Socio-Economic Research Bulletin
Not a member yet
131 research outputs found
Sort by
СОЦІАЛЬНЕ ПІДПРИЄМНИЦТВО У РОЗВИТКУ ЕКОЛОГООРІЄНТОВАНОЇ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
Full text linkThe article investigates the concept of social entrepreneurship in the development of an environmentally-oriented economy through the disclosure of the essence, characteristics, organizational aspects of the development of social entrepreneurship and the determination of the impact of social entrepreneurship on solving issues of socio-economic development and greening of production. In the conditions of a full-scale war, resource limitations and ecological cataclysms, slowing down of economic growth and growing demands for business socialization, scientific searches for a balance between economic, ecological and social effects and ensuring the formation of regulatory mechanisms are particularly relevant. The theoretical and methodological basis of the research is a system-complex method of learning and the use of such techniques and methods as: monographic, historical, logical, analytical, comparative, constructive, generalization. The authors differentiated the functional types of ecologically oriented enterprises according to the areas of activity and proposed key aspects of strategic planning and the involvement of financial resources in the activities of social enterprises. It was determined that social entrepreneurship is a catalyst for the creation of a powerful resource of professional development and personal recovery, where the ecologically oriented direction is the most system-providing in solving the strategic tasks of human life. The main sources of financial support for social entrepreneurship are defined as: investments from founders, credit resources, profit from entrepreneurial activity, domestic and international grants, public funding, non-material assistance of partners, networking, subsidizing and other sources. Based on the results of the research, a set of organizational measures for the functioning of social entrepreneurship was formed regarding: improvement of regulatory and legal support; strengthening partnership relations between government and business; attraction of investment resources; providing access to markets; scaling up service delivery and increasing social responsibility. It was determined that it is advisable to develop the environmental activities of social enterprises in such directions as: environmental education, innovative activities, production of environmentally safe products and provision of services, resource conservation, energy efficiency. It has been proven that at the level of strategic planning of social entrepreneurship, it is necessary to implement a number of tasks related to the formation of the mission and goals of the activity; obtaining education in the field of ecological and economic development, increasing the professional level of employees; study of practical experience of social entrepreneurship; integration, finding like-minded people to realize common goals, creating new products and promoting innovations, as well as support from the state, specialized business organizations, accelerators, and the community.У статті досліджено концепт соціального підприємництва у розвитку екологоорієнтованої економіки через розкриття сутності, характеристик, організаційних аспектів розвитку соціального підприємництва й визначення його впливу на розв’язання питань соціально-економічного розвитку й екологізації виробництва. В умовах повномасштабної війни, ресурсних обмежень та екологічних катаклізмів, сповільнення темпів економічного зростання та зростання вимог до соціалізації бізнесу, наукові пошуки балансу між економічним, екологічним й соціальним ефектом та забезпечення формування регуляторних механізмів є особливо актуальними. Теоретико-методологічною базою дослідження є системно-комплексний метод пізнання та використання таких прийомів і методів, як: монографічний, історичний, логічний, аналітичний, порівняльний, конструктивний, узагальнення. Авторами здійснено диференціацію функціональних типів еколого-орієнтованих підприємств за напрямами діяльності та запропоновано ключові аспекти стратегічного планування й залучення фінансових ресурсів у діяльність соціальних підприємств. Визначено, що соціальне підприємництво є каталізатором створення потужного ресурсу професійного розвитку та особистісного відновлення, де екологоорієнтований напрям є найбільш системозабезпечувальним у вирішенні стратегічних завдань життєдіяльності людини. Основними джерелами фінансового забезпечення соціального підприємництва визначено: інвестиції від засновників, кредитні ресурси, прибуток від підприємницької діяльності, вітчизняні та міжнародні гранти, громадське фінансування, нематеріальна допомога партнерів, нетворкінг, субсидіювання та інші джерела. За результатами дослідження сформовано комплекс організаційних заходів функціонування соціального підприємництва щодо: удосконалення нормативно-правового забезпечення; зміцнення партнерських відносин влади та бізнесу; залучення інвестиційних ресурсів; надання доступу до ринків; масштабування надання послуг та підвищення соціальної відповідальності. Визначено, що екологічну діяльність соціальних підприємств доцільно розвивати за такими напрямами як: екологічна освіта, інноваційна діяльність, виробництво екологобезпечних продуктів та надання послуг, ресурсозбереження, енергоефективність. Доведено, що на рівні стратегічного планування діяльності соціального підприємництва необхідна реалізація низки завдань щодо формування місії, цілей діяльності; здобуття освіти у сфері еколого-економічного розвитку, зростання професійного рівня працівників; вивчення практичного досвіду соціального підприємництва; інтегрованості, пошуку однодумців для реалізації спільних цілей, створення нових продуктів та просування інновацій, а також підтримки з боку держави, профільних бізнес-організацій, акселераторів, громади
