Revista Gestión de las Personas y Tecnología
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Cerebro de Pan. La devastadora verdad sobre los efectos del trigo
Get PDF“La devastadora verdad sobre los efectos del trigo, el azúcar y los carbohidratos en el cerebro”David Perlmutter, MD neurólogo y miembro del Colegio Americano de Nutrición, recibió su título de médico de la Universidad de Miami, Escuela de Medicina. Su enfoque en el tratamiento de los trastornos neurológicos se funda en los principios de la medicina preventiva y la nutrición. Además de médico y escritor, Perlmutter da conferencias en diversas universidades como Harvard. Es un colabrorador en las publicaciones de Huffington Post, The Daily Beast y Mind Body Green. También ha publicado artículos en el Journal of Neurosurgery, entre otros. Ha recibido premios por su enfoque en el tratamiento de enfermedades neurológicas como el Linus Pauling Award, el premio Nacional al Nutricionista del año de la Asociación de Nutricionistas Norteamericana. Perlmutter es autor de libros de salud y conocido por abogar por un enfoque funcional e integral hacia el tratamiento de trastornos cerebrales
Gestión del conocimiento: una alternativa eficiente hacia el fortalecimiento de las microempresas
Get PDFMicro enterprises play a key role in Chile\u27s economy, but currently their low productivity adversely affects the poor performance of regional competitiveness. This article proposes manage knowledge as an efficient State action to strengthen micro enterprises through investment in their Human and Intellectual Capital.Las MIPES tienen un rol preponderante en la economía de Chile, pero actualmente su baja productividad incide negativamente en los malos resultados de competitividad regional. El presente artículo propone gestionar el conocimiento como una acción eficiente del Estado para fortalecer las MIPES a través de la inversión en su Capital Humano e Intelectual
Representaciones mediáticas de la participación política de la mujer
Get PDFMedia representations of political participation of womanDesde el punto de vista político, la incorporación de la mujer en todas las instancias de poder y el desarrollo de su ciudadanía, representa posiblemente la más importante propuesta de renovación democrática  en los últimos tiempos. El denominado espacio del poder público,  especialmente dominado por el género masculino, presenta una débil presencia de ellas en los espacios de decisión pública y en los medios de comunicación social. Indudablemente, la política interesa por su representación mediática porque el conocimiento que tiene la gente procede especialmente de los medios de comunicación, más que del conocimiento directo. Este trabajo se centra en la participación mediática de la mujer política, entendiendo la trascendencia que tiene dicha contribución para la configuración y construcción de la imagen como reflejo de lo que representan en los escenarios mediáticos y políticos de una sociedad
Políticas feministas: del cintureo a los “problemas de camiseta”
Get PDFThis article from a research master\u27s thesis entitled "THE BOARD COMPOSITION presented. The feminist movement and participation on the agenda of gender equality in the City of Santa Fe (2007-2013)". One aim of the meeting was to analyze the positions and power relations of the feminist movement against gender equality agenda of the Civic and Social Progressive Front influences how the double militancy (feminist and party). The case study method was relevant to relieve local features, the naturalist analysis was key to account for the density and intensity of feminist military in a specific and limited context of a city (and province) governed by the Progressive Front Civic and Social (which the Socialist Party has its referent, party tradition whose claim was linked to the demands of feminists and sexual diversity) and in a national policy framework and socially very polarized (in positions kirchnerismo/antikirchnerismo). While activists recognize the high incidence of "problem-Shirt" within the feminist movement, that is, the presence of party life in feminist struggles, a complex plot that goes from the recognition of the patriarchal character is also looms party politics to the deployment of a number of feminist politics made within the same (cintureo).En este artículo se presentan hallazgos de una investigación de tesis de maestría denominada “LA CONFORMACIÓN DEL TABLERO. El movimiento feminista y la participación en la agenda de igualdad de género en la Ciudad de Santa Fe (2007-2013)”. Uno de los objetivos de la misma era analizar en los posicionamientos y relaciones de fuerza del movimiento feminista frente a la agenda de igualdad de género del Frente Progresista Cívico y Social cómo influye la doble militancia (la feminista y la partidaria). El método de estudio de caso fue pertinente para relevar los rasgos locales, el análisis naturalista fue clave para dar cuenta de la densidad e intensidad del militar feminista en un contexto específico y delimitado, de una ciudad (y una provincia) gobernada por el Frente Progresista Cívico y Social (que tiene en el Partido Socialista su máximo referente, partido cuya tradición se vinculó a la reivindicación de demandas feministas y de la diversidad sexual) y en un marco nacional política y socialmente muy polarizado (en posturas de kirchnerismo/antikirchnerismo). Si bien las activistas reconocen la fuerte incidencia de “el problema de la camiseta” al interior del movimiento feminista, esto es, la presencia de la vida partidaria en las luchas feministas, también se vislumbra una compleja trama que va desde el reconocimiento del carácter patriarcal de la política partidaria hasta el despliegue de una serie de políticas feministas realizadas al interior de la misma (cintureo)
El rol de recursos humanos en la gestión de la innovación en empresas constructoras
Get PDFLas áreas de recursos humanos en la industria nacional de la construcción, tienen actualmente el gran desafío de posicionarse como socios estratégicos al interior de sus organizaciones, intentando equilibrar su histórico rol operativo con un enfoque más moderno de gestión de personas. En el presente ensayo se analiza el estado actual de las áreas de Recursos Humanos de acuerdo al modelo propuesto por Dave Ulrich. Además se presenta un caso particular de una empresa constructora que implementa un proyecto de gestión de la innovación liderado por la gerencia de recursos humanos. Se concluye que las áreas de recursos humanos disponen de conocimiento clave y de mecanismos para apalancar la innovación, los cuales conforman al mismo tiempo una gran oportunidad para posicionar al área en el rol estratégico esperado
Hacia una Política Pública para el Sector Fiquero en Colombia, el rol del Estado y la Transferencia de Tecnología
Get PDFSobre el fique son muchas las cosas negativas que se han dicho. Para analizarlas se recurre al concepto de modelos mentales y a las técnicas que generalmente se usan para describirlos. Después de analizar los modelos mentales negativos sobre el sector fiquero en Colombia se demuestra con uso de diferentes bibliografías que el fique tiene más ventajas que desventajas. Por lo mismo, se plantea como alternativa para el desarrollo del sector fiquero la protección desde las políticas públicas
El fracaso de Blockbuster y el éxito de Netflix, lecciones aprendidas y otras por aprender
Get PDFWhile Netflix is †‹†‹not listed in the ranking of Great Places to Work, however, if it appears in small businesses that are popular for their employees, according to report by Linked in. Something that could never reach or thought to be glimpsed by Blockbuster, the leasing firm known games and VHS video cassettes and DVDs. There was a big difference between them to think about their future strategies in the way Blockbuster faced the arrival of the internet in every home, on mobile devices and easy access to streaming video movies. So in this case there are two characteristics: The business offered to the public attention at set times and had its hierarchical organizational structure, which had a limited segment of entrepreneurs who were in charge of this, with a vision impairment more Global business.
