Revista Gestión de las Personas y Tecnología
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Evolución del Capital Humano en Colombia
Get PDFEl capital humano resulta del stock de educación, del bienestar y la salud de la población y se refleja como el conocimiento que adquieren las personas para el desarrollo de las organizaciones y la economía; en consecuencia, su estudio permite la identificación de oportunidades de progreso para la sociedad. Este trabajo tiene por objetivo determinar la evolución del capital humano y su impacto socioeconómico en Colombia, se siguió un análisis descriptivo y econométrico pero los resultados no fueron contundentes conforme al consenso teórico, por lo cual se consolidaron otros estudios relevantes y se encontró que en gran medida obedece a la falta de pertinencia, baja calidad y a la inequidad en el acceso a la educación superior, en consecuencia, se propusieron recomendaciones de política pública, líneas estratégicas y la formulación de proyectos de inversión
El fenómeno del Precariado en Chile y la Gestión de los Recursos Humanos (MRH)
Get PDFEl presente texto, busca exponer los efectos del modelo económico neoliberal en el ámbito del trabajo y en las relaciones laborales, lo cual ha contribuido al surgimiento del Precariado en Chile. Junto con ello, evaluaremos un tipo de estrategia de Gestión de Recursos Humanos (MRH) de tipo soft, con enfoque pluralista de las relaciones laborales, que evidencia potencial para generar condiciones laborales que modifican la situación de malestar e inseguridad que afecta a los trabajadores inmersos en este fenómeno social de nuevo tipo. Para ello, utilizaremos los resultados de una investigación académica que da cuenta del impacto de una estrategia soft de MRH al interior de una empresa de tamaño medio de la industria logística de nuestro país. Finalmente, buscamos aportar al debate sobre la importancia e impacto social de la MRH, en un nivel atingente a la sociedad en su conjunto. Alentando con ello, un grado mayor de investigación y desarrollo de nuevas líneas de trabajo que complementen y/o adelanten el enfoque propuesto en el presente paper
Estudio sobre el Impacto en la implementación de herramientas digitales en la Gerencia de Personas en una institución de Salud Previsional
Get PDFNew technologies have made organizations modify their processes to make them more adapted and people friendly. Workers are becoming more demanding and changes and transformations are becoming more frequent. In this context, managing changes becomes relevant, since being able to accompany people in these processes can determine the success or failure of these processes. This study reviews some theoretical models of change management, and the use of one of them to go together with the incorporation of technologies in a Social Health Institution, through a descriptive transactional study in the area of Health, specifically at the headquarters of the Medical Comptroller of Santiago and Concepción. Through qualitative tools it was possible to know the experiences and reactions of the collaborators of both groups against the technological changes delivered by the management of people and through quantitative tools it was possible to measure the usability of the different platforms and the relationship they have with the reactions of people in each group.Las nuevas tecnologías han hecho que las organizaciones estén modificando sus procesos para hacerlos más adaptados y amigables a las personas. Las y los trabajadores son cada vez más exigentes y los cambios y las transformaciones son cada vez más frecuentes. En este contexto, gestionar los cambios se hace relevante, ya que poder acompañar a las personas en estos procesos puede determinar el éxito o fracaso de los mismos. En el presente estudio se revisan algunos modelos teóricos de gestión del cambio, y la utilización de uno de ellos para acompañar la incorporación de tecnologías en una Institución de Salud Previsional, a través de un estudio transeccional descriptivo en el área de Salud, específicamente en las jefaturas de Contraloría Médica de Santiago y Concepción. A través de herramientas cualitativas se pudieron conocer las vivencias y reacciones de las y los colaboradores de ambos grupos frente a los cambios tecnológicos entregados por la gerencia de personas y por intermedio de herramientas cuantitativas se pudo medir la usabilidad de las distintas plataformas y la relación que tiene con las reacciones de las personas en cada grupo
Ontología para Transferir Conocimiento en la Etapa de Pruebas de Software
