Universidad Yacambú Revistas Academicas
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Impacto económico de la declaración de protección de pensiones en las empresas 100% Activa C.A., Famco’s C.A. e Inversiones Paomi 2021 C.A. en base a su naturaleza
Get PDFEl presente estudio tiene como objetivo principal Analizar el impacto de la Aplicación de la Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social en las empresas 100% Activa C.A., Famco’s C.A., e Inversiones Paomi 2021 C.A., ubicadas en Barquisimeto estado Lara. Para lograr el objetivo de la investigación se abordó el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo, de estudio de campo, de nivel descriptivo, diseño transversal no experimental. Asimismo, la población estará conformada por tres (3) empresas 100% Activa C.A., Famco’s C.A., e Inversiones Paomi 2021 C.A. Del mismo modo, se utilizará como técnica las observaciones, la encuesta estructurada y el instrumento el cuestionario, con el fin de obtener la información necesaria para el desarrollo de esta investigación. Respecto al análisis e interpretación de los resultados que se obtendrán, con la aplicación de los criterios de la estadística descriptiva, presentados de forma simplificada mediante cuadros de frecuencias y porcentajes, así como gráficos, donde mostrarán los resultados que permitieran dar conclusiones y recomendaciones. Es importante mencionar que esta es una investigación en curso.The main objective of this study is to analyze the impact of the application of the Law for the Protection of Social Security Pensions in the company’s 100% Activa C.A., Famco's C.A., and Inversiones Paomi 2021 C.A., located in Barquisimeto, Lara state. In order to achieve the research objective, the positivist paradigm was used, with a quantitative approach, field study, descriptive level, non-experimental cross-sectional design. Likewise, the population will consist of three (3) companies: 100% Activa C.A., Famco's C.A., and Inversiones Paomi 2021 C.A. Likewise, observations, structured survey and questionnaire will be used as a technique to obtain the necessary information for the development of this research. Regarding the analysis and interpretation of the results that will be obtained, with the application of the criteria of descriptive statistics, presented in a simplified form by means of frequency tables and percentages, as well as graphs, which will show the results that will allow conclusions and recommendations. It is important to mention that this is an ongoing investigation
Playful strategies in early childhood education for interculturality in the Fiscomisional Educational Unit “Don Bosco”
Get PDFLa educación inicial abarca los primeros años de vida de un niño, es un pilar fundamental para su desarrollo integral. Durante esta etapa, el cerebro experimenta un crecimiento exponencial, con impacto duradero en lo cognitivo, emocional y social. De ahí, la presente investigación planteó como objetivo analizar las estrategias lúdicas en educación inicial para la interculturalidad en la Unidad Educativa Fiscomisional “Don Bosco”, ubicada en el cantón Morona, de la provincia Morona Santiago, Ecuador, asumiendo los lineamientos del paradigma positivista, enfoque cuantitativo, en un estudio de campo, con nivel descriptivo, diseño no experimental. La población estuvo conformada por los docentes de dicha institución, asumiendo un muestreo intencionado a diez (10) profesionales que atienden la educación inicial, quienes aportaron la información solicitada por medio de un cuestionario de doce (12) ítems, validado en su contenido y con alta confiabilidad. El análisis de los datos evidencia 50% de educadores que algunas veces implementan la música, juegos o dramatizaciones para la promoción de los principios y valores de la interculturalidad. Se concluye que, los docentes de educación inicial escasamente atienden diversos contenidos de la interculturalidad por medio de estrategias lúdicas en los ámbitos de aprendizaje establecidos en el currículo de educación inicial. Según lo precisado, se dan recomendaciones para que la acción pedagógica esté centrada en el reconocimiento del desarrollo integral de los niños, valorando la pluralidad y expresión de otros pueblos.Initial education covers the first years of a child's life, it is a fundamental pillar for their comprehensive development. During this stage, the brain experiences exponential growth and is highly receptive to new stimuli, with lasting impact on the cognitive, emotional and social aspects. Hence, the objective of this research was to analyze the recreational strategies in initial education for interculturality in the “Don Bosco” Fiscomisional Educational Unit, located in the Morona canton, in the province of Morona Santiago, Ecuador, assuming the guidelines of the positivist paradigm. quantitative approach, in a field study, with a descriptive level, non-experimental design. The population was made up of the teachers of said institution, assuming intentional sampling, to address as subjects the ten (10) professionals who attend to initial education, who provided the requested information