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Comunicación Organizacional y el Desempeño del Trabajo en Equipo de los Servidores del Área Administrativa de la Municipalidad de Acobamba, Huancavelica - 2021
Get PDFLa presente investigación que lleva por nombre: Comunicación
Organizacional y el Desempeño del Trabajo en Equipo de los Servidores del
Área Administrativa de la Municipalidad de Acobamba, Huancavelica – 2021.
El cual tiene como objetivo general determinar la relación entre
Comunicación organizacional y el desempeño del trabajo en equipo de los
servidores del área administrativa de la municipalidad de Acobamba,
Huancavelica – 2021.
La metodología usada para su desarrollo es de tipo aplicada, nivel
descriptivo – correlacional con diseño no experimental y corte transversal de
enfoque cuantitativo; estos me ayudaron a cumplir con mis objetivos
planteados en este estudio; para la recolección de datos se realizó un
cuestionario respectivamente validado y confiable, luego se procedió al
procesamiento de dichos datos mediante el programa SPSS Vs. 24; la
encuesta se aplicó a una población de 46 Y la muestra de 46trabajadores
del área Administrativa de la municipalidad de Acobamba, Huancavelica.
Los resultados logrados permiten que se rechace la hipótesis nula y acepte
la hipótesis alterna con un nivel de significancia de 0,891 los datos que se
encontró han ayudado a conocer el grado de correlación que hay entre las
variables en cuestión, ante ello se concluye que existe relación entre la
comunicación organizacional y el desempeño del trabajo en equipo de los
servidores del área administrativa de la municipalidad de Acobamba,
Huancavelica. La conclusión demuestra que existe relación entre las
variables en estudioTesi
Influencia del Control Interno para la Gestión Administrativa de la Empresa SAGEN PERÚ WORK S.A.C 2021
No full textEn la investigación titulada “Influencia del Control Interno para la Gestión
Administrativa de la empresa SAGEN PERÚ WORK S.A.C 2021”; el objetivo
general de la investigación fue determinar la influencia del control interno en la
gestión administrativa de la empresa SAGEN PERÚ WORK SAC 2021.
El tipo de investigación es aplicada, el nivel de investigación es descriptiva y
el diseño de la investigación es no experimental de corte transversal. La población
fue de 51 trabajadores administrativo de tiempo completo, el estudio fue censal.
Para recolectar la información se usó el cuestionario, para ello se realizó la validez
por parte de los expertos y la confiabilidad mediante el uso de Alpha de Cronbach
para ambas variables, realizando un análisis descriptivo mediante el uso de la
técnica estadística no paramétrica de Rho de Spearman.
Realizando el análisis se concluyó que el control interno influye
significativamente en la gestión administrativa en la empresa SAGEN PERÚ WOR
S.A.C 2021, a partir de la evidencia estadística que presenta un nivel de un p. valor
de 0.000, con un coeficiente de correlación de 0,548 que indica que existe una
correlación positiva moderadaTesi
Interpretación Jurídica de los Elementos de la Posesión por el Juez en los Procesos de Prescripción Adquisitiva de Dominio en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte 2020
No full textEl presente trabajo de investigación se justifica por cuanto en el mismo Código
Civil existe un vació que no está bien delimitado o determinado cuál es la
interpretación jurídica de los elementos de la posesión por el Juez en los
procesos de prescripción adquisitiva de dominio, en tal sentido que el Juez no
cuentan con un instrumento para poder valorar los elementos fundamentales
para fundar sus decisiones las que está obligada como principio Constitucional.
No existe un criterio uniforme de interpretación jurídica del elemento de la
posesión por el Juez en los procesos de prescripción adquisitiva de dominio. Por
lo se llega a la siguiente conclusión, que existe vacíos en el artículo 950 y 951
del Código Civil que establece los requisitos para la forma como adquirir la
propiedad mediante la posesión pacífica, posesión pública y posición continua,
durante un tiempo de 10 años y de cinco años si media justo título y buena fe, si
hacer una determinación de los alcances de cómo se debe considerar, la forma
pacífica, la forma continua y la forma pública, además cuando estamos hablando
de una buena fe discutible por cuanto estas encuentra en el ámbito subjetivo del
quien tiene el ánimo de poseer y el justo título aún no se han detallado.
