Revista Gestión de las Personas y Tecnología
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Cidades inteligentes: sistemas de meta-informação, a partir de uma abordagem
Get PDFSmart cities are characterized by optimizing the efficiency of resources and services through the analysis of data generated by technological sensors installed in urban spaces. However, their presence and purpose may vary according to the political, technological, and social circumstances of each territory. The objective of this research focuses on a broad comparison of the contexts of the cities of Toronto, Wichita, Chicago, San Diego, Dehradun, and Shanghai, in order to abstract them as information metasystems that adapt to their specific environments through feedback. The methodology was based on an overview of content related to the six smart cities. According to the data, projects focused on transforming cities present objectives geared toward optimizing economic resources, but above all, infrastructure control to ensure certainty through feedback.Las ciudades inteligentes se caracterizan por optimizar la eficiencia de los medios y servicios a partir del análisis de los datos generados por los sensores tecnológicos, los cuales se encuentran instalados en el espacio urbano, sin embargo, su presencia y propósito puede variar de acuerdo con las circunstancias políticas, tecnológicas y sociales en cada territorio. El objetivo de esta investigación se enfoca en comparar a grandes rasgos los contextos de las ciudades de Toronto, Wichita, Chicago, San Diego, Dehradun y Shanghái; para realizar su abstracción como meta-sistemas de información que se adaptan a sus determinados entornos, a través de la retroalimentación. La metodología se fundamentó en un panorama basado en la consulta de contenidos concernientes a las seis ciudades inteligentes. De acuerdo con los datos, los proyectos enfocados en transformar a las ciudades presentan propósitos encausados a la optimización de recursos económicos, pero sobre todo en el control de las infraestructuras para garantizar la certidumbre a través de la retroalimentación.As cidades inteligentes caracterizam-se pela otimização da eficiência dos recursos e serviços através da análise de dados gerados por sensores tecnológicos instalados em espaços urbanos. No entanto, a sua presença e finalidade podem variar de acordo com as circunstâncias políticas, tecnológicas e sociais de cada território. O objetivo desta pesquisa centra-se numa ampla comparação dos contextos das cidades de Toronto, Wichita, Chicago, San Diego, Dehradun e Xangai, de forma a abstraí-los como metassistemas de informação que se adaptam aos seus ambientes específicos através de feedback. A metodologia baseou-se numa visão geral do conteúdo relativo às seis cidades inteligentes. De acordo com os dados, os projetos focados na transformação das cidades apresentam objetivos que visam a otimização dos recursos económicos, mas acima de tudo, o controlo da infraestrutura para garantir a certeza através do feedback
Recursos Humanos Digitais no Trabalho: como o e-HRM Molda o Desempenho Organizacional Moderno
Get PDFThis research seeks the nexus and the interdependency of e-HRM (Electronic Human Resource Management), organizational ambidexterity, employee performance, and overall organizational success in major IT organizations located in twins cities i.e. Rawalpindi and Islamabad Pakistan. Data was collected by cross-sectional research design from 532 employees working in IT organizations. Obtained results show that use of Electronic Human Resource Management (e-HRM) has positively linked with Organizational ambidexterity that ultimately increased the employees as well as organizational performance. The research has the practical implications for the decision-makers and leadership a complete roadmap for the understanding of how e-HRM is incorporated into the vision of modern business distant technologies.Esta investigación busca la conexión y la interdependencia entre la gestión electrónica de recursos humanos (e-HRM), la ambidextra organizacional, el rendimiento de los empleados y el éxito organizacional general en importantes organizaciones de TI ubicadas en las ciudades hermanadas de Rawalpindi e Islamabad, Pakistán. Se recopilaron datos mediante un diseño de investigación transversal de 532 empleados de organizaciones de TI. Los resultados obtenidos muestran que el uso de la Gestión Electrónica de Recursos Humanos (e-HRM) se ha vinculado positivamente con la ambidextra organizacional, lo que, en última instancia, ha mejorado el rendimiento de los empleados y de la organización. La investigación ofrece implicaciones prácticas para los responsables de la toma de decisiones y los líderes, una hoja de ruta completa para comprender cómo la e-HRM se incorpora a la visión de las tecnologías empresariales modernas a distancia.Esta pesquisa busca compreender a relação e a interdependência entre o Gerenciamento Eletrônico de Recursos Humanos (e-HRM), a ambidestria organizacional, o desempenho dos funcionários e o sucesso organizacional geral em grandes empresas de TI localizadas nas cidades gêmeas de Rawalpindi e Islamabad, no Paquistão. Os dados foram coletados por meio de um estudo transversal com 532 funcionários de empresas de TI. Os resultados obtidos mostram que o uso do e-HRM está positivamente relacionado à ambidestria organizacional, o que, em última análise, aumentou o desempenho dos funcionários e da organização. A pesquisa oferece implicações práticas para tomadores de decisão e líderes, fornecendo um roteiro completo para a compreensão de como o e-HRM se integra à visão de negócios modernos e às tecnologias remotas
