Repositório Científico do Ensino Lusófona
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O crime de exploração ilícita de jogos de fortuna ou azar (art. 108.º da Lei do Jogo)
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira Gome
Os princípios gerais do Direito das Sociedades Comerciais : um excurso
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel TeixeiraCom este pequeno estudo pretendemos reconhecer os princípios jurídicos gerais que norteiam o Direito das Sociedades Comerciais para, deste modo, descrevermos as premissas fundamentais deste Insti
tuto, numa ótica de introdução ao direito societário coevo. Dessarte, sem convocarmos os princípios o ordenamento jurídico perde a sua coerência e os seus requisitos de legitimação, transformando-se num complexo difuso de normas e regras esparsas sem coerência interna e, como nos ensinou Sêneca, nenhum vento sopra a favor de quem não sabe para onde ir
Modelo de estrutura anfíbia de habitação como protótipo de expansão para a cidade de Vila Real de Santo António : viver nas margens fluviais do estuário do rio Guadiana - estudo prévio
Get PDFOrientação: José Manuel Pinto de CarvalhoO seguinte trabalho apresenta um Estudo Prévio que tem como objetivo desenvolver
um Modelo Arquitetónico de uma Estrutura Anfíbia como Protótipo de Expansão para a
Cidade de Vila Real de Santo António, com foco na adaptação e resiliência às mudanças
climáticas nas margens fluviais do estuário do Guadiana. A cidade está localizada numa
área que é particularmente vulnerável aos impactos das mudanças climáticas e o projeto
busca encontrar soluções habitacionais que estabeleçam uma relação equilibrada entre o
meio terrestre e o meio aquático, proporcionando um modo de vida contemporâneo na zona
ribeirinha do estuário do Guadiana. O trabalho visa repensar as maneiras de viver nas áreas
limites entre a terra e a água, aproveitando as oportunidades oferecidas pelos limites
terrestres e aquáticos para que possam servir como zonas de expansão e garantindo a
sustentabilidade do sistema urbano existente. O modelo arquitetónico proposto será
desenvolvido com base numa análise cuidadosa da área de estudo, levando em
consideração a possível previsão de aumento do nível médio das águas do mar até o ano
de 2050.
Palavras-Chave: Estrutura anfíbia, água, nível médio das águas do mar, arquitetura,
técnicas, habitação, frentes ribeirinhasThe next paper presents a Preliminary Study aimed at developing an Architectural
Model of an Amphibious Structure as an Expansion Prototype for the city of Vila Real de
Santo António, focusing on adaptation and resilience to climate change on the riverbanks of
the Guadiana Estuary. The city is located in an area that is particularly vulnerable to the
impacts of climate change, and the project seeks to find housing solutions that establish a
balanced relationship between the terrestrial and aquatic environment, providing a
contemporary way of life in the riverside zone of the Guadiana Estuary. The work aims to
rethink the ways of living in the boundary areas between land and water, taking advantage of
the opportunities offered by the terrestrial and aquatic boundaries to serve as expansion
zones while ensuring the sustainability of the existing urban system. The proposed
architectural model will be developed based on a careful analysis of the study area,
considering the potential projection of rising sea levels by the year 2050.
Keywords: Amphibious structure, water, sea level, architecture, techniques, housing,
riverfront
E4U “Events for You” : desenvolvimento de uma empresa de organização de eventos
Get PDFOrientação: Marco LamasEste projeto nasce com o objetivo de dar conhecer as etapas necessárias e fornecer bases
para a construção de uma empresa da área de organização de eventos, no mercado
empresarial português. Inicialmente aborda duas temáticas o empreendedorismo e a
gestão de eventos, que fundamentam o projeto de criação da empresa “Events for you”.
Através de uma abordagem simultaneamente teórica e prática, permite não só uma melhor
compreensão sobre as duas áreas citadas anteriormente, como também serve como guia
para qualquer um que ambicione adquirir conhecimentos sobre definição de objetivos,
delineação de estratégias de marketing, desenho de modelos de negócios e estudos de
mercado. Para a concretização deste projeto foi utilizada a metodologia de investigação
quantitativa, com o recurso a questionários que permitiram analisar a viabilidade das
práticas da empresa no mercado empresarial português.
Foi possível concluir que a Events for you, está alinhada com os desejos do seu público alvo e que as suas práticas são viáveis e suscetíveis a expansão no mercado português.
Palavras-chave: Empreendedorismo; Organização de eventos; Modelos de negóciosThe aim of this project is to provide the foundations and the necessary steps to building a
company in the field of event organization in the Portuguese business market. Initially, it
addresses two themes the entrepreneurship and the organization of events, that underpin
the project to create the company "Events for you".
