76059 research outputs found
Sort by
A Study on the Integrative Arts Therapy Program to Decrease Depression of the Elderly Living Alone
��� ��������������� ������������������ ��������������� ��������������� ��������� ��������� ��������� ��������� ������������ ��� ���������, ��������������� ������������ ��������������������� ������ ��������� ������������������, ��������� ������������ ������������ ������ ������������ ��� ��������� ���������.
������ ��������� ��������� H������ ��������� M������������������������ ������������ ������������ ��� ������������ ��������� ������ 2������ ������������ 2019��� 2��� 14��������� 2019��� 4��� 11��������� ���2��� 90������ ����������������������� ������������ ��� 20��������� ���������������. ��� ��������� ��������� ������������ ��������� ������������������������������������ HTP ������ ��������� ����������������� ������������ ������������ ���������. ������ ��������� ��������������� �������������� ������������ ������������ ������ ������ ��� ��������� ������ ��� ������������ ��������� ���������������.
��� ������ ��������� ������ ��������� ��������� ��������� ������.
������, ������������������ ��������������� ������������ ��������������� ������������ ������ ��� ��������������� ������ ��������� ������������ ��������� ��������� ���������������. ������ ������������ ������, ������1, ������2, ������ ��� 4��������� ��������� ��������� ��������� ���, ��� ��������� ������ ��������������� ��������������� ������������ ������ ������������ ��������� ��������� ��������� ��������������� ��� ���������.
������, ������������������ ��������������� ��������������� ��������� ��������� ������������ ��������� ��������� ��������� ������������. ��������� ������������������������(K-GDS)��� ��������� ������, Y��� ������, ������ 15��������� 6��������� ���������������, H��� ������, ������ 21��������� 12��������� ��������� ��������� ������������. HTP ��������������������� Y��� ������, ������ ��������� ��������� ��������������� ������, ��������� ��������� ������������ ������ ������ ������, ��������� ������������ ������ ������ ������ ��������������� ��������������� ���������������. ��������� ������ ��������������� ������ ��������� ������ ��������� ������ ��� ������������ ������ ��������� ��������� ������ ���������������������, ��������� ��������� ������������ ������ ������������ ������������������, ��������� ������ ��� ������������ ������ ������ ��������������� ��� ��������� ������ ��������������� ������������������, ������������ ������������ ��������� ��������� ������ ��� ��� ���������. ������ H��� ������, ������ ��������������� ��������� ��������� ������, ������ ��������� ������ ������ ��� ������������ ������ ��������� ��������� ������ ������������, ��������� ��������� ������ ������ ��������� ������ ��������� ���������. ��������� ������ ��������������� ������ ��������� ������ ��������� ������ ������������ ��������� ��������� ������������ ������ ��������� ���������������������, ��������� ��������� ������ ������ ���������������. ������ ��������� ������ ��������� ������ ��������� ��������������� ������������ ��������� ������ ������ ������ ��������������� ������������ ��������� ��������� ��������� ������ ��������������� ������������ ������������������ ������ ��� ��� ���������. ��������� ��� ������������ ������ ������ PDI������ ��������� ��������� ������ ��������� ��������� ������������ ������ ������������ ��������� ��������� ������������, ��������� PDI��������� ������������ ������������ ��������� ��������� ������������ ��������� ������ ������������ ��������� ������������ ���������������.
������, ������������������ ������������ ������������ ��������������� ������������ ��� ������������ ������������ ��������� ������ ��������� ������������. ��������� Y��� ��������������� ��������� ������������ ������ ������ ��������������� ���������������, H��� ������ ��������������� ��������� ��������� ������������ ������ ���������������. ��������� ������1��������� Y��� H��� ��������������� ��������������� ��������� ������������������, ��������� ������ ��������� ������������ ��������� ��� ���������, ������������ ��������� ������������ ��������������� ��������������� ��������� ��� ��� ���������. ������2��������� Y��� H��� ��������� ��������� ������������ ������������, ������ ������������������ ��������� ������������������, ������ ������ ��������������������� ������������ ��������� ������������ ���������������, ��������� ��������� ������������ ��������� ������ ��� ��� ���������. ��������������� Y��� H��� ��������� ������������ ������ ������������ ������������ ���������, ��������� ��������� ������ ������ ��������� ��������� ������ ������������������, ��������������� ���������������, ������������ ������ ������������ ������ ��������� ������������ ��������������������� ������������ ���������������.
������������ ��������� ��������������� ��������� ������������������ ��������������� ��������������� ��������� ��������� ������������ ��������� ������������ ������ ���������������. ��������� ��� ������������ ��������� ������������������ ��������������� ������ ������������ ������������ ��������� ������ ������������ ��� ��������� ��������� ��������� ������ ������������ ��������� ��������������� ��������������� ��������������� ��������������� ���������.Maste
A Study on the Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment : Focusing on the comparison between family and non-family businesses
��������������� ��� ��������������� ��������������� ��������� ������ ��������� ��������������� ��� ��������������� ������ ��������������� ��� ��������� ��������������� ��������������������� ���������������. ��������� ��������������� ��� ��������������� ��������� ������������������ ��������������� ������ ������ ������ ���������. ������������ ������������ ��������� ������������ ������ ������������ ��������������� ������ ������ ��������� ��������� ������������. ��� ��������������� ������������ ������������ ��������� ��������������� ������ ������ ��� ��������� ��������� ��������� ��������� ������������ ��������� ��������� ��������������� ��������������� ��� ��������������� ��������� ������������ ������������ ������������������ ��������� ��������� ���������.
������ ��� ��������� 2019��� 2��������� 2019���4��� ������ ������ ������������ ��������������� ��� ������������������ ���������������. ��� ������������ ��� ��������� ������������ ��������� ������ ��� ������������ ������ ��������� ��������� ������������ 1%������ ��������������� ���������������. ��������������� ��� ��������������� ������ ������������������ ������ ��������� ���������. ������ ������ ��������������� ��������������������������� ������������ ��� ��������� ��������� ������ ���������������. ������ ������������������ ������ ��������� ��������������� ��� ��������������� ������ ��� ��������� ��������������� ������ ��������� ��������������� ��� ��������������� ��� ��������� ��������������� ���������.. ������ ������ ��������� ��������������� ��� ������������ ������������ ������������ ��������� ���, ��������������� ������������������ ��������� ��������������� ��������������� ��������� ��������� ��������� ��������� ������������.