Modelo para la Evaluación de Competencias Digitales, Informacionales y Mediáticas para la Transformación Digital
No full textThe results of the investigation are presented, which consisted of proposing a model for the evaluation of digital, informational and media competencies that contribute to the digital transformation process. A bibliometric review was carried out, for the identification of relevant dimensions and variables, which, focused on human resources, make it possible to evaluate the state of the competency gaps, to actively participate in the digital transformation process of an organization, considering its state. of digital maturity, from the perspective of the employee and the technologies available. The result of a structured model, its premises and evaluation instruments, which integrates a set of validated elements, will allow the development of actions to achieve the desired state in the digital transformation based on people\u27s competencies.Se presentan los resultados de la investigación la cual consistió en proponer un modelo para la evaluación de competencias digitales, informacionales y mediáticas que contribuyan al proceso de transformación digital. Se realizó una revisión bibliométrica, para la identificación de dimensiones y variables relevantes, que centradas en el recurso humano, posibiliten evaluar el estado las brechas de las competencias, para participar de forma activa en el proceso de transformación digital de una organización, considerando su estado de madurez digital, desde la perspectiva del empleado y las tecnologías con que se cuenta. El resultado de un modelo estructurado, sus premisas e instrumentos de evaluación, que integra un conjunto de elementos validados, permitirán desarrollar acciones para alcanzar el estado deseado en la transformación digital en función de las competencias de las personas
Las tendencias de aplicación de la ventanilla única para el comercio
Get PDFIn a context of increasing globalization and digitalization, single windows for trade have assumed a fundamental role as a tool to streamline and facilitate international business operations. This scientific article focuses on the analysis of the most recent trends in the implementation of single windows for trade, highlighting four areas of particular interest that are shaping the current landscape in this field.
The first trend is related to the implementation of a national single window in a country instead of implementing various "limited" single windows. The following trend involves including various sectors of services in the national single window, from regulatory services to private services, in the logistics and transportation sphere. The third trend is related to the transformation of national systems into global trade facilitation platforms that allow uninterrupted trade. Compared to the single window, trade platforms offer multiple solutions and are capable of covering a wide range of goods, services, and international trade participants not only in a specific sector but across the entire supply chain. These trends represent an ongoing evolution in the pursuit of simplifying and enhancing international trade, adapting it to the changing demands of the globalized economy.En un contexto de creciente globalización y digitalización, las ventanillas únicas para el comercio han adquirido un papel fundamental como herramienta para agilizar y facilitar las operaciones comerciales a nivel internacional. Este artículo científico se centra en el análisis de las tendencias más recientes en la implementación de las ventanillas únicas para el comercio, poniendo de relieve cuatro áreas de particular interés que están moldeando la actualidad de este campo.
La primera tendencia se relaciona con la aplicación de una ventanilla única nacional en un país en vez de implementar distintas ventanillas únicas «limitados». La siguiente tendencia implica incluir diversos sectores de servicios en la ventanilla única nacional, desde los servicios regulatorios hasta los servicios privados, en la esfera de la logística y el transporte. La tercera tendencia se relaciona con la transformación de los sistemas nacionales en las plataformas globales de facilitación del comercio que permiten realizar el comercio sin interrupción, en comparación con la ventanilla única, las plataformas para el comercio ofrecen múltiples soluciones y capaces de abarcar un gran número de bienes, servicios y participantes del comercio internacional no sólo en un sector específico, sino abarcar toda la cadena de suministro. Estas tendencias representan una evolución constante en la búsqueda de simplificar y mejorar el comercio internacional, adaptándolo a las demandas cambiantes de la economía globalizada.Em um contexto de crescente globalização e digitalização, as janelas únicas de comércio assumiram um papel fundamental como ferramenta para simplificar e facilitar as operações comerciais internacionais. Este artigo científico se concentra na análise das tendências mais recentes na implementação de janelas únicas de comércio, destacando quatro áreas de interesse particular que estão moldando o cenário atual nesse campo.
