Revista Gestión de las Personas y Tecnología
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O investimento na formação de pessoal como fator determinante do valor intangível do negocio
Get PDFHuman resources are a source of competitive advantage for many companies, and, often, the most valuable resource. Therefore, its analysis and management is necessary and increasingly important to increase the value of the company. The main objective of this paper is to propose a theoretical model that analyses the influence that investment in human capital has on the total value of companies ‘intangibles. Concretely, we propose a model that analyzes the influence that the accumulated investment in employee training presents on the value of the company´s intangibles.Los recursos humanos son fuente de ventaja competitiva para muchas empresas, y en numerosas ocasiones el recurso más valioso. Por ello, su análisis y gestión es necesaria y cada vez más importante para incrementar el valor de la empresa. El objetivo de este trabajo es proponer un modelo teórico que analice la influencia que la inversión en capital humano tiene sobre el valor total de los intangibles de las empresas. Concretamente, se propone un modelo teórico que analice la influencia que la inversión acumulada en formación de los empleados presenta sobre el valor de los intangibles de la empresa.Os recursos humanos são uma fonte de vantagem competitiva para muitas empresas e, muitas vezes, seu recurso mais valioso. Por isso, sua análise e gestão são necessárias e cada vez mais importantes para aumentar o valor da empresa. O objetivo deste artigo é propor um modelo teórico que analise a influência que o investimento em capital humano tem no valor total dos ativos intangíveis de uma empresa. Especificamente, é proposto um modelo teórico que analisa a influência que o investimento cumulativo em treinamento de funcionários tem no valor dos ativos intangíveis de uma empresa
A nova Lei de Migração para o Chile: um dispositivo de controle e sanção do saber/poder jurídico.
Get PDFThis paper presents the most relevant results of the authors\u27 research on the new Chilean Migration Law (Law No. 21,325 of 2021) from its discursive perspective. To carry out the analysis, the theoretical framework used was the conceptualization of a device as knowledge/power, from the perspective of M. Foucault. In this context, the discursive expression referring to this legal language-object is described, addressing specific articles thereof. As a result of this analysis, it is verified that the most relevant contents of its knowledge relate to the control and sanctions that can be exercised over migrants. In methodological terms, a specific instrument is developed with which the legal corpus is analytically read, delimiting and characterizing the semantic and ideological qualities contained in the law on the migration phenomenon, as well as the subjects involved and the type of regulation established, in a social context that obeys specific historical and political coordinates.En este trabajo se da cuenta de los resultados más relevantes de la investigación de los autores en relación a la nueva Ley de Migración chilena (Ley Nº 21.325 de 2021), desde su materialidad discursiva. Para llevar a cabo el análisis, se ha utilizado como marco teórico, la conceptualización de un dispositivo en su condición de saber/poder, desde la perspectiva de M. Foucault. En ese contexto, se da cuenta de la expresión discursiva referida a este lenguaje-objeto jurídico, abordando artículos puntuales del mismo. Como resultado de ese análisis, se comprueba que los contenidos más relevantes de su saber, tienen que ver con el control y las sanciones que pueden ejercerse sobre los migrantes. En términos metodológicos se desarrolla una instrumentación específica con la cual se lee analíticamente el cuerpo jurídico, delimitando y caracterizando las cualidades semánticas e ideológicas contenidas en la ley sobre el fenómeno migratorio, así como a los sujetos involucrados y el tipo de regulación establecida, en un contexto social, que obedecen a coordenadas históricas y políticas específicas.Este artigo apresenta os resultados mais relevantes da pesquisa dos autores em relação à nova Lei de Migração chilena (Lei nº 21.325 de 2021), a partir de sua materialidade discursiva. Para realizar a análise, utilizou-se como referencial teórico a conceituação de dispositivo em sua condição de saber/poder, na perspectiva de M. Foucault. Neste contexto, descreve-se a expressão discursiva referente a esta linguagem-objeto jurídico, abordando artigos específicos da mesma. Como resultado dessa análise, fica claro que o conteúdo mais relevante do seu conhecimento diz respeito ao controle e às sanções que podem ser impostas aos migrantes. Em termos metodológicos, são desenvolvidos instrumentos específicos para a leitura analítica do quadro jurídico, delimitando e caracterizando as qualidades semânticas e ideológicas contidas na lei migratória, bem como os sujeitos envolvidos e o tipo de regulação instituída, num contexto social que obedece a coordenadas históricas e políticas específicas