��������������� ������������������ ��������� ������������ ��������� ������ ������������ ��������� ��������� ������������ ��������� ������������ ������ ��� ��������� ������ ��������� ������������ ������������ ������ ��� ������ ��������������� ������ ������������������ ��������������� ��������������� ��������������� ��������� ��������� ��� ������ ������������ ��������� ��������� ��������� ������ ������������ ��������������� ������������ ������������ ������������ ������������ ��������������� ������ ��������� ��������� ��������� ������.
������������������ ������������ ��������������� ������������ ��������������� ������ ������������ ������������ ��������� ������ ������ ������ ��������� ������ ��� ��������� ��������� ������ ������������ ������������ ������ ������������������ ��������� ������ ��� ��������� ������������������ ��������� ������������������ ������������������ ��������������� ��� ��������� ������ ������ ���������.
��� ��������� ��������������� ��������� ������������ ������������ ������������ ��������������� ��� ��������������������� ������ ������������ ��������� ��������� ��������������� ��������� ��� ������ ������������ ��������� ������ ����������� ������ ������������ ��������� ��������������� ��������� ������ ��� ��������� ��������� ��� ��������� ��������������� ��������������� ��� ��������������� ������ ������������ ������������ ��������� ��������������� ��������� ��������������� ������ ��������� ������ ���������.The study of the comparison of the performance of family business with the performance of non - family business suggests that the results of the study show that the performance of family business is higher than that of non - family business. However, family business is not high in job satisfaction and management performance compared to non - family business. This is because all cases occurring within a family business have different effects on business performance. The results of this study have limitations. In order to conduct the empirical analysis, the subjects of this study were in the metropolitan area and it was difficult to generalize the subjects of the study by representing the whole members of the family business and the non family business .
Therefore, this study is classified as family business and non - family business in the metropolitan area from February 2019 to April 2019. As a result of verifying whether there is a difference between the two business groups, there is a difference between the two business groups and statistically significant at the significance level of 1%. Family business has higher job satisfaction than non - family business. This is largely divided into two types: communication satisfaction with business executives and job satisfaction. Also, analysis of organizational commitment was higher in family firms than non - family firms and analysis of management performance was higher than family firms in non - family firms. The results of this study are as follows: First, the satisfaction of the employees, that is, the communication satisfaction with the managers and the job satisfaction, have a significant effect on the organizational commitment.
Communication satisfaction with management can be improved by improving the efficiency and productivity of the business by improving the working environment and changing the business due to the communication between the manager and the employee. In the case of job satisfaction, It is possible to share the will and the goal, and the turnover rate is reduced due to the strong sense of belonging and responsibility of the company to which it belongs.
The higher the organizational commitment, the higher the technical expertise of the employees and the professionalism of the production process, the better the quality of the products, and the higher the self-esteem of the company, the more influence on the management performance. It alone could not have a significant impact on business performance.
Although there are hypotheses that can not be established solely by the results of the study because the respondents of the questionnaire identified as the limit of this study are confined to the family business and the non-family business in the metropolitan area, In addition, the results of the management performance of the family business are more likely to be drawn on the upside curve due to the marginal perspective than the non family business.Maste
Bioengineered bile duct with cholangiocytes derived from hepatic progenitor cells
Cholangiopathies result in the need of a whole liver transplantation which is the only method of treatment. There are also no drugs in the market currently available to help with its treatment. The shortage of organ donors in contrast to the increasing number of transplantations poses a problem with no solution. Many researchers have generated functional cholangiocytes from hESCs and iPSCs. However, these cells raise limitations. Furthermore, there have been no previous reports of patient specific cell differentiation on bioengineered platforms. Through a gelatin culture system with a cocktail of small molecules we are able to differentiate patient specific human chemically derived progenitor cells termed hCdH into cholangiocytes in a 2D culture system as well as bioengineered scaffolds and artificial bile ducts. We can observe that on the bioengineered platforms compared to a 2D culture system, through RT-qPCR and immunohistochemistry, cholangiocyte markers are upregulated which shows an increase in the efficiency of cholangiocyte differentiation. Therefore, we report a method of generating an artificial bile duct and scaffold sheet coated with patient specific cholangiocyte which can open doors to an alternative treatment methodMaste
Predictors of Depression in Community Dwelling Elderly Men Living Alone
������������ ������ ��������������� ������ ��������� ��������� ������������ ��������� ��������� ��������������� ������������ ������ ���������, ������ ��������� ��������� ������ ��������������� ������ ������������ ��������������� ��������� ��������� ������ ������������ ������ ������ ������ ��������� ��������������� ���������. ��������� ������ ������ ��������� ��������� ������ ������ ������������������ ���������, ���������, ���������, ��������������� ������������ ��������� ������������ ��������� ������ ������������ ���������, ��������� ��������� ������ ��������� ������ ������������. ��������� ��� ��������� ������������ ��������������� ������ ��������� ������������ ������ ������ ��������� ������������ ��������� ������ ��������� ��������� ������ ��������������������� ��������������� ��������������� ��������������� ���������������.
��� ��������� ��������� ������ ��������� ������������������, ������������ ��������� 2019��� 1��� 7��� ������ 2019��� 2��� 15��������� ������, ������, ������, ��������� ��������� 18������ ���������������, ������������������, ������������, ���������������, ������������ ������ ��������������� ������������ ������ 65��� ������ ������������ ��������������� ������������ ������ ��������� ������ ��������� ������ 157������ ��������� ���������������.
������������������ ��������������� ������������(���������, 1974), ������������ ������������(��������� ���, 2013), ��������� ������ ������ ������������ ������(���������, ���(���)������, 2017), ������������ ��������� ������������������(��������� ���, 1999)��� ���������������, ��������� ��������� SPSS(PASW) for Window 21.0 ��������������������� ������������ ��������� ���������, ��������� ������������, t-test, oneway ANOVA, Scheffe's test, Pearson's Correlation Coefficient, ������������ ��������������� ���������������.
��� ��������� ��������� ��������� ������.