Get PDFThe processes and activities in quality management of software engineering generate a large volume of knowledge, which is considered a critical factor for the quality of the software product. Therefore, a significant improvement of the effectiveness and fulfillment of the tasks that encompass this process, is required. It is there where the use of knowledge management methods and principles becomes the basis for managing the process. Following this argument, it was studied how ontologies can be used in knowledge management in the testing phase of software engineering. An ontology-based model was developed for this domain that covers the identification, formalization, distribution, and retention of knowledge, defining the indicators for each of these dimensions.Los procesos y actividades en la gestión de calidad de la ingeniería de software generan un gran volumen de conocimiento, considerado como un factor crítico para la calidad de producto software. En consecuencia, es necesario una mejora significativa de la efectividad y cumplimiento de las tareas que componen este proceso. Es ahí donde el uso de métodos y principios de gestión de conocimiento se convierten en la base para gestionar este proceso. Siguiendo este argumento, se estudió cómo las ontologías pueden utilizarse en la gestión de conocimiento en la fase de pruebas de la ingeniería del software. Se desarrolló un modelo basado en ontologías para ese dominio que abarca la identificación, formalización, distribución, y retención de conocimiento definiendo los indicadores para cada una de estas dimensiones
Medición de gestión cimentado en el principio ético, para optimizar el proceso laboral de los trabajadores de la Dirección General de Desarrollo Humano de Instituciones Parlamentarias Internacionales
Get PDFThe research study raises the management and criteria of a measurement of the ethical foundations and principles, to optimize the labor behavior of the workers of the general direction of human development of International parliamentary institutions. This study methodologically corresponds to a quantitative, descriptive field research, it is “stated that it is based on information obtained directly from reality, allowing the researcher to ascertain the real conditions in which the data have been obtained” (Sabino 1992: 36). The study population is 26 workers who make up the general direction of human development, of the international department of Spain in the area of †‹†‹human resources. The study sample was represented by the entire population. The data collection technique that was applied was the Likert scale survey, with 10 items with a choice of 5 response alternatives, a questionnaire whose validity and content was established through the expert judgment procedure and reliability through the Cronbach\u27s Alpha, an approximate of 75% to 60% strongly agree, with the Management Measurement based on the ethical principle, to optimize the work process significantly.El estudio investigativo plantea la gestión y el criterio de una medición de los fundamentos y principios éticos, para optimizar el comportamiento laboral de los trabajadores de la dirección general de desarrollo humano de instituciones parlamentarias Internacionales. Este estudio metodológicamente corresponde a una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo de campo se “señala que se basa en informaciones obtenidas directamente de la realidad, permitiéndole al investigador cerciorarse de las condiciones reales en que se han conseguido los datos” (Sabino 1992:36). La población de estudio es de 26 trabajadores que conforman la dirección general de desarrollo humano, del departamento internacional de España en el área recursos humanos. La muestra de estudio estuvo representada por la totalidad de la población. La técnica de recolección de datos que se aplicó fue la encuesta, de escala de Likert, con 10 ítems con una opción de 5 alternativas de respuesta, cuestionario cuya validez y contenido se estableció mediante el procedimiento del juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Alpha de Cronbach, un aproximado de 75% a 60% están muy de acuerdo, con la Medición de gestión cimentado en el principio ético, para optimizar el proceso laboral manera significativa
Paternidades corresponsables e igualdad entre mujeres y hombres
Get PDFEn el presente texto se plantea el objetivo de reflexionar sobre las formas de paternidad actuales en medio de un contexto de cambios y transformaciones sociales, familiares y laborales; tanto de los hombres como de las mujeres en el caso de esta últimas, los referidos a sus identidades puesto que muchas de ellas ya se han reconocido en el mundo público, en los ámbitos profesional, laboral, empresarial, científico y político entre otros. Así como de las reacciones por las que pasan los varones ante dichos cambios de las mujeres. En muchos de ellos se ha provocado desorientación y crisis en cuanto a entender su masculinidad, lo cual plantea cuestiones que exigen respuesta ¿Qué es ser hombre? ¿Cómo ser padre? Para explicar estas cuestiones se inicia con referencias hacia la construcción de lo masculino como género, enseguida se establece el vínculo entre masculinidades y paternidades, y se realizan sugerencias sobre nuevas formas de paternidad y masculinidad para contribuir al cambio social con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres y contribuir a la construcción de una sociedad más igualitaria e inclusiva