through a questionnaire of twelve (12) items, validated in its content and with high reliability. The analysis of the data shows 50% of educators who sometimes implement music, games or dramatizations to promote the principles and values of interculturality. It is concluded that, in the scenario addressed, in essence, in the scenario investigated, early education teachers do not show a tendency to implement playful strategies; which is evidence of a lack of consistency when addressing these contents within the axes and areas of learning established in the initial education curriculum in force in the nation. As specified, a series of recommendations are given so that pedagogical action is focused on the recognition of the comprehensive development of boys and girls, belonging to a family, community and culture, valuing the plurality and expression of other peoples
Impact of diesel on the injection system in heavy equipment: Challenges and perspectives
Get PDFDiesel fuel quality is a fundamental factor for the optimal functioning of injection systems in heavy machinery, especially yellow-line machinery used in sectors such as construction, mining, and agriculture. Due to the specifics of the fuel market in the country, diesel fuel frequently exhibits impurities and variations in its composition, which negatively impact the performance and longevity of diesel injection systems. This article analyzes how diesel fuel quality influences injection systems, as well as operation and maintenance costs, and proposes solutions to mitigate these impacts.La calidad del gasoil constituye un factor fundamental para el óptimo funcionamiento de los sistemas de inyección en maquinarias pesadas, especialmente en la maquinaria de línea amarilla empleada en sectores como la construcción, minería y agricultura. Debido a las particularidades del mercado de combustibles en el país, el gasoil frecuentemente exhibe impurezas y variaciones en su composición, lo que repercute negativamente en el rendimiento y la longevidad de los sistemas de inyección diésel. Este artículo analiza cómo la calidad del gasoil influye en los sistemas de inyección, así como en los costos de operación y mantenimiento, y propone soluciones para mitigar estas repercusiones
Comparación del medio filtrante en proceso de elaboración de sangría en la empresa Bodegas Pomar C.A.
Get PDFThis research aims to comparatively evaluate the performance of three filter media used in the sangría production process at Bodegas Pomar C.A., located in Carora, Lara state, in order to ensure a quality product that meets the company’s standards. The study is developed under the positivist paradigm, with a quantitative approach, as a special project in a descriptive, field-based, cross-sectional, and experimental design. It is structured in three stages. The first stage involves diagnosing the current situation through direct observation, unstructured interviews, surveys, and data recording, using validated instruments evaluated by expert judgment and a KR-20 reliability coefficient of 0.7730. The second stage characterizes the system and the filter media, establishing values for the simulation process. The third stage presents a proposal in two phases: a technical study, consisting of laboratory simulations of the three filter media, and an economic study, estimating an annual cost saving of 10.32% with the selected supplier. The study concludes that it is necessary to consider replacing the current diatomaceous earth supplier, recommending a viable alternative that meets both technical and economic requirements for implementation.Esta investigación tiene como objetivo evaluar comparativamente el rendimiento de tres medios filtrantes utilizados en el proceso de elaboración de sangría en Bodegas Pomar C.A., ubicada en Carora, estado Lara, a fin de garantizar un producto de calidad que cumpla con los estándares de la empresa. El estudio se desarrolla bajo el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo, en modalidad de proyecto especial y diseño campo. Se estructura en tres etapas. En la primera, se realiza un diagnóstico de la situación actual mediante observación directa, entrevistas no estructuradas, encuestas y registros, utilizando instrumentos validados por juicio de expertos y con confiabilidad KR-20 de 0,7730. En la segunda etapa, se caracteriza el sistema y los medios filtrantes, estableciendo parámetros para la simulación. La tercera etapa comprende una propuesta dividida en dos fases: el estudio técnico, con simulaciones de laboratorio para los tres medios; y el estudio económico, que estima un ahorro anual del 10,32% con el proveedor seleccionado. Se concluye que es necesario sustituir el actual proveedor de tierra diatomea, recomendando una alternativa viable que cumple con los requerimientos técnicos y económicos del proceso
Dinámica Organizacional. Desafíos en la Metamodernidad