��� ������ ������������ ��������������� 79.5���(��6.19)���, ������ ��������� ��������������� 6.52���(��2.68)������������ ��������������� ������ ������������ 59���(37.6%)������ ������ ������������. ��������������� ��������� ��������������� 23.61���(��6.52), ������������ ��������� ��������������� 58.31���(��12.65), ������ ��������� ��������������� 7.78���(��2.91)������ ������������. ������������������ ������ ��������� ������������(t=2.05, p=.042), ������������(F=9.57, p<.001), ���������(F=11.92, p<.001)��� ������ ��������� ��������� ���������.
������������ ��������� ���������������(r=-.51, p=.001), ������������(r=-.36, p=.001)��� ������ ��������������� ������������, ������(r=.59, p=.001)��� ������ ��������������� ���������.
������������ ��������� ��������� ������������������ ��������� ��������� ������������, ���������, ������������, ���������������, ������������, ��������� ������������ ��������������������������� ��������� ������, ���������, ���������������, ������������, ��������� ������������ ��������������� ������ ������������������ ���������������. ������������ 50������ ��������� ������������ 50������ ������������ ��������� 9.13���(OR=9.13, p=.013) ���������, ������������������ 1��� ��������������� ��������� 0.66���(OR=0.66, p=.000) ���������. ��������������� 1��� ��������������� ��������� 0.86���(OR=0.86, p=.002) ���������, ��������� 1��� ��������������� ��������� 2.75���(OR=2.75, p=.002) ������ ������������.
��� ��������� ������ ������������ ��������������� ��������������� ������ ��������� ��������� ��������� ������ ��������� ������ ��������� ��� ��� ���������. ������ ������������ ��������������� ������ ������ ��������� ������ ��������� ������ ��������������� ������������ ������ ������������ ������������ ��������������� ������ ������ ��� ��������� ������ ������ ������ ������������ ������ ��� ��������� ������������.As population of an elderly person living alone has increased gradually with increasing silver population ratio because of aging society, it is the most obvious change that population growth rate of elderly men living alone is much faster than elder women living alone, although population ratio of the former case is smaller than the later. Showing the increasing trend, the elderly men living alone are physically, economically, psychologically, and socially vulnerable so that they could experience depression much higher. However, there are a few studies about their depression. Therefore, this study was to provide basic data for developing nursing mediating measures to prevent and manage their depression by identifying their depression levels and predictors of the depression.
This is a descriptive study of predictive correlation design, and it collected data from January 7th in 2019 to February 15th in 2019. This study selected 157 participants, who are elderly men living alone and over 65. They agreed to participate in this research and they had used or had been registered in 18 institutions, located in Busan, Jeonnam province, and Gyeongnam, including elderly welfare centers, home welfare centers, self-sufficiency centers, food service centers, and health sub-centers.
This study utilized measuring tools, such as self-esteem scale (Jeon Byeong-Jae, 1974), self-forgiveness scale (Kim Byeon-jik, 2013), the Comprehensive Korean Frailty Instrument (CKFI) for measure frailty (Oh Eun-Mi, Hong (Son) Gyu-Ryeong), Geriatric Depression Scale Short Form Korea version (GDSSF-K) (Jo Maeng-Jae, 1999). By operating SPSS (APSW) for Window 21.0 statistical program, this study conducted the real number and percentage, average and standard deviation, t-test, Onaway ANOVA, Scheffe's test, Pearson's Correlation Coefficient, and Logistic regression analysis.
This research showed results as follows.
Average age of the subjects was 79.5 (��6.19), and their average score of total score of depression was 6.52 (��2.68). It was highly shown that 59 participants (37.6%) had depression symptoms. Average score of total score of self-esteem was 23.61 (��6.52). Average score of total score of self-forgiveness was 58.31 (��12.65). Average score of total score of frailty was 7.78 (��2.91). Depression depending on general characteristics has significant difference according to educational background (t=2.05, p=.042), period of living alone (F=9.57, p<.001), and monthly income (F=11.92, p<.001).
Depression of the subjects showed negative correlation with self-esteem (r=-.51, p=.001), self-forgiveness (r=-.36, p=.001), and showed positive correlation with frailty (r=.59, p=.001).
As results of conducting logistic regression analysis by inputting significant variables, such as educational background, monthly income, period of living alone, self-esteem, self-forgiveness, and frailty, within general characteristics and correlation analysis of the subjects, this study found that monthly income, self-esteem, self-forgiveness, and frailty are predictors of depression of the elderly men living alone. In case of monthly income, it found that depression is 9.13 times higher (OR=9.13, p=.013) in a group, whose income is less than 500 thousand won, compared to a group, whose income is over than 500 thousand won. In case of self-esteem, depression is 0.66 times lower (OR=0.66, p=.000) when the score of it becomes one point higher. In case of self-forgiveness, depression is 0.86 times lower (OR=0.86, p=.002) when the score of it becomes one point higher. In case of frailty, depression is 2.75 times higher (OR=2.75, p=.002) when the score of it becomes one point higher.
This study could find that depression level of the elderly men living alone is very high and various factors influenced the level. So, as it should be needed to research predictors of the elderly men living alone from multiple aspects, nursing mediating programs for preventing and managing the depression of elderly men living along have to be developed and applied based on the multi dimensional data.
Keywords: Elderly Men Living Alone, Elderly People Living Alone, Depression, PredictorMaste
The Effects of Perceived Patient Safety Culture and Job Stress on Patient Safety Nursing Activities of Nurses in Comprehensive Nursing Care Unit
��� ��������� ����������������������������� ������ ������������ ������������������������, ������������������ ��� ������������������������ ������ ��������� ������������ ��������������������������� ��������� ��������������� ������������ ������ ��������� ������ ������������. ��� ��������� ������������ ��������� ��������������� ��������� ������������ 5��������� ������������������, ����������������������������� ��������� ������������ ������������ ������������ ���������. ������ ��������� 2019��� 4��� 2��������� 2019��� 5��� 9��������� ������������������, ��������� ��������� 187��� ��� ��������� ������������ 4������ ��������� 183������ ������ ��������� ���������������. ��������� ��������� SPSS WIN 24.0 ��������������� ������������ ������ ���������������.
��� ��������� ��������� ��������� ������.
1. ������������ ��������� ������������ 29��� ��������� 111���(60.6%), ��������� 177���(96.7%), ��������� 135���(73.8%), ��������� 143���(78.1%), ������������ 118���(64.5%), ��� ������ ��������������� 3���6��� ��������� 68���(37.2%), ����������������������������� ������ ��������������� 1���2��� ��������� 67���(36.6%), ������������ ��������������� 168���(91.8%)������ ������ ������ ��������� ���������������.
