Repository UNTAR (Universitas Tarumanagara)
Not a member yet
43693 research outputs found
Sort by
Pengaruh skeptisme profesional dan pertimbangan profesional terhadap kualitas laporan keuangan
No full textujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh skeptisme profesional
dan pertimbangan profesional terhadap kualitas laporan keuangan. Penelitian
dilakukan dengan menyebarkan 51 buah kuesioner ke KAP di wilayah Jakarta.
Kuesioner yang dikembalikan dan diisi berjumlah 51 buah dan seluruhnya digunakan
dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi
linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skeptisme profesional dan
pertimbangan profesional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas
laporan keuangan. Temuan ini menyarankan analisis kritis terhadap informasi
keuangan dan keuangan, mempertahankan independensi mental dari entitas yang
diaudit, melakukan komunikasi secara terbuka.
Kata Kunci: Skeptisme Profesional, Pertimbangan Profesional, Kualitas Laporan
Keuanga
PENGARUH SERVICE QUALITY, FOOD QUALITY, PRICE FAIRNESS TERHADAP CUSTOMER LOYALTY KEDAI KOPI JANJI JIWA DENGAN CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
No full textABSTRACT
TARUMANAGARA UNIVERSITY FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
JAKARTA
(A) VIONA VIRTUNA ABDICHIANTO (115200077)
(B) THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY, FOOD QUALITY, PRICE FAIRNESS ON CUSTOMER LOYALTY AT JANJI JIWA COFFEE SHOP WITH CUSTOMER SATISFACTION AS THE MEDIATING VARIABLE
(C) XVII + 142 Pages + 41 Tables + 13 Pictures + 6 Attachments
(D) MARKETING MANAGEMENT
(E) Abstract: The purpose of this study is examining the effect of service quality, food quality, and price fairness on customer loyalty mediated by customer satisfaction. The population in this study are customers of Janji Jiwa coffee shop in Jakarta, with a sample size of 243 respondents. This research method uses purposive sampling with a type of sample selection technique, namely judgmental sampling. Respondent data collection is carried out by distributing questionnaires online via google forms. The results show that service quality, food quality, and price fairness can have a positive and significant effect on customer satisfaction. Additionally, it is found that customer satisfaction mediates the influence of service quality, food quality, and price fairness positively and significantly on customer loyalty. Beyond contributing to academic knowledge, this research provides practical insights for Janji Jiwa by enhancing service quality, food quality, price fairness, customer satisfaction, and customer loyalty.
Keywords: service quality, food quality, price fairness, customer satisfaction, customer loyalty.
(F) Reference list: 84 (1985- 2023)
(G) Tommy Setiawan Ruslim, S.E., M.M.
ABSTRAK
UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA
(A) VIONA VIRTUNA ABDICHIANTO (115200077)
(B) PENGARUH SERVICE QUALITY, FOOD QUALITY, PRICE FAIRNESS TERHADAP CUSTOMER LOYALTY KEDAI KOPI JANJI JIWA DENGAN CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(C) XVII + 142 Halaman + 41 Tabel + 13 Gambar + 6 Lampiran
(D) MANAJEMEN PEMASARAN
(E) Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh service quality, food quality, price fairness terhadap customer loyalty yang dimediasi oleh customer satisfaction. Populasi pada penelitian ini adalah pelanggan kedai kopi Janji Jiwa di Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 243 responden. Metode penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan tipe teknik, yaitu judgmental sampling. Pengumpulan data responden dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online melalui google form. Data yang terkumpul, kemudian dilakukan pengolahan menggunakan PLS-SEM dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa service quality, food quality, dan price fairness dapat berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer satisfaction. Selain itu, ditemukan customer satisfaction mampu memediasi pengaruh antara service quality, food quality, dan price fairness secara positif dan signifikan terhadap customer loyalty. Penelitian ini berpotensi menjadi landasan teoritis bagi pengembangan ilmu pengetahuan akademis serta menjadi solusi permasalahan kedai kopi Janji Jiwa dengan meningkatkan service quality, food quality, price fairness, customer satisfaction, dan customer loyalty.