Desempenho no Trabalho e Avaliações Eficazes: Explorando os Fatores que Impactam as Organizações com Sucesso
Get PDFThis article addresses the importance of organizational factors in the effectiveness of performance appraisals and their relationship with job performance, a crucial issue in human resource management. The research focuses on identifying how elements such as organizational culture, internal communication and wellness policies impact employees\u27 perception of performance appraisals. An exhaustive review of recent literature was conducted, as well as field research with managers and supervisors who evaluate their work teams, which allowed us to synthesize relevant findings and establish connections between different organizational factors and their influence on work performance. The results indicate that a positive organizational environment, characterized by good communication and effective wellness policies, improves employees\u27 perception of performance evaluations, which in turn translates into better performance. This research highlights the need for organizations to pay attention to these factors in order to optimize their appraisal processes. In conclusion, the findings suggest identifying that improving the effectiveness of performance appraisals can be achieved by paying attention to organizational factors, which represents a significant opportunity for the development of human talent management strategies.El presente artículo aborda la importancia de los factores organizacionales en la efectividad de las evaluaciones de desempeño y su relación con el rendimiento laboral, un tema crucial en la gestión de recursos humanos. La investigación se centra en identificar cómo elementos como la cultura organizacional, la comunicación interna y las políticas de bienestar impactan en la percepción de los empleados sobre las evaluaciones de desempeño. Se realizó una consulta exhaustiva de la literatura reciente, así como una investigación de campo con encargados y supervisores que evalúan a sus equipos de trabajo, lo que permitió sintetizar hallazgos relevantes y establecer conexiones entre los diferentes factores organizacionales y su influencia en el rendimiento laboral. Los resultados indican que un entorno organizacional positivo, caracterizado por una buena comunicación y políticas de bienestar efectivas, mejora la percepción de los empleados sobre las evaluaciones de desempeño, lo que a su vez se traduce en un mejor rendimiento. Esta investigación resalta la necesidad de que las organizaciones presten atención a estos factores para optimizar sus procesos de evaluación. En conclusión, los hallazgos sugieren identificar que la mejora de la efectividad de las evaluaciones de desempeño puede lograrse mediante la atención a los factores organizacionales, lo que representa una oportunidad significativa para el desarrollo de estrategias en la gestión del talento humano.Este artigo aborda a importância dos fatores organizacionais na eficácia das avaliações de desempenho e sua relação com o desempenho no trabalho, uma questão crucial na gestão de recursos humanos. A pesquisa se concentra em identificar como elementos como cultura organizacional, comunicação interna e políticas de bem-estar afetam a percepção dos funcionários sobre as avaliações de desempenho. Foi realizada uma consulta exaustiva da literatura recente, bem como uma pesquisa de campo com gerentes e supervisores que avaliam suas equipes de trabalho, o que permitiu sintetizar descobertas relevantes e estabelecer conexões entre os diferentes fatores organizacionais e sua influência no desempenho profissional. Os resultados indicam que um ambiente organizacional positivo, caracterizado por boa comunicação e políticas eficazes de bem-estar, melhora a percepção dos funcionários sobre as avaliações de desempenho, o que, por sua vez, se traduz em melhor desempenho. Esta pesquisa destaca a necessidade de as organizações prestarem atenção a esses fatores para otimizar seus processos de avaliação. Em conclusão, os resultados sugerem a identificação de que a melhoria da eficácia das avaliações de desempenho pode ser obtida por meio da atenção aos fatores organizacionais, o que representa uma oportunidade significativa para o desenvolvimento de estratégias de gestão de talentos humanos
Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho em funcionários públicos, análise 2020 e 2022 comparando província urbana e rural, Chile.
