Repositório Científico do Ensino Lusófona
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O testamento romano : alguns aspectos
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira Gome
O crime de tráfico de estupefacientes : um caminho inacabado
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira GomesAo longo do nosso estudo analisaremos o surgimento do crime de tráfico de estupefacientes em Portugal e a sua evolução até à atualidade.Evidenciaremos os bens jurídicos que são protegidos e faremos a destrinça das diferentes tipologias criminais que vêm previstas no Decreto-Lei nº 15/93.Apresentaremos, por fim, uma análise crítica à legislação atualmente em vigor, com o propósito de percebermos qual o caminho que deve ser seguido no futuro na regulamentação desta atividade criminal
Sociedade, multiculturalismo e direitos humanos (igualdade de género)
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira Gome
Da banalidade dos tempos : vetores da base social do tecido jurídico-político contemporâneo
No full textJurismat : revista jurídica do Instituto Superior Manuel Teixeira Gome
A influência da inteligência cultural na gestão da diversidade e de equipas multiculturais: estudo exploratório
Get PDFOrientação: Ricardo Bessa MoreiraCom a globalização vivida até ao presente ano, cada vez mais o mundo foi
experienciando momentos de interligação entre países e culturas sem precedentes, sendo esta
interconectividade promovida pela força do avanço tecnológico que tornou cada vez mais fácil as
diferentes comunicações, assim como as viagens entre países cada vez mais acessíveis.
De forma crescente, as várias vantagens relacionadas com a prática da inteligência cultural
por parte das lideranças, assumem-se como uma importante ferramenta ao serviço das
organizações, fornecendo informação de uma forma coesa, objetiva e lógica, tendo em conta as
dimensões culturais de diversos países e a maneira como os diversos comportamentos podem
influenciar as relações laborais, as negociações e lideranças, que constituem toda a comunidade
laboral, com especial destaque para os lideres, gestão intercultural e a possibilidade da
compreensão das diferenças, aliada com práticas eficientes de Recursos Humanos, agregando a
inteligência cultural.
Neste trabalho verificou-se a necessidade de estudar a inteligência cultural e a possível
produção dos seus efeitos na gestão das equipas multiculturais, assim como da influência dos
líderes no desenvolvimento de processos e implementação de qualidade no ambiente de trabalho,
bem como a sua importância, relativamente ao crescimento mercantil referenciando as novas
formas de organização e de liderança verificadas no quotidiano. Quanto à metodologia, realizou se uma investigação de tipo qualitativo, com uma pesquisa bibliográfica, descritiva e exploratória.
A recolha de dados realizou-se através de entrevistas semiestruturadas, usando a entrevista aberta.
Os resultados permitem concluir que o desempenho organizacional e bem-estar geral dos
colaboradores, assim como a eficiência e sucesso da gestão de RH, é fruto do espelho de um
trabalho eficaz que é realizado pelo departamento, intercalando os interesses da empresa e dos
colaboradores, sendo que neste contexto, constata-se que se verificam melhorias através da
inserção da teoria da inteligência cultural na gestão das equipas multiculturais nas organizações,
assim como é possível auferir, através da influência dos líderes e da tomada de decisão com
sensibilidade cultural, que existe um desenvolvimento pessoal e progressão, que relacionados
com o aumento da produtividade, leva à melhoria da imagem da empresa e maior reconhecimento
por parte dos clientes, assim como abre a possibilidade de redução de custos e internacionalização.
Palavras-chave: Inteligência Cultural; Organização; Liderança; Gestão dos recursos
humanosWith the globalization that has taken place so far this year, the world has
increasingly experienced unprecedented moments of interconnection between countries and
cultures. This interconnectivity has been promoted by the power of technological advances, which
have made it increasingly easy to communicate and accessible to travel between countries.
Increasingly, the various advantages related to the practice of cultural intelligence by leaders,
have become an important tool at the service of organizations, providing information in a
cohesive, objective and logical way, taking into account the cultural dimensions of different
countries and the way in which different behaviours can influence working relationships,
negotiations and leadership, that make up the entire working community, with special emphasis
on leaders, on intercultural management and the possibility of understanding differences,
combined with efficient Human Resources practices, adding the cultural Intelligence.
