Revista Gestión de las Personas y Tecnología
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Implicancias de una Responsabilidad Social Empresarial Sustentable
Get PDFWith eyes focused research article on the bases of enterprises to develop their corporate social responsibility and act for a sustainable economy in the social and environmental. Defined factors necessary to understand the issue of universal perspective, and express evidence of the Chilean business category definitions applicable to the size of the company.
Finally, it presents the discussion of results and conclusions with implications for corporate social responsibility.Artículo enfocado con mirada investigativa sobre las bases de las empresas para desarrollar su responsabilidad social corporativa y el actuar para una economía sustentable en lo social y ambiental. Se definen factores necesarios para comprender el tema con perspectiva universal, y expresar datos empíricos del rubro empresarial chileno con definiciones aplicables según el tamaño de la empresa.
Finalmente, presenta la discusión de resultados y conclusiones con implicancias para la responsabilidad social empresarial
Cultura Organizacional e Innovación
Get PDFLas teorías del comportamiento humano, han dado cuenta de la importancia que tienen las personas en las organizaciones, pero además de ello, estas mismas teorías han dado cuenta que las organizaciones son parte importante de las personas, en especial al momento de buscar la tan ansiada autorrealización; las organizaciones han dado esta opción por medio de las características propias que tienen, dando cuenta así de lo que se ha pasado a llamar “cultura organizacional”, que al igual que cualquier pueblo o nación reúne costumbres, creencias, practicas, etc.; ligado a estas dos opciones, tanto en la cultura organizacional como la autorrealización, nace el espacio para la creación y la innovación. ¿Qué tanto entrega la cultura organizacional a la autorrealización y por ende en este caso a la innovación? Es la pregunta esencial del presente ensayo
Vayamos Adelante
Get PDFVayamos Adelante es un libro de liderazgo dedicado a las mujeres que entran al exigente mundo laboral, en el cual la autora hace una descripción en primera persona de sus propias experiencias como estudiante y luego como trabajadora de diversas empresas, para finalizar narrando en lo que se encuentra ahora y cómo pudo tener éxito con todos los prejuicios y barreras que se interponen por el solo hecho de ser mujer
Análisis del Perfil de Innovación en un grupo de empresas colombianas
Get PDFEl presente artículo se basa en el análisis de información sobre perfiles de innovación y matrices de innovación en 43 empresas de Colombia, obtenida en talleres de Gestión Tecnológica aplicados por investigadores de la Escuela de Ingenierías de la Universidad Pontificia Bolivariana – UPB, con esta información se buscó dejar explicita la relación existente entre múltiples variables que caracterizan el perfil tecnológico, perfil innovador y las matrices estratégicas de las empresas antioqueñas por medio del software de estadísticas avanzadas SPSS aplicando análisis multivariado. El resultado del análisis buscó generar conocimiento útil orientado a facilitar el entendimiento de las principales fortalezas y debilidades de las empresas antioqueñas en cuanto a Gestión de tecnología e innovación, así como también servir de insumo para la formulación de acciones a nivel de política en Ciencia y Tecnología aplicada al sector productivo
Inforeportaje: Tercer Encuentro Internacional de Gestión Tecnológica e Innovación
Get PDFEn el marco de la consolidación del Itinerario Formativo en el área de la Gestión de la Tecnología y de la Innovación, y luego de haber realizado en Santiago el Primer Encuentro Internacional en el mes de Junio de 2009 y las Segundas Jornadas de Gestión Tecnológica en Buenos Aires, Argentina en el mes de Agosto de 2011, el programa Centro de Política y Gestión de la Innovación y el Emprendimiento Tecnológico realizó este evento los días 04, 05 y 06 de Noviembre de 2014. Cabe mencionar, que el evento contó con el Patrocinio de Corporación de Fomento de la Producción - CORFO y las Universidades y principales instituciones invitadas extranjeras fueron: Universidades e Instituciones Internacionales Invitadas: Universidad Pontificia Bolivariana de Colombia Universidad Tecnológica Nacional de Buenos Aires, Argentina Universidad Tecnológica Federal de Paraná de Brasil Fundesco, Argentin