Get PDFLa presente investigación busca conocer la relación entre los constructos de compromiso organizacional y satisfacción laboral en trabajadores municipales de una provincia rural y una urbana de Chile. Se realizó una comparación longitudinal entre los períodos 2020 y 2022, para analizar los cambios a través del tiempo. Se realizó un estudio descriptivo, correlacional y no experimental, donde se aplicó una encuesta de la cual se obtuvo una muestra de trabajadores municipales de una provincia rural (PR) y urbana (PU), en los períodos 2020 (PR, n=86 y PU, n=163) y 2022 (PR, n= 122 y PU, n= 92). De acuerdo a los resultados obtenidos se confirma para esta muestra, la relación entre los constructos contestando con ello el objetivo de esta investigación, donde el compromiso afectivo se relaciona fuertemente con la satisfacción laboral, le sigue el compromiso normativo y luego el compromiso con la continuidad. Esto se visualiza en los dos períodos observados, reportándose diferencias estadísticamente significativas según Test de Mantel.Esta pesquisa procura conhecer a relação entre os construtos de comprometimento organizacional e satisfação no trabalho em trabalhadores municipais de uma província rural e urbana do Chile, uma comparação longitudinal foi feita entre os períodos de 2020 e 2022, para analisar as mudanças ao longo do tempo. Fue realizado um estudo descritivo, correlacional e não experimental, onde foi aplicado um inquérito a partir do qual foi obtida uma amostra de trabalhadores municipais de uma província rural (RP) e urbana (UP), nos períodos de 2020 (RP, n=86 e UP, n=163) e 2022 (RP, n=122 e UP, n=92). De acordo com os resultados obtidos, confirma-se a relação entre os construtos para esta amostra, respondendo assim ao objetivo desta pesquisa, onde o comprometimento afetivo está fortemente relacionado à satisfação no trabalho, seguido do compromisso normativo e, em seguida, do compromisso com a continuidade. Isso é visualizado nos dois períodos observados, com diferenças estatisticamente significativas relatadas de acordo com o Teste de Mantel
Editorial
Get PDFIn this first issue of 2025, No. 52, we salute our entire community of readers of the e-journal "PEOPLE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT," an academic project of the Department of Management Technologies of the Technological Faculty of the University of Santiago de Chile. This journal has celebrated its 16th anniversary and continues to advance new challenges and consolidate its work at the national and international levels.En esta primera edición de 2025, la N°52, saludamos a toda nuestra comunidad de lectoras y lectores de la Revista Electrónica “GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”, proyecto académico del Depto. de Tecnologías de Gestión de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile. Revista que ha cumplido 16 años de vida y lo hace avanzando en nuevos desafíos y consolidando su quehacer a nivel nacional e internacional.Nesta primeira edição de 2025, nº 52, saudamos toda a nossa comunidade de leitores da Revista Eletrônica "GESTÃO DE PESSOAS E TECNOLOGIA", projeto acadêmico do Departamento. de Tecnologias de Gestão da Faculdade de Tecnologia da Universidade de Santiago do Chile. Uma revista que completou 16 anos, avançando em novos desafios e consolidando sua atuação nacional e internacionalmente
Controversia y Crítica en el contexto de la Reforma Laboral Argentina 2017-2018
Get PDFIn recent years Argentina has been and is an object of tensions and debates that take place in a context of reforms. In this context the law of labor reform has generated some criticism. From there, the posed question is what are the controversies that arise in the context of 2017-2018 Argentinian labor reform? For this, the discourse analysis through proposals from the Actor Network Theory and Sociology Critique allow to discover which are the most controversial issues within the network of relationships between the state, firms and society.En los últimos años, Argentina ha sido y es objeto de tensiones y debates que tienen lugar en un contexto de reformas. En este escenario, la ley de Reforma Laboral ha generado numerosas críticas. A partir de allí, la pregunta que surge es ¿cuáles son las controversias que emergen en el contexto de la reforma laboral Argentina (2017-2018)?. Para ello, el análisis discursivo a través de las propuestas de la Teoría del Actor Red y la Sociología de la Crítica, permiten descubrir cuáles son los temas más controversiales dentro de la red de relaciones entre el Estado, Empresa y Sociedad
Propuesta para medir los Sistemas Regionales de Innovación en Europa: uso de Variables Sintéticas
