Repositório Científico do Ensino Lusófona
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Abrigo para observação de aves 1.0 : o caso do festival de observação de aves em Sagres
Get PDFOrientação: Ana Cristina Santos BordaloEm resposta à crescente pressão sobre o território de Sagres, devido à popularização das atividades de observação e fotografia de aves, torna-se imperativo desenvolver estratégias que promovam uma interação respeitosa com a natureza, minimizando o impacto sobre os ecossistemas locais. Este trabalho apresenta uma proposta que procura conciliar a proteção do bem-estar animal com o conforto e a eficiência na prática da observação de aves, através do desenvolvimento de uma solução arquitetónica que pretende proporcionar uma reconexão harmoniosa entre o ser humano e a fauna local. A participação, durante o processo de investigação e desenvolvimento de proposta, no Festival de Observação de Aves & Atividades de Natureza de Sagres - um evento anual que tem atraído um número crescente de participantes nos últimos anos - revelou algumas limitações atuais na prática de algumas das atividades de observação de aves, especialmente em contextos de grandes grupos de entusiastas caminhando expostos no território. A ausência de estruturas que proporcionem camuflagem e proteção adequadas torna evidente a necessidade de soluções que integrem o observador na paisagem de forma discreta, e que também assegurem o mínimo distúrbio para a fauna local. Ao longo desta investigação, serão explorados conceitos como o abrigo enquanto esconderijo, sustentabilidade, autossuficiência energética e a integração arquitetónica na paisagem. A metodologia adotada inclui uma análise crítica das atuais infraestruturas de observação de aves, culminando na apresentação de um projeto arquitetónico que incorpore algumas melhorias nas soluções atuais. Este projeto visa a conceção de uma estrutura funcional sustentável e autossuficiente, capaz de proporcionar uma experiência de observação imersiva e, ao mesmo tempo, garantir a preservação do habitat natural e o bem estar das aves.In response to the increasing pressure on the Sagres territory due to the growing popularity of birdwatching and photography activities, it becomes imperative to develop strategies that promote respectful interaction with nature, minimizing the impact on local ecosystems. This work presents a proposal that seeks to reconcile the protection of animal welfare with comfort and efficiency in birdwatching practices, through the development of an architectural solution aimed at providing a harmonious reconnection between humans and the local fauna. The participation, during the research and proposal development process, in the Sagres Festival de Observação de Aves & Atividades de Natureza (Birdwatching & Nature Activities Festival) – an annual event that has attracted a growing number of participants in recent years – revealed some current limitations in the practice of certain birdwatching activities, especially in the context of large groups of enthusiasts walking exposed in the landscape. The absence of structures that provide adequate camouflage and protection makes evident the need for solutions that discreetly integrate the observer into the landscape, while also ensuring minimal disturbance to the local fauna. Throughout this investigation, concepts such as the shelter as a hideout, sustainability, energy self-sufficiency, and architectural integration into the landscape will be explored. The adopted methodology includes a critical analysis of current birdwatching infrastructures, culminating in the presentation of an architectural project that incorporates some improvements to existing solutions. This project aims to design a functional, sustainable, and self-sufficient structure, capable of providing an immersive birdwatching experience while simultaneously ensuring the preservation of the natural habitat and the well-being of the birds
O impacto da cultura organizacional na felicidade dos colaboradores: um estudo de caso numa empresa no setor dos serviços no norte do país
Get PDFOrientação: Ricardo Moreira; coorientação: Natália CostaA cultura organizacional é um elemento central na forma como os colaboradores
percebem e experienciam o ambiente de trabalho, influenciando significativamente a
felicidade, o bem-estar e a satisfação laboral. Este estudo explorou essa dinâmica,
integrando conceitos como o clima organizacional, a Teoria das Trocas Sociais, as
perspetivas hedónica e eudaimónica da felicidade, a psicologia positiva, o bem-estar e a
satisfação no trabalho. A relação simbiótica entre empregado e empregador revelou-se
essencial para promover um equilíbrio cultural saudável, maximizando os benefícios para
a organização.
Para avaliar o impacto da cultura organizacional na felicidade dos colaboradores,
foi feito um estudo de pendor fenomenológico, exploratório, não preditivo e não
probabilístico nas metodologias, numa empresa de grande dimensão do setor de
consultoria e auditoria no norte de Portugal. Utilizando a abordagem qualitativa,
realizaram-se sete entrevistas aos colaboradores do departamento administrativo.
