Revista Gestión de las Personas y Tecnología
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Editorial Vigésima Sexta Edición
Get PDFEn esta edición N° 26, saludamos por segunda vez en el presente año,  a toda nuestra comunidad de lectoras y lectores de la Revista Electrónica “GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”.En la presente edición y como ya es una práctica permanente en este medio electrónico, se presentan artículos en las tradicionales secciones de Personas y Tecnología. Un elemento nuevo en la presente edición, es la publicación del primer artículo completamente en inglés, acorde a las también nuevas instrucciones a los autores del año 2016.De esta forma, y en orden de publicación, en la sección Personas se presentan los siguientes trabajos:Sección PersonasMobbing en los Sistemas de Salud.Sueldo Mínimo en Chile, discusión e implicancias sociales. Sección TecnologíaCrecimiento de las tecnologías en la Atención Primaria de Salud (APS) en el sistema público de Chile.Aplicación de la metodología de sistemas suaves en un problema relacionado con el método Delphi y su alineamiento con la estrategia de innovación en el marco de modelos de gestión de innovación. YEvolución de la Biotecnología en México y su marco regulatorio.Comunicamos que las opiniones, reflexiones y planteamientos expresados por cada uno de los autores y autoras, son de su exclusiva responsabilidad. Estamos confiados en  que, al igual que en todas las versiones anteriores, esta vigésima sexta edición de la Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología, cumplirá con las expectativas, intereses y necesidades de toda la comunidad de lectoras y lectores.Dr. Julio González CandiaDirector EjecutivoRevista Gestión de las Personas y Tecnologíawww.revistagpt.usach.clwww.revistas.usach.cl/gp
¿Debemos avanzar hacia una transformación de la administración pública local?
Get PDFIn times of crisis like those currently going through, the reform of the Local Public Administration specifically with regard to the development of human resources is essential. Specifically one that has to do with qualified human capital, that is, one that allows municipalities have staff who possess the knowledge, skills, competencies, and skills that enable them to achieve technological advances, innovation and development of the territories in which are inserted; and thereby provide answers to citizens and legal mandate, to meet the needs of the community.
Given the precarious, from the point of view of stability and professional development of municipal officials, and the low level of skilled human capital they present, it is the nerve system reform, which is currently underway in Congress, is a reform that solves the underlying problem and not prime the fine print, or private interests over the public interest. This is because what is at stake is some opportunity to lay the foundations needed by our country to achieve development.En tiempos de crisis como los que actualmente atravesamos, la reforma a la Administración Pública Local específicamente en lo referido al desarrollo del recurso humano, resulta fundamental. Específicamente aquella que dice relación con el capital humano calificado, es decir, aquel que permita a las municipalidades contar con funcionarios que posean los conocimientos, habilidades, competencias, y aptitudes que les permitan alcanzar avances tecnológicos, innovación y desarrollo de los territorios en los cuales se encuentran insertos; y con esto den respuesta al mandato ciudadano y legal, de satisfacer las necesidades de la comunidad.
