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Gestión Administrativa y Efectividad Organizacional en la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones, Moquegua, 2021
Get PDFEl presente trabajo de investigación titulado “Gestión administrativa y
efectividad organizacional en la Gerencia Regional de Transportes y
Comunicaciones, Moquegua, 2021”. Tuvo como objetivo determinar la relación
entre la gestión administrativa y la efectividad organizacional en la Gerencia
Regional de Transportes y Comunicaciones, Moquegua, 2021. La metodología fue
de tipo descriptivo, diseño no experimental, transversal – correlacional. La muestra
estuvo conformada por 83 trabajadores de la Gerencia Regional de Transportes y
Comunicaciones, Moquegua. Los instrumentos para la recopilación de datos fueron
dos cuestionarios, uno para la variable gestión administrativa y la otra para la
variable efectividad organizacional; ambos cumplieron con los requisitos de validez
y confiabilidad.
El método que se utilizó fue el hipotético deductivo; por otro lado, para el
análisis de datos se aplicó la estadística descriptiva y para la prueba de hipótesis
se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman.
Se concluyó que, la gestión administrativa se relaciona con la efectividad
organizacional, con un nivel de correlación positiva media (Rho 0,460 y p-valor
0,000).Tesi
Diseño de un Modelo de Gobierno de TI basado en COBIT 5, para mejorar la Seguridad de la Base de Datos en la Municipalidad Distrital de Ascensión, 2021
Get PDFEn el presente trabajo de investigación tiene como tema Diseño de un
modelo de gobierno de ti basado en COBIT 5, para mejorar la seguridad de la base
de datos en la Municipalidad distrital de Ascensión, 2021, nos ayudará a saber más
a fondo del Gobierno de TI basado en CCOBIT 5 y su relación que tiene con la
seguridad, para implantar estrategias a disminuir este problema y que mejore el
desarrollo e implementación de este marco referencial.
Para poder lograr el objetivo de esta investigación, se desarrolló la
metodología de tipo aplicada, de un nivel correlacional basadas en la evaluación
del grado de relación que existen entre las dos variables Gobierno de TI basado en
COBIT 5 y la seguridad, diseño es no experimental, de un corte trasversal y enfoque
de la investigación es cuantitativa.
La población de la presente investigación está conformada en su totalidad
por el personal del Área de TI de Municipalidad Distrital de Ascensión, período 2021,
y tiene una muestra de 40 trabajadores.
En la presente investigación se empleó como técnica de recolección de datos
la encuesta, para que los encuestados nos proporcionen por escrito la información
referente a las variables de estudio sobre variables Gobierno de TI basado en CCOBIT 5 y
la seguridad.
El instrumento que se empleó fue el cuestionario con un formato estructurado
que han sido de 20 preguntas que se dividen 10 preguntas de la variable
independiente y 10 preguntas de la variable dependiente el cual se le entregará al
informante para que éste de manera anónima, por escrito, consigne por sí mismo
las respuestas.
El procedimiento estadístico para el análisis de datos será mediante el
empleo de codificación y tabulación de la información. Los datos fueron ordenados,
clasificados y procesados con el programa de SPSS y Excel, este proceso
consistirá en la clasificación y ordenación en tablas y cuadros. La edición de dichos
datos se hará con el fin de comprender mejor la información en cuanto a la consistencia, totalidad de la información para poder hacer un análisis minucioso de
la información que se obtuvo.
Una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso
de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico para llevar a
prueba la contratación de las Hipótesis, para tal efecto se aplicó la técnica
estadística de Correlación para medir la relación entre las dos variables, siendo el
resultado de la forma siguiente y se concluye que si existe relación entre el
Gobierno de TI basado en COBIT y la seguridad de la información del 79.5% a un
nivel de significancia del 5% bilateral, lo cual implica que el Gobierno de TI basado
en COBIT 5 influye positivamente en la seguridad de la base de datos de la
Municipalidad distrital de Ascensión, a finales del año 2021.Tesi
Feminicidio Causado por Violencia Familiar y de Género en el Distrito de Ate, 2020
Get PDFEl trabajo de investigación se realizó con el fin de disminuir los casos de
feminicidio, los investigadores determinaron que el feminicidio es causa del
machismo al interior del núcleo familiar, la víctima sufre maltratos físicos en
múltiples ocasiones teniendo como consecuencia la muerte violenta de una mujer ;
la investigación se desarrolló en el distrito de Ate, como estudio principal el
feminicidio; se determinó que el incremento de penas privativas de libertad no
disminuye los casos de feminicidios, debido a que las sanciones penales se
imponen después la muerte de una mujer.