Utilizou-se como técnica uma análise de conteúdo (e não de discurso) de cariz semiótico
(e não semiológico), interessando, principalmente, explorar perceções e opiniões dos
informantes privilegiados, numa lógica mais sociológica.
Os colaboradores da organização, nas entrevistas, procuram definir e explicar os
momentos e as situações por que passam, contextualizando-os e atribuindo-lhes um
sentido. Nos relatos que constroem, têm discursos baseados nestes princípios. Estes
quadros interpretam o estado das coisas, as trajetórias individuais, a estrutura e as
atividades organizacionais, evidenciando, assim, uma tendência de intervir pela
linguagem, apoiada numa base provisoriamente estável.
Os resultados mostraram que a cultura organizacional, quando alinhada a valores
equilibrados, promove bem-estar e satisfação, reforçando as relações interpessoais e o
desempenho organizacional. Concluiu-se que uma cultura organizacional equilibrada é
bastante importante na construção de ambientes de trabalho positivos, refletindo-se
diretamente na felicidade dos colaboradores.
Palavras-chave: Cultura; Clima; Felicidade; Bem-estar; SatisfaçãoOrganizational culture is a central element in how employees perceive and
experience the work environment, significantly influencing happiness, well-being and job
satisfaction. This study explored this dynamic, integrating concepts such as
organizational climate, Social Exchange Theory, the hedonic and eudaimonic
perspectives of happiness, positive psychology, well-being, and job satisfaction. The
symbiotic relationship between employer and employee proved essential for promoting a
healthy cultural balance, maximizing benefits for the organization.
To evaluate the impact of organizational culture on employee happiness, a
phenomenological, exploratory, non-predictive and non-probabilistic in its
methodologies study was conducted within a large consulting and audit company in the
north of Portugal. Using a qualitative methodology, seven interviews were conducted
with members of the administrative department. Was used the technique of content
analysis (rather than discourse analysis) with a semiotic focus (rather than semiological),
primarily aimed at exploring the perceptions and opinions of key informants from a
sociological perspective.
During the interviews, the organization's employees seek to define and explain the
moments and situations they experience, contextualizing them and assigning a meaning.
In the narratives they construct, their discourse is grounded in these principles. These
frameworks interpret the state of affairs, individual trajectories, organizational structure
and activities, revealing a tendency to intervene through language, supported by a
provisionally stable foundation.
The results showed that organizational culture, when aligned with balanced
values, promotes well-being and satisfaction, reinforcing interpersonal relationships and
organizational performance. It was concluded that a balanced organizational culture is
crucial in building positive work environments, directly reflecting on employee
happiness.
Kew-words: Culture; Climate; Happiness; Well-being; Satisfactio
Sobrequalificação percebida e job embeddedness: relações com a satisfação laboral, comprometimento organizacional e intenções de saída
Get PDFOrientação: Marina Alexandra Diogo CarvalhoA sobrequalificação tem vindo a tornar-se, nestes últimos anos, num tema cada vez mais significativo e relevante no que diz respeito aos efeitos adversos que esta pode vir a ter nos níveis de satisfação, motivação e compromisso dos indivíduos que se consideram sobrequalificados para as posições que ocupam. Compreende-se que a sobrequalificação percebida refere-se à perceção de um indivíduo que considera que detém de qualificações, competências ou experiência acima daquilo que lhe é requerido pelo seu trabalho. Neste âmbito, a presente investigação procurou explorar o efeito da sobrequalificação percebida nos níveis de satisfação laboral, comprometimento organizacional e intenções de saída destes indivíduos, procurando, também, compreender o porquê de estes permanecerem nos seus locais de trabalho (i.e. job embeddedness), tendo o objetivo principal de analisar a relação entre a sobrequalificação percebida e o job embeddedness com a satisfação laboral, o comprometimento organizacional e as intenções de saída. Para este efeito, foram aplicados, numa amostra de conveniência (N=404), cinco instrumentos de avaliação para explorar esta relação. Quanto aos