Dada la precariedad, desde el punto de vista de la estabilidad y desarrollo laboral de los funcionarios municipales, y el bajo nivel de capital humano calificado que estos presentan, resulta neurálgico que la reforma al sistema, que actualmente considera la promulgación y publicación de la Ley N°20.922 “Que modifica disposiciones aplicables a los funcionarios municipales y entrega nuevas competencias a la SUBDERE”, sea una reforma que permita solucionar el problema de fondo y que goce de una eficaz y eficiente implementación. Esto, porque lo que está en juego es la oportunidad cierta de sentar las bases que necesita nuestro país, para alcanzar el desarrollo
Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología - Noviembre 2015 * Abril 2016 Versión PDF animada
No full textEn esta edición N° 25, saludamos por primera vez en el año 2016,a toda nuestra comunidad de lectoras y lectores de la Revista“GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”. Comenzamoscon muy buenas noticias relacionadas al reconocimiento de lacalidad y proyección de nuestro medio electrónico. A inicios deleste primer semestre académico, se nos informó que la revistafue indexada en el Índice de Cita de Fuentes Emergente (ESCI),dependiente de Thomson Reuters. Este Índice, ampliará eluniverso de publicaciones en el Web de Ciencia para incluir laspublicaciones de alta calidad. La comunicación fue realizada el23 de marzo del presente año, a través de un correo electrónicodesde Thomson Reuters al Director Ejecutivo de la revista, Dr.Julio González Candia y también, a través de la Vicerrectoría deInvestigación, Desarrollo e Innovación de esta casa de estudios
De jefe a líder. Hacer que las cosas pasen
Get PDFDado a las exigencias y constantes cambios organizacionales en los actuales modelos de empresas, se hace indispensable la existencia de un profesional que logre coordinar a personas en un equipo de trabajo para cumplir con los objetivos propuestos de manera sustentable, por medio de acciones que implican el mínimo gasto de autoridad, en un marco de efectividad, buen clima de trabajo, calidad de servicio, seguridad, fortalecimiento de la identidad del grupo y el desarrollo de las personas
TIC para el desarrollo de las Competencias Laborales
Get PDFBusiness management is adjusted to the constant changes generated by Information and Communication Technologies (ICT) in organizations, which comes as a prevailing condition in the cognitive development of workers. These changes have resulted in renovations in staff skills that companies require to perform their job titles, because the use of ICT-based tools allow the efficient handling of the capture, processing, storage, dissemination and transfer of information. According to Martinez (2009), he argues that “the unrelenting pace of technological advances in new forms of communication and information represents a constant and provocative impulse before which inevitably succumb”. That is why, so there is a need to acquire new knowledge and skills required to respond to the intense economic and social changes that produce new technological tools and complex globalization in economic and cultural context. With regard to the above, this reflection is presented as a fulcrum to recognize that the use and appropriation of ICTs allow managers and employees to efficiently manage the information, since it is considered as the greatest resource available to any organization.La gestión empresarial se ve ajustada a los constantes cambios que generan las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en las organizaciones, lo cual se presenta como una condición predominante en el desarrollo cognitivo de los trabajadores. Estos cambios han provocado renovaciones en las habilidades del personal que las empresas requieren para desempeñar sus cargos laborales, debido a que el uso de herramientas basadas en TIC permiten el manejo eficiente sobre la captura, procesamiento, almacenamiento, difusión y transferencia de la información. De acuerdo con Martínez (2009), éste argumenta que “el ritmo imparable de los avances tecnológicos en las nuevas formas de comunicar e informar representa un impulso constante y provocador ante el que irremediablemente sucumbimos”. Es por ello, por lo que existe la necesidad de adquirir nuevos conocimientos y las competencias requeridas para dar respuesta a las intensas transformaciones económicas y sociales que producen las nuevas herramientas tecnológicas y la compleja globalización en un contexto económico y cultural. Con relación a lo anterior, se presenta esta reflexión como punto de apoyo para reconocer que el uso y apropiación de las TIC permiten a los directivos y trabajadores gestionar de manera eficiente la información, dado que ésta se considera como el mayor recurso que dispone toda organización
Estrés en el trabajo: un reto colectivo
Get PDF“Estrés en el trabajo: un reto colectivo”, es un artículo publicado por la Oficina Internacional del Trabajo, OIT (Organización Internacional del Trabajo) en Abril 2016. Es un artículo escrito en tercera persona interpretado a su vez, por varios personeros, a propósito del día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo (28 de Abril). El título es preciso y efectivo, dado que presenta el tema y define de inmediato como se va a abordar: “el impacto negativo del estrés, en el lugar de trabajo”. Crea un ambiente adecuado, porque trata un tema actual que está presente en todas las empresas hoy en día. Significativo y pertinente el título  que invita a su elección por sobre otros textos relacionados con los mismos tópicos
El Econocity: una experiencia de aprendizaje basada en juegos
Get PDFBased games (Game Based Learning) is a learning mode currently reported in the context of virtual education, which is according to active and collaborative learning that promotes the University of Santiago, Chile.