A primeira tendência está relacionada à implementação de uma janela única nacional em um país, em vez de implementar várias janelas únicas "limitadas". A tendência seguinte envolve a inclusão de diversos setores de serviços na janela única nacional, desde serviços regulatórios até serviços privados, na esfera da logística e transporte. A terceira tendência está relacionada à transformação de sistemas nacionais em plataformas globais de facilitação do comércio que permitem o comércio ininterrupto. Em comparação com a janela única, as plataformas de comércio oferecem várias soluções e são capazes de abranger uma ampla gama de bens, serviços e participantes do comércio internacional, não apenas em um setor específico, mas em toda a cadeia de suprimentos.
Essas tendências representam uma evolução contínua na busca por simplificar e aprimorar o comércio internacional, adaptando-o às demandas em constante mudança da economia globalizada.
 
Análise psicométrica da escala de avaliação do serviço de tutoria universitária em estudantes do primeiro ano de Lima, Peru.
Get PDFIntroduction: University tutoring is essential; it offers a comprehensive training approach for the student, in addition to improving retention and promotion at the university. Objective: validation of a rating scale for the university tutoring service in freshmen of a private university in Lima, Peru. Method: A sample of 284 students (55,3% women) aged between 16 and 25 years (M = 18.2; SD = 2.9) completed two questionnaires, UTSRS and NPS. The following analyzes were carried out: descriptive of items, exploratory factorial, reliability, correlation and differences. Results: The 6 items obtained factor loadings greater than 0.32 with alpha and omega of 0.955 and 0.973 respectively. Discussion: It can be concluded that UTSRS is a valid measure regarding the assessment of the non-pedagogical tutoring service; It is important to consider that other studies should be carried out in similar contexts to verify the findings.Introducción: La tutoría universitaria es esencial; ofrece un enfoque de formación integral para el estudiante, además de mejorar la retención y promoción en la universidad. Objetivo: validación de una escala de valoración del servicio de tutoría universitaria en nuevos estudiantes universitarios de una universidad privada de Lima, Perú. Método: Una muestra de 284 estudiantes (55,3% mujeres) con edades entre 16 y 25 años (M = 18.2; DE = 2.9) completó a dos cuestionarios, EVSTU y NPS. Se realizaron los siguientes análisis: descriptivo de ítems, factorial exploratoria, confiabilidad, correlación y de diferencias. Resultados: Los 6 reactivos obtuvieron cargas factoriales mayores a 0.32 con alfa y omega de 0.955 y 0.973 respectivamente. Discusión: Se puede concluir que EVSTU es una medida válida con respecto a la valoración del servicio de tutoría no pedagógica; es importante considerar que deben llevarse a cabo otros estudios con en contextos similares para constatar los hallazgos.Introdução: A tutoria universitária é essencial; Oferece uma abordagem de formação integral ao aluno, além de melhorar a permanência e promoção na universidade. Objetivo: validação de uma escala de avaliação para o serviço de tutoria universitária em novos estudantes universitários de uma universidade privada de Lima, Peru. Método: Uma amostra de 284 estudantes (55,3% mulheres) com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos (M = 18,2; DP = 2,9) respondeu a dois questionários, EVSTU e NPS. Foram realizadas as seguintes análises: descritiva dos itens, fatorial exploratória, confiabilidade, correlação e diferenças. Resultados: Os 6 itens obtiveram cargas fatoriais superiores a 0,32 com alfa e ômega de 0,955 e 0,973 respectivamente. Discussão: Pode-se concluir que a EVSTU é uma medida válida no que diz respeito à avaliação do serviço de tutoria não pedagógica; É importante considerar que outros estudos devem ser realizados em contextos semelhantes para confirmar os achados
As políticas de vinculação científico-tecnológica das “novas” universidades dos“conurbano bonaerense”. O caso da Universidade Nacional Arturo Jauretche(UNAJ) na Argentina.