resultados, verificou-se que a sobrequalificação percebida mostrou estar negativamente relacionada com o job embeddedness, satisfação profissional e o comprometimento organizacional e positivamente relacionada com as intenções de saída. Além disso, a sobrequalificação percebida revelou ser também, um preditor significativo positivo das intenções de saída e o job embeddedness revelou ter um efeito mediador numa das dimensões da sobrequalificação percebida e nas intenções de saída, Indo ao encontro de outros estudos previamente realizados sobre estes temas.Overqualification has increasingly become a significant and relevant topic in recent years regarding the adverse effects it can have on the levels of satisfaction, motivation, and commitment of individuals who consider themselves overqualified for the positions they hold. It is understood that perceived overqualification refers to the perception of an individual who believes they possess qualifications, skills, or experience beyond what is required by their job. In this context, the present research aimed to explore the effect of perceived overqualification on job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions of these individuals, while also seeking to understand why they remain in their workplaces (i.e., job embeddedness). The main objective was to analyze the relationship between perceived overqualification and job embeddedness with job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions. To this end, five assessment instruments were applied to a convenience sample (N=404) to explore this relationship. Regarding the results, it was found that perceived overqualification was negatively related to job embeddedness, job satisfaction, and organizational commitment, while it was positively related to turnover intentions. Furthermore, perceived overqualification also proved to be a significant positive predictor of turnover intentions, and job embeddedness was found to have a mediating effect on one of the dimensions of perceived overqualification and turnover intentions, aligning with previous studies on these topics
Breve análise, reflexiva, sobre a necessidade de reformulação do Código Comercial
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira GomesO objetivo deste trabalho resulta da necessidade de contribuir, para uma reflexão, sobre a necessidade de uma profunda reforma no Código Comercial português. Desde o movimento codificatório oitocentista,
às inúmeras leis avulsas sectoriais que procuram seguir a evolução da sociedade atual, passaram-se 136 anos, o que torna premente adequar o direito comercial à sociedade e ao direito moderno, apelando a um novo enquadramento legislativo de profunda revitalização. O trabalho é árduo quando se fala em reformulação de matérias jurídicas, mas certamente, que os frutos que se obteriam seriam profícuos. Temos a consciência que a evolução do mundo económico e especificamente do comercial, assim ditarão esta necessidade. Não olvidamos todas as reformas legislativas, nem tão pouco os usos e costumes, mas impõe-se uma reforma atualista e sistemática do direito comercial
Gestão do Turismo : Gestão de Recursos Humanos
No full textA coleção de Sebentas Gestão do Turismo é um projeto que nasceu em 2025 com o desafio de lançar ferramentas de suporte e apoio aos alunos da licenciatura em Gestão do Turismo, com o lançamento de e-books, em acesso aberto, para todas as unidades curriculares da licenciatura, cujos autores, são os próprios docentes das disciplinas.Nos dias atuais, a gestão de recursos humanos (GRH) assume um papel central no sucesso das organizações, sobretudo num sector tão dinâmico e multifacetado como o do turismo e da hospitalidade. Este sector, caracterizado pela sua elevada imprevisibilidade, forte componente cultural e pela necessidade de proporcionar experiências memoráveis aos clientes, enfrenta desafios constantes que exigem uma gestão de pessoas cada vez mais estratégica, inovadora e adaptável. A complexidade do sector do turismo, que abarca desde pequenas unidades familiares até grandes cadeias internacionais, obriga os gestores a desenvolverem abordagens específicas para captar, reter e motivar os seus recursos humanos.
Ao longo das últimas décadas, o sector do turismo e da hospitalidade evoluiu significativamente, impulsionado por fatores económicos, sociais, tecnológicos e ambientais. No entanto, esta evolução trouxe também um conjunto de dificuldades que colocam à prova as competências e estratégias de gestão de recursos humanos.
