Revistas en Linea Universidad Católica Andrés Bello
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Para una teoría en la crisis en la novela contemporánea
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Plan de retención del talento clave mediante compensación individualizada
No full textThe new remuneration models prioritize individualized and flexible "total compensation," including intangibles such as recognition and professional development. This strategy seeks to transcend salary to boost employee satisfaction and engagement, being key to business success in the 21st century. The evolution from rigid to flexible systems allows professionals to choose how they receive their compensation, attracting and retaining talent. Investing in the intangible increases satisfaction, performance and productivity. Compensation must maximize the value perceived by the employee, through continuous dialogue and an equitable and transparent design.Los nuevos modelos de remuneración priorizan una "compensación total" individualizada y flexible, incluyendo elementos intangibles como reconocimiento y desarrollo profesional. Esta estrategia busca trascender el salario para impulsar la satisfacción y el compromiso de los empleados, siendo clave para el éxito empresarial en el siglo XXI. La evolución de sistemas rígidos a flexibles permite a los profesionales elegir cómo percibir su compensación, atrayendo y reteniendo talento. Invertir en lo intangible aumenta la satisfacción, el rendimiento y la productividad. La compensación debe maximizar el valor percibido por el empleado, a través de un diálogo continuo y un diseño equitativo y transparente
La intuición en la toma de decisiones gerenciales
No full textEste artículo constituye un documento crítico y sintético basado en una tesis doctoral de 2018. Desde un enfoque hermenéutico pragmático, indaga cómo el gerente, con racionalidad acotada, toma decisiones en contextos complejos e inciertos, con información incompleta y límites de tiempo. Se argumenta que el modelo clásico racional-instrumental es inadecuado ante la incertidumbre prevalente. La investigación exploró, mediante entrevistas en profundidad a seis gerentes de una institución financiera venezolana, el uso y la confiabilidad de la intuición como complemento a la racionalidad gerencial para la toma de decisiones efectivas
Distribución del caracol gigante africano (Achatina fulica) en la Avenida Morichal, Curagua, Puerto Ordaz
No full textEl caracol gigante africano (Achatina fulica) es una especie exótica invasora que representa una amenaza ambiental, económica y sanitaria. En Venezuela, esta especie se encuentra en gran parte del territorio nacional, como es el caso de la Avenida Morichal en Curagua, Puerto Ordaz, estado Bolívar, donde se ha observado en zonas húmedas con vegetación abundante de islas y jardines, mostrando gran actividad nocturna. El objetivo de la presente investigación fue determinar la distribución, condiciones ambientales y medidas de control del caracol gigante africano en la avenida. La metodología utilizada incluyó la elaboración de mapas de distribución y de calor para identificar las áreas con mayor abundancia de la especie y el desarrollo de una encuesta para investigar sobre los conocimientos de los habitantes respecto a la especie exótica invasora, así como identificar los métodos de control que emplean y los que resultan más efectivos (la sal y la cal principalmente) para disminuir las poblaciones de dicha plaga. Como resultado, se contabilizaron 181 individuos de la especie mediante la observación directa, destacándose una mayor abundancia en el tramo final de la avenida, producto de una mayor cantidad de zonas con vegetación y humedad