2. ������������ ������������������������ ��������� 3.36��0.37���, ������������������ ��������� 2.34��0.32���, ������������������������ ��������� 4.45��0.44��������� ������������.
3. ������������ ��������� ��������� ������ ��������������������������� ��� ������ ������������(F=3.37, p=.037), ����������������������������� ������ ������������(F=4.70, p=.003) ��� ������������ ������ ������(t=2.46, p=.015)��� ������ ��������� ��������� ���������. ��������������������� ������(z=-2.72, p=.006), ������������(t=2.40, p=.017) ��� ������������ ������ ������(t=-3.53, p=.001)��� ������ ��������� ��������� ���������. ��������������������������� ������(z=-1.98, p=.048), ������������(t=-2.07, p=.040), ��� ������ ������������(F=6.27, p=.002) ��� ����������������������������� ������ ������������(F=5.94, p=.001)��� ������ ��������� ��������� ���������.
4. ������������ ��������������������������� ������������������������(r=.537, p<.001)��� ��������� ������ ��������������� ���������, ������������������(r=-.544, p<.001)������ ��������� ������ ��������������� ���������.
5. ��������������������������� ��������� ��������� ��������������� ������������������(�� =-0.41, p<.001)��� ������ ��� ������ ������������������, ����������������������������� ������ ������������(��=0.25, p<.001), ������������������������(�� =0.23, p=.003) ��������� ������������.
��������� ��������������� ����������������������������� ��������� ������������ ������������ ������������������������ ������ ��������� ������������������ ��������� ������������ ��������������������� ��������� ��� ������ ������������ ��������������� ��������������� ��� ���������. ������, ��������� ��������� ������ ��������� ������ ������ ������������ ������������ ��������������� ��������������� ������ ��� ��������� ������ ��� ��������� ������������ ������������ ��������������� ������������������ ������������ ������ ������ ��������������������������� ������������ ������������������������ ��������� ������ ��� ��������� ������ ��� ��������� ������������.The aim of this study was to identify the effects of perceived patient safety culture and job stress on patient safety nursing activities of nurses in comprehensive nursing care unit. This research was conducted for nurses who work at comprehensive nursing care units in five general and the higher level of hospitals in Seoul. Data was collected from April 2 to May 9 in 2019. 183 out of 187 questionnaires were used for the final analysis, 4 of which were excluded for being incomplete. It was analyzed through SPSS WIN 24.0.
The results of this study are as follows.
1. According to the result of this study, there were 111 people under the age of 29(60.6%), the majority of whom were women at 177 participants (96.7%) and 135 of the total participants were unmarried(73.8%). 143 people graduated from universities(78.1%). 118 people work in medical units(64.5%) and 68 people have the work experience of nurses in current hospitals for 3 to 6 years (37.2%). There were 67 people who have worked in comprehensive nursing care for 1 to 2 years(36.6%). Also, there was a substantial majority, 168 people, who had patient safety education experience(91.8%).
2. The mean score of the perceived patient safety culture was 3.36��0.37, the job stress was 2.34��0.32 and patient safety nursing activity was 4.45��0.44.
3. Based on the general characteristics of the respondents, the perceived patient safety culture presented a statistically significant difference in the work experience of current hospital nurses(F=3.37, p=.037), the work experience of comprehensive nursing care units(F=4.70, p=.003) and patient safety education experiences(t=2.46, p=.015). Job stress was also significantly associated with sex(z=-2.72, p=.006), the nursing unit (t=2.40, p=.017) and patient safety education experiences(t=-3.53, p=.001). Patient safety nursing activity also showed a significant association with sex (z=-1.98, p=.048), the nursing unit(t=-2.07, p=.040), the work experience of nurses in current hospitals(F=6.27, p=.002) and the work experience of comprehensive nursing care units(F=5.94, p=.001).
4. A significant positive correlation was found between the patient safety nursing activity and the perceived patient safety culture(r=.537, p<.001). There was also a negative correlation between the patient safety nursing activity and job stress(r=-.544, p<.001).
5. The major influencing factors of the patient safety nursing activity were job stress(��=-0.41, p<.001), work experience of comprehensive nursing care units(��=0.25, p<.001) and perceived patient safety culture(�� =0.23, p=.003).
By identifying the influencing factors of patient safety nursing activity of nurses working in comprehensive nursing care units, this study suggests that systematic programs that can help reduce job stress in organizational structures are required. Also, it is urged that each unit should have its own specialized career development program in order to increase nurses��� capabilities. It is recommended that the quality of patient safety nursing activity needs to be improved through regular patient safety campaigns and nursing safety educational programs.Maste
The Effect of Spiritual Health and Self-Esteem on the Quality of Life in Cancer Patients Going through Chemotherapy
��� ��������� ������������ ������������ ������������ ��������������� ������������������ ������ ������ ��������� ��������� ������������, ������������ ������ ��� ��������� ������ ��������������� ��������������� ������ ��������������� ��������������� ���������������.
������������������ ������������ P������ ������������������ ������������ ��������� 148������ ������������ ������������, ��������������������� 2019��� 3��� 11��������� 2019��� 3��� 22���������������. ��������������� SPSS version 24.0��������������� ������������������, ������������ ��������� ��������� ��������� ������������ ������������, ���������������, ������ ������ ��������� ��������������� ������������ ���������������. ��������� ��������� ������ ������������, ���������������, ������ ������ ��������������� t-test��� ANOVA��� ���������������, ��������������� Duncan������������ ���������������. ������������ ������, ������������, ������������, ���������������, ������ ������ ������ ��������������� Pearson's correlation coefficient��� ���������������. ������������ ������ ������ ��������� ��������� ��������� ��������������� ���������������.
��������������� ��������� ������
1. ��������������������� ��������� ��������� ��������� ������.
������������������ ��������������� 56.33�� ������������, ��������� 107��� ��������� 20������������. ��������� ��������� 87���, ������ ��������� 61������������. ������ ��������� ������ ��������� 28���, ��������� 67���, ��������������� 53������������. ��������� ������ ��������� 39���, ������ ��������� 107������������. ��������������������� 0��� ��������� 37���, 1������ 55���, 2~4������ 28��������� ������������ 4��� ������������. ������������������ ��������� ������ ������������ 59���, ������������ ��������� 9��� ��������� 64��������� ������ ���������. ��������������� ������������ ��������� 96���, ��������������������� ��������� ��������������� 74��������� ������ ���������. ������������������ ��������� ������ ��������� 89���, ��������������� ��������������� 63��������� ������ ���������.