Análisis de datos empíricos relacionados con ofertas de empleo e implicancias sobre el estatus científico de los rasgos de personalidad
Get PDFEste artículo pretende detectar los rasgos de personalidad (de acuerdo a los 5 factores del Big Five) que aparecen en 124 ofertas de empleo que las empresas han publicado durante un año completo en el portal de empleos de la UNCPBA (Argentina), así como la  relación entre estas expectativas -que se dan en el terreno de las aplicaciones- y las teorías de la personalidad -que provienen de los conocimientos científicos. Los resultados muestran que el número de anuncios que involucran rasgos personológicos es independiente del sector o puesto a cubrir. Asimismo, estos resultados muestran una correspondencia entre las características solicitadas y los 5 factores del Big Five, con una presencia de las dimensiones Conciencia y Extraversión significativamente más frecuente que cada una de las otras 3 dimensiones. Estos resultados son discutidos en relación al carácter científico de dichos rasgos
Editorial
Get PDFIniciamos nuestro séptimo año de vida, saludando a toda nuestra comunidad de lectores y lectoras en esta décima novena edición de la Revista Electrónica “GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”. Recordarles, que a contar del día 2 de Enero de 2014, dos nuevos académicos internacionales se incorporan al Comité Editorial de la Revista, se trata del Doctor en Sociología y Antropología, Sr. Francisco Pucci de Uruguay, quien se desempeña como Académico de la Universidad de la República en la Facultad de Ciencias Sociales, y del Doctor en Ciencias Económicas, Sr. Marcelo Perissé de Argentina, quien trabaja actualmente en la Universidad Nacional de la Matanza. Cabe mencionar, que estas incorporaciones de destacados académicos e investigadores, se enmarcan dentro de las acciones que está realizando la revista en pro de su internacionalización y la postulación a nuevas indizaciones durante el presente año 2014
Gestión tecnológica de agua en empresas curtidoras: sistema de monitoreo de variables ambientales.
Get PDFLa gestión del agua en México está inmersa en una profunda crisis multidimensional. La industria es uno de los usuarios del agua que más consume y el que más contamina; un sector industrial con un histórico impacto ambiental en México ha sido el curtidor, en la ciudad de León ha sido la responsable del severo deterioro ambiental del acuífero del Valle de León. Este trabajo se relaciona específicamente con el problema de la innovación tecnológica en las empresas curtidoras, los conflictos socioambientales en la zona, asociados con el alto consumo hídrico, marcan la pauta para identificar propuestas de innovación tecnológica que aporten al alivio de la problemática ambiental en León. A partir de esto, una investigación de tipo cualitativo, en una tenería mediana que integra a su proceso de tratamiento de agua un sistema de medición, monitoreo y recopilación de la información de variables ambientales, ha arrojado resultados positivos respecto a la reducción del consumo de agua y de insumos de proceso. La pregunta central fue ¿los sistemas de monitoreo de variables ambientales (SiMoVA) son una alternativa viable para lograr la sustentabilidad hídrica en la industria de la curtiduría?. Los resultados encontrados dan cuenta de la viabilidad técnica y financiera de dichos sistemas en el proceso de tenería
La Generación Y latinoamericana en las organizaciones: algunos aportes conceptuales y empíricos
Get PDFDesde hace más de una década que la denominada Generación Y es objeto de mucho interés para los profesionales e investigadores en recursos humanos. La inserción de estos jóvenes en el mundo laboral muestra problemas de captación, inducción, motivación y fidelización. Esto no sólo es una preocupación por la productividad y la rentabilidad, sino que es un tema estratégico. Estos jóvenes serán los líderes en un futuro cercano. En este contexto, este trabajo brinda un análisis descriptivo de las características de esta generación en Latinoamérica, con foco en las actitudes y percepciones de los jóvenes con respecto al mundo laboral. El análisis se apoya en un relevamiento estadístico realizado entre los jóvenes universitarios, entre 18 y 22 años, de los países de Latinoamérica. Entre los resultados, se destacan algunos aportes conceptuales y empíricos para la gestión de la generación Y latinoamericana