ФОРМУВАННЯ НОВОЇ МОТИВАЦІЙНОЇ ПАРАДИГМИ З УРАХУВАННЯМ ОСОБЛИВОСТЕЙ СУЧАСНОЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ ФОРМАЦІЇ
Full text linkThe article considers current directions for improving of activity efficiency of modern enterprises and organizations due to the formation of a new motivational paradigm. The purpose of article is research and economic substantiation of the possibility improving the economic condition of enterprises in the transport and foreign transport (commercial) sector due to the formation and improvement of a new motivational paradigm. Research methodology involves the use of the following general scientific methods: empirical research (comparison, observation); theoretical research (ascending from the abstract to the concrete); general scientific methods (abstraction and concretization, analysis and synthesis, induction and deduction, analogy), etc. The relevance of the solution to the scientific problem defined in the article is that in the conditions of modern socio-economic formation, increasing requirements for the modern enterprises efficiency and competitiveness, limited funds, enterprises are required to improve productivity and employees motivation, maximum involvement their potential for production activity. The research results are as follows: indicators of monitoring the state of new motivational paradigm of enterprises and organizations of the commercial and non-commercial sector of national economy are determined, which reflect the market potential of such enterprises, taking into account the demands of modern socio-economic formation, in harmonization conditions of key directions of activity of the main industries of Ukrainian national economy to the world economic formations. The originality and practical value of the research lies in the fact that the article systematizes the key indicators of the new motivational paradigm, which precisely take into account the peculiarities of modern socio-economic formation. The conclusions of the study are as follows: it is substantiated and revealed that the research and formation of a new motivational paradigm, taking into account the peculiarities of modern socio-economic formation, will allow improving the economic condition of enterprises with minimal expenditure of resources, their competitiveness through increasing the interest of workers in the final result and saturation of production process with meaningful work.У статті розглянуто актуальні напрямки покращення ефективності діяльності сучасних підприємств та організацій за рахунок формування нової мотиваційної парадигми. Метою статті є дослідження та економічне обґрунтування можливості покращення економічного стану підприємств транспортного та зовнішньотранспортного (комерційного) сектору за рахунок формування та вдосконалення нової мотиваційної парадигми. Методологія дослідження передбачає використання таких загальнонаукових методів: емпіричного дослідження (порівняння, спостереження); теоретичного дослідження (сходження від абстрактного до конкретного); загальнонаукових методів (абстрагування й конкретизація, аналіз та синтез, індукція та дедукція, аналогія) та ін. Актуальність вирішення наукової проблеми, що визначена у статті, полягає в тому, що в умовах сучасної соціально-економічної формації, підвищення вимог до ефективності та конкурентоспроможності сучасних підприємств, обмежених коштів, до підприємств пред’являються вимоги щодо покращення продуктивності та вмотивованості співробітників, максимальне залучення їх потенціалу до виробничої діяльності. Результати дослідження наступні: визначено показники моніторингу стану нової мотиваційної парадигми підприємств та організацій комерційного та некомерційного сектору національної економіки, що віддзеркалюють ринковий потенціал таких підприємств з урахуванням запитів сучасної соціально-економічної формації, в умовах гармонізації ключових напрямів діяльності основних галузей національної економіки України до світової економічної формації. Оригінальність і практична цінність дослідження полягає в тому, що у статті систематизовано ключові показники нової мотиваційної парадигми, які враховують особливості сучасної соціально-економічної формації. Висновки дослідження наступні: обґрунтовано та розкрито, що дослідження та формування нової мотиваційної парадигми з урахуванням особливостей сучасної соціально-економічної формації дозволить з мінімальними витратами ресурсів покращити економічний стан підприємств, їх конкурентоспроможність через підвищення зацікавленості робітників в кінцевому результаті та насиченістю виробничого процесу внутрішньозмістовною працею
РОЗВИТОК НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРАЦІ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОГО ПЕРСОНАЛУ ВИЩОЇ ШКОЛИ УКРАЇНИ
