Repositório Científico do Ensino Lusófona
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Bem-estar físico e psicológico como fator motivador na produtividade : estudo de caso na ENACOL de São Vicente
Get PDFOrientação: Oziel MoraisA dissertação discorre sobre o tema bem-estar físico e psicológico como fator motivador na produtividade. Os programas de qualidade de vida no trabalho visam o aumento do nível de satisfação dos colaboradores através de um ambiente de trabalho mais adequado, saudável e favorável para a realização das atividades laborais. A metodologia aplicada é descritiva baseada em pesquisas bibliográficas, caracteriza-se por uma pesquisa quali-quantitativa, com aplicação de estudo de caso na ENACOL de São Vicente, e para a análise dos dados é feita a triangulação do referencial teórico com os dados recolhidos por meio de aplicação de questionários aos colaboradores e entrevista a gestora de pessoas. Os resultados da pesquisa revelam que os colaboradores se sentem satisfeitos com a QVT, pois o bem-estar físico e psicológico reina durante o período laboral. A excelente avaliação da referida empresa corrobora com a literatura onde o bem-estar está intimamente relacionado com a motivação e produtividade.The dissertation addresses the topic of physical and psychological well-being as a motivating factor for productivity. Workplace quality of life programs aim to enhance employee satisfaction by creating a more suitable, healthy, and favorable work environment for performing job activities. The applied methodology is descriptive, based on bibliographic research, and is characterized by a mixed-methods approach, incorporating both qualitative and quantitative data. A case study was conducted at ENACOL in São Vicente, and data analysis involved triangulating the theoretical framework with data collected through employee questionnaires and an interview with the human resources manager. The research findings indicate that employees are satisfied with the quality of work life (QWL), as physical and psychological well-being prevails during work hours. The excellent evaluation of the company aligns with the literature, which emphasizes the close relationship between well-being, motivation, and productivity. Keywords: quality of work life, physical and psychological well-being, motivation, productivity
Conceção e desenvolvimento do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho numa indústria metalomecânica
Get PDFOrientação: Manuel Freitas; coorientação: Hernâni Veloso NetoEste projeto desenvolve-se numa indústria metalomecânica, que possui serviço interno de
segurança no trabalho e que procura desenvolver um sistema de gestão para a área da
segurança e saúde do trabalho. Com este projeto pretende-se criar uma lógica mais
sistémica de gestão, de acordo com o referencial normativo NP EN ISO 45001:2023. A
abordagem a realizar terá como questão de partida: Qual a necessidade e utilidade da
conceção e desenvolvimento de um sistema de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho
numa indústria de metalomecânica?
Em termos metodológicos, a abordagem, numa primeira fase, centra-se na revisão
integrativa da literatura sobre o tema da conceção e implementação do sistema de gestão
da segurança e saúde no trabalho, numa indústria metalomecânica e a descrição dos
processos e atividades inerentes à estruturação do sistema. A segunda fase assume uma
vertente mais prática relacionada com a aplicação de instrumentos de diagnóstico com
base na norma NP EN ISO 45001:2023, que inclui a verificação da conformidade com os
requisitos aplicáveis. A metodologia de investigação a adotar é semiqualitativa,
integrando a recolha e análise de dados qualitativos e quantitativos. Os dados são obtidos
com recurso a métodos e técnicas de investigação, tais como a pesquisa documental e a
pesquisa por inquérito (por questionário). O tratamento estatístico dos dados recolhidos
foi realizado com recurso ao programa Microsoft Excel, auxiliando na caracterização de
tendências.
Os resultados obtidos na auditoria de diagnóstico demonstraram que a empresa adota boas
práticas em alguns requisitos, mas apresenta falhas noutros, o que indica a necessidade
de uma estruturação mais robusta do sistema. Destacou-se a complexidade da gestão dos
requisitos legais, existindo 8 temas em que a empresa apresenta não conformidade. Além
disso, a avaliação de riscos profissionais, embora demonstre que a maioria dos riscos está
controlada, identificou um número significativo de situações críticas, que requerem
intervenção célere. Na consulta aos trabalhadores verificou-se que conhecem os perigos
e riscos do trabalho, no entanto, desconhecem a Política de SST. O plano de Medição e
Monitorização, as verificações periódicas e o Plano de Intervenção em Máquinas – DL
50/2005, demonstram a existência de práticas operacionais que se inserem nos requisitos
8 e 9. Também no requisito 9, insere-se a proposta de matriz de indicadores apresentada,
que visa definir indicadores de desempenho mais proativos. Por fim, da análise dos
diferentes resultados obtidos, é proposto um plano de ações segmentado por requisito da
ISO 45001, com ações para implementação.