2. ������������������ ������������ ������������ ������������������ ������������ ��������� ������������������ ���������������. ������ ��������� ������ ������ ���������������, ��������� ������ ��������� ������ ������ ��������� ������������, ���������������, ������ ������ ��������������� ������������ ������ ��������� ���������. ��������� ��������������� ������������ ��������� ���������������, ��������������� ��������������� ��������� ��������� ��������� ������������, ���������������, ������ ������ ��������� ��������� ���������.
3. ������ ������, ������ ������, ��������� ������������, ������������ ��������� ��������������� ������������, ��������������� ������������������ ���������������, ��������� ������ ������ ��������������� ��� ��� ��������� ��������������� ���������. ��� 1������������ ��������������� ������ ��������� ��������� ��������� ������ ������������ ������ ���������, ������������ ��������� ������ ������ ������ ���������, ��������������� ��������������� ��������� ��� ��������������� ��������� ������ ��������� ��������� ���������. ��������� ��� 2������������ ��������������� ��������� ��� ��������� ��������������� ������������������ ��������������� ���, ��������� ������ ������������ ������ ��������� ��������������� ������������ ������ ��������� ���������. ��������� ������������������ ��������������� ��������� ��������� ��������� ������������ ��������� ��������������� ������������ 37.6%��� ��������������� ������������ ������ ������ ������ ��������� ��������� ���������.
��� ��������������� ��������� ��������������������� ��������������� ������������ ��������������� ��������� ������ ��������� ��������� ��������� ������������. ��������� ������ ��������������� ��������� ��������� ��������� ��������� ��������� ������ ��������� ������ ������ ������������������ ������������. ��� ��������� ������ ��������� ������ ������ ��������� ������������ ��������� ��������� ������ ��������� ������������ ��� ������ ������. ������������ ������������ ������������ ��������� ������������.
������������: ���������, ������������, ���������������, ������ ���The purpose of this study is to identify the effects of spiritual health and self-esteem on the quality of life of cancer patients and to provide basic data for finding ways to nurse which improve nursing intervention and the quality of life of cancer patients.
The subjects of this study were 148 cancer patients who come to P hospital located in Busan. The data collection was conducted from March 11, 2019, to March 22, 2019. Data were analyzed using SPSS version 24.0. The general characteristics of the subjects were analyzed by frequency and percentage, and quality of life, spiritual health, and self-esteem were analyzed by their mean and standard deviation. The t-test and ANOVA were used to test for the differences in spiritual health, self-esteem and quality of life according to the general characteristics, and post-test was analyzed with Duncan's method. The correlation between the subjects��� age, duration, spiritual health and self-esteem, quality of life was analyzed by Pearson's correlation coefficient. The effect of quality of life on cancer quality was analyzed using hierarchical regression analysis.
The results of the study are as follows:
1) The general characteristics of the subjects are as follows:
The average age of the subjects was 56.33�� years old. There were 107 married and 20 unmarried people. There were 87 religious people and 61 non-religious people. The education level was that 28 subjects completed middle school or less67 had high school GED, and 53 completed college or more. Among them are 39 patients with jobs and 107 jobless ones. Regarding the duration of cancer, 37 people had it for 0 years, 55 people for 1 year, and 28 people for 2 ~ 4 years. Most subjects fell into the ���less than 4 years��� category. As for their remedies, 59 patients were receiving medical attention for anti-cancer and surgery, and 64 patients had gone through more than 9 drug treatments. There were 96 people who thought their disease status was getting better and 74 people who thought their daily lives were similar to the previous lives took the greatest in number. 89 people were being taken care from their spouse, and 63 people were diagnosed with gynecologic cancer.
2) Based on the demographic variables, the difference of the mean values of the measured variables was confirmed by using an analysis of variance. Spiritual health, self-esteem and quality of life were statistically significantly higher for those of college graduates compared to those who had completed middle school or less, and when they had jobs rather than no jobs. Compared to maintaining daily lives or being similar to the previous lives, the status of mind that their subjective disease status was getting better had significant effects on spiritual health, self-esteem and quality of life.
3) A hierarchical regression analysis was conducted after education level, status of occupation, subjective disease and daily lives were set as control variablesspiritual health and self-esteem were set as independent variablesquality of life was set as a dependent variable. When only control variables were analyzed with the first model, there was a statistically significant positive effect on the quality of life when the subjects had jobs rather than no jobs, and when they had completed college or higher rather than only completed middle school or less. There was a negative effect on the quality of life when the subjects could not maintain daily lives. And then in the second model, when control variables were input, followed by spiritual health and self-esteem, there was a statistically significant positive value on the quality of life when the subjects had jobs rather than no jobs. In addition, while self-esteem was not statistically significant, job and spiritual health had a statistically significant positive effect on the quality of life, with their explanatory power of 37.6%.
Considering the results of this study, it is considered necessary to develop a program to promote spiritual health in the contents of nursing interventions later. And if there are no negative effects on the process of cancer treatment, it seems to be desirable to have a job rather than no job as much as possible. Since this study merely reflects the result of a small number of patients in one hospital, it cannot be generalized to the whole nation. A larger and more comprehensive research is expected in the future.Maste
A Study on the Determinants of Poverty among Single-person Households with Disabilities
������ ��������������� 1��� ��������� ��������������� ������ ��������� ��������� ��������� ������������ ������. ������������ ��������� 2017��� ������ 1��� ��������� ��������� ������ ��������� 28.6%��� ������������ ���������, 2035��������� ��� ��������� 34.3%��� ��� ��������� ������������ ��������� 1��� ��������� ��������� ������ ��������� ��������� ������������ ������. ������ ������ ��������� ��������� ��������������� ������������ ������������ ��������� ������������������������ ��������� 2011��� 1��� ������ ��������� 17.4%������ 2014��� 24.3%��� 6.9%p ������������������, 2017��������� 26.4%��� ������ ������������ ������ ������������.