Get PDFEste artículo tiene el propósito de reportar un conjunto de reflexiones relacionados con la dinámica organizacional asociado a la metamodernidad. Históricamente, se ha entendido la organización desde diferentes perspectivas de acuerdo con cambios económicos, sociales y científicos que tuvieron un impacto significativo en el ámbito organizacional. Esto ha llevado a que, los modelos de gestión evolucionen en el ámbito de la administración y gestión de organizaciones y, han ido emergiendo diversos paradigmas a lo largo del tiempo que han estado en sintonía con el contexto histórico del momento. La línea argumentativa desarrollada pasa por la revisión de las organizaciones desde una perspectiva conversacional (Echeverría, 2005, Flores, 1994). Se discute luego, la necesidad de entretejer las mismas como acción social vigente en los contextos actuales metamodernos (Baciu y Bocos, (2015); Han, 2022) para el bienestar y el florecimiento humano que las desafían. Finalmente se formulan líneas propositivas de acción para desarrollar una dinámica organizacional que permita enfrentar imposiciones de la modernidad y la postmodernidad, de tal manera que deriven en propósitos de bienestar para todos.The purpose of this article is to report a set of reflections related to the organizational dynamics associated with metamodernity. Historically, the organization has been understood from different perspectives according to economic, social, and scientific changes that had a significant impact on the organizational environment. This has led to the evolution of management models in the field of administration and management, and various paradigms have emerged over time that have been in tune with the historical context of the moment. The line of argument developed involves the review of organizations from a conversational perspective (Echeverría, 2005; Flores, 1994). The need to interweave them as a social action in force in the current metamodern contexts (Baciu & Bocos, (2015); Han, 2022) for the well-being and human flourishing that challenge them is then discussed. Finally, proposed lines of action are formulated to develop an organizational dynamic that allows facing impositions of modernity and postmodernity, in such a way that they derive in purposes of well-being for all
Management and investment trust as a financial paradigm for public banking
Get PDFEste trabajo de investigación, aborda un constructo teórico gerencial, basado en la banca pública como parte integrante del Sistema Financiero Nacional, básicamente en el área de la gerencia de inversiones o tesorería. El estudio se enmarca en la línea de investigación establecida en la Universidad Yacambú. Esta investigación, busca vincular la praxeología gerencial con la innovación financiera y tecnológica, para lograr el impulso organizacional desde el fideicomiso de administración e inversión, como instrumento comercial y de confianza. La innovación en este sector, debe estar direccionada no solo en las tecnologías para ejecución de procesos, controles y sistemas de información, sino también, en la transformación de sus productos para el diseño, creación y servicio a los usuarios, para satisfacer sus necesidades, lo que se traduce institucionalmente en incentivo para promover el crecimiento de sus portafolios comerciales. Se pretende orientar a las instituciones financieras del Estado, para que se vinculen en una prospección paradigmática que permita a sus máximas autoridades y colaboradores que gerenciar eficientemente en materia fiduciaria, con beneficios a largo plazo generados por el uso de estos mecanismos financieros, cumpliendo con los procesos regulatorios de la norma legal vigente.This research work addresses a managerial theoretical construct, based on public banking as an integral part of the National Financial System, basically in the area of investment or treasury management. The study is part of the line of research established in Decisions Magazine, International Scientific Journal of Economic and Administrative Sciences. This research seeks to link managerial praxeology with financial and technological innovation, to achieve organizational momentum from the Administration and Investment Trust, as a commercial and trustworthy instrument. Innovation in this sector must be directed not only at technologies for the execution of processes, controls and information systems, but also at the transformation of its products for the design, creation and service to users, to satisfy their needs. which institutionally translates into an incentive to promote the growth of their commercial portfolios. The aim is to guide the financial institutions of the State, so that they are linked in a paradigmatic prospection that allows their highest authorities and collaborators to efficiently manage fiduciary matters, with long-term benefits generated by the use of these financial mechanisms, complying with the regulatory processes of the current legal standard
Norma contable relativa al reconocimiento, medición, revelación de los ingresos y gastos para las organizaciones sin fines de lucro de acuerdo a la Guía del INPAG