Se sugiere la modificación del artículo 950 y 951 del Código Civil porque es
evidente el vacío que existe en la determinación de la manera como se adquiere
la propiedad por prescripción adquisitiva de dominio, a fin de determinar los
elementos de la posesión pacífica, pública y continua y además determinar el
alcance del elemento subjetivo de la buena fe, y el justo título de tal manera que
no exista un problema al momento de ser valorada y quedando a libre potestad
del Juez y muchas veces esta decisión puede perjudicar un legítimo derecho.Tesi
El Control Interno y su Relación con la Gestión Logística en la Empresa Industria Textil Santa Clara - Lima, Distrito Ate - 2021
No full textEsta tesis titulada “El control interno y su relación con la gestión logística en
la empresa Industria Textil Santa Clara, Lima, 2021” cuyo objetivo fue: determinar
la relación entre el control interno y la gestión logística en la empresa Industria Textil
Santa Clara, 2021. La metodología utilizada fue: enfoque cuantitativo, tipo aplicada,
nivel descriptivo correlacional, muestra 20 personas, técnica encuesta,
Instrumento; cuestionario. Para ambas variables se consideraron 10 ítems y la
escala para medición fue Likert, La validación del instrumento fue mediante juicio
de expertos y para la confiabilidad mediante alfa de Cronbach.
Los resultados estadísticos arrojaron un valor alto y positivo es decir ,930 y
significancia bilateral de ,000 este tiene que ser menor a ,005, para este caso se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna que dice: sí existe relación
significa entre el control interno y la gestión logística en la empresa Industria Textil
Santa Clara 2021.Tesi
ESTRÉS Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DEL PERSONAL DE SALUD EN EL SERVICIO DE EMERGENCIA DEL HOSPITAL DE JULIACA, PUNO, 2020
No full textEl presente trabajo titulado Estrés y estrategias de afrontamiento del
personal de salud en el servicio de emergencia del hospital de Juliaca, Puno, 2020.
tuvo como objetivo conocer la relación entre las variables estrés y estrategias de
afrontamiento en el personal de salud.
El estudio fue de tipo básica no experimental, de nivel descriptivo
correlacional y diseño transversal. La muestra fue conformada por 100
profesionales de la salud de ambos géneros. Los instrumentos aplicados para medir
el nivel de estrés fue la Escala de estrés laboral organizacional (OIT/OMS) y para
el afrontamiento, Brief COPE-28 Estrategias de afrontamiento frente al estrés –
2018, para procesar los resultados se usó el procesamiento estadístico SPSS
versión 25.
Se evidenció, en la variable estrés, que el 48% muestra un nivel de estrés
bajo, el 32% intermedio, el 19% muestra estrés y solo el 1% muestra un alto nivel
de estrés; en la variable estrategia de afrontamiento, el análisis demostró que el 1%
emplea muy pocas veces estrategias de afrontamiento; el 79% emplean estrategias de
afrontamiento dependiendo de las circunstancias, y el 20% utilizan estrategias de
afrontamiento de forma frecuente; el grado de correlación (0,022) indica una
correlación positiva muy baja y la significancia (p=0,428) descarta la hipótesis
alterna. Se concluye que, no existe relación significativa entre el estrés y las
estrategias de afrontamiento del personal de salud en el servicio de emergencia del
hospital de Juliaca, Puno, 2020; el afrontamiento centrado en el problemas es la
dimensión más relevante de la variable estrategias de afrontamiento lo cual
evidencia el desempeño ético de los profesionales de la salud; las dimensiones
centradas en la emoción y evitación tienen correlación negativa muy baja,
evidenciando que las circunstancias médicas y de urgencia en las que se desenvuelve
el personal de salud, evidencia la conducta profesional enmarcado dentro de la
deontología médica.Tesi
Inteligencia Emocional y Ansiedad Asociada a la Pandemia en Trabajadores de Entidad Bancaria, Lima - 2020
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de la
Inteligencia emocional y la Ansiedad asociada a la pandemia en trabajadores de
una entidad bancaria de Lima -2020
La población fue de 300 colaboradores de la entidad bancaria de Lima y se
trabajó con una muestra no probabilístico de 70. La metodología de la investigación
consistió en un estudio no experimental de corte transversal y nivel correlacional.