Get PDFThe objective of this work is to analyze and characterize the scientific-technological linkage policy that has been implemented at the Arturo Jauretche National University (UNAJ) of Argentina to transfer knowledge to its socio-productive environment. This work is part of a broader line of research that explores the institutional linkage policies deployed by the “new” public universities located in the "conurbano bonaerense" (Province of Buenos Aires) that pose particular institutional and contextual dynamics in comparison with other provincial universities. In this framework, we begin by considering that these universities present linkage models more associated with social and/or territorial challenges than with technological challenges per se, from which an expansion of formats and/or devices is perceived to crystallize the function of bonding. In methodological terms, this research uses a qualitative strategy, based on primary sources and from the perspective of the university.El presente trabajo tiene como objetivo analizar y caracterizar la política de vinculación científico-tecnológica que ha implementado la Universidad Nacional Arturo Jauretche (UNAJ) en Argentina para transferir el conocimiento a su entorno socio-productivo. Este trabajo se inscribe en una línea de investigación más amplia que explora las políticas institucionales de vinculación que despliegan las “nuevas” universidades públicas asentadas en el conurbano bonaerense (Provincia de Buenos Aires), universidades que poseen características institucionales y contextuales particulares en comparación con las demás instituciones del entramado provincial. En este marco, se parte de considerar que dichas universidades presentan modelos de vinculación más asociados a la cuestión social y/o territorial que a las cuestiones tecnológicas per se, en donde se percibe una ampliación de los formatos y/o dispositivos para cristalizar la función de vinculación. En términos metodológicos, la investigación emplea un enfoque mixto, con un énfasis predominantemente cualitativo, fundamentado en fuentes primarias y desde la perspectiva de la universidad.O presente trabalho tem como objetivo analisar e caracterizar a política de vinculação científico-tecnológica implementada pela Universidade Nacional Arturo Jauretche (UNAJ) na Argentina para transferir o conhecimento ao seu entorno socioeconômico. Este trabalho se insere em uma linha de pesquisa mais ampla que explora as políticas institucionais de vinculação desenvolvidas pelas “novas”; universidades públicas localizadas no conurbano bonaerense (Província de Buenos Aires), universidades que possuem características institucionais e contextuais particulares em comparação com as demais instituições provincial. Neste marco, parte-se do pressuposto de que tais universidades apresentam modelos de vinculação mais associados à questão social e/ou territorial do que às questões tecnológicas per se, onde se percebe uma ampliação dos formatos e/ou dispositivos para concretizar a função de vinculação. Em termos metodológicos, a pesquisa emprega uma abordagem mista, com um enfoque predominantemente qualitativo, fundamentado em fontes primárias e desde a perspectiva da universidade
Análisis Factorial Confirmatorio de la Escala de Desempeño Laboral en Profesionistas del Valle de México durante el Confinamiento por COVID 19
Get PDFA psychometric study is presented using confirmatory procedures of the Work Performance Scale of Koopmans, Bernaards, Hildebrandt, Van Buuren, Van der Beek y De Vet (2013) in its Argentine version carried out by Gabini y Salessi (2016) to obtain construct validity in accordance with the original structure and concurrent criterion validity through correlation with the Work Expectations scale (Villa-George, Moreno-Jiménez, Rodríguez-Muñoz, y Villalpando, 2011). A non-experimental-cross-sectional design was used and snowball sampling was applied. The sample was made up of 404 professionals from the Valley of Mexico who were working remotely. The three-factor structure was analyzed (performance in the task, counterproductive behaviors and performance in the context) and with 12 items, the results indicate good reliability of the instrument, an adequate fit of the model to the data, and relevant convergent construct validity. It is considered that the scale is a recommended instrument for the evaluation of Work Performance in Mexican professionals.Se presenta un estudio psicométrico por procedimientos confirmatorios de la Escala de Desempeño Laboral de Koopmans, Bernaards, Hildebrandt, Van Buuren, Van der Beek y De Vet (2013) en su versión argentina realizada por Gabini y Salessi (2016) con el objetivo de obtener la validez de constructo