Repositório Institucional do Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais
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Boletim Especial de Serviço e Pessoal n° 24, de 06 de outubro de 2025
No full textBoletim Especial de Serviço e Pessoal nº 24, publicado em 06 de outubro de 2025, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão institucional. Destacam-se as seguintes portarias normativas, definição detalhada das atribuições da Coordenadora de Processos Seletivos (Copeve) no âmbito do CEFET-MG; e alteração da Portaria Normativa nº 36/2023 para delegação de competência ao Diretor de Planejamento e Gestão para disciplinar procedimentos sobre despesas com diárias, passagens e locomoção para viagens a serviço de servidores, empregados públicos anistiados e convidados externos da instituição
Boletim de Serviço e Pessoal nº 13, Parte 2 de 15 de março de 2019
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 13, Parte 2 de 15 de março de 2019, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 03, de 22 de janeiro de 2019
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 03, de 22 de janeiro de 2019, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 20, de 28 de novembro de 2014
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 20, de 28 de novembro de 2014, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 07, de 08 de fevereiro de 2019
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 07, de 08 de fevereiro de 2019, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Construções de carreira: trajetórias de vida e vínculos de trabalho na atualidade
No full textO objetivo desta pesquisa foi compreender a construção de carreira na atualidade, no contexto dos vínculos flexíveis de trabalho. Para isso, esta investigação teve como condição empírica fundamental o resgate da história de vida, através do recorte em trajetórias, de sujeitos trabalhadores que escolheram dar novos rumos à carreira, deixando o vínculo celetista para trabalhar em modelos de vínculo flexível de trabalho. Os estudos em carreira dizem respeito às mudanças sociais, organizacionais e individuais. A construção das trajetórias profissionais é, então, um fenômeno complexo, que envolve, não somente a interligação dos modelos de carreira e das relações de trabalho em determinada sociedade, mas também as diferentes lógicas que podem ser usadas pelos sujeitos nas decisões que marcam essas trajetórias. As ideias de Guerreiro Ramos e de outros autores que as desenvolvem foram usadas para realizar a análise sob a ótica das racionalidades envolvidas nas escolhas profissionais dos sujeitos da pesquisa. A base de discussão partiu do quadro teórico sobre carreiras e sua relação com as transformações no mundo do trabalho. Como resultados, parece que as escolhas de carreira na atualidade contam com a influência concomitante, e em geral conflituosa, de diversas racionalidades. A autonomia, a autenticidade e a ética se destacam como elementos da racionalidade substantiva que permeiam essas decisões. O primeiro emprego no final da adolescência, a maternidade e o divórcio aparecem como principais marcos de trajetória e as questões de classe e gênero apontam como fatores de influência do contexto. A opção pelos vínculos flexíveis apresenta-se como um artifício encontrado pelos sujeitos para viverem num mundo organizacionalmente planejado, sem perder seu espaço de atualização pessoal, aproximando-os do modelo do homem parentético.The objective of this research was to understand career building today, in the context of flexible labor relationships. Therefore, this research had, as fundamental empirical condition, the rescue of the life history, through the cutout in career trajectories, of subjects who chose to give new directions to their careers, leaving stable labor relationships to work in flexible models. Career studies are the studies of social, organizational, and individual changes. The construction of professional trajectories is therefore a complex phenomenon, involving not only the interconnection of career models and work relations in a given society, but also the different logics that can be used by the subjects in their decisions at the turning points that mark these paths. The analysis is performed from the perspective of the rationalities involved in the professional choices of the research subjects, based on the thoughts of Guerreiro Ramos and authors who develop his ideas. The basis of the discussion was based on the theoretical framework on careers and their relationship with the changes in the world of work today. As a result, it seems that career choices today have the concomitant, and often conflicting, influence of various rationalities. Autonomy, authenticity and ethics stand out as elements of substantive rationality that permeate these decisions. The first job in late adolescence, maternity and divorce appear as main turning points on those trajectories, and the issues of class and gender appear as context elements of influence. The option of flexible labor relationships is presented as an artifice found by the subjects to live in an organizationally planned world, without losing their space for personal self-realization, bringing them closer to the model of the parenthetical man
Boletim de Serviço e Pessoal nº 56, Parte 2 de 13 de dezembro de 2019
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 56, Parte 2 de 13 de dezembro de 2019, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 44, de 10 de julho de 2015
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 44, de 10 de julho de 2015, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 23, de 23 de junho de 2023
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 23, publicado em 23 de junho de 2023, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 33, de 01 de setembro de 2023
No full textO Boletim de Serviço e Pessoal nº 33, publicado em 01 de setembro de 2023, do CEFET-MG, apresenta atos administrativos incluindo homologação de resultados de avaliação de desempenho, nomeações e designações para funções comissionadas e gratificadas, concessões de licenças e afastamentos, prorrogação de afastamentos para capacitação, dispensa e substituição em cargos, concessão de aposentadorias voluntárias, e retificações de progressões funcionais. O documento detalha processos de movimentação de pessoal, com destaque para o acompanhamento de comissões especiais e processos administrativos disciplinares