Entre esses desafios, destaca-se a necessidade de atrair e reter talentos num mercado de trabalho competitivo, caracterizado por uma elevada rotatividade, sazonalidade e precariedade. Além disso, a diversidade cultural, muitas vezes presente nas equipas de trabalho, requer competências interculturais e uma gestão inclusiva que promova o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.Projeto INOVEDU - Promover o Sucesso Académic
Competências de E-liderança e preferência organizacional pelo teletrabalho : evidência do contexto português
Get PDFOrientação: Nuno Pinho RodriguesA presente dissertação analisa a relação entre as competências de E-liderança, avaliadas através do modelo SEC de Van Wart et al. (2017) e a preferência organizacional pelo teletrabalho em Portugal. Num contexto de crescente digitalização e após a experiência massiva do teletrabalho impulsionada pela pandemia de COVID-19, torna-se relevante compreender o papel das e-competências na E-liderança de equipas geograficamente dispersas. Foi realizada uma investigação quantitativa, baseada na aplicação de um questionário a e-líderes de empresas sediadas em Portugal, cujas equipas que lideram beneficiem do modelo de teletrabalho. Os resultados indicam que apenas três das seis e-competências do modelo SEC apresentam significância estatística na eficácia da E-liderança, não se verificando relação entre a eficácia percebida e o investimento no teletrabalho. No entanto, mais de 80% dos inquiridos referem que o teletrabalho tem aumentado nas suas organizações. O estudo contribui para a adaptação modelo SEC ao contexto português e reforça a importância do seu uso como ferramenta de diagnóstico e desenvolvimento de competências de E-liderança. As implicações teóricas e práticas apontam para a necessidade de explorar novas dimensões — incluindo hard skills — e de aplicar o modelo em diferentes setores e tipos de empresa, impulsionando a preparação dos e-líderes para um mundo de trabalho cada vez mais digital
Gestão do Turismo : Plano de Negócios e Simulação Empresarial no Turismo
No full textA coleção de Sebentas Gestão do Turismo é um projeto que nasceu em 2025 com o desafio de lançar ferramentas de suporte e apoio aos alunos da licenciatura em Gestão do Turismo, com o lançamento de e-books, em acesso aberto, para todas as unidades curriculares da licenciatura, cujos autores, são os próprios docentes das disciplinas.No mundo dinâmico e competitivo do sector turístico e hoteleiro, compreender a importância de elaborar um plano de negócios sólido é fundamental para garantir o sucesso e a sustentabilidade de qualquer negócio. Um plano de negócios bem estruturado não fornece apenas uma visão clara dos objetivos e estratégias da empresa, mas também serve como uma ferramenta essencial para identificar oportunidades, antecipar desafios e orientar decisões informadas ao longo de todo o percurso. Aprender a criar e gerir esse documento é, portanto, uma competência indispensável para quem deseja prosperar como gestor neste sector em constante evolução.
Além disso, as decisões tomadas pelos gestores têm um impacto direto e profundo sobre o desempenho, a reputação e a sustentabilidade dos negócios turísticos e hoteleiros. Cada escolha — seja na alocação de recursos, no posicionamento de mercado, na gestão de operações ou no atendimento ao cliente — influencia os resultados e a experiência dos clientes.
Para compreenderes melhor essas dinâmicas e estares melhor preparado para tomar decisões estratégicas eficazes, utilizamos o simulador CESIM Hospitality, Hotel & Restaurant Management Simulation, desenvolvido para um ambiente de aprendizagem interativo e divertido, que melhora as competências empresariais dos alunos e a sua empregabilidade no sector da hotelaria. Esta ferramenta inovadora permite estudar e experimentar o impacto de diferentes decisões num ambiente virtual, promovendo uma aprendizagem prática e aprofundada sobre os fatores que moldam o sucesso neste sector.
Esta sebenta tem como objetivo explorar a importância de elaborar planos de negócios robustos e de compreender o impacto das decisões estratégicas nos negócios turísticos e hoteleiros, usando o simulador CESIM Hospitality como ferramenta de estudo. Assim, esperamos passar-te conhecimentos e insights que te capacitem para seres um futuro gestor a atuar com confiança e competência neste mercado vibrante e desafiador que é o do Turismo e da Hospitalidade.Projeto INOVEDU - Promover o Sucesso Académic
A filosofia política de Augusto Saraiva
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira GomesNo presente artigo, consideram-se os aspectos mais significativos do pensamento político de Augusto Saraiva (1900-1985), expressos na sua obra Reflexões sobre o Homem (1946), em especial a sua teoria da democracia
Gestão do Turismo : Gestão de Eventos e Experiências de Lazer
No full textA coleção de Sebentas Gestão do Turismo é um projeto que nasceu em 2025 com o desafio de lançar ferramentas de suporte e apoio aos alunos da licenciatura em Gestão do Turismo, com o lançamento de e-books, em acesso aberto, para todas as unidades curriculares da licenciatura, cujos autores, são os próprios docentes das disciplinas.Nos dias atuais, a dinâmica do sector do turismo e do lazer tem vindo a evoluir de forma exponencial, impulsionada por fatores como a globalização, o avanço tecnológico e as mudanças nas preferências dos consumidores. Nesse contexto, a gestão de eventos e experiências de lazer assume um papel central na promoção de destinos turísticos, no desenvolvimento económico local e na criação de memórias duradouras para os participantes. A Unidade Curricular (UC) de Gestão de Eventos e Experiências de Lazer destina-se a preparar profissionais capazes de atuar de forma eficaz e inovadora nesta área, dotando-os de conhecimentos técnicos, estratégicos e práticos para planear, organizar e gerir eventos diversos, contribuindo assim para o crescimento sustentável do sector.