Full text linkThe article is devoted to solving the problem of the work efficiency increasing of scientific and pedagogical workers of higher educational institutions of Ukraine in the war conditions. The criteria for the rating assessment of the professional activity and achievements of scientific and pedagogical workers of higher education institutions are determined. The subject of the research is an effective use of scientific and pedagogical potential of the higher school. The purpose of the article is to study the theoretical foundations of the system methodology of personnel quality assurance of the personnel management system of the higher school of Ukraine, which includes an analysis of the national personnel system development. The methodological basis of the research is laws and regularities of economic development, a systematic approach, scientific works of domestic scientists and foreign specialists, normative legal acts of Ukraine, which regulating the activity of higher education institutions. The study summarizes quality assessment systems, considers the features of foreign experience of rating formation and the dynamics development of the national system of personnel ensuring of higher schools. Fundamental provisions of building management systems theory in the context of sustainable development concept of the Ukrainian economy are analyzed. The methods of effective work formation are considered and analyzed, as a result of which the influencing factors on the work effectiveness of scientific and pedagogical employees of universities are identified. The educational and qualification compliance with the needs of the labor market in higher education was studied. The practical significance of the work lies in the proposed measures for the formation of an effective system of functional interaction of the scientific and pedagogical staff, compliance with the needs of the labor market, which consist in the creation of incentives, support and favorable conditions for professional development, scientific research and training, promotion of international cooperation and using of advanced global experience.Стаття присвячена вирішенню проблеми підвищення ефективності праці науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти України в умовах війни. Визначено критерії рейтингової оцінки професійної діяльності і досягнень науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. Предметом дослідження є ефективне використання науково-педагогічного потенціалу вищої школи. Метою статті є дослідження теоретичних засад системної методології кадрового забезпечення якості системи управління персоналу вищої школи України, що включає аналіз розвитку національної системи кадрового забезпечення. Методологічною базою дослідження є закони та закономірності економічного розвитку, системний підхід, наукові праці вітчизняних вчених та зарубіжних фахівців, нормативно-правові акти України, що регламентують діяльність закладів вищої освіти. У дослідженні узагальнено системи оцінювання якості, розглянуто особливості зарубіжного досвіду формування рейтингу та динаміку розвитку національної системи кадрового забезпечення закладів вищої освіти. Проаналізовано фундаментальні положення теорії побудови систем управління в контексті концепції сталого розвитку економіки України. Розглянуто та проаналізовано методи формування ефективної праці, у результаті чого виявлено чинники впливу на ефективність роботи науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. Досліджено освітньо-кваліфікаційну відповідність потребам ринку праці у вищій школі. Практична значимість роботи полягає у запропонованих заходах щодо формування ефективної системи функціональної взаємодії науково-педагогічного персоналу, відповідності потребам ринку праці, які полягають у створенні стимулів, підтримці та сприятливих умовах для професійного розвитку, наукових дослідженнях та навчанні, сприянні міжнародній співпраці і використанні передового світового досвіду
ВПЛИВ СОЦІАЛЬНОЇ НЕРІВНОСТІ НА РЕАЛІЗАЦІЮ БІЗНЕС-СТРАТЕГІЇ СТАЛОГО РОЗВИТКУ КОРПОРАЦІЙ
Full text linkThe article considers the business strategy of sustainable development in the conditions of war, the evolution of the causes of inequality in the theories of inequality, and the statements and actions that reduce inequality in the conditions of sustainable development. On this basis, the place of social inequality in the business strategy of sustainable development is determined. The purpose of the article is to determine the level of influence of social inequality on implementation of the business strategy of sustainable development in Ukraine. Such a goal can be achieved through the understanding of the processes regarding the priority areas of sustainable development and the mechanisms of their implementation. The following general scientific methods were used in the research process of induction, analysis, synthesis, scientific abstraction, comparison and generalization. It has been established that inequality is a certain imperfection of the nature of man and society, which has existed since ancient times and has been changing. The main reasons that give rise to social inequality in society are identified, including the need for survival, the fight against evil, the natural and social roots of people, the relationship to ownership of the means of production and the alienation of labor, economic and social factors, the level of hope and real opportunities to satisfy needs, control over the resources and activities of other people, suppression of basic human needs and instincts. It is summarized that sustainable development in business is a company’s strategy and action, which are aimed at reducing the negative impact on the environment and increasing the positive impact on the development of society. It is substantiated that social inequality has a negative impact on the development of a business strategy for sustainable development. This is explained by the fact that at enterprises there is a significant gap in the level of remuneration between management (top managers) and ordinary employees, which causes a level of dissatisfaction and social tension in the team. The following sustainability principles, which should be followed in order to achieve balanced and harmonious development, are proposed: preservation of stability and perseverance in one’ plans, readiness for changes and risks, discovery of new opportunities, involvement in socially relevant business, expansion of the network of contacts to overcome social inequality and realize the goals of sustainable development.