Diseño y validación de un instrumento para medir grado de implementación de sistemas de gestión de la I+D+i
Get PDFDurante los últimos años la eficiencia de la innovación demuestra una desaceleración sostenida en el 88% de los países, según el ratio de eficiencia de la innovación 2013-2018 de Cornell Univertity, Institut Européen d\u27Administration des Affaires (INSEAD) y World Intellectual Property Organization (WIPO), escenario que tensiona la capacidad de la innovación en su estado actual de gestión para trasladar sus conductas disruptivas hacia los indicadores de desarrollo humano. Las capacidades y sistemas utilizados para la gestión de la innovación han sido identificados como elementos esenciales para generar diferenciación, satisfacción, reducción de costos para los clientes y mejorar la competitividad a largo plazo
El aspecto lingüístico de la internacionalización de la educación en el nivel superior. La importancia del inglés como lengua extranjera
Get PDFSociety has been transformed with the development of digital technologies and the internet. It has undergone changes of all kinds and education does not escape this transformation. One of these changes is educational globalization or internationalization of education. In this context, the relevance of communicative competence in foreign languages is recognized as one of the determining factors of internationalization processes, mainly communicative competence in English, given its predominant role as a lingua franca. The aim of the article is to analyze the communicative competence in English of the undergraduate students who apply for the outgoing mobility programs of the National University of the South, and observe if said level acts as a bridge or barrier that facilitates or limits internationalization processes. The results obtained indicate that students enter the higher level of education with a low level despite the fact that the Argentine educational system establishes that foreign languages should be taught at previous educational levels.Uno de los cambios producto de la globalización es la globalización educacional o internacionalización de la educación. La relevancia de la competencia comunicativa en lenguas extranjeras como uno de los factores condicionantes de los procesos de internacionalización es ampliamente reconocida, principalmente la competencia comunicativa en lengua inglesa, dado su rol predominante como lingua franca. El objetivo del artículo es analizar la competencia comunicativa en el idioma inglés de los estudiantes de grado que se presentan a los programas de movilidad saliente de la Universidad Nacional del Sur, y observar si dicho nivel actúa como un puente o una barrera que facilita o limita los procesos de internacionalización. Los resultados obtenidos indican que los estudiantes ingresan al nivel superior de educación con un nivel bajo a pesar de que el sistema educativo argentina establece la formación en lenguas extranjeras en niveles educativos anteriores
Editorial
Get PDFEn esta edición N° 37, saludamos por primera vez en el presente año 2020, a toda nuestra comunidad de lectoras y lectores de la Revista Electrónica “GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”. Revista que este año y, precisamente, en el mes de abril, cumple 12 años de vida.
No podemos dejar de citar en esta edición a la pandemia que está afectando gravemente al mundo, nos referimos al Coronavirus o Covid – 19 y su lamentable impacto en contagiados y fallecidos en todo el planeta. Como revista universitaria nos sumamos a todos los esfuerzos que realiza la comunidad científica y profesional para combatir este virus y esperamos que esta crisis sanitaria pueda ser prontamente superada. Para mayor y actualizada información sugerimos el sitio web oficial de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019
Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales.
Get PDFThis essay aims to denote the relevance of a compensation system, when it and its subsystems are aligned with the objectives and strategy of the organization in terms of human resources, considering the different areas or industries where they work. The concepts of monetary and non-monetary compensation, incentives and the four functions of a compensation system for an organization will also be reviewed from theory.Este ensayo tiene como objetivo denotar la relevancia de un sistema de compensaciones, cuando este y sus subsistemas están alineados los objetivos y estrategia de la organización en materia de gestión de personas, considerando los distintos rubros o industrias en donde se desempeñan. También se revisarán desde la teoría los conceptos de compensación monetaria y no monetaria, incentivos y las cuatro funciones de un sistema de compensación para una organización