Get PDFThis paper presents a novel methodology for configuring regional innovation systems (RIS) in Europe. Unlike more traditional works that use many highly correlated individual variables, from 35 variables that reflect different aspects of the regional innovative activity, and using the statistical technique of factorial analysis, these are reduced to seven compound or synthetic variables, each one representing key aspects or subsystems of innovation systems. This holistic and objective technique, in turn, allows a series of applications that can provide national and regional scientific and technological policy makers the possibility of visualizing the high heterogeneity of regional systems in terms of the allocation of resources for innovative activities, the organization of such activities and the scientific and technological products resulting from such innovative activities and efforts.Este trabajo presenta una metodología novedosa para configurar los sistemas regionales de innovación (SRI) en Europa. A diferencia de trabajos más tradicionales que utilizan muchas variables individuales altamente correlacionadas, a partir de 35 variables que reflejan distintos aspectos de la actividad innovadora regional, y usando la técnica estadística del análisis factorial, éstas son reducidas a siete variables compuestas o sintéticas, cada una representando aspectos claves o subsistemas de los sistemas de innovación. Esta técnica holística y objetiva, permite a su vez, una serie de aplicaciones que pueden entregar a los responsables de las políticas científicas y tecnológicas nacionales y regionales la posibilidad de visualizar la alta heterogeneidad de los sistemas regionales en cuanto a la asignación de recursos para las actividades innovadoras, la organización de tales actividades y los productos científicos y tecnológicos resultantes de tales actividades y esfuerzos innovadores
Technology Management in SMEs: Suppliers as links for business collaboration
Get PDFThe main aim of this paper is to analyse the process of technology management in footwear manufacturing firms and the influence of its suppliers on this management process. It is argued that suppliers contribute to inter-business collaboration that should serve as a strategy to mitigate the problems of competitiveness and sustainability in Small and Medium Enterprises (SMEs). The methodological strategy is quantitative. A random sample of 33 footwear manufacturers settled in Guanajuato, Mexico was selected. The instrument was applied to upper-intermediate level and top-level managers in the participating organisations and validated with the Cronbach Alpha Test ( = 0.8891). This paper allows the understanding of the constituent elements in the process of technology management of these SMEs which is shown through the analysis of means\u27 difference. The results allow the inference that suppliers play a key role in the diffusion and transfer of technology in the footwear cluster. However, SMEs perceive their influence in two directions: as a threat to their competitiveness by sharing information with other companies in the sector and as an opportunity to accelerate the design and development of innovative and competitive products.The main aim of this paper is to analyse the process of technology management in footwear manufacturing firms and the influence of its suppliers on this management process. It is argued that suppliers contribute to inter-business collaboration that should serve as a strategy to mitigate the problems of competitiveness and sustainability in Small and Medium Enterprises (SMEs). The methodological strategy is quantitative. A random sample of 33 footwear manufacturers settled in Guanajuato, Mexico was selected. The instrument was applied to upper-intermediate level and top-level managers in the participating organisations and validated with the Cronbach Alpha Test ( = 0.8891). This paper allows the understanding of the constituent elements in the process of technology management of these SMEs which is shown through the analysis of means\u27 difference. The results allow the inference that suppliers play a key role in the diffusion and transfer of technology in the footwear cluster. However, SMEs perceive their influence in two directions: as a threat to their competitiveness by sharing information with other companies in the sector and as an opportunity to accelerate the design and development of innovative and competitive products
Propriedades Psicométricas da Escala de Estereótipos de Gênero (ESGEN) em funcionários da saúde chilena
Get PDFThis study aimed to examine the psychometric properties of the Gender Stereotype Scale (ESGEN) in a sample of public healthcare workers in Chile. Using a quantitative approach, the scale was administered to 107 participants, and its validity and reliability were assessed through exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), and internal consistency testing. The EFA results supported a two-factor structure aligned with the theoretical model, comprising “Traditionally Feminine Roles” and “Traditionally Masculine Roles,” which together accounted for 66.28% of the total variance. Sampling adequacy (KMO = 0.857) and Bartlett’s test of sphericity confirmed the suitability of factor analysis. The instrument demonstrated strong reliability (α = 0.830). The CFA further validated the two-factor model, yielding satisfactory fit indices (CFI = 0.95; TLI = 0.94; RMSEA = 0.058). Significant correlations between dimensions and gender differences were found, with men showing higher adherence to gender stereotypes than women. Overall, the findings support the ESGEN as a valid and reliable measure for assessing gender stereotypes in healthcare settings and highlight its relevance for research and institutional policies aimed at promoting gender equity in the health sector.El presente estudio tuvo como objetivo analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Estereotipos de Género (ESGEN) en una muestra de funcionarios del sector salud público en Chile. A partir de un enfoque cuantitativo, se aplicó la escala a 107 participantes y se evaluó su validez y confiabilidad mediante análisis factorial exploratorio (AFE), análisis factorial confirmatorio (AFC) y fiabilidad interna. Los resultados del AFE revelaron una estructura