A certificação de acordo com o referencial ISO 45001 seria útil e pertinente para controlar
os riscos, garantir o cumprimento legal e criar um ambiente de trabalho seguro. Foi
sugerido como perspetivas futuras, incluir a análise do impacto da liderança, a
comparação com as melhores práticas do setor e o acompanhamento pós-certificação, par
avaliação da real eficácia do sistema implementado.
Palavras-chave: Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho; ISO 45001;
Sustentabilidade; Metalomecânica.This project is developed within the metalworking industry, which has an internal
occupational safety service and aims to develop a management system for occupational
safety and health. The goal of this project is to create a more systemic management
approach, in accordance with the normative reference NP EN ISO 45001:2023. The initial
research question to be addressed is: What is the need and utility of designing and
developing an Occupational Health and Safety Management System in a metalworking
industry?
Methodologically, the approach initially focuses on an integrative literature review on the
design and implementation of occupational safety and health management systems in the
metalworking industry, along with the description of processes and activities inherent to
the system's structure. The second phase takes a more practical perspective, involving the
application of diagnostic tools based on the NP EN ISO 45001:2023 standard, which
includes the verification of compliance with applicable requirements. The research
methodology to be adopted is semi-qualitative, integrating the collection and analysis of
both qualitative and quantitative data. Data is obtained using research methods and
techniques such as documentary research and survey-based inquiry (questionnaires).
Statistical treatment of the collected data was performed using Microsoft Excel, which
assisted in characterizing trends.
The results obtained from the diagnostic audit revealed that the company adopts good
practices in some requirements but shows deficiencies in others, indicating the need for a
more robust system structure. The complexity of managing legal requirements was
highlighted, with eight topics where the company exhibits non-compliance. Additionally,
the professional risk assessment, while showing that most risks are controlled, identified
a significant number of critical situations that require swift intervention. Worker
consultations revealed that employees are aware of the hazards and risks of their work,
but are unaware of the Occupational Safety and Health (OSH) Policy. The Measurement
and Monitoring Plan, periodic checks, and the Machine Intervention Plan – DL 50/2005,
demonstrate the existence of operational practices that fall under requirements 8 and 9.
Also under requirement 9, a proposed indicator matrix is presented, aiming to define more
proactive performance indicators. Finally, based on the analysis of the various results
obtained, a segmented action plan is proposed for each ISO 45001 requirement, with
actions for implementation.
Certification according to standard ISO 45001 would be useful and relevant to control
risks, ensure legal compliance, and create a safe work environment. Future perspectives
suggested include analyzing the impact of leadership, comparing with industry best
practices, and post-certification monitoring to assess the real effectiveness of the
implemented system.
Keywords: Occupational Health and Safety Management System; ISO 45001;
Sustainability; Metalworking
Decisão sobre a admissão do recurso; em especial, da revista excepcional
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira Gome
Edifício de uso misto com sistema de produção agrícola integrado : arquitetura híbrida na zona ribeirinha de Portimão
No full textOrientação: Cláudia Alexandra de Oliveira Calado GasparA produção de alimentos em grande escala para alimentar a população a nível mundial
constitui um problema com diferentes vertentes, sendo este o meio mais rápido para alimentar
a população de cidades e países em constante crescimento, não sendo, contudo, viável.
Diariamente a comunidade científica e civil questiona as possibilidades e as alternativas para
minimizar os problemas que daí advêm como são, por exemplo: a destruição de terrenos; a
contaminação dos solos; ou o uso excessivo de água; numa procura de soluções mais viáveis.
Será que a implementação de edifícios que, independentemente do seu uso, seja
habitação, comércio ou serviços, possam integrar, simultaneamente, a produção de alimentos
pode contribuir para a minimização de problemas que advêm da produção massiva de
alimentos em terrenos agrícolas, mesmo que a uma menor escala? Será esta uma resposta,
em contexto urbano, que poderá contribuir para minimizar alguns dos problemas que advêm
da agricultura intensiva e maximizar a cidade circular? Terá este modelo - híbrido
componentes arquitetónicas a considerar em futuras edificações de um modo mais
sistemático? Que impacto poderá ter este modelo nas cidades, nos bairros, nos demais
edifícios, nas pessoas e nas dinâmicas e economia local?
Procura-se responder a essas questões através da análise de estudos de casos
diversificados, e equaciona-se soluções para melhor integrar a agricultura nos edifícios, de
forma eficiente e sustentável, contribuindo para mitigar os problemas da alimentação mundial
a partir de cada local.