У статті розглянуто бізнес-стратегію cталого розвитку в умовах війни, еволюцію причин нерівності в теоріях нерівності та твердження і дії, які зменшують нерівність в умовах сталого розвитку. На цій основі визначено місце соціальної нерівності у бізнес-стратегії сталого розвитку. Метою статті є визначення рівня впливу соціальної нерівності на реалізацію бізнес-стратегії сталого розвитку в Україні. Така мета може бути досягнута через розуміння процесів щодо пріоритетних напрямів сталого розвитку та механізмів їхньої реалізації. У процесі дослідження було використано такі загальнонаукові методи: індукції, аналізу, синтезу, наукової абстракції, порівняння та узагальнення. Встановлено, що нерівність є певною недосконалістю природи людини та суспільства, яка існувала з давніх давен і змінювалася. Визначено основні причини, які породжують соціальну нерівність в суспільстві, серед яких можна відокремити такі: потреба виживання, боротьба зі злом, природне та соціальне коріння людей, відношення до власності на засоби виробниц-тва та відчуження праці, економічні та соціальні фактори, рівень сподівання та реальні можливості задоволення потреб, контроль над ресурсами та діяльністю інших людей, утиски основних потреб та інстинктів людини. Узагальнено, що сталий розвиток у бізнесі є стратегією і дією компанії, які спрямовані на зменшення негативного впливу на навколишнє середовище та збільшення позитивного впливу на розвиток суспільства. Обґрунтовано, що соціальна нерівність негативно впливає на розробку бізнес-стратегії сталого розвитку. Це пояснюється тим, що на підприємствах формується значний розрив у рівні оплаті праці між керівництвом (топ-менеджерами) та звичайними працівниками, через що виникає рівень незадоволення та соціальної напруги в колективі. Запропоновано наступні принципи стало-сті, яких варто дотримуватися для досягнення збалансованого та гармонійного розвитку: збереження стійкості та невпинності у задуманому, готовність до змін та ризиків, відкрит-тя нових можливостей, залучення до соціально відповідного бізнесу, розширення мережі контактів задля подолання соціальної нерівності та реалізації цілей сталого розвитку
КОМПЛЕКСНА АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА МАРКЕТИНГОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ ЯК ОСНОВА ПРИЙНЯТТЯ АНТИКРИЗОВИХ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
Full text linkThe article presents the main stages of comprehensive analysis, determines the methods and principles of evaluating the marketing activity of enterprise. Generalization of the main typical marketing solutions was carried out depending on the periods of crisis development. It was established that the evaluation of enterprise’s marketing activity is primarily carried out according to a set of such criteria as: the volume of merchandise turnover, the size of inventories, and turnover expenses. However, for a more accurate assessment, such indicators as the breadth of the product range and the satisfaction ratio of purchasing demand are used. Management problems in the sphere of organization marketing activity are analyzed and the role of information base for making informed management decisions is determined. Directions of comprehensive analysis are established, namely: the study of market conjuncture, competitive environment, consumer behavior, macro- and micro environmental factors. Three ways to optimize product promotion costs are proposed. A complex of factors that must be taken into account when making anti-crisis marketing decisions are highlighted: peculiarities of enterprise’s corporate mission; results of strategic planning; features of enterprise’s marketing strategy; factors of enterprise’s external marketing environment; factors of enterprise’s internal marketing environment. Particular attention is paid to the complex interaction of marketing and management tools at enterprises in crisis conditions, and if a goal of managing an organization is to make effective decisions, then the goal of marketing as a business philosophy is the formation of solutions adequate to external conditions, which is especially important during the negative impact of crisis phenomena. The justification of the need to use the Internet resource by the enterprise, which will allow establishing relations with buyers with significantly lower costs, has been made.