Kata kunci: service quality, food quality, price fairness, customer satisfaction, customer loyalty.
(F) Daftar Pustaka: 84 (1985- 2023)
(G) Tommy Setiawan Ruslim, S.E., M.M
PENGARUH JARINGAN USAHA, INOVASI, DAN KECENDERUNGAN MENGAMBIL RISIKO TERHADAP KEBERHASILAN UMKM BIDANG MAKANAN DAN MINUMAN DI JAKARTA BARAT
No full textABSTRACT
TARUMANAGARA UNIVERSITY ECONOMY AND BUSINESS FACULTY JAKARTA
(A) WINNA MEILIANA
(B) THE INFLUENCE OF BUSINESS NETWORKS, INNOVATION, AND PROPENSITY TO TAKE RISK ON MSMES SUCCESS IN WEST JAKARTA'S FOOD AND BEVERAGE SECTOR
(C) XVIII + 82 pages + 28 tables + 3 pictures + 5 attachment
(D) ENTREPRENEURSHIP
(E) Abstract : The purpose of this study is to determine the influence of business networks, innovation, and propensity to take risk on the success of MSMEs in the food and beverage sector in West Jakarta. This research used descriptive methods. Research hypothesis testing was carried out with PLS- SEM and processed with SmartPLS 4.0 software to 75 respondents, namely business owners or managers of MSMEs in the food and beverage sector in West Jakarta through questionnaires distributed online and offline with non- probability sampling and purposive sampling techniques. The results of hypothesis testing show that business networks and propensity to take risk have no significant effect on business success, while innovation has a positive and significant effect on business success.
(F) Keywords : Business networks, innovation, propensity to take risk, success of MSMEs
(G) References (1983 – 2023) (H) Lydiawati Soelaiman S.T., M.M.
ABSTRAK
UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA
(A) WINNA MEILIANA
(B) PENGARUH JARINGAN USAHA, INOVASI, DAN KECENDERUNGAN MENGAMBIL RISIKO TERHADAP KEBERHASILAN UMKM BIDANG MAKANAN DAN MINUMAN DI JAKARTA BARAT
(C) XVIII + 82 halaman + 28 tabel + 3 gambar + 5 lampiran
(D) KEWIRAUSAHAAN
(E) Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jaringan usaha, inovasi, dan kecenderungan mengambil risiko terhadap keberhasilan UMKM bidang makanan dan minuman di Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan PLS-SEM dengan software SmartPLS 4.0 kepada 75 responden yaitu pemilik usaha atau manajer UMKM bidang makanan dan minuman di Jakarta Barat melalui kuesioner yang disebarkan secara online dan offline dengan teknik non probability sampling dan purposive sampling. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa jaringan usaha dan kecenderungan mengambil risiko tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keberhasilan usaha, sedangkan inovasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.
