objektif ve subjektif ölçümler yapıldı. Termal konfor parametreleri olan iç ortam sıcaklık, bağıl nem, ortalama radyan sıcaklık, hava akış hızını belirlemek için akredite kuruluş tarafından termal konfor cihazı ile ölçüm yapıldı. Termal konfor şartlarını değerlendirmesinde Fanger'in geliştirdiği 7 noktalı termal duyum skalası, PMV ve PPD indeks metodunu kullandık. ASHRAE 55-2010 ve TS EN İSO 7730-2005 bölgesel termal konfor kriterlerine göre analitik değerlendirme ve yorumu yapıldı. Sağlık görevlilerine (doktor, hemşire, sağlık fizikçisi, teknisyen) demografik, mesai, termal duyum ölçek sorularından oluşan termal konfor anketi uygulanmıştır. Saha çalışmamızda objektif ve subjektif ölçümler eş zamanlı olarak yapıldı. Fiziksel ölçümler ve subjektif verilerin ortalama değerleri literatür ile karşılaştırılmıştır. Analizler SPSS istatistik 26 versiyonu ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sağlık görevlilerinin algıladıkları termal konfor (AMV) ile ölçülen termal konfor (PMV) arasında farklılık olduğunu, sağlık görevlilerinin termal değişikliklerine karşı farklı stratejilerinin olduğunu, termal konfor algısının görev çeşidine, kişisel özelliklere göre değiştiğini göstermiştir.This study was carried out in order to evaluate the thermal comfort conditions of health workers working in radiation oncology, nuclear medicine and radiology clinics in the hospital building, in terms of occupational health and safety. In this context, objective and subjective measurements were made in the clinics of 3 hospitals in Trabzon during the hot and cold climate periods. In order to determine the thermal comfort parameters such as indoor temperature, relative humidity, average radiant temperature and air flow rate, measurements were made with a thermal comfort device by an accredited institution. We used the 7-point thermal sensation scale, PMV and PPD index method developed by Fanger to evaluate thermal comfort conditions. Analytical evaluation and interpretation were made according to ASHRAE 55-2010 and TS EN ISO 7730-2005 regional thermal comfort criteria. A thermal comfort questionnaire consisting of demographic, overtime, and thermal sensation scale questions was applied to healthcare professionals (doctor, nurse, health physicist, technician). In our field study, objective and subjective measurements were made simultaneously. Mean values of physical measurements and subjective data were compared with the literature. Analyzes were performed with SPSS version 26 of statistics. The research has shown that there is a difference between the perceived thermal comfort (AMV) and the measured thermal comfort (PMV), the health workers have different strategies against thermal changes, the perception of thermal comfort varies according to the type of task and personal characteristics
Değirmendere havzasının taşkın debilerinin analizi / Analysis of flood flowrate of Degirmendere basin
No full textBu çalışmada; Devlet Su İşleri (DSİ) 22. Bölge Müdürlüğü'nden temin edilen, E22A006 Değirmendere Kanlıpelit akım gözlem istasyonuna (AGİ) ait 1951-1989 yılları arasındaki maksimum akımverileri kullanılarak taşkın debilerinin analizi yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak, kullanılacak olan hidrolojik veriler rastgele değişken olduğundan verilerin homojenlik analizi SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) programı kullanılarak yapılmıştır.Rastgele değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Maksimum akım verileri kullanılarak, debi süreklilik çizgisinin grafiği elde edilmiştir. Taşkın frekans analizi yapmak için frekans, toplam (eklenik) frekans histogramları elde edilmiştir. İstatistik momentler yöntemi kullanılarak dağılım parametreleri hesaplanmıştır. Normal (Gauss), Log-Normal (II-III), Gumbel (ekstrem değerler) , Pearson Tip III (Gamma Tip III) , Log-Pearson Tip III ve Weibull olasılık dağılımları kullanılarak 2, 5, 10, 25, 50, 100, 200, 500 tekerrür yıllarına göre taşkın tekerrür debilerinin analizi yapılmıştır. İhtimal dağılım fonksiyonlarından uygun olanı belirlemek için EasyFit programı kullanılarak Kolmogorov-Smirnov (K-S) Testi yapılmıştır. Rippl yöntemi ile baraj rezervuar kapasitesi hesaplanmıştır. Yapılan çalışmalarda değerler tablo ve grafik halinde sunulmuş ve ortaya çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Anahtar Kelimeler: Homojenlik Analizi, Korelasyon ve Regresyon Analizi, Frekans Analizi, Taşkın Tekerrür Debi Analizi, Kolmogorov-Smirnov TestiIn this study; The flood flowrates were analyzed by using the maximum flow data of the years between 1951-1989 which belongs to E22A006 Değirmendere Kanlıpelit flow observation station (AGI) obtained from the 22nd Regional Directorate of State Hydraulic Works (DSI).In this study,first, since the hydrologic data to be used were random variables, homogeneity anaysis of the data were made using the program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Correlation and regression analyzes were performed to determine the relationship between random variables. A graphic of the flowrate continuity line was obtained by using the maximum flow data. Frequency, total (cumulative) frequency histograms were obtained to perform flood frequency analysis. Frequency, total (cumulative) frequency histograms were obtained to perform flood frequency analysis. The distribution parameters were calculated by using the Statistical moments method. By using the Normal (Gauss), Log-Normal (II-III), Gumbel (extreme values), Pearson Type III (Gamma Type III), Log-Pearson Type III and Weibull Probability Distributions , the analysis of flood repetition flowrates were made according to the 2, 5, 10, 25, 50, 100, 200, 500 repetition years. The Kolmogorov-Smirnov (K-S) Test was performed using the EasyFit program to determine the appropriate probability distribution functions. Dam reservoir capacity was calculated by Rippl method. In the studies, the values are presented in tables and graphics and the results are interpreted. Keywords: Homogeneity Analysis, Correlation and Regression Analysis, Frequency Analysis, Flood Repetition Flowrate Analysis, Kolmogorov-Smirnov Tes
Tekstil sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iş verimliliğine etkisi: Bitlis örneği / The effect of occupational health and safety practices on business efficiency of businesses operating in the textile sector: Bitlis case
No full textBu araştırmanın amacı, Doğu Anadolu illerinden biri olan Bitlis ilinde bulunan tekstil fabrikası çalışanlarının iş verimliliğini, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) önlemlerine uyum bakımından incelemektir. Böylece; Bitlis'teki tekstil çalışanlarının, tekstil üretimi sırasında karşılaşacakları muhtemel tehlikelere karşı kişisel tedbirler konusundaki bilgi düzeyleri tespit edilecektir. Ayrıca Bitlis ilindeki tekstil fabrikası işverenlerinin işyerinde aldıkları tedbirlerin yeterli olup olmadığı ve çalışanların iş verimine etkisi de araştırılmıştır. Eğitim ve bilgilendirme, kişisel tedbirler, işyeri tedbirlerinin iş verimliliğine etkisini ölçmek için anket oluşturulmuştur. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucu eğitim ve bilgilendirmenin, kişisel tedbirlerin ve iş yeri tedbirlerinin iş verimliliğini etkilediği görülmüştür. Bitlis'te son yıllarda sayıları hızla artmaya başlayan tekstil fabrikalarının İSG bakımından birçok eksiği bulunmaktadır. İşveren ve çalışanlar, İSG hakkında bilgi sahibi olduklarını düşünseler de bu konuda yapılacak çok şeyin olduğu gözlemlenmiştir. İSG konusunda hizmet içi eğitime önem verilmesinin, doğru ekipman temini ve kullanımının kısa vadede küçük çaplı iş kazalarının önüne geçeceği düşünülmektedir. İSG önlemlerinin iş kültürü haline getirilmesinin olası büyük kazaların önüne geçeceği açıktır. İSG konusunda alınan bu tedbirler ile tekstil fabrikasında iş verimliliğine pozitif bir etki oluşacaktır.The aim of this research is to examine the productivity of textile factory workers in Bitlis, which is one of the Eastern Anatolian provinces, in terms of compliance with occupational health and safety measures. Thus, the knowledge level of textile workers in Bitlis on personal measures against clouds on the horizon that they will encounter during textile production