У статті представлено основні етапи комплексного аналізу, визначено методи та принципи оцінки маркетингової діяльності підприємства. Здійснено узагальнення основних типових маркетингових рішень залежно від періодів розвитку кризи. Встановлено, що оцінка маркетингової діяльності підприємства, у першу чергу, здійснюється за сукупністю таких критеріїв, як: обсяг товарообігу, розмір товарних запасів та витрати обігу. Проте, для більш точної оцінки застосовують такі показники, як широта асортименту товарів і коефіцієнт задоволення купівельного попиту. Проаналізовано управлінські проблеми у сфері маркетингової діяльності організації та зазначена роль інформаційної бази для прийняття обґрунтованих управлінських рішень. Встановлено напрями проведення комплексного аналізу, а саме: дослідження кон’юнктури ринку, конкурентного середовища, поведінки споживачів, факторів макро- і мікросередовища. Запропоновано три способи оптимізації витрат на просування продуктів. Виділено комплекс факторів, які мають бути враховані при прийнятті антикризових маркетингових рішень: особливості корпоративної місії підприємства; результати стратегічного планування; особливості стратегії маркетингу підприємства; фактори зовнішнього середовища маркетингу підприємства; фактори внутрішнього середовища маркетингу підприємства. Окрему увагу приділено комплексній взаємодії інструментів маркетингу та менеджменту на підприємствах в умовах кризи, і, якщо метою управління організацією є прийняття ефективних рішень, то метою маркетингу, як філософії ведення бізнесу – формування рішень адекватних зовнішнім умовам, що особливо важливо під час негативного впливу кризових явищ. Здійснено обґрунтування необхідності використання Інтернет-ресурсу підприємством, що дозволить налагодити відносини з покупцями із значно меншими витратами
ІНФЛЮЕНСЕРИ ЯК ЕФЕКТИВНІ ІНСТРУМЕНТИ СУЧАСНОГО ІНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГУ
Full text linkThe article considers an influence marketing using as a tool of modern Internet marketing. The purpose of the article is a detailed analysis of the effectiveness of using influencer marketing as a tool of modern Internet marketing, identifying the advantages and disadvantages of this approach, determining the best practices and strategies for using influencers for successful promotion of a brand, goods and services on the Internet. The study is aimed at revealing the possibilities of using influence marketing to attract the target audience, increase sales and customer loyalty. The subject of the research is the study of the influencer’s role in modern Internet marketing. Methods of scientific sources analysis and statistical analysis of data obtained from surveys of influencers and marketers are used. The purpose and tasks of influencer marketing are highlighted. The volume of the global influence marketing market for 2016-2022 is analyzed. The main types of influencers are characterized and their features are highlighted. Advantages and disadvantages of influencer marketing are highlighted. The stages of organizing work with influencers in influence marketing are proposed. The criteria for choosing an influencer are highlighted. Research has shown that collaboration with influencers can be a very effective Internet marketing tool, especially for small and medium-sized brands. However, the success of the collaboration depends on factors such as the number of followers, audience engagement, the alignment of brand and influencer values, the frequency of work with the brand, and the results of past collaborations. The study provides a detailed analysis of various criteria that influence on success cooperation with influencers and provides recommendations for selecting the most effective influencers. The results of the study can be useful for marketers and marketing managers who are planning to work with influencers. The provided recommendations on the choice of influencers are aimed at increasing the effectiveness of marketing campaigns and gaining a competitive position on the market.У статті розглянуто використання інфлюенс-маркетингу як інструменту сучас-ного інтернет-маркетингу. Метою статті є детальний аналіз ефективності використання інфлюенс-маркетингу як інструменту сучасного інтернет-маркетингу, виявлення переваг та недоліків даного підходу, визначення кращих практик та стратегій використання інфлюен-серів для успішного просування бренду, товарів та послуг в Інтернеті. Дослідження спрямова-не на розкриття можливостей використання інфлюенс-маркетингу для залучення цільової аудиторії, збільшення продажів та підвищення лояльності клієнтів. Предметом дослідження є вивчення ролі інфлюенсерів у сучасному інтернет-маркетингу. Використано методи аналізу наукових джерел та статистичний аналіз даних, отриманих з опитувань інфлюенсерів та маркетологів. Виділено мету та завдання інфлюенсер-маркетингу. Проаналізовано обсяг світового ринку маркетингу впливу за 2016-2022 роки. Охарактеризовано основні типи інфлюенсерів та виділено їх особливості. Виділено переваги та недоліки інфлюенс-маркетингу. Запропоновано етапи організації роботи з інфлюенсерами у маркетингу впливу. Виділено критерії вибору інфлюенсера. Дослідження показало, що співпраця з інфлюенсерами може бути дуже ефективним інструментом інтернет-маркетингу, особливо для маленьких та середніх брендів. Однак, успішність співпраці залежить від таких факторів, як кількість підписників, активність аудиторії, збіг цінностей бренду та інфлюенсера, частота роботи з брендом та результати співпраці у минулому. Дослідження дає детальний аналіз різних критеріїв, які впливають на успішність співпраці з інфлюенсерами та надає рекомендації для вибору найбільш ефективних інфлюенсерів. Результати дослідження можуть бути корисними для маркетологів та менеджерів з маркетингу, які планують співпрацю з інфлюенсерами. Надані рекомендації щодо вибору інфлюенсерів спрямовані на підвищення ефективності маркетингових кампаній та отримання конкурентних позицій на ринку