(F) Kata Kunci : Jaringan usaha, inovasi, kecenderungan mengambil risiko, keberhasilan usaha
(G) Daftar Acuan (1983 – 2023) (H) Lydiawati Soelaiman S.T., M.M
PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BOOM JUARA EMAS
No full textABSTRACT
TARUMANAGARA UNIVERSITY FACULTY OF ECONOMY AND BUSINESS
JAKARTA
(A) YURICKO
(B) THE INFLUENCE OF JOB DESIGN AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON HR PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION AS A MEDIATION VARIABLE AT PT BOOM JUARA EMAS
(C) xviii + 61 pages, 2023, tabels 23, pictures 5, attachments 4
(D) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
(E) Abstract: Performance is the result of work or an achievement achieved by a person in carrying out his duties or work given to him based on experience, potential and time. Motivation is an impulse that arises within a person, both consciously and unconsciously, which is influenced by characteristic factors within the person, factors from the organization, and is manifested in action, which leads to the achievement of a goal desired by the person or organization. Job design is to organize tasks and assign these tasks to individuals who have the abilities and skills needed to achieve company goals. This research discusses the relationship between job design and organizational culture on HR performance with the mediation of work motivation at PT BOOM Juara Emas. The research uses intervening (connecting) variables which function to influence the relationship between independent and dependent variables, so that the independent variable does not directly influence changes arising from the dependent variable, this variable is located between the independent and dependent variables. The sampling technique uses a non-probability sampling method. Data distribution used a questionnaire via Google form which was filled in by 48 employees and 1 manager of PT Boom Juara Emas. Distribution of questionnaires will be carried out from 9-12 November 2023. Data analysis uses the help of SmartPLS 4.0 software. Job design has a positive and
significant effect on HR performance through work motivation. Organizational culture has a positive and significant effect on HR performance through work motivation at PT BOOM Juara Emas.
(F) Keywords: Job Design, Organizational Culture, HR Performance, and Work
Motivation.
(G) Reference List : 34 (2012 – 2023)
(H) Dr. Ronnie R. Masman,S.E.,M.M
ABSTRAK
UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
JAKARTA
(A) YURICKO 115200205
(B) PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BOOM JUARA EMAS
(C) xviii + 61 halaman, 2023, Tabel 23, Gambar 5, Lampiran 4 (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(E) Abstrak: Kinerja merupakan hasil kerja atau suatu prestasi yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya atau pekerjaan yang diberikan kepada dirinya berdasarkan pengalaman, potensi, dan waktu. Motivasi sebagai suatu dorongan yang timbul dalam diri seseorang, baik secara sadar maupun tidak sadar, yang dipengaruhi oleh faktor karakteristik dalam diri seseorang, faktor dari organisasi, dan diwujudkan dalam sebuah tindakan, yang berujung pada pencapaian sebuah tujuan yang dikehendaki seseorang maupun organisasi. Desain pekerjaan untuk mengatur tugas- tugas dan memberikan tugas tersebut kepada individu yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini membahas mengenai hubungan desain pekerjaan dan budaya organisasi pada kinerja SDM dengan mediasi motivasi kerja pada PT BOOM Juara Emas. Penelitian memakai variabel intervening (penghubung) yang berfungsi untuk mempengaruhi hubungan antar variabel independen dan dependen, sehingga variabel independent tidak langsung memengaruhi adanya perubahan yang timbul dari variabel dependen, variabel ini terletak diantara variabel independen dan dependen. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling. Penyebaran data menggunakan kuesioner melalui google form yang di isi oleh 48 karyawan PT BOOM Juara Emas. Penyebaran kuesioner
dilaksanakan dari tanggal 9-12 November 2023. Analisis data menggunakan bantuan software SmartPLS 4.0. Desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM melalui motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM melalui motivasi kerja pada PT BOOM Juara Emas.
(F) Kata Kunci: Desain Pekerjaan, Budaya Organisasi, Kinerja SDM, dan Motivasi kerja.
(G) Daftar Acuan: 34 (2012 – 2023)
(H) Dr. Ronnie R. Masman, S. E., M .
Analisis penerapan PSAK 73 pada laporan keuangan PT ABC dalam meningkatkan relevansi laporan keuangan
No full textPenelitian ini menganalisis penerapan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 73 tentang
sewa pada laporan keuangan PT ABC dan dampaknya terhadap relevansi laporan keuangan.