1��� ��������� ������ ������ ��� ������������ ��������������� ������ ��������� ������������ ������ ������������������ ������ 1��� ��������� ��������������� ������������ ������. 1��� ��������� ������ ��������� ������������ ������ ��������� ��������� ������������ ������ ������������ ��������� ���������. ������������ 1��� ������ ������������ ������������������ ��������� ������������ ���1��� ��������������� ��������� ��������������� ��������� ��������� ������������ ��������� ��������������� ��������������� 1��� ������ ������������ ������������ ��������������� ��������� ��������� ������ ��������� ������������. ��������� ��� ��������� ��������� ��������� ������ ��������� ������������ ��������� ��� ������ 1��� ������ ������������ ������������ ��������������� ������������, ������ ��������������� ������ ������������������ ������������ ������ ������ ��������� ��������� ��������� ���������.
������ ��� ��������� 2017��� ��������������������� ��������� ������������ ������������������, ��������� ��������� ��������� ��� 6,549��� ��� 1��� ��������� ��������� 1,400������ ������������������ ���������. ������������ ��������� ������ SPSS 21.0 ��������������� ������������������, ������������ ��������� ������ ��� ��������������� ��������� ������������ ������ ��������������� ������������ ��������� ���������������. ������, ��������� ������ ������������ ������������ ��������� ������������ ��������� ���������������, ��������������� 1��� ������ ������������ ������ ��������������� ��������������� ������������ ��������� ������������ ��������������� ���������������. ������ ������ ��������������� ������������ ��������� ������.
������, 1��� ������ ��������� ��� 60��� ��������� ������ ��������� ��� 70% ������������, 80��� ��������� ��������� ��� 20% ��������� ������ ��������� ��������� ��������� ��������� ��������������� ��������� ��������� ��������������� ������������ ������ ��������� ���������������.
������, ��������������� ��������� ������������ 96.4%��� ��������� ��������� ������ ������ ������ ��������� ������������ ������ ��������� ������������.
������, ��������������� ��������������� ������ ������������ 78.9%������, ��������������� ������ ������������ 91.4%, ��������������������������������������� ������ ������������ 93.2% ������������. ��������������� ��������������� 72.4%��� ������������, ������ ��������������� 36������ ��������� ��������������������� 85.4%��� ������ ��������� 1��� ������ ������������ ��������� ������������ ��������� ���������������.
������, 1��� ������ ������������ ��������������� ��������� ������, 65.8%��� ��������� ������������������, 1��� ������ ������������ ��� ������ ��������� ������ ������ ������������ 1/3 ���������������. ������, 1��� ������ ������������ ������ ������ ������������ ������������ ��������������������� ������ ������������ ��� ��������� ��� ��� ���������.
���������, ������������ ��������� ������ ��� ������, ������, ������������ ������ ��������� ��������������� ������������ ��������� ��������� ��������� ������������.
���������, ������������ ��������� ������ ��� ��������������� ��������������� ������������ ��������� ��������� ��������� ��������������� ��������������� ��������� ��������� ������ ��������� ������������.
���������, ������������ ��������� ������ ��� ������������, ������������, ����������������������������������, ������������������, ������������������ ������ ��������������� ������������ ��������� ��������� ��������� ������������.
���������, ������������������ ��������� ������ ��� ��� ��������������� ������(���)��������� ��������� ��������������� ������������ ��������� ��������� ������ ��������� ��������� ������������ ��������������� ������������ ������������ ��������������������� ��������������� ������������ ��������� ��������� ��������� ������������.
���������, 1��� ������ ������������ ������ ������ ��������������� ������������ ��������� ��������� ������������ ��� ������, ������, ��������������� ������������ ��� ������������, ������������������, ������������������ ��������� ������������������ ��� ��������������������� ��������������� ������������ ��������� ��������� ��������� ������������.
������ ������ ��������������� ������������ 1��� ������ ������������ ������ ��������� ��� ��������� ������������ ������ ������ ������������ ������������������, ��������� ������ 1��� ������ ��������������� ��������������� ������ ��������� ��������� ��� ��� ��������� ��������� ��������� ���������������. ������, ��������������� ������������ ��������� ������ ��� ������ 1��� ������ ������������ ������ ��������� ��������������� ��� ������������ ��������� ��������� ��������� ��� ������ ������ ��������� ������������, 1��� ������ ��������������� ������������ ��������������� ������������ ��������� ��������� ������ ��������� ������ ��������� ��������� ������ ������������ ���������������.Recently, our society pays more attention to a social discussion and interest about a phenomenon due to single-person households. According to the national statistical office, the single-person households accounts for twenty-eight point six percent out of whole households in 2017, moreover, the single-person households would be increased so that it is predicted as thirty-four point three percent out of whole households in 2035. From this situation, it seems similar to disabled-person households. According to a factual survey for the disabled-person households, the disabled single-person households is increased about six point nine percent from seventeen point four percent in 2011 to twenty point three percent, furthermore, it has been increased as twenty-six point four percent in 2017.
However, a study and policy are insufficiency for the single-person households and there is a few study for a poverty problem in the single-person households. The single-person households have a high chance being in financial problem because they are a family supporter for themselves. Then the disabled single-person households are facing double dangers in both a social weakness from ���the disabled��� and an inadequate living from ���the single-person households���, but there is a lack of study focusing on the poverty problem of disabled single-person households. Therefore, this study has a certain purpose to assist the poverty escape policy of the disabled by considering its actual condition and analyzing a poverty determinant based on the disabled single-person households which are the most vulnerable social group.
Therefore, this study uses the reference data from the factual survey for the disabled in 2017, after survey, it focuses on one thousand and four hundreds respondents from six thousands and five hundreds forty nine people. To analyze it by using SPSS 21.0 program, this study conducts a frequency analysis and a descriptive statistics analysis to consider a general characteristics and actual state for them. Also, it conducts a correlation relationship to consider a relationship between the variables, at last, it conducts a logistics analysis to consider the determinant in the poverty of the disabled single-person households. As a result, here is a summary as follows.
First, the share of disabled single-person households over sixty years old exceeds more than about seventy percent and sometimes the share over eighty years old exceeds about twenty percent. According to this, there is a remarkable phenomenon in the aging society among the disabled single-person households.
Second, the physical disability, which occupies the ninety six point four percent, has much more high importance in the types of disability compared with the mental disability.