Se emplearon como instrumentos las propiedades psicométricas del cuestionario
EQ-I Ba-rOn y Evaluación de Ansiedad (EAA).
Los resultados obtenidos refieren que, existe relación negativa entre la
inteligencia emocional y la ansiedad asociada a la pandemia en trabajadores de
una entidad bancaria en Lima 2020, siendo el valor de -0.600; en consecuencia, es
una correlación negativa moderada.Tesi
El Control Administrativo y su Impacto con la Productividad Laboral de la Empresa Transporte Logístico VEGA S.A.C., en el Distrito de Ate, Lima - 2021
Get PDFEl presente trabajo de investigación titulado “El control administrativo y su
impacto con la productividad laboral de la empresa Logística Vega S.A.C., en el
distrito de Ate, Lima-2021”, que tuvo como objetivo principal determinar el control
administrativo y su impacto con la productividad laboral de la empresa logística
Vega S.A.C., en el distrito de Ate, Lima-2021.
La metodología utilizada para el desarrollo de la investigación fue de tipo
aplicada, con nivel descriptivo-correlacional de diseño no experimental, de corte
transversal y enfoque cuantitativo. Los mismos que nos han permitido lograr y
cumplir con nuestro objetivo implementado durante el proceso de la investigación.
En cuanto a la población y muestra de la investigación, se desarrolló con la
muestra censal ya que participaron la totalidad de 32 trabajadores de la empresa
Logística Vega S.A.C., a su vez se aplicó el instrumento del cuestionario mediante
una encuesta que conformaban 34 preguntas con 5 alternativas, la cual fue
debidamente validada por juicios de expertos y procesado la información en la
estadística del SPSS, versión 25, cuyos resultados se presentan en gráficos y
tablas, con base en ello, se obtuvo una confiabilidad alta del alfa de Cronbach de
0,918 respecto a la variable control administrativo, y 0,897 de la variable
productividad laboral.
Se obtuvo como resultado la relación entre las variables control
administrativo y productividad laboral, determinada por el coeficiente rho de
Spearman = 0.703, lo cual significa que existe una correlación positiva media entre
las variables, frente al ρ= 0.000 < 0.05, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula, y
se acepta la hipótesis alterna: El control administrativo impacta en la productividad
laboral de la empresa Logística Vega S.A.C., en el distrito de Ate, Lima-2021. Se
concluye que realizando un mejor control administrativo, se van a obtener mejores
resultados de productividad laboral.Tesi
Estilo de Vida Saludable y Felicidad en Mujeres de una Organización no Gubernamental del Distrito de San Luis, 2020
Get PDFEl presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la
relación entre el estilo de vida saludable y la felicidad en mujeres de una
Organización No Gubernamental del distrito de San Luis, 2020. El método de
estudio es de tipo básica, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no
experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 80
mujeres, entre 18 a 62 años de edad. La muestra es igual al total de la población,
se empleó un censo. Se utilizaron los instrumentos: la Escala de Estilo de Vida y la
Escala de Felicidad de Lima de Alarcón. La técnica utilizada fue la encuesta y para
la recolección de datos se aplicaron los instrumentos de manera virtual. Entre los
resultados se encontró que no existe asociación entre el estilo de vida saludable y
la felicidad en las mujeres de una Organización No Gubernamental del distrito de
San Luis (rs = .063; p = .576), asimismo, se halló ausencia de relación entre las
dimensiones del estilo de vida saludable (alimentación, actividad física, manejo del
estrés, apoyo interpersonal, autorrealización y responsabilidad en salud) con las
dimensiones de felicidad (p > .05). También, se encontró que la dimensión del estilo
de vida saludable que predomina es autorrealización con una media de 39.41% y
el nivel de felicidad que se caracteriza en la muestra es el nivel medio con un 47.5%.