Get PDFEl presente ensayo aborda el análisis de la Guía del INPAG, una propuesta normativa desarrollada por el Instituto Colegiado de Finanzas Públicas y Contabilidad (CIPFA), orientada al reconocimiento, medición y revelación de ingresos y gastos en las Organizaciones Sin Fines de Lucro (OSFL). Esta guía surge como respuesta a la ausencia de una normativa contable internacional específica para este tipo de entidades, lo que ha obligado históricamente a adaptar normas generales que no contemplan sus particularidades operativas y financieras. La investigación se enmarca en un enfoque cualitativo, bajo el paradigma positivista, utilizando el método deductivo y un diseño documental de nivel analítico. A través del análisis de fuentes bibliográficas y el uso de fichas como instrumento de recolección, se examinaron los elementos clave de la Guía INPAG. Los resultados destacan su potencial para mejorar la transparencia y especificidad de la información financiera en las OSFL, fortaleciendo la toma de decisiones y la confianza de las partes interesadas. En conclusión, la Guía del INPAG representa un avance significativo hacia la estandarización contable de las OSFL, al ofrecer lineamientos claros y adaptados a su realidad, lo que contribuye a una mayor calidad y utilidad de la información financiera.This essay discusses the analysis of the INPAG Guide, a normative proposal developed by the Chartered Institute of Public Finance and Accounting (CIPFA), oriented to the recognition, measurement and disclosure of revenues and expenses in Non-Profit Organizations (NPOs). This guide was developed in response to the absence of specific international accounting standards for this type of entity, which has historically forced the adaptation of general standards that do not take into account their operational and financial particularities. The research is framed within a qualitative approach, under the positivist paradigm, using the deductive method and an analytical documentary design. The key elements of the INPAG Guide were examined through the analysis of bibliographic sources and the use of index cards as a collection instrument. The results highlight its potential to improve the transparency and specificity of financial information in NPOs, strengthening decision making and stakeholder confidence. In conclusion, the INPAG Guide represents a significant advance towards accounting standardization for NPOs, offering clear guidelines adapted to their reality, which contributes to greater quality and usefulness of financial information
Proceso de integración de nuevos empleados en las organizaciones: Su significado e importancia
Get PDFEste artículo busca destacar la necesidad de que toda organización tenga un apropiado proceso de integración de nuevos empleados y poner énfasis en las numerosas ventajas de su adecuada implementación. Cualquier enfoque, método o programa orientado a la integración de una nueva persona en una organización, ya sea pública o privada, debe considerar que los procesos de incorporación, inducción y socialización del recién llegado constituyen un eslabón fundamental en los objetivos que rigen los criterios de atracción de capital humano, lo que también incluye el reclutamiento, selección, contratación y retención de trabajadores talentosos. Este proceso de post selección debe ser guiado e inspirado por la alta dirección, en un claro intento de incorporar la filosofía de integración profesional y social del empleado a la cultura corporativa. La metodología utilizada se basa en una revisión sistemática de la literatura disponible a fin de dar cuenta del estado del arte al respecto de esta temática. La principal conclusión, es que aun hoy subsisten grandes fallas y vacíos en muchas empresas en relación con la implementación de un buen proceso de integración de nuevos empleados, debido, justamente, a la no valoración y/o desconocimiento de los numerosos beneficios y ventajas de su uso. Este artículo puede ser de gran utilidad para revertir estos errores estratégicos en la gestión del capital humano.This article aims to highlight the need for every organization to have an appropriate integration process for new employees, and to emphasize the numerous advantages of its proper implementation. Any approach, method or program aimed at integrating a new employee into an organization, whether public or private, must consider that the processes of incorporation, induction and socialization of the newcomer constitute a fundamental link in the objectives that guide the criteria for obtaining human capital, which also includes recruitment, selection, hiring and retention of talented workers. This post-selection process should be guided and inspired by senior management in a clear attempt to incorporate the philosophy of both professional and social integration of the employee into the corporate culture. The methodology used is based on a systematic review of the available literature in order to assess the state of art on this topic. The main conclusion reached, is that even today, major flaws and gaps persist in many companies regarding the implementation of an appropriate new employee onboarding process, due precisely to a lack of appreciation and/or awareness of the numerous benefits and advantages of its use. This article may be very useful in reversing these strategic errors in human capital management