In this work, there was a need to study cultural intelligence and its possible effects on the
management of multicultural teams, as well as the influence of leaders on the development of
processes and the implementation of quality in the workplace, as well as its importance in relation
to market growth, with reference to the new forms of organization and leadership found in
everyday life. In terms of methodology, this was a qualitative study, with bibliographical,
descriptive and exploratory research. Data was collected through semi-structured interviews,
using open-ended interviews.
The results allow us to conclude that organizational performance and the general well-being
of employees, as well as the efficiency and success of HR management, that is the result of the
effective work carried out by the department, interspersing the interests of the company and the
employees, and in this context, it can be seen that there are improvements through the
implementation of the theory of cultural intelligence in the management of multicultural teams in
organizations. It is also possible to see, through the influence of leaders and culturally sensitive
decision making, that there is personal development and progression, which, are related to
increased productivity, and leads to an improvement concerning the company's image and greater
recognition by customers, as well, as opening up the possibility of cost reduction and
internationalization.
Keywords: Cultural intelligence; Organization; Leadership; Human resources managemen
Burnout em profissionais de saúde: o efeito explicativo das condições de trabalho, exigências de trabalho e chamamento
Get PDFOrientação: Liliana PitachoO Burnout é um distúrbio psíquico provocado por questões de stress no local de
trabalho derivadas do acumulo de situações desgastantes e tem sido visto como a grande
preocupação de saúde mental no presente século. É vasta a literatura que relata a elevada
prevalência desta síndrome entre os profissionais de saúde. Conhecendo-se as principais
causas de Burnout, bem como toda a fragilidade relatada atualmente sobre o sector da
saúde, a presente investigação procurou compreender de que forma as condições de
trabalho e exigências de trabalhão, bem como o chamamento, tendencionalmente elevado
destes profissionais, explicam de forma consertada o Burnout entre os profissionais sendo
assim, o Burnout afeta os profissionais da área da saúde em qualquer uma das categorias
profissionais encontradas no presente estudo.
Para o presente estudo, contou-se com uma amostra de 147 participantes, com
idades compreendidas entre os 19 e os 64 anos sendo que, ocupavam diversas funções no
sector da saúde. Como critério de inclusão, os participantes tinham de se encontrar a
laborar na área da saúde no momento de resposta ao questionário.
O estudo permitiu-nos verificar que as condições de trabalho precárias e elevadas
exigências de trabalho podem conduzir os profissionais de saúde ao Burnout, na medida
em que potenciam a exaustão emocional e a despersonalização. Por outro lado, o
chamamento dos profissionais de saúde surge como um fator protetor do Burnout em
profissionais de saúde apresentado uma relação positiva significativa com a realização
pessoal e negativa com a exaustão emocional e despersonalização. Além disso, as piores
condições de trabalho vivenciadas no sector público, bem como maiores exigências
relatadas colocam os profissionais do sector de saúde público como mais vulneráveis à
síndrome de Burnout. No final do presente trabalho, com suporte na literatura e na análise
de dados apresentada são discutidas as implicações teórico práticas, mas também as
limitações da presente investigação e ainda linhas de investigação futuras.
Palavras-chave: Burnout, condições de trabalho, exigências de trabalho,
chamamento, profissionais de saúdeBurnout is a psychological disorder caused by stress issues in the workplace derived from
the accumulation of stressful situations and has been seen as a major mental health
concern in the present century. There is a vast literature that reports the high prevalence
of this syndrome among health professionals. Knowing the main causes of Burnout, as
well as all the weaknesses currently reported about the health sector, this study sought to
understand how the working conditions and demands of work, as well as the tendentiously
high call of these professionals, explain in a consensual manner Burnout among
professionals. Thus, Burnout affects health professionals in any of the professional
categories found in this study.
For this study, a sample of 147 participants was obtained, aged between 19 and 64 years
and occupying different functions in the health sector. As inclusion criteria, the
participants had to be working in the healthcare area at the time of answering the
questionnaire.