Through a theoretical approach, it not only provides a better understanding of the two
areas described above, but also serves as a guide for anyone that wishes to acquire
knowledge about defining objectives, outlining marketing strategies, designing business
models and market research. To carry out this project, a mixed research methodology was
used, appeling to questionnaires to analyze the viability of the company's practices in the
Portuguese business market.
It was possible to conclude that Events for you is aligned with the wishes of the target
audience and that it’s practices are viable and susceptible to expansion in the Portuguese
market.
Keywords: Entrepreneurship; Event organization ; Business Model
A magia da atmosfera de loja : exploração dos elementos que transformam a experiência de compra no retalho alimentar em Portugal
No full textOrientação: Mafalda Coelho NogueiraO presente trabalho aborda o impacto da atmosfera de loja na experiência de compra
de consumidores no contexto do retalho alimentar em Portugal, um tema de crescente
relevância devido à preferência persistente dos consumidores por compras em lojas
físicas, mesmo com o crescimento do e-commerce. O estudo insere-se numa lacuna
identificada na literatura, que privilegia abordagens quantitativas, propondo uma
investigação qualitativa para compreender profundamente as percepções e
experiências subjetivas dos consumidores.
O estudo baseou-se em 20 entrevistas semiestruturadas realizadas com consumidores
de supermercados portugueses, para explorar a influência de fatores ambientais, de
design e sociais na experiência de compra. Os fatores ambientais, como música,
aroma, iluminação e temperatura, demonstraram influenciar o estado emocional dos
clientes e o tempo despendido na loja. Os fatores de design, incluindo layout,
exposição de produtos, sinalização e esquema de cores, revelaram-se cruciais para
facilitar a navegação e promover compras por impulso. Ademais, os fatores sociais,
como a interação com colaboradores e outros clientes, foram apontados como
determinantes na criação de um ambiente acolhedor e satisfatório.
Os resultados evidenciam que uma combinação harmoniosa desses fatores contribui
significativamente para uma experiência de compra positiva, enquanto lacunas ou
discrepâncias podem gerar insatisfação e impactar negativamente o comportamento
do consumidor. Este estudo destaca ainda a importância de um enfoque holístico e
personalizado no desenho da atmosfera de loja, oferecendo implicações práticas para
gestores de retalho e orientações para investigações futuras, visando a melhoria da
experiência do consumidor e o aumento da competitividade no setor
Os impactos da diversidade cultural na gestão de equipas multiculturais : estudo de caso numa empresa de retalho
Get PDFOrientação: Sandra Gomes de OliveiraAtualmente, com o aumento da globalização, é recorrente a existência de mais do que
uma cultura nas equipas das organizações, trazendo novos desafios e perspetivas na
gestão de equipas. A presente dissertação aborda o tema da diversidade cultural, em
concreto, relativamente aos impactos na gestão de equipas culturalmente diversas. Foi
feita uma análise a um estudo de caso de uma empresa de retalho, sendo que foram feitas
entrevistas a chefias responsáveis pela gestão de equipas multiculturais existentes nos
diversos entrepostos.
Esta dissertação pretende contribuir para uma maior compreensão dos desafios e das
estratégias de gestão de equipas multiculturais, dando a conhecer aspetos importantes
para os líderes e profissionais que sejam responsáveis por equipas multiculturais.
Desta forma, ao longo deste trabalho, são analisados vários conteúdos teóricos entre eles
conceitos e teorias relativos a diversidade cultural, liderança e gestão de equipas
multiculturais. O foco central da pesquisa consiste na análise dos principais desafios
enfrentados por líderes de equipas multiculturais, sendo de destaque questões como a
comunicação e resolução de conflitos. São ainda realçadas as vantagens na existência de
equipas heterogéneas na organização como a produtividade e inovação.
Concluiu-se que a diversidade cultural impacta a liderança e gestão de equipas, ao nível
de benefícios, como inovação e criatividade, ao nível de desafios como a gestão de
conflitos e comunicação. Verificou-se ainda que os entrevistados consideram de uma
forma global que a diversidade gera mais inovação, produtividade e disponibilidade, no
entanto destacaram a dificuldade na vertente da comunicação. Devido à tipologia de
trabalho existente em entreposto, não houve grande riqueza de respostas obtidas uma vez
que consiste num trabalho mais standardizado e automático.
Palavras-chave: Diversidade cultural; Liderança; EntrepostoNowadays, with the increase in globalisation, more than one culture is common in teams
in organisations, bringing new challenges and perspectives to team management. This
dissertation approaches the subject of cultural diversity, specifically in relation to its
impact on the management of culturally diverse teams. A case study of a retail company
was analysed and interviews were conducted with managers responsible for managing
multicultural teams in the various warehouses.
The aim of this dissertation is to contribute to a greater understanding of the challenges
and strategies of managing multicultural teams, by providing information on important
aspects for leaders and professionals who are responsible for multicultural teams.