Third, in case of an income factor, the seventy eight point nine percent of disabled single-person households has no means of earned income and the ninety one point four percent of disabled single-person households has no means of business income and the ninety three point two percent of disabled single-person households has no means of property, banking, and annuity income. Also, in case of employment state, the seventy two point four of disabled single-person households is unemployed, moreover, the eight five point four percent of disabled single-person households has a working time per week less than thirty six hours. To summarize it, there is poor surrounding in their economic activity.
Fourth, in case of a poverty check of the disabled single-person households, the sixty five point eight of disabled single-person households has been in the poverty state, furthermore, the average monthly pay of disabled single-person households is the one-third of disabled person households. Also, the disabled single-person households have a high dependent in a private transfer income compared with the disabled person households.
Fifth, in case of individual variables, there is a meaningfully positive effect of all variables including a gender, age, and education level on the poverty check.
Sixth, in case of disability variables, there is a meaningfully positive effect of the disability types on the poverty check, but there is no positive effect on the disability severity.
Seventh, in case of income variables, there is a meaningfully positive effect of earned income, business income, property, banking, annuity income, public transfer income, and private transfer income on the poverty check.
Eighth, in case of economic activity variables, there is no positive effect of employment condition and their position in the work on the poverty check. According to this, there is no agreement with previous study but there is a meaningfully positive effect of full employment condition on the poverty check.
Nineth, in case of poverty determinant variables in the disabled single-person households, there is a meaningfully positive effect of individual variables including gender, age, education level and income variables including business income, public transfer income, private transfer income and economic variables including full employment condition on the poverty check.
As a result, this study considers that there is a high chance of being poverty in the disabled single-person households among the disabled person households. Especially, there is a theoretical agreement that disabled female single-person households has much more chance in being poverty. Also, this study suggest that a plan for the their later years is necessary for the disabled single-person households which cannot take a support from other family members. For the disabled single-person households, this study considers a policy that the education supports and proper working conditions are necessary for reducing their poverty condition.Maste
An Empirical Study on Decisive Factor of Participation on Community Center: Focused on Hanam Citizens' Participation
��������������������� ��������� ������������������������� ��������� ������������ ������������� ��������� ������������ ��������� ��������������� ������������
��������������� ��������������� ������������������ ������ ������������ ���������������. ��������� ������������������ ��������� ������������ ��������� ��� ���
������ ������������ ������ ��������������������������� ������������ ������������ ������ ��������� ������������. ������ ��� ��������� ������������ ������ ��������� ��������� ������������ ������������ ������������������ ������������ ��������������� ��������������� ������������ ������������ ������������ ������������ ������
������������ ��������������� ��������� ��������� ������ ������ ��������� ������������ ������������������ ������ ��������������� ��������������� ������ ������������
���������������.
������, ��������������� 1��� ������������ ��� 2��� ������������������ ��������� ������������������, ��������� 13��� ������������������������ ������������
������ ������������ ��������������� ��������������� ������������ ������ ��������� ������ ��������� ���������������. ��������� ��������������� ���������������
������������ ��������� ������������������ ������������ ��������� 400������ ������������ ��������������� ������������������ ������������ ������������ ������������ ������ ������������ ��������� 329������ ��������� ���������������. ������������ ��������������� ������������ ������, ������������ ��� ���������������
������������������, ��������������������� ������������������������(Multiple Linear Regression)��� ���������������.
��� ��������������� ������������������ ������ ��������������� ��������������� ������������ ��������� ��������������� ��������������� ������������. ��������������� ������ ��������� ������������, ������������, ��������� ������������ ���������������. ��������������� ��������� ������������������ ������, ������, ������, ��������� ������������ ������������������ ��������� ���������������, ��������������� ��������� ��������������� ������, ������������������, ������������������ ������������������, ��������� ��������������� ��������� ������������������ ������, ���������, ������������ ������������ ���������������.
��� ��������� ��������� ������������ ��������� ������.
������, ������ ��������� ��������� ������������, ��������� 74.2%��� ������������ ������������, ��������� 60������ 38.9%��� ������ ������, 50���,
70��� ��������� ������������. ��������� ��������� ��������������� ������ ��������� ������������ ��������� ���������������, ��������� ��������� ��������� ������ ������ ��������� ������������ ��������� ������������.
������, ��� ������������ ������ ��������������� ��������� ������, ������ ������ ��� ��������������� ������������ 4.29��� ������ ������������, ���������������
������������ 3.79������ ������ ������ ������������.
������, ������������������ ������������ ��������������� ��������� ��� ������������, ��������� ��������� ������ ��������� ��������� ������, ��������� ������ ��������������� ��������������� ������������ ��������� ���������������, 6-70��� ��������� ������������ ��������������� ��� ���������. ��������� ��������� ������,
������ ��� ������ ������ ��������� ��������� ������ ������������ ��������� ������������ ���������.
������, ������������������ ������������ ��������������� ��������������� ��������� ��������� ������������������ ������ ��������� ������, ��������������� ������,
������������ ������ ��������� ������������ ��������� ��������� ��������� ������������.
���������, ��� ��������� ��������� ������������ ��������� ��������������������� ��������� ������, ������������������ ������������ ������������ ��� ��������������� ������������ ������, ��������������� ��������������� ���(+)��� ��������� ��������� ��������� ��������� ������������.
��������� ������ ��������� ������������ ��������������������������� ������������ ������ ��� ��������� ������ ������������ ������ ��������� ��������� ���������
������ ��������� ��������� ��� ���������, ������������ ��������� ������ ��������� ��������� ��������������, ������������ ��������� ������ ��������� ��������������� ������������������ ������������ ��� ������������ ��������� ������ ��� ��� ���������. ������, ������ ��� ��������� ��������������� ��������� ��������� ������ ��������������������� ��������������� ��������������� ��� ��������� ���������. ��������� ������ ��������������� ��������� ��������������������� ��������������� ��������� ������������������������ ��������� ��������� ������������������ ��������� ������������ ��������������� ������ ��� ��������� ��� ������ ��������� ������������.Maste
Effects of Networking Behavior on Job Performance: Focused on the Mediating Effect of Job Satisfaction
������ ������ ��������� 4��� ������ ������ ��������� ������������, ������������������ ��������������� ��������� ��������������� ������. ��������� ��������� ��������� ������������ ������������ ������������(AI) ��������� ������������ ������ ��������� ��������� ������������ ������, ��������� ������������ ��������� ������ ������������ ���������(Social Network System)��� ������������ ��������� ������ ������. ������, ��������� ������, ������ ������������ ��������� ������������ ��������� ������ ��������� ������������ ������, ��������� ��������� ������ ��������� ��������������� ��������� ������������ ��������� ������������ ������ ��������� ��������������� ���������.