The study allowed us to verify that precarious working conditions and high work demands
may lead health professionals to Burnout, in so far as they potentiate emotional
exhaustion and depersonalization. On the other hand, the call of health professionals
emerges as a protective factor of Burnout in health professionals presenting a significant
positive relationship with personal fulfilment and negative with emotional exhaustion and
depersonalization. In addition, the worse working conditions experienced in the public
sector, as well as higher reported demands place public health professionals as more
vulnerable to Burnout syndrome. At the end of this study, with the support of the literature
and the data analysis presented, the theoretical and practical implications, but also the
limitations of this research and future lines of research are discussed.
Keywords: Burnout, working conditions, work demands, recall, health professional
Strategies to reduce power consumption in pico-satellites
Get PDFTo assess and rehabilitate degraded forests are global challenges. Due to the various causes and severity of degradation, they typically show a very diverse structure, which makes acquiring a detailed inventory, as a first step toward rehabilitation measures, difficult and costly. Area-based inventories based on satellite imagery are a well-established methodology to assess and classify the forest cover, but the information obtained is often not detailed enough to fulfil the needs of siteadapted rehabilitation in degraded forests with a highly diverse structure. Furthermore, due to the great variability of the forest structure, a great number of ground sample plots are necessary to establish statistically sound predictions of structural parameters. We propose to test a real mission in Azores Island, based on the typical pico-satellites architectures, after provide some strategies to create a new architecture design and predict power consumption, based on the sentences of low-power, very small scale, low-cost and very integrated system.Avaliar e reabilitar florestas degradadas são desafios globais. Devido às várias causas e à gravidade da degradação, elas geralmente apresentam uma estrutura muito diversificada, o que torna difícil e dispendiosa a aquisição de um inventário detalhado, como primeira etapa para as medidas de reabilitação. Os inventários por área baseados em imagens de satélite são uma metodologia bem estabelecida para avaliar e classificar a cobertura florestal, mas as informações obtidas geralmente não são detalhadas o suficiente para atender às necessidades de reabilitação adaptada ao local em florestas degradadas com uma estrutura altamente diversificada. Além disso, devido à grande variabilidade da estrutura da floresta, é necessário um grande número de parcelas de amostragem no solo para estabelecer previsões estatisticamente sólidas dos parâmetros estruturais. Propomos testar uma missão real na Ilha dos Açores, com base nas arquiteturas típicas de picosatélites, depois de fornecer algumas estratégias para criar um novo projeto de arquitetura e prever o consumo de energia, com base nas frases de sistema de baixa potência, escala muito pequena, baixo custo e muito integrado
As cidades circulares como estratégia territorial de sustentabilidade na região do Algarve
No full textOrientação: Gabriel Henrique Torres do PatrocínioEsta investigação tem como objetivo contribuir para uma mudança de paradigma na
região do Algarve em relação ao conceito de Economia Circular e mais concretamente da
Cidade Circular. Através dos princípios da Economia Circular (Ellen MarcArthur Foundation
[EMF], 2015) e do design circular, pretende-se que sejam adotadas práticas que
consciencializem e promovam processos participativos e inovadores nos municípios,
alinhados com os desafios do novo Plano de Ação para a Economia Circular ( Comissão
Europeia, 2020b), Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (UNDESA, 2018), assim como
outros documentos estratégicos de âmbito nacional e europeu.
Este trabalho desenvolveu-se, essencialmente em 4 etapas: revisão da literatura
sobre Economia Circular, Cidades Circulares, Design Circular, caracterização da região do
Algarve, recolha e tratamento de dados dos questionários realizados aos municípios,
entidades regionais e cidadãos residentes no Algarve. Desenvolvimento do “Modelo
Estratégico Concetual de Cidade Circular”.
Na revisão de literatura exploramos inúmeros casos de Cidades Circulares e o
conceito de design sistémico, consultamos diferentes documentos estratégicos, setores,
estratégias, indicadores e ações desenvolvidas. Foram enviados questionários aos 16
municípios da região do Algarve, a 14 entidades regionais e disponibilizado um questionário
à população da região. Com o tratamento e organização desta documentação foi proposto
um modelo estratégico concetual com o desígnio de se tornar uma orientação para os
municípios do Algarve que pretendam alcançar o conceito de Cidade Circular.