Será, por fim, apresentado um projeto como uma possível resposta de um edifício de
uso misto com um sistema de produção agrícola integrado, localizado em Portimão, que
simultaneamente procurará contribuir para a regeneração urbana e dinamização ecológica e
social da zona envolvente. Palavras-chave
Cidade circular, uso-misto, agricultura urbana, Arquitetura híbridaLarge-scale food production to feed the population worldwide constitutes a problem with
different aspects, being this the fastest way to feed the population of cities and countries in
constant growth, however, it is not viable. Every day, the scientific and civil community
questions the possibilities and alternatives to minimize the problems arising from this, such as:
the destruction of land; soil contamination; or excessive use of water; in a search for more
viable solutions.
Could the implementation of buildings that, regardless of their use, be it residential,
commercial or services, simultaneously integrate food production, contribute to minimizing
problems arising from the massive production of food on agricultural land, even if the a smaller
scale? Would this be a response, in an urban context, that could help minimize some of the
problems that arise from intensive agriculture and maximize the circular city? Will this model -
hybrid - have architectural components to consider in future buildings in a more systematic
way? What impact could this model have on cities, neighborhoods, other buildings, people and
the local economy and dynamics?
We seek to answer these questions through the analysis of diverse case studies, and
consider solutions to better integrate agriculture into buildings, in an efficient and sustainable
way, contributing to mitigating the problems of global food from each location.
Finally, a project will be presented as a possible response to a mixed-use building with an
integrated agricultural production system, located in Portimão, which will simultaneously seek
to contribute to urban regeneration and ecological and social dynamization of the surrounding
area. Key-board Circular city, mix-use, urban agriculture, hybrid architectur
River water quality monitoring using LoRa-based IoT
No full textWater pollution presents one of the biggest challenges in the world today, as the degradation of water quality of rivers in many instances is increasing so fast and poses a big danger to all forms of life, eventually causing many aquatic species and other species that depend on them to be endangered. Hence, with the development of Internet of Things (IoT) and Wireless Sensor Networks (WSNs), there arises a need to monitor river waters for a timely response in protecting the rivers, which is the aim of this paper. With respect to this project, we searched a little bit for some existing IoT technologies and other related work. In this paper, we propose a practical low-cost solution based on Long Range (LoRa) technology to obtain real-time observations of, with certain sensors, such water parameters as temperature, pH, conductivity and turbidity. Data gathered at a sensor node are transmitted via LoRa modulation to a gateway for processing and local storage on a Message Queuing Telemetry Transport (MQTT) server, visualization on a Node-RED interface, or transmission to the cloud. The prototype system created is employed in the actual field and demonstrates that the water quality monitoring in the river can be carried out effectively within a small scale of the area of roughly 20 km2 depending on the location of the study site
O uso de sistemas de geolocalização pelo empregador na lei e na jurisprudência
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel TeixeiraOs avanços tecnológicos ao longo das últimas décadas trouxeram alterações societárias profundas e o Direito do Trabalho não foi uma exceção a este fenómeno. Daqui, resulta uma transfiguração do
exercício dos direitos gerais de iniciativa económica privada e liberdade de empresa, especialmente, no que diz respeito ao poder de vigilância e controlo do trabalhador. Aqui chegados, através de uma análise legal, doutrinal e jurisprudencial importa perceber onde reside o ponto de equilíbrio de uma utilização legítima dos sistemas de geolocalização pela entidade empregadora tendo em conta por um lado, a forte
capacidade destes meios para restringir os direitos individuais dos trabalhadores e, por outro, as vantagens a diversos domínios que estes podem trazer à relação laboral
A importância da interculturalidade na inovação empresarial: o caso de estudo da Brave Generation Academy
Get PDFOrientação: Marco Ribeiro LamasCom a intensificação da globalização nas mais diversas áreas e setores ao redor do
mundo, tem-se verificado que a relação entre a interculturalidade e a inovação empresarial
é cada vez mais estreita, uma vez que estudos realçam que a combinação de perspetivas
culturais diversificadas nas estratégias de inovação empresarial se apresenta como uma
tendência e um tema cada vez mais investigado. Assim, as empresas inovadoras estão
cada vez mais aptas para fazerem face a um mercado em constante globalização e
diversificação.
A presente dissertação visa estudar o impacto da crescente diversidade cultural
dos colaboradores na inovação empresarial e perceber se existe correlação entre os
construtos mencionados.