������ ��� ��������� ��������� ������ ������������ ��������������� ��������� ��������� ��������� ��������� ��������������� ��������������������� ������������, ��������������� ��������������� ������������ ������ ������ ������ ������������ ������, ������ ������������ ������, ������ ������������ ��������� ������������ ��������������������� ������ ������ ������ ��������� ��������� ������ ��������� ������������. ������ ������ ������ ��������� ��������������� ��������������� ��������� ������������, ��������������� ��������� ������������ ������������ ��������������� ��������������������� ������ ��������� ������������?��� ��������� ��������� ������������ ������ ��������� ������ ������������ ��������� ���������?������ ��������������� ������������ ��������� ��������� ��������������� ���������. ������ ������ 2019��� 5��� 15��������� 2019��� 5��� 27��������� ��������� ������ ������������ ������������ ������ ��������� ���������������, ������������������ SPSS 25.0��� ������������ ��������� ���������������. ������ ������������ ��������� ��� ������������ ������������, ��������� ������������ ������ ��������������������� ������������, ��������� ��������� ��������� ��������������������� ���������������.
������������, ��������������� ������ ������������ ��������������� ����� 0.641, ������������ 0.001��� ������ ������ ���������������, ������������ ��������� ������ ������������ ������ ������������ ��������� ����� 0.319, ������ ������������ ��������� ����� 0.282, ������ ������������ ��������� ����� 0.249��� ��������� ������������. ������ ��������������� ������ ��������������� ��������������� ��������������� ��������� ���, ��������������������� ��������������� ��� ��� ���������. ��������� ��������� ��������� ������ ������������ ��������������� ��������������� ������ ��������� ��������� ��� ��������������� ������������ ��������� ������ ������������ ��������������� ��������� ��� ��������� ������������ ������ ������������.Recently, the society has entered the era of the fourth industrial revolution, and many paradigm of changes are occurring at various social classes. In this sudden change of environment, organizations are trying to change their industrial structure to an AI-based system, and the forming of relationship between individuals is being diversified by the influence of social network system. On the other hand, bearing in mind the automation and the social network system environment, it is important to see whether previous networking behaviors both inside or outside of an organization and the satisfaction of the individual's job influences job performance.
In this regard, this study has selected 'job performance' as a dependent variable to analyze the influence of the worker's job performance, depending on how horizontal networking behavior, vertical networking behavior, external networking behavior corresponds to 'job satisfaction'. The main interest of this research was the effect of job satisfaction on the parameter, and to solve the question of "How does these variables directly or indirectly affect job performance of the employees?" and if it does, "How much of an influence does it give to each other?". To do this, we conducted questionnaires from May 15, 2019 to May 27, 2019 for employees in the Seoul metropolitan area, and analyzed using SPSS25.0 statistical program. Statistical analysis was conducted to analyze the validity and reliability of the questionnaire data and to identify the characteristics. Multiple regression analysis was conducted to verify the hypothesis.
The results showed that job satisfaction had the highest value of 0.641 and significance level of 0.001, followed by horizontal networking behavior with �� value of 0.319, vertical networking behavior with �� value of 0.282, and external networking behavior with �� value of 0.249. In addition, when all sub-parameters of the independent variable were used as the parameters of the job satisfaction, the full mediating effect was found. Based on these results, it is suggested that future policies should be considered to effectively utilize sub-variables of job satisfaction and networking behavior.Maste
A study on the domestic operation status of the facility systems of office buildings
2010��� ��� ��������� ��������� ��������� CP������, PA������, ��������������� MJ������, ��������� ��������������� AP������������ ��� 4��� ��������� ��������������� ������������������, 2010��� ������ ��������� ��������� ��������� SCT������, PT ������, ��������������� GT������ ��� 3��� ��������� ������ ��������� ���������������.
��������� ��������� ������������ ������������, ������������, ������������, ������������, ������������ ��������� ������������ 2010��� ��������� ������������ ��������� 2010��� ������ ������������ ��������� ������������, 2019��� ������ ������������ ��������� ��������� ���������������.
������������ ������ ��� ������ ��������������� ��������� ��������� ������ ��� ������������ ������ ������������ ������������ ������������ ��������� ������������ ������������ ������ ������ ��������� ������������ ���������, ������������ ��������� ��������������� ��� ������������ ������ ��������� ������ ��� ������������ ������������ ������������ ������������ ��������� ��������� ��������� ���������������.
������������ ������������ ��������� ������ ������������������ ������������ ������������ ������������ ��������������� ������������ ��������� ��������� PD ��������� ��������� ������������ ��������� ��������� ������ ��� ������ ������������ ������ ������ ��������� ������ ���������������PA Building in the Gwanghwamun area, MJ Building in the Gangnam Area, and AP Building in the Bundang Area, which were completed in 2010. For the buildings that were completed before 2010, the survey was done on 3 buildings which are the SCT Building and PT Building in the Gwanghwamun area as well as GT Building in the Gangnam area.
Based on the surveyed data, it is divided into the construction situation, machinery facilities, electrical facilities, fire protection facilities, and automatic control facilities by comparing the equipment configuration type before 2010 and the equipment configuration type after 2010, while analyzing the present trends of 2019.
In the phase before the completion of office buildings in Seoul and surrounding core cities, it is important to review the maintenance aspects to improve convenience and efficiency of facility management personnel. It is necessary to for the landlord to refrain from paying capital expenditures after completion of the new building by reflecting the requirements of the facility operation aspects. The construction of Yeongjongdo PD Building, which was completed by reflecting the maintenance aspects in the stage of supplementing the design of the building, preventing extra construction costs between the landlord and the construction company. Resulting in the enhancement of management efficiency and minimizing additional costs for the landlord.
Key Words
Office buildings, mechanical equipment, electrical equipment, fire protection equipment, new and renewable equipment, accesscontrol equipment, office building operation, capital expenditure construction, building management efficiencyMaste