ПЕРСПЕКТИВИ ВПРОВАДЖЕННЯ НАЙКРАЩИХ ПРАКТИК ДЛЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ ШВИДКОГО ХАРЧУВАННЯ ОДЕСЬКОГО РЕГІОНУ
Full text linkThe article considers the peculiarities of the fast food establishments development in Odessa and Odessa region. The purpose of the article is to analyze the state of fast food establishments development in the Odessa region and industry as a whole, to investigate the world experience and to propose a new mechanisms for further development. The main tasks of the research are: to assess the current state of the fast food establishments development in the Odessa region, to determine negative aspects of marketing and management, to develop recommendations for improving of the establishments activity. The types of food establishments, their purpose, the size of average check, and the types of available services are analyzed. Customer feedback on positive and negative points in this establishments functioning are studied. The marketing experience and features of management of such fast food chain establishments as «McDonald’s», «Burgers King», «Pepper Point», «RFC», «Coffee-to-go», free-flow establishments and others are summarized. The main conditions for the successful development of establishments are determined: the importance of a successful logo, a bright and clear signboard; availability of the establishment in all possible mesengers; mandatory feedback and quick response to negative reviews in networks; the use of neuromarketing. According to the results of study, it is proposed to: increase interest in healthy food ideas; focus on using mostly local food and wines; combine co-working, entertainment content, purchase of ready-made food and food products for home in one catering establishment; dissemination of online table reservation system; continuation of digitization process and automation of the establishments work, implementation of modern CRM systems for improving of service quality.У статті розглянуто особливості розвитку мережі закладів швидкого харчування в Одесі та Одеському регіоні. Мета статті – проаналізувати стан розвитку сфери закладів швидкого харчування Одеського регіону та галузі в цілому, дослідити світовий досвід та запропонувати нові механізми подальшого розвитку. Основними завданнями дослідження є: оцінити сучасний стан розвитку сфери закладів швидкого харчування в Одеському регіоні, визначити негативні моменти маркетингу та менеджменту, розробити рекомендації щодо вдосконалення діяльності закладів. Проаналізовано види закладів харчування, їх призначення, розмір середнього чеку, види доступних послуг. Досліджено відгуки клієнтів щодо позитивних і негативних моментів у функціонуванні закладів. Узагальнено маркетинговий досвід і особливості менеджменту таких мережевих закладів швидкого харчування як «McDonald’s», «Burgers King», «Pepper Point», «RFC», «Coffee-to-go», закладів типу фрі-фло та інших. Визначено основні умови для успішного розвитку закладів: значення вдалого логотипу, яскравої і зрозумілої вивіски; наявність закладу у всіх можливих месенджерах; обов’язкий зворотній зв’язок і швидке реагування на негативні відгуки у мережах; використання нейромаркетингу. За результатами дослідження запропоновано: збільшити інтерес до ідей здорового харчування; сконцентруватися на використанні переважно місцевих продуктів харчування і вин; поєднувати в одному закладі харчування коворкінг, розважальний контент, покупку готової їжі та продуктів харчування для дому; поширення системи онлайн-бронювання столиків; продовження процесу діджиталізація і автоматизація роботи закладів; впровадження сучасних CRM-систем для підвищення якості обслуговування
ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРОФЕСІЙНОЇ ТА СОЦІАЛЬНОЇ АДАПТАЦІЇ ВІЙСЬКОВИХ
Full text linkThe article is devoted to the study of the foreign experience of professional and social adaptation of citizens who gained experience of participating in military operations, their family members and families of fallen soldiers. This issue is extremely relevant and painful in Ukraine, given the aggressive military regime of the russian federation. It has been established that the socio-economic reintegration of veterans can take place in the following forms: traditional employment (building a career in civilian life) and developing one’s own business (traditional or social entrepreneurship). The place of social guarantees, in particular of military personnel, in the economic system of the state, is determined. Launching decent employment programs for ex-servicemen requires appropriate government policies and training of various entities that will lead, coordinate and implement the programs. The experience of professional and social adaptation of the military in the USA, Canada, Great Britain, Denmark, and Norway is considered. For example, in the USA, ministries, federal agencies, and approximately 17,000 veteran public organizations deal with solving social and economic problems of veterans. The system of veteran support in Canada is organizationally similar to the American one. Her government created the Department of Veterans Affairs, which is responsible for most services for them. In addition, the country’s Armed Forces have a program that covers psychological preparation for service and discharge, prepares for a change of profession and exit from the military community. In Great Britain, veterans are supported by the Armed Forces charity sector and the non-profit sector. Currently, there is a need in Ukraine to exchange experience, to participate in international projects to study the standards of countries that are members of the European Union and members of the military-political organization of the North Atlantic Treaty. The prospect of further research is the development of recommendations for the creation of a national system of social support and assistance to military personnel and their family members.