Thus, throughout this work, various theoretical contents are analysed, including concepts
and theories relating to cultural diversity, leadership and the management of multicultural
teams. The central focus of the research is to analyse the main challenges faced by leaders
of multicultural teams, highlighting issues such as communication and conflict resolution.
The advantages of having heterogeneous teams in the organisation, such as productivity
and innovation, are also highlighted.
It was concluded that cultural diversity has an impact on leadership and team
management, in terms of benefits such as innovation and creativity, and challenges such
as conflict management and communication. It was also found that the interviewees
generally believe that diversity leads to more innovation, productivity and availability,
however they highlighted the difficulty in terms of communication. Due to the type of
work that takes place in warehouses, there wasn't a great richness of responses, as the
work is more standardised and automatic.
Key Words: Cultural Diversity; Leadership; Warehous
Design and implementation of a low-power device for non-invasive blood glucose
Get PDFGlucose is a simple sugar molecule. The chemical formula of this sugar molecule is C6H12O6. This means that the glucose molecule contains six carbon atoms (C), twelve hydrogen atoms (H), and six oxygen atoms (O). In human blood, the molecule glucose circulates as blood sugar. Normally, after eating or drinking, our bodies break down the sugars in food and use them to obtain energy for our cells. To execute this process, our pancreas produces insulin. Insulin “pulls” sugar from the blood and puts it into the cells for use. If someone has diabetes, their pancreas cannot produce enough insulin. As a result, the level of glucose in their blood rises. This can lead to many potential complications, including blindness, disease, nerve damage, amputation, stroke, heart attack, damage to blood vessels, etc. In this study, a non-invasive and therefore easily usable method for monitoring blood glucose was developed. With the experiment carried out, it was possible to measure glucose levels continuously, thus eliminating the disadvantages of invasive systems. Near-IR sensors (optical sensors) were used to estimate the concentration of glucose in blood; these sensors have a wavelength of 940 nm. The sensor was placed on a small black parallelepiped-shaped box on the tip of the finger and the output of the optical sensor was then connected to a microcontroller at the analogue input. Another sensor used, but only to provide more medical information, was the heartbeat sensor, inserted into an armband (along with the microprocessor). After processing and linear regression analysis, the glucose level was predicted, and data were sent via the Bluetooth network to a developed APP. The results of the implemented device were compared with available invasive methods (commercial products). The hardware consisted of a microcontroller, a near-IR optical sensor, a heartbeat sensor, and a Bluetooth module. Another objective of this experiment using low-cost and low-power hardware was to not carry out complex processing of data from the sensors. Our practical laboratory experiment resulted in an error of 2.86 per cent when compared to a commercial product, with a hardware cost of EUR 8 and a consumption of 50 mA
Stress ocupacional na Polícia Municipal do Porto: estudo nos polícias da Divisão de Trânsito
Get PDFOrientação: António Manuel Leitão da Silva; coorientação: Maria Elisete Martins FerreiraA presente dissertação, no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, com
o título “Stress Ocupacional na Polícia Municipal do Porto: Estudo nos Polícias da Divisão
de Trânsito”, visa abordar o problema de investigação relacionado com o stress ocupacional,
colocando como questão de investigação: quais os fatores que influenciam o stress
ocupacional nos polícias da Divisão de Trânsito? A dissertação tem como objetivo identificar
os níveis de stress operacional e organizacional, e por fim, verificar se o stress ocupacional
varia em função de características sociodemográficas e profissionais.
Aplicou-se um questionário online, entre 22 de maio e 25 de julho de 2024, anónimo e
confidencial a 70 polícias da Divisão de Trânsito da Polícia Municipal do Porto. O
questionário incluiu questões sociodemográficas e profissionais e as versões portuguesas do
Operational Police Stress Questionnaire e Organizational Police Stress Questionnaire. Nas
cinco hipóteses de estudo, não se verificaram diferenças estaticamente significativas, relativas
à idade, experiência profissional, prática de serviços remunerados, exercício de funções
operacionais versus funções de apoio à atividade operacional, assim como a localização da
área de residência dentro da área metropolitana do Porto ou fora. Os resultados, no que
concerne os níveis globais de stress ocupacional experienciado no exercício da sua atividade
profissional, revelaram que 40 participantes não apresentam níveis elevados de stress
ocupacional e 30 apresentam níveis elevados de stress ocupacional. No que se refere à relação
do stress ocupacional e a idade o estudo demonstra que, dos 42 participantes entre os 39 e 50
anos, 21 não apresentam níveis elevados de stress ocupacional e 21 apresentam níveis
elevados de stress ocupacional, restando apenas 28 elementos com outras idades.