De modo a responder à pergunta de investigação, “Qual a importância da
diversidade cultural dos colaboradores para a capacidade de inovação na Brave
Generation Academy (BGA)?”, utilizou-se uma metodologia mista, que combina
elementos de pesquisa quantitativo e qualitativo, nomeadamente inquéritos por
questionário aos colaboradores e entrevista ao diretor de Recursos Humanos BGA. Para
tal, identificou-se a Brave Generation Academy como uma organização capaz de integrar
colaboradores de diferentes culturas e que obtém resultados inovadores, pelo que se
realizou um estudo de caso na referida instituição.
A pesquisa descritiva e os resultados obtidos permitiram concluir que, com a
crescente globalização, a diversidade cultural em ambientes laborais tornou-se uma
caraterística bastante comum, e já muitas empresas procuram capitalizar os benefícios
que a mesma transporta.
A multiculturalidade traz benefícios e desafios para as empresas. Começando
com os benefícios, há uma maior variedade de perspetivas, ideias, background cultural e
criatividade. Contudo, as barreiras de comunicação, os conflitos culturais e as
expectativas são alguns dos maiores desafios a lidar.
A inovação nas empresas pode ser afetada pela forma como as organizações gerem
e promovem a diversidade cultural. Para esse efeito, a adoção de políticas e práticas inclusivas, a aplicação de competências interculturais e a criação de um ambiente de
trabalho que valorize a diversidade cultural são de extrema importância.
As conclusões do estudo demonstram que os colaboradores e o Diretor de
Recursos Humanos (DRH) da Brave Generation Academy acreditam que a
interculturalidade possuiu uma importância significativa e vantajosa para a organização,
estando diretamente relacionada com a promoção de um ambiente laboral que se
evidencia pela criatividade, diversidade de ideias e soluções inovadoras.
Palavras-chave: Interculturalidade; Diversidade cultural; Multiculturalidade; Inovação
empresarial; Competências Interculturais.With the intensification of globalisation in the most diverse areas and sectors
around the world, the relationship between interculturality and business innovation has
become increasingly close, as studies have shown that the combination of diverse cultural
perspectives in business innovation strategies is a trend and an increasingly researched
topic. Innovative companies are thus increasingly able to cope with a market that is
constantly globalising and diversifying.
This dissertation aims to study the impact of the growing cultural diversity of
employees on business innovation and to see if there is a correlation between the
constructs.
To address answer the research question, ‘How important is employee cultural
diversity to the capacity for innovation at Brave Generation Academy (BGA)?’, a mixed
methodology was used, combining quantitative and qualitative research elements, namely
questionnaire surveys of employees and an interview with the BGA Human Resources
director. To this end, Brave Generation Academy was identified as an organisation
capable of integrating employees from different cultures and achieving innovative results,
so a case study was carried out at this institution.
The descriptive research and the results obtained led to the conclusion that, with
increasing globalisation, cultural diversity in work environments has become a common
feature, and many companies are already looking to capitalise on the benefits it brings.
Multiculturalism brings both benefits and challenges for companies. Starting with
the benefits, there is a greater variety of perspectives, ideas, cultural backgrounds and
creativity. However, communication barriers, cultural conflicts and expectations are some
of the biggest challenges to deal with.
Innovation in companies can be affected by the way organisations manage and
promote cultural diversity. To this end, the adoption of inclusive policies and practices,
the application of intercultural competences and the creation of a working environment
that values cultural diversity are extremely important.
The findings of the study show that the employees and the Human Resources
Director (HRD) of Brave Generation Academy believe that interculturality is of
significant importance and benefit to the organisation and is directly related to promoting a working environment that is characterised by creativity, diversity of ideas and
innovative solutions.