Com esta sebenta, propõe-se explorar de forma aprofundada os principais conceitos, metodologias e instrumentos que fundamentam a gestão de eventos e experiências de lazer, integrando aspetos teóricos e práticos essenciais ao desenvolvimento de competências nesta área. Para tal, abordaremos inicialmente o conceito de evento, passando pela sua importância, tipologias e o perfil do gestor de eventos, bem como a relação entre turismo, eventos e experiências turísticas. Posteriormente, analisaremos o processo de planeamento e gestão de eventos, incluindo fases, financiamento, planos operacionais e avaliação. A temática do protocolo, tanto social quanto empresarial, será também considerada, dada a sua relevância na organização de eventos de sucesso. Por fim, discutiremos o projeto de evento, uma atividade fundamental no processo de aprendizagem e aplicação dos conhecimentos adquiridos.Projeto INOVEDU - Promover o Sucesso Académic
Gestão de projetos VET em contextos interculturais : relatório de estágio na Learning Together
Get PDFOrientação: Marco Ribeiro LamasO presente relatório foi desenvolvido no âmbito do Mestrado em Gestão, do ISLA- Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia (ISLA Gaia), e reflete o trabalho desenvolvido durante os 6 meses de estágio curricular, na empresa Sinerconsult, focado na gestão de projetos de Erasmus+ VET (Vocational Education and Training). O estágio decorreu na unidade Learning Together, responsável pela implementação e monitorização de projetos internacionais no âmbito da formação profissional. O relatório está estruturado em diferentes secções, iniciando-se com uma revisão da literatura sobre o programa Erasmus+ e das mobilidades VET, a gestão de projetos e gestão intercultural. Posteriormente, são apresentadas a entidade de acolhimento e as principais atividades desenvolvidas ao longo do estágio, destacando práticas, ferramentas e competências mobilizadas. A análise culmina com uma reflexão crítica sobre o percurso realizado, integrando os conhecimentos teóricos e a aprendizagem prática adquirida. Mais do que descrever tarefas, este relatório pretende evidenciar a relevância dos temas abordados para a realidade profissional. O Erasmus+ e as mobilidades VET assumem um papel estratégico no fomento de competências técnicas e interculturais, alinhadas com os desafios de um mercado global em constante transformação. Simultaneamente, a gestão de projetos revela-se essencial para garantir a eficácia, a qualidade e a sustentabilidade das iniciativas, sobretudo em contextos multiculturais que exigem sensibilidade, adaptação e cooperação. A experiência de estágio permitiu, assim, consolidar aprendizagens, aplicar conhecimentos e refletir criticamente sobre a prática profissional num ambiente internacional..This report was developed within the scope of the Master’s Degree in Management at ISLA – Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia (ISLA Gaia) and reflects the work carried out during a six-month curricular internship at the company Sinerconsult, with a focus on the management of Erasmus+ VET (Vocational Education and Training) projects. The internship took place within the Learning Together unit, which is responsible for the implementation and monitoring of international projects in the field of vocational education and training. The report is structured into several sections, beginning with a literature review of the Erasmus+ programme and VET mobilities, project management and intercultural management. Subsequently, the host organisation and the main activities carried out during the internship are presented, highlighting the practices, tools, and skills applied. The analysis concludes with a critical reflection on the experience, integrating theoretical knowledge and practical learning. More than simply describing tasks, this report aims to emphasise the relevance of the addressed topics to professional practice. Erasmus+ and VET mobilities play a strategic role in fostering technical and intercultural skills, aligned with the challenges of a constantly evolving global labour market. At the same time, project management proves essential in ensuring the effectiveness, quality, and sustainability of initiatives, particularly in multicultural contexts that demand sensitivity, adaptability, and collaboration. The internship experience thus provided an opportunity to consolidate learning, apply knowledge, and critically reflect on professional practice in an international environment