bidimensional consistente con el modelo teórico, conformada por los factores “Roles tradicionalmente femeninos” y “Roles tradicionalmente masculinos”, los cuales explicaron el 66.28% de la varianza total. El índice de adecuación muestral (KMO = 0.857) y la prueba de esfericidad de Bartlett confirmaron la pertinencia del análisis. La escala mostró adecuada fiabilidad (α = 0.830). El AFC corroboró el modelo de dos factores, con indicadores de ajuste satisfactorios (CFI = 0.95; TLI = 0.94; RMSEA = 0.058). Además, se observaron correlaciones significativas entre las dimensiones y diferencias por sexo, donde los hombres presentaron mayor adhesión a estereotipos de género que las mujeres. Los hallazgos respaldan el uso de la ESGEN como instrumento válido y confiable para medir estereotipos de género en contextos sanitarios y constituyen un aporte para investigaciones y políticas orientadas a la equidad de género en salud.O presente estudo teve como objetivo analisar as propriedades psicométricas da Escala de Estereótipos de Gênero (ESGEN) em uma amostra de trabalhadores do setor público de saúde no Chile. Utilizando uma abordagem quantitativa, a escala foi aplicada a 107 participantes, e sua validade e confiabilidade foram avaliadas por meio de análise fatorial exploratória (AFE), análise fatorial confirmatória (AFC) e consistência interna. Os resultados da AFE confirmaram uma estrutura bidimensional coerente com o modelo teórico, composta pelos fatores “Papéis tradicionalmente femininos” e “Papéis tradicionalmente masculinos”, que explicaram 66,28% da variância total. O índice de adequação da amostra (KMO = 0,857) e o teste de esfericidade de Bartlett corroboraram a adequação do procedimento. A escala apresentou boa confiabilidade (α = 0,830). A AFC reforçou o modelo de dois fatores, apresentando índices de ajuste satisfatórios (CFI = 0.95; TLI = 0.94; RMSEA = 0.058). Também foram identificadas correlações significativas entre as dimensões e diferenças por gênero, indicando maior adesão masculina aos estereótipos em comparação às mulheres. Os resultados demonstram que a ESGEN é um instrumento válido e confiável para avaliar estereótipos de gênero em ambientes de saúde, contribuindo para pesquisas e políticas voltadas à promoção da equidade de gênero no setor sanitári
Humanizar o trabalho de investigação na formação pós-graduada na era da inteligência artificial.
Get PDFThis article aims to critically reflect on the influence of artificial intelligence (AI) on research training processes in postgraduate education, particularly within the social sciences and humanities. Drawing on a critical perspective, it explores AI\u27s opportunities for task automation, enhanced information retrieval, and academic writing support, while addressing the ethical challenges associated with its use. This paper warns against the risk of reducing research to a purely technical exercise and underscores the importance of preserving students\u27 critical thinking, intellectual autonomy, and creativity. It advocates for understanding AI as a complementary, not substitutive, tool within an educational process committed to social transformation and the pursuit of knowledge. The article concludes by calling on educational institutions to develop clear regulatory frameworks and promote critical training spaces that encourage the ethical use of AI in academic production.El presente artículo reflexiona sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA)[1] en los procesos de formación investigativa en el posgrado, especialmente en las ciencias sociales y humanas. A partir de un enfoque crítico, se analizan las oportunidades que ofrece la IA para automatizar tareas, optimizar la búsqueda de información y apoyar la redacción académica, sin dejar de lado los desafíos éticos. En este trabajo se advierte sobre el riesgo de reducir la labor investigativa a un ejercicio técnico y resalta la importancia de preservar el pensamiento crítico, la autonomía intelectual y la creatividad del estudiante. Asimismo, se propone una visión donde la IA sea comprendida como una herramienta complementaria, y no sustitutiva, dentro de un proceso educativo comprometido con la transformación social y el conocimiento. Finalmente, se invita a las instituciones educativas a establecer marcos normativos claros y espacios de formación crítica sobre el uso ético de estas tecnologías en la producción académica
[1] En lo sucesivo se describe como (IA).Este artigo apresenta uma reflexão crítica sobre o impacto da inteligência artificial (IA) nos processos de formação em pesquisa na pós-graduação, especialmente nas ciências sociais e humanas. A partir de uma perspectiva crítica, são exploradas as oportunidades que a IA oferece para a automação de tarefas, a otimização da busca por informações e o apoio à escrita acadêmica, sem negligenciar os desafios éticos envolvidos. O texto alerta para o risco de reduzir a atividade investigativa a um exercício meramente técnico e destaca a importância de preservar o pensamento crítico, a autonomia intelectual e a criatividade dos estudantes. Da mesma forma, destaca a necessidade de compreender a IA como uma ferramenta complementar, e não substitutiva, dentro de um processo educativo comprometido com a transformação social e a produção do conhecimento. Finalmente, o artigo convida as instituições educacionais a estabelecerem marcos normativos claros e a promoverem espaços de formação crítica sobre o uso ético dessas tecnologias na produção acadêmica