This article does not indicate that the failure of one ended up being the success of the other, but it raises a sign that he was the best one and the other may have acquired before arriving and even bankruptcy, the solution could They have been within their own employees that the company stopped in the streets. Without going any further, Netflix also was ranked by Forbes in the top 10 most innovative companies, the reasons: It produces original content and has major distribution deals with cable companies. He earned 31 Emmy Award nominations in 2014 thanks to its original programming.Si bien Netflix no aparece en el ranking de Great Places to Work, sin embargo, si aparece dentro de las pequeñas empresas que son favoritas por sus empleados, según informe realizado por Linked in. Algo que nunca pudo alcanzar a ser vislumbrado o pensado por Blockbuster, la conocida firma de arriendo de juegos y video cassettes VHS y DVDs. Existió entre ellos una gran diferencia al pensar sus estrategias futuras, en la forma que Blockbuster enfrentó el arribo del internet en todas las casas, en los dispositivos móviles y el fácil acceso a video streaming de películas. Por lo que en este caso existen dos características: El negocio ofrecía al público atención en horarios establecidos y contaba con su estructura organizacional jerárquica, el cual poseía un segmento acotado de empresarios que estaban al mando de esta, con el impedimento de tener una visión más global del negocio.
Este artículo no indica que la falla de uno terminó siendo el éxito del otro, sino que plantea una muestra de que fue lo mejor que hizo una de ellas y que la otra pudo haber adquirido antes de llegar a la bancarrota e inclusive, la solución pudo haber estado dentro de sus mismos empleados que la compañía dejó en las calles. Sin ir más lejos, Netflix también fue catalogada por Forbes dentro de las top 10 de las empresas más innovadoras, los motivos: produce contenido original y tiene importantes tratos de distribución con empresas de televisión por cable. Obtuvo 31 nominaciones a los premios Emmy en 2014, gracias a su programación original
Editorial
Get PDFEn esta edición N° 24, presentamos la tercera edición del año 2015, de la Revista Electrónica “GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”, a toda nuestra comunidad de lectoras y lectores. En la presente edición, y como ya es habitual en la revista, se exponen artículos en las tradicionales secciones de Personas y Tecnología
Los factores psicosociales y su relación con las enfermedades mentales
Get PDFEl objetivo de esta revisión teórica pretendió detallar a través de las referencias bibliográficas, artículos científicos y libros de salud mental en donde se evidenció que los factores psicosociales tienen un grado alto de dependencia en las enfermedades de salud mental, afectando a los universitarios en diferentes escenarios, como: familiares, sociales, y laborales. Del mismo modo manifestándose en síntomas como físicos, y psicológicos, el primero se puede evidenciar en dolor de cabeza, Fatiga, y trastorno cardiovascular, presión arterial entre otros y en el segundo presentándose en depresión, estrés, angustia y ansiedad. Dando como resultado una relación estrecha entre factores psicosociales y las enfermedades mentales  en los estudiantes universitarios
Evaluación heurística para el diseño de ciclos de vida de productos sostenibles.
Get PDFLos mercados actuales están inundados de productos orientados a generar beneficios económicos, incentivando el consumo y generando desechos, por lo cual las empresas deben desarrollar productos basados en Ciclos de Vida de Producto CVP sostenibles, Â para satisfacer a los consumidores, generando beneficios económicos, pero reduciendo la huella medioambiental y la desigualdad social. Sin embargo, los métodos para el desarrollo de productos sostenibles no han sido claramente descritos. Entonces, este documento propone una heurística de 15 directrices a través de todo el CVP;Â basada en las “10 reglas de oro” del Eco-Diseño y complementada con 5 directrices de los lineamientos de Crecimiento Económico y Equidad Social, para ser desplegada en Pymes. Aunque esta heurística no ha sido validada de manera sistemática, ha habido casos positivos de despliegue por estudiantes de diseño industrial en Pymes colombianas. Se evidencia, primero, que las 15 directrices pueden ser desplegadas en Pymes, ya que no siempre tienen los recursos para certificarse en complejos estándares internacionales. Segundo, por ser unas directrices generales, permiten ser personalizadas según el contexto productivo. Tercero, para que los desarrollos sostenibles sean más generalizados, debe haber cambios hacia una responsabilidad en la legislación productiva, las capacidades de las Pymes y en la demanda de productos sostenibles