Verifica-se então a necessidade de se aprofundar o estudo, abordando outras vertentes
metodológicas, tais como o aumento do número de participantes da amostra, caso se verifique
um número baixo de participantes, alterar o tipo de design de estudo, não realizando um
estudo de design quantitativo, mas optar por um estudo de design misto (quantitativo e
qualitativo) e/ou estudo de design qualitativo, inserir os Polícias da Divisão de Trânsito da
Policia Municipal de Lisboa e correlacionar com dados demográfico. Ao mesmo tempo,
propõe-se a criação de um grupo de controlo para se perceber se os níveis elevados de stress
ocupacional estão relacionados com o trabalho inerente à Divisão de Trânsito e/ou com o
trabalho mais geral relacionado com o próprio exercício das funções policiais.
Palavras-chave: polícias, stress ocupacional, stress operacional e organizacional, suporte
social, Polícia Municipal do Porto.This dissertation, within the scope of the Master's Degree in Human Resources
Management, entitled “Occupational Stress in the Porto Municipal Police: A Study of
Traffic Division Police Officers”, aims to address the research problem related to
occupational stress, posing as a research question: what factors influence occupational
stress in Traffic Division police officers? The dissertation aims to identify the levels of
operational and organizational stress, and finally, to verify whether occupational stress
varies according to sociodemographic and professional characteristics.
An anonymous and confidential online questionnaire was administered to 70 police
officers from the Traffic Division of the Porto Municipal Police between May 22 and July
25, 2024. The questionnaire included sociodemographic and professional questions and
the Portuguese versions of the Operational Police Stress Questionnaire and the
Organizational Police Stress Questionnaire. In the five study hypotheses, there were no
statistically significant differences in age, professional experience, paid service,
operational duties versus operational support duties, and location of residence within or
outside the Porto metropolitan area. The results, regarding the overall levels of
occupational stress experienced in the course of their professional activity, revealed that
40 participants did not have high levels of occupational stress and 30 had high levels of
occupational stress. With regard to the relationship between occupational stress and age,
the study shows that of the 42 participants aged between 39 and 50, 21 do not have high
levels of occupational stress and 21 have high levels of occupational stress, leaving only
28 people of other ages.
There is therefore a need to deepen the study by addressing other methodological
aspects, such as increasing the number of participants in the sample, if there is a low
number of participants, changing the type of study design, not carrying out a quantitative
design study, but opting for a mixed design study (quantitative and qualitative) and/or
qualitative design study, including police officers from the Traffic Division of the Lisbon
Municipal Police and correlating with demographic data. At the same time, it is proposed
to create a control group to see if the high levels of occupational stress are related to the
work inherent in the Traffic Division and/or to the more general work related to the
exercise of police functions.
Keywords: police, occupational stress, operational and organizational stress, social
support, Municipal Police of Porto
Le transfert temporaire de la propriété des actions
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeir
Como o gestor de recursos humanos pode ser o elemento impulsionador da mudança : o estudo de caso da Lagos-em-Forma
Get PDFOrientação: Fernando Eugénio Acabado RomanaNo mundo em que vivemos hoje, mais que nunca a mudança ocorre a um ritmo cada vez mais rápido
e que afeta o mais comum dos cidadãos e as empresas não são exceção. As inovações sucedem-se a
vários níveis e as organizações são apanhadas pela corrente, fazendo parte dela, logo, cabe-lhes
equiparem-se dos melhores recursos para se adaptarem e serem bem-sucedidas.
Neste contexto de instabilidade de mercado, importa perceber como se pode gerir a mudança no seu
melhor, minimizando os impactos negativos e maximizar os positivos. Assim sendo, o intuito do
presente trabalho prende-se com a compreensão da importância de como o Gestor de Recursos
Humanos pode ser o elemento impulsionador da mudança. Neste intuito focam-se os elementos que
o processo deverá contemplar e a ligação que se estabelece com as práticas de Gestão de Recursos
Humanos integradas em dimensões como a Mudança, a Comunicação, a liderança, a Formação, entre
outros aspetos.
PALAVRA-CHAVE: Mudança, Liderança, Comunicação, Formação, GRHIn the world we live in today, more than ever, change occurs at an increasingly rapid pace and
affects the most common of citizens, and businesses are no exception. Innovations succeed each
other at various levels and organizations are caught in the current, being part of it, so it is up to
them to equip themselves with the best resources to adapt and succeed.
In this context of market instability, it is important to understand how change can be managed at
its best, minimizing negative impacts and maximizing positive ones. Therefore, the purpose of this
work is to understand the importance of how the Human Resources Manager can be the driving
element of change. In this sense, we focus on the elements that the process should contemplate
and the connection that is established with Human Resources Management practices integrated
in dimensions such as Change, Communication, leadership, Training, among other aspects.
KEYWORDS: Change, Leadership, Communication, Training, HR