PSAK 73, yang mulai berlaku pada 1 Januari 2020, menggantikan PSAK 30 dan mengadopsi IFRS
16, mengharuskan pengakuan aset hak guna dan liabilitas sewa dalam neraca keuangan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan data yang diperoleh melalui wawancara dan
laporan keuangan tahunan dari tahun 2019 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
penerapan PSAK 73 menyebabkan peningkatan signifikan pada total aset dan liabilitas perusahaan,
sementara ekuitas menurun karena pengakuan beban bunga dan depresiasi aset hak guna. Penerapan
PSAK 73 meningkatkan transparansi dan relevansi laporan keuangan, memberikan gambaran lebih
akurat mengenai kewajiban sewa perusahaan, yang membantu pengguna laporan keuangan dalam
membuat keputusan ekonomi yang lebih baik. Namun, tantangan dalam penerapan PSAK 73 meliputi
kebutuhan penyesuaian sistem akuntansi dan pelaporan keuangan serta pelatihan staf. Berdasarkan
temuan ini, disarankan agar PT ABC meningkatkan sistem pelaporan keuangan, melakukan pelatihan
berkelanjutan bagi staf, dan menjaga komunikasi yang baik dengan pemangku kepentingan untuk
meningkatkan kepercayaan mereka. Evaluasi kinerja keuangan secara berkala dan audit eksternal yang
rutin juga diperlukan untuk memastikan kepatuhan terhadap PSAK 73.
Kata Kunci: PSAK 73, Laporan Keuangan dan Relevansi
Pengaruh Fraud diamond dalam pendeteksian fraudulent of financial statements pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020 sampai dengan tahun 2022
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris atas pengaruh
financial target, financial stability, external pressure, ineffective monitoring, change
of auditor dan change of director terhadap fraudulent of financial statements. Populasi
dari penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar dalam Bursa Efek
Indonesia (IDX) tahun 2020 - 2022. Penelitian ini melibatkan 46 perusahaan
perbankan yang dipilih melalui metode purposive sampling. Data dalam penelitian ini
dianalisis menggunakan perangkat lunak Eviews 12 edisi standar, dengan metode
analisis data yang diterapkan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini
mengungkapkan bahwa financial target, financial stability, ineffective monitoring dan
change of auditor berpengaruh secara signifikan terhadap fraudulent of financial
statements. Disisi lain, external pressure dan change of director tidak mempunyai
dampak signifikan terhadap fraudulent of financial statements.
Kata Kunci: financial target; financial stability; external pressure; ineffective
monitoring; rationality; change of director; fraudulent of financial statements
Analisis implementasi akuntansi salam PSAK 103 pada perusahaan manufaktur (studi kasus PT Sukses Jaya Lancar)
No full textThis research aims to determine the application of accounting to salam transactions
in manufacturing companies and analyze the suitability of recognition,
measurement and presentation of salam transactions based on IFAS 103. As well as
finding out the obstacles faced by PT Sukses Jaya Lancar in implementing IFAS
103. This type of research is descriptive research. The results of this research show
that the implementation of salam accounting treatment applied by PT Sukses Jaya
Lancar is in accordance with IFAS 103. In salam transaction mechanism, the bank
acts as akad wakalah first with the customer, which means that the bank gives
special authority to produce, store and deliver products belonging to PT Sukses
Jaya Lancar to the buyer as stipulated in the greeting transaction contract.