Стаття присвячена дослідженню зарубіжного досвіду професійної та соціальної адаптації громадян, які здобули досвід участі у воєнних діях, членів їх сімей та сімей загиблих воїнів. Це питання в Україні є надзвичайно актуальним та болючим, враховуючи агресивний військовий режим рф. Встановлено, що соціально‐економічна реінтеграція ветеранів може відбуватись у таких формах: традиційне працевлаштування (побудова кар’єри в цивільному житті) та розвиток власного бізнесу (традиційне або соціальне підприємництво). Визначено місце соціальних гарантій, зокрема військовослужбовців, в економічній системі держави. Для запуску програм гідної зайнятості колишніх військовослужбовців потрібні відповідна державна політика та підготовка різних суб’єктів, які будуть вести, координувати та реалізовувати програми. Розглянуто досвід професійної та соціальної адаптації військових у США, Канаді, Великій Британії, Данії, Норвегії. До прикладу, у США розв’язанням соціально‐ економічних проблем ветеранів займаються міністерства, федеральні агенції та приблизно 17 тис. ветеранських громадських організацій. Система ветеранської підтримки в Канаді організаційно схожа з американською. В її уряді створили Департамент у справах ветеранів, який відповідає за більшість послуг для них. Крім того, у Збройних силах країни діє програма, яка охоплює психологічну підготовку до служби та звільнення, готує до зміни фаху та виходу з військової спільноти. У Великій Британії підтримку ветеранів здійснюють сектор благодійної допомоги Збройних сил та неприбутковий сектор. Нині в Україні є необхідність обміну досвідом, долучення до міжнародних проектів задля вивчення стандартів країн – членів Європейького Союзу та членів військово-політичної організації Північноатлантичного договору. Перспективою подальших досліджень є розробка рекомендацій щодо створення національної системи соціальної підтримки та допомоги військовим та членам їх сімей
ІНСТРУМЕНТИ ТРАНСФЕРТНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ФАКТОРИ ВПЛИВУ НА ЇХ ЕФЕКТИВНІСТЬ
Full text linkThe article is devoted to the substantiation of transfer policy tools and factors influencing on their effectiveness. Factors affecting on the transfer policy effectiveness are singled out. Using the method of Kendall’s correlation-regression analysis, the factors influencing the effectiveness of transfer policy tools are separated by significance. The most significant factors were resource potential, primary documentation and financial reporting, personnel potential, etc. However, such factors as contract terms and transfers of dividends, commission payments, and technology payments have the least impact. With the aim of transfer policy tools improving, it is proposed to develop a unified structure of primary documents and financial reporting. At the same time, in this structure it is advisable to: to review the distribution of powers between the subjects of their composition, to avoid a «monopoly» position in performing control and supervisory functions, to transfer the majority of powers to a remote mode; to develop programs for accelerated adaptation of the personnel basis of measures digitization to counter the socio-economic crisis caused by martial law in Ukraine, which will affect on general state of the personnel potential; to implement an effective system of combating digital fraud, which should be based on the principles of permanence, integrity, and multi-level internal control; to ensure the appropriate level of financial, information and communication technologies using. For this purpose, it is necessary to develop regulations of foreign experience adaptation on the outlined issue to the national environment, with using more important developments of foreign countries; to develop and implement a system of increasing the enterprises resource potential that form and implement transfer policy. It is substantiated that the use of mentioned proposals for the improvement of transfer policy tools will ultimately contribute to the achievement of efficiency and transparency of the financial market, European integration and approximation to world standards, overcoming the negative impact of threats to financial and tax mechanisms.Стаття присвячена обґрунтуванню інструментів трансфертної політики та факторів впливу на їх ефективність. Виокремлено фактори впливу на ефективність трансфертної політики. За допомогою методу кореляційно-регресійного аналізу Кендалла розташовано за значимістю відокремлені фактори впливу на ефективність інструментів трансфертної політики. Найбільш значимими факторами виявилися ресурсний потенціал, первинна документація й фінансова звітність, потенціал кадрового складу тощо. У свою чергу, найменший вплив чинять такі фактори, як умови договорів та трансфери дивідендів, комісійних платежів та платежі за технології. З метою удосконалення інструментів трансфертної політики запропоновано розробити уніфіковану структуру первинних документів й фінансової звітності. При цьому, в цій структурі доцільно: переглянути розподіл повноважень між суб’єктами їх складання, уникнути «монопольного» становища при