Keywords: Interculturality; Cultural diversity; Multiculturalism; Business innovation;
Intercultural competence
A gestão de riscos (Iso 31000:2018) e a gestão de riscos psicossociais: estudo de caso – Associação para Defesa do Consumidor (ADECO)
Get PDFOrientação: Elisa Lopes da Cruz Ferreira da SilvaVivemos num tempo imerso em incertezas e volatilidades onde os riscos são evidentes em todas as organizações. A nossa condição humana enceta em si um conjunto de riscos inerentes e é moldada pelos riscos externos que a condicionam, particularmente ligados ao trabalho, onde a saúde física, psíquica, emocional e mental pode ser inquietada. Este trabalho aborda a gestão de riscos proposto pela ISO 31000:2018 como forma de intervenção organizacional. Na sequência, discorre sobre os riscos psicossociais nos locais de trabalho, com base nas organizações e autores que versam sobre o tema, sob a essência da ISO 45003:2021. O estudo do caso da ADECO, concretiza uma abordagem com o intuito de compreender como são geridos os riscos psicossociais na organização, sendo utilizado uma metodologia qualitativa e quantitativa no que ao questionário diz respeito, aplicado a todos os colaboradores, suportando a investigação nos documentos e informações existentes, assim como entrevistas dirigidas ao responsável pela gestão de pessoas. Os resultados obtidos revelam que apesar de a ADECO não ter uma política de gestão de riscos psicossociais definida, a organização implementa medidas eficazes que ajudam a reduzir esses riscos. Este trabalho possibilita uma recomendação final através de um plano de gestão de riscos psicossociais para a organização.We live in a time immersed in uncertainty and volatility where risks are evident in all organizations. Our human condition entails a set of inherent risks and is shaped by the external risks that condition it, particularly those linked to work, where physical, mental, emotional and mental health can be compromised. This work addresses risk management proposed by ISO 31000:2018 as a form of organizational intervention. Next, it discusses psychosocial risks in the workplace, based on organizations and authors who study the subject, under the essence of ISO 45003:2021. The ADECO case study implements an approach with the aim of understanding how psychosocial risks are managed in the organization, using a qualitative and quantitative methodology with regard to the questionnaire, applied to all employees, supporting the investigation into documents and existing information, as well as interviews aimed at those responsible for people management. The results obtained reveal that although ADECO does not have a defined psychosocial risk management policy, the organization implements effective measures that help reduce these risks. This work enables a final recommendation through a psychosocial risk management plan for the organization. Keywords: Risk, Risk management, ISO 31000:2018, Psychosocial Risks, ISO 45003:202
Guerra Junqueiro em Coimbra : o estudante de Direito e o poeta
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira Gome
Centro de Investigação Marinha e Ambiental: proposta para unidade de investigação universitária em Portimão, zona ribeirinha
Get PDFOrientação: José Manuel Pinto de CarvalhoA Tese de Dissertação apresenta proposta de projeto para Centro de Investigação
Marinha e Ambiental, C I M A, na linha de água do Rio Arade, no concelho de Portimão.
O C I M A tem como missão: o estudo dos ecossistemas marinhos, aprofundamento
e divulgação do conhecimento dos temas do Mar e das alterações climatéricas, pretende a
interligação dos investigadores com o mundo empresarial, isto é, I&D como base de
desenvolvimento económico para a região do Algarve, na procura de novos avanços
científicos que criem novos produtos, bens e serviços.
A Estratégia Nacional para o Mar no período 2021-2030, foi aprovada pelo Estado
Português, Resolução do Conselho de Ministros n.º 68/2021, documento que estabelece os
pilares da estratégia para o Mar.
A avaliação das estratégias nacionais para o mar, permite concluir a importância dos
instrumentos políticos e estratégicos para o fomento da economia do mar, ao gerarem
sinergias e promoverem os laços entre universidades e centros de investigação, indústria,
empresas, sociedade civil e entidades da Administração Pública.
Os Centros de Investigação criados não conseguem dar resposta à procura. A
criação do C.I.M.A. no estuário do Rio Arade pretende responder à procura por parte da
comunidade de investigadores e promover a região ao nível do I&D, na fileira da economia
Azul ao nível nacional e internacional.
O projeto de arquitetura a desenvolver pretende dar resposta a um conjunto de
princípios invocados, com a criação de equipamento de investigação aliado à inovação,
promovendo a ligação entre o sector económico da fileira do mar com as necessidades da
investigação, em contexto universitário.
Palavras-Chave: mar, centro de investigação, recursos marinhos, arquitectura meridional.This work is about a proposal of a architectural project on front line of Arade River, a
investigation center for marine and environmental research, C.I.M.A., in the municipality of
Portimão.
The C.I.M.A’s mission is: the study of marine ecosystems, deepening and disseminating
knowledge of the themes of the Sea and climate change, promoting the interconnection of
researchers with the business world, I&D as a motive for economic development for the
region, searching new scientific advances that create new products, goods and services.
The National Strategy for the Sea for the period 2021-2030 was approved by the Portuguese
Government, Resolution of the Council of Ministers n.º 68/2021, a document that establishes
the pillars of the strategy for the Sea.
The assessment of national strategies for the sea allows concluding the importance of
political and strategic instruments for promoting the economy of the sea, by generating
synergies and promoting ties between universities and research centers, industry,
companies, civil society and Administration Entities Public.
The Investigation Centers that exist are unable to respond to demand. The creation of the
C.I.M.A. in the estuary of the River Arade aims to respond to demand from the research
community and promote the region in terms of I&D, in the Blue economy at national and
international level.
The architectural project to be developed aims to respond to a set of invoked principles, with
the creation of research equipment combined with innovation, promoting the connection
between the economic sector of the sea sector with research needs, in a university context.
Keywords: sea, investigation center, marine resources, southern architecture