will be determined. In addition, whether the measures taken by the employers of the textile factory in Bitlis are sufficient or not and the effect on the productivity of the employees has been studied. A survey is created to measure the effect of training and information, personal measures and workplace measures on productivity. The data obtained in the research are analyzed with the SPSS program. As a result of the analysis, it has been seen that education and informing, personal measures and workplace measures affect productivity. Textile factories in Bitlis, whose number has started to increase rapidly in recent years, have many rough edges in terms of OHS. Although employers and employees think that they have knowledge about OHS, it has been observed that there is much to be done in this regard. It is thought that giving importance to in-service training on OHS, supplying and using the right equipment will prevent minor occupational accidents in the short term. It is clear that making OHS measures a work culture will prevent possible major accidents. With these measures decisions which are taken on OHS, there will be a positive effect on the productivity of the textile factory
Kamu diplomasisinin marka kentlere olan etkisi: Trabzon örneği / The impact of public diplomacy on brand citys: Case of Trabzon
No full textSoğuk savaş sonrası olumlu yönde tüm dünyayı etkisi altına alan gelişime ve değişime tanıklık ettiğimiz günümüzde, devletler de diğer devletlerle olan ilişkilerinde sert gücü bir kenara bırakıp yumuşak gücü ve yumuşak güç faaliyetlerini kullanarak karşı tarafı etkileme ve ikna etme yolunu seçmişlerdir. Diplomasi, kullanılan dil, verilen mesaj ve hedef kitleler, devletler arası aktörün değişmesiyle yeniden şekil almıştır. Devletten halka ya da halktan halka uygulanan "karşılıklı" bu yeni siyasal iletişim düzeni, kamu diplomasisinin temelini oluşturmuştur. Günümüzde rekabetin ürünü ve hizmeti yarıştıran markaların yanı sıra kentler de artık kendilerini dünyaya tanıtmaya ve cazibe merkezi haline gelmeyi arzu eder hale gelmiştir. Bunun sonucu olarak köklü bir tarihe, doğal ve yapay güzelliklere sahip olan kentler; kamu diplomasisini kullanarak kentine turist çekmeyi, yatırım almayı ve kent ekonomisine katkı sağlamayı amaçlamıştır. Bu çalışmada; kamu diplomasisi, kamu diplomasisi faaliyet alanları, diğer disiplinlerle olan ilişkisi marka ve marka kent kavramları, Türkiye'den ve dünyadan marka kent örnekleriyle literatür araştırmaları yapılarak marka kent olma yolunda olan Trabzon kentinde bulunan kamu kurumlarının, kamu diplomasisi açısından marka kent algısının dünyadaki uygulamaları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Anahtar kelimler; diplomasi, kamu diplomasisi, marka, marka kent, Trabzon.After the cold war, today we witness to all changes and developments in a positive way, governments are also leave hard power in the relationship with other governments and by using soft power and its activities, they choose the way to persuade and influence other side. Diplomacy, language use,the message given and target groups are taken to reshape international actor. This new 'mutual'diplomatic communication system that is applied from government to people or from people to people constitute the basis of public diplomacy. Today,in addition to the rivalry of brands and products, the cities have desire to introduce themselves and be the centre of attraction. As a consequence, cities which have deep-rooted history,natural and artificial beauty have aimed to attract touristsand thus invest and contribute to the city economy. In this study; public diplomacy, areas of public diplomacy activities, and the relationship with other disciplines, and the concept of brand city, with the model of Trabzon city from Turkey have been investigated throughout the literatüre. For this aim the works of the public enterprises in Trabzon Vilayet on brand city have been studied in a comparative perspective to with regards to public diplomacy, the applications of brand city perception in the world. Key Words; Diplomacy, Public Diplomacy, Brand, Brand City, Trabzo