Keywords: Akad Salam, IFAS 103, Akad Wakalah, Salam Transaction
Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Subjective Well-Being Pada Karyawan Start-up
No full textAkibat pekerjaan yang melebihi kapasitas, jam kerja yang melebihi waktu yang ditentukan, dan lingkungan kerja yang dituntut untuk serba cepat, hal tersebut mempengaruhi kemampuan seseorang untuk merasakan dan persepsi mengenai keadaan tersebut, seperti rasa cemas, dan juga frustasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap subjective well-being pada karyawan start-up. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non-eksperimental dengan teknik snowball sampling, jumlah partisipan pada penelitian ini yaitu berjumlah 135 karyawan start-up. Pada penelitian ini alat ukur yang digunakan yaitu dua alat ukur. Alat ukur yang pertama yaitu, subjective well-being scale yang dikemukakan oleh (Diener, 2009) dan terdiri dari dua dimensi yaitu, satisfaction with life, dan positive and negative affect. Alat ukur kedua yang digunakan pada penelitian ini yaitu, work-life balance scale yang dikemukakan oleh (Fisher et al., 2009) dan terbagi menjadi empat aspek, yaitu aspek work interference with personal life, personal life interference with work, work enhacement with personal life, dan personal life enhacement with work. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap subjective well-being ( F = 322.874, p < 0.05), sementara itu nilai R2 = 0.708
Peran Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Psychological Ownership: Perbandingan Karyawan Tetap dengan Karyawan Kontrak di Perusahaan Rintisan Teknologi Informasi
No full textSumber daya pekerjaan yang penting bagi tech startup adalah psychological ownership berbasis organisasi, yakni perasaan memiliki terhadap organisasi. Psychological ownership dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi (Curcuruto & Griffin, 2018; Jing & Yan, 2022; Zhang et al., 2020), yang merupakan persepsi karyawan tentang tingkat penghargaan dan kepedulian organisasi terhadap mereka. Sejauh ini, belum ada penelitian yang mengeksplorasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan psychological ownership pada karyawan tetap dan kontrak tech startup. Padahal, status kepegawaian dapat memengaruhi dinamika hubungan kedua variabel tersebut (Iqbal et al., 2013) dan informasi ini krusial bagi tech startup karena psychological ownership diperlukan untuk membangun tenaga kerja berkualitas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk membandingkan peran persepsi dukungan organisasi terhadap psychological ownership di antara karyawan tetap dan kontrak tech startup. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan desain penelitian korelasional. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik convenience sampling dan terdiri atas 302 karyawan PT X, dengan jumlah karyawan tetap dan kontrak yang sama (n = 151). Penelitian menggunakan dua buah alat ukur, yaitu Psychological Ownership Scale ciptaan Van Dyne dan Pierce (Meiwati, 2018) dan Survey of Perceived Organizational Support ciptaan Eisenberger (Krisanti, 2017). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berperan positif terhadap psychological ownership dan peran tersebut lebih kuat pada karyawan tetap daripada karyawan kontrak. Hal ini berarti bahwa psychological ownership karyawan ditentukan oleh persepsi dukungan organisasi dan kekuatan peran persepsi dukungan organisasi terhadap psychological ownership ditentukan oleh status kepegawaian
Kualitas Hidup Kerja dan Intensi Karyawan untuk Meninggalkan Perusahaan Industri Manufaktur
No full textSumber daya manusia memiliki peran penting dalam membantu tercapainya tujuan dari suatu perusahaan industri. Perusahaan industri manufaktur merupakan salah satu contoh perusahaan yang membutuhkan sumber daya manusia dalam memproduksi produk. Perkembangan sektor industri merupakan salah satu faktor penting yang mendorong pertumbuhan perekonomian dalam suatu negara. PT. X yang berlokasi di daerah Riau bergerak dalam bidang pengolahan limbah bahan berbahaya dan beracun merupakan perusahaan industri manufaktur. Terdapat kecenderungan turnover karyawan PT. X yang mengalami kenaikan. Kenaikan tersebut dipengaruhi oleh ketidakpuasan karyawan terhadap fasilitas yang diberikan perusahaan yang termasuk dalam komponen kualitas hidup kerja. Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh kualitas hidup kerja terhadap intensi keluar kerja pada karyawan PT. X. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif non-eksperimental dan instrumen penelitian berupa kuesioner. Partisipan penelitian berjumlah 139 orang dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis convenience sampling. Kuesioner penelitian ini merupakan adaptasi dari Turnover Intention Scale (α = 0.754) dan Walton’s Quality of Work Life Questionnaire (α = 0.925). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan QWL terhadap TI (β = -0.765, p < 0.05). QWL berpengaruh negatif signifikan sebesar 18.5% terhadap TI