Ante la imposición e incremento de medidas disciplinarias contra la violencia
familiar ,las violaciones y transgresiones contras las normas legales han
aumentado, generando nuevos casos feminicidios, cometidos con crueldad,
alevosía y desprecio, a pesar de la imposición de duras condenas por parte del
estado peruano, el número de agresores no disminuyen de lo contrario aumentan,
siendo consecuencia de un orden machista y patriarcal imponiendo estigmas y roles
definidos por el sexo de nacimiento o por la fuerza muscular, las mujeres al negarse
a ser sometidas, el feminicida siente la pérdida de control sobre la víctima
decidiendo atentar contra su vida.
Es urgente implementar la igualdad de género en el plan curricular
principalmente en instituciones públicas, asimismo disminuir la brecha de
discriminación del hombre hacia la mujer; para generar ambientes de libertad e
igualdad sin diferencias sexuales es necesario eliminar el concepto binario donde
solo puede existir el sexo femenino y masculino, también reconocer las diversas
orientaciones sexuales. Desde la niñez es fundamental enseñar la igualdad de
varones y mujeres para eliminar el terrorismo doméstico en contra el sexo
femenino, es menester incentivar a la mujer para lograr su independencia
económica frente al varón, respetar su espacio propio, con el objetivo empoderar
su capacidad económica mediante educación de alta calidad.Tesi
La Compensación Salarial y el Desempeño Laboral del Personal de la Municipalidad Distrital de Carumas, Moquegua, 2021
Get PDFLa presente investigación titulada “La compensación salarial y el desempeño
laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Carumas, Moquegua, 2021”,
tuvo fin principal evaluar la relación que existe entre la compensación salarial y el
desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Carumas,
Moquegua, 2021. Se planteó una metodología de enfoque cuantitativo con una
investigación de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional. El diseño de la
investigación fue no experimental y de corte transversal. La técnica para la
recolección de datos fue la encuesta y como instrumento se empleó dos
cuestionarios, uno por cada variable de 15 preguntas cada uno basadas en los
indicadores de cada una de las dimensiones. Como muestra se tomó a 80
colaboradores de la Municipalidad Distrital de Carumas, sus resultados más
importantes fueron que efectivamente el 87.50% se encuentra satisfecho con su
remuneración básica, concluyendo que, la remuneración básica, los incentivos, y
las prestaciones forman parte de la gestión de compensación salarial y, además,
están directamente proporcional al desempeño del colaborador.Tesi
Ley 29944 de Reforma Magisterial y la Vulneración de los Derechos Laborales de los Docentes de la Institución Educativa San Francisco de Asís, Acobamba - Huancavelica, 2013 - 2020
Get PDFEl presente trabajo de investigación titulado la ley 29944 de Reforma Magisterial y
la vulneración de los derechos laborales de los docentes en la Institución Educativa
San Francisco de Asís, Acobamba – Huancavelica, 2013 – 2020, tuvo como objetivo
Establecer la relación entre la Ley 29944 de Reforma Magisterial y la vulneración
de los derechos laborales de los docentes de la Institución Educativa San Francisco
de Asís, Acobamba – Huancavelica, 2013 - 2020. La investigación realizada fue de
enfoque cualitativo, con un diseño no experimental que tiene la finalidad de
comparar la relación que presentan dos o más categorías; en la presente
investigación se ha aplicado como instrumento la técnica de recolección de datos
la entrevista, con la finalidad de saber el grado de vulnerabilidad de derechos de
los docentes, para lo cual se trabajó con una muestra de 30 docentes de la I.E. San
Francisco de Asís de la provincia de Acobamba. Los datos fueron recolectados y
analizados con un razonamiento jurídico con la finalidad de explicar los problemas
de la vulneración de los derechos laborales de los docentes.