здійсненні контрольних та наглядових функцій, більшість повноважень перевести на дистанційний режим; розробити програми пришвидшеної адаптації кадрового підґрунтя цифровізації заходів протидії соціально-економічній кризі, викликаної воєнним станом в Україні, що впливатиме на загальний стан кадрового потенціалу; запровадити ефективну систему протидії цифровому шахрайству, яка повинна базуватись на принципах перманентності, суцільності, багаторівневого внутрішнього контролю; забезпечити належний рівень використання фінансових, інформаційних та комунікаційних технологій. З цією метою необхідно розробити положення щодо адаптації зарубіжного досвіду з окресленого питання до національного середовища, використовуючи важливіші напрацювання зарубіжних країн; розробити та запровадити систему нарощення ресурсного потенціалу підприємств, які формують та реалізують трансфертну політику. Обґрунтовано, що використання зазначених пропозицій щодо удосконалення інструментів трансфертної політики зрештою сприятиме досягненню ефективності та прозорості фінансового ринку, євроінтеграції і наближенню до світових стандартів, подоланню негативного впливу загроз фінансово-податковим механізмам
ПЕРЕДУМОВИ, ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ВПРОВАДЖЕННЯ ДУАЛЬНОЇ ОСВІТИ В НАВЧАЛЬНИЙ ПРОЦЕС
Full text linkThe article is devoted to the study of problems and prospects of introducing dual education into the educational process. The dual form of education involves a close relationship and combination of theoretical and practical components through training directly at the workplace. The development of dual education can contribute to the growth of innovations and increase the competitiveness of Ukrainian companies on the world market, and can also guarantee the applicant a place of further employment. The subject of the study is the effective use of the university’s potential for the introduction of a dual form of education. The purpose of the article is to study the theoretical foundations of the implementation of a dual form of education with the subsequent selection of the optimal model of its functioning in Ukraine. The methodological basis of the study is the regulatory legal acts of Ukraine, which regulate the activities of higher education institutions, scientific works of domestic scientists, and foreign specialists on the issue of the implementation of a dual form of education. The study revealed the content of the dual form of education and formed prospects for its implementation; analyzed models of the dual form of education in certain European universities, particularly in Poland, Spain, and Germany; the peculiarities of the implementation of dual education in educational institutions of Ukraine were investigated. The study of the experience of the leading EU universities regarding the introduction of a dual form of education and various forms of its implementation in the educational process provided an opportunity to thoroughly study all the advantages and risks for further implementation in domestic higher education institutions, taking into account the national characteristics of the educational process. The practical significance of the work lies in the proposed model of introducing a dual form of education at the Odessa National Economic University, which will improve the quality of graduate training, as well as strengthen the relationship between the university, the student, and the employer.Стаття присвячена дослідженню проблем та перспектив впровадження дуальної освіти в навчальний процес. Дуальна форма освіти передбачає тісний взаємозв’язок і поєднання теоретичної та практичної складової через навчання безпосередньо на робочому місці. У результаті розвиток дуальної освіти може сприяти зростанню інновацій та підвищенню конкурентоспроможності українських компаній на світовому ринку, а також зможе гарантувати здобувачу місце подальшого працевлаштування. Предметом дослідження є ефективне використання потенціалу університету щодо впровадження дуальної форми навчання. Метою статті є дослідження теоретичних засад впровадження дуальної форми здобуття освіти з подальшим обранням оптимальної моделі її функціонування в Україні. Методологічною базою дослідження є нормативно-правові акти України, що регламентують діяльність закладів вищої освіти, наукові праці вітчизняних вчених та зарубіжних фахівців з проблеми впровадження дуальної форми здобуття освіти. У дослідженні розкрито зміст дуальної форми навчання та сформовані перспективи її впровадження; проаналізовано моделі дуальної форми освіти в окремих європейських університетах, зокрема Польщі, Іспанії та Німеччині; досліджено особливості впровадження дуальної освіти у навчальних закладах України. Вивчення досвіду провідних університетів ЄС щодо впровадження дуальної форми здобуття освіти та різних форм її імплементації в навчальний процес надало можливість ґрунтовного вивчення всіх переваг та ризиків для подальшого впровадження у вітчизняних ЗВО з урахуванням національних особливостей навчального процесу. Практична значимість роботи полягає у запропонованій моделі запровадження дуальної форми навчання в Одеському національному економічному університеті, що дозволить підвищити якість підготовки випускників, а також посилити взаємовідносини між університетом, здобувачем освіти та роботодавцем
Data sources:
Access Repository Dashboard
Do you manage Socio-Economic Research Bulletin? Access insider analytics, issue reports and manage access to outputs from your repository in the CORE Repository Dashboard!