Se concluye que las variables estilo de vida saludable y felicidad no se relacionan
en esta muestra.Tesi
Los Costos de Producción y la Rentabilidad de la Empresa Andean Gourmet E.I.R.L. de la Ciudad de Puno - 2021
Get PDFEl estudio de investigación pretende determinar la existencia de relación
entre Costos de producción y Rentabilidad en la empresa “Andean Gourmet E.I.R.L.
de la Ciudad De Puno-2021”. El tipo de investigación fue aplicada; de diseño, no
experimental, transversal, descriptivo-correlacional; la población y muestra por ser
finita estuvo integrada por el total de trabajadores de la empresa Andean Gourmet
E.I.R.L. de la ciudad de Puno, siendo un total de 20 colaboradores. Para el
instrumento se utiliza la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario.
Asimismo, se obtuvo un Rho= 0.727 como resultado principal de la relación
siendo esta, positiva de forma considerable, por lo que existe correlación entre las
variables Costo de producción y la rentabilidad. Y asimismo al obtener una
significancia menor que 0.05 se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se confirmó la
hipótesis alternativa (Ha) “Existe relación de manera significativa entre los costos
de producción y la rentabilidad de la empresa Andean Gourmet E.I.R.L. Puno 2021.”
Además, se observó una relación entre las dimensiones de
operacionalización de las variables. Por tanto, se recomendó a la empresa,
comprenda lo útil que sería implementar un buen manejo de control de costos, ya
que les permitiría conocer los costos reales y así obtener una mejor rentabilidad.Tesi
Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Empresa Industria Minera Producción Metal Mecánica Civil: Impromec S.C.R.L., Cerro de Pasco - 2019
Get PDFLa presente investigación titulada “CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL
DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
INDUSTRIA MINERA PRODUCCIÓN METAL MECÁNICA CIVIL: IMPROMEC
S.C.R.L., CERRO DE PASCO - 2019” ha tenido como objetivo general: Determinar
la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los
trabajadores de la empresa industria minera producción metal mecánica civil:
IMPROMEC S.C.R.L
En relación al tipo de investigación hay que decir que se trata de un estudio
cuantitativo aplicado porque permite generalizar los resultados de un grupo de
muestra para aplicarlo a un grupo entero de personas. El diseño de la investigación
es No experimental de corte transversal, descriptivo. Es no experimental porque el
investigador no manipula las variables bajo estudio.
Para la obtención de los resultados se utilizó el software estadístico SPSS
versión 26, con lo que se obtuvo los respectivos reportes en tablas y figuras de las
dimensiones de ambas variables consideradas en el cuestionario.
Para medir la relación entre las dos variables de la investigación se utilizó el
coeficiente de correlación Rho de Spearman, el cual dio como resultado un valor
de 0,835 llegando a la conclusión de que existe una relación fuerte y positiva entre
la variable Clima Organizacional y el desempeño laboral lo que se refuerza con el
p-valor de 0,0194 con lo cual se contrastó la hipótesis general, concluyendo de que
a un nivel de confianza del 95% se puede afirmar que “Existe una relación positiva,
fuerte y significativa entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral en los
trabajadores de la empresa industria minera producción metal mecánica civil:
IMPROMEC S.C.R.L., Cerro de Pasco - 2019”.Tesi