Realizando el análisis de los resultados obtenidos a partir de la base de datos,
mediante la entrevista a los docentes, se llegaron a los siguientes hallazgos: El 77
% de los docentes entrevistados consideran que, si existe una relación entre la
reforma magisterial y la vulneración de los derechos laborales como la estabilidad
laboral, ascenso de escala magisterial, no se pagan el 30% por preparación de
clases y otros beneficios sociales. El 70 % de docentes manifiestan que si existe
una relación entre la evaluación del docente y la vulneración de los derechos
laborales donde condiciona su permanencia, cuando se desaprueba el examen de
desempeño, serán retirados de la carrera pública magisterial vulnerando la
estabilidad laboral y recortando los derechos laborales y sociales del docente. De
la misma forma el 57% de los docentes entrevistados consideran que existe la
relación entre el ascenso por escalas y la vulneración de los derechos laborales,
donde fue discriminatoria, los que no se sometieron a la evaluación fueron
degradados en la escala magisterial, mientras los que se someten a la Ley fueron
ascendidos en la escala de manera automática. Otro de los puntos importantes que el 100% de los docentes NO, están de acuerdo
con el despido de la carrera pública magisterial por no, haber aprobado la evaluación
de desempeño laboral, porque las evaluaciones son amañadas, punitivas y
diseñadas para desaprobar y despedir al docente, como también en ningún sector
público se ve el despiden al trabajador.Tesi
Clima Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral del Docente en el Instituto de Educación Superior IPT PERÚ del Distrito de los Olivos, Lima, 2018
No full textEsta investigación pretende responder al problema general se define la
relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño docente del
IESTP Instituto Peruano de Turismo y Finanzas – IPT PERU, del distrito de Los
Olivos, en el año 2018.
Para el proceso de recolección de datos, se consideró las variables e
indicadores relacionados a la investigación, para lo cual elaboramos un cuestionario
que permitiera analizar nuestras variables.
El estudio plantea la siguiente hipótesis de investigación: la relación directa,
positiva y significativa entre clima organizacional y el desempeño laboral docente
del IESTP Instituto Peruano de Turismo y Finanzas, del distrito de Los Olivos, Lima,
2018.
Los resultados hallados indican: en la pregunta “En el procedimiento de la
gestión de clases del docente se control la asistencia y puntualidad en la institución
educativa”, en el primer caso se obtuvo una desviación estándar de 0,4 la cual nos
muestra que es mínima la dispersión de los datos obtenidos, para el caso de la
media más alta se obtuvo una dispersión de 0,2 la cual nos indica una poca
dispersión de datos, por tanto podríamos concluir que la estructura organizacional
de la institución es considerada favorables desde la percepción de los encuestados.
En la tercera dimensión que está relacionada con los “Riesgos”, la media
más baja es de 1,46, la cual se obtuvo en el ítem 15, pero la media más alta que se
obtuvo es de 3,50 la cual se obtuvo en el ítem 18, en ambos casos la deviación
estándar obtenida fue de 0,34 y 0 respectivamente, la cual nos indica que la
dispersión de los resultados obtenido es mínima y por tanto son homogéneos.
En la siguiente dimensión denominada “Calor y apoyo” se obtuvieron la
media más baja de 2,57 y la más alta de 3,46 y una desviación estándar de 0,2 y
0,34 respectivamente, en ella podemos afirmar que la dispersión de los datos fue
mínima y por tanto los datos recogidos fueron de una manera equitativa. En “capacitación pedagógica” los resultados obtenidos en media son, la más
baja de 3,18 y las más alta de 4,82, las desviaciones estándares son 0,48 y 0,2,
concluyendo que en el ítem 28 la obtuvo la media más baja los resultados recogidos
tiene un alto índice de dispersión en sus resultados mientras tanto en el ítem 26 la
dispersión entre los datos recogidos es mínimos dándonos un grado de confianza
en los resultados.