Palavras-chave: economia circular, design circular, cidades circulares, sustentabilidade, AlgarveThis research aims to contribute to a paradigm shift in the Algarve region in relation
to the concept of Circular Economy and more specifically the Circular City. Through the
principles of the Circular Economy (Ellen MarcArthur Foundation [EMF], 2015) and circular
design, the aim is to adopt practices that raise awareness and promote participatory and
innovative processes in municipalities, aligned with the challenges of the new Action Plan for
Circular Economy (European Commission, 2020b), Sustainable Development Goals
(UNDESA, 2018), as well as other national and European strategic documents.
This work was essentially developed in 4 stages: review of the literature on Circular
Economy, Circular Cities, Circular Design, characterization of the Algarve region, collection
and processing of data from questionnaires carried out to municipalities, regional entities and
citizens residing in the Algarve. Development of the “conceptual strategic model of circular
city”.
In the literature review we explored numerous cases of Circular Cities and the
concept of systemic design, we consulted different strategic documents, sectors, strategies,
indicators and actions developed. Questionnaires were sent to the 16 municipalities in the
Algarve region, to 14 regional entities and a questionnaire was made available to the region's
population. With the treatment and organization of this documentation, a conceptual strategic
model was proposed with the aim of becoming a guide for municipalities in the Algarve that
wish to achieve the concept of a Circular City.
Keywords: circular economy, circular design, circular cities, sustainability, Algarv
A relação entre a fadiga por compaixão, resiliência e compromisso organizacional
Get PDFOrientação: Marina Alexandra Diogo CarvalhoO estudo teve como objetivo geral a análise da relação entre a resiliência, o
compromisso organizacional e a fadiga por compaixão em profissionais das áreas da educação
e proteção social. Pretendeu-se estudar uma amostra não probabilística, composta por 204
profissionais, de ambos os sexos, 75,5% do sexo feminino e 24,5% do sexo masculino, com
idades compreendidas entre os 22 e 65 anos (M=42,5, Dp=12,6).
Para a operacionalização das variáveis em estudo, foram utilizadas a Escala de
Qualidade de Vida Profissional (ProQOL, Carvalho & Sá, 2011), o Questionário de
Compromisso Organizacional (OCQ, Gomes et al.,2007) e a Escala de Resiliência para adultos
(ERA, Ribeiro et al., 2013). O estudo foi de caráter observacional e transversal, com a recolha
dos dados entre o mês de março de 2023 e agosto de 2023.
Os resultados demonstraram que os profissionais com maior resiliência apresentaram
níveis mais baixos de fadiga por compaixão. Nas comparações entre as duas áreas, os
resultados indicaram que os profissionais da área educacional reportaram níveis superiores no
estilo estruturado de resiliência em comparação com os profissionais da área de proteção social.
As diferenças entre ambos, podem ter implicações importantes para a saúde e bem-estar dos
profissionais, pois pode possibilitar uma melhoria na previsão de recaídas e das competências
para lidar com as dificuldades atuais e futuras tornando-se um fator de proteção contra o
burnout. Os resultados obtidos foram analisados e discutidos com base na literatura e nas suas
implicações para a prevenção da fadiga por compaixão.
Palavras-chave: Fadiga por compaixão; Resiliência, Compromisso Organizacional, Educação
e Proteção SocialThe general aim of the study was to analyse the relationship between resilience, organisational
commitment and compassion fatigue in professionals in the fields of education and social
protection. The aim was to study a non-probabilistic sample of 204 professionals of both sexes.
75.5 per cent (n=154) of the participants were female, while 24.5 per cent (n=50) were male,
aged between 22 and 65 (M=42.5, SD=12.6).
The following scales were used to complete the protocol: the Professional Quality of Life Scale
(ProQOL, Carvalho & Sá, 2011), the Organisational Commitment Questionnaire (OCQ,
Gomes et al., 2007) and the Resilience Scale for adults (ERA, Ribeiro et al., 2013). The study
was observational and cross-sectional, with data collection beginning in March 2023 and
ending in August 2023.
The results showed that professionals with greater resilience had lower levels of compassion
fatigue. In the comparisons between the two areas, the results indicated that professionals in
the educational area had higher levels of the structured style compared to professionals in the
social protection area. The differences between both groups could have important implications
for the health and well-being of professionals, as a structured lifestyle can be a protective factor
against burnout. The results obtained were analysed on the basis of the literature.
Keywords: Compassion fatigue; Resilience, Organizational Commitment, Education and
Social Protectio