en apego a la estructura original y validez de criterio concurrente a través de correlación con la escala de Expectativas Laborales (Villa-George, Moreno-Jiménez, Rodríguez-Muñoz y Villalpando, 2011). Se utilizó un diseño no experimental-transversal y se aplicó el muestreo de bola de nieve. La muestra estuvo constituida por 404 profesionistas del Valle de México que se encontraban laborando en teletrabajo. Se analizó la estructura de tres factores (rendimiento en la tarea, comportamientos contraproducentes y rendimiento en el contexto) y con 12 ítems, los resultados indican una buena fiabilidad del instrumento, un ajuste adecuado del modelo a los datos, y pertinente validez de constructo convergente. Se considera que la escala es un instrumento recomendable para la evaluación del Desempeño Laboral en profesionistas mexicanos
Cultura de Qualidade e Segurança do Paciente: Uma revisão narrativa
Get PDFQuality and safety in health is a concept that has gradually been installed on the agendas of different health organizations; however, it is still an incipient concept within the area. The objective of this research was to describe the concepts and application of the culture of quality and patient safety today in different health organizations. For this purpose, a qualitative methodology was carried out, with a phenomenological approach through the narrative review of scientific articles from the Scielo, Scopus and WOS databases, during the months of April to June 2023. 12 articles that met the criteria were obtained. with the requirements of not being older than 6 years and in Spanish and English. The results show the relevance of determining the perception of quality culture with a validated instrument, obtaining neutral results, showing the incipient development of the patient safety culture. In conclusion, the lifting of five categories and the relevance of a good organizational climate and culture are determining factors to be able to implement a safety culture, since there is no quality of care without safety.La Calidad y seguridad en salud, es un concepto que de a poco se ha instalado en las agendas de las distintas organizaciones sanitarias, sin embargo, es aún un concepto incipiente dentro del área. El objetivo de esta investigación fue describir los conceptos y aplicación de la cultura de calidad y seguridad del paciente en la actualidad en distintas organizaciones de salud. Para ello se llevó a cabo una metodología cualitativa, con un enfoque fenomenológico a través de la revisión narrativa de artículos científicos de las bases de datos Scielo, Scopus y WOS, durante los meses de abril a junio de 2023. Se obtuvieron 12 artículos que cumplían con los requisitos de no ser mayores a 6 años de antigüedad y en idioma español e inglés. Los resultados muestran la relevancia de determinar la percepción de la cultura de la calidad con un instrumento validado, obteniendo resultados neutrales, mostrando el desarrollo incipiente de la cultura de la seguridad del paciente. Como conclusión toma relevancia el levantamiento de cinco categorías y la relevancia de un buen clima y cultura organizacional, son factores determinantes para poder implementar cultura de la seguridad, ya que no existe calidad de la atención, sin seguridad.A qualidade e a segurança em saúde têm gradualmente se consolidado como temas centrais nas agendas de diversas organizações de saúde, embora ainda sejam conceitos em estágio inicial dentro da área. O objetivo deste estudo foi descrever os conceitos e a aplicação da cultura de qualidade e segurança do paciente na atualidade, em diferentes contextos organizacionais de saúde. A pesquisa adotou uma metodologia qualitativa com abordagem fenomenológica, por meio de uma revisão narrativa de artigos científicos das bases de dados Scielo, Scopus e Web of Science (WOS), realizada entre abril e junho de 2023. Foram selecionados 12 artigos que atenderam aos critérios de publicação em espanhol ou inglês e cuja data de publicação não ultrapassasse seis anos. Os resultados destacam a importância de avaliar a percepção da cultura de qualidade utilizando instrumentos validados, revelando resultados predominantemente neutros e evidenciando o estágio inicial do desenvolvimento da cultura de segurança do paciente. Em conclusão, o estudo identificou cinco categorias relevantes, ressaltando que um bom clima e uma cultura organizacional positiva são fatores essenciais para a implementação de uma cultura de segurança, pois não há qualidade no cuidado sem garantir a segurança
O impacto da motivação no trabalho sobre o desempenho de colaboradores administrativos em home office: um estudo de caso em uma empresa do setor de comercialização de plásticos.