En la dimensión “emocionalidad” la media más baja es de 2,32 y la más alta
de 4,71, como sus desviaciones estándares están dadas de la siguiente manera
0,2 y 0,34, la cual nos indica una baja dispersión en los datos obtenidos y podemos
concluir que existe un grado de homogeneidad entre las respuestas obtenidas por
los encuestados.
En la dimensión “responsabilidad del desempeño de sus funciones” la media
más baja es de 2,75 y la media más alta de 4, con una desviación estañar de 0 y
0,2 respectivamente en ella podemos observar una dispersión de datos mínima por
al cual podemos afirmar una homogeneidad en los datos recolectados.
Por lo que podemos concluir que, es altamente correlacionar la influencia
entre las variables clima organizacional y desempeño docente, infiriendo de manera
contundente la variación de las mismas.Tesi
Propuesta de Reutilización de los Residuos de la Construcción y Demolición y su Influencia en el Impacto Ambiental del Distrito de Ate, 2019
No full textEl trabajo de investigación presentado tuvo como objetivo diseñar un método para
reutilizar los residuos de la construcción y mejorar el impacto ambiental del distrito
de Ate, 2019. Por lo que se encontró la mejor formulación para la elaboración de
mortero utilizando áridos reciclados, piedra chancada, arena gruesa y cemento.
Esta formulación fue sometida a una evaluación sensorial por 16 panelistas
conocedores de las características que debe tener el mortero donde se evaluó la
trabajabilidad en un par de muestras codificadas, donde alcanzo mayor aceptación
el mortero con áridos reciclados, estas muestras fueron sometidas posteriormente
a pruebas de ensayo en laboratorio donde se determinó la resistencia.
Dicha formulación fue optimizada utilizando el Modelo Lineal Lindo con la que se
elaboró un mortero con áridos reciclados la cual fue evaluada con otra muestra de
mortero elaborada sin áridos reciclados, estas muestras evaluadas sensorialmente
dieron como resultado una preferencia significativa por los panelistas para el
mortero con áridos reciclados. Posteriormente se realizó la evaluación estadística
mediante pruebas de significación que dio como resultado que las muestras
sometidas al estudio no presentan diferencia significativa. Se tomó como muestra
del trabajo el distrito de Ate siendo unos de los distritos más grandes de Lima y uno
de los más contaminantes, previamente se buscó encuestar a las empresas
asociadas al rubro constructivo mediante una encuesta cualitativa donde el 80%
obtuvo como resultado el desconocimiento de donde terminan los residuos que
ellos generan y el impacto negativo que está causando al medio ambiente.
Obtenidos los resultados de la encuesta se procedió a una minuciosa selección de
los desechos de residuos de construcción con el cual se realizó la obtención de
áridos reciclados y la posterior elaboración de mortero, donde se buscó cumplir con
la norma establecida para el concreto f'c 175 y f'c 210 y mediante un Cono de
Abrams se midió el slump para ambos f'c, con el uso de 2 probetas; se logró
obtener las pruebas para ser llevadas a laboratorio donde fueron sometidas a
fuerza de compresión obteniendo dos tipos de fracturas el tipo de 6 y el tipo 5 dando
como resultados aprobatorio ambas pruebas de concreto.Tesi
El Derecho a la Participación Ciudadana en la Revocatoria del Presidente Regional por Mala Gestión - 2020
No full textLa presente investigación tiene como objetivo determinar la eficacia del derecho
de participación ciudadana en la revocatoria del presidente regional por mala
gestión, que puede ser en la mala gestión en desarrollo social y la mala gestión
en el desarrollo económico, analizando los resultados podemos determinar que
la población de la región de Huancavelica tiene poca participación pero en gran
porcentaje se debe al desconocimientos de sus derechos de los ciudadanos y
en un menor porcentaje a que no existe comité de defensa.
Después de analizar cada uno de los resultados de las encuestas y entrevistas
de los ciudadanos de la Región de Huancavelica, así como a los abogados
especialistas en Derecho Constitucional se obtuvo como resultado en las
encuestas las cuales estaban orientadas en buscar cual es la eficacia del
derechode participación ciudadana en la revocatoria del presidente regional por
mala gestión en el desarrollo social y mala gestión en el desarrollo económico,
se obtuvo como resultados.
Como conclusión se encontró que la existe poca participación ciudadana en la
vida política y gestión pública en la región de Huancavelica, debido al
descornamiento de los derechos del ciudadano y el desconocimiento de las
demás normas como son la de participación ciudadana. La barrera social y
falta de compromiso cívico con su Región por parte de los pobladores de
Huancavelicano permiten tener una eficacia en la participación ciudadana en la
revocatoria del presidente regional por mala gestión tanto en el desarrollo
económico y social de nuestra región.Tesi
Estrategia de Comunicación Interna y su Influencia en la Identidad Laboral de los Trabajadores del Archivo Central del Programa Nacional Cuna Más, Lima 2021
No full textEl presente trabajo de investigación: “Estrategia de comunicación interna
y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores del Archivo Central del
Programa Nacional Cuna Más, Lima, 2021.” Ha tenido como objetivo general
determinar de qué modo la aplicación de estrategias de comunicación interna
influye en la identidad laboral de los trabajadores del Archivo Central del
ProgramaNacional Cuna Más, con la finalidad de poder mejorar la productividad
laboral, haciendo uso de las estrategias de la comunicación.
Además, se buscó fortalecer la identidad laboral aplicando las diversas
estrategias de comunicación entre el empleado y el empleador, es así que una
de las políticas más fuertes que está siendo usada es la política de la puerta
abiertas,así mismo, se pone en conocimiento que la metodología utilizada está
fundamentada en el método inductivo, donde se hace uso de la interpretación,
además que el enfoque es cualitativo, por otro lado el escenario del estudio ha
sidoel Archivo Central del Programa Nacional Cuna Más.
Finalmente, los resultados obtenidos arrojaron que los entrevistados
indicaban que como en todo trabajo debe primar la responsabilidad y la
confianza,donde es importante que el jefe mantenga una supervisión estricta y
además debetener la disponibilidad y determinación de resolver y solucionar
temas relacionadoscon el trabajo. Así mismo, los trabajadores se sienten seguros
de su desempeño yde lo capaz que son en el trabajo.Tesi
Estilos de Afrontamiento al Estrés y Ansiedad en Pacientes con Hipertensión Arterial Atendidos en un Hospital de la Provincia de Yunguyo, 2020
No full textLa presente investigación tiene como título “Estilos de afrontamiento al estrés
y ansiedad en los pacientes con hipertensión arterial atendidos en un hospital de la
provincia de Yunguyo, 2020”, su objetivo fue, analizar la relación entre los estilos
de afrontamiento al estrés y ansiedad estado - rasgo en los pacientes con
hipertensión arterial de un hospital de la Provincia Yunguyo, 2020. La metodología
fue de tipo básico, de nivel correlacional y de diseño no experimental, con una
población de 121 pacientes con hipertensión arterial y una muestra de 93 pacientes
con hipertensión arterial, utilizó el Cuestionario de afrontamiento al Estrés (COPE):
Sus autores; Carver, Scheir y Weintraub (1989), adaptación Peruana: Casuso
(1996), Inventario de Ansiedad Estado – Rasgo: Diseñado por Spielberger y otros
colaboradores, creado en el año 1973, en los resultados se encontró que no existe
relación entre las variables, es decir, los estilos de afrontamiento no están
asociados de manera directa o indirecta en la ansiedad en los pacientes con
Hipertensión arterial de un hospital de la provincia de Yunguyo. Conclusiones los
pacientes con hipertensión arterial presentan nivel de ansiedad moderado
independiente al nivel de ansiedad, por lo que no hubo una relación significativa
entre las variables.Tesi