The article tries to relate the learning experience that was applied to students of the Faculty of Technology through a game that was specially designed for the subject of economics that was part of the Bachelor of Technology Technologist career. The results confirm the good use of the virtual application, considering both the interest aroused in students as motivation generated in them.El aprendizaje basado en juegos (Game Based Learning), representa una modalidad actualmente difundida en el contexto de la educación virtual, lo cual está acorde al aprendizaje activo y colaborativo que promueve la Universidad de Santiago de Chile.
El artículo pretende relatar la experiencia de aprendizaje que se aplicó en estudiantes de la Facultad Tecnológica a través de un juego que se diseñó especialmente para la asignatura de Economía que formaba parte del Bachiller en Tecnología de la carrera profesional de Tecnólogo. Los resultados obtenidos confirman el buen uso de la aplicación virtual, considerando tanto el interés que despierta en los estudiantes como la motivación que genera en ellos
Propuesta de un modelo para gestionar la innovación abierta en los Núcleos de Innovación del Cauca- Colombia
Get PDFThis paper presents the results of research made to build a model that facilitates the promotion of open innovation in Cauca-Colombia through the networks of Innovation, they are structures in which there are participants from academia, the business sector, the state and the community who work together to develop innovative products in a specific sector. To this end, a review of models of existing innovation management is performed to facilitate the identification of the most important variables to consider in the proposed model.En este artículo se presentan los resultados de la investigación que se realizó con el fin de proponer un modelo que facilite la promoción de la innovación abierta en el departamento del Cauca-Colombia a través de los Núcleos de Innovación, entendidos como estructuras en donde participan representantes de la academia, el sector empresarial, el estado y la comunidad con el fin de desarrollar productos innovadores en un sector específico. Para tal fin se realiza una revisión de los modelos de gestión de la innovación existentes para facilitar la identificación de las variables más importantes a tener en cuenta en la propuesta del modelo
Mobbing en los Sistemas de Salud
Get PDFEl término Acoso Laboral comenzó a tomar relevancia en la década de los 80; sin embargo, existe desde que el hombre generó sistemas para organizar una labor en común. Se define como un ambiente laboral hostil; lo que implica que el trabajador o trabajadora estén expuestos a ofensas y/o agresiones verbales, físicas o la combinación de ambas, provocando en el individuo y su labor un impacto negativo, que repercutirá tanto en su organización como en la sociedad. Siendo los sistemas de salud uno de los sectores más afectados por el tipo de trabajo y perfil de sus trabajadores, se hace indispensable abordar este tema con el fin de intervenir y mejorar la calidad de vida de estos y sus usuarios
Crecimiento de las tecnologías en la Atención Primaria de Salud (APS) en el sistema público de Chile
Get PDFThe situation of health care in Chile requires society to bring to the fore the analysis of equity and promotion and health prevention of citizenship, based on the quality of patient care. It is for this reason that the growth of new technologies applied to primary health care should be evaluated due to primary health care is direct access to health services.
Information and Communication Technologies (ICT) for health are essential tools in solving practical problems and optimize response times to patients. Besides preserving the reliability of the clinical history of patients who help with the timely delivery of care in Primary Health Care (PHC).La situación de atención de salud en chile exige a la sociedad colocar en primer plano el análisis de equidad, promoción y prevención de la salud de la ciudadanía, basado en la calidad de la atención de los pacientes. Es por este motivo que se debe evaluar el crecimiento de las nuevas tecnologías aplicadas a la Atención Primaria de Salud, debido a que es el acceso directo a los servicios de salud.
Las tecnologías de la Información y Comunicación en Salud (TIC´s) son herramientas fundamentales, en la resolución de los problemas prácticos y la optimización del tiempo de respuesta hacia los pacientes, además de conservar la confiablidad del historial clínico de las personas, ayudando así a la entrega oportuna de atención en los servicios de Atención Primaria de Salud (APS)