Get PDFIn 2020, the world faced a severe health crisis derived from SARS CoV-2, so different social sectors found it necessary to modify and acquire new habits aimed at preserving hygiene and health. Specifically in the workplace, organizations faced situations that forced them to make decisions that significantly changed their usual work style. As a result of this situation, companies implemented different strategies in favor of staff health, one of the most used was the Home Office (working at home), which caused various problems among employees, such as increased stress, lack of communication, poor time management, poor performance, etc. In relation to the above, this research was carried out using a quantitative approach, with the application of a survey to the administrative staff of a company dedicated to the marketing of plastic items, with the purpose of knowing the working conditions of the collaborator. At home, and consequently, propose motivational strategies focused on promoting their performance and well-being at work. The results obtained reflect that the staff did not have spaces suitable for working at home, as well as difficulty communicating and interacting with colleagues, as well as the lack of time organization to carry out their work activities. Finally, recommendations are designed such as the periodic scheduling of effective meetings, discussions; actions that favorably impact the performance of collaborators.En el año 2020, el mundo enfrentó una severa crisis sanitaria derivado del SARS CoV-2 por lo que los diferentes sectores sociales se vieron en la necesidad de modificar y adquirir nuevos hábitos encaminados a preservar la higiene y la salud. De manera específica en el ámbito laboral, las organizaciones se enfrentaron a situaciones que los orillaron a tomar decisiones que cambiaron significativamente el estilo habitual de trabajo. Derivado de esta situación, las empresas implementaron diferentes estrategias en favor de la salud de personal, una de la más utilizada fue el Home Office (trabajo en casa), lo que originó diversas problemáticas entre los colaboradores, como aumento de estrés, falta de comunicación, mal gestión de tiempo, bajo desempeño, etc. En relación a lo anterior, se llevó a cabo la presente investigación mediante un enfoque cuantitativo, con la aplicación de una encuesta al personal administrativo de una empresa dedicada a la comercialización de artículos de plásticos que se encontraban trabajando desde casa, con la finalidad de proponer estrategias motivacionales enfocadas a favorecer su desempeño laboral. Los resultados obtenidos reflejan que el personal no contaba con espacios aptos para trabajar en casa, así mismo, dificultad para comunicarse e interactuar con los compañeros, así como la falta de organización de tiempo para el cumplimiento de sus actividades de trabajo. Finalmente, se diseñan recomendaciones como la programación periódica de reuniones efectivas, conversatorios; acciones que impacten favorablemente en el desempeño de los colaboradores.Em 2020, o mundo enfrentou uma grave crise sanitária decorrente do SARS-CoV-2, o que levou diversos setores sociais a adaptarem e adotarem novos hábitos voltados à preservação da higiene e saúde. No contexto laboral, as organizações foram confrontadas com situações que exigiram a tomada de decisões que transformaram significativamente suas práticas de trabalho. Em resposta a essa realidade, muitas empresas implementaram estratégias para proteger a saúde de seus funcionários, sendo o home office (trabalho remoto) uma das mais amplamente adotadas. Contudo, essa mudança acarretou uma série de desafios para os colaboradores, como o aumento do estresse, dificuldades de comunicação, má gestão do tempo e queda no desempenho, entre outros. Diante desse cenário, esta pesquisa, de abordagem quantitativa, foi realizada por meio da aplicação de um questionário aos funcionários administrativos de uma empresa dedicada à comercialização de produtos plásticos, que trabalhavam remotamente. O objetivo foi propor estratégias motivacionais que favorecessem a melhoria de seu desempenho profissional. Os resultados revelam que os funcionários enfrentaram problemas como a falta de espaços adequados para o trabalho em casa, dificuldades de comunicação e interação com colegas, além de desafios na organização do tempo para a execução de suas atividades laborais. Por fim, são apresentadas recomendações como a implementação de reuniões periódicas e discussões eficazes, ações que busquem impactar positivamente o desempenho dos colaboradores
Edição N°50 Agosto 2024
No full textEn esta segunda edición, la N°50 del año 2024, saludamos a toda nuestra comunidad de lectoras y lectores de la Revista Electrónica “GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”, proyecto académico del Depto. de Tecnologías de Gestión de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile. Revista que este año ha cumplido 16 años de vida y lo hace avanzando en nuevos desafíos y consolidando su quehacer a nivel nacional e internacional.
Un aspecto que es muy importante de destacar es que en el marco de su plan de mejora 2024 ha actualizado las áreas y sub áreas para publicación de sus artículos. La Revista GPT, luego de realizar una revisión pertinente y consultar a expertos en sus principales áreas de interés ha definido que todos los artículos que se reciban a contar del 01 de octubre de 2024 deben adscribirse a una de las siguientes áreas y sub áreas:
Gestión de Personas: subsistemas tradicionales (capacitación, bienestar, calidad de vida, compensaciones, evaluación del desempeño y otros), relaciones laborales, educación superior y formación de personas, perspectiva de género en las organizaciones y socioantropología del trabajo y las organizaciones. Y
Tecnología: gestión de la innovación, gestión tecnológica, brecha digital y su impacto en las personas y el trabajo, construcción social de la tecnología, avances tecnológicos y su impacto en la gestión organizacional, proceso de transformación digital